Niektoré typy prác si niekedy vyžadujú čas na prípravu na ich vykonanie alebo dokončenie. Napríklad predavač, zvárač alebo lekár si musí obliecť montérky, aby začal pracovný deň, a pokladník musí vybrať pokladňu, aby ukončil pracovný deň. Niekedy sa tým strávi dosť veľa času a za vykazované obdobie sa nahromadí slušný počet hodín. Aké prestávky by mali mať zamestnanci počas práce? Ak sa pracovný deň začína napríklad o 8:00, musíte urobiť všetky prípravy pred týmto časom alebo môžete aj potom? Započítava sa čas na prípravu na prácu a jej ukončenie do pracovného času? Musím za tento čas zaplatiť?

Pracovná doba a čas odpočinku

Po prvé, poďme zistiť, aký čas sa považuje za pracovný. Na základe čoho čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovným časom sa rozumie čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy plniť pracovné povinnosti. Do pracovného času sa započítavajú aj ďalšie obdobia, ktoré sa ho v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie týkajú (napríklad pracovná cesta, prestoje bez zavinenia zamestnanca ).

Časy začiatku a konca podľa čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovené vnútorným pracovným predpisom, ktorý je zamestnanec povinný dodržiavať z dôvodu čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako vidíte, počas pracovného času, ktorého začiatok a koniec je stanovený vnútornými predpismi, musí zamestnanec plniť svoje pracovné povinnosti ustanovené pracovnou zmluvou. To znamená, že zamestnanec nie je oprávnený využiť pracovný čas na iný účel ako na prácu.

Ale v súlade s ustanovením čl. 106 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec nárok na čas, počas ktorého nemôže vykonávať pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia - čas odpočinku. Článok 107 Zákonníka práce Ruskej federácie sú ustanovené tieto druhy takýchto lehôt:
- prestávky počas pracovného dňa (zmena);
- denný (medzizmenný) odpočinok;
- dni voľna (týždenný neprerušovaný odpočinok);
- nepracovné prázdniny;
- prázdniny.

Zvážte prestávky počas pracovného dňa, pretože nás zaujímajú.

Neplatené prestávky počas pracovnej doby
Pracovná legislatíva zaviedla rôzne druhy prestávok počas pracovného dňa. Zavedením prestávok sa zníži únava zamestnancov a tým sa zvýši produktivita práce. Niektoré z týchto prestávok sú podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie zahrnuté do pracovného času a sú spoplatnené. Zamestnanec však môže využiť niektoré prestávky podľa vlastného uváženia, dokonca opustiť územie organizácie, kde pracuje. Jednou z takýchto prestávok je obed.

Prestávka na odpočinok a jedlo
Podľa čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút. Takáto prestávka sa nezapočítava do pracovného času.

Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Pri určovaní trvania a frekvencie poskytovania prestávok v pracovnom čase môžete použiť medziodvetvové metodické odporúčania „Určenie noriem pre čas na odpočinok a osobné potreby“, schválené Štátnym výborom práce ZSSR. Pri prácach, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a výživu, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Prestávka na spánok
Takáto prestávka je stanovená len pre určité druhy práce. Najmä v súlade s Predpisom o osobitostiach pracovného času a doby odpočinku zamestnancov riadenia letovej prevádzky v civilnom letectve musí byť dispečerovi pri práci v nočnej zmene poskytnutá dodatočná prestávka v trvaní jednej hodiny s právom na spať v špeciálne vybavenej izbe. Takáto prestávka sa nezapočítava do pracovného času a nevypláca sa.

Prestávky v práci zahrnuté do pracovného času a splatné
Vyššie sme poznamenali, že nie všetky prestávky sú zahrnuté v pracovnom čase a sú platené. Okrem prestávky na kúrenie a oddych si vymenujeme ďalšie obdobia, ktoré sa môžu započítať do pracovného času.

Ošetrovateľské prestávky
Takéto prestávky sa poskytujú pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka najmenej každé tri hodiny, každá v trvaní najmenej 30 minút ( čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak má pracujúca žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená na najmenej jednu hodinu.

Prestávky na kŕmenie môžu byť na žiadosť zamestnanca spojené s prestávkou na odpočinok a jedenie alebo v súhrnnej forme prenesené na začiatok a koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) so zodpovedajúcim skrátením. (jej).

Prestávky na stravovanie dieťaťa (detí) sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku.

Na základe Predpisov o osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku zamestnancov, ktorí riadia letovú prevádzku civilného letectva, sa do pracovného času riadiaceho započítava čas:
- vykonávať technologické povinnosti, vrátane času odovzdania a prijatia povinnosti;
- na odborné a (alebo) technické štúdium (nie viac ako 8 hodín mesačne);
- na brífingy, analýzy (nie viac ako hodinu za zmenu);
- lekárske prehliadky pred zmenou (do 5 minút za zmenu na osobu);
- výcvik na simulátore a testovanie teoretických vedomostí podľa noriem schválených v stanovenom poradí;
- špeciálne prestávky na odpočinok;
- príprava letových riaditeľov alebo vedúcich riadiacich zmien na inštruktáž (nie viac ako 30 minút za zmenu).

Špeciálne vykurovacie prestávky
Okrem obedňajšej prestávky čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje poskytovanie osobitných prestávok na vykurovanie a odpočinok v dôsledku technológie a organizácie výroby a práce:
- zamestnanci pracujúci v chladnom období na čerstvom vzduchu alebo v uzavretých nevykurovaných priestoroch;
- nakladače zapojené do operácií nakladania a vykladania;
- podľa potreby ďalší zamestnanci.

