Práca cez víkend podľa Zákonníka práce (nuansy). Nepracovné prázdniny

Začiatkom leta Federálna služba pre prácu a zamestnanosť na stretnutí pracovnej skupiny pre informovanie a poradenstvo zamestnancom a zamestnávateľom o dodržiavaní pracovnoprávnych predpisov a predpisov obsahujúcich pracovnoprávne normy, Protokol č.1 zo dňa 6.2.2014<1>schválila Odporúčania upravujúce postup pri poskytovaní pracovného pokoja zamestnancom.

Rostrud sa pomerne podrobne zaoberal rôznymi otázkami náboru do práce cez sviatky, dotýkal sa najmä prerozdelenia pracovného času a času odpočinku v súvislosti so sviatkami, náboru do práce cez sviatky a postupu ich vyplácania.

Treba poznamenať, že v poslednom čase Federálna služba pre prácu a zamestnanosť pravidelne „hýčka“ zamestnávateľov svojimi odporúčaniami. Tentoraz sa objasnenia Rostrud dotkli nepracovných sviatkov. Preštudujeme si, aké rady dal rezort zamestnávateľom.

Ustanovenie prázdnin

Zamestnanec má právo na odpočinok, a to aj na odpočinok poskytovaný poskytnutím pracovného voľna. Toto je uvedené v ods. 6 h. 1 polievková lyžica. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v Ruskej federácii:

Okrem toho sú uvedené nepracovné sviatky ustanovené v celej Ruskej federácii. Podľa Rostruda to vyplýva z 1. časti čl. 13 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie obsahujúce pracovnoprávne normy sú platné v celom Rusku, pokiaľ tieto zákony a iné regulačné právne akty neustanovujú inak.

Pre tvoju informáciu. V článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný dodržiavať pracovné právo a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva. To znamená, že tento zoznam je povinný pre všetkých zamestnávateľov. Nie sú oprávnení schvaľovať a uplatňovať rozvrh pracovného voľna, ktorý sa líši od rozvrhu stanoveného v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Majú však právo ju rozširovať. Pripomeňme, že zamestnávatelia prijímajú miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy v rámci svojej pôsobnosti v súlade s pracovnoprávnou legislatívou. Okrem toho môžu tieto normy zlepšiť postavenie pracovníkov v porovnaní so zavedenými normami (článok 8 časti 1 a 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem štátnych sviatkov v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie Môžu byť stanovené ďalšie náboženské sviatky. Je pravda, že ustanovenie o dodatočných sviatkoch v regiónoch nebolo stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale iným regulačným aktom - doložkou 7 čl. 4 federálneho zákona z 26. septembra 1997 N 125-FZ „O slobode svedomia a náboženských spoločnostiach“.

Na to musia byť splnené nasledujúce podmienky:

- sviatok má náboženskú orientáciu;

- od náboženskej organizácie bola doručená žiadosť o nepracovnú dovolenku;

- rozhodnutie bolo prijaté štátnym orgánom na území konkrétneho subjektu Ruskej federácie.

Mimochodom, vzhľadom na skutočnosť, že norma bola stanovená iným federálnym zákonom, a nie Zákonníkom práce Ruskej federácie, pred niekoľkými rokmi sa spor o tejto otázke dostal na Prezídium Najvyššieho súdu Ruskej federácie.

Arbitrážna prax. Občan Baškirie spochybnil ods. 3 a 4 ods. 1 čl. 1 zákona Baškortostanskej republiky z 27.02.1992 N ВС-10/21 „O sviatkoch a pamätných dňoch, pracovných sviatkoch a iných významných dátumoch v Baškirskej republike“, podľa ktorého sú ustanovené dva dni pracovného pokoja v r. Baškirská republika - Eid al-Adha a Eid al-Adha.

Prezídium Najvyššieho súdu Ruskej federácie uznesením č. 20-PV11 z 21. decembra 2011 potvrdilo rozhodnutie súdu prvého stupňa a zrušilo následné súdne rozhodnutia s tým, že normy platnej právnej úpravy nevylučujú právo štátneho orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie na príslušnom území vyhlásiť dni pracovného pokoja (sviatky) za náboženské sviatky.

Podobné stanovisko neskôr potvrdil Rostrud v liste z 12. septembra 2013 N 697-6-1.

Prerozdelenie pracovného času a času odpočinku

Vo všeobecnosti platí, že ak sa deň voľna zhoduje s dňom pracovného pokoja, deň voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po dovolenke (časť 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V roku 2012 bol prijatý federálny zákon č. 35-FZ z 23. apríla 2012 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 122 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie“, ktorý vláde Ruska umožnil odložiť dni voľna na novoročné sviatky a Vianoce na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku (časť 5 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rovnaké pravidlo prenesenia dňa pracovného voľna, ak pripadne na sviatok, na nasledujúci pracovný deň platí aj pre regionálne cirkevné sviatky. Faktom je, že zákonodarca pre ne nestanovuje špecifické znaky a neposkytuje možnosť zaviesť iný postup.

Na prenos je potrebné najprv prijať federálny zákon alebo regulačný právny akt vlády Ruskej federácie. Po druhé, musí sa dodržať lehota na jeho oficiálne zverejnenie.

Pre uznesenia vlády Ruskej federácie (časť 5 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie):

- najneskôr jeden mesiac pred príslušným kalendárnym rokom;

- najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dňom dňa voľna, ktorý sa má stanoviť.

Napríklad nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. mája 2013 N 444 „O odklade dovolenky v roku 2014“ (ďalej len vyhláška N 444) bolo zverejnené 1. júna 2013 na oficiálnom internetovom portáli právnej informácie www. správny. vlád. ru.

Pre tvoju informáciu. Pravidlo o odklade dní pracovného voľna, ktoré pripadajú na deň pracovného pokoja, neplatí pre všetkých zamestnávateľov. Predovšetkým sa to netýka tých, ktorí uplatňujú rôzne spôsoby práce a odpočinku, keď sa práca vykonáva cez sviatky. Tento postup prevodu dní voľna zhodujúcich sa s nepracovnými sviatkami sa vzťahuje na pracovné režimy s konštantnými dňami v týždni stanovenými na dni v týždni, ako aj s pohyblivými dňami odpočinku.

