Stalo sa, že niektorí zamestnávatelia vás pri prieskume a niekedy aj v popise práce žiadajú, aby ste vo svojom životopise uviedli svoje nedostatky a slabé stránky. Chcú tak zjednodušiť výber personálu, vyradiť nepotrebných kandidátov atď. Jedným slovom, HR manažéri riešia svoje problémy tak, ako im to vyhovuje.
Poďme k veci
Pomerne dlho pomáham ľuďom písať životopisy a hľadať si prácu a chcem povedať, že téma nedostatkov v životopise sa objaví málokedy. Ale ak sa objaví, hovorím všetkým to isté.
Nedostatky v životopise nie je potrebné uvádzať. Vôbec nie. Za žiadnych okolností. Aj keď je vo voľnom mieste alebo špeciálnom dotazníku napísané, že popisujete svoje nedostatky, stále to tak nie je. Nie nie a ešte raz nie. Nikdy o sebe nepíš zlé veci!
Má to viacero dôvodov.
- Poukázanie na slabé stránky postavy v životopise zvyšuje pravdepodobnosť, že váš životopis bude vyhodený do koša. Niekto určite pochopí vaše slová „nesprávne“ a rozhodne, že takého kandidáta nepotrebujete, nechajte ho najprv pozvať vás na pohovor a tam odpoviete na otázky zamestnávateľa a poviete o sebe do všetkých podrobností.
- Druhý moment - nesúď sám seba. Môžete byť zaujatý a s najväčšou pravdepodobnosťou budete. Veľa ľudí je na seba náročných a sebakritických, z muchy robia slona a z ničoho nič sa nadávajú. Nechajte ostatných, aby vás posúdili. Nechajte zamestnávateľa, aby sa na vás pozrel, porozprával sa s vami a vyvodil vlastné závery. Pre neho môžu byť vaše mínusy plusy (a naopak).
Napríklad hanblivosť sa dá veľmi oceniť. Možno ju považovať za pokojnú a ústretovú. Podobne aktívneho a energického človeka možno nazvať povýšeneckým a výtržníkom.
- Ak vo svojom životopise uvediete slabé stránky a nedostatky, toto ukázať svoje nízke sebavedomie. Nízka sebaúcta = nízky plat. Preto nemusíte byť vo svojom životopise extrémne úprimní, ukážte sa z tej najlepšej stránky.
Ak ešte potrebujete niečo napísať?
Ak máte na stránke dotazník alebo formulár, kde je špeciálny stĺpec „vaše nedostatky“, napíšte neutrálnu frázu.
Príklady označenia nedostatkov v životopise:
- "Pripravený odpovedať na vaše otázky osobne"
"Radšej sa o tom porozprávam osobne."
- Len pomlčku
Žiadne nevýhody - iba výhody
Chcem povedať pár slov o druhej strane mince. Ak nie je potrebné uviesť v životopise slabé stránky, potom sú potrebné silné stránky. Toto je naozaj dôležité. Zamerajte sa na svoje silné stránky, prednosti a zručnosti. To pomôže zamestnávateľovi urobiť „správnu“ voľbu.
Pri uchádzaní sa o prácu zamestnávatelia často vyžadujú životopis. Od niektorých z nich sa okrem pracovných skúseností, všeobecných informácií a zoznamu výhod žiada, aby označili slabé stránky charakteru. A tu vzniká dilema: ako správne odhaliť svoje nedostatky v životopise? Ak si myslíte, že ich vôbec netreba uvádzať a že stačí do príslušného stĺpca vložiť pomlčku, hlboko sa mýlite. Aby ste sa nedostali do chaosu, keď sa ocitnete v podobnej situácii, pozrite si, čo v tejto veci radia personalisti.
Vlastnosti písania životopisu
Na jednej strane napísať pár slov o sebe je ľahká úloha a nevyžaduje špeciálne znalosti a zručnosti. Ako však ukazuje prax, tým, ktorí zastávajú tento názor, sa často odopiera zamestnanie. Preto čím solídnejšia je spoločnosť, v ktorej chcete získať prácu, tým dôležitejšie je správne napísať životopis.
Objem súhrnu nemusí predstavovať veľké množstvo informácií. Zvyčajne sa zmestí na 1-2 listy počítača. Preto je obzvlášť dôležité stručne uviesť potrebné informácie, ktoré zdôraznia vašu individualitu a upútajú pozornosť personalistu. Pri písaní textu zvážte každé slovo a správne prezentujte svoje slabé stránky.
Ak sa napríklad obávate, že patríte do určitej vekovej skupiny, začnite vymenovaním zručností alebo pracovných skúseností. Presuňte dátum narodenia na koniec životopisu. Alebo ak vaša budúca práca zahŕňa časté služobné cesty a vyrastá vám malé dieťa, určite uveďte, že ho môžete nechať v starostlivosti príbuzných alebo opatrovateľky.
Aby ste vo svojom životopise správne odrážali svoje slabé stránky, osvojte si niekoľko základných pravidiel.
