Koľko zarába riaditeľ spoločnosti? Dodatočné argumenty v prospech uzatvorenia pracovnej zmluvy

Často sa môžete stretnúť so situáciou, keď sa majiteľ spoločnosti stane jej generálnym riaditeľom. Zákon tomu nebráni a obchodnú firmu je možné založiť aj samostatne. Ako v tomto prípade opraviť pracovný pomer?

Mal by manažér podpísať zmluvu sám so sebou? Ako sa vyhnúť daňovým chybám pri výpočte platov takémuto riaditeľovi? Nižšie sa pokúsime odpovedať na každú z týchto otázok.

Pracovná zmluva so zriaďovateľom-riaditeľom

Právne predpisy Ruskej federácie nedávajú priamu odpoveď na otázku, či by mala byť spoločnosť v takejto situácii registrovaná. Federálna služba pre prácu a zamestnanosť sa domnieva, že zmluva nie je potrebná. V liste Rostrud č.2262-6-1 z 28.12.2006 sa uvádza, že prácu riaditeľa upravuje 43 hlava Zákonníka práce. V článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že požiadavky tejto kapitoly sa nevzťahujú na vedúceho spoločnosti, ak je jediným vlastníkom.

V článku 56 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovnú zmluvu podpisuje zamestnávateľ a zamestnanec, to znamená, že pracovné vzťahy sú bilaterálne. V situácii, ktorú zvažujeme, to nie je možné. Tá istá osoba nemôže podpísať zmluvu v mene zamestnanca aj spoločnosti. Z toho sa usudzuje, že v našom prípade neexistuje možnosť podpísania zmluvy.

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zastáva tento názor. V liste č. 22-2-3199 z 18. augusta 2009 sa uvádza, že prítomnosť rovnakého podpisu na oboch stranách je neprijateľná (podľa článku 273 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak teda spoločnosť nemá ešte jedného zakladateľa, zmluva nie je potrebná.

Existuje aj iný pohľad na situáciu. Federálny arbitrážny súd Severozápadného dištriktu teda potvrdil, že podľa čl. 11 zákona „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ zo dňa 8.2.1998 (zákon č. 14-FZ), občan môže založiť spoločnosť sám. V súlade s prvým odsekom 40. článku tohto zákona valné zhromaždenie zakladateľov spoločnosti volí jej jediný výkonný orgán (môže ním byť prezident a pod.) na obdobie uvedené v stanovách sro.

Táto osoba nemusí byť nevyhnutne spoluzakladateľom spoločnosti. Zmluva medzi firmou a konateľom sa podpisuje v mene LLC. Toto musí urobiť osoba poverená vedením valného zhromaždenia účastníkov, na ktorom sa konala voľba. Pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom môže podpísať aj člen spoločnosti, ktorý je na to splnomocnený rozhodnutím valného zhromaždenia zakladateľov.

To znamená, že stav, keď jediný vlastník spoločnosti preberá funkcie šéfa tej istej spoločnosti, nie je v rozpore s právnymi normami a zakladateľskou listinou spoločnosti. Stanovisko súdu je uvedené v rozhodnutí FAS SZO zo dňa 19.04.2004 č. A13-7545 / 03-20.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom, v ktorého úlohe vystupuje jediný majiteľ spoločnosti, treba pamätať na nasledovné:

Musí byť zvolený generálny riaditeľ. Avšak v našom prípade, keď nie sú žiadni ďalší členovia spoločnosti a jeden majiteľ podpisuje pracovnú zmluvu v mene spoločnosti, spoločnosť samotná vystupuje ako zamestnávateľ;

Riaditelia sa prijímajú do štátu na všeobecnom základe v súlade s čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie. Rozhodnutie jediného zakladateľa sro o vymenovaní vedúceho je základom pracovného poriadku. Tento príkaz musí podpísať sám vedúci.

Výpočet platu zakladateľa-riaditeľa

Mzda je v pracovnoprávnych predpisoch definovaná ako odmena za prácu vykonanú na základe príslušnej zmluvy. Ak je generálny riaditeľ jediným vlastníkom spoločnosti a neexistuje formálna pracovná zmluva, je prípustné uviesť výšku jeho platu v tabuľke zamestnancov.