Svedčí o tom bod 2 Postupu pri výpočte normatívu pracovného času na niektoré kalendárne časové úseky (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanoveného pracovného času v týždni, schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR. Ruska zo dňa 13. augusta 2009 N 588n (ďalej len „Poriadok“).

Najmä, ako objasňuje Federálna služba pre prácu a zamestnanosť, ak prerušenie práce v dňoch pracovného pokoja nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok (napríklad nepretržite fungujúca výroba, každodenné služby obyvateľstvu atď.) , potom sa prevod dní pracovného voľna nevykonáva.

V Odporúčaniach to rezort zdôrazňuje Prenáša sa víkend, nie sviatok, keďže ten je na rozdiel od víkendu väčšinou viazaný na konkrétny dátum. Ak bola dovolenka pôvodne stanovená nie na ľubovoľný deň, ale na deň v týždni, ktorý je dňom voľna, potom sa tento deň voľna prenesie všeobecne, to znamená v prvý pracovný deň po ňom.

Ako vysvetlil Rostrud, na tomto pravidle záleží Správne určenie dĺžky dovolenky ktorá pripadá na prázdniny. Nepracovné sviatky, ktoré spadajú do obdobia ročnej hlavnej alebo ročnej dodatočnej platenej dovolenky, sa teda nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky (časť 1 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Víkendy sú však zahrnuté do trvania dovolenky, pretože sa nepočítajú v pracovných dňoch, ale v kalendárnych dňoch (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 1. Rostrud uvádza nasledujúci príklad aplikácie tohto pravidla. V zmysle vyhlášky N 444 sa deň voľna v roku 2014 presunul z nedele 5. januára na piatok 13. júna. Ak časť dovolenky zamestnanca pripadla na 12. a 13. júna 2014, tak 12. jún ako sviatok sa z jej trvania vylúči a 13. jún sa započítava ako riadne voľno a započítava sa do čerpania dovolenky.

Pre tvoju informáciu. V niektorých prípadoch sa hlavná alebo dodatková dovolenka poskytuje v pracovných dňoch a nie v kalendárnych dňoch. Napríklad podľa odseku 2 čl. 19 zákona z 26.06.1992 N 3132-1 „O postavení sudcov v Ruskej federácii“ sa sudcom poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 30 pracovných dní. Zamestnanci vykonávajúci sezónne práce podľa čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platené sviatky poskytujú vo výške dvoch pracovných dní za každý mesiac práce. V takýchto prípadoch sa výpočet dní dovolenky a výpočet priemerného denného zárobku na dovolenku vykonáva podľa šesťdňového pracovného týždňa (časť 5 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup platby za dovolenku

Ako poznamenala Federálna služba pre prácu a zamestnanosť, odpočinok počas sviatkov nespôsobuje zníženie miezd. Platba za takéto dni sa zároveň líši v závislosti od systému odmeňovania zamestnávateľa.

V časti 4 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak zamestnanec poberá mzdu (úradný plat), potom prítomnosť sviatkov v kalendárnom mesiaci nie je základom na zníženie jeho mzdy.

Ostatným zamestnancom sa pripláca za prácu v dňoch pracovného pokoja. Podľa časti 3 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie by mala byť výška a postup vyplácania takejto odmeny určený kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi prijatými s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a pracovným pomerom. zmluvy. Sumy výdavkov na vyplatenie doplatku za sviatok sa zároveň považujú za výdavky na mzdy v plnej výške.

Nábor do práce v dňoch pracovného pokoja

Pracovné právo obsahuje všeobecné pravidlo zakazujúce prácu počas sviatkov (časť 1 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aj keď toto pravidlo má niekoľko výnimiek.

Po prvé, Bez súhlasu zamestnanca v núdzových situáciách alebo v prípade hrozby ich vzniku je dovolené vykonávať prácu cez sviatky:

- predchádzať katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;

- predchádzať úrazom, zničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;

- vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie);

- v ostatných prípadoch, ktoré ohrozujú život alebo bežné životné podmienky celého obyvateľstva alebo jeho časti.

po druhé, S písomným súhlasom zamestnanca môže byť zapojený do práce v deň pracovného pokoja, ak je potrebné vykonať nepredvídané práce, na ktorých neodkladnom vykonaní závisí v budúcnosti bežná práca organizácie ako celku alebo jej jednotlivých štruktúrnych útvarov (2. časť čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vzor pozvánky do práce v deň pracovného pokoja.

Okrem toho je dovolené vykonávať prácu v dňoch pracovného pokoja av iných prípadoch, ale aj s písomným súhlasom zamestnanca. Ak má spoločnosť volený orgán primárnej odborovej organizácie, potom je povinná zohľadniť jej stanovisko (časť 5 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po tretie, pokiaľ ide o Určité kategórie pracovníkov Postup pri zapájaní sa do práce počas sviatkov môže byť ustanovený kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom, pracovnou zmluvou (časť 4 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ide o tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iné osoby, ktoré sa podieľajú na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel. Ich zoznam bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 N 252 (ďalej len „Zoznam tvorivých pracovníkov“).

Po štvrté, schválené Kategórie práce, ktorej výroba je povolená počas sviatkov bez ohľadu na vyššie uvedené podmienky (časť 6 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Patria sem najmä:

- nepretržite fungujúce organizácie vykonávajúce práce, ktorých pozastavenie nie je možné z dôvodu výrobných a technických podmienok;

- práca spôsobená potrebou slúžiť obyvateľstvu;

— naliehavé opravy a operácie nakladania a vykladania.

Okrem toho musí personálne oddelenie zabezpečiť, aby bez ohľadu na dôvody prilákania zamestnancov do práce počas sviatkov bol vydaný príslušný písomný príkaz od zamestnávateľa (časť 8 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Ako teda zhrnul Rostrud, na prilákanie zamestnancov do práce v deň pracovného pokoja musia byť splnené tieto podmienky:

1) existencia právneho základu pre prácu počas pracovného voľna;

2) písomný súhlas zamestnanca, okrem prípadov, keď sa nevyžaduje;

3) ak existuje volený orgán primárnej odborovej organizácie – s prihliadnutím na jej stanovisko;

4) písomný príkaz zamestnávateľa.

Náhrada za prácu v dňoch pracovného pokoja

Federálny úrad práce a zamestnanosti pripomína, že pracovná legislatíva zaručuje zamestnancom dva druhy kompenzácií za prácu v deň pracovného pokoja – minimálne dvojnásobok mzdy alebo dodatočný deň odpočinku.