- Venujte osobitnú pozornosť štýlu prezentácie informácií. Text musí byť napísaný jasne a zrozumiteľne. Ak počas rozhovoru dokážete sprostredkovať informácie rôznymi spôsobmi, potom to, čo je napísané, bude vnímané jednoznačne.
- Nikdy neignorujte stĺpec, v ktorom musíte uviesť svoje slabé stránky a charakterové vlastnosti. To môže viesť k tomu, že ste buď zapísaní do kategórie neistých a notorických ľudí, alebo vás považujú za osobu s príliš vysokým sebavedomím.
- Nebojte sa byť úprimný. Skutočný odraz informácií, najmä pokiaľ ide o vaše slabé stránky, naznačuje, aký ste sebakritický a primerane zhodnotíte svoje silné a slabé stránky.
Príklady slabín
Pri vypĺňaní stĺpca o existujúcich nedostatkoch si vezmite čas, starostlivo zvážte každú frázu. Ak neviete, čo v ňom uviesť, prezrite si možnosti nižšie a vyberte si tie, ktoré vás charakterizujú. Zároveň sa snažte vybrať také charakterové vlastnosti, ktoré sa v prípade potreby dajú premeniť na cnosti.
Medzi slabé stránky v súhrne uveďte napríklad zvyk hovoriť všetko priamo a úprimne; ťažkosti pri nadväzovaní kontaktov s cudzími ľuďmi; hyperaktivita a nepokoj; nadmerná emocionalita, náchylnosť a ovplyvniteľnosť; sklon k fatalizmu atď.
Pokúste sa vybrať také charakterové črty, ktoré sa v prípade potreby dajú zabaliť do cností.
Netreba však byť príliš úprimný. K tomu si pripočítajte jednu či dve profesijné črty a zopár, ktoré v pracovnej činnosti nehrajú dôležitú úlohu. Naznačte napríklad, že sa bojíte lietania alebo máte nadváhu. Môžete tiež poukázať na také nedostatky, ako je prílišná dôverčivosť, sklon k reflexii alebo časté sebakopanie a sebakritika.
Zo sociálnych slabostí môžete napísať, že sa nehodíte do pracovného kolektívu, pretože nemáte radi klebety, alebo sa neviete brániť v reakcii na neslušné správanie. Zručným prístupom sa dá naozaj každá chyba premeniť na cnosť. A ak medzi slabými charakterovými vlastnosťami uvádzate spoľahlivosť, je to len v rukách samotného zamestnávateľa, pretože vo vás uvidí osobu, ktorej možno zveriť úlohy nadčas.
Ako prezentovať slabé stránky postavy
Niektoré slabé črty možno priamo korelovať s charakteristikami povolania. Takže napríklad pre účtovníka alebo skladníka sa v pracovných činnostiach môžu pozitívne prejaviť nedostatky ako nedôvera, pedantstvo, neschopnosť klamať, zvýšený zmysel pre zodpovednosť, nedostatok diplomacie a flexibility v pracovných záležitostiach. Pre manažéra alebo realitnú maklérku je však lepšie, ak naznačí hyperaktivitu, sebavedomie, impulzívnosť, neschopnosť prijať slovo a túžbu sami si overiť informácie.
Treba poznamenať, že uchádzači o prácu často idú na trik a prezentujú svoje zásluhy v životopise pod rúškom nedostatkov. Predtým, ako to urobíte, stojí za to starostlivo zvážiť dôsledky takýchto činov. Samozrejme, medzi slabiny môžete poukázať túžbu po perfekcionizme či prílišnú drinu, no majte na pamäti, že zamestnávateľ vás môže ľahko podozrievať z neúprimnosti.
Dôležité nuansy
Úprimnosť je dobrá. Niektoré negatívne vlastnosti však stále nestojí za to poukazovať. V žiadnom prípade nepíšte, že ste radi leniví, bojíte sa prevziať zodpovednosť alebo sa nedokážete rozhodovať, nie ste dochvíľni, často ste roztržití atď. Pri uvádzaní slabých stránok sa netreba príliš unášať. Stačí vymenovať 2-3 negatívne vlastnosti. Nepoužívajte vágne výrazy a neuvádzajte tie vlastnosti, ktoré budú v rozpore s požiadavkami danej pozície.
76 925 0 Ahoj! V tomto článku vám chceme povedať o silných a slabých stránkach človeka. S touto otázkou sa predsa musí stretnúť každý pri zostavovaní životopisu alebo pri pohovore do zamestnania.Silné a slabé stránky človeka
Silné a slabé stránky osobnosti spolu úzko súvisia a nemali by si protirečiť. Každý človek má svoje nevýhody a výhody. Spravidla sme zvyknutí hovoriť o silných stránkach, ale často mlčíme o slabých stránkach.
Nezávislý, cieľavedomý a sebakritický človek vždy uznáva, že jeho charakter má veľa nedostatkov. A nie je na tom nič zlé. Všetci sme ľudia. Ale každý cieľavedomý človek dokáže usilovnou prácou na sebe premeniť svoje nedostatky na cnosti.
