Platobný postup cez víkendy a sviatky. Kto nemôže byť povolaný do práce cez sviatky a víkendy

Pracovné procesy nemôžu vždy prebiehať striktne v rámci presne stanoveného harmonogramu.

Niekedy zamestnávateľ potrebuje zavolať jedného alebo viacerých pracovníkov cez víkendy, aby vykonali naliehavú prácu. Takáto práca je samozrejme platená nad rámec stanovených noriem a navyše vám umožňuje získať nielen platbu, ale aj voľno.

Evidenciu práce cez víkendy, ako aj jej ďalšiu kompenzáciu vo forme voľna alebo voľna upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že práca vykonávaná cez víkend alebo sviatok musí byť platená podľa iných kritérií. Pre zamestnávateľa je hlavnou vecou jasné pochopenie toho, čo sa myslí pod pojmom deň voľna.

Každý prijatý zamestnanec má nainštalovaný svoj vlastný . Toto opatrenie nie je zbytočné, pretože v rámci jednej organizácie môže pôsobiť viacero režimov naraz. Ak zamestnanec pracuje v kancelárii a má päťdňový pracovný týždeň, sobota a nedeľa sa považujú za dni voľna, pokiaľ sa nekonali oficiálne vládne zmeny. Za dni pracovného voľna sa považujú aj všetky sviatky, ktoré sú predpísané v Zákonníku práce, ako aj tie, ktoré sú oficiálne vyhlásené na nasledujúci rok. Pre zamestnancov, ktorí majú osobitný pracovný režim, napríklad plávajúci alebo rotačný, sa dni voľna určujú podľa individuálne stanoveného rozvrhu. Cez sviatky pracujú alebo odpočívajú podľa vopred stanovených kritérií a nemôžu si nárokovať odchod z pracoviska kvôli červenému dátumu v kalendári.

Prilákať zamestnanca do práce v deň pracovného voľna je možné len s jeho súhlasom a v prípade potreby výroby. Je však potrebné pripomenúť, že každé takéto lákanie bude mať za následok zvýšenie platieb pre samotného zamestnávateľa bez ohľadu na to, čo bolo dôvodom volania zamestnanca do práce po pracovnej dobe.

Čiastka na úhradu

Platba za pracovné voľno v deň pracovného voľna je samostatným článkom Zákonníka práce Ruskej federácie, a to.

Podľa jej noriem sa platba za pracovnú činnosť vykonávanú cez zákonný víkend alebo sviatok vypláca v týchto minimálnych sumách:

1. Tí, ktorí dostávajú kusové sadzby, by mali počítať minimálne dvojnásobok sadzieb.
2. Tým, ktorí sú účtovaní po hodine alebo po dni, sa účtuje dvojnásobná sadzba za jednu hodinu alebo jeden deň.
3. Poberatelia by si mali vypočítať podiel mzdy za odpracované nadčasy a vynásobiť ho dvomi. Ak bola práca vykonaná v rámci normy stanovenej za mesiac, platby sa uskutočňujú v jednej sume.

Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnú dvojitú platbu za všetky hodiny práce, ktoré pripadajú na víkendy alebo sviatky. Ale obsahuje aj klauzulu, ktorá hovorí, že iné normy môže zamestnávateľ ustanoviť v kolektívnej zmluve. Doložky kolektívnej zmluvy musia byť dohodnuté so zástupcami pracovného tímu a nesmú byť v rozpore s legislatívnymi normami. Normy predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie nemožno znížiť, ale môžete ich podľa vlastného uváženia zvýšiť v neobmedzenom množstve.

Pracovníci v tvorivých profesiách pracujú spravidla cez víkendy a sviatky, nevzťahuje sa na nich § 153 Zákonníka práce.

V samotnom článku sa uvádza, že výšku platby pre tvorivých ľudí určuje Ruská tripartitná komisia, ako aj miestna dokumentácia, pričom sa zohľadňuje zoznam povolaní schválený vládou Ruskej federácie.

Čo preferujete – voľno alebo plat?

Ak zamestnanec sám prejaví takúto vôľu, zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť. Môžete si vziať voľno na dobu zodpovedajúcu odpracovaným hodinám, ale nie dlhšie.

Pri riešení dilemy, čo je vhodnejšie - voľno alebo platby, by ste mali venovať pozornosť pravidlám poskytovania oboch:

1. Zvýšený plat je za všetky hodiny práce nadčas vykonávané cez víkendy alebo sviatky. Pri výpočte miezd sa časovo rozlišuje a vypláca sa spolu s ním.
2. sa odoberá na žiadosť samotného zamestnanca a zároveň neruší výplatu za vykonanú prácu. Platby sa však pri vydávaní voľna kumulujú v jednej sume.

Výhodou dňa voľna je, že sa dá zobrať podľa potreby. Zákon však umožňuje odber vzoriek nahromadených hodín voľna najviac na jeden kalendárny rok. Ak sa právo na odpočinok neuplatní, potom, keď sa začne nový kalendárny rok, zaniká. Väčšina zamestnávateľov nedáva zamestnancom právo vybrať si a určiť si zvýšenú mzdu alebo voľno. Malo by byť zrejmé, že tento stav je závažným porušením práv pracujúceho človeka.

V mnohých podnikoch bol prijatý nevyslovený zákon, že dni voľna, ktoré trvajú menej ako 4 hodiny, sa zvyčajne nevydávajú, ale jednoducho sa platia vo zvýšenej miere.

Postup pri poskytovaní voľna

Zamestnávateľ je povinný vydať príkaz na prácu mimo pracovného času. Iba písomná objednávka umožní zamestnancovi následne využívať všetky výhody uvedené v článku 153. Ak neexistuje žiadny poriadok, zákon sa bude považovať za to, že zamestnanec svojvoľne odišiel na pracovisko a takýto odchod nezakladá dôvod na zvýšené platby a voľno.

Zamestnávateľ môže pri písaní objednávky po dohode so zamestnancami ihneď predpísať termín víkendu, ktorý im bude poskytnutý. Ak je takáto poznámka k dispozícii, zamestnanec v určený deň nechodí na svoje pracovisko a do jeho vysvedčenia sa zapíše značka o oficiálnom voľnom.

Keď príkaz nemá presne stanovený dátum voľna alebo vôbec nestanovuje náhradu mzdy, zamestnanec napíše, v ktorom vyjadrí požiadavku na voľný deň alebo hodiny, ktoré by nahradili odpracovaných.