Ak sa uzatvorí pracovná zmluva, musí obsahovať podmienku odmeňovania riaditeľa (podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň je dôležité vziať do úvahy, že mzda za jeden celý pracovný mesiac (celé odpracované hodiny a splnené pracovné normy) musí presahovať minimálnu mzdu (minimálna mzda) alebo sa jej rovnať (§ 133 Zákonníka práce Ruská federácia).

Okrem platu má generálny riaditeľ-majiteľ nárok na časť zisku. Ak neexistuje pracovná zmluva, môže pracovať bez platu a prémií a dostávať iba dividendy. Pri výpočte týchto platieb je potrebné vziať do úvahy niekoľko faktorov:

Výplata dividend je povolená najviac raz za štvrťrok;

Výška dividend sa vypočítava na základe čistého zisku spoločnosti, teda po zaplatení všetkých povinných platieb;

Základom pre časové rozlíšenie dividend v každom konkrétnom prípade by malo byť rozhodnutie vlastníka.

Vyplácanie dividend na mesačnej báze je pomerne častá účtovná chyba. V tomto prípade to nebude kontrola účtovníctva spoločnosti vnímať ako dividendy, ale ako mzdy, s čím budú spojené príslušné daňové dôsledky.

Ako sledovať výdavky na plat zakladajúceho riaditeľa?

Podľa odseku 1 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie sú časovo rozlíšené mzdy súčasťou nákladov práce. Mal by sa do tejto kategórie zaradiť aj plat vlastníka-riaditeľa?

Odpoveď na túto otázku závisí od prítomnosti / absencie pracovnej zmluvy. Ak existuje zmluva, musí byť v nej uvedená výška mzdy. V súlade s tým sa môže považovať za mzdové náklady.

V prípade neexistencie zmluvy môžete konať podľa vlastného uváženia. Tu je však potrebné vziať do úvahy, že ak zamestnanec de facto pracuje, pracovnoprávne vzťahy prebiehajú, aj keď chýbajú „na papieri“ (§ 16 ods. 2, § 19 ods. 2 § 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je vhodné vychádzať z toho, že odsek 1 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie sa uplatňuje aj v prípade neexistencie zmluvy s vlastníkom-riaditeľom.

Na čele organizácie (riaditeľ, generálny riaditeľ) je z pohľadu pracovnoprávnej úpravy ten istý zamestnanec, ktorý vykonáva svoje povinnosti na základe pracovnej zmluvy, má však širší rozsah funkcií a zodpovedností. A vzťahujú sa naň všetky práva a povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie vo vzťahu k zamestnancom. O otázkach súvisiacich s platom generálneho riaditeľa budeme hovoriť v našom materiáli.

Plat riaditeľa

Plat generálneho riaditeľa, ako aj ostatných zamestnancov, pozostáva z:

• odmeňovanie za prácu;
• kompenzačné platby;
• stimulačné platby.

Zároveň za celý odpracovaný mesiac nemôže byť plat riaditeľa nižší ako minimálna mzda (časť 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hodnota „minimálnej mzdy“ od 07.01.2016 je minimálna mzda stanovená na 7500 rubľov mesačne (článok 1 federálneho zákona zo 6.2.2016 č. 164-FZ).

Keďže generálny riaditeľ v LLC je jediným výkonným orgánom, koná v mene organizácie bez splnomocnenia, vrátane zastupovania jej záujmov a vykonávania transakcií, vydávania príkazov na menovanie zamestnancov, na ich prevod a prepúšťanie, uplatňuje motivačné opatrenia. opatrenia a ukladá disciplinárne sankcie a pod. (Ustanovenie 3, článok 40 federálneho zákona č. 14-FZ z 8. februára 1998).

Podľa toho si generálny riaditeľ určuje výšku svojho platu samostatne. Ale v praxi sa stanovenie odmien pre všetkých zamestnancov vrátane riaditeľa často dohodne s vlastníkmi, najmä ak je zriaďovateľ jediný v organizácii. Existujú prípady, keď je riaditeľ LLC povinný dohodnúť sa s účastníkmi na svojom veľkom plate. Je to potrebné, ak výška platu spadá pod definíciu veľkej transakcie. Kritériom pre významnú transakciu v LLC je 25 percent alebo viac súvahových aktív spoločnosti za posledné vykazované obdobie predchádzajúce dňu prijatia rozhodnutia o uzavretí takejto transakcie, v tomto prípade ku dňu stanovenia platu riaditeľa ( Článok 46 federálneho zákona č. 14-FZ zo dňa 08.02.1998).