Vo všeobecnosti platí, že za prácu v deň pracovného pokoja, ktorá je druhom práce v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od obvyklých podmienok, patria zamestnancovi primerané odmeny ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu. Okrem toho ich veľkosť nemôže byť menšia ako veľkosť stanovená pracovnou legislatívou (článok 149 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Minimálnu výšku príplatkov stanovuje 1. časť čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v týchto veľkostiach:

- kusoví pracovníci - nie menej ako dvojnásobné kusové sadzby;

- zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;

- zamestnanci poberajúci mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak pracujú cez víkend alebo sviatok bol vykonaný dňa v medziach mesačného normatívu pracovného času, a to vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (služobného platu) za deň alebo hodinu práce) nad mzdu (úradný plat), ak bola práca vykonávaná nad mesačnú normu pracovného času.

Arbitrážna prax. V odvolacom rozsudku Moskovského mestského súdu zo dňa 06.04.2013 vo veci N 11-15193 súd okrem iného nariadil zamestnávateľovi prepočítať mzdu, zaplatiť za prácu cez víkendy podľa rozvrhu práce v zmenovej prevádzke v súlade s časťou 1 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie a pripisujú úroky v súlade s čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Druhou možnosťou kompenzácie je poskytnúť zamestnancovi ďalší deň odpočinku, takzvaný deň voľna. Zamestnávateľ však nie je oprávnený poskytnúť zamestnancovi deň odpočinku namiesto zvýšenej mzdy bez jeho písomného súhlasu. Ak to zamestnancovi nevadí, práca cez víkend alebo sviatok sa vypláca v jednej sume a deň odpočinku sa neplatí (časť 3 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako poznamenal Rostrud, vyplatenie dňa voľna v jednej sume znamená, že zamestnanec poberajúci mzdu dostane okrem toho jednu dennú sadzbu. Navyše v mesiaci, kedy sa využíva deň pracovného pokoja, mzda (plat) neklesá. Nezáleží na tom, či zamestnanec čerpá deň odpočinku v aktuálnom mesiaci alebo v nasledujúcich.

Arbitrážna prax. Najvyšší súd Ruskej federácie v rozhodnutí z 08.02.2006 N GKPI05-1644 o podmienkach odmeňovania a poskytovania ďalšieho dňa odpočinku za prácu cez víkend alebo sviatok potvrdil, že podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za takúto prácu musí zaplatiť najmenej dvojnásobok sumy. Zamestnanec má zároveň právo využiť aj ďalší deň pracovného pokoja na prácu cez víkend alebo sviatok. Práca vo sviatok sa v tomto prípade vypláca jednorazovo a deň pracovného pokoja sa neplatí. Navyše, ako poukázal súd, požiadavky čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje aj na zamestnancov pracujúcich v organizáciách s prácou na zmeny.

Podobný názor predtým vyjadrilo ministerstvo práce Ruska aj Rostrud (pozri listy ministerstva práce Ruska z 11. marca 2013 N 14-2 / ​​​​3019144-1157 a Rostrud z 18. februára 2013 N PG / 992-6-1).

Táto objednávka má dve výnimky:

- vo vzťahu k niektorým kategóriám tvorivých pracovníkov môže byť postup odmeňovania za prácu v dňoch pracovného pokoja určený na základe kolektívnej zmluvy, miestneho regulačného zákona, pracovnej zmluvy (§ 4 § 153 Zákonníka práce). Ruskej federácie);

- pre zamestnancov, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov, sa kompenzácia poskytuje iba v hotovosti - najmenej v dvojnásobku sumy (článok 290 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Osobitná pozornosť by sa mala venovať postupu poskytovania kompenzácií personálu v nepretržite fungujúcich podnikoch (dielne, sekcie, jednotky), ako aj pri celkovom účtovaní pracovného času. V tomto prípade platia osobitné pravidlá ustanovené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 8.8.1966 N 465 / P-21 „O schválení vysvetlenia N 13 / str-21 „O náhrade mzdy za prácu vo sviatok“ (ďalej len „Vysvetlenie“). Napriek tomu, že zákon bol prijatý ešte v sovietskych časoch, podľa čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie pôsobí v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Čo hovorí Vysvetlenie? V nepretržite fungujúcich podnikoch (dielne, úseky, útvary), ako aj pri súhrnnom účtovaní pracovného času, sa práca vo sviatok nenahrádza ďalším dňom voľna, ak je zahrnutý v mesačnom normatíve pracovného času. Ak práca vo sviatok nebola započítaná do štandardného pracovného času, potom platia pravidlá ako pre bežný pracovný čas: na žiadosť zamestnanca mu môže byť namiesto zvýšenej mzdy poskytnutý ďalší deň odpočinku a platba bude vykonaná v jednej sume (odsek č. 1 a 3).

Okrem toho, ako je uvedené vyššie, Garancia zvýšenej mzdy sa vzťahuje na všetkých zamestnancov bez ohľadu na pracovný čas(päťdňový pracovný týždeň, práca na zmeny atď.). Preto sa všetkým zamestnancom vypláca dvojnásobná platba za skutočne odpracované hodiny vo sviatok. Keď časť pracovnej zmeny pripadne na sviatok, skutočne odpracované hodiny vo sviatok sa platia dvojnásobne – od 0 do 24 hodín (bod 2 Vysvetlenia).

Personalisti by si mali pamätať, že pri výpočte nadčasových hodín by sa nemala brať do úvahy práca vo sviatok vykonaná nad rámec normy pracovného času, pretože už bola vyplatená dvojnásobne (bod 4 Objasnenia, rozhodnutie Najvyššieho súdu SR). Ruskej federácie zo dňa 30. novembra 2005 N GKPI05-1341 , Rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 17. januára 2012 vo veci N 4g / 2-11787 / 11).

Pre tvoju informáciu. Zamestnávatelia budú musieť poskytnúť ďalší deň odpočinku nielen na prácu, ale aj na vykonávanie spoločensky významných funkcií v dňoch pracovného pokoja. Napríklad, ak zamestnanec daruje krv a jej zložky počas pracovného voľna (časť 3 článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň zamestnávateľ ponecháva zamestnancovi jeho priemerný zárobok za deň doručenia, ako aj za dni pracovného pokoja poskytnuté v súvislosti s tým (časť 5 článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výpočet normatívu pracovného času

Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne pred dňom pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu (časť 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Arbitrážna prax. V rozhodnutí z 29. septembra 2006 N GKPI06-963 Najvyšší súd Ruskej federácie poznamenal, že dĺžka pracovného dňa alebo zmeny pred nepracovným sviatkom sa skracuje pre všetkých zamestnancov vrátane tých, ktorí majú skrátený pracovný čas. Táto požiadavka, ako poznamenal Súdny dvor, je pre zamestnávateľa povinná.

