rokov nemôžu prekročiť určité hodnoty pre určité kategórie pracovníkov. Zvážte, ako je regulované trvanie práce zamestnancov, ako je v organizácii stanovené trvanie pracovného dňa, aká dĺžka pracovného dňa sa považuje za normu a ktorá je výnimkou.
Pracovná doba podľa Zákonníka práce v rokoch 2016-2017
Zákonník práce Ruskej federácie v čl. 91 definuje, čo je pracovný čas. Ide o čas, kedy musí pracovník vykonávať svoje pracovné funkcie v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi (ďalej len PWTR), ako aj podmienkami zmluvy so zamestnávateľom. Tento článok nestanovuje normálnu (spoločnú pre všetkých pracovníkov) dĺžku pracovného dňa.
V čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje maximálnu dĺžku pracovného dňa pre určité kategórie pracovníkov. Maximálne trvanie práce za deň pre bežných pracovníkov, ktorí nespadajú do týchto kategórií, zákon neupravuje. Túto črtu pracovnoprávnych predpisov zaznamenalo ministerstvo práce už v roku 2007 (list ministerstva práce „Viaczmenný spôsob práce“ zo dňa 1. 3. 2007 č. 474-6-0).
Zákonník práce Ruskej federácie stanovil iba maximálnu dĺžku trvania práce (týždenne). Týždenná práca pre žiadneho zamestnanca nemôže byť dlhšia ako 40 hodín a neprerušovaný týždenný odpočinok musí byť najmenej 42 hodín (články 94, 110 Zákonníka práce Ruskej federácie).
DÔLEŽITÉ! Napriek tomu, že maximálna dĺžka dennej práce nie je stanovená federálnou legislatívou, 29. júla 2005 schválil hlavný štátny sanitár Ruskej federácie Smernice pre hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia... č. Р. 2.2.2006-05. Podľa poznámky k bodu 3 usmernení, ak zamestnanec pracuje viac ako 8 hodín denne, musí to byť dohodnuté s Rospotrebnadzor.
Normálny čas zmeny
Zákonník práce Ruskej federácie a maximálny čas dennej práce s rozvrhom zmien nie sú prerokované. Sú teda prípady, kedy dĺžka zmeny môže byť aj celý deň. Nejde o porušenie – v žiadnom prípade týždenný počet hodín nesmie presiahnuť 40.
Zavedenie 2 zmien týždenne na 24 hodín je nezákonné, keďže v tomto prípade bude týždenný pracovný čas 48 hodín. Ak týždenný pracovný čas presiahne 40 hodín, je potrebné so zamestnancom rokovať, či chce pracovať nadčas. Optimálne nastavenie pre jednu zmenu je 24 hodín a pre druhú zmenu 16 hodín.
Na základe uvedeného zákonodarca nestanovil bežnú dĺžku zmeny pre všeobecné kategórie pracovníkov, pri jej stanovení je však potrebné vychádzať z maximálneho týždenného pracovného času.
Ako je rozdelený počet denných pracovných hodín v závislosti od počtu pracovných dní v týždni
V normálnom režime je pracovný týždeň zvyčajne päť alebo šesť dní. Je tiež možné zahrnúť menej dní do pracovného týždňa - v závislosti od charakteristík konkrétnej organizácie a spôsobu práce (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za klasický sa považuje päťdňový pracovný režim.
Pri päťdňovom pracovnom týždni pracujú pracovníci 8 hodín denne. Mnohí personalisti považujú tento spôsob prevádzky za najracionálnejší, pretože je dokázané, že v tomto prípade je dosiahnutá maximálna produktivita práce. Okrem toho majú zamestnanci pracujúci v rámci tejto schémy vždy 2 dni voľna, ktoré najčastejšie pripadajú na sobotu a nedeľu, čo má priaznivý vplyv na efektivitu organizácie.
Iné rozloženie pracovných dní v týždni je možné napríklad aj pri práci na zmeny. V tomto prípade dni voľna často nepripadajú na sobotu a nedeľu, nie sú viazané na tieto dni.
Pri čiastočnom úväzku môže pracovník pracovať aj 1 deň v týždni – všetko závisí od počtu jeho týždenných pracovných hodín. Ak ich je napríklad len 5 za týždeň, nemá zmysel naťahovať tieto hodiny na 5 pracovných dní, hoci to zákon nezakazuje.
O účelnom rozvrhnutí pracovného času prideleného zamestnancovi v rámci týždňa rozhoduje sám zamestnávateľ. Hlavným pravidlom je, že celkový počet týždenných pracovných hodín by nemal presiahnuť 40 a týždenný nepretržitý odpočinok by nemal byť kratší ako 42 hodín.
Pre niektoré kategórie pracovníkov je maximálna dĺžka pracovného dňa stanovená zákonom. Zvážte, na ktoré kategórie pracovníkov sa to vzťahuje a aký je maximálny denný pracovný čas.
Pracovná doba pre maloletých
Ako bolo uvedené vyššie, zákon nestanovuje všeobecný maximálny počet hodín denne pre všetky kategórie pracovníkov. Zároveň čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje kategórie pracovníkov, ktorí nemôžu pracovať viac ako určitý počet hodín denne. Rovnaké pravidlá platia pre maximálnu dĺžku trvania zmeny v rozvrhu zmien.
Maloletí sú menej chránení ako dospelí. Ich telo a psychika ešte nie sú úplne sformované, čo bolo dôvodom, aby zákonodarca u maloletých zafixoval v čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie skrátený denný pracovný čas (ako aj skrátený pracovný čas za týždeň stanovený v článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanci vo veku od 15 do 16 rokov nemôžu pracovať viac ako 5 hodín denne (za smenu). Pre tých, ktorí dovŕšili 16. rok veku, ale nedovŕšili 18. rok veku, zákon predpisuje maximálnu dĺžku trvania práce, ktorá je 7 hodín denne (za zmenu).
Pre maloletých, ktorí pracujú a študujú súčasne v školách alebo vzdelávacích inštitúciách iného typu, je stanovený kratší pracovný deň. Pre študentov vo veku 14-16 rokov sú to len 2,5 hodiny a pre študentov vo veku 16-16 rokov sú to 4 hodiny.
Pracovná doba pre ľudí so zdravotným postihnutím
Zdravotne postihnutí čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prácu nad rámec dennej normy, ale samotnú normu nestanovuje. Je to dané tým, že každé ochorenie je individuálne, niektorí zdravotne postihnutí môžu pracovať bez obmedzení a niektorí nemajú možnosť pracovať vôbec.