Pri určovaní frekvencie a času takýchto prestávok sa môžu zamestnávatelia riadiť metodickými odporúčaniami „Režim práce a odpočinku pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch“

(MR 2.2.7.2129-06) .
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre zamestnancov zariadenia na vykurovanie a oddychové miestnosti, v ktorých musí byť udržiavaná teplota na úrovni 21 - 250C. Miestnosť by mala byť vybavená zariadeniami na ohrievanie rúk a nôh. Práca v chlade by mala začať najskôr 10 minút po užití teplého jedla (čaj a pod.).

Takáto prestávka sa započítava do pracovného času a je spoplatnená.

Čas, kedy zamestnanec nepracuje, ale zákon takýto čas klasifikuje ako pracovný
Stáva sa aj to, že zamestnanec nepracuje, no podľa pracovného práva sa tento čas považuje za pracovný a je splatný. Zamestnanec napríklad vykonáva funkciu poroty alebo iné štátne alebo verejné povinnosti ( čl. 170 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takže občanom zúčastňujúcim sa na opatreniach na zabezpečenie plnenia vojenskej povinnosti alebo nástupu vojenskej služby na základe zmluvy po dobu účasti na týchto akciách v mieste trvalého pôsobiska vypláca priemerný zárobok, uhrádzajú sa im náklady spojené s prenájom (podnájom) bývania a zaplatenie cesty do inej lokality a späť, ako aj cestovné náklady ( odsek 2 čl. 5 federálneho zákona z 28. marca 1998 č. 53-FZ„O vojenskej službe a vojenskej službe“).

Technologické prestávky
Niekedy je zamestnávateľ povinný ustanoviť pre určité kategórie zamestnancov prestávky v práci a podmienky výkonu práce. V zásade sú takéto prestávky nastavené pre používateľov PC. Predpisy upravujúce poskytovanie takýchto prestávok sú:
- Štandardné poučenie o ochrane práce pri práci na osobnom počítači ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 schválené Výnos hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 03.06.2003 č.118.

Ak organizácia zaviedla osemhodinový pracovný deň, musia sa stanoviť prestávky:
- pre prácu s úrovňou zaťaženia na pracovnú zmenu do 20 000 znakov - 2 hodiny po začiatku pracovnej zmeny a 2 hodiny po obedňajšej prestávke v trvaní 15 minút;
- pre prácu s úrovňou zaťaženia do 40 000 znakov - po 2 hodinách od začiatku pracovnej zmeny a 1,5 - 2 hodinách po obedňajšej prestávke v trvaní 15 minút alebo trvaní
10 minút každú hodinu práce;
- pre prácu s úrovňou zaťaženia do 60 000 znakov - po 1,5 - 2 hodinách od začiatku pracovnej zmeny a 1,5 - 2 hodinách po obedňajšej prestávke v trvaní 20 minút alebo 15 minút po každej hodine práce.

Pri 12-hodinovej pracovnej zmene by mali byť regulované prestávky stanovené na prvých 8 hodín práce podobne ako prestávky na osemhodinovú pracovnú zmenu a na posledné 4 hodiny práce (bez ohľadu na kategóriu a druh práce) - každú hodinu v trvaní 15 minút.

Čas takýchto prestávok je zahrnutý do pracovného času a je spoplatnený.

Ostatné prestávky zahrnuté v pracovnom čase
Pre niektoré kategórie zamestnancov stanovujú právne predpisy iné prestávky počas pracovného dňa, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť a zahrnúť ich do pracovného času. Najmä v súlade s predpismi o osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku vodičov sa okrem samotného času jazdy do pracovného času započítavajú tieto prestávky:

Čas osobitných prestávok na odpočinok od jazdy na ceste a v konečných bodoch;

čas parkovania na miestach nakladania a vykladania tovaru, na miestach nastupovania a vystupovania cestujúcich, na miestach, kde sa používajú špeciálne vozidlá;

Čas prác na odstránení prevádzkových porúch servisovaného vozidla, ktoré sa vyskytli počas práce na linke, ktoré si nevyžadujú demontáž mechanizmov, ako aj vykonávanie nastavovacích prác v teréne pri absencii technickej pomoci;

Čas strávený na pracovisku vodiča, keď nevedie auto, keď sú na let vyslaní dvaja vodiči (počíta sa vo výške minimálne 50 %).
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom v určitých odvetviach počas pracovného dňa iné prestávky a zaplatiť za ne napr.

Pracovníkom vykonávajúcim protipožiarny náter by mali byť poskytnuté desaťminútové prestávky každú hodinu práce, technologické operácie na prípravu a aplikáciu roztokov by sa mali počas pracovného týždňa striedať ( bod 21.3 SanPiN"Hygienické požiadavky na organizáciu stavebnej výroby a stavebných prác" (do platnosti Vyhláška hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 11.6.2003 č.141));

Pri práci na organizácii nákladnej dopravy na železničnej doprave, ktorá sa vykonáva v plynových maskách a respirátoroch, sa pracovníkom pravidelne poskytuje technologická prestávka (najmenej 15 minút) s odstránením plynovej masky alebo respirátora na mieste bez prach alebo emisie škodlivých látok ( bod 3.5.6 SP 2.5.1250-03 uviesť do platnosti Vyhláška hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 4.4.2003 č.32).

Čas pripraviť sa na prácu
Väčšinu personalistov znepokojuje otázka, či je potrebné započítať do pracovného času, ktorý zamestnanec strávi prípravou na plnenie pracovných povinností (napríklad čas pracovníkov na obliekanie montérok, zapínanie zariadení, strojov a mechanizmov, predavačov? utierať prach z pultov a vykonávať iné úlohy)?