Je možné nevyplatiť plat riaditeľa

Plat riaditeľa, samozrejme, nemožno účtovať, ak nepracuje (napr. je na dovolenke bez mzdy). V ostatných prípadoch - porušenie pracovnoprávnych predpisov, vyhrážanie sa zamestnávateľovi pokutou a zaplatením peňažnej náhrady zamestnancovi. Preto musí zamestnancovi za celý mesiac pripadať aspoň minimálna mzda.

Ak mesiac nie je úplne odpracovaný, mesačná mzda môže byť nižšia ako minimálna mzda. To isté platí aj v prípade, keď riaditeľ pracuje na čiastočný úväzok, teda norma práce je splnená, ale mzda je nižšia ako minimálna mzda. Napríklad v pracovnej zmluve je uvedené, že riaditeľ pracuje denne 2 hodiny a jeho plat sa vypočíta na základe minimálnej mzdy za celý mesiac so 40-hodinovým pracovným týždňom v pomere k skutočne odpracovanému mesiacu.

Ak teda september plne odpracuje riaditeľ v súlade s jeho harmonogramom, počet pracovných hodín bude 44 hodín (22 pracovných dní * 2 hodiny / deň). Preto sa jeho plat za september vypočíta vo výške 1 875 rubľov. (7 500 rubľov / 176 hodín * 44 hodín).

Časové rozlíšenie mzdy za mesiac v sume nižšej ako je minimálna mzda je teda v tomto prípade spôsobené osobitosťami uzatvorenej pracovnej zmluvy z hľadiska mzdy a nie je porušením pracovnoprávnych predpisov.

Ak je generálny riaditeľ jediným zakladateľom organizácie, potom „pracovné vzťahy“ s ním ako so zamestnancom nie sú formalizované pracovnou zmluvou, ale rozhodnutím jediného člena spoločnosti. Toto stanovisko je vyjadrené v liste Ministerstva financií Ruska z 15. marca 2016 č. 03-11-11 / 14234.

Autori listu sa odvolávajú na nasledujúce normy pracovného práva. Je stanovené, že pracovná zmluva zahŕňa dve strany: zamestnanca a zamestnávateľa. Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnávateľom, a zamestnávateľ je fyzická alebo právnická osoba (organizácia), ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnancom (). V prípade neprítomnosti jedného z účastníkov pracovnej zmluvy ju nemožno uzavrieť. Ak je teda vedúci organizácie jej jediným zakladateľom (to znamená, že jedna zo strán pracovnej zmluvy chýba), potom nemôže sám so sebou uzavrieť pracovnú zmluvu.

Ministerstvo financií sa domnieva, že pri rozhodovaní o registrácii pracovnoprávnych vzťahov v opísanej situácii je potrebné vychádzať z definície Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 05.06.09 č. 6362/09. A uvádza sa v ňom: na základe federálneho zákona č. 14-FZ z 8. februára 1998 (o LLC) je menovanie osoby do funkcie riaditeľa formalizované rozhodnutím jediného zakladateľa spoločnosti. V dôsledku toho „pracovné vzťahy“ s riaditeľom ako so zamestnancom nie sú formalizované pracovnou zmluvou, ale rozhodnutím jediného účastníka. Rovnaký záver zopakovali aj špecialisti ministerstva financií. V tom istom liste úradníci dodali, že generálny riaditeľ, ktorý je jediným zakladateľom LLC, má právo ustanoviť postup na výpočet dividend (napríklad štvrťročne) a zdaniť ich daňou z príjmu fyzických osôb všeobecným spôsobom.

Zároveň upozorňujeme, že pracovnoprávne vzťahy nemôžu vzniknúť bez uzatvorenia pracovnej zmluvy. Vskutku je priamo uvedené: pre vznik pracovného pomeru je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu. Pripomíname tiež, že odborníci z Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska klasifikujú vedúceho - jediného zakladateľa organizácie ako osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy (príkaz č. 428n zo dňa 08.06.10). Bližšie informácie o probléme uzatvorenia pracovnej zmluvy v popísanej situácii nájdete nižšie.

do menu

Je možné nevyplatiť riaditeľský plat?