Každá osoba so zdravotným postihnutím sa pred zamestnaním alebo po získaní zdravotného postihnutia musí obrátiť na polikliniku, ktorá vydáva lekárske potvrdenie v súlade s požiadavkami nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 02.05.2012 č. 441n, ktoré schválilo Postup pri vydávaní lekárskych potvrdení a záverov (Postup). Záver obsahuje zhodnotenie zdravotného stavu konkrétnej osoby so zdravotným postihnutím na základe prieskumu. Podľa odseku 13 postupu by záver mal obsahovať závery o prítomnosti kontraindikácií na vykonávanie pracovnej činnosti, štúdia a súladu zdravotného stavu s vykonávanou prácou.
Lekár tak môže konkrétnemu zdravotne postihnutému obmedziť maximálny denný pracovný čas alebo dokonca zakázať prácu. Obmedzenie alebo zákaz práce osôb so zdravotným postihnutím nemožno považovať za obmedzenie ústavného práva osoby na prácu, keďže v tomto prípade sú takéto opatrenia zamerané na ochranu jednotlivca.
Dĺžka pracovného dňa pracovníkov na rizikových a nebezpečných prácach
Pre pracovníkov vykonávajúcich nebezpečnú alebo nebezpečnú prácu, čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzuje maximálny denný (zmenný) pracovný čas. Rozsah škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienok určuje osobitná komisia zamestnávateľa (zákon o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok z 28. decembra 2013 č. 426-FZ, čl. 9).
Podľa časti 1 čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie je norma pracovného času týždenne pre tých, ktorí pracujú v rizikovej a rizikovej práci, 36. Zároveň môže byť týždenná norma pracovného času stanovená vedúcim a v menšom objeme. najmä 30 hodín týždenne.
Pre tých, ktorí pracujú 36 hodín týždenne, nemôže maximálna denná pracovná záťaž presiahnuť 8 hodín. Pre tých, ktorí pracujú 30 hodín týždenne, by denná záťaž nemala byť väčšia ako 6 hodín. Zároveň je možné so zamestnancami uzavrieť dohodu o predĺžení doby dennej (zmennej) práce až na 12, resp. 8 hodín.
Ďalšie kategórie pracovníkov, ktorým zákon určuje počet denných pracovných hodín
Zákon určuje denný normatív hodín nielen pre už uvedené kategórie pracovníkov, ale aj pre niektoré ďalšie. Stanovenie konkrétnej normy v tomto prípade nesúvisí s charakteristikami samotných pracovníkov, napríklad s ich vekom, ale koreluje so špecifikami konkrétneho zamestnania alebo zamestnania vo viacerých zamestnaniach.
Pracovná doba je určená pre:
- osoby pracujúce na čiastočný úväzok - nie viac ako 4 hodiny denne; ak v určitý deň zamestnanec na čiastočný úväzok nepracuje na hlavnom zamestnaní, môžete pracovať na plný úväzok v ďalšom zamestnaní (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pracovníci na vodných plavidlách (námorníci) - 8 hodín denne s päťdňovým týždňom (odsek 6 nariadenia o znakoch režimu ... pracovníci plávajúceho vlaku ... “, schválené nariadením MVDr. Transport zo 16. mája 2003 č. 133);
- ženy pracujúce na lodiach v regiónoch Ďalekého severu - 7,2 hodiny denne (odsek 6 vyššie uvedeného ustanovenia);
- maloletí od 17 do 18 rokov pracujúci na lodiach - 7,2 hodiny denne (odsek 6 vyššie uvedeného ustanovenia);
- vodiči s 5-dňovým pracovným týždňom - 8 hodín denne, so 6-dňovým pracovným týždňom - 7 hodín (odst. 7 vyhlášky o osobitostiach pracovného času a času odpočinku vodičov osobných vozidiel, schváleného nariadením MsÚ Doprava dňa 20.08.2004 č.15).
práca na čiastočný úväzok
Možnosť zriadenia práce na kratší pracovný čas je ustanovená v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Manažér si môže určiť pracovný týždeň na polovičný úväzok aj prácu na polovičný úväzok. Nikto nezakazuje kombinovať skrátený pracovný týždeň so skráteným pracovným úväzkom, napríklad 3-dňový týždeň s 5 pracovnými hodinami.
Práca na kratší pracovný čas je výsledkom dohody medzi zamestnancom a vedúcim. Vo všeobecnosti má zamestnávateľ právo odmietnuť zamestnancovi vyhovieť jeho žiadosti o preloženie na kratší pracovný čas. Časť 1 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď šéf nemá právo odmietnuť zamestnancovi pracovať obmedzený počet hodín denne alebo dní v týždni.
Vyššie uvedené platí pre tieto kategórie pracovníkov:
- tehotné ženy (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- rodičia (opatrovníci alebo poručníci) maloletého dieťaťa alebo maloletého so zdravotným postihnutím (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pracovníci, ktorí sa starajú o chorého člena rodiny (ak existujú dôkazy - lekárska správa) (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- zamestnanci, ktorí sú na rodičovskej dovolenke (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).
DÔLEŽITÉ! Pri skrátenom úväzku sa platia len tie hodiny a dni, ktoré boli odpracované, teda mzda sa znižuje (oproti bežnému 40-hodinovému pracovnému týždňu). Dovolenka a odpracované roky sa počítajú rovnakým spôsobom ako vo všeobecnom prípade.
Pracovná doba pred víkendmi a sviatkami
Pred víkendmi a sviatkami (nepracovnými) by sa mal pracovný čas skrátiť o 1 hodinu. Toto je nevyhnutná požiadavka čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzitým článok poskytuje aj výnimku z pravidla.
Ak teda nie je možné zaviesť skrátený deň v organizácii v predvečer víkendov alebo sviatkov, keďže činnosť je nepretržitá, je možné preniesť tento čas odpočinku na iný čas alebo peňažnú náhradu na zamestnancov (pravidlá preplácania nadčasov pracovať).
Ak má organizácia šesťdňový pracovný deň, pracovný čas vo sviatok alebo deň pred dňom pracovného voľna nemôže byť dlhší ako 5 hodín. Neexistujú žiadne podobné pravidlá týkajúce sa päťdňového pracovného dňa.
Orientačný zoznam skrátených dní je ustanovený oddielom 1 Rostrudových odporúčaní o dodržiavaní pracovnej legislatívy č.1 z 2. júna 2014.
Ako zafixovať dĺžku pracovného dňa pre všetkých zamestnancov organizácie alebo konkrétneho zamestnanca?
Postup pri stanovení dĺžky denného pracovného času v organizácii závisí od toho, či je ustanovený pre jedného pracovníka alebo pre celý tím. Prevádzkový režim spoločný pre všetky je pevne stanovený v PVTR.