Termín voľného dňa je potrebné vopred dohodnúť s priamym nadriadeným. Ak nenamietne neprítomnosť zamestnanca v určený deň, musí o tom dať uznesenie. Potvrdená žiadosť sa posiela na podpis riaditeľovi podniku a až po jej schválení sa považuje za schválenú. Podaná žiadosť je pevne stanovená vydaným príkazom s uvedením dátumu pracovného voľna a dôvodu jeho poskytnutia.

Budete mať záujem

Deň voľna, teda nepretržitý odpočinok v týždni, je čas, počas ktorého zamestnanec nemá pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia. Dni voľna sa poskytujú všetkým zamestnancom týždenne v súlade s pracovnou zmluvou, kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovným poriadkom organizácie alebo miestnym predpisom zamestnávateľa (napríklad rozpis zmien).

Pri päťdňovom pracovnom týždni sa zamestnancom poskytujú dva dni voľna v týždni, pri šesťdňovom pracovnom týždni - jeden deň voľna (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva, vnútorný pracovný poriadok organizácie.

V organizáciách, ktorých prerušenie práce cez víkendy nie sú z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok možné, sa poskytujú dni voľna v rôznych dňoch v týždni pre každú skupinu zamestnancov v súlade s pravidlami vnútorného pracovného poriadku.

Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku (víkendy) nemôže byť kratšie ako 42 hodín.

Nepracovné sviatky sú ustanovené na celom území Ruskej federácie a vzťahujú sa na všetky kategórie pracovníkov bez ohľadu na spôsob prevádzky. Nepracovné sviatky sú uvedené v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je vo všeobecnosti zakázaná. Bezpodmienečný zákaz je však ustanovený len pre osoby so zdravotným postihnutím a ženy s deťmi do troch rokov, ak im je takáto práca zakázaná zo zdravotných dôvodov. Zapojenie iných kategórií pracovníkov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja je povolené v súlade s postupom ustanoveným v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súlade s týmto článkom, s písomným súhlasom zamestnanca, je práca cez víkendy a dni pracovného pokoja povolená na tieto účely:

Prevencia výrobnej havárie, katastrofy, odstraňovanie následkov výrobnej havárie, katastrofy alebo živelnej pohromy;

Predchádzanie nehodám, zničeniu alebo poškodeniu majetku;

Vykonávanie nepredvídaných prác, na ktorých neodkladnej realizácii závisí v budúcnosti bežná prevádzka organizácie ako celku alebo jej jednotlivých divízií.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie (ak existuje).

Zapájanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva písomným príkazom zamestnávateľa.

V dňoch pracovného pokoja sú povolené práce, ktorých prerušenie je nemožné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), práce spôsobené potrebou obsluhy obyvateľstva, ako aj neodkladné opravárenské a nakladacie a vykladacie práce. Ustanovenia čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o dodržiavanie postupu prilákania zamestnancov do práce počas sviatkov.

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená zvýšenou sadzbou.

V súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca v deň voľna a sviatok vypláca najmenej v dvojnásobnej výške:

Kusoví robotníci - nie menej ako dvojnásobné sadzby za kusové práce;

Zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby;

Pre zamestnancov poberajúcich mesačnú mzdu - vo výške najmenej jednej dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu, ak práca cez víkend a sviatok bola vykonaná v rámci mesačného normatívu pracovného času a v sumu najmenej dvojnásobku hodinovej alebo dennej sadzby prevyšujúcej mzdu, ak práca produkovala nad rámec mesačnej normy.

Najväčším problémom je určenie výšky mzdy cez víkendy a sviatky pre zamestnancov, ktorí dostávajú mesačnú mzdu.

Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo neurčuje, aká hodinová alebo denná sadzba by sa mala uplatňovať pri vyplácaní zamestnancov cez víkendy a sviatky, ktorí dostávajú mesačnú mzdu: vypočítanú na základe počtu pracovných hodín v danom mesiaci alebo na základe priemerný mesačný počet hodín.

Keďže pri určovaní výšky mzdy pre pracovníkov poberajúcich mesačnú mzdu cez víkend alebo sviatok platí čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje určiť bežný pracovný čas v konkrétnom mesiaci, potom by sa platba za prácu cez víkend alebo sviatok mala vyplácať na základe sadzby vypočítanej s prihliadnutím na bežný pracovný čas v danom mesiaci.

Uvažujme o postupe pri určovaní výšky mzdy cez víkendy a dni pracovného pokoja pre zamestnancov poberajúcich mesačnú mzdu, ktorí majú zosumarizované účtovanie pracovného času.

Pri sumárnom účtovaní pracovného času a zmenového pracovného času v nepretržite fungujúcich organizáciách možno prácu v dňoch pracovného pokoja u niektorých zamestnancov naplánovať prvotne rozvrhom zmien. To však neznamená, že práca zamestnancov, ktorí pracovali v deň pracovného pokoja v súlade s rozvrhom zmien, by nemala byť odmeňovaná zvýšenou sadzbou. V tomto prípade je práca v deň pracovného pokoja odmeňovaná vo výške jednorazovej dennej alebo hodinovej sadzby nad rámec mzdy.

Veľmi často sa v praxi pri plánovaní harmonogramu zmien vopred počíta s počtom pracovných hodín, ktoré presahujú bežný počet pracovných hodín v príslušnom účtovnom období. Natíska sa otázka, ako v tomto prípade zaplatiť prácu v deň pracovného pokoja, vykonávanú podľa rozvrhu zmien.

Na jednej strane, ak bola práca v deň pracovného pokoja vykonávaná nad rámec mesačnej normy pracovného času, potom musí byť zaplatená najmenej vo výške dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby nad rámec mzdy.

Na druhej strane nie je možné určiť, aký druh práce zo zmien zaradených do rozvrhu bol vykonaný nad rámec mesačného normatívu v deň pracovného pokoja.

Práca vo sviatok by mala byť podľa autora preplácaná dvojnásobnou sadzbou nad mzdu v prípadoch, keď zmena, ktorá pripadá podľa rozvrhu zmien na sviatok, presahuje bežný pracovný čas v príslušný mesiac. To znamená, že ak rozvrh zmien zamestnanca počíta so zmenou v deň pracovného pokoja a práca na tejto zmene sa vykonáva v období, keď zamestnanec už v danom mesiaci odpracoval bežný počet hodín, potom by mala byť platba v dvojnásobku sumy prevyšujúcej mzdu.