Čas prípravy na prácu nie je uvedený v žiadnej norme Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že čas na prezlečenie, zapnutie zariadení, obrábacích strojov a ďalšie činnosti potrebné na nástup do práce, ako aj pri jej skončení Zákonník práce nepripisuje ani pracovný čas, ani čas odpočinku.

V praxi sa však do pracovného času započítava čas prípravy pracoviska, zapnutia strojov a zariadení, prijatia zákazky, príjmu a prípravy materiálu, náradia, prípravy a čistenia pracoviska. Zároveň s prihliadnutím na skutočnosť, že čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie priznáva zamestnávateľovi a zamestnancovi právo určovať zásady úpravy pracovného času, o otázkach zaraďovania uvedených časových úsekov do pracovného času by si mali rozhodnúť samostatne dohodou. Pri rozhodovaní je potrebné pochopiť, či úkony, ktoré musí zamestnanec vykonávať, sú neoddeliteľnou súčasťou jeho pracovnej funkcie. Ak bez určitých úkonov, ktoré musí zamestnanec vykonať pred nástupom do práce, nebude môcť vykonávať svoje pracovné povinnosti, čas strávený ich plnením by mal byť započítaný do pracovného času a splatný.

Prijaté rozhodnutie je stanovené v miestnom regulačnom akte (zvyčajne sú takým aktom interné pracovné predpisy).

Pre určité kategórie zamestnancov sú prípravné činnosti zahrnuté do pracovného času podľa právnych predpisov. Predovšetkým na základe Predpisov o osobitostiach pracovného času a času odpočinku vodičov osobných vozidiel sa do pracovného času vodiča započítava prípravný a konečný čas na výkon práce pred odchodom z linky a po návrate z linky do organizácie, na diaľkovú dopravu - vykonávať prácu v mieste obratu alebo na ceste (na parkovisku) pred začiatkom a po skončení zmeny, ako aj v čase lekárskej prehliadky vodiča pred odchodom z linky a po návrate z linky.

Zároveň zloženie a trvanie prípravných a záverečných prác zaradených do prípravného a záverečného času, ako aj trvanie lekárskej prehliadky vodiča určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnanci organizácie (ak existujú).

Tento čas je splatný.
Bude sa spracovávať čas strávený pred a po práci na prípravných a záverečných činnostiach?

Predpokladajme, že zamestnanec má pracovný deň, ktorý začína o 9. hodine ráno. Preto presne o 9:00 musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti. Prezliekanie (prezúvanie), raňajky na pracovisku, čítanie spravodajských stránok a pod., musí zamestnanec urobiť pred začiatkom pracovného dňa, teda do 9.00 hod. Niektorí personalisti sa domnievajú, že príchod takéhoto zamestnanca pred čas začiatku spracovania pracovných formulárov a toto by malo byť zaplatené ako nadčas. Nič také. V čase, ktorý zamestnanec trávi na sebe, si neplní pracovné povinnosti, ktoré mu predpisuje pracovná zmluva a náplň práce. A na základe čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie práca nadčas - práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena), a v prípade súhrnného účtovania pracovného času - nad rámec bežného pracovného času za účtovné obdobie.

Okrem toho zapájanie zamestnanca do práce nadčas sa vykonáva len s písomným súhlasom zamestnanca, a ak by takou prácou bolo obliekanie a iné osobné záležitosti, zamestnávateľ by musel zakaždým dodržať postup práce nadčas.

Konečne
Zamestnanec sa teda počas pracovného času, ktorého začiatok a koniec je stanovený vo vnútorných predpisoch, musí zaoberať svojimi priamymi pracovnými povinnosťami stanovenými v pracovnej zmluve. Osobné záležitosti môže riešiť iba počas odpočinku ( čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo počas špeciálnych prestávok ( čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Upozorňujeme, že zamestnávateľ za využitie pracovného času na osobné účely má právo priviesť zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti za čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie- urobiť poznámku, oznámiť pokarhanie a dokonca z primeraných dôvodov prepustiť. Zároveň zamestnávateľ nemôže voči zamestnancovi uplatniť inú disciplinárnu sankciu (napríklad pokutu). Súčasná pracovnoprávna úprava navyše neustanovuje taký druh disciplinárneho postihu, akým je pokuta.

Prestávky počas pracovného dňa (zmeny)

Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancom poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie (§ 108 Zákonníka práce) a prestávky na kúrenie a odpočinok (pozri § 109 Zákonníka práce).

Prestávky počas pracovného dňa (smeny) sa podľa účelu, na ktorý sa poskytujú, delia na všeobecné a mimoriadne. Všeobecné prestávky sú stanovené pre všetky kategórie pracovníkov a špeciálne prestávky pre jednotlivých.

Prestávka sa považuje za prestávku. v práci na odpočinok a jedlo. Takže podľa 108 Zákonníka práce Ruskej federácie musia mať zamestnanci počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedlo (prestávka na obed), ktorá nie je zahrnutá do pracovného času. Podľa tejto normy sa poskytuje obedňajšia prestávka najviac 2 hodiny a najmenej 30 minút.Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do pracovného času a nie je platená.

V dôsledku toho má zamestnanec právo na uvoľnenie z práce počas pracovného dňa (zmeny) v trvaní od 30 minút do 2 hodín. Tento čas môže zamestnanec využiť podľa svojho uváženia. Zamestnávateľ má zase povinnosť zodpovedajúcu tomuto právu poskytnúť zamestnancovi dennú prestávku v určenom trvaní.

Ako už bolo uvedené, táto prestávka nie je spoplatnená v zmysle zákona. Zamestnávateľ však môže na svoje náklady uhradiť zamestnancovi čas prestávky. V takejto situácii sa postavenie zamestnancov v porovnaní s legislatívou zlepšuje, a preto sú kroky zamestnávateľa zákonné a opodstatnené.