DÔLEŽITÉ! Ak všetci pracovníci pracujú v rovnakom režime, potom počet pracovných dní a dní voľna, pracovných hodín za deň možno stanoviť výlučne v PWTR, bez duplikovania informácií v pracovných zmluvách, pretože to nemá praktický zmysel. V tomto prípade môžu zmluvy obsahovať typický odkaz na PWTR, ktoré určujú spôsob prevádzky.
Iná situácia nastáva, keď je pre niektorých pracovníkov stanovená iná dĺžka denného pracovného času ako pre všetkých ostatných. V tomto prípade by tieto informácie mali byť uvedené v pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom (časť 1 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Keď je zamestnanec zapojený do práce na čiastočný úväzok, postup prijímania sa prakticky nelíši od všeobecného. Rozdiely sú dva. Po prvé, v pracovnej zmluve je podpísaný spôsob fungovania tohto zamestnanca a po druhé, v objednávke na prijatie do zamestnania je uvedená poznámka, že zamestnanec bol prijatý na kratší pracovný čas.
Na zmenu pracovného času konkrétneho zamestnanca sa k pracovnej zmluve uzatvorí príslušná dodatočná dohoda, ktorá určí nový spôsob práce.
Celková (normálna) denná dĺžka práce pracovníkov teda nebola stanovená. Zároveň má každý manažér na základe 40-hodinového pracovného týždňa a počtu pracovných dní možnosť vypočítať optimálny počet denných pracovných hodín pre pracovníkov v organizácii. Zároveň by sme nemali zabúdať, že pre niektoré kategórie pracovníkov nie je možné stanoviť pracovný deň na viac ako určitý počet hodín.
Nové vydanie Art. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré v súlade s týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačné právne akty Ruskej federácie, týkajúce sa pracovného času.
Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.
Postup pri výpočte normatívu pracovného času na určité kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby štátnej politiky a právnej úpravy. v oblasti práce.
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca.
Komentár k článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pracovný čas pozostáva zo skutočne odpracovaných hodín počas dňa. Môže byť kratšia alebo dlhšia, ako je trvanie práce stanovené pre zamestnanca. Do pracovného času sa započítavajú aj ďalšie obdobia v rámci normy pracovného času, kedy sa práca v skutočnosti nevykonávala. Napríklad platené prestávky počas pracovného dňa (zmena), prestoje bez zavinenia zamestnanca.
Dĺžka pracovného času sa spravidla určuje určením týždenného normatívu pracovného času.
Maximálnu hranicu pracovného času ustanovuje zákon, čím obmedzuje dĺžku pracovného času. V článku 37 Ústavy Ruskej federácie, ktorý v odseku 5 stanovuje právo na odpočinok, sa uvádza, že osobe pracujúcej na základe pracovnej zmluvy sa zaručuje dĺžka pracovného času stanovená federálnym zákonom.
Zákonník práce určil pracovný čas oddiel IV, ktorý pozostáva z dvoch hláv (15 a 16).
Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje pracovný čas.
Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré v súlade so zákonmi a inými právnymi predpismi úkony, súvisia s pracovným časom. Na základe toho je v právach účastníkov pracovnoprávnych vzťahov určiť hranice pracovného času, určiť začiatok pracovného dňa, jeho koniec, čas obedňajšej prestávky, ako aj režim pracovného času, prostredníctvom ktorých sa zabezpečuje norma pracovného času ustanovená súčasnou legislatívou.
Kódex zdôrazňuje, že bežný pracovný čas nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. Tento maximálny pracovný čas sa vzťahuje na veľkú väčšinu pracovníkov, a preto sa z právneho hľadiska považuje za univerzálne meradlo práce.
Význam obmedzenia pracovného času zákonom je, že:
1) zabezpečuje ochranu zdravia zamestnanca pred nadmernou prácou a prispieva k dlhovekosti jeho odbornej spôsobilosti na prácu a život;
2) za pracovný čas stanovený zákonom, spoločnosťou, výrobou dostáva od každého pracovníka nevyhnutnú určitú mieru práce;
3) umožňuje zamestnancovi študovať v zamestnaní, zlepšovať svoje zručnosti, kultúrnu a technickú úroveň (rozvíjať osobnosť), čo následne prispieva k rastu produktivity práce zamestnanca a reprodukcii kvalifikovanej pracovnej sily.
Čas, počas ktorého zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti, ale vykonáva iné činnosti, zahŕňa časové úseky, ktoré sa považujú za pracovný čas, napríklad prestoje bez zavinenia zamestnanca. Napríklad v súlade s článkom 109 Zákonníka práce Ruskej federácie sú do pracovného času zahrnuté špeciálne prestávky na vykurovanie a odpočinok, ktoré sa poskytujú zamestnancom pracujúcim vonku v chladnom období (napríklad stavebným robotníkom, montážnikom atď.). .) alebo uzavreté nevykurované priestory, ako aj nakladače zapojené do operácií nakladania a vykladania. Teplotu a silu vetra, pri ktorej je potrebné zabezpečiť tento typ prestávky, určujú výkonné orgány. Konkrétnu dĺžku týchto prestávok určuje zamestnávateľ po dohode s voleným odborovým orgánom.
Prestávky na priemyselnú gymnastiku musia byť poskytnuté tým kategóriám pracovníkov, ktorí vzhľadom na špecifiká svojej práce potrebujú aktívny odpočinok a špeciálny súbor gymnastických cvičení. Napríklad vodiči majú nárok na takéto prestávky 1-2 hodiny po začiatku zmeny (do 20 minút) a 2 hodiny po obedňajšej prestávke. V prípade ostatných kategórií zamestnancov je otázka poskytovania prestávok upravená vo vnútorných predpisoch.
Podľa článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie sú dodatočné prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) zahrnuté do pracovného času, ktoré sa poskytuje pracujúcim ženám s deťmi mladšími ako jeden a pol roka, najmenej každé tri hodiny od nepretržitá práca v trvaní najmenej 30 minút. Prestávky na stravovanie detí sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku.
Do pracovného času sa spravidla započítavajú obdobia na vykonávanie hlavných a prípravných a záverečných činností (príprava pracoviska, príjem objednávky, príjem a príprava materiálu, náradia, oboznámenie sa s technickou dokumentáciou, príprava a čistenie pracoviska, dodávka hotové výrobky a pod.) zabezpečované technológiou a organizáciou práce a nezahŕňa čas strávený na ceste z kontrolného bodu na pracovisko, prebaľovanie a umývanie pred a po skončení pracovného dňa, prestávku na obed.