Upozornenie: na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku. Práca v deň pracovného pokoja je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený. Zároveň neexistujú žiadne osobitné pravidlá pre platenie za prácu v deň voľna. Pri doslovnom výklade čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ukazuje, že ani poskytnutie dodatočného dňa odpočinku neoslobodzuje zamestnávateľa od platenia dvojnásobku za prácu v deň voľna.

V článku 149 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje právo strán pracovnoprávnych vzťahov stanoviť konkrétne sumy miezd počas víkendu alebo pracovného voľna. Podmienky odmeňovania za prácu cez víkend alebo sviatok, ustanovené pracovnou zmluvou, kolektívnou zmluvou alebo dohodou, nemôžu zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní so súčasnou legislatívou Ruskej federácie.

Príklad. Zamestnancovi sa vypláca mzda vo výške mzdy stanovenej personálnym stolom vo výške 10 000 rubľov. Mesačný normatív pracovného času bol v júni plne rozpracovaný zamestnancom. Zamestnanec navyše z dôvodu potreby výroby chodil do práce aj cez víkendy (3., 17. a 24. júna), ako aj vo sviatok (12. júna). V pracovnej zmluve je stanovená platba za prácu cez víkendy a sviatky v dvojnásobnej sadzbe. Na základe príkazu prednostu bola zamestnancovi vyplatená platba za prácu cez víkendy, sviatky a nadčasy v trojnásobnej výške. Vnútorné predpisy stanovujú pre organizáciu pracovný čas na päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami.

Na jún pripadá podľa výrobného kalendára s päťdňovým pracovným týždňom 21 pracovných dní, čiže 167 hodín pracovného času. S platom 10 000 rubľov. priemerný denný zárobok v júni dosiahol 476,19 rubľov. (10 000 rubľov: 21 dní), hodinový priemer - 59,88 rubľov. (10 000 rubľov: 167 hodín). Podľa normy sa za ďalšie hodiny práce cez víkendy a sviatky nahromadilo 3809,52 rubľov. ((3 dni + 1 deň) x 476,19 RUB/deň x 2). Nad rámec normy sa na príkaz hlavy nahromadilo 1904,76 rubľov. ((3 dni + 1 deň) x 476,19). Celkovo naakumulované za jún 15 714,28 rubľov. (10 000 + 3809,52 + 1904,76).

Podľa odsekov 1 a 3 čl. 255 Daňového poriadku Ruskej federácie sa na účely zdanenia zisku v rámci výdavkov, ktoré znižujú základ dane, uznávajú tieto výdavky na mzdy:

Sumy naakumulované na oficiálnych platoch;

Prírastky stimulujúceho a (alebo) kompenzačného charakteru súvisiace so spôsobom práce a pracovnými podmienkami, vrátane príplatkov za prácu nadčas a prácu cez víkendy a sviatky, vykonané v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

V posudzovanej situácii bola časť príspevkov za prácu cez víkendy a sviatky vyplatená nad rámec noriem ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a schválených pracovnou zmluvou, a preto sa nevzťahuje na výdavky, ktoré znižujú základ dane pre daň z príjmov, na základe odseku 21 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie. Výška dodatočných platieb za prácu cez víkendy a sviatky, uznané ako výdavky na daňové účely, je 3809,52 rubľov.

Sumy miezd vrátane príplatkov za prácu cez víkendy a sviatky v rámci limitov podliehajú UST (doložka 1, článok 236 daňového poriadku Ruskej federácie). Suma doplatku vykonaná nad rámec noriem ustanovených Zákonníkom práce a pracovnou zmluvou, časovo rozlíšená na úkor vlastných prostriedkov organizácie a nesúvisiaca s výdavkami, ktoré znižujú základ dane pre daň z príjmov, nepodlieha UST ( doložka 3, článok 236 daňového poriadku Ruskej federácie).

Na účely zdanenia ziskov sa sumy UST berú do úvahy ako súčasť ostatných nákladov spojených s výrobou a predajom (odsek 1, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie).

Na základe federálneho zákona z 15. decembra 2001 N 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“ vykonávajú organizácie povinné dôchodkové poistenie zamestnancov. Podľa odseku 2 čl. 24 tohto zákona poisťovne mesačne vypočítavajú výšku preddavkov na poistné na základe základu pre výpočet poistného vypočítaného od začiatku zúčtovacieho obdobia a sadzby poistného. Predmetom zdanenia poistného a základom pre výpočet poistného sú predmetom zdanenia a základom dane pre UST, ustanovené Ch. 24 „Jednotná sociálna daň“ daňového poriadku Ruskej federácie (odsek 2, článok 10 zákona N 167-FZ). Výška mzdy vrátane výšky príplatku za nadčasy a prácu cez víkendy a sviatky podlieha dani z príjmu fyzických osôb (odsek 6, odsek 1, článok 208 daňového poriadku Ruskej federácie).

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanová
Všetky druhy benefitov a kompenzácií
Zdroj ATP Consultant+

Niekedy nastanú situácie, keď je potrebné zapojiť zamestnancov, ktorí nepracujú na zmeny, do práce cez víkendy alebo sviatky. Pre takéto výnimočné prípady upravuje legislatíva osobitné pravidlá povolávania zamestnancov do práce a odmeňovania nad rámec predpísanej práce. Poďme zistiť, aké nuansy musíte mať na pamäti.

Kedy môžete a kedy nemôžete

Zákonník práce má článok, ktorý vo všeobecnosti zakazuje prácu cez víkendy a sviatky (). Existujú však dva prípady, v ktorých zákon dáva zamestnávateľovi právo v týchto dňoch zapojiť svojich zamestnancov.

Ak sa teda vyskytne nepredvídaná práca, od ktorej naliehavej implementácie závisí bežná práca organizácie v budúcnosti, a nebolo možné predvídať a naplánovať vzhľad takejto práce, zamestnávateľ môže zamestnanca zavolať do práce cez víkendy, ale len s jeho písomným súhlasom (). Často sa napríklad stáva, že účtovníci musia počas vykazovania chodiť do práce aj cez víkendy. Preto v predvečer alebo niekoľko dní pred (čas, na ktorý sa to musí urobiť, zákon neustanovuje) pred očakávaným odchodom, musí zamestnanec dať písomný súhlas s prácou v dňoch pracovného pokoja. Ak sa zamestnávateľovi nepodarilo získať písomný súhlas pred nástupom do práce cez víkend alebo sviatok (zamestnanec dal napríklad len ústny súhlas), tak to môže a malo by sa urobiť hneď v deň, keď ide do práce.