Aké sú teda ľudské silné stránky a ako ich nájsť? Aby ste to dosiahli, v prvom rade venujte pozornosť svojmu talentu a zručnostiam. Tu nájdete svoje silné stránky. Keď nájdete svoje silné stránky, pracujte na nich, rozvíjajte ich. To vám umožní úplne sa otvoriť.
Ak nemôžete samostatne určiť svoje silné stránky pre dotazník, požiadajte o pomoc svojich známych a priateľov. Vďaka ich názoru môžete v sebe objaviť výhody, o ktorých ste doteraz nevedeli. A v niektorých ohľadoch sa váš názor zhoduje s názorom vašich priateľov.
Okrem silných stránok v životopise sa často objavuje aj otázka na vaše slabé stránky. Nemali by ste sa za ne hanbiť. Ak tvrdíte, že nemáte žiadne negatívne charakterové vlastnosti, stane sa to pre recruitera znakom nesformovanej osobnosti. Čo vám v budúcnosti pravdepodobne nepomôže získať požadovanú pozíciu.
Tabuľka 1 – Silné a slabé stránky
| Aké sú vaše silné stránky, ak: | Vaše slabé stránky sa môžu prejaviť v: |
| Zamerané na výsledky | Neschopnosť mlčať |
| Vytrvalý | Prílišná emocionalita |
| ťažko pracujúci | Nedostatok vôle |
| Osobnosť so silnou vôľou | |
| Sebavedomý | Neschopnosť hovoriť na verejnosti |
| Spoločenský | Nadmerná podráždenosť a agresivita |
| Organizovaný a nezávislý človek | |
| Dobre prijímajte informácie | formalizmus |
| Učíte sa rýchlo | Hyperaktivita |
| Zodpovedný za svoje činy a činy podriadených | Strach z cestovania letecky a po mori |
| Disciplinovaný | Neschopnosť klamať |
| Milujte svoju profesiu a prácu | zásady |
| Aktívny a energický človek | Nedostatok flexibility |
| pacient | skromnosť |
| Úprimní a neradi klamú | Prílišná sebakritika |
| Mať organizačné schopnosti | Priamosť |
| láska k formalizmu | |
| Presný | Pedantstvo |
| Si dobrý umelec | pýcha |
| svedomitý | Impulzívnosť |
Výnimky z pravidiel
Pri uchádzaní sa o prácu uveďte v životopise tie silné stránky, ktoré vám pomôžu získať požadovanú pozíciu. Niektoré z vašich predností na niektorú pozíciu sa totiž môžu ukázať ako nedostatky, ktoré by uchádzač nemal mať.
Tu sú najčastejšie príklady. Pre zariadenie na pozíciu manažéra by ste nemali hovoriť o schopnosti spievať. Je nepravdepodobné, že by vám to pomohlo získať prácu. Ak však náborovému manažérovi poviete, že dobre varíte, bude to naznačovať vašu disciplínu, kreativitu, vytrvalosť a presnosť. Koniec koncov, na prípravu nového jedla musíte stráviť veľa času a úsilia výberom produktov a priamym procesom varenia. Okrem toho, dobrý kuchár je vždy kreatívny pri vytváraní nového majstrovského diela, ale vždy sa riadi presne v súlade s kulinárskym receptom.
Nižšie uvádzame niekoľko príkladov toho, aké vlastnosti musíte špecifikovať pri uchádzaní sa o konkrétnu pozíciu.
Tabuľka 2 – Silné a slabé stránky podľa špecializácie: príklady
| Silné stránky | Slabé stránky |
Ak sa uchádzate o pozíciu účtovníka, potom: |
|
| usilovný | Nevieš ako klamať |
| Pozorný na detaily | Vždy priamo vpred |
| Disciplinovaný | svedomitý |
| Presný | Základné |
| ťažko pracujúci | nedôverčivý |
| Čestný a slušný človek | Skromný |
Ak sa uchádzate o vedúcu pozíciu, musíte: |
|
| Iniciatíva | Hyperaktívne |
| Aktívne | Osoba s vysokými nárokmi |
| Zamerané na dosahovanie cieľov | svedomitý |
| asertívny | Základné |
| Majte vodcovské vlastnosti | Pedantický |
| Láska rásť a učiť sa nové veci | |
| Sebavedomý | |
Ak ste uchádzačom o kreatívne voľné miesta, musíte: |
|
| Majte kreatívnu myseľ | Hyperaktívne |
| Vedieť pracovať na výsledkoch | Skromný |
| Vedieť ohodnotiť svoju prácu | emocionálne |
| Iniciatíva | |
Ak sa uchádzate o pozíciu manažéra alebo administratívneho pracovníka, musíte: |
|
| Spoločenský | Bojíte sa letov |
| Zamerané na výsledky | Nevieš ako klamať |
| vedieť počúvať | Základné |
| Sebavedomý | Hyperaktívne |
| Hovorte múdro | |
| Presný | |
| Vedieť nájsť východisko z ťažkých situácií | |
| Pozorný a slušný | |
| Responzívne | |
| Majte kreatívnu myseľ | |
Tabuľka ukazuje, že nie všetky pozitívne aspekty by mali byť uvedené v životopise, pretože niektoré jednoducho nie sú potrebné na získanie požadovanej pozície alebo môžu „ublížiť“. Pre zamestnanecký dotazník vám odporúčame vybrať také slabé stránky, ktoré vám pomôžu charakterizovať vás ako zodpovedného a hodného človeka na obsadenie tejto pozície. Negatívne vlastnosti vašej postavy by vám mali pomôcť plniť funkcie, ktoré vám boli pridelené.