Jedinou výnimkou je práca v nepretržite fungujúcich organizáciách a pri určitých druhoch prác, kde nie je možné skrátiť dobu práce (smeny) v predsviatočný deň. V tomto prípade je spracovanie kompenzované tým, že sa zamestnancovi poskytne dodatočný čas odpočinku alebo so súhlasom zamestnanca platba podľa noriem stanovených pre prácu nadčas (časť 2 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rostrud okrem toho poukázala na odsek 1 vyššie uvedeného postupu, podľa ktorého ak sa deň pracovného voľna presunie na pracovný deň, potom dĺžka práce v tento deň (predchádzajúci deň pracovného voľna) by mala zodpovedať dĺžke pracovného dňa. deň, na ktorý sa presúva deň voľna. Toto je uvedené v odseku 1 objednávky.

Príklad 4. Rostrud v Odporúčaniach uviedla nasledujúci príklad: Dekrét N 444 presunul deň voľna z pondelka 24. februára na pondelok 3. novembra. Keďže predsviatočný deň 3. novembra sa po preložení stal dňom voľna a deň pracovného pokoja 24. februára, pracovný čas v tento deň sa skrátil o jednu hodinu.

Záruky pre určité kategórie zamestnancov

Na záver sa Federálna služba pre prácu a zamestnanosť zamerala na určité kategórie pracovníkov, ktorí majú zakázané pracovať počas sviatkov. Tie obsahujú:

- tehotné ženy (časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- maloletí, s výnimkou tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a video štáboch, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a pod., podľa Zoznamu tvorivých pracovníkov (§ 268 Zákonníka práce OZ). Ruská federácia).

Pre tvoju informáciu. Výnimkou by mali byť aj neplnoletí športovci. Podľa časti 3 čl. 348.8 Zákonníka práce Ruskej federácie sú podmienky ich práce cez víkendy a dni pracovného pokoja určené kolektívnymi alebo pracovnými zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi, ktoré môžu zabezpečiť prácu v takýchto dňoch.

1) osoby so zdravotným postihnutím (časť 7 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie);

2) ženy s deťmi do troch rokov (časť 7 článku 113, časť 2 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);

3) matky a otcovia vychovávajúci deti mladšie ako päť rokov bez manželského partnera (časť 3 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);

4) zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi (časť 3 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);

5) zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskou správou (časť 3 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);

6) iné osoby, ktoré vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez matky (článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie);

7) opatrovníci a poručníci detí mladších ako päť rokov a zdravotne postihnutých detí (článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak plánujete takýchto zamestnancov zapojiť do práce, musíte od nich najskôr získať písomný súhlas a podpísaným spôsobom ich oboznámiť s právom takúto prácu odmietnuť (pozri príklad 2). Po druhé, mali by ste sa uistiť, že im zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskou správou nie je zakázaná práca v takéto dni (odsek 2, bod 14 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28. januára 2014 N 1 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých“).

1. Je legálne zamestnávať zamestnancov na prácu cez víkendy a sviatky?

2. Aké doklady sa používajú na dokladovanie práce cez víkendy a sviatky.

3. Aká náhrada patrí zamestnancom za prácu cez víkendy a sviatky.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie majú všetci zamestnanci právo na odpočinok cez víkendy a dni pracovného pokoja. Legislatíva navyše stanovuje priamy zákaz pracovať v takýchto dňoch. A len vo výnimočných prípadoch môže zamestnávateľ zapojiť zamestnancov do práce aj cez víkendy a sviatky. Zároveň, aby sa predišlo porušovaniu pracovných zákonov, účasť na práci počas sviatkov a víkendov musí byť riadne vykonaná a odmeňovaná zvýšenou sadzbou. Ako to urobiť správne - prečítajte si článok.

Aké dni sú víkendy a dni pracovného pokoja

Víkend, teda dni nepretržitého týždenného odpočinku, sú ustanovené vnútornými pracovnými predpismi (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že nie je vôbec potrebné, aby všeobecne akceptované dni voľna sobota a nedeľa boli voľnými dňami pre konkrétneho zamestnanca konkrétnej organizácie. Ak má zamestnanec napríklad pracovný režim na zmeny a jeho pracovné zmeny pripadajú na sobotu a nedeľu, tak tieto dni sú preňho pracovnými dňami a v týchto dňoch sa nevyžaduje osobitná práca. Alebo ak má zamestnanec šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna v nedeľu, tak sobota bude pre neho bežným pracovným dňom a zamestnávateľ nemusí prácu v takýto deň dojednať a osobitne zaplatiť. Teda osobitný postup pri nástupe do práce a odmeňovanie bude platný len vtedy, ak zamestnanec ide do práce v deň pracovného voľna ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom.

s štátne sviatky situácia je iná: sú rovnaké pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na rozvrh práce. resp. práca v takýchto dňoch v každom prípade zabezpečuje zvýšenú mzdu a dodržiavanie postupu prilákania do práce.

Zoznam dní pracovného pokoja ustanovuje čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie a je uzavretý:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - novoročné sviatky;
• 7. januára - Vianoce;
• 23. február - Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – jar a sviatok práce;
• 9. máj - Deň víťazstva;
• 12. jún - Deň Ruska;
• 4. november je Deň národnej jednoty.

V niektorých prípadoch môžu byť na úrovni zakladajúceho subjektu Ruskej federácie v súvislosti s náboženským sviatkom ustanovené ďalšie nepracovné sviatky.

! Poznámka: Ak sa deň pracovného pokoja zhoduje s dňom voľna, deň voľna sa presunie na nasledujúci pracovný deň po dovolenke (časť 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kľúčovým bodom je, že sa prenáša presne deň voľna deň, pričom sviatok sa viaže na konkrétny dátum. Napríklad v roku 2015 pripadol sviatok 9. mája na sobotu, a tak sa deň voľna presunul na 11. mája. Ak teda mal zamestnanec podľa rozvrhu pracovných zmien pracovať 11. mája, práca v takýto deň sa spracováva a vypláca obvyklým spôsobom, ako aj v ostatné pracovné dni. Ak pracovná zmena pripadla na 9. mája, teda na deň pracovného pokoja, tak zamestnávateľ bude musieť splniť podmienky na prilákanie zamestnanca do práce v takýto deň a zaplatiť za prácu zvýšenú sumu.