V týchto prípadoch je však zamestnanec povinný prísť do práce cez víkendy alebo sviatky, aj keď na to nedal súhlas:

• predchádzať alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;
• predchádzať úrazom, zničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;
• vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiar, povodeň, hladomor). , zemetrasenie, epidémia alebo epizootika) a v iných prípadoch, ktoré ohrozujú život alebo bežné životné podmienky celého obyvateľstva alebo jeho časti ().

UŽITOČNÉ SLUŽBY

Ktorý deň v roku 2018 je voľný, sviatočný alebo skrátený, sa dozviete v našom. S ním môžete získať aj informácie o norme pracovného času v týždni, mesiaci alebo štvrťroku pre rôzne dĺžky pracovného týždňa.

Upozorňujeme, že práca cez víkend sa nerovná práci v sobotu alebo nedeľu podľa rozvrhu zmien (). Ale ak zmena pripadne na sviatok, tak v tomto prípade už platia ustanovenia. Súdy zdôrazňujú, že sviatky sú také pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na to, či prácu v tieto dni zabezpečuje rozvrh zmien alebo nie. Ak teda zamestnanec pracujúci v zmennom režime vykonával prácu vo sviatok (aj keď je tento deň v jeho rozvrhu definovaný ako pracovný deň), potom je takáto práca vždy odmeňovaná zvýšenou sadzbou (rozsudok Súdnej komisie o občianskych veciach Krajského súdu v Samare zo dňa 25.09.2012 vo veci č. 33-8934).

Aké doklady je potrebné vydať na zavolanie zamestnanca

Hlavným dokumentom, ktorý je základom prilákania zamestnanca do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja, je príkaz vedúceho (). Je vypracovaný v ľubovoľnej forme, ale prax vyvinula približné požiadavky na takýto dokument: musí uvádzať celé meno a pozíciu zamestnanca, dni, v ktorých musí ísť do práce, ako aj štrukturálnu jednotku, v ktorej bude pracovať. Aby sa predišlo prípadným nezhodám a sporom, je lepšie vypracovať objednávku v dvoch kópiách a jednu vydať zamestnancovi proti prijatiu. Takže bude mať listinný dôkaz aj o výzve do práce cez víkend a zamestnávateľ bude vedieť preukázať, že zamestnanec bol na výzvu upozornený.

Okrem toho môžete zamestnanca požiadať o udelenie písomného súhlasu v samostatnom dokumente, ktorý je tiež vyhotovený v akejkoľvek forme.

Existuje aj tretia možnosť: poskytnúť manažérovi dva riadky na podpis zamestnanca - „Súhlasím“ a „Nesúhlasím“. A v texte objednávky uveďte citát z označenia práva zamestnanca odmietnuť prácu cez víkend alebo sviatok.

Práca zamestnanca cez víkendy alebo sviatky sa musí premietnuť aj do výkazu práce (jednotný formulár T-12 alebo T-13). Ak to chcete urobiť, v stĺpci pod príslušným dátumom uveďte do hornej časti bunky písmenový kód „PB“ alebo číselný kód „03“, ktorý označuje trvanie práce cez víkendy a sviatky a v spodnej časti uveďte presný počet hodín odpracovaných zamestnancom v daný deň.

Platba za prácu cez víkendy a sviatky

Právne predpisy stanovujú dve možnosti kompenzácie práce cez víkendy a sviatky: zamestnávateľ musí zaplatiť odpracovaný deň buď dvakrát, alebo jedenkrát s poskytnutím ďalšieho dňa odpočinku (). Ktorú z možností kompenzácie dostane, si vyberie zamestnanec. Môže napísať buď samostatné vyhlásenie po pracovnom dni, alebo to uviesť v písomnom súhlase, ktorý dá pred odchodom cez víkend alebo sviatok.

Náhrada za prácu cez víkend alebo sviatok vo forme príplatku

Čo sa týka veľkosti príplatku, tá závisí od formy odmeňovania zamestnanca. Takže pre prácu na zákazku musí byť náhrada vyplatená vo výške najmenej dvojnásobku kusovej sadzby a pre tých, ktorých práca je platená dennými (hodinovými) tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku sadzby ().

Pre tých, ktorí dostávajú mzdu, sa náhrada počíta aj na základe dennej (hodinovej) sadzby. Okrem toho, ak bola práca vykonaná v rámci mesačnej normy pracovného času, náhrada za prácu v deň voľna bude aspoň o jednu sadzbu prevyšujúcu plat. Ak sa však prekročí mesačná norma, platba musí byť aspoň dvojnásobkom sadzby presahujúcej plat ().

Pozrime sa na príklady, ako musí zamestnávateľ platiť za prácu vo sviatok rôznym kategóriám zamestnancov za predpokladu, že si títo zvolili peňažnú náhradu, a nie deň voľna navyše.

PRÍKLAD

PRÍKLAD 1

Výpočet výšky náhrady za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja s mzdovou mzdou

Zamestnanec I.I. Ivanov pracuje ako kuriér. V januári 2018 dodal tovar na 109 adries. Zároveň pracoval 3. a 4. januára, čo boli sviatky, pričom za dva dni vykonal 14 jázd. Výška platby za každý odchod je 250 rubľov.

Vypočítajme si základnú mesačnú mzdu kuriéra za január bez práce vo sviatok:

(109 - 14) x 250 rubľov. = 23 750 rubľov.

14 x 250 rubľov x 2 \u003d 7 000 rubľov.

Celková mzda splatná kuriérovi za január:

23 750 + 7 000 = 30 750 rubľov

PRÍKLAD 2

Výpočet výšky náhrady za prácu cez víkendy a sviatky, keď sa mzda vypláca hodinovou tarifou

V januári 2018 P.P.Petrov odpracoval 131 hodín vzhľadom na to, že do práce nastúpil 13. januára (sobota) a v ten deň odpracoval 8 hodín. Hodinová sadzba je 350 rubľov za hodinu.

Základná mzda za mesiac, s výnimkou práce v deň voľna, bude:

(131 hodín - 8 hodín) x 350 rubľov / hodina = 43 050 rubľov.

Plat za víkend bude:

8 hodín x 350 rubľov / hodina x 2 = 5600 rubľov.

43 050 + 5 600 = 48 650 rubľov

PRÍKLAD 3

Výpočet výšky náhrady za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja pri platení dennou tarifnou sadzbou

S. S. Sidorov v januári 2018 odpracoval 21 pracovných dní s prihliadnutím na to, že do práce išiel 8., 13. a 20. januára (sviatky a víkendy). Denná sadzba je 2800 rubľov.