Čomu ešte treba venovať pozornosť v dotazníku alebo životopise
- V životopise nezabudnite uviesť, že vy vždy si stanovujte ciele a dosahujte ich, to znamená, že ste cieľavedomý človek. Zároveň buďte vytrvalí a vždy dodržujte vopred naplánovaný plán.
- Tiež stojí za to zdôrazniť v prípade nepredvídaných okolností môžete nájsť východisko z tejto situácie - máte kreatívnu myseľ.
- Ďalšou dôležitou súčasťou každého úspešného žiadateľa je sebavedomie. To vás bude charakterizovať ako sebavedomého človeka, ktorý sa nebojí urobiť krok vpred. Nie ste náchylní k panike kvôli nepredvídaným okolnostiam, ste pokojní a presvedčení o svojich schopnostiach.
- Je to tiež veľmi dôležité schopnosť komunikovať s ľuďmi. Nech sú to zákazníci, kolegovia, podriadení, dodávatelia. Musíte s nimi len nájsť „spoločný jazyk“, akceptovať ich pohľad a správne prezentovať svoj názor.
- Ďalšou pozitívnou charakterovou črtou, ktorá musí byť uvedená v dotazníku o zamestnaní, je zodpovednosť. Bez ohľadu na to, o akú pozíciu sa uchádzate, vždy musíte byť zodpovedný za svoje činy. V opačnom prípade sa stanete pre firmu príťažou, čo nakoniec povedie k tomu, že vás vyhodia.
Pri uchádzaní sa o novú pozíciu tiež uveďte, že ste dobre vyškolení. Môžete uviesť príklady z minulej práce alebo vysokoškolskej praxe. Keď prídete do novej spoločnosti, prvýkrát budete musieť študovať: dozvedieť sa o spoločnosti, o vlastnostiach jej činností a naučiť sa plniť si svoje priame povinnosti.
Cvičenia na identifikáciu silných a slabých stránok
Niekedy je veľmi ťažké určiť svoje osobné kvality na vlastnú päsť. Najmä ak ste nervózny alebo píšete životopis prvýkrát. Aby ste odstránili starosti a nepríjemné chvíle, urobte si pred pohovorom zoznam svojich kvalít. A ako to urobiť, pomôžeme vám. Takže:
- Analyzujte svoju postavu. Aby ste to dosiahli, nezabudnite, v čom ste dobrí a čo je zlé. A tiež aké vlastnosti sú potrebné na plnenie týchto úloh. Všetko si zapíšte, aby ste nezabudli.
- Ak nedokážete samostatne posúdiť svoje kvality, opýtajte sa na to svojich blízkych a známych, ktorým dôverujete. Pomôžu vám nájsť vaše silné stránky a poukázať na vaše slabé stránky.
- Posúďte svoje okolie. Zistite, aké pozitívne a negatívne charakterové vlastnosti majú vaši známi. Porovnajte so sebou, čo máte a čo nemáte. Napíš to.
- Ďalej zhodnoťte vlastnosti, ktoré ste uviedli. Musíte si vybrať, čo z tohto zoznamu sú vaše silné stránky a čo sú vaše slabé stránky. Povedzme, že na univerzite by ste nemohli urobiť prezentáciu pred publikom. Takže vašou slabosťou je strach z verejnosti. Vy ste však túto správu podali, čo znamená, že ste vytrvalý, pozorný, zodpovedný a pracovitý človek.
- Ďalej si z vybraných vlastností musíte vybrať svoje osobné a profesionálne kvality.
- Zistite, aké vlastnosti by mal mať kandidát na vašu prácu. Napíšte ich.
- Teraz urobte výber svojich osobných a profesionálnych kvalít v súlade s vlastnosťami, ktoré by mal mať kandidát na požadovanú pozíciu. Napíš to.
- Po vykonanej práci identifikujte svoje nedostatky a ako sa s nimi vysporiadať.
Užitočné články:
Každý človek má silné a slabé stránky. Máš ich. Keď vás zamestnávateľ môže požiadať, aby ste o nich hovorili. Prečo a prečo to robí?
Vo väčšine prípadov zamestnávateľ potrebuje analýzu silných a slabých stránok potenciálneho zamestnanca, aby sa uistil, že ste pripravení na interakciu s inými ľuďmi. Pozrite sa, či to vôbec dokážete. Nakoniec, analýzou vašich silných a slabých stránok môžete vyvodiť určité závery o vašom type osobnosti.
S vedomím, že budete musieť hovoriť o silných a slabých stránkach a dostatočne podrobne, nemusíte sa obávať, že musíte priznať niektoré slabé stránky. Rozprávku o prednostiach netreba brať ako nevhodné vychvaľovanie, na túto tému, ktorá vyvstane pri pracovnom pohovore, je lepšie sa vopred pripraviť.