Podmienky zamestnania cez víkendy a sviatky

Na prilákanie zamestnanca do práce cez víkend alebo sviatok musí zamestnávateľ vo väčšine prípadov získať od neho súhlas, a to písomne. A len vo výnimočných prípadoch sa takýto súhlas nevyžaduje.

Nevyžaduje sa písomný súhlas zamestnanca.

1. Ak je zamestnanec povolaný do práce cez víkend alebo sviatok v prípade núdze(časť 3 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• predchádzať katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovať ich následky;
• predchádzať úrazom, zničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;
• vykonávať práce spôsobené mimoriadnou udalosťou (požiare, povodne, zemetrasenia a pod.).

1. Ak sa zamestnanec zúčastní na dni pracovného pokoja v súlade so stanoveným harmonogramom zmien(na vlastnú smenu) na výkon práce (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 6 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• v nepretržite fungujúcich organizáciách;
• súvisiace s verejnými službami;
• naliehavé opravy a operácie nakladania a vykladania.

Vyžaduje sa písomný súhlas zamestnanca

1. Okrem vyššie uvedených prípadov má zamestnávateľ právo zapojiť zamestnancov do práce aj cez víkendy alebo dni pracovného pokoja vykonať naliehavú, nepredvídanú prácu, od implementácie ktorých závisí normálne fungovanie organizácie (IP). V tomto prípade je potrebný písomný súhlas zamestnanca (časť 2 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nám „najbližší“ príklad: ísť cez januárové prázdniny pracovať ako účtovník na zostavovanie výročných správ, miezd, odvodov atď. A hoci sú vo väčšine prípadov účtovníci ako ľudia s vysokou mierou zodpovednosti sami iniciátormi takýchto „dovolenkových“ prác, aj tak je potrebné vydať písomný súhlas. V opačnom prípade nesie zamestnávateľ zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov.

1. Bez ohľadu na dôvod, pre ktorý zamestnávateľ láka zamestnancov do práce cez víkend alebo sviatok, pre určité kategórie zamestnancov písomný súhlas je v každom prípade povinný. Tieto kategórie zahŕňajú (časť 7 článku 113, časť 2, 3 článku 259, článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• osoby so zdravotným postihnutím;
• ženy s deťmi mladšími ako tri roky;
• matky a otcovia vychovávajúci deti mladšie ako päť rokov bez manželského partnera;
• opatrovníci detí mladších ako päť rokov;
• iné osoby vychovávajúce deti mladšie ako päť rokov bez matky;
• pracovníci s postihnutými deťmi;
• zamestnanci starajúci sa o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskou správou.

Okrem písomného súhlasu sa na právne zapojenie zamestnancov z vyššie uvedených kategórií vyžaduje (časť 7 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• oznámenie o práve odmietnuť takúto prácu, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu;
• potvrdenie, že zamestnanec v týchto dňoch nemá zákaz práce zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym posudkom.

! Poznámka: Neprítomnosť v práci počas víkendu alebo pracovného voľna bez písomného súhlasu zamestnanca (v prípadoch, keď je to povinné) nie je disciplinárnym porušením a nemá pre zamestnanca žiadne dôsledky.

Zákaz práce cez víkendy a sviatky

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje priamy zákaz zamestnávania nasledujúcich kategórií pracovníkov cez víkendy alebo sviatky (aj s ich súhlasom):

• tehotné ženy (časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pracovníci mladší ako 18 rokov (článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou športovcov a tvorivých pracovníkov.

Písomný súhlas zamestnanca

Písomný súhlas zamestnanca môže byť vydaný ako samostatný dokument alebo môže byť súčasťou oznámenia o prijatí do práce cez víkend alebo sviatok. Neexistujú jednotné formy takéhoto oznámenia a písomného súhlasu, preto má zamestnávateľ právo vypracovať a uplatniť svoje vlastné.

Oznámenie o prijatí do práce počas víkendu alebo pracovného voľna môže byť adresované každému zamestnancovi jednotlivo alebo skupine zamestnancov s uvedením ich celého mena a funkcie. Druhá možnosť - oznámenie skupine zamestnancov - je vhodná, keď sa plánuje zapojenie viacerých zamestnancov naraz, aby sa "zapamätalo" získanie súhlasu každého z nich. Oznámenie by malo obsahovať:

• dátum plánovaného zamestnania;
• dôvod potreby takéhoto zapojenia;
• skutočnosť, že sa zamestnanec oboznámil s oznámením;
• súhlas (alebo odmietnutie) zamestnanca pracovať počas víkendu alebo pracovného voľna;
• skutočnosť, že zamestnanec je oboznámený s právom odmietnuť prácu cez víkend alebo počas pracovného voľna (povinné pre určité kategórie zamestnancov);
• forma kompenzácie zvolená zamestnancom: platba vo zvýšenej výške alebo ďalší deň odpočinku (s uvedením dátumu).

Vydanie vykonávacieho príkazu

Zamestnávanie zamestnancov na prácu cez víkendy a sviatky musí zamestnávateľ schváliť písomne ​​(článok 8 časť 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Povinná forma takejto objednávky (objednávky) nie je poskytnutá, preto ju každý zamestnávateľ vypracuje samostatne.

Objednávka sa vyhotovuje na základe listiny, v ktorej je vyjadrený súhlas zamestnanca s prácou cez víkend alebo sviatok (písomný súhlas alebo oznámenie obsahujúce takýto súhlas). Objednávka uvádza:

• Celé meno a pozícia zamestnanca (zamestnancov) zapojeného do práce počas víkendu alebo pracovného voľna;
• dátum náboru;
• dôvod potreby takéhoto zapojenia;
• forma kompenzácie zvolená zamestnancom: platba vo zvýšenej výške alebo ďalší deň odpočinku (s uvedením dátumu). Ak forma náhrady nie je vopred určená, môže byť vystavená samostatnou objednávkou po dokončení práce.