Základná mesačná mzda bude:

(21 dní - 3 dni) x 2800 rubľov / deň = 50 400 rubľov.

Príplatok za prácu cez sviatky a víkendy bude:

3 dni x 2800 rubľov / deň x 2 = 16 800 rubľov

Celková mzda splatná za január bude:

50 400 + 16 800 = 67 200 rubľov

PRÍKLAD 4

Výpočet výšky náhrady za prácu cez víkendy a sviatky podľa platového systému odmeňovania za prácu v rámci ustanoveného normatívu pracovného času

V januári 2018 odpracoval P.P. Popov 134 hodín. Navyše 8. januára (sviatok) išiel do práce a odpracoval 6 hodín a 12. januára čerpal dovolenku na vlastné náklady. Plat zamestnanca je 50 000 rubľov. Keďže počet odpracovaných hodín nepresiahol normatív pracovného času ustanovený na tento mesiac (136 hodín pri 40-hodinovom pracovnom týždni), výška príplatku za prácu vo sviatok sa nezdvojnásobí ().

Pre výpočet výšky príplatku je potrebné vypočítať hodinovú tarifnú sadzbu. Treba si uvedomiť, že postup výpočtu hodinovej tarifnej sadzby nie je ustanovený zákonom. Existuje niekoľko možností výpočtu:

• rozdeliť mesačnú mzdu normatívom pracovného času podľa výrobného kalendára;
• rozdeliť mesačnú mzdu normatívom pracovného času podľa aktuálneho rozvrhu zamestnanca;
• súčet n-miezd delený normatívom pracovného času podľa rozvrhu zamestnanca na n mesiacov (n je dĺžka účtovného obdobia)
• súčet 12 platov delený normatívom pracovného času za r.

Zamestnávateľ sám má právo vybrať si jednu z možností a predpísať ju v kolektívnej zmluve alebo upraviť miestnym regulačným aktom. Niektoré oddelenia však odporúčajú použiť poslednú možnosť výpočtu (). To je to, čo sa používa v príklade.

Hodinovú tarifnú sadzbu vypočítame na základe ročnej normy pracovného času (1970 hodín pri 40-hodinovom pracovnom týždni):

Príplatok za prácu vo sviatok bude:

6 hodín x 304,56 rubľov / hodina = 1827,36 rubľov.

Keďže v jeden z pracovných dní si zamestnanec vzal dovolenku na vlastné náklady, musíte prepočítať mzdu odpočítaním neodpracovaného dňa od počtu pracovných dní v mesiaci.

(50 000 rubľov / 17 dní) x 16 dní = 47 058,82 rubľov.

Celková výška mzdy, ktorá mu patrí za január, s prihliadnutím na platbu za prácu v sviatok bude:

47 058,82 + 1 827,36 = 48 886,18 rubľov

PRÍKLAD 5

Výpočet výšky náhrady za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja s platovým systémom odmeňovania za prácu presahujúcu ustanovený normatív pracovného času

V januári 2018 K. K. Kuznecov odpracoval 146 hodín, z toho 8. januára (sviatok) 4 hodiny a 20. januára 6 hodín (voľno). Plat zamestnanca je 50 000 rubľov. Keďže počet odpracovaných hodín presahuje normu pracovného času stanovenú pre tento mesiac (136 hodín), suma príplatku za prácu vo sviatok a dni pracovného voľna sa zdvojnásobuje ().

Rovnako ako v predchádzajúcom príklade, pre výpočet výšky príplatku je potrebné nájsť hodinovú tarifu.

(50 000 rubľov x 12 mesiacov) / 1970 hodín = 304,56 rubľov za hodinu

Za prácu cez sviatky a víkendy bude príplatok:

(6 hodín + 4 hodiny) x 304,56 rubľov / hodina x 2 = 6091,2 rubľov.

Celková mzda splatná za január bude:

50 000 + 6091,2 \u003d 56 091,2 rubľov.

Upozorňujeme, že Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje iba minimálnu výšku príplatku za prácu cez víkendy a sviatky. Presnú sumu (vrátane sumy presahujúcej minimum) môže organizácia stanoviť sama tak, že toto ustanovenie zapíše do kolektívnej (pracovnej) zmluvy. Daňová legislatíva zároveň umožňuje, aby bola celá výška príplatku zohľadnená v mzdových nákladoch na účely výpočtu dane z príjmov ().

Náhrada za prácu cez víkend alebo deň pracovného pokoja vo forme dňa pracovného pokoja navyše

Čo sa týka možnosti kompenzácie práce cez víkend alebo sviatok formou dňa pracovného pokoja navyše, aj tu treba brať do úvahy viacero bodov. V prvom rade musí zamestnanec vyjadriť súhlas s prijatím takejto náhrady. Najlepšie je vydať ho písomne ​​napísaním zodpovedajúcej žiadosti v akejkoľvek forme alebo uvedením takejto možnosti kompenzácie vo svojom písomnom súhlase s prácou cez víkend alebo sviatok. Toto nie je výslovne stanovené v právnych predpisoch, ale súdy zdôrazňujú, že na poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku nestačí obyčajný podpis na príkaze zamestnanca do práce v deň pracovného voľna (). Okrem toho je to prítomnosť písomného súhlasu zamestnanca na získanie ďalšieho dňa odpočinku, ktorý v budúcnosti umožní vyhnúť sa prípadným nezhodám so zamestnancom a potvrdiť skutočnosť, že si vybral tento konkrétny typ kompenzácie.

Mal by sa platiť dvojnásobný objem práce v sobotu a nedeľu, ak má organizácia rotačný spôsob práce? Odpoveď na túto a ďalšie praktické otázky je "Znalostná báza právnych poradenských služieb" Internetová verzia systému GARANT. Získajte plný prístup na 3 dni zadarmo!

V legislatíve nie je jasné, kedy presne musí zamestnávateľ tento deň poskytnúť, takže zamestnanec môže požiadať o ktorýkoľvek deň podľa vlastného uváženia. K tomuto záveru dospel Najvyšší súd Ruskej federácie (). Ak zamestnanec skončí a práca cez víkend alebo sviatok nebola kompenzovaná za ďalší deň voľna, musí byť zamestnancovi vyplatená peňažná kompenzácia ().

Ak si však zamestnanec svojvoľne zobral deň voľna bez toho, aby sa na tom vopred dohodol so zamestnávateľom, potom takéto správanie môže byť uznané ako neprítomnosť v práci (rozsudok o odvolaní Súdnej komisie pre občianske veci Krajského súdu vo Voroneži z 5. júna 2012 vo veci č. 33-3049).