Na začiatok musíte sami identifikovať svoje silné a slabé stránky. Skúste si urobiť zoznam, do ktorého si dôkladne zapíšete svoje silné a slabé stránky.
Tento prístup je najužitočnejší pri komunikácii s vaším potenciálnym zamestnávateľom.
Na začiatok by ste mali identifikovať svoje silné stránky, ktoré prispejú k vášmu úspechu v organizácii, kde vediete pohovor.
Silné a slabé stránky uchádzača o zamestnanie
Ako viete, na svete nie sú takmer žiadni dokonalí ľudia. Preto má každý človek silné a slabé stránky.
Najprv sa zamerajte na svoje silné stránky. Toto sú prvé veci, o ktorých by mal váš potenciálny zamestnávateľ vedieť.
Zamerajte sa na svoje silné stránky a pomocou príkladov vysvetlite, ako vám tieto vlastnosti pomôžu v práci.
Vaše silné stránky možno rozdeliť do podbodov, v ktorých sú sústredené určité kvality. Napríklad takto to môže vyzerať:
Získané a prenesené zručnosti ako silné stránky
Tento odsek, ktorý popisuje vaše silné stránky, by sa mal zamerať na zručnosti, ktoré človek získa plnením svojich povinností a dokáže ich preniesť aj na iných. Tieto zručnosti zahŕňajú: zručnosti ľudí, plánovacie zručnosti, komunikačné zručnosti atď.
Silné a slabé stránky, ako využiť nadobudnuté zručnosti Osobné kvality
Silnými stránkami každého človeka sú jeho osobné vlastnosti. Takže človek môže byť pracovitý, spoľahlivý, nezávislý, presný, optimistický atď. Všetky tieto pozitívne vlastnosti vám môžu pomôcť pri plnení vašich povinností.
Zručnosti založené na vedomostiach
Silnými stránkami vzdelaného človeka sú zručnosti, ktoré nadobudol v procese učenia. To zahŕňa: vaše špeciálne vzdelanie, doplnkové kurzy, ktoré ste absolvovali (jazykové, počítačové a iné).
Dôležité: na pracovnom pohovore má zmysel rozprávať sa len o tých zručnostiach z tohto odseku, vďaka ktorým naozaj obsadíte pozíciu.
vaše silné stránky. Konkrétne príklady
Budete sa musieť trochu zamyslieť nad tým, aké vlastnosti tvoria vaše silné stránky. Ak pri premýšľaní o svojich silných stránkach pochybujete o niektorých vlastnostiach, odstráňte ich zo zoznamu. Odstráňte zo zoznamu aj tie vlastnosti, ktoré v tejto práci nie sú potrebné.
Tu je to, čo môžete získať, keď si napíšete zoznam, ktorý odráža vaše silné stránky:
| sebadisciplína | Je nepravdepodobné, že táto kvalita vyžaduje nejaké špeciálne dekódovanie. Sebadisciplína znamená, že zamestnávateľ si môže byť úplne istý, že na plnenie svojich povinností nepotrebujete byť dodatočne motivovaní |
| dobrá viera | Dokážete prijať zásady a postupy konkrétnej spoločnosti, budete podporovať jej hodnoty, dôverné informácie sa od vás nedostanú ku konkurencii |
| Sociabilita | Vaše schopnosti v ústnej aj písomnej komunikácii. Príklady tejto sily môžu zahŕňať vaše prezentácie, schopnosti aktívneho počúvania, presviedčanie prostredníctvom obchodnej korešpondencie atď. |
| Schopnosť riešiť problémy | Ak dokážete analyzovať vznikajúce problémy a dokážete nájsť príčiny ich vzniku a nájsť riešenia, táto vlastnosť sa samozrejme musí prejaviť v zozname, kde opíšete svoje silné stránky |
| Tímová práca | Žijeme vo svete firemnej kultúry, kde už dávno nie je miesto pre singles. Zamestnávateľ si dnes cení efektívne komunikačné schopnosti v tíme, schopnosť efektívne spolupracovať s ostatnými ľuďmi. |
| Iniciatíva | Ak sa dokážete posunúť o krok vpred, ak sa nebojíte prevziať zodpovednosť za svoje rozhodnutia a výsledky, potom vstúpte do svojich silných stránok iniciatívu. |
| Udržateľnosť | Táto vlastnosť zahŕňa schopnosť sústrediť sa po neúspechoch, prekonávať prekážky na ceste k cieľu, schopnosť správne reagovať na kritiku a pracovať v režime obmedzených materiálnych a časových zdrojov. |
| Organizácia | Kvalita zahŕňa schopnosť multitaskingu, schopnosti riadenia času, schopnosť uprednostňovať ciele a dokončiť úlohy včas. |
Vyššie uvedený zoznam pravdepodobne neodráža všetky vaše silné stránky, ale len sme vám ukázali, na čo sa zamerať.