Zdroj: BukhOnline

Pri začatí podnikania zakladateľ spoločnosti veľmi často premýšľa iba o dosiahnutí zisku, zisku a iných makro ukazovateľoch. Na ich dosiahnutie je pripravený vzdať sa poberania miezd za predpokladu, že tým ušetrí nielen peniaze firmy, ale aj čas účtovníka a zároveň zníži daňové zaťaženie. Toto správanie má určite svoju logiku. Prečo odvádzať a tak malé zdroje, keď sa firma ešte nepostavila na nohy a nedostávala malý plat? Koniec koncov, môžete sa „odkrútiť“ a získať svoje vlastné v budúcnosti, a to ako vo forme veľkého platu, tak aj vo forme dividend. Je však takéto rozhodnutie zákonné? Skúsme na to prísť.

5 možností nevyplatiť riaditeľský plat

Často v malých firmách je riaditeľ pripravený pracovať bez platu, aby ušetril peniaze. Často však inšpektori nesúhlasia a snažia sa priplatiť daň z príjmu fyzických osôb a poistné za prácu zadarmo. Existuje 5 možností, ako nevyplatiť riaditeľský plat, no nie všetky sú bezpečné.

jeden . Vyslať manažéra na dovolenku na vlastné náklady

Organizácia by nemala zostať bez lídra, preto sa jeho povinnosti musia niekomu presunúť. Ak nemá na koho preniesť kompetencie generálneho riaditeľa a papiere plánuje podpísať sám, bude musieť vyhotoviť výjazdy z dovoleniek a zaplatiť ich. Okrem toho musíte platiť každý deň, keď riaditeľ odišiel do „práce“, a nie hodiny práce.

Ak riaditeľ podpíše papiere bez toho, aby opustil dovolenku, povedie to k sporom s Rostrud.

Ak firma nefunguje, potom môžete poslať riaditeľa na dovolenku na vlastné náklady, ale v tomto prípade nemusí podpisovať papiere vo svojom mene. V žiadosti/objednávke dovolenky riaditeľ uvedie dobrý dôvod dovolenky – rodinné alebo osobné pomery. Netreba písať, že odchádza odpočívať kvôli tomu, že nie sú žiadne objednávky, žiadny dopyt po produktoch. V opačnom prípade inšpektori práce pri kontrole preradia dovolenku na prestoje a zaviažu firmu k preplateniu núteného odpočinku na základe 2/3 mzdy. Rozhodnutie nebude možné zrušiť ani súdnou cestou (rozsudok o odvolaní súdu Jamalsko-neneckého autonómneho okruhu zo dňa 16. septembra 2013 vo veci č. 33-611).

2. Získajte písomné vzdanie sa práva od riaditeľa

Je to riskantné, inšpektori práce považujú takéto odmietnutie za nezákonné, pretože podľa článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno pracovať zadarmo. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancom mzdu za prácu.

Ak kontrolóri nájdu výrok s odmietnutím zárobku, budú mať za to, že išlo o pracovný pomer. A daňové úrady vyrubia z minimálnej mzdy dodatočnú daň z príjmu fyzických osôb a poistné.

Je pravda, že na súde existuje šanca na zrušenie sumy. V obdobných sporoch s finančnými prostriedkami (rozhodnutia Rozhodcovského súdu okresu Ural z 24. októbra 2016 č. F09-9195 / 16 vo veci č. A34-8837 / 2015, FAS okresu Východná Sibír z 23. septembra 2010 č. A58-5012 / 09). Takéto argumenty pomohli vyhrať: riaditeľ napísal vyhlásenie, že odmietol zarobiť peniaze; vo vysvedčení nebol zohľadnený pracovný čas; základom príspevku sú skutočné, nie odhadované platby. Ak by nebolo časové rozlíšenie, tak nie je základ pre odvody.

3. Uzavrieť s riaditeľom dohodu o bezodplatných službách

To sa nedá. Takéto konanie je v rozpore so Zákonníkom práce, pretože pracovnoprávne vzťahy sú vždy platené (článok 15 Zákonníka práce). Ak inšpektori práce preukážu, že bezodplatná zmluva skrýva pracovné vzťahy, organizácia bude priťahovaná za nevyplatenie miezd za 50 000 rubľov. (časť 6 článku 5.27 zákona o správnych deliktoch).