Platobný postup za prácu cez víkendy a sviatky

Za prácu cez víkend alebo počas pracovného voľna majú zamestnanci nárok (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• zaplatenie minimálne dvojnásobku sumy;

• platba jednorazovou sumou s poskytnutím ďalšieho dňa pracovného pokoja.

Kódex teda ustanovuje len minimálne sumy platieb Preto má zamestnávateľ právo poskytnúť zvýšenú mzdu. Napríklad namiesto dvojitej mzdy môže zamestnávateľ účtovať trojnásobnú mzdu atď. Konkrétne sumy odmeny za prácu cez víkendy a sviatky sú stanovené v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte (napríklad mzdové predpisy) alebo v pracovnej zmluve.

! Poznámka: Zamestnanec má právo podľa vlastného uváženia zvoliť si formu náhrady mzdy za prácu cez víkend alebo sviatok: zvýšenú mzdu alebo mzdu v jednotnej sume s poskytnutím ďalšieho dňa odpočinku. Zamestnávateľ nemôže „ukladať“ formu kompenzácie. Z tohto pravidla však existuje výnimka: ak zamestnanec pracuje na pracovný pomer na dobu určitú uzatvorenú na dva mesiace. V tomto prípade za prácu cez víkend alebo sviatok sa mu poskytuje jediný druh kompenzácie - platba najmenej dvojnásobku sumy (časť 2 článku 290 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zistili sme teda, že práca cez víkend alebo sviatok je zamestnancovi odmeňovaná minimálne v dvojnásobku sumy alebo jednorazovo s poskytnutím ďalšieho dňa odpočinku, ktorý nie je platený samostatne. Na prvý pohľad je všetko celkom jednoduché, ale v praxi môžu vzniknúť určité ťažkosti, pretože konkrétny postup výpočtu „zvýšenej“ platby závisí od použitého mzdového systému.

Kvôli prehľadnosti sú v tabuľke zohľadnené vlastnosti výpočtu platby za prácu cez víkend alebo sviatok.

! Poznámka: Ak časť pracovného dňa (zmena) pripadne na víkend alebo sviatok, potom sa skutočne odpracované hodiny v tento deň platia dvojnásobne. Ale ak si zamestnanec vybral ako náhradu iný deň odpočinku, tak je daný celý deň oddychu bez ohľadu na počet odpracovaných hodín cez víkend alebo sviatok (Rostrud listy zo dňa 17.03.2010 č. 731-6-1, zo dňa 03.07.2009 č. 1936-6-1, zo dňa 31.10.2008 č. 5917-TZ).

Spravidla hlavné ťažkosti spôsobuje výpočet mzdy za prácu cez víkend alebo sviatok, ak má zamestnanec mzdu. V tomto prípade, ako je zrejmé z tabuľky, je potrebné vziať do úvahy mesačnú normu pracovného času. Mesačný pracovný čas sa počíta podľa rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvomi voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe dĺžky dennej práce (zmeny) (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 13. augusta 2009 č. 588n). Napríklad, ak má pracovník 40-hodinový pracovný týždeň, potom mesačná norma pracovného času v auguste 2015 je 168 hodín (40 / 5 x 21).

Podrobnejšie zvážime postup výpočtu platby za prácu cez víkend alebo sviatok na príkladoch.

Príklad 1. Vykonáva sa práca cez víkend alebo sviatok v rámci mesačný pracovný čas.

Yu.A. Mikhailov, prevádzkovateľ spoločnosti Pribor LLC, ktorý pracuje na zmeny, má 40-hodinový pracovný týždeň a plat 41 750 rubľov. za mesiac. V júni 2015, v súlade s harmonogramom, Michailov Yu.A. odpracoval 20 zmien (každá 8 hodín), pričom jedna z nich pripadla na sviatok 12. júna. Vypočítajme mzdu zamestnanca za jún 2015:

• Hodinová sadzba v júni je: 250 rubľov. (41 750 rubľov / 167 hodín)
• Počet odpracovaných hodín v júni: 160 hodín (8 hodín x 20 zmien)
• Júnový plat: 40 000 rubľov. (250 dní x 160 hodín)
• Platba za nepracovnú dovolenku nad mzdu: 2 000 rubľov. (250 rubľov x 8 hodín)
• Celková mzda za jún: 42 000 rubľov. (2 000 rubľov + 40 000 rubľov)

V tomto prípade sa práca počas pracovného voľna dodatočne nevypláca, to znamená, že plat za jún sa bude rovnať platu a bude predstavovať 40 000 rubľov.

Príklad 2. Vykonáva sa práca cez víkend alebo sviatok viac ako mesačne pracovný čas.

Účtovníčke OOO "Balance" Voronina E.V. bol stanovený 40-hodinový pracovný týždeň a plat 25 050 rubľov. za mesiac. V júni 2015 boli naplno rozpracované všetky pracovné dni, navyše Voronina E.V. bol zapojený do práce v deň pracovného pokoja dňa 12. júna (8 hodín). Vypočítajme mzdu zamestnanca za jún 2015:

1. Zamestnanec si zvolil zvýšenú mzdu za prácu vo sviatok bez poskytnutia ďalšieho dňa odpočinku.

• Mesačný normatív pracovného času v júni: 167 hodín (40 hodín / 5 dní x 21 dní - 1 deň (pred dovolenkou))
• Hodinová sadzba v júni je: 150 rubľov. (25 050 rubľov / 167 hodín)
• Počet skutočne odpracovaných hodín v júni: 175 hodín (167 hodín + 8 hodín)
• Plat za jún: 25 050 rubľov. (150 rubľov x 167 hodín)
• Platba za nepracovnú dovolenku nad mzdu: 2 400 rubľov. (150 rubľov x 8 hodín x 2)
• Celková mzda za jún: 27 450 rubľov. (2 400 rubľov + 25 050 rubľov)

1. Zamestnanec si zvolil poskytnutie iného dňa pracovného pokoja v deň pracovného pokoja.

• Platba za nepracovnú dovolenku nad mzdu: 1 200 rubľov. (150 rubľov x 8 hodín)
• Celková mzda za jún: 26 250 rubľov. (1 200 rubľov + 25 050 rubľov)

! Poznámka: Ak zamestnanec v deň pracovného pokoja odpracoval nadčas (napr. namiesto 8 hodín odpracoval 9 hodín), tak za prácu vo sviatok sa považujú aj všetky nadčasové hodiny. Zároveň sa za celý čas práce vo sviatok účtuje len jeden druh príplatku - za prácu vo sviatok. Zároveň nie je možné pripočítať príplatok za prácu vo sviatok a za prácu nadčas.