Konkrétnu dĺžku prestávok (do 2 hodín) a čas ich poskytovania v každom podniku ustanoví vnútorný pracovný predpis, prípadne dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Prestávka na odpočinok a jedenie sa spravidla poskytuje po štyroch hodinách práce.

Trvanie prestávky, čas jej začiatku a konca sa určuje na základe špecifických podmienok a špecifík činnosti každej jednotky a s prihliadnutím na existujúcu organizáciu stravovania v nej. Prítomnosť v organizácii špeciálne vybavených miest na stravovanie umožňuje zamestnávateľovi nastaviť trvanie takejto prestávky od 30 do 45 minút. Pre pohodlie pracovníkov môžu byť prestávky na odpočinok a jedenie poskytnuté v rôznom čase, aby nestrácali čas v práci v rade na jedlo. Na dosiahnutie tohto cieľa je možné stanoviť pre zamestnancov štrukturálnych divízií organizácie prestávku na odpočinok a jedenie v rôznych časoch. Stanovenie prestávky v trvaní 45 minút počas pracovného dňa (zmena) umožňuje skrátiť prácu v posledný pracovný deň s päťdňovým pracovným týždňom o 1 hodinu. 15 minút (15 minút x 5 dní).

Čas poskytovania prestávky na odpočinok a jedenie počas pracovného dňa (zmena) a jej konkrétnu dĺžku je možné určiť dohodou zamestnávateľa a zamestnanca, najmä zahrnutím primeranej podmienky do pracovnej zmluvy. Táto dohoda musí mať písomnú formu. Absencia písomných dôkazov o jej uzavretí zbavuje účastníkov pracovnej zmluvy práva odvolať sa na svedectvo svedkov na potvrdenie jej podmienok.

Absencia podmienky poskytnutia prestávky počas pracovného dňa (zmeny) vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch organizácie, pracovnej zmluve, jej prílohe umožňuje zamestnancovi túto prestávku využiť samostatne, pretože jej poskytnutie nezávisí od uváženia zamestnávateľa. V tomto prípade by sa konanie zamestnanca malo uznať ako zákonné, ak trvanie tejto prestávky nepresiahlo dve hodiny, to znamená trvanie stanovené zákonom.

Legislatíva však počíta s prípadmi, kedy má zamestnávateľ právo zamestnancovi túto prestávku neposkytnúť. V časti 3 čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že v práci, kde podľa výrobných podmienok (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť odpočinku. a jesť počas pracovnej doby. V tomto prípade zamestnávateľ spravidla organizuje stravovanie zamestnancov na pracovisku. Trvanie odpočinku a jedla v takejto situácii netrvá dlhšie ako tridsať minút, pretože použitie 30 minút znamená poskytnutie prestávky na odpočinok a jedenie.

Zoznam prác, na ktorých nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, ako aj miest na odpočinok a jedenie zamestnancov zamestnaných na týchto prácach, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy. Poskytnutie odpočinku a stravovania zamestnávateľovi v pracovnom čase zlepšuje situáciu zamestnancov, keďže na tento účel poskytnutá prestávka do 30 minút je spoplatnená, keďže sa započítava do pracovného času.

Pre niektoré kategórie pracovníkov, najmä pracovníkov, ktorých práca priamo súvisí s pohybom vozidiel, je trvanie prestávky na odpočinok a jedenie a postup pri jej poskytovaní určené v osobitných ustanoveniach o osobitostiach režimu pracovného času a v osobitných predpisoch. odpočinok.

Takže podľa článku 9 Predpisov o zvláštnostiach režimu pracovného času a času odpočinku zamestnancov, ktorí riadia letovú prevádzku civilného letectva Ruskej federácie, by mal mať riadiaci letovej prevádzky pri práci na nočnej zmene dodatočná prestávka v dĺžke 1 hodiny s právom spať v špeciálne vybavenej izbe.

Okrem obedňajšej prestávky počas pracovného dňa (zmena) môžu zamestnanci poskytnúť krátke prestávky na odpočinok a osobné potreby, ktoré sa započítavajú do pracovného času ich zohľadnením pri stanovovaní pracovných noriem.

Pre určité druhy prác sa plánuje poskytnúť zamestnancom počas pracovného dňa (zmeny) špeciálne prestávky podmienené technológiou a organizáciou výroby a práce. Druhy týchto prác, trvanie a postup poskytovania týchto prestávok ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Medzi špeciálne prestávky patria napríklad prestávky na priemyselnú gymnastiku, prestávky určené pre tých, ktorí pracujú vo vynútenom rytme (na dopravníku atď.), prestávky pre profesionálnych používateľov počítačov.

V časti 2 čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnanci pracujúci v chladnom období na čerstvom vzduchu alebo v zime v uzavretých nevykurovaných priestoroch na stavenisku (napríklad pri výstavbe a opravách ciest a pod.), ako aj ako nakladači, ktorí sa podieľajú na nakladacích a vykladacích operáciách, a ostatným zamestnancom, ak je to potrebné, sa poskytujú osobitné prestávky na vykurovanie a odpočinok. V súlade s časťou 2 čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť takýmto zamestnancom špeciálne vybavené miestnosti na odpočinok a kúrenie.

Osobitné prestávky môžu byť stanovené aj regulačnými právnymi aktmi. Po prvých troch hodinách nepretržitej jazdy, po prvých troch hodinách nepretržitej jazdy vodiči automobilov v súlade s predpismi o osobitostiach pracovného času a času odpočinku vodičov automobilov (schválené nariadením Ministerstva dopravy Ruska zo dňa 20. augusta 2004 Č. zápisnice. V budúcnosti sa prestávky tohto trvania poskytujú maximálne každé dve hodiny.