Výhody a nevýhody. Ako o nich správne hovoriť Slabé stránky. Úplný zoznam
Slabé stránky existujú aj u všetkých ľudí. Je dôležité, aby ste pri zostavovaní zoznamu svojich slabých stránok ich mohli prezentovať ako problémy, ktoré sa dajú vyriešiť a neovplyvnia kvalitu vašej práce.
Takže pri analýze svojich slabých stránok by ste mali okamžite hľadať spôsoby, ako prekonať svoje slabosti.
Skúste na pracovnom pohovore presvedčiť anketára, že aj svoje slabé stránky dokážete premeniť na silné stránky. A presne viete, čo a ako to urobiť.
Tradičné slabé stránky môžu zahŕňať vlastnosti ako:
Nedostatok skúseností
Prejavujete určitý záujem o prácu, o ktorú sa uchádzate, ale máte potrebné praktické skúsenosti na jej vykonávanie.
Buďte pripravení vykonať úplnú analýzu silných a slabých stránok, aby nedostatok skúseností nebol hlavným dôvodom odmietnutia na túto pozíciu. Osvedčenia o absolvovaní kurzov v odbore, kde chcete pracovať, môžu byť ďalšou výhodou, ak nemáte požadované skúsenosti.
Ako premeniť slabé stránky na silné stránky
Keď uvádzate svoje slabé stránky, premýšľajte o tom, ako sa môžu zmeniť na silné stránky. Ak ste teda od prírody mierne pomalý človek, tak na pracovnom pohovore môžete povedať, že niekedy strácate v rýchlosti práce, zameriavate sa na maličkosti, aby ste nič nepremeškali.
Slabé stránky. Vzorový zoznam
| Netrpezlivosť | Vždy máte pocit, že zamestnanci nerobia všetko tak rýchlo, ako ste očakávali |
| rozptýlenie | Priamo na pracovisku vás ľahko rozptyľujú vonkajšie faktory. To priamo ovplyvňuje efektivitu vašej práce. |
| Plachosť | Nie ste schopní povedať „nie“ ani vtedy, keď s istotou viete, že to nepatrí k vašim povinnostiam a nesľubuje vám to ani najmenší prospech. Je pre vás ťažké obhájiť svoj názor nie preto, že ho nemáte, ale preto, že ste hanblivý. |
| Tvrdohlavosť | Ťažko sa prispôsobujete zmenám, len ťažko prijímate nové nápady a zákazky |
| prokastinácia | Vždy všetko odkladáte na poslednú chvíľu. Potom pracujete v núdzovom režime, ale zvyčajne máte nízku produktivitu |
| Neschopnosť delegovať úlohy a zodpovednosti | Bojíte sa dôverovať ostatným, že urobia určitú prácu alebo vyriešia problém. Nedostatočné využitie schopností a zdrojov ostatných zamestnancov |
| Neschopnosť sympatizovať | Keď sa snažíte dosiahnuť svoje ciele, nemeníte smer. Je vám jedno, že iní ľudia môžu mať iné pocity alebo potreby. Nikdy to neberiete do úvahy |
| Vysoká citlivosť | Táto vlastnosť je presným opakom predchádzajúcej slabiny. Všetko, čo sa deje vo vašej práci, si beriete príliš blízko k srdcu. |
| Konflikt | Človek verí, že iba on robí všetko správne. Iné názory pre neho neexistujú. Pripravený brániť len svojich. Niekedy to nie je dobré pre tím, projekt alebo produkt. |
| Nedostatok niektorých zručností | Žiadna osoba nemá všetky potrebné zručnosti pre prácu, o ktorú sa uchádza. Dôležité je len ukázať svoju pripravenosť na ďalšie učenie. |
Popíšte svoje silné a slabé stránky. Ako odpovedať na otázku zamestnávateľa?
Buďte úprimní pri analýze silných a slabých stránok
Ak ste na pracovnom pohovore a zamestnávateľ vás požiadal, aby ste analyzovali svoje silné a slabé stránky, pri odpovedi na túto otázku buďte čo najúprimnejší. Je lepšie, ak už máte vopred pripravenú odpoveď, kde môžete pozitívne prezentovať svoje silné a slabé stránky.
Vyberte si správne kvality
Počas pracovného pohovoru dbajte na požiadavky zamestnávateľa na dané pracovné miesto. Popíšte svoje silné a slabé stránky podľa týchto požiadaviek.
Popíšte slabé stránky, vyberte si tých, ktorých prítomnosť vás nemôže pripraviť o šancu zaujať voľné miesto.
Výhody a nevýhody. Mám o nich hovoriť na pracovnom pohovore? Nechváľte sa a nehanbite sa
Každý človek má silné a slabé stránky. Vy, váš zamestnávateľ, sekretárka, ktorá sedí v čakárni, keď vediete pracovný pohovor.
Pri otázke na svoje silné a slabé stránky hovorte pokojne, nehanbite sa spomenúť aj svoje slabé stránky, ale nebuďte príliš arogantní ani na svoje silné stránky. V žiadnom prípade nehovorte, že nemáte žiadne slabé stránky, pretože ich máte.