Práca cez víkendy a sviatky vyslaného zamestnanca

Často je zamestnanec na pracovnej ceste dlhodobo a na toto obdobie často pripadajú víkendy či sviatky. Musia si priplatiť? Ak bol zamestnanec na pracovnej ceste, ale nepracoval cez víkendy a sviatky, nemusíte mu doplácať ().

Ak bol však zamestnanec v týchto dňoch špeciálne vyslaný na pracovnú cestu do práce, takáto práca musí byť platená v súlade s ustanoveniami (). V tomto prípade musí byť takýto termín osobitne vyznačený v objednávke pracovnej cesty zamestnanca. Napríklad zo znenia cieľa v objednávke „vedenie obchodného rokovania“ a vyznačenia termínu pracovnej cesty „od 7. mája do 10. mája 2018“ vôbec nevyplýva povinnosť zamestnanca pracovať cez víkendy a sviatky. Ale ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu špeciálne za účelom práce vo sviatok, tak to musí v príkaze uviesť napr. -pracovné voľno 9.5.2018“.

Upozorňujeme, že ak zamestnanec odíde na pracovnú cestu alebo sa vráti cez víkend alebo sviatok, zamestnávateľ musí v tento deň zaplatiť dvojnásobok, ako keby zamestnanec v tento deň pracoval ().

Podľa ustanovení článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ poskytnúť ďalší deň odpočinku za prácu cez víkend alebo zaplatiť dvojnásobok za prácu.

Za prácu cez sviatky a víkendy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi buď ďalší deň voľna, alebo dvojnásobnú mzdu za prácu v súlade s ustanoveniami článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň existuje množstvo nuancií, o ktorých dnes budeme hovoriť.

Ako zaplatím za prácu cez víkendy alebo sviatky?

Za prácu cez víkend alebo sviatok legislatíva predpokladá úhradu minimálne dvojnásobku sumy, pričom:

• v prípade miezd za prácu - najmenej v dvojnásobnej sadzbe v súlade s dohodou o práci za kus (odsek 2, časť 1, článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pri práci za tarifné sadzby (hodinové a denné) - najmenej dvojnásobok hodinovej alebo dennej sadzby (odsek 3, časť 1, článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• v prípade výplaty mzdy (úradnej mzdy) sa výpočet vykonáva z dennej (hodinovej) sadzby. Je tu nuansa: ak sa práca cez víkend alebo sviatok stala na mesiac nad normou, vyžaduje sa platba v dvojnásobnej výške v súlade so všeobecne stanoveným postupom. Ak mesačná miera výkonu nebola prekročená, poskytuje sa jednotná platba za odchod do práce cez víkend alebo sviatok (odsek 4, časť 1, článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je potrebné poznamenať, že za prácu cez sviatky a víkendy má zamestnávateľ právo stanoviť konkrétne sumy platieb, čo by sa malo odraziť v kolektívnej zmluve, pracovných zmluvách so zamestnancami a iných miestnych právnych predpisoch.

Okrem výplaty má zamestnanec právo požiadať o ďalší deň odpočinku za to, že ide von v deň pracovného pokoja. Je to zakotvené aj v pracovnom práve. V tomto prípade musí byť deň nástupu do práce cez víkend alebo sviatok vyplatený jednorazovo a deň odpočinku, ktorý si zamestnanec zvolí, sa neplatí. Hovorili sme o tom v našich predchádzajúcich článkoch:

Pohodlný a funkčný program Mzdy a personál od Bukhsoft vám umožní správne a rýchlo vykonávať akékoľvek výpočty súvisiace s odmeňovaním zamestnancov vašej spoločnosti.

Mzdy za sviatky a víkendy v roku 2017 - príklady

Každá forma odmeňovania má svoje vlastné zvláštnosti výpočtov, ktoré sú zakotvené v ustanoveniach článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pozrime sa na tieto funkcie s príkladmi.

Výpočty miezd

Kusoví robotníci za prácu cez víkendy majú byť platení dvakrát.

Cukrár Petrov upiekol v marci 2017 70 tort. Zároveň išiel do práce 8. marca (oficiálny sviatok) a raz v deň voľna - v nedeľu. Cukrárka upiekla v týchto dňoch 10 koláčov. Platba za jeden hotový cukrársky výrobok je 500 rubľov.

Mzda za marec, s výnimkou práce cez sviatky a víkendy, bude:

• 31 500 rubľov \u003d (70. vydanie - 7. vydanie) x 500 rubľov.

Za odchod do práce vo sviatok a deň voľna je stanovená dvojnásobná platba, v našom prípade:

• 10 000 rubľov = 500 rubľov. x 10 ks. x 2

Za marec by teda mal byť Petrov vyplatený plat vo výške:

• 41 500 rubľov = 31 500 rubľov. + 10 000 rubľov.

Výpočet pri platbe podľa tarifných sadzieb

Podobne ako v prípade miezd za prácu, tarifný systém počíta s dvojnásobnou mzdou za prácu cez víkend alebo sviatok, pričom výpočty sa robia na základe denných a hodinových mzdových sadzieb.

Inštalatér Ivanov odpracoval v januári 2017 22 dní, 5-krát išiel do práce cez sviatky: 3., 4., 6., 7. a 8. januára. Podľa tarifného systému odmeňovania prijatého v podniku sa poskytuje denná sadzba 2 000 rubľov.

Bez zohľadnenia chodenia do práce cez sviatky účtovník vypočíta Ivanovov plat vo výške:

• 34 000 rubľov \u003d (22 dní - 5 dní) x 2 000 rubľov.

A za prácu vo sviatok bude príplatok:

• 20 000 rubľov = 5 dní x 2 000 rubľov. x 2.

Za január 2017 by teda inštalatér mal dostať mzdu vo výške:

• 54 000 rubľov = 34 000 rubľov. + 20 000 rubľov.

Výpočty na hodinové mzdy podľa prijatého tarifného systému vyzerajú inak.

Elektrikár Sidorov odpracoval v marci 160 hodín, z toho 14 hodín počas voľných dní - v sobotu a nedeľu. V podniku je hodina práce za sadzbu 250 rubľov.

S výnimkou práce cez víkendy by sa elektrikárovi mala účtovať mzda vo výške:

• 36 500 rubľov \u003d 160 hodín - 14 hodín x 250 rubľov.