Daň z príjmu, daň z príjmu fyzických osôb, odvody zo mzdy za prácu cez víkendy a sviatky

Prírastky zamestnancom za prácu cez víkendy a sviatky sú súčasťou mzdy, preto sú tieto sumy:

• sú zahrnuté do príjmu zamestnanca a všeobecne podliehajú dani z príjmu fyzických osôb (doložka 6 odsek 1 článok 208, odsek 1 článok 210 daňového poriadku Ruskej federácie);
• podliehajú poistnému do PFR, FFOMS, FSS v plnom rozsahu (časť 1 článku 7 federálneho zákona č. 212-FZ, odsek 1 článku 20.1 federálneho zákona č. 125-FZ);
• sa zohľadňujú vo výdavkoch na daň z príjmu a v rámci zjednodušeného daňového systému ako súčasť nákladov práce (článok 3 článku 255, odsek 6 článku 1 článku 346.15 daňového poriadku Ruskej federácie).

Zároveň je do výdavkov na daňové účely jednoznačne zahrnutá minimálna výška platby za prácu v deň pracovného voľna alebo pracovného voľna, nahromadená v sumách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie: v dvojnásobnej výške. ak nebol poskytnutý ďalší deň pracovného voľna, a v jednorazovej výške, ak je poskytnutý ďalší deň voľna.

Pokiaľ ide o zahrnutie zvýšenej platby do výdavkov, v časti presahujúcej minimum stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, neexistuje jednoznačné stanovisko regulačných orgánov v tejto veci. Ministerstvo financií sa preto vyslovilo proti zahrnutiu súm platieb za prácu cez víkendy a sviatky nad rámec zákonníka práce Ruskej federácie (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 4.3.2005 č. 03-03-01-04 / 1/88). Federálna daňová služba však považuje za možné zahrnúť do daňových výdavkov celú sumu naakumulovanú za prácu cez víkendy a sviatky (List Federálnej daňovej služby Ruska z 28. apríla 2005 č. 02-3-08 / 93). Daňovník tak má možnosť obhájiť oprávnenosť zahrnúť do výdavkov celú sumu, ktorá mu nabehla za prácu cez víkend alebo sviatok. Zároveň nezabúdajte, že náklady musia byť odôvodnené a zdokumentované. Teda zvýšená platba musí byť stanovená v interných administratívnych dokumentoch, a potreba zapojiť sa odráža v príslušnej objednávke.

Považujete tento článok za užitočný a zaujímavý? zdieľajte s kolegami na sociálnych sieťach!

Zostávajúce otázky - opýtajte sa ich v komentároch k článku!

Normatívna základňa

1. Zákonník práce Ruskej federácie
2. Daňový poriadok Ruskej federácie
3. Federálny zákon č. 212-FZ z 24. júla 2009 „o príspevkoch na poistenie do Penzijného fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“
4. Federálny zákon č. 125-FZ z 24. júla 1998 „o povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“
5. Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 13. augusta 2009 č. 588n „O schválení postupu pri výpočte normatívu pracovného času za určité kalendárne časové obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od stanovený pracovný čas za týždeň“
6. List Ministerstva financií Ruska zo 4. marca 2005 č. 03-03-01-04/1/88
7. List Federálnej daňovej služby Ruska z 28. apríla 2005 č. 02-3-08/93
8. Listy od Rostrud

• zo dňa 17.03.2010 č. 731-6-1,
• zo dňa 03.07.2009 č. 1936-6-1,
• zo dňa 31. októbra 2008 č. 5917-ТЗ

Ako sa zoznámiť s oficiálnymi textami týchto dokumentov sa dozviete v sekcii

1. Časť 1 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zoznam štátnych sviatkov na území Ruskej federácie.

S cieľom poskytnúť každému zamestnancovi možnosť využiť ročne okrem dní pracovného voľna aj 12 dní pracovného pokoja, časť 2 komentovaného článku stanovuje pravidlo prenesenia dňa pracovného voľna pripadajúceho na sviatok na nasledujúci pracovný deň po Dovolenka. Toto pravidlo by malo platiť aj vtedy, keď deň pracovného voľna, ktorý zamestnancovi prináleží v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom, pripadne na deň pracovného pokoja. Pri takejto zhode okolností bude dňom pracovného voľna pre zamestnanca nasledujúci pracovný deň po sviatku.

Prevod dní pracovného voľna na dni pracovného pokoja by sa mal vykonávať aj v organizáciách, ktoré využívajú rôzne režimy práce a odpočinku, v ktorých sa cez sviatky nevykonáva práca. To platí rovnako pre režimy prevádzky s konštantnými dňami voľna, pevne stanovenými dňami v týždni, ako aj s „posuvnými“ dňami odpočinku.

Podľa ustálenej praxe v prípadoch, keď režim práce a odpočinku stanovuje prácu vo sviatok (v nepretržite fungujúcich organizáciách alebo organizáciách spojených s každodennou verejnou službou, nepretržitou službou a pod.), platí pravidlo o odklade. dni voľna sa neuplatňujú (objasnenie Ministerstva práce Ruska z 29. decembra 1992 N 65 „K niektorým otázkam, ktoré vznikajú v súvislosti s prevodom dní pracovného voľna pripadajúcich na sviatky“ // BNA RF. 1993. N 3).

2. V časti 3 komentovaného článku sú zamestnancom, s výnimkou poberajúcich plat (úradný plat), vyplácané príplatky za sviatky, počas ktorých nepracovali. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie a pracovná zmluva. Zároveň sa osobitne uvádza, že sumy výdavkov na vyplatenie doplatku za sviatok sú zahrnuté do mzdových nákladov v plnej výške. Zákonodarca tak ustanovil nielen vyplácanie odmeny za nepracovné sviatky, počas ktorých zamestnanci nepracovali, ale aj dodatočne zaručil túto platbu určením zdroja financovania.

3. Dodatočná záruka sa poskytuje zamestnancom, ktorí dostávajú plat (oficiálny plat). V súlade s časťou 4 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je absencia pracovného voľna v kalendárnom mesiaci dôvodom na zníženie ich mzdy. Inými slovami, zamestnancom poberajúcim mzdu (úradnú mzdu) zostáva mzda v kalendárnom mesiaci zachovaná v plnej výške bez ohľadu na počet dní pracovného pokoja v tomto mesiaci.