Špeciálne prestávky sú zahrnuté do pracovného času a platené. V prípadoch ustanovených Zákonníkom práce možno zamestnancom poskytnúť cieľové prestávky. Pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka sa okrem prestávky na odpočinok a jedenie poskytujú ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí). Takéto prestávky sa poskytujú najmenej každé tri hodiny nepretržitej práce v trvaní najmenej 30 minút. Ak má žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, prestávka na kŕmenie by mala trvať najmenej jednu hodinu. Na žiadosť ženy sa prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) pripočítajú k prestávke na odpočinok a výživu, alebo sa v súhrnnej podobe prenesú na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) s zodpovedajúce zníženie v ňom (jej). Prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí), ako aj mimoriadne prestávky sa započítavajú do pracovného času. Sú splatné vo výške priemerného zárobku (§ 258 Zákonníka práce).

Pracovná legislatíva vyžaduje, aby sa zamestnancom poskytovali špeciálne prestávky z dôvodu technológie výroby. Technickú prestávku stanovuje zamestnávateľ, existujú však predpisy na takúto prestávku. Zvážme ich.

Technická alebo technologická prestávka

V súlade s článkom 107 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prestávky počas pracovného dňa považujú za jeden z druhov času odpočinku.

Ako vyplýva z článku 109 Zákonníka práce Ruskej federácie, niektoré druhy práce znamenajú potrebu poskytnúť zamestnancom možnosť relaxovať počas pracovného dňa. Je to spôsobené špecifikami technológie, výroby a pracovných podmienok. Konkrétny zoznam takýchto prác a postup udeľovania primeraných prestávok sú stanovené vo vnútorných predpisoch.

Takéto prestávky môžu byť napríklad:

• technologická prestávka na vetranie miestnosti v dôsledku koncentrácie škodlivých látok vo vzduchu;
• prestávka na upratovanie priestorov z dôvodu pravidelného znečistenia odpadom vznikajúcim pri výrobe alebo spracovaní;
• prestávka na aktualizáciu informácií z externých zdrojov prijatých online atď.

Podľa Rostruda sa technologické prestávky počas pracovnej doby vzťahujú na tento (pracovný) čas (List Rostrud z 11. apríla 2012 N PG / 2181-6-1). Inými slovami, takéto prestávky nepredlžujú dĺžku pracovného dňa, ale sú doň zahrnuté.

Prestávka pri práci na počítači

Jedným z druhov prác, pri ktorých Zákonník práce jasne upravuje poskytovanie technologickej prestávky, je práca pri počítači.

Postup pri organizovaní práce pre osoby, ktorých práca súvisí s výpočtovou technikou, upravuje najmä SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (schválený 30. mája 2003).

V závislosti od druhu práce a stupňa záťaže sa v prílohe 7 k SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 stanovuje, že čas odpočinku pre daný typ práce by mal byť počas práce od päťdesiat do stoštyridsať minút. deň.

Podrobnejšiu úpravu posudzovanej problematiky obsahuje Vzorový pokyn TOI R-45-084-01 (schválený 2. februára 2001, ďalej len pokyn).

Dĺžka práce s počítačom bez osobitnej prestávky nemôže byť podľa Pokynov dlhšia ako dve hodiny.

Účelom poskytnutia takejto prestávky je zníženie napätia, únavy očí atď.

Technologické prestávky počas 12-hodinového pracovného dňa

Podľa usmernenia MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (schválené hlavným sanitárom dňa 18.12.2007) pri práci v dvanásťhodinovej dennej zmene s priemernou pracovnou náročnosťou sa odporúča poskytnúť dve prestávky na obed, štyri dodatočné prestávky po 10 minút, ako aj čas na krátky spánok v trvaní 45-60 minút po prvej obedňajšej prestávke.

Pracovné vzťahy a disciplína medzi zamestnancom a zamestnávateľom vždy existovali.

Niektorí chcú čo najviac času venovať oddychu, komunikácii s kolegami, popíjaniu kávy a diskutovaniu o najnovších klebetách. Iní trvajú na úplnej oddanosti práci, aby dosiahli maximálnu produktivitu a efektivitu. Udržať rovnováhu síl medzi týmito dvoma stranami umožňuje pracovná legislatíva, ktorá upravuje normy práce a odpočinku a zabezpečuje ich nedodržiavanie všetkých druhov zodpovednosti.

čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo na odpočinok pre všetkých zamestnancov. Malo by to byť aspoň 30 minút, ale celkovo by to nemalo presiahnuť 2 hodiny. Tento čas sa nepočíta do pracovného času.

Každá spoločnosť má právo samostatne v nej zabezpečiť čas práce zamestnanca určitej špecializácie, odpočinok, ktorý tiež odráža interval pre každú z prestávok. Prestávky na odpočinok sa najčastejšie využívajú v čase obeda. Podľa uváženia hlavy má právo ju zvýšiť alebo znížiť.

Zamestnanec, keď sa uchádza o prácu, musí byť oboznámený so stanoveným rozvrhom práce.

Samostatne, prestávky na fajčenie v pracovnom čase sa neprideľujú podľa Zákonníka práce, ale majú právo stráviť poskytnutú prestávku na vlastnú žiadosť, a to aj na prestávky na fajčenie.

Od mnohých spoločností sa pri prijímaní do zamestnania požaduje, aby v dotazníku uviedli zlé návyky vrátane fajčenia, ako často a koľko cigariet kandidát denne vyfajčí.

Pre takýchto zamestnancov je spoločnosť povinná vytvoriť oddelené fajčiarske priestory. Veľké holdingy začali tomuto problému venovať väčšiu pozornosť a všetkými možnými spôsobmi bojujú za zdravý životný štýl, motivujú zamestnancov, aby sa vzdali závislosti.