Za prácu cez víkend sa účtuje príplatok:

• 7 000 rubľov = 14 hodín x 250 rubľov. x 2

Celkové zárobky Sidorova za marec budú:

• 43 500 rubľov \u003d 36 500 rubľov + 7 000 rubľov.

Výpočet miezd

Mzda zamestnancov na mzde závisí od troch zložiek:

• výška platu;
• množstvo odpracovaného času za mesiac;
• veľkosť sadzby (časť mzdy) denne alebo hodinovo.

Tu je jednou z dôležitých podmienok odmeňovania v deň pracovného pokoja denná alebo hodinová sadzba. Právne predpisy nedefinujú konkrétne metódy na výpočet týchto sadzieb, takže účtovníci používajú niekoľko metód:

• mesačná mzda zamestnanca sa delí normou času za mesiac podľa výrobného kalendára;
• mesačná mzda je rozdelená podľa normy času podľa individuálneho rozvrhu stanoveného zamestnancom;
• ročné mzdy sa spočítajú a vydelia časom, ktorý musí zamestnanec odpracovať v kalendárnom roku.

Na základe uvedených spôsobov sa vypočíta aj mzda za prácu v dňoch pracovného pokoja a sviatkov vrátane dvojnásobnej sadzby za prácu v deň pracovného pokoja plus mesačná mzda.

Pozrime sa na jeden z príkladov:

Turner Smirnov dostáva plat 42 000 rubľov. V apríli 2017 odpracoval 21 dní, z toho jeden deň odišiel do práce v sobotu – deň voľna. Norma pracovného času v apríli je podľa výrobného kalendára 20 dní. Ukazuje sa, že sústružník pracoval jeden deň, pre neho by sa mala výška kompenzácie zdvojnásobiť:

• 2 000 rubľov = 42 000 rubľov / 21 deň

Príplatok za výstup v deň pracovného pokoja:

• 4 000 rubľov \u003d 1 x 2 000 rubľov. x 2

Aprílové mzdy budú:

• 46 000 rubľov = 42 000 rubľov. + 4 000 rubľov.

Daňové zúčtovanie miezd za víkendy a sviatky

Podľa ustanovení článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je odmena za prácu cez sviatky a víkendy zahrnutá do mzdového systému, čo znamená, že predstavuje ekonomický prospech zamestnanca a podlieha dani z príjmu fyzických osôb a u zamestnávateľa podlieha aj poistnému.

Okrem toho odmena za prácu cez víkend v rámci mzdy je zahrnutá do nákladov pri výpočte dane z príjmu.

Pri zaplatení dvojnásobku sumy v dňoch pracovného pokoja má spoločnosť podľa miestnych právnych predpisov právo tieto sumy vziať do výdavkov za účelom zníženia základu dane z príjmov. Ak sa platba za prácu cez sviatky a víkendy vypláca nad rámec noriem ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a schválených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou s konkrétnym zamestnancom, potom tieto náklady nie sú dôvodom na zníženie základu dane o daň z príjmov (odst. 21 , článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie). V každom prípade však všetky platby podliehajú zrážke dane z príjmu fyzických osôb a zdaneniu poistného.

Pozrime sa na situácie, keď zamestnávateľ môže zamestnať zamestnancov na prácu cez víkendy a sviatky, výšku príplatkov za tieto dni v závislosti od mzdového systému používaného v podniku, vlastnosti platenia dňa voľna alebo dovolenky vyslanému zamestnancovi a tvorivých pracovníkov.

REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

Zamestnávateľ má právo samostatne ustanoviť režim práce a odpočinku, systém odmeňovania v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, berúc do úvahy špecifiká činnosti organizácie, jej potreby pracovných zdrojov.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Obidva dni voľna sa poskytujú spravidla za sebou.

V podnikoch s nepretržitým cyklom práce, kde prerušenie práce cez víkendy nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch kalendárneho týždňa postupne každej skupine pracovníkov v súlade s pravidlami. vnútorného pracovného poriadku. V tomto prípade sa najčastejšie vedie celkové účtovanie pracovného času.

Zamestnancom sa okrem víkendov poskytujú aj sviatky. V súlade s čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie nepracovné prázdniny v Ruskej federácii sú:

PRE TVOJU INFORMÁCIU

V prípade súbehu víkendu a pracovného voľna sa deň pracovného voľna presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.

V súlade s 5. časťou čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie v záujme racionálneho využívania víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť dni pracovného voľna prevedené na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku regulačným právnym aktom vlády Ruskej federácie. Informácie o ich prevode podliehajú oficiálnemu zverejneniu najneskôr jeden mesiac pred príslušným kalendárnym rokom.

PODMIENKY NA ZAPOJENIE DO PRÁCE CEZ VÍKENDY A SVIATKY

Podľa všeobecného pravidla zakotveného v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez víkendy a sviatky zakázaná. Výnimkou sú určité situácie stanovené zákonom.

Zamestnávateľ môže zapojiť zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky len s písomným súhlasom zamestnanca v nasledujúcich prípadoch:

• výrobný a technologický cyklus v organizácii nie je prerušený;
• špecialisti organizácie vykonávajú prácu spôsobenú potrebou neustálej nepretržitej služby obyvateľstvu;
• bola potrebná naliehavá nakládka a vykládka.

Niekedy nie je potrebné získať súhlas zamestnanca na vykonávanie pracovných povinností cez víkendy. Je to možné za nasledujúcich podmienok uvedených v časti 3 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• predchádzať alebo odstraňovať následky priemyselnej havárie, živelnej pohromy, katastrofy;
• predchádzať nehodám, ničeniu a poškodeniu majetku podnikov;
• na výkon práce, ktorej potreba vznikla v súvislosti s mimoriadnou udalosťou vrátane živelnej pohromy alebo stanného práva.

Výnimku tvoria tehotné ženy. Nemôžu byť zapojení do práce cez víkendy a sviatky (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie). Cez víkendy je zakázané využívať prácu maloletých, s výnimkou tvorivých pracovníkov (článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kreatívni pracovníci do 18 rokov môžu byť zapojení do práce v noci a cez víkendy a sviatky.

PRE TVOJU INFORMÁCIU

Nočný čas sa považuje od 22:00 do 6:00.

Výkon práce cez víkend občanmi so zdravotným postihnutím alebo ženami, ktoré majú deti do troch rokov veku, je možný s ich písomným súhlasom a pri absencii zdravotných kontraindikácií pre prácu nadčas.