Zmluva o bezplatných výkonoch riaditeľa je možná len vtedy, ak je s ním už spísaná pracovná zmluva a táto nie je v rozpore so zakladateľskou listinou spoločnosti. Generálny riaditeľ môže napríklad spoločnosti poskytnúť bezplatné právne poradenstvo. Nie je to zakázané. V zmluve uveďte, že je to bezplatné. V opačnom prípade bude zmluva preklasifikovaná ako zaplatená a služby budú musieť byť zaplatené za trhovú cenu (článok 3 článku 423 a odsek 3 článku 424 Občianskeho zákonníka).

4. Platiť riaditeľovi len za odpracované hodiny

To je možné vykonať od akéhokoľvek dátumu. Na to stačí podpísať dodatok k pracovnej zmluve a vydať príkaz (článok 1 ods. 1 § 93 Zákonníka práce). V objednávke uveďte dátum nástupu na skrátený úväzok, dĺžku dňa, mzdu a obdobie, na ktoré ju zadávate.

Táto metóda má však aj nevýhody. Predovšetkým je potrebné zabezpečiť, aby riaditeľ nepodpisoval právne významné dokumenty (zmluvy, splnomocnenia, vyhlásenia, bankové dokumenty, príkazy, pokyny a pod.) v dňoch, keď nemá vykonávať svoju funkciu. V opačnom prípade môžu nastať problémy ako s protistranami, ktoré sa môžu snažiť neuzavretie zmluvy dokázať, tak aj s regulačnými úradmi, ktoré budú trvať na fiktívnej podmienke skráteného pracovného času.

do menu

Čo hrozí porušovateľom nevyplatenia mzdy riaditeľovi

Najzaujímavejšie je, že vodca, ktorý sa napriek požiadavkám Zákonníka práce Ruskej federácie rozhodol nedostať mzdu, bude takýmto rozhodnutím trpieť ako prvý. Faktom je, že nevyplatenie mzdy je porušením pracovného práva. A za to stanovuje uloženie pokuty nielen organizácii (30 - 50 000 rubľov), ale aj úradníkovi (1 - 5 000 rubľov). Navyše, pri opakovanom porušení môže súd na žiadosť inšpektorátu práce rozhodnúť aj o vyradení prednostu!

Takže nepoberanie vlastnej mzdy môže byť veľmi, veľmi nákladné nielen pre firmu, ale aj priamo pre manažéra, ktorý mzdu odmietol.

do menu

Riaditeľ, ktorý je jediným zakladateľom a zamestnancom organizácie, by si nemal účtovať mzdu?

Generálny riaditeľ je jediným zakladateľom organizácie a jej jediným zamestnancom. Má si vyplácať mzdu a časovo rozlišovať platby dane z príjmov fyzických osôb a poistné? Ministerstvo financií listom zo dňa 17.10.2014 č. 03-11-11 / 52558 odpovedalo záporne.

Zdôvodnenie je toto. Mzdou sa podľa a Zákonníka práce rozumie odmena za prácu, ktorá je zamestnancovi vyplácaná podľa uzatvorenej pracovnej zmluvy. Je stanovené, že pracovná zmluva zahŕňa dve strany: zamestnanca a zamestnávateľa. Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnávateľom, a zamestnávateľ je fyzická alebo právnická osoba (organizácia), ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnancom (). V prípade neprítomnosti jedného z účastníkov pracovnej zmluvy ju nemožno uzavrieť. V dôsledku toho vedúci organizácie, ktorý je jej jediným zakladateľom a členom organizácie, si nemôže účtovať a vyplácať mzdy.

Existuje aj opačná pozícia. V liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 08.06.10 č. 428n sa uvádza, že prednostom sú osoby pracujúce na pracovnú zmluvu, aj keď je jediným zriaďovateľom organizácie. Súdy poukázali aj na to, že zhoda v jednej osobe zamestnanca a zástupcu zamestnávateľa nie je prekážkou uzatvorenia pracovnej zmluvy (pozri napr. rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho dištriktu zo dňa 29.7. , 2009 č. F04-4242 / 2009 (10610-A27-25 ), definícia Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 03.06.09 č. 6597/09).