V podmienkach nepretržitej výroby je za prijatie a odovzdanie zmeny zodpovedný zmenový personál, ako to zabezpečujú pokyny, normy a pravidlá platné v organizáciách. Presun a prijatie zmeny je z dôvodu potreby zamestnanca prijímajúceho zmenu oboznámiť sa s prevádzkovou dokumentáciou, stavom zariadení a postupom technologického procesu, prijať ústne a písomné informácie od zamestnanca odovzdávajúceho posun pokračovať v technologickom procese a údržbe zariadení. Konkrétna dĺžka trvania prevodu-prijatia zmeny závisí od zložitosti technológie a vybavenia.
Zároveň vzhľadom na to, že článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva stranám pracovnoprávnych vzťahov právo určovať zásady úpravy pracovného času samy, o otázkach zahrnutia vyššie uvedených lehôt do pracovného času by mal rozhodnúť ich nezávisle. Prijaté rozhodnutie je zakotvené vo vnútornom pracovnom poriadku schválenom v súlade so stanoveným postupom.
Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne, či už v päť- alebo šesťdňovom pracovnom týždni. Ide o normu pracovného času ustanovenú zákonom (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorú musia strany pracovnej zmluvy (zamestnanec a zamestnanec) dodržiavať v celej Ruskej federácii bez ohľadu na organizačné a právne forma podniku, druh práce, dĺžka pracovného týždňa. Bežný pracovný čas je všeobecným pravidlom a platí, ak sa práca vykonáva za bežných pracovných podmienok a osoby, ktoré ju vykonávajú, nepotrebujú osobitné opatrenia na ochranu práce; platí pre manuálnych a manuálnych pracovníkov. Bežný pracovný čas by mal trvať tak dlho, aby sa zachovala možnosť života a práce. Jeho trvanie závisí od úrovne rozvoja výrobných síl.
Malo by sa tiež vziať do úvahy, že bežný pracovný čas stanovený v článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rovnako vzťahuje na stálych aj dočasných sezónnych pracovníkov, na pracovníkov najatých na dobu určitú (články 58, 59 Zákonníka práce). Ruskej federácie) atď.
Zákonodarca ustanovuje povinnosť zamestnávateľa viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca. Hlavným dokumentom potvrdzujúcim takéto účtovanie je pracovný výkaz, ktorý odráža všetku prácu: dennú, večernú, nočnú prácu, hodiny práce cez víkendy a sviatky, hodiny práce nadčas, hodiny skrátenia práce oproti stanovenej dĺžke odpracovania. deň v prípadoch ustanovených legislatívou, prestoje bez zavinenia zamestnanca a pod.
Je potrebné rozlišovať medzi dĺžkou pracovného času počas dňa a normami pracovného času. Dĺžka pracovného týždňa sa počíta zo siedmich hodín trvania pracovného dňa, dĺžka pracovného času počas dňa môže byť rôzna.
Okrem bežného pracovného času upravuje Zákonník práce Ruskej federácie aj problematiku skráteného pracovného času, skráteného pracovného času, nepravidelného pracovného času, práce nadčas a pod.
Ďalší komentár k čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Zákonník práce v § 91 jednak obsahuje definíciu pracovného času, jednak stanovuje jeho maximálnu dĺžku a jednak stanovuje povinnosť zamestnávateľa viesť evidenciu pracovného času.
2. Definícia pracovného času uvedená v 1. časti čl. 91 Zákonníka práce vychádza z koncepcie pracovného času, ktorá sa vyvinula v ruskej vede o pracovnom práve, a zameriava sa na faktor povinnosti: čas, počas ktorého musí zamestnanec vykonávať pracovné povinnosti, možno pripísať pracovníkovi. V definícii sa v podstate identifikujú dva rôzne pojmy: pracovný čas ako taký a jeho norma. Je potrebné mať na pamäti, že skutočne odpracovaný čas sa nemusí zhodovať s normou pracovného času stanovenou vnútorným pracovným predpisom alebo pracovnou zmluvou. Za pracovný čas sa považuje aj práca nad rámec ustanoveného pracovného času zamestnanca so všetkými z toho vyplývajúcimi právnymi dôsledkami, a to aj vtedy, ak zamestnávateľ zapájal zamestnanca do takejto práce v rozpore so zákonom a zamestnanec nebol povinný ju vykonávať. V takýchto prípadoch by sme sa mali riadiť definíciou pracovného času, ktorá je uvedená v Dohovore ILO č. 30 (1930), kde sa pracovným časom rozumie obdobie, počas ktorého je pracovník k dispozícii zamestnávateľovi. Podobné definície pracovného času sú uvedené v dohovoroch ILO č. 51, 61.
3. čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie zdôrazňuje, že do pracovného času sú zahrnuté aj iné obdobia, ktoré sa v súlade so Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie týkajú pracovného času. Takýmito obdobiami sú špeciálne prestávky na vykurovanie a odpočinok, prestávky na kŕmenie dieťaťa (pozri články 109, 258 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nim).
Kolektívna zmluva môže ustanoviť aj iné obdobia týkajúce sa pracovného času.
4. Norma pracovného času - počet hodín, ktoré musí zamestnanec odpracovať počas určitého kalendárneho obdobia. Základom na určenie normatívu pracovného času je kalendárny týždeň. Na základe týždenného normatívu sa v prípade potreby ustanoví normatív pracovného času na ďalšie obdobia (mesiac, štvrťrok, rok).
5. Štát u nás dlhodobo až do roku 1992 stanovoval prísne normy pracovného času, ktoré boli pre účastníkov pracovnej zmluvy povinné. Právna úprava výslovne uvádzala, že normy dĺžky pracovného času nemožno meniť dohodou medzi správou a odborovým výborom ani na základe dohody s pracovníkom a zamestnancom smerom nahor alebo nadol. Výnimky z tohto pravidla boli ustanovené v samotnom zákone.
Moderná ruská pracovná legislatíva – v súlade s Ústavou Ruskej federácie a medzinárodnými právnymi aktmi, ku ktorým Rusko pristúpilo – pridelila pracovnej legislatíve v oblasti úpravy pracovného času funkciu ochrany práce, realizovanú ustanovením zákona o max. mieru práce, ktorú zamestnávatelia samostatne ani po dohode so zastupiteľskými zbormi zamestnancov alebo so zamestnancami sami nemôžu prekročiť (výnimky z tohto pravidla sú prípustné len v prípadoch ustanovených zákonom - pozri § 97, 99, 101 ods. Zákonník práce Ruskej federácie a komentár k nemu). Špecifická norma pracovného času je stanovená kolektívnou zmluvou alebo dohodou a môže byť nižšia ako táto limitná norma (pozri článok 41 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).