Prevezmite zodpovednosť za svoje silné a slabé stránky
Často sme hrdí na svoje úspechy a zvaľujeme svoje neúspechy na iných alebo na okolnosti. Pri pracovnom pohovore a pokiaľ ide o to, či máte silné a slabé stránky, prevezmite za seba zodpovednosť, nehľadajte vinu.
Neposkytujte príliš veľa informácií
Pri pracovnom pohovore sa uistite, že vás požiadavka zamestnávateľa opísať vaše silné a slabé stránky nezavedie do verbálnej džungle, kde nechtiac naservírujete viac informácií, ktoré ste pôvodne nemali v úmysle nahlas.
Hovorte o práci, opíšte svoje silné a slabé stránky
Keď opisujete svoje silné a slabé stránky, hovorte len o práci. Len o tom, ako tieto vlastnosti prispejú k vášmu úspechu na novom mieste. Len o tom, ako vám vaše silné stránky pomohli v predchádzajúcej práci. Len o tom, ako sa vám podarilo zbaviť sa viacerých slabých stránok a aké vlastnosti na sebe plánujete v blízkej budúcnosti zlepšiť či zmeniť.
Ktorá časť vášho životopisu je podľa vás najdôležitejšia?
Možnosti hlasovania sú obmedzené, pretože vo vašom prehliadači je zakázaný JavaScript.
Pri uchádzaní sa o prácu sa váš profil stane jediným spojením s vaším zamestnávateľom. Je ťažké získať dobrú prácu bez správnej prezentácie vlastných schopností. Mnohé vážne však vyžadujú vyplnenie zákernej položky – charakterových slabostí.
Stručne povedané, každé napísané slovo je dôležité. Nevyplňujte tento riadok unáhlene!
Slabé stránky vo vašom životopise by mali byť zrkadlovým obrazom vašich silných stránok.
Ako premeniť slabé stránky na silné stránky v životopise
Ale nemali by ste byť príliš horliví pri uvádzaní svojich nedostatkov. Áno, a vyčítať si za svoje slabé stránky osobnosti nie je potrebné. Pamätajte, čo je dobré pre jedného, nie pre druhého. Napríklad pre niekoho ste márnotratný, niekto vás bude považovať za štedrého; niektorí vo vás uvidia chamtivosť, iní povedia, že ekonomický.
Prezentujte zamestnávateľovi svoje negatívne charakterové črty a zabaľte ich do krásneho obalu. Napríklad pre účtovníka je nespoločenskosť dokonca užitočná v práci, ale manažér s touto vlastnosťou to bude mať ťažké.
Odborný názor
Natália Molchanová
HR manažér
Nájdite 2-3 črty svojej postavy, ktoré budú v každodennom živote považované za mínus, no z pohľadu zvoleného povolania sa zmenia na nepopierateľné výhody.
Aké slabé stránky uviesť v životopise
Tu si treba dobre premyslieť. Napísať pár slov o sebe je niekedy oveľa ťažšie, ako ste si mysleli. Koniec koncov, práca v renomovanej spoločnosti je ohrozená a blaho celej rodiny môže závisieť od vašej schopnosti zobraziť slabé stránky v dotazníku.
Samozrejme, neexistuje žiadna záruka, že vás nasledujúci zamestnávateľ vezme do svojho tímu. Niet pochýb o tom, že budúci šéf to nielenže neodloží, ale prejaví záujem a určite sa bude chcieť stretnúť. Aké tromfy teda ušetríme, aby sme porazili konkurenciu?
Buďte pravdiví
Tu príde vhod zvyk preháňať. Ak zamestnávateľ nevyžaduje zdržiavanie sa negatívnych vlastností, nemusíte nič písať. Potom sa ako špecialista zamerajte na svoje silné stránky a spomeňte svoje silné stránky. Ak je potrebné životopis napísať vo voľnej forme, potom sa zamerajte na svoje pozitívne stránky ako človeka a špecialistu v danej oblasti.
Aké nedostatky však uviesť v životopise, aby ste sa stali prvým uchádzačom o dlho očakávanú pozíciu?
- Jednak, ako sme už povedali, aby o vás zamestnávateľ nevzbudzoval dojem ako človeka s bolestne vysokým sebavedomím, v žiadnom prípade neignorujeme odsek o nedostatkoch.
- Po druhé, neodchyľujte sa od štýlu písania životopisu. Keď hovoríte s partnerom naživo, je oveľa jednoduchšie sprostredkovať informácie poslucháčovi: môžete použiť gestá, výrazy tváre a zamerať sa na jeho reakciu. V prípade životopisu je potrebný špeciálny prístup, pretože manažér vidí len to, čo je napísané.
- Po tretie, šéf si nezabudne všimnúť poctivosť životopisu, kde stručne oznámite svoje nedostatky na základe niektorých dôležitých bodov.
Nenaháňajte štandard
Pri zvažovaní životopisu sa každý zamestnávateľ pozerá na situáciu zo svojho uhla pohľadu. Niekedy sa na tú istú povahovú črtu môžeme pozerať dvoma spôsobmi. Pre niekoho sa to ukáže ako pozitívna strana mince a niektorí sa môžu dostať na čiernu listinu s takýmito charakterovými vlastnosťami.