4. Časť 5 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie priznáva vláde Ruskej federácie právo presunúť sviatky na iné dni, pripočítať ich k najbližším dňom pracovného pokoja, aby sa racionálne využili víkendy a nepracovné dni. pracovné prázdniny zamestnancov. Zároveň sa objasňuje, že regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní voľna na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku podlieha oficiálnemu zverejneniu najneskôr jeden mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. kalendárny rok. Prijímanie regulačných právnych aktov o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka je povolené za predpokladu, že tieto akty budú úradne uverejnené najneskôr 2 mesiace pred kalendárnym dňom dňa pracovného voľna, ktorý sa má stanoviť. Toto spresnenie umožňuje zamestnancom aj zamestnávateľom vopred si naplánovať príslušné činnosti súvisiace s organizáciou práce a voľného času.

V prípadoch, keď sa v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie deň pracovného voľna presúva na pracovný deň, musí trvanie práce v tento deň (bývalý deň pracovného voľna) zodpovedať dĺžke pracovného dňa na ktorý sa deň voľna prenáša (objasnenie Ministerstva práce Ruska z 25. februára 1994 N 4, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 25. februára 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Nové vydanie Art. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

Pri súbehu dňa pracovného pokoja a pracovného pokoja sa deň pracovného voľna presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku, s výnimkou dní pracovného voľna pripadajúcich na deň pracovného pokoja uvedených v odsekoch dva a tri prvej časti tohto odseku. článok. Vláda Ruskej federácie presúva dva dni pracovného voľna z počtu dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s pracovnými sviatkami uvedenými v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku, na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku spôsobom ustanoveným v piatej časti tohto článku. tento článok.

Zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat), sa vypláca dodatočná odmena za sviatok, počas ktorého nepracovali. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie a pracovná zmluva. Sumy výdavkov na vyplatenie doplatku za sviatok sú zahrnuté do mzdových nákladov v plnej výške.

Prítomnosť dní pracovného pokoja v kalendárnom mesiaci nie je podkladom na krátenie mzdy zamestnancom poberajúcim mzdu (úradný plat).

Pre racionálne využitie víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť dni voľna presunuté na iné dni na základe federálneho zákona alebo regulačného právneho aktu vlády Ruskej federácie. Regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku zároveň podlieha úradnému zverejneniu najneskôr jeden mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. Prijatie regulačných právnych aktov vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka je povolené za predpokladu, že tieto akty budú úradne uverejnené najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dňom pracovného voľna do byť zriadený.

Komentár k článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam dní pracovného pokoja.

Ďalší komentár k čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Časť 1 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje celoruské nepracovné sviatky. S prihliadnutím na delimitáciu právomocí medzi federálnymi štátnymi orgánmi a štátnymi orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich majú zakladajúce subjekty federácie právo ustanoviť ďalšie dni pracovného pokoja okrem dovoleniek ustanovených v 1. časti čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto je obzvlášť dôležité v mnohonárodnom a multikonfesionálnom štáte, ktorým je Ruská federácia. Nahradenie niektorých dní pracovného pokoja stanovených federálnym zákonom inými dňami by bolo v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie (pozri článok 6 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

2. V súlade s časťami 3 a 4 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú splatné dni pracovného pokoja. Zamestnancom, ktorých systém odmeňovania zabezpečuje mesačnú výplatu mzdy (úradného platu), ak sú v kalendárnom mesiaci dni pracovného pokoja, výška mzdy za tento mesiac sa neznižuje. Pri iných systémoch odmeňovania (úlohová, časová, časová prémia, provízna odmena atď.) za nepracovné sviatky, počas ktorých zamestnanci nepracovali, sa im vypláca dodatočná odmena. Jej veľkosť a spôsob úhrady určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a pracovná zmluva.

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

1, 2, 3, 4, 5, 6 a 8 - novoročné sviatky (v znení federálneho zákona z 23. apríla 2012 N 35-FZ - Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2012, N 18, čl. 2127);

(Prvá časť v znení federálneho zákona z 29. decembra 2004 N201-FZ - Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2005, N1, článok 27)

Pri súbehu dňa pracovného pokoja a pracovného pokoja sa deň pracovného voľna presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku, okrem dní pracovného voľna pripadajúcich na dni pracovného pokoja uvedených v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku. . Vláda Ruskej federácie presúva dva dni pracovného voľna z počtu dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s pracovnými sviatkami uvedenými v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku, na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku spôsobom ustanoveným v piatej časti tohto článku. tento článok (v znení federálneho zákona z 23. apríla 2012 N 35-FZ – Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2012, N 18, článok 2127).

Iní zamestnanci ako zamestnanci so mzdou

(úradný plat), za dni pracovného pokoja, počas ktorých neboli zapojení do práce, sa vypláca dodatočná odmena. Výška nákladov na vyplatenie dodatočnej odmeny za nepracovné sviatky sa vzťahuje na náklady na mzdy v plnej výške zo dňa 30. júna 2006 N 90-FZ - Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2006, N 27, článok 2878).

Prítomnosť dní pracovného pokoja v kalendárnom mesiaci nie je základom pre zníženie miezd zamestnancov poberajúcich plat (úradný plat) (v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ - Zbierka zákonov Ruskej federácie). federácia, 2006, N 27, čl. 2878).

Pre racionálne využitie víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť dni voľna presunuté na iné dni na základe federálneho zákona alebo regulačného právneho aktu vlády Ruskej federácie. Regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode sviatkov na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku zároveň podlieha úradnému zverejneniu najneskôr jeden mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. Prijatie regulačných právnych aktov vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni počas kalendárneho roka je povolené za predpokladu, že tieto akty budú úradne uverejnené najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dátumom stanoveného dňa pracovného voľna. (v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ - Zbierka zákonov Ruskej federácie , 2006, N 27, článok 2878; federálny zákon z 23. apríla 2012 N 35-FZ - Zbierka zákonov Ruskej federácie federácia, 2012, N 18, článok 2127).

(Na základe federálneho zákona z 29. decembra 2004 N 201-FZ – Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2005, N 1, čl. 27) sa za časť tri a štyri považuje časť štyri a piata časť.