A keďže existuje pracovný pomer, znamená to, že by tam mal byť plat so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami: daň z príjmu fyzických osôb, poistné a ich účtovanie pri výpočte daní. Ak sa teda nebojíte polemizovať s daňovými úradmi, vyplácajte si mzdu, odvádzajte z nej daň z príjmu fyzických osôb do rozpočtu. A ak sa inšpektorom nepáči skutočnosť, že beriete do úvahy vzniknutú mzdu, napríklad pri výpočte dane z príjmu alebo dane STS, potom jej „odstránením“ zo základu prídu o daň z príjmu fyzických osôb - môžete sa bezpečne vrátiť z rozpočtu v tejto situácii.

riaditeľ- je vedúcim alebo manažérom podniku alebo spoločnosti. Tradične je na najvyššej pozícii v organizácii, má na starosti určovanie finančných tokov, prácu s personálom, ako aj výber stratégie rozvoja spoločnosti. Nie vždy je však hlavnou osobou v spoločnosti. Zbor riaditeľov často predstavuje najatých ľudí a je im pridelený určitý plat.

Mnoho ľudí, najmä zamestnancov podnikov, sa vždy zaujímalo o jednu otázku: koľko zarába ich šéf? Skúsme na to prísť.

Koľko zarába šéf firmy

Infografika – platy vedúcich pracovníkov podľa odvetvia

Príjmy vedúcich organizácií sú veľmi odlišné a v priemere sa pohybujú v rozmedzí 50 - 500 tisíc rubľov mesačne. Aj keď v jednotlivých pozíciách môžu byť značné rozdiely. Napríklad stanovený plat vedúceho nejakého vzdialeného miesta môže začať od niekoľkých desiatok tisíc rubľov alebo dosiahnuť ohromujúce sumy.

Podľa údajov, ktoré na rokovaní v parlamente v októbri 2014 oznámil poslanec Valerij Rashkin z Komunistickej strany Ruskej federácie, sú príjmy niektorých šéfov štátnych podnikov veľmi veľké.

Preto dal nasledujúce čísla:

• 1. Igor Sečin dostáva od ROSNEFT asi 4,5 milióna rubľov denne, čo je asi 100 miliónov rubľov mesačne.
• 2. Alexey Miller dostáva od GAZPROM asi 2,2 milióna rubľov denne.
• 3. Vladimir Jakunin v spoločnosti Ruské železnice dostáva 1,3 milióna rubľov denne.

Mimochodom, platy úradníkov a poslancov sa veľmi nelíšia od čísel, ktoré vám ponúka tento článok. Ak chcete vedieť, ktorý zo štátnych zamestnancov dostáva v Rusku najviac -

Najlepšie platení generálni riaditelia

1 miesto. Igor Sečin - predseda predstavenstva Rosneft
Celková kompenzácia od spoločnosti za rok je 50 miliónov dolárov.
2. miesto. Andrey Kostin — predseda predstavenstva, prezident VTB Bank

Celková kompenzácia od spoločnosti za rok je 35 miliónov dolárov.
3. miesto. Alexey Miller — predseda správnej rady, prezident OAO Gazprom
Celková kompenzácia od spoločnosti za rok je 25 miliónov dolárov.
4. miesto. Andrey Akimov — predseda predstavenstva, prezident Gazprombank

5. miesto. German Gref — predseda predstavenstva, prezident Sberbank
Celková kompenzácia od spoločnosti za rok je 15 miliónov dolárov.
6. miesto. Michail Kuzovlev — predseda predstavenstva, prezident Moskovskej banky
Celková kompenzácia od spoločnosti za rok je 15 miliónov dolárov.
7. miesto. Dmitrij Razumov - vedúci skupiny Onexim
Celková kompenzácia od spoločnosti za rok je 15 miliónov dolárov.
8. miesto. Ivan Streshinsky - vedúci poradcov USM
Celková kompenzácia od spoločnosti za rok je 15 miliónov dolárov.
9. miesto. Vladimir Jakunin - prezident spoločnosti JSC "Ruské železnice"
Celková kompenzácia od spoločnosti za rok je 15 miliónov dolárov.
10. miesto. Michail Zadornov - predseda predstavenstva, prezident VTB24
Celková kompenzácia od spoločnosti za rok je 15 miliónov dolárov.