6. Normalizácia pracovného času sa vykonáva s prihliadnutím na pracovné podmienky, vek a iné charakteristiky zamestnancov a ďalšie faktory. V závislosti od stanovenej dĺžky pracovného času pracovná legislatíva rozlišuje tieto druhy:
a) bežný pracovný čas;
b) skrátený pracovný čas (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie);
c) práca na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
7. Bežný pracovný čas je dĺžka pracovného času, ak sa práca vykonáva za normálnych pracovných podmienok a osoby, ktoré ju vykonávajú, nepotrebujú osobitné opatrenia na ochranu práce. Článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje hranicu bežného pracovného času na 40 hodín týždenne. V rámci týchto limitov je obvyklá dĺžka pracovného času ustanovená kolektívnou zmluvou, dohodami. V prípadoch, keď nebola uzatvorená kolektívna zmluva alebo nebola v kolektívnej zmluve obsiahnutá podmienka dĺžky výkonu práce, ako skutočná norma pracovného času pôsobí zákonom stanovený maximálny normatív 40 hodín týždenne.
8. Účtovanie skutočne odpracovaného času každého zamestnanca musí byť vedené v organizáciách všetkých organizačných a právnych foriem okrem rozpočtových inštitúcií podľa tlačiva T-12 "Dochádzkový list a výpočet miezd" alebo T-13 "Dochádzkový list" , schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 N 1. Účtovanie pracovného času každého zamestnanca pracujúceho na základe pracovnej zmluvy musí viesť zamestnávateľ - individuálny podnikateľ.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto funkcia je mimoriadne dôležitá pre všetky rámy. Koniec koncov, v takom prípade sa môžete sťažovať na svojho šéfa alebo zarobiť nejaké peniaze navyše a je to úplne legálne. Pri určovaní pracovného času je potrebné zvážiť schému vykonávania (režimu) činností stanovených v pracovnej zmluve. Čo teda čaká na moderných zamestnancov konkrétnej spoločnosti v Rusku?
Definícia
Prvým krokom je teda pochopiť, o akom konkrétnom časovom období hovoríme. Čo je pracovný čas? Vymedzenie tohto pojmu zohráva dôležitú úlohu pri príprave rozvrhu práce.
Pracovným časom sa teda niektorými zamestnancami nazývajú obdobia výkonu popisu práce, ako aj iné časové obdobia, ktoré možno priradiť k práci (napríklad pracovné cesty). Dá sa povedať, že náš dnešný koncept je obdobie, v ktorom človek pracuje (chodí do práce).
Pracovný režim hrá spravidla dôležitú úlohu v pracovnom čase. V závislosti od toho sa stanovujú normy na zistenie plnenia služobných povinností za deň.
Ako sa počíta čas
Niektorých zaujíma, ako by mal zamestnávateľ sledovať dĺžku času stráveného v práci. Podľa modernej legislatívy musí každý šéf viesť evidenciu odpracovaných období pre každého podriadeného. Ak to neurobí, môžete sa sťažovať. A potom sa bude zodpovedať zamestnávateľ.
Účtovanie je zvyčajne založené na dĺžke pracovného dňa. Ak ste si z nejakého dôvodu zobrali deň voľna alebo ste zmeškali prácu, všetko by sa malo zaznamenať. Nemyslite si preto, že účtovníctvo je len v prospech podriadených.
Typy grafov
Časové režimy sa môžu líšiť. Sú stanovené podľa uváženia zamestnávateľa. Každý z nich má svoje vlastné charakteristiky. Aké formy práce možno rozlíšiť?
Najprv trochu o rozvrhu zmien. Zvyčajne sa používa, keď výroba / prevádzka podnikov presahuje „rámec“ trvania práce zamestnancov za deň. Teda pri prekročení maximálnej prípustnej doby prevádzky. Za takýchto okolností je celý pracovný deň rozdelený na 2-3 zmeny. Môžu sa vyskytnúť aj nočné obdobia.
Existuje aj flexibilný harmonogram. Umožňuje zamestnancom nezávisle kontrolovať svoje zamestnanie. Zaznamenáva sa len skutočnosť odpracovaných hodín. Táto forma práce sa tiež nazýva. V skutočnosti ste povinní odpracovať si termín stanovený zamestnávateľom, ale úradné povinnosti môžete vykonávať za deň kedykoľvek.
Niektorí občania sa môžu stretnúť s takou koncepciou, akou definíciu tohto pojmu stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Týka sa občasného zapojenia zamestnancov do plnenia služobných povinností. Najneobľúbenejšia forma práce.
V zásade ide o všetky hlavné režimy plnenia pracovných povinností. Stretnúť sa môžete aj s pojmami ako vedľajšia práca. Majú tiež svoje vlastné charakteristiky. Ale nie príliš výrazné.
Závislosť od kategórie občanov
Dĺžka pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie závisí nielen od zvoleného režimu prevádzky. Je tu ešte jedna vec – ide o kategóriu zamestnancov. Alebo skôr ich vek. Samozrejme, do úvahy sa berie aj druh práce. Pre personál, ktorý sa zaoberá škodlivou alebo nebezpečnou výrobou, je výkon popisov práce za deň nižší.
Upozorňujeme, že pracovný deň bude iný pre školákov, bežných maloletých, ktorí sa nikde neučia, ako aj pre dospelých. Ide o dôležitý bod, ktorý je uvedený aj v Zákonníku práce. Je potrebné si na to dávať veľký pozor. Vek zamestnanca sa totiž často neberie do úvahy!
V týždni
Hlavným obmedzením je miera plnenia náplní práce (bez ohľadu na spôsob práce) za týždeň. Môžete ho prekročiť, ale len za určitých podmienok. Koľko teda môžete týždenne odpracovať v tom či onom prípade?
Podľa stanovených pravidiel (článok 91 Zákonníka práce) pre všetkých dospelých občanov je norma 40 hodín. Inými slovami, počas 7 dní môže tento alebo ten rám fungovať čo najviac. Dĺžka pracovného dňa však závisí od spôsobu práce a frekvencie plnenia služobných povinností.
V nebezpečnej a nebezpečnej výrobe musíte pracovať menej. Len 36 hodín týždenne. Všetci maloletí, ktorí dosiahli vek 16 rokov, môžu pracovať rovnako. Nárok na skrátenú prácu majú aj zdravotne postihnutí, ktorí musia odpracovať len 35 hodín. To nie je všetko! Deti do 16 rokov nesmú pracovať viac ako 24 hodín týždenne.