Prestávka na odpočinok a jedlo

Pripomeňme, že odpočinok na jedlo je stanovený právnymi predpismi Ruskej federácie. Jeho presný začiatok a koniec určuje vedúci spoločnosti interným aktom.

Keďže tento čas nepracuje, zamestnanec môže na vlastnú žiadosť disponovať s touto prestávkou:

• ísť na obed;
• Choď domov;
• stretnúť priateľov atď.

Stáva sa, že zamestnanec vzhľadom na charakter svojej činnosti nemá možnosť obedovať vo vyhradenom čase. V takejto situácii má zamestnanec obed v inom voľnom čase, tento odpočinok sa mu započítava a je splatný.

Zákonodarca má v predpisoch zafixované rôzne a ešte niekoľko možností môže schváliť šéf firmy v závislosti od kategórie zamestnancov.

Hlavná vec na zapamätanie je, že prestávka na obed by mala byť aspoň pol hodiny.

Poskytuje sa ďalšia funkcia, a to nasledovne, keď manažér schvaľuje iba celkový čas prestávky bez uvedenia jej začiatku, ako aj konca. Pracovník ho využíva podľa vlastného uváženia, či ho trávi naraz, rozdeľuje ho do niekoľkých krátkych intervalov, prípadne tento čas využíva aj na pracovné aktivity.

Druhy prestávok v práci

Legislatívne akty stanovujú niekoľko typov možných prestávok v práci. Závisia od špecifík, náročnosti vykonávanej práce, ako aj podmienok, v ktorých sa pracovníci nachádzajú, kedy sa takéto obdobia považujú za pracovné a musia byť zaplatené.

Prestávky spadajú do nasledujúcich kategórií:

• obed a odpočinok;
• odpočinok a zotavenie v nepriaznivých poveternostných podmienkach;
• čas na príležitosť nakŕmiť dieťa;
• špeciálne typy.

Prestávka na teplo a odpočinok

Poskytuje sa tým zamestnancom, ktorých pracovné podmienky sú spojené s ťažkou fyzickou prácou, ako aj v nepriaznivých poveternostných podmienkach. Takíto zamestnanci by mali mať vypracovaný osobitný pracovný plán, ktorý by im mal poskytnúť vhodnú miestnosť, kde sa pracovníci môžu zotaviť a zohriať. Je potrebné vziať do úvahy, že takáto prestávka sa musí započítať ako odpracovaná, zaznamenaná v pracovnom výkaze, splatná.

Medzi pracovníkov, ktorí sa spoliehajú na odpočinok pri zahrievaní a jedle, patria:

• vykonávanie pracovných funkcií v chlade alebo v budovách, kde nie je kúrenie (stavbári, domovníci);
• nakladače s veľkou fyzickou záťažou atď.

Prestávka na kŕmenie dieťaťa

Zamestnancom, ktorí sa rozhodnú začať pracovať skôr, ako dieťa dovŕši 1 rok a 6 mesiacov, musí vedúci pracovník vyčleniť ďalší čas, aby mala možnosť dieťa nakŕmiť. Rovnakú príležitosť by mali dostať aj slobodní otcovia alebo opatrovníci.

Mnohí zamestnávatelia s takýmito prestávkami neradi súhlasia, väčšina z nich sa najprv snaží nájsť nejaké dôvody na odmietnutie a neprideliť ďalšiu prestávku, pýtajú sa na kŕmenie, či kŕmia dieťa materským mliekom alebo umelými zmesami.

Ak žena z nejakého dôvodu nemôže dojčiť svoje dieťa a dáva mu umelé prípravky, z tohto dôvodu sa zamestnávateľ niekedy pokúša odmietnuť pridelenie dodatočného času odpočinku, zamestnávateľ to považuje za priame porušenie pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

Čas na kŕmenie dieťaťa by mal byť nasledovný:

• rodina vychováva jedného novorodenca vo veku do 1 roka a 6 mesiacov, možnosť nakŕmiť dieťa by mala byť od 30 minút po každých troch hodinách práce;
• v rodine sú dve deti a viac do 1,5 roka, potom možnosť kŕmenia je od jednej hodiny.

Takáto prestávka musí byť zahrnutá do časového výkazu a zaplatená.

Na žiadosť pracovníčky môže podať žiadosť s vysvetlivkami pre poskytované prestávky:

• požiadať o spojenie ďalšej prestávky a času obeda;
• kombinovať a pripisovať prestávky s možnosťou nakŕmiť dieťa na začiatku alebo na konci pracovného dňa, čím sa zníži.

Na riadne zabezpečenie takejto prestávky musí zamestnanec personálnemu oddeleniu predložiť:

• vyhlásenie;
• kópiu vysvedčenia pre dieťa.

Musí byť vydaný príkaz, aby zamestnanec pridelil čas na možnosť nakŕmiť dieťa, pričom na žiadosť zamestnanca zohľadní všetky ďalšie nuansy.

Špeciálne prestávky

Prestávky osobného charakteru

Prestávky na toaletu, fajčenie, rozhovor s kolegom pri šálke kávy alebo čaju zákonodarca nestanovuje, ale vo všetkých druhoch metodických odporúčaní, aby sa znížila únava zamestnancov, zvýšila produktivita práce, je potrebné urobiť takéto prestávky 10–20 minút. Takýto čas odpočinku sa môže premietnuť do interného aktu spoločnosti. Niektoré podniky idú ďalej a vybavia špeciálnu miestnosť v kancelárskych priestoroch, kde si ich zamestnanci naplno oddýchnu a načerpajú sily.