Odborný názor
Natália Molchanová
HR manažér
Každá oblasť činnosti si vyžaduje individuálny prístup.. V tímovej práci budú vodcovské vlastnosti iba zasahovať do tímu a pre manažéra bude schopnosť robiť vlastné rozhodnutia celkom užitočná.
Buďte intelektuálne zrelí
Je dôležité, aby ste si uvedomovali svoju nedokonalosť a nebrali kritiku s nepriateľstvom. Koniec koncov, iba intelektuálne formovaný človek môže pokojne a spravodlivo vykonať osobné hodnotenie svojich pozitívnych a negatívnych stránok.
Pre zamestnávateľa je nepopierateľne jednoduchšie dať prednosť zrelému človeku, ako vychovávať nevyrovnaného človeka.
Ukážte ochotu na sebe pracovať
Po predložení vašich negatívnych vlastností všeobecnému súdu nezabudnite uviesť, že s nedostatkom, ktorý ste naznačili, aktívne bojujete. Nemôžete dovoliť zamestnávateľovi, aby si myslel, že vám vyhovuje žiť s touto negativitou.
Môže to byť plachosť alebo impulzívnosť. Môžete poukázať na ich prejav v súlade so situáciou a dať jasne najavo, že vediete tvrdohlavý boj s prítomnosťou týchto nevýhod: rozširujete svoje spojenia a snažíte sa ovládať svoj zápal.
Zoberme si jednoduchý príklad v životopise, kde sa slabé stránky uchádzača z profesionálneho hľadiska zmenili na pozitívnu stránku.
„V každodennom živote nedokážete odmietnuť ľudí, a preto nemáte svoj vlastný osobný život. Šéfovi však táto vlastnosť môže byť viac než prospešná. Po prijatí bezproblémového zamestnanca manažér očakáva, že sa na takéhoto zamestnanca bude môcť vždy spoľahnúť, bez ohľadu na to, akej problematiky sa úloha týka. Táto funkcia sa môže stať jednoducho neoceniteľnou pre personál, ktorý pracuje pod priamym dohľadom niekoho iného.
Prezentujte svoje silné stránky ako slabé stránky
Psychológia je veľmi zaujímavá veda. Samozrejme, nestojí za to vyplniť pole pre nedostatky frázami „zvýšená zodpovednosť“ alebo „workoholizmus“. Vedúci vás okamžite usvedčí z nečestnosti.
Ak chcete zaujať vysoko platenú pozíciu a s ňou budúceho šéfa, potrebujete:
- dôverčivosť - budete vnímaní ako osoba schopná uzatvárať dohody výlučne s dôveryhodnými partnermi;
- sebavedomie - budú vás vnímať ako lídra, ktorý je naklonený napredovať;
- hyperaktivita – budú vsádzať na rýchlosť plnenia úloh primeranú ostatným zamestnancom;
- pomalosť - nájdu vo vašej osobe svedomitého pracovníka, ktorý dokáže vidieť chyby a všímať si dôležité nuansy;
- zvýšená úzkosť - zaznamenajú zodpovedný prístup k práci a svojim povinnostiam;
- priamosť – budú vás považovať za majstra vyjednávania, ktorý bude sebavedomo trvať na podmienkach a požiadavkách firmy;
- náročnosť - budú si myslieť: ak je zamestnanec náročný na seba, potom budete s výrobnými procesmi zaobchádzať s menšou zodpovednosťou;
- pedantnosť – určia schopnosť priviesť podniky k ideálu prostredníctvom opakovaných kontrol;
- nepokoj - budú vás vnímať ako zamestnanca, ktorý je pripravený vykonávať nové úlohy a úlohy bez ohľadu na vonkajšie faktory;
- skromnosť - pripíše sa im počet zamestnancov, ktorí vážia povedané, čo pomáha predchádzať konfliktným situáciám a zbytočným nedorozumeniam.
Pre zhrnutie budúceho účtovníka, ako príklad slabých stránok, sa môžete riadiť:
- podozrenie;
- nadmerná pedantnosť;
- zvýšená úzkosť;
- priamosť;
- škrupulóznosť;
- skromnosť;
- neschopnosť klamať;
- pýcha;
- nedostatok spoluúčasti v pracovných chvíľach;
- škrupulóznosť;
- preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
- neschopnosť vyjednávať.
Ale pre špeciality, ktoré vyžadujú priamu komunikáciu so širokým publikom, je tento zoznam vlastností mimoriadne nevhodný.
V prípade manažéra môžete vo svojom životopise uviesť napríklad:
- nepokoj;
- hyperaktivita;
- náročnosť;
- drzosť;
- tvrdohlavosť;
- sebavedomie;
- priamosť;
- impulzívnosť.
Prečo chce manažér vedieť o vašich nedostatkoch
Ak sa budúci šéf rozhodol zahrnúť do životopisu stĺpec „slabé stránky charakteru“, nemožno to ignorovať.
Zostaňte sami sebou, verte si a uspejete a nakoniec video