Za pozornosť stojí aj skutočnosť, že počas školských hodín nemôžu všetci študenti vykonávať oficiálne povinnosti viac ako polovicu predtým stanovených noriem. To znamená, že v období 16-18 rokov počas tréningu človek nemôže pracovať viac ako 18 hodín a pred šestnástim rokom - viac ako 12.
za deň (dospelí)
Koľko ľudí by malo pracovať v priemere za deň? V prvom rade stojí za to venovať pozornosť dospelým zamestnancom. V Rusku je ich najviac. Už bolo povedané, že najčastejším scenárom vývoja udalostí je rozvrh práce na zmeny. Dĺžka pracovnej zmeny nesmie presiahnuť 8 hodín. Toto obmedzenie platí pre všetkých občanov. V tomto prípade budete musieť pracovať 5 dní v týždni.
Pre občanov zamestnaných v nebezpečných odvetviach platia aj ich vlastné obmedzenia. Ich zmeny môžu byť 8 hodín (pri 36-hodinovom pracovnom týždni) a 360 minút (pri 30 hodinách práce za 7 dní). Rovnaké pravidlá platia pre personál vykonávajúci nebezpečnú prácu.
Ako byť zdravotne postihnutý? Ich pracovný čas za deň je určený zdravotnými indikáciami. Táto vlastnosť sa musí brať do úvahy. Samozrejme, nemôžete prekročiť celkové týždenné normy. V opačnom prípade sa môžete sťažovať zamestnávateľovi.
maloletí
Teraz môžete venovať pozornosť personálu, ktorý ešte nemá 18 rokov. Práca maloletých má mnoho funkcií. Zamestnávatelia by mali pristupovať k štúdiu tejto problematiky s osobitnou zodpovednosťou.
Pracovný deň maloletých závisí od ich veku a od skutočnosti, že sú zaškolení. Ak dieťa neštuduje, má právo pracovať jeden deň (do 16 rokov) 5 hodín, po šestnástich rokoch maximálne 7. Počas tréningu však budete musieť pracovať maximálne 2,5 a 3,5 hodiny. A nič viac.
Pred sviatkami a víkendmi
Práca na zmeny (ako každá iná) sa zvyčajne znižuje v očakávaní víkendov alebo dní pracovného pokoja. Zo stanovenej normy sa zvyčajne odoberá 60 minút. To znamená, že v priemere bude dospelý občan vykonávať služobné povinnosti nie 8, ale 7 hodín. Ak hovoríme o 6 dňoch práce týždenne, potom nemôžete pracovať viac ako 5 hodín.
A čo organizácie, ktoré musia neustále pracovať? V tomto prípade je práca počas sviatkov alebo dní pracovného voľna buď platená dvojnásobne, alebo sa zvyšok presúva na ktorýkoľvek iný deň. Druhá možnosť je v praxi najbežnejšia. Ak ste teda pracovali v ktorýkoľvek sviatok a nedostali ste doplatok, môžete požadovať buď peňažnú náhradu (zvyčajne sa vydáva v dvojnásobnej výške), alebo deň voľna, kedy si budete priať. Jednoducho nemajú právo vás odmietnuť. Preto je také dôležité viesť evidenciu odpracovaných období u každého podriadeného.
nočné smeny
Priemerný pracovný deň priemerného podriadeného je teda 8 hodín. Čo však v prípade, že si pracovné povinnosti potrebujete splniť v noci? V tomto prípade sa vaša zmena skráti o hodinu. To znamená, že ak zvyčajne pracujete 8 hodín, môžete odísť z práce o 60 minút skôr. Výnimkou sú prípady, keď sa personál najíma špeciálne na prácu na nočné zmeny.
Aký čas sa považuje za nočný? Podľa Zákonníka práce ide o interval medzi 22:00 a 06:00. Ukazuje sa teda 8-hodinový limit stanovený zákonom. Pozor, nie každý môže pracovať v noci! Kto je zakázaný?
Neplnoletí občania a tehotné ženy by pod žiadnou zámienkou nemali pracovať v noci. Zdravotne postihnutí ľudia tiež nesmú pracovať v noci. Nie o 7. hodine, ani o 13. hodine.
práca na čiastočný úväzok
V niektorých prípadoch zamestnanci zostávajú pracovať viac, ako je stanovený čas z vlastnej vôle. Táto práca sa nazýva práca. V tomto prípade sa zvýši pracovný čas za deň. Spravidla podľa uváženia podriadeného. Len s určitými obmedzeniami.
Ide o to, že práca na čiastočný úväzok za deň môže byť maximálne 4 hodiny. Na takýto úkon sa môžete zdržať najviac 16 hodín alebo týždeň. Tento typ zvýšenia zárobku nie je veľmi bežný. Väčšinou sám zamestnávateľ núti zostať na dodatočné plnenie pracovných povinností.
práca nadčas
Toto sa nazýva práca nadčas. Má tiež svoje obmedzenia. Väčšinou sa nadčasy ponechajú len s písomným súhlasom podriadeného. V opačnom prípade nie je možné násilne nechať občanov vykonávať pracovné povinnosti. Mimochodom, skrátený úväzok aj práca nadčas sa evidujú v účtovníctve celkového času, ktorý by mal byť pre každého podriadeného. Podľa jeho výkonu sa vám vypočíta mzda.
Aké sú obmedzenia v tomto prípade? Trvanie pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade práce nadčas možno predĺžiť maximálne o 4 hodiny. Zároveň stojí za zváženie, že v tejto forme nie je možné pracovať viac ako 2 dni za sebou.
To je to, čo zamestnávatelia milujú. Mnohí veria, že týmto spôsobom môžete nechať podriadených pracovať viac času, koľkokrát chcete. Ale aj tu legislatíva stanovila svoje osobitosti. Nezáleží na tom, či máte flexibilný rozvrh alebo nie. Ročne by ste však z iniciatívy zamestnávateľa nemali zostať na pracovisku dlhšie ako 120 hodín, aby ste mohli vykonávať služobné povinnosti. To je v priemere 30 dní za predpokladu, že sa váš deň predĺži o 4 hodiny práce nadčas.
Obmedzenia zamestnancov
Pamätajte, že nie všetci zamestnávatelia môžu z vlastnej iniciatívy odísť z práce dodatočne. Ide o to, že neplnoleté osoby nemôžu byť ponechané nadčas pod žiadnou zámienkou. Ani s dovolením rodičov, ani s osobným súhlasom podriadeného. Je to nezákonné. Obmedzeniam podliehajú aj tehotné ženy.
Ale ľudia so zdravotným postihnutím môžu byť zapojení do práce nadčas. To isté platí pre ženy, ktoré majú deti do 3 rokov. V tomto prípade je potrebné vziať si ich písomný súhlas s dodatočnými prácami. Pamätajte, že tieto kategórie podriadených majú plné právo odmietnuť vykonávať prácu nadčas bez vysvetlenia. Nikto nemá právo vynucovať si takýto plán.