Nevyhnutné pre pracovníkov pracujúcich so všetkými druhmi zariadení. Môžu to byť tak zamestnanci, ktorí dlhodobo plnia povinnosti pri počítači, ako aj zamestnanci pracujúci vo výrobe, pričom väčšinu času stoja za dopravníkom. Zamestnávateľ musí poskytnúť prestávku 10-15 minút a celkový čas odpočinku za deň by mal byť 50-90 minút.

Vyžaduje sa aj technická prestávka:

• riadiaci letovej prevádzky, musí prerušiť činnosť na 20 minút. po dvoch hodinách práce;
• vodič pri medzimestských letoch musí na ceste zastaviť na 15 minút. 3 hodiny od miesta štartu a po 2 hodinách na ceste;
• pracovníci zamestnaní pri výrobe liehu, džúsu, kvasníc;
• pracovníci pracujúci s ohňovzdornými nátermi majú po pracovnej dobe desať minútový odpočinok;
• ktorých práca súvisí s prepravou tovaru na železničných tratiach a používaním prostriedkov na ochranu dýchacích ciest, odpočinok by mal byť najmenej 15 minút v dostatočnej vzdialenosti od miesta, kde je možné ochranné prostriedky odstrániť;
• zamestnanci poštových odborov, katastrálnej komory, ktorí prijímajú občanov a dávajú rady.

Uvedený zoznam nie je vyčerpávajúci, vedúci zamestnanec má právo ustanoviť interným aktom ďalšie funkcie, ktoré ustanovujú povinnú prestávku na udržanie zdravia, výkon a nepretržitý výkon pracovných funkcií.

Či sa takýto čas odpočinku bude počítať ako pracovný čas a či bude platený, zostáva na rozhodnutí vedenia.

Stanovenie typov a trvania prestávok

Akékoľvek časové obdobia sú schválené určitými dokumentmi:

• Zákonník práce Ruskej federácie;
• stanovy;
• vnútorné predpisy spoločnosti.

Štruktúra pracovného dňa musí byť schválená vo vypracovanej dokumentácii. Všetci zamestnanci musia byť oboznámení so schváleným harmonogramom, pretože nedodržiavanie noriem legislatívy, pracovného režimu a času má za následok vznik negatívnych dôsledkov na strane zamestnanca aj zamestnávateľa.

Ak zhrnieme vyššie uvedené, môžeme s istotou povedať, že udržiavanie rovnováhy medzi prácou a voľným časom bude mať pozitívny vplyv na fyzický a psychický stav zamestnancov a produktivitu práce. Dlhoročnými skúsenosťami je dokázané, že tí zamestnanci, ktorí majú možnosť si počas pracovnej doby urobiť niekoľko krátkych prestávok, sa menej unavujú a prinášajú firme viac benefitov. Zároveň by však pracovníci nemali zneužívať dôveru a dobré dispozície svojich nadriadených, ktoré im umožňujú takéto prestávky a nenútia ich neúnavne pracovať od ôsmej ráno do siedmej večer. Vo všetkom musí byť miera. A ak sa to nedodrží, do hry vstupuje pracovná legislatíva Ruskej federácie, ktorá stanovuje sankcie za. Neznalosť zákona nezbavuje zodpovednosti.

Budete mať záujem

Informáciu o tom, ktoré prestávky sa započítavajú do pracovného času a ktoré sú platené, obsahuje Zákonník práce a ďalšie predpisy. Vedúci sú povinní dodržiavať stanovené pravidlá pre udeľovanie prestávok svojim zamestnancom. Navyše nesú určitú zodpovednosť, takže prestávku nemôžu ani skrátiť, ani ju úplne zakázať.

Druhy

Každý zamestnávateľ vie, že je povinný poskytnúť svojim zamestnancom určitý počet prestávok počas pracovného dňa. Keď príde na prestávku, pracujúci človek si hneď spomenie na obed či voľný čas na fajčiarske prestávky. Ale podľa pracovnej legislatívy Ruskej federácie je ich oveľa viac.

Zvyčajne sú rozdelené do niekoľkých skupín:

• všeobecný;
• špeciálne;
• povinné;
• odporúčané;
• zaplatené;
• nezaplatené.

Takáto klasifikácia vám umožňuje určiť, ktoré doby odpočinku môžu využívať všetci zamestnanci a ktoré môžu využívať iba zástupcovia úzkeho okruhu profesií. Všeobecné zahŕňajú len prestávku na obed a iné typy prestávok v práci pre osobné potreby. Špeciálne prestávky sa využívajú v rôznych odvetviach, kde zamestnanci potrebujú dodatočný voľný čas, ako aj pre určité kategórie zamestnancov (zamestnanci s malými deťmi a pod.).

Ak hovoríme o povinných a odporúčaných prestávkach, za prvé je zodpovedný manažment a za druhé sa poskytujú podľa potreby a na základe interných miestnych aktov. Väčšina dôb denného odpočinku musí byť zaplatená, existujú však aj také, ktoré nie.

Všetky informácie o prestávkach vrátane ich trvania určuje veľké množstvo dokumentov. Ide o kolektívne, pracovné zmluvy, ako aj príslušné interné predpisy.

Nezaplatené

Nie všetci zamestnanci vedia, či je prestávka na obed zahrnutá v ich mzde. Napodiv, ale prestávka na odpočinok a jedenie počas pracovného dňa nepodlieha povinnej platbe. Zamestnanec môže tento čas stráviť podľa vlastného uváženia. Teda nielen sa naobedovať či oddýchnuť si, ale aj odísť z práce pre osobnú potrebu.