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja musí byť riadne zdokumentovaná. Potrebné:

• získať písomný súhlas zamestnanca ísť do práce počas sviatkov alebo víkendov;
• oboznámiť zamestnanca proti prijatiu s podmienkami odchodu vrátane práva odmietnuť prácu vo svojom voľnom osobnom čase;
• oznámi to odborovému orgánu (ak existuje);
• vydať príkaz na prácu nadčas. V príkaze musí byť uvedený dátum a dôvod nástupu na prácu nadčas, dĺžka trvania práce, zoznam zúčastnených osôb.

POZNÁMKA

V prípade núdze môže dôjsť k odchodu do práce cez víkendy a sviatky aj ústnym príkazom vedenia (pred vydaním príkazu).

Všetky ďalšie podmienky pre chodenie do práce cez víkendy a sviatky môže predpísať interný predpis o odmeňovaní.

Forma dokladu potvrdzujúceho prijatie súhlasu zamestnanca s nástupom do práce nadčas nie je právne schválená. Každý podnik má právo samostatne ho rozvíjať. Zoberme si príklad tohto formulára:

Oznámenie

zo dňa 19.05.2017 č.5

Potreba pracovať cez víkendy

Milý Oleg Ivanovič!

Z dôvodu potreby výroby (vykládka rýchlo sa kaziaceho tovaru) Vás poprosíme prísť do práce v deň pracovného voľna 20.5.2017 (od 9:00 do 13:00).

Práca cez víkend bude odmeňovaná dvojnásobne v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na vašu žiadosť môžete získať ďalší deň odpočinku bez ďalších poplatkov.

Poznamenajte si súhlas alebo odmietnutie ísť do práce.

Riaditeľ spoločnosti Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Zadná strana oznámenia

Oboznámený s upozornením.

Súhlaste, že pôjdete do práce 20 » Smieť 2017

Podmienky odchodu: Dvojnásobný plat za prácu cez víkend .

Lekárske kontraindikácie pre prácu: nemám .

Skladník Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLATBA CEZ VÍKENDY A NEPRACOVNÉ SVIATKY

Odmena za prácu cez víkendy a sviatky sa vykonáva podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška a platobné podmienky sú uvedené v tabuľke. jeden.

Pracovná legislatíva stanovuje minimálne záruky mzdy v dňoch pracovného pokoja, ktoré môže zamestnávateľ zvýšiť zmluvnou alebo miestnou úpravou. Zamestnávateľ má právo ustanoviť konkrétne sumy odmien za prácu cez víkend alebo sviatok a predpísať ich v kolektívnej zmluve, vnútroštátnom právnom predpise, pracovnej zmluve. Toto je výslovne uvedené v čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

TO JE DÔLEŽITÉ

Výška odmeny za prácu cez víkend alebo sviatok, ktorá je stanovená v kolektívnej zmluve, miestnych predpisoch spoločnosti a pracovnej zmluve, nemôže byť nižšia, ako je stanovené v pracovnoprávnych predpisoch a iných regulačných právnych aktoch obsahujúcich pracovnoprávne normy. (článok 149 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Ak zamestnanec požiadal o poskytnutie voľno, musí napísať príslušnú žiadosť. V tomto prípade sa práca cez víkend alebo sviatok vypláca jednorazovo a deň pracovného pokoja sa neplatí.

Ak je výška mzdy v deň pracovného pokoja nižšia ako výška mzdy ustanovená pracovnoprávnymi predpismi, potom zamestnanec má právo obrátiť sa na Štátny inšpektorát práce. Na základe výsledkov auditu môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Úradníkom hrozí pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov, právnickým osobám - od 30 000 do 50 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činností až na 90 dní (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Za čiastočné nevyplatenie mzdy dlhšie ako tri mesiace sa poskytuje trestná zodpovednosť (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie). Zamestnanci sa však podľa štatistík na Štátny inšpektorát práce s takýmito sťažnosťami obracajú len zriedka.

Platba za prácu cez víkend a sviatok mzdovému zamestnancovi

Zamestnancom, ktorí majú mzdu, sa mzda nad mesačný normatív vypočítava na základe dennej alebo hodinovej sadzby (nad rámec mzdy).

denná sadzba sa určí tak, že mzda zamestnanca sa vydelí počtom pracovných dní v mesiaci podľa výrobného kalendára, za ktorý sa mzda vypočítava.

Pre výpočet hodinová sadzba možno použiť dve možnosti.

možnosť 1: mzda zamestnanca sa vydelí počtom pracovných hodín v mesiaci podľa výrobného kalendára, za ktorý sa počítajú mzdy:

Hodinová sadzba \u003d Plat / mesačný štandard podľa výrobného kalendára.

Možnosť 2: mzda zamestnanca (mesačná tarifná sadzba) sa vydelí priemerným mesačným počtom pracovných hodín:

Hodinová sadzba \u003d Plat / (Priemerný ročný štandard / 12).

Priemerný mesačný pracovný čas je výsledkom vydelenia ročnej normy času číslom 12.

Oficiálny plat inžiniera Surikov O. B. je 60 000 rubľov. Pre neho je stanovený 40-hodinový pracovný týždeň, víkendy sú sobota a nedeľa.

O. B. Surikov totiž v máji odpracoval 15 dní vrátane jedného sviatku: z dôvodu potreby výroby odpracoval 9. mája. Norma pracovného času v máji 2017 je 20 dní. Vypočítajme výplatu Surikov O. B. za máj 2017

1. Stanovme si dennú sadzbu. K tomu vydelíme mzdu zamestnanca počtom pracovných dní v máji 2017 podľa výrobného kalendára:

60 000 rubľov. / 20 dní = 3000 rubľov.

2. Výplatu vypočítame vo sviatok.

Surikov O. B. pracoval vo sviatok. Zároveň neprekročil normu pracovného času (20 dní) stanovenú na máj 2017. To znamená, že jeho platba vo sviatok 9. mája sa bude rovnať dennej sadzbe - 3 000 rubľov.

3. Výplatu vypočítame za zvyšok skutočne odpracovaného času v máji. Vynásobte dennú sadzbu počtom odpracovaných pracovných dní:

3000 rubľov. × 14 dní = 42 000 rubľov.

4. Urobme výplatnú pásku za máj. Mzda Surikova O. B. za máj 2017 bude:

42 000 rubľov. + 3000 rubľov. = 45 000 rubľov.

E. V. Akimova, audítor

Materiál je publikovaný čiastočne. Celý si ho môžete prečítať v časopise.