Záver
Teraz je jasné, aká dĺžka pracovného dňa v hodinách je stanovená v tom či onom prípade. Existuje aj niečo ako voľný rozvrh. Zvyčajne sa vzťahuje na voľnú prácu podriadených. Dostávajú prácu na určitý čas. A oni sami musia formovať svoj deň tak, aby sa všetko stihlo do určeného dátumu. Nestáva sa to príliš často, zvyčajne takto fungujú freelanceri.
Ako vidíte, nie všetko je také ťažké pochopiť, ako sa zdá. Aký je priemerný pracovný deň? Hodiny stanovené zákonom závisia od mnohých ukazovateľov. Ale vo všeobecnosti je to, ako už bolo spomenuté, 8 hodín.
V praxi sa tieto pravidlá väčšinou porušujú. Aj zamestnávatelia, aj zamestnanci. V niektorých prípadoch dokonca aj maloletí kádre neustále pracujú 10 – 12 hodín počas mimoškolských hodín, aby za svoju prácu dostali slušnú mzdu. Nebojte sa podať sťažnosť na svojho zamestnávateľa, ak sú porušované vaše pracovné práva. Ak ste si istí, že vyúčtovanie času stráveného plnením pracovných povinností sa nevykonáva, alebo sa vykonáva „fitkom“, ktorý je pre úrady výhodný, zásobte sa evidenciou skutočne stráveného času v práci. Bezpodmienečne sa musí dodržiavať dĺžka pracovného času podľa Zákonníka práce Ruskej federácie!
- Príloha N 1. Dĺžka pracovného času (normy hodín pedagogickej práce pre mzdovú sadzbu) pedagogických pracovníkov
Vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 22. decembra 2014 N 1601
„O dĺžke pracovného času (normy hodín pedagogickej práce pre mzdovú tarifu) pedagogických pracovníkov a o postupe pri určovaní vyučovacieho úväzku pedagogických pracovníkov, ustanovených v pracovnej zmluve“
So zmenami a doplnkami od:
3. Uznať za neplatný príkaz Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 24. decembra 2010 N 2075 „O dĺžke pracovného času (norma hodín pedagogickej práce na mzdovú sadzbu) pedagogických pracovníkov“ (reg. Ministerstvo spravodlivosti Ruskej federácie 4. februára 2011, registrácia N 19709).
|
D.V. Livanov |
Upravila sa dĺžka pracovného času učiteľov (normy hodín pedagogickej práce pre mzdovú tarifu). Zohľadnili sa ustanovenia nového zákona o vzdelávaní a zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tak ako doteraz, skrátený pracovný čas sa poskytuje najviac 36 hodín týždenne.
Konkrétna dĺžka pracovného času (norma hodín pre platovú sadzbu) závisí od pozície a (alebo) špecializácie učiteľa.
Takže normatív je stanovený na 20 hodín týždenne pre učiteľov-defektológov a logopédov, 24 hodín - pre hudobných režisérov a korepetítorov, 25 hodín - pre pedagógov, ktorí sa priamo podieľajú na vzdelávaní, výchove, dozore a starostlivosti o žiakov (žiakov) so zdravotným znevýhodnením. , 30 hodín - pre inštruktorov telesnej výchovy a pod.. Pre učiteľov školy sa normatív nezmenil a je 18 hodín týždenne.
Prvýkrát je predpísaný postup pri určovaní vyučovacieho úväzku pedagogických pracovníkov, ustanovený v pracovnej zmluve.
Nariadenie Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 22. decembra 2014 N 1601 „O dĺžke pracovného času (normy hodín pedagogickej práce pre mzdovú sadzbu) pedagogických pracovníkov a o postupe pri určovaní vyučovacieho úväzku pedagogických pracovníkov, ustanovených v pracovnej zmluve“
Toto nariadenie nadobúda platnosť 10 dní po dátume jeho oficiálneho zverejnenia.
Pracovný čas- časť kalendárneho času stráveného výrobou produktov alebo vykonaním určitého množstva prác a služieb.
Pracovný čas je odhad nepriamych nákladov. Pre jednotlivého pracovníka sa pracovný čas zvyčajne meria v hodinách a dňoch. Pre súbor zamestnancov - v človekodňoch, človekohodinách. Za odpracovaný človekodeň sa považuje deň, kedy zamestnanec prišiel do práce a začal ju vykonávať. Odpracovaná hodina človeka je hodina skutočnej práce jedného zamestnanca. V skutočnosti človekohodina, ktorá sa počíta ako odpracovaná, nie vždy pozostáva zo 60 minút práce. Malé prestávky v práci sú identifikované pomocou časomiery a fotografií pracovného dňa.
Pojem pracovný čas a jeho dĺžka sa používa spravidla v ekonomických a právnych aspektoch. Pracovný čas je z právneho hľadiska zákonom alebo na jeho základe ustanovený čas, počas ktorého musia zamestnanci v súlade s predpismi vnútorného pracovnoprávnych predpisov vykonávať jemu pridelenú prácu alebo iné pracovné povinnosti.
Pracovný čas by sa mal odlišovať od skutočne odpracovaných hodín.
- Po prvé, skutočne odpracovaný čas je čas, počas ktorého sa zamestnanec skutočne zúčastňuje pracovného procesu;
- Po druhé, odmena by sa mala poskytovať za skutočne odpracovaný čas strávený vykonávaním akýchkoľvek pracovných operácií. Môže sa zhodovať, byť viac alebo menej ako pracovný čas;
- Po tretie, na rozdiel od skutočného porušovania pracovného času pracovná legislatíva stanovuje ukladanie určitých sankcií.
Bežná pracovná doba pracovníci v podnikoch, inštitúciách, organizáciách nesmú presiahnuť 40 hodín týždenne. Toto pravidlo sa vzťahuje na zamestnancov všetkých podnikov bez ohľadu na formu vlastníctva, s výnimkou tých, ktorým sa v záujme ochrany zdravia poskytuje skrátený pracovný čas.
Regulácia pracovného času v mnohých odvetviach má svoje vlastné charakteristiky. Tieto vlastnosti sa odrážajú vo vládnych nariadeniach, rezortných a miestnych nariadeniach.
Zamestnanci majú päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami. Dĺžku dennej práce určujú interné predpisy alebo rozvrhy zmien podniku. Ak je však zavedenie päťdňového pracovného týždňa nepraktické vzhľadom na charakter výroby a pracovné podmienky, ustanovuje sa šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna.