Ale nájdu sa aj výnimky. Učitelia napríklad neprestávajú pracovať, cez prázdniny sa venujú osobným záležitostiam. Čas ich obeda sa zhoduje s obedom študentov, ako aj jeho trvanie. Preto majú prestávku na oddych a stravu zaplatenú.

Prečítajte si tiež Postup registrácie práce na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnanca

Obedňajšia prestávka má svoje špecifiká v závislosti od druhu činnosti zamestnanca. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže obed trvať od pol hodiny do dvoch hodín a vo väčšine prípadov nie je nikdy zahrnutý do pracovného procesu. O tom, aké trvanie nastaviť, minimálne alebo maximálne, rozhoduje šéf. Napríklad vodiči, ale aj riadiaci letovej prevádzky majú dve prestávky na obed s 8-hodinovým pracovným časom. Okrem toho má dispečer nárok aj na hodinu odpočinku navyše.

Ľudia, ktorí nemajú 8-hodinový pracovný deň, ale menej, potrebujú aj čas na oddych a zotavenie. Brigádnici a tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, môžu počítať s minimálnou dobou obeda. Pokiaľ ide o trvanie, zriedka trvá pol hodiny. Zamestnávateľ má tiež právo poskytnúť takýmto podriadeným prácu v období pracovného dňa, keď nie je potrebné chodiť na obed.

Zaplatené

Existuje množstvo prestávok, ktoré musí vedenie zahrnúť do pracovného času, a potom zaplatiť. Je ich málo, ale všetky sú upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi.

Kŕmenie

Tento druh rekreácie by sa mal poskytovať mladým matkám s deťmi do 1,5 roka. Interval prestávky je 30 minút odpočinku každé 3 hodiny. Ak má zamestnanec niekoľko detí v tomto veku, jeho trvanie by malo byť aspoň 1 hodinu.

Odkaz: šéf má právo na žiadosť podriadeného zhrnúť tieto prestávky a preniesť ich na začiatok, stred alebo koniec zmeny. Pracovný deň ženy sa tak výrazne skráti.

Kúrenie

Toto ukončenie pracovného toku je klasifikované ako špeciálne, keďže sa používa len pre špeciálne typy prác. Dá sa s tým počítať:

• osoby vykonávajúce pracovnú činnosť na ulici alebo v nevykurovanej miestnosti;
• podriadení pracujúci na operáciách nakladania a vykladania.

Podľa pravidiel uvedených v týchto odporúčaniach by teplota vzduchu v miestnosti mala byť v rozmedzí 21-25°C. Pri určovaní frekvencie a trvania takýchto prestávok zamestnávatelia používajú osobitné usmernenia. Veľa závisí od počtu pracovných dní a dní voľna.

Ak sa personál zaoberá výstavbou podzemných stavieb a používa vibračný nástroj, potom je čas odpočinku 15 minút na každých 40 minút práce. Okrem toho musí byť teplota vzduchu vo vykurovni minimálne 40 °C. Takéto ukončenie pracovného procesu je zo zákona povinné zaplatiť.

Prečítajte si tiež Nuansy dĺžky pracovného dňa osoby so zdravotným postihnutím, výhody a záruky

Technické prestávky

Zamestnávateľ je povinný v pracovnom čase podľa Zákonníka práce ustanoviť osobitné prestávky. Ich podmienky závisia od charakteru práce, ktorú personál vykonáva. Ak má podriadený pracujúci pri počítači 8-hodinový pracovný deň, technické prestávky by mali byť nasledovné:

1. Úroveň načítania až 20 tisíc znakov. K dispozícii sú dve prestávky po 15 minút, 2 hodiny po začiatku práce a po obede.
2. Úroveň načítania až 40 tisíc znakov. Existujú aj dve prestávky na odpočinok po 15 minútach, ale vedenie môže namiesto toho nastaviť prestávku na 10 minút každú hodinu.
3. Úroveň načítania až 60 tisíc znakov. Dve hodiny po začiatku zmeny a skončení obeda môže zamestnanec využiť dve prestávky v trvaní 20 minút. Ich zamestnávateľ môže nahradiť prestávky v trvaní 15 minút po 1 hodine.

Pri 12-hodinovom pracovnom dni musí vedúci zamestnanec počas prvých 8 hodín práce stanoviť prestávky, ktoré sa využívajú, keď má zamestnanec 8-hodinový pracovný čas. Počas nasledujúcich 4 hodín musí byť prestávka každú hodinu aspoň 15 minút.

Ďalšie prestávky

Existuje množstvo povolaní, v ktorých sa poskytuje dodatočný čas na odpočinok. Všetky sú obsiahnuté v rôznych nariadeniach. Napríklad nariadenie o režime práce a odpočinku vodičov obsahuje tieto typy prestávok:

1. Špeciálne prestávky pre vodičov na oddych počas jazdy.
2. Prestoje pri nakladaní a vykladaní, ako aj pri nastupovaní a vystupovaní osôb.
3. Časový úsek, keď je vodič v aute, ale vedie ho iný vodič.

Pokiaľ ide o ostatných odborníkov, odmena zahŕňa:

1. Pracovníkom spomaľujúcim horenie musí zamestnávateľ poskytnúť každú hodinu aspoň 10 minút odpočinku.
2. Pre zamestnancov, ktorých povinnosti zahŕňajú organizovanie nákladnej dopravy s použitím špeciálnej ochrany, by hodinový odpočinok mal byť aspoň 15 minút.

Pracovná legislatíva počíta s časom, kedy človek nepracuje, no stále je platený. Koľko času môže zamestnanec stráviť dodatočnými povinnosťami a aké prípady sa nebudú považovať za absenciu? V tomto prípade hovoríme o tom, že zamestnanec plní rôzne spoločenské povinnosti. Môžu to byť povinnosti porotcu, vojenská služba atď.