Hodnotenie návrhov na pozíciu vedúcich spoločností v Moskve

• 1. Vedúci realitnej kancelárie - až 500 tisíc rubľov.
• 2. Vedúci veľkej spoločnosti 300-450 tisíc rubľov.
• 3. Vedúci oddelenia neskorého zberu - približne 350 tisíc rubľov.
• 4. Obchodný manažér - 300-400 tisíc rubľov.
• 5. Vedúci výkonného riaditeľstva - od 300 tisíc rubľov.
• 6. Zástupca vedúceho pre prácu s federálnymi sieťami - od 300 tisíc rubľov.
• 7. Vedúci obstarávania - až 300 tisíc rubľov.
• 8. Vedúci marketingového oddelenia - až 300 tisíc rubľov.
• 9. BTL-hlava - až 300 tisíc rubľov.
• 10. Produktový manažér v módnej spoločnosti - až 300 tisíc rubľov.

Hodnotenie návrhov na pozíciu vedúcich spoločností v Kazani

• 1. Vedúci ATP - 95-125 tisíc rubľov.
• 2. Vedúci projektov 1C - od 100 tisíc rubľov.
• 3. Zástupca vedúceho pobočky - 75-120 tisíc rubľov.
• 4. Technický manažér v polygrafickom priemysle - 65-120 tisíc rubľov.
• 5. Regionálny manažér (farmaceutiká) - od 90 tisíc rubľov.
• 6. Vedúci pobočky lízingovej spoločnosti - 75-100 tisíc rubľov.
• 7. Regionálny manažér predaja - od 80 tisíc rubľov.
• 8. Zástupca vedúceho - 55-100 tisíc rubľov.
• 9. Vedúci pobočky - 55-95 tisíc rubľov.
• 10. Vedúci regionálnej pobočky - od 70 tisíc rubľov.

Také vozidlo, akým je Abramovičova jachta, si nemôžu dovoliť ani vrcholoví manažéri veľkých korporácií. Môžete byť hrdí - ruský oligarcha má najdrahšiu jachtu na našej planéte -

Koľko v priemere zarábajú manažéri v celej krajine?

V ponukách zamestnávateľov je priemerná veľkosť žiadostí v krajine požiadavka 60 000 rubľov.

V návrhoch žiadateľov je priemerná veľkosť žiadostí v krajine požiadavka 73 000 rubľov.

Koľko dostávajú manažéri v regiónoch

Príjem vedúcich organizácií sa bude značne líšiť v závislosti od samotnej spoločnosti, zručností a skúseností vedúceho a regiónu, v ktorom pôsobí.

Takže pre finančného manažéra s nasledujúcimi zručnosťami a skúsenosťami:

1) Vysokoškolské vzdelanie.

2) Znalosť daňovej a účtovnej legislatívy.
3) Znalosť metód analýzy finančných a ekonomických činností.

4) Praktické zručnosti a znalosti v oblasti daní, účtovníctva a manažérskeho účtovníctva.

5) Pracovná prax ako vedúci ekonomického oddelenia 2 roky.

6) Skúsenosti s absolvovaním kontrolných a daňových kontrol v regiónoch

platia nasledujúce ponuky.

• 1. Moskva - 70-100 tisíc rubľov.
• 2. Petrohrad - 65-90 tisíc rubľov.
• 3. Volgograd - 40-55 tisíc rubľov.
• 4. Voronezh - 40-60 tisíc rubľov.
• 5. Kazaň - 40-60 tisíc rubľov.
• 6. Jekaterinburg - 55-75 tisíc rubľov.
• 7. Krasnojarsk - 50-70 tisíc rubľov.
• 8. Nižný Novgorod - 40-55 tisíc rubľov.
• 9. Novosibirsk - 45-65 tisíc rubľov.
• 10. Perm - 40-60 tisíc rubľov.
• 11. Rostov-on-Don - 40-60 tisíc rubľov.
• 12. Omsk - 45-60 tisíc rubľov.
• 13. Samara - 40-60 tisíc rubľov.
• 14. Rostov-on-Don - 40-60 tisíc rubľov.
• 15. Čeľabinsk - 45-65 tisíc rubľov.
• 16. Ufa - 40-60 tisíc rubľov.

Prirodzene, najnižšie príjmy manažérov sú v regiónoch s málo rozvinutým priemyslom a inými odvetviami. V prvom rade sa to týka republík Severného Kaukazu.

V roku 2015 sa očakáva rast tržieb

Anton Siluanov, minister financií Ruskej federácie, 24. novembra 2014 na ekonomickom fóre vystúpil s vyhlásením, že Rusi sa budú musieť naučiť žiť v úplne novej ekonomickej paradigme a „utiahnuť si opasky“. Nastal čas na realizáciu zložitých rozhodnutí, ako aj na odmietnutie „výdavkov rozpočtu navyše“.