V predvečer sviatkov sa pracovný čas zamestnancov, okrem tých, pre ktorých je ustanovený skrátený pracovný čas, skracuje o jednu hodinu pri päťdňovom aj šesťdňovom pracovnom týždni.
V predvečer víkendu nemôže trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť 6 hodín.
Polovičná dovolenka
Spolu s normálnym pracovným časom pracovnoprávne predpisy stanovujú skrátený pracovný čas, prácu na kratší pracovný čas, nepravidelný pracovný čas.
Znížený počet hodín práce je stanovená pre určité kategórie pracovníkov a je určená spravidla pracovnými podmienkami, vekom, fyziologickými vlastnosťami a množstvom ďalších faktorov. Takže pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov je pracovný čas stanovený na maximálne 36 hodín týždenne; vo veku 15 až 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne; pre študentov vo veku 14 až 15 rokov pracujúcich počas prázdnin – najviac 24 hodín týždenne; pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami - nie viac ako 36 hodín týždenne.
Znížený počet hodín práce nie viac ako 36 hodín týždenne) je stanovený aj pre niekoľko kategórií pracovníkov uvedených v zozname odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, napríklad pre kuchárov pracujúcich pri sporáku, cukrárov priamo zamestnaných v cukrárňach; pre osoby spájajúce prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách a pod.
Ďalej je ustanovený skrátený pracovný čas pre niektoré kategórie pracovníkov, ktorých práca je spojená so zvýšeným intelektuálnym a nervovým vypätím (učitelia, lektori, vychovávatelia a iní pedagogickí pracovníci - 18 - 36 hodín týždenne); pre ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach (36-hodinový týždeň); pre ľudí so zdravotným postihnutím skupiny I a II, bez ohľadu na podniky, v ktorých pracujú, sa zaviedol 36-hodinový pracovný týždeň.
Pod práca na čiastočný úväzok sa rozumie pracovný čas, ktorý je aspoň o 1 hodinu kratší ako ustanovený čas trvania zmeny a skráteným týždňom sa rozumie pracovný čas, ktorý je aspoň o 1 deň kratší ako ustanovený pracovný týždeň.
Čiastočný pracovný úväzok aj pracovný týždeň na čiastočný úväzok sú stanovené dohodou medzi zamestnancami a administratívou pri ich prijatí, ako aj počas práce. Platba sa uskutočňuje v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od výkonu (výnosov).
Ak však podnet na zriadenie skráteného úväzku alebo jeho zrušenie príde od zamestnávateľa, je povinný o tom zamestnanca informovať dva mesiace vopred, keďže sa pracovné podmienky výrazne menia.
Práca na čiastočný úväzok neobsahuje žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej dovolenky, výpočtu odpracovaných rokov a iných pracovných práv zamestnancov.
Treba mať na pamäti, že práca na čiastočný úväzok je iná ako skrátená. Hlavný rozdiel je v mzdách. Ak sa teda počas práce na čiastočný úväzok vypláca práca, ako už bolo uvedené, v pomere k odpracovaným hodinám alebo s odmenou za prácu v závislosti od výkonu, potom sa pri skrátenom pracovnom čase odmeňuje v plnej výške, ustanovenej zákonom pre určité pracovné podmienky. alebo kategórie pracovníkov.
Pre riadiacich, administratívnych a riadiacich, hospodárskych zamestnancov, ako aj pre osoby, ktorých pracovný čas vzhľadom na osobitosti ich pracovných podmienok nemožno presne evidovať, môže byť stanovený nepravidelný pracovný deň. Patria sem vedúci podnikov, ich zástupcovia atď.
Pre zamestnancov s nepravidelný pracovný čas platia základné ustanovenia bežného pracovného času. Do práce nad rámec ustanoveného pracovného času ich možno zapojiť len v jednotlivých prípadoch, keď si to vykonávaná práca vyžaduje, a to bez príplatku. Postup pri náhrade mzdy za nadčas pre pracovníkov s nepravidelným pracovným časom môže byť ustanovený v kolektívnych zmluvách alebo v miestnych aktoch vedúceho podniku.
Práca nadčas sa považuje za prácu nad rámec ustanoveného pracovného času a spravidla nie je povolená, s výnimkou výnimočných prípadov ustanovených zákonom (§ 99 Zákonníka práce). Práca sa uznáva ako práca nadčas bez ohľadu na to, či bola súčasťou bežných povinností zamestnanca alebo zamestnanec plnil inú úlohu, ktorú mu zverila správa.
Prácu nadčas možno uplatniť len so súhlasom zamestnanca a nemala by presiahnuť 4 hodiny u každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne.
Pri práci v noci od 22:00 do 6:00) sa ustanovený čas práce (zmeny) skracuje o jednu hodinu. Zamestnancom so skráteným pracovným dňom sa pri práci v noci ďalej nekráti pracovný čas.
V noci nesmú pracovať: tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov; pracovníci a zamestnanci mladší ako 18 rokov a niektoré ďalšie kategórie pracovníkov (§ 96 Zákonníka práce).
Ustanovuje sa povinnosť pracovníkov podnikov a inštitúcií zabezpečiť kontrolu dodržiavania príkazu a promptné riešenie niektorých otázok s tým súvisiacich. Zavádzajú sa po skončení pracovného dňa, cez víkendy a sviatky vo výnimočných prípadoch a len po dohode s odborovým orgánom. Trvanie služby alebo práce spolu so službou nesmie presiahnuť bežnú dĺžku pracovného dňa. Zamestnanci by nemali byť v službe viac ako raz za mesiac.
Povinnosť vo sviatok sa kompenzuje poskytnutím dňa voľna v rovnakom trvaní ako povinnosť na nasledujúcich desať dní. Pri prepustení zamestnanca, ktorý nedostal pracovné voľno, sa pracovné voľno poskytuje až do prepustenia.
Nie je dovolené kompenzovať povinnosť peniazmi, zvýšené voľno (napríklad dva dni voľna na jeden deň služby) a predlžovanie dovolenky, ako aj sčítavanie dní voľna za účelom ich čerpania za sebou. .
Cez víkendy a sviatky je zakázané zapájať do služby mladistvých, tehotné ženy, dojčiace matky, matky s deťmi do 12 rokov a invalidov.
Pracovné právo stanovuje dva hlavné typy: týždenne a sumárne. Pri týždennej sa zohľadňuje čas strávený zamestnancom počas každého kalendárneho týždňa, pri sume odpracovaný čas za určité kalendárne obdobie ako celok (mesiac, štvrťrok, rok). Súhrnné zúčtovanie pracovného času za mesačné alebo štvrťročné obdobie je povolené len v prípadoch, keď nie je možné určiť týždennú dĺžku pracovného času.