To znamená, že príjmy väčšiny vedúcich pracovníkov štátnych firiem budú pomaly rásť alebo budú zmrazené. Príjmy šéfov súkromných firiem by mali v priemere rásť o niekoľko percent.

V Rusku je zvyčajné označovať platy ropných robotníkov a najmä zamestnancov, radových zamestnancov aj vrcholového manažmentu na čele s Millerom?

Video: Aký by mal byť ideálny líder?

Aký prístup je potrebný plat generálneho riaditeľa? Túto problematiku riešime na základe existujúcich právnych noriem.

Platia všeobecné pravidlá

Pracovné právo Ruskej federácie považuje vedúceho organizácie predovšetkým za bežného zamestnanca najatého na základe pracovnej zmluvy. Pozícia generálneho riaditeľa však zahŕňa:

• širšia zodpovednosť;
• špeciálny rozsah funkcií.

Vo vzťahu k vedúcemu spoločnosti platia aj všetky práva, záruky a povinnosti poskytované zamestnancom v prenájme:

• Zákonník práce Ruskej federácie;
• interné predpisy konkrétnej organizácie.

Navyše: potrebuje osobitnú úpravu, keďže to zákonník práce priamo uvádza.

Zloženie platu prednostu

Zákonník práce ustanovil, že mzda všetkých zamestnancov zahŕňa:

1. peňažná odmena;
2. kompenzácia;
3. motivačné odmeny za osobitné pracovné podmienky.

Tieto 3 zložky sú povinné pre všetky výpočty vo vzťahu k mzdám pre vedúcich všetkých stupňov riadenia organizácií a inštitúcií bez ohľadu na ich právnu formu (výnimka - DV).

V čom plat generálneho riaditeľa by nemala byť nižšia ako „minimálna mzda“ (minimálna mzda), ktorú každoročne stanovuje vláda Ruskej federácie. Za predpokladu, že pracoval všetky pracovné dni v mesiaci (časť 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príslušný zákon z 2. júla 2016 (č. 164-FZ) ju vo svojom prvom článku stanovil na úroveň 7 500 rubľov (od 7. 1. 2017 - 7 800 rubľov).

Upozorňuje sa aj na to, že manažér by mal za komplexnú manažérsku prácu dostávať spravodlivý plat. Keďže jeho špecifickosť práce je výrazne odlišná od všetkých ostatných zamestnancov organizácie.

Najčastejšie je pozícia generálneho riaditeľa charakteristická pre takú formu organizácie, akou je spoločnosť s ručením obmedzeným - LLC. Ich činnosť upravuje zákon.

Generálny riaditeľ je pozícia izolovaná ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a zároveň je jediným orgánom, ktorý plní úlohy riadenia podniku. Za zamestnávateľa (zakladateľa právnickej osoby) koná v rámci pre neho poskytovaných pracovných funkcií. Stačí spomenúť, že v jej kompetencii sú:

• uzatváranie transakcií;
• nábor, prepúšťanie a presun zamestnancov na pozície v rámci LLC;
• povzbudzovanie (prémie) a disciplinárne postihy podriadených.

Generálny riaditeľ má zvyčajne platový systém. A v zásade má plné právo určiť si svoj plat.

Zároveň existujú prípady, ktoré spadajú pod zákon, plat generálneho riaditeľa spadá pod veľkú dohodu pre LLC. Podľa zákona je to 25 % alebo viac z aktívneho zostatku za posledné vykazované obdobie. To znamená, že do dňa, keď je ustanovený vedúci platu (článok 46 zákona č. 14-FZ).

Vlastnosti časového rozlíšenia

Zníženie mzdy generálnemu riaditeľovi je prípustné počas obdobia jeho neprítomnosti v práci. Napríklad kvôli odchodu na dovolenku bez výplaty. Vo všetkých ostatných všeobecných prípadoch počas intenzívnej činnosti plat generálneho riaditeľa musí primerane dodržiavať normy Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho zásluhy. Nemala by byť pod minimálnou mzdou, aj keď existuje jedna výnimka.

Ak je jeho pracovný deň podľa pracovnej zmluvy neúplný, konečný zárobok sa prirodzene úmerne zníži. A to nebude porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie.