Oficiálne konanie v Sun. Postup pri vykonávaní interného vyšetrovania v podniku

Interný dokument, ktorý stanovuje okolnosti disciplinárneho previnenia a prítomnosť jeho zloženia, je úkonom vnútorného vyšetrovania alebo úkonom vnútorného auditu.

Prítomnosť takéhoto dokladu v prípade súdneho sporu so zamestnancom alebo auditu preukáže splnenie požiadaviek čl. 192-193 Zákonníka práce Ruskej federácie. A to znamená, že existujú určité nuansy, ktoré musí navrhovateľ zákona a vedúci organizácie vziať do úvahy pri vykonávaní oficiálneho vyšetrovania a príprave zodpovedajúceho aktu. Budeme o nich hovoriť v tomto článku. Ak máte nejaké ťažkosti, môžete využiť pomoc službukonajúceho právnika.

Mimochodom, dávajte pozor na miestne akty organizácie. Možno je schválená forma oficiálnej vyšetrovacej správy v podniku. A ak nie, na základe nášho príkladu sa to dá rozvinúť.

Príklad oficiálnej vyšetrovacej správy

SCHVÁLIŤ:

Kuvshinka LLC

Generálny riaditeľ

Bratchikov Rodion Konstantinovič

Zostavil výbor:

Predseda: vedúci personálneho oddelenia P.R. Malakhov

Členovia komisie:

Skutočnosť porušenia: nesplnenie povinnosti správkyňou Sinitsinou Anastasiou Vladimirovnou informovať migračnú jednotku Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra Ruska pre Krasnodarské územie v meste Gelendzhik o príchode cudzincov na miesto prechodného pobytu do 24 hodín (porušenie § 20 spolkového zákona „o registrácii cudzincov a osôb bez štátnej príslušnosti“ z 18. júla 2006 č. 109-FZ).

V dôsledku interného vyšetrovania sa zistilo:

1. 18. apríla 2017 do hotela "Kuvshinka" na adresu: Gelendzhik, st. Marine, 48, o 12:00. 48 min. na prechodný pobyt pricestoval občan Uzbeckej republiky Mahmud Farkhudov, narodený 4. 8. 1972.
2. Podľa časového listu, registra, dňa 18.04.2017 správca Sinitsina A.V. Svoje povinnosti si plní od 06:00 hod. 00 min. do 06 hodiny. 00 min. 19. apríla 2017 vr. o usadzovaní hostí a poskytovaní hotelových izieb. Sinitsina A.V. poskytla uzbeckému občanovi Farkhudovovi M. izbu 309 na treťom poschodí hotela a tiež prevzala platbu a vydala potvrdenie.
3. V rozpore s bodom 2.4 pracovnej náplne správcu hotela a čl. 20 federálneho zákona „o registrácii cudzincov a osôb bez štátnej príslušnosti“ z 18. júla 2006 č. 109-FZ oznámenie o príchode cudzinca do miesta pobytu Sinitsina A.V. nebola vyplnená, nebola predložená migračnej jednotke na hlavnom riaditeľstve Ministerstva vnútra Ruska pre Krasnodarské územie v meste Gelendzhik.
4. Dňa 05.05.2017 bol na základe kontroly Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra Ruska pre Krasnodarské územie v meste Gelendzhik vypracovaný administratívny protokol vo vzťahu ku Kuvshinka LLC a bolo rozhodnuté o správnom delikte podľa 4. časti čl. 18.9 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Bola uložená správna pokuta vo výške 400 000 rubľov.
5. Podľa písomných vysvetlení Sinitsina A.The. zo dňa 5.5.2017 nezaslala oznámenie Hlavnému riaditeľstvu Ministerstva vnútra pre Krasnodarské územie v meste Gelendzhik z dôvodu zábudlivosti.
6. Predtým zamestnanec preukázal usilovnosť v práci, plnil povinnosti včas. Neexistujú žiadne neuhradené poplatky. Za porušenie pracovnej disciplíny sa nezodpovedal. Pracuje v Kuvshinka LLC na pracovnú zmluvu ako správca od 8.5.2015.

Po preštudovaní materiálov, a to: interných pracovnoprávnych predpisov, popisu práce správcu hotela, materiálov prípadu o správnom delikte, vysvetlení Sinitsiny AV, komisia dospela k týmto záverom:

1. Pri akciách Sinitsina A.The. obsahuje zloženie disciplinárneho porušenia vyjadreného v nesprávnom plnení pracovných povinností zamestnanca z jeho zavinenia, v dôsledku čoho zamestnávateľ utrpel škodu vo výške 400 000 rubľov.
2. Angažujte Sinitsina A.V. na disciplinárnu zodpovednosť a uplatniť disciplinárny postih vo forme pokarhania.

predseda komisie:

ATĎ. Malakhov

Členovia komisie:

Špecialista na ochranu práce S.S. Vykhina

Vedúci právny poradca D.V. Fedoseeva

Som oboznámený s aktom interného vyšetrovania:

Sinitsina A.V.

Čo robiť pred vypracovaním aktu interného vyšetrovania

Akt o internom vyšetrovaní sa vyhotovuje v prípadoch spôsobenia škody zamestnávateľovi konaním zamestnanca alebo odhalenia porušenia pracovnej disciplíny. Takýto dokument musí byť vypracovaný aj po zámere prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti.

Uskutočnenie interného vyšetrovania alebo preverenia sa iniciuje uznesením vedúceho - prvej osoby organizácie. Zloženie komisie sa schvaľuje príkazom, pričom doba auditu je obmedzená na 30 kalendárnych dní. Poslanci a predseda komisie sa musia oboznámiť s poriadkom. Mimochodom, malo by ísť o osoby, ktoré s incidentom nesúvisia.

Komisia zhromažďuje a skúma dokumenty súvisiace s incidentom, vyžaduje od zamestnanca vysvetlenia (povinné). V prípade odmietnutia sa vypracuje príslušný zákon (analogicky). Na základe výsledkov kontroly sa vypracuje zákon o vnútornom vyšetrovaní, ktorý podpíšu všetci členovia komisie a zamestnanec, u ktorého sa vykonala ().

Čo je súčasťou aktu oficiálneho vyšetrovania

Komisia na vykonanie interného vyšetrovania musí zistiť tieto skutočnosti:

• či došlo k poškodeniu spoločnosti, či došlo k incidentu alebo skutočnosti, že zamestnanec porušil pracovnú disciplínu
• okolnosti, za ktorých sa to stalo
• následky toho, čo sa stalo a príčinná súvislosť medzi konaním zamestnanca (zamestnancov) a spôsobenou škodou
• koho vina, čo vyjadrila
• okolnosti zmierňujúce alebo priťažujúce zodpovednosť (skutočnosť porušenia pracovnej disciplíny skôr atď.)
• záver komisie: či bola zistená skutočnosť, že zamestnanec porušil svoje povinnosti. Druh disciplinárnej sankcie môže byť podľa uváženia prednostu ustanovený samostatne alebo môže byť vyjadrený v akte vnútorného vyšetrovania.

Úradné vyšetrovania v podnikoch nie sú také zriedkavé. Podnetom na tento postup je samostatný dokument s názvom „Príkaz na vykonanie interného vyšetrovania“, napísaný v dôsledku akejkoľvek mimoriadnej situácie v organizácii.

FILES 2 súbory

Čo môže vyžadovať vyšetrovanie

Popis práce každého zamestnanca obsahuje časť, ktorá predpisuje zodpovednosť za určité porušenia. Zvyčajne existujú položky o:

• škody spoločnosti
• poškodenie inventárnych predmetov,
• nedodržiavanie pracovnej disciplíny,
• nedbalý výkon pracovných funkcií,
• zverejnenie obchodného tajomstva a pod.

Všetky tieto priestupky môžu viesť k dosť vážnym následkom pre organizáciu a stať sa dôvodom na interné vyšetrovanie. A ak sa tak stalo, interné „vyšetrovanie“ pomôže zistiť skutočnú príčinu incidentu a určiť mieru viny jedného alebo druhého zamestnanca.

Postup vyšetrovania

Pri niektorých typoch priestupkov je za vyšetrovanie zodpovedný zamestnávateľ, v iných prípadoch ide o dobrovoľnú iniciatívu prednostu. Ak sa takéto vyšetrovanie nevykoná, zamestnanec sa bude môcť neskôr odvolať proti disciplinárnemu postihu, ktorému bol vystavený.

Vyšetrovací postup je však časovo náročný a zodpovedný, preto je naň ustanovená osobitná komisia osobitným príkazom. Jeho hlavnou úlohou je objasniť okolnosti incidentu, porozprávať sa s údajnými páchateľmi, zistiť mieru ich zavinenia a vyčísliť škodu spôsobenú organizácii.

Výbor musí zahŕňať aspoň troch ľudí z rôznych divízií spoločnosti. Všetci musia byť dostatočne kvalifikovaní a kompetentní špecialisti na to, aby vykonali vyšetrovanie vysokej kvality, na správnej úrovni, po analýze všetkých motívov, kauzálnych vzťahov a iných okolností. Zároveň je potrebné konať veľmi opatrne a nepripúšťať porušovanie práv pracovníkov. Komisia spravidla zahŕňa:

• referent vnútornej bezpečnosti
• právnik,
• účtovník alebo ekonóm
• technický pracovník, napr.inžinier a pod.

Vo výbore môže byť aj vedúci spoločnosti.

Výsledky vyšetrovania

Po skončení vyšetrovania komisia v osobitnom zákone rozhodne, ktoré v prípade preukázania viny zamestnanca slúži ako podklad na uloženie disciplinárneho trestu zamestnancovi.

Väčšinou v takýchto prípadoch prichádza trest v podobe pokarhania či dokonca prepustenia, málokedy sa niekomu podarí ubrať s poznámkou. Okrem toho môže zamestnancovi vzniknúť aj finančná zodpovednosť (ak boli preukázané skutočnosti úmyselného poškodzovania majetku podniku).

V osobitných situáciách môže interné vyšetrovanie slúžiť ako základ pre začatie správneho alebo dokonca trestného konania, ako aj viesť k podaniu občianskoprávnej žaloby na páchateľa.

Kto píše objednávku

Na vypracovaní objednávky sa priamo podieľa tajomník organizácie, prípadne pracovník, ktorý je povereným zástupcom vedúceho. Samotná objednávka je zároveň vždy napísaná v mene riaditeľa spoločnosti a musí byť osvedčená jeho podpisom (v prípade jeho neprítomnosti na pracovisku konajúcim zástupcom).

Základ pre objednávku

Každá objednávka musí mať nejaký základ. V tomto prípade ide buď o vyjadrenie vedúceho oddelenia/vedúceho útvaru, v ktorom bolo porušenie zistené. Objednávka musí obsahovať odkaz na tento dokument.

Ako urobiť objednávku

Dodnes neexistuje štandardný jednotný vzor príkazu na interné šetrenie vo vzťahu k delikventnému zamestnancovi. Podniky a organizácie ju môžu napísať v akejkoľvek forme alebo použiť šablónu vyvinutú v rámci podniku na základe jeho potrieb (v tomto prípade musí byť forma objednávky schválená v zásadách spoločnosti).

Príkaz na vyšetrovanie by mal obsahovať niekoľko základných informácií. to:

• názov zamestnávateľskej spoločnosti,
• osobné údaje zamestnanca: jeho pozícia, celé meno, informácie o incidente,
• základný odkaz,
• informácie o osobách zodpovedných za jeho realizáciu.

Tiež musí byť poradie očíslované a datované. Doklad nie je potrebné opečiatkovať, pretože od roku 2016 bola zrušená požiadavka zákona pre právnické osoby (rovnako ako doteraz pre individuálnych podnikateľov) používať pri svojej práci pečiatky a pečate.

Ako zadať objednávku

Objednávka je napísaná v jedinej kópii. Môže byť vypracovaný ako na bežnom liste formátu A4, tak aj na hlavičkovom papieri podniku, v tlačenej alebo ručne písanej forme (to všetko nehrá žiadnu úlohu). Musí však obsahovať podpisy:

• vedúci spoločnosti,
• zodpovedných zamestnancov
• ak je to potrebné, osoba, pre ktorú bol vyhotovený.

vzorová objednávka

1. Na začiatku, vľavo alebo vpravo (nezáleží na tom), je napísaný názov organizácie označujúci jej organizačný a právny štatút (t. j. CJSC, OJSC, IP, LLC), ako aj dátum a číslo dokumentu.
2. Potom sa do stredu zadá slovo „Objednávka“ a jeho význam sa stručne prenesie o niečo nižšie (v tomto prípade „o oficiálnom vyšetrovaní“).

Potom sa nachádza hlavná časť objednávky.

3. Najprv sa tu zadá „predslov“, to znamená informácie o mimoriadnej situácii (porušenie, pochybenie atď.) a zamestnancovi, ktorý sa ho dopustil, je uvedený dátum incidentu.
4. Potom sa v samostatných odsekoch píše samotná objednávka. Tu sa vymenúva zloženie komisie (uvádzajú sa funkcie zamestnancov podniku, ich priezviská, mená, priezviská) s pridelením predsedu a riadnych členov, sú predpísané ich ciele a ciele vrátane vypracovania záver o vyšetrovaní.
5. Samostatná položka je pridelená osobe zodpovednej za vykonanie objednávky.
6. Potom sa do dokumentu vloží odkaz na základ (s jeho číslom a dátumom).
7. Na záver objednávku podpisuje vedúci, ako aj všetci zamestnanci v nej uvedení.

Čo je interné vyšetrovanie vedené v podniku alebo organizácii a akými právnymi normami sa riadi postupnosť interného vyšetrovania v rámci disciplinárneho konania, ako aj vzory dokumentácie sprevádzajúcej výkon úkonov v rámci interného konania - o tom bude reč v podrobne v tomto článku.

V akých prípadoch sa koná oficiálne pojednávanie?

1. Neprítomnosť v práci počas pracovnej doby. Neprítomnosť na pracovisku počas pracovnej doby dlhšia ako 4 hodiny bez vážneho dôvodu sa v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie nazýva absencia. Ako trest za neprítomnosť môže byť zamestnanec najčastejšie pokarhaný, ale v niektorých prípadoch, keď neprítomnosť zamestnanca viedla k negatívnym dôsledkom, ktoré bránia štandardnému fungovaniu podniku alebo organizácie, je zamestnanec prepustený. Na prepustenie zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie na základe neprítomnosti je však potrebných niekoľko opatrení, z ktorých jedným môže byť prijatie opatrení na objasnenie okolností predchádzajúcich neprítomnosti.
2. Identifikácia skutočností o materiálnej škode. Pod hmotnou ujmou spôsobenou podniku možno rozumieť nedostatok peňažných prostriedkov v hotovosti, úmyselné odcudzenie peňazí alebo majetku zamestnávateľa, poškodenie majetku alebo výrobného zariadenia. Na určenie výšky spôsobenej škody sa zvyčajne používajú údaje zo súvahy. V niektorých prípadoch môžu byť zapojení nezávislí experti.
3. Zneužívanie úradu. Ďalším typom disciplinárneho previnenia je, keď zamestnanec podniku alebo organizácie v rámci svojej kompetencie vykoná konanie, ktoré je v rozpore s tým, čo je uvedené v popise práce. Napríklad manažér obchodného centra, ktorý je zodpovedný za podnájom miest, prenajíma obchodné priestory za nižšiu cenu vo svoj vlastný prospech. V niektorých prípadoch zneužitia právomocí môže byť potrebný odborný audit, aby sa zistilo, kto bol vinný a rozsah spôsobenej škody.

Poradie správania

Pri začatí interného vyšetrovania by sa malo dodržať niekoľko zásad:

1. Princíp objektivity. Všetky činnosti musia byť nezaujaté.
2. Princíp nevinnosti. Vyšetrovanú osobu nemožno považovať za vinnú, kým sa nezískajú výsledky potvrdzujúce skutočnosť, že došlo k disciplinárnemu priestupku.
3. Princíp zákonnosti. Postup pri vykonávaní úradného dodatočného šetrenia vychádza z interných pokynov podniku, organizácie alebo útvaru, pokiaľ takýto pokyn nie je v rozpore s platnou legislatívou.

Algoritmus postupnosti akcií

Prvá vec, ktorú musí manažér urobiť, aby začal interné vyšetrovanie, je vydať príslušný príkaz. Príklad, ako by mala vyzerať táto objednávka:

Od vydania príkazu majú úrady k dispozícii mesiac na objasnenie všetkých okolností prípadu. Objednávku je možné vykonať na základe rôznych faktorov:

1. Vedúci je informovaný o porušení, ku ktorému došlo, prostredníctvom vyjadrenia samotného zamestnanca.
2. Na základe reklamácie spotrebiteľov alebo obchodných zástupcov.
3. Na základe odvolaní ostatných občanov, vrátane kolegov zamestnanca, ktorý je považovaný za zodpovedného za vzniknuté disciplinárne priestupky.
4. Na základe úkonu inventarizácie (alebo úkonu zisťovania manka).
5. Výsledkom auditu.

Po vydaní rozkazu musí vedúci určiť členov osobitnej komisie, ktorí sa zúčastňujú vyšetrovania. Najčastejšie sú členmi komisie zamestnanci vnútornej bezpečnostnej služby alebo vnútorného auditu. V malých podnikoch, ak takéto personálne jednotky neexistujú, môžu byť za členov vymenovaní všetci zamestnanci inštitúcie, ktorí podľa názoru riaditeľa môžu objektívne posúdiť, čo sa stalo, na základe svojich skúseností a znalostí v konkrétnej oblasti. komisie.

Dôležité! Nie je možné zapojiť do členov komisie osoby, ktoré sa zjavne osobne zaujímajú o ten či onen výsledok udalostí.

Po vytvorení komisie je vedúci povinný vyžiadať si písomné vysvetlenie od zamestnanca, u ktorého sa vnútorný audit vykonáva. Takto vyzerá približný vzor oznámenia zaslaného zamestnancovi doporučenou poštou:

Čo bude ďalej, závisí od reakcie podriadeného. Zákonník práce určuje lehotu, počas ktorej treba od obvineného z disciplinárneho previnenia dostať písomné vysvetlenia – 2 dni odo dňa doručenia oznámenia. Scenár vývoja ďalších udalostí bude prepojený s výsledkom predbežnej notifikácie. To znamená, že ak ako príklad predpokladáme, že v reakcii na oznámenie uvedené vo vzore vyššie dostal konateľ od zamestnanca Petrova E.M. písomné vysvetlenia, ktoré členovia komisie považovali za opodstatnené dôvody neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. V tomto prípade sa v podniku vypracuje zákon o internom vyšetrovaní, kde sa zobrazí záver so závermi komisie o miere zavinenia osoby.

V prípade, že podriadený odmietne vysvetliť okolnosti pochybenia, ktoré sa mu pripisuje, alebo vôbec nechce dostať oznámenie, vyhotoví sa akt o odmietnutí podania vysvetlení. Názorný príklad takéhoto konania:

Výsledkom konania je akt interného vyšetrovania v podniku, ktorý má tri časti:

1. Prvá časť. Úvodná, popisujúca povahu precedensu, disciplinárne previnenie, načasovanie kontroly a zloženie členov komisie.
2. Druhá časť. Opis činností vykonávaných s cieľom získať dôkazy.
3. Tretia časť. Konečný. Závery komisie o vine osoby.

Príklad takéhoto dokumentu:

Ako žiadosti môžu slúžiť úkony, príkazy, poznámky a iné písomné dôkazy získané počas auditu. Na základe tohto zákona sa vydáva príkaz na prepustenie podľa článku v prípade, že zamestnanec bude uznaný vinným z previnenia disciplinárneho charakteru.

Záver

Úradné konanie v podniku alebo organizácii je interným konaním, preto bez ohľadu na jeho výsledky má osoba, ktorej práva a oprávnené záujmy by mohli byť porušené, právo obrátiť sa na súd bez ohľadu na výsledky úradného vyšetrovania. Osoba je oprávnená obrátiť sa na súd o ochranu svojich práv a obchodnej povesti aj vtedy, ak bola na základe výsledkov vyšetrovania uznaná vinnou s následným prepustením. Súd sa však postaví na stranu prepusteného zamestnanca len vtedy, ak boli voči zamestnancovi prijaté opatrenia, ktoré odporujú platnej právnej úprave, inak je odvolanie na súd bezpredmetné.

Zápis z rodičovského stretnutia v škole

Zápisnica z valného zhromaždenia vlastníkov bytového domu

Zákon o vykonaných prácach nákladnej dopravy

Akt odpisovania materiálov

Úkon o prevzatí a odovzdaní účtovných dokladov

Akt poskytovania služieb

Oficiálny vyšetrovací akt

Interné šetrenie v prípade porušenia pracovnej disciplíny

Článok: Vykonávame interné vyšetrovanie: pravidlá spracovania dokumentov (Schetinina A.) („Personálna služba a personálny manažment podniku“, 2009, N 11)

Na uloženie disciplinárnej sankcie zamestnancovi je potrebné preukázať, že to bol on, kto sa tohto previnenia dopustil, že trest bol uložený zákonne a včas. Dôkladná a prehľadná dokumentácia v prípade nepriaznivého vývoja udalostí a výpovede zamestnanca vám umožní obhajovať svoju nevinu na súde alebo pred inšpektorátom práce.

Kde to všetko začína

V prípade zistenia porušenia pracovnej disciplíny je zamestnanec, ktorý túto skutočnosť zistil, povinný túto skutočnosť oznámiť vedeniu. Je vhodné urobiť výhradu, že zamestnanec musí najskôr oznámiť svojmu priamemu nadriadenému, a to pravdepodobne vinnému on, respektíve vedúci zamestnanca. Práve tento vodca rozhoduje o vzrušení oficiálne vyšetrovanie. Pre návrh vyšetrovania je veľmi dôležité, ako k tomuto oznámeniu dôjde. Skutočnosť, že došlo k porušeniu a okolnosti, za ktorých bola udalosť zistená, musia byť zaznamenané v správe alebo v memorande zamestnanca vydanom na meno riaditeľa spoločnosti. Oznámenie môže mať elektronickú formu, ak to umožňujú technické prostriedky podniku, častejšie sa však oznamy predkladajú v papierovej forme.

Okrem toho musí byť skutočnosť objavu zdokumentovaná. Teda poznámka musia byť prijaté na vykonanie, pripojí sa číslo došlého a dátum prijatia. Toto je veľmi dôležitý moment pri vytváraní interného vyšetrovania. Zafixovaním pochybenia začína plynúť lehota, počas ktorej musí byť ukončené správne vyšetrovanie a rozhodnutie. Zákonník práce stanovuje, že toto obdobie by sa malo rovnať jednému mesiacu (časť 3 článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže sa predĺžiť o dobu choroby a/alebo dovolenky zamestnanca, u ktorého sa interné vyšetrovanie vykonáva, najviac však na 6 mesiacov. Na základe výsledkov auditu, auditu finančnej a hospodárskej činnosti alebo auditu však možno najneskôr do dvoch rokov odo dňa jeho vykonania uplatniť disciplinárny postih. Tieto pojmy nezahŕňajú čas trestného konania.

Postup vyšetrovania

Musí byť vytvorená komisia na vykonanie interného vyšetrovania. Obvykle sa komisia skladá aspoň z troch ľudí. Na čele komisie je spravidla buď vedúci bezpečnostnej služby alebo vedúci personálnej služby. V komisii sú špecialisti z bezpečnostnej služby, špecialisti z personálnej služby a zástupcovia odborovej organizácie. V komisii nemôže byť priamy vedúci zamestnanca, u ktorého sa vykonáva interné vyšetrovanie, a vedúci organizácie, ktorí rozhodujú o uložení disciplinárnej sankcie. Je to nevyhnutná podmienka zachovania objektivity a eliminácie zaujatosti v prebiehajúcom vyšetrovaní.

Zákonník práce pri určovaní postupu pri vykonávaní interného vyšetrovania uvádza určité požiadavky v samotnom postupe (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento článok obsahuje zoznam skutočností, ktoré sú predmetom vyšetrovania. Aj v uznesení Pléna ozbrojených síl RF N 2 sú k tomuto zoznamu uvedené objasnenia: predchádzajúce správanie zamestnanca a jeho postoj k práci.

Preto sa v priebehu interného vyšetrovania odporúča získať odpovede na nasledujúce otázky:

- skutočnosť, že došlo k porušeniu pracovnej disciplíny (kedy, kde a akým spôsobom bolo spáchané);

- kto je vinníkom porušenia pracovnej disciplíny (časť 1 článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- aké okolnosti a dôvody viedli k pochybeniu (časť 5 článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- aká je závažnosť spáchaného previnenia a dôsledky porušenia pracovnej disciplíny (časť 5 článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- prítomnosť alebo neprítomnosť okolností zmierňujúcich a zhoršujúcich zodpovednosť vinníka;

- aké bolo predchádzajúce správanie zamestnanca a jeho postoj k práci.

Prvým krokom v práci komisie pri internom vyšetrovaní je zistenie páchateľa porušenia pracovnej disciplíny a okolností jej porušenia. Ďalej musí komisia preukázať vinu páchateľa, závažnosť spáchaného priestupku a okolnosti, za ktorých bol spáchaný.

Pri zistení osoby, ktorá sa dopustila disciplinárneho previnenia, musí komisia písomne ​​požiadať zamestnanca o vysvetlenie. Okruh osôb, od ktorých možno získať vysvetlenie, nie je obmedzený a určuje ho predseda komisie. Požiadavka je vo formulári upozornenia. Oznámenie stručne informuje o incidente, poskytuje údaje o zamestnancovi, od ktorého sa vyžaduje vysvetlenie, a uvádza otázky, na ktoré musí odpovedať. Po prijatí tohto oznámenia musí zamestnanec potvrdenie o prijatí podpísať.

Odo dňa doručenia tohto oznámenia začína zamestnancovi plynúť lehota, počas ktorej je povinný podať vysvetlenie. Pracovná legislatíva na to vyčleňuje dva dni. Ak na konci tejto doby zamestnanec neposkytne vysvetlenie, je to primerané zák. Zákon vyhotovuje a podpisuje aj komisia, avšak v inom zložení ako komisia, ktorá vedie vyšetrovanie. Komisia na vypracovanie zákona musí pozostávať najmenej z troch osôb z rôznych oddelení, okrem oddelenia, v ktorom pracuje zamestnanec, ktorý nepodal vysvetlenie. Neposkytnutie vysvetlenia zamestnanca nie je prekážkou pre uplatnenie disciplinárneho postihu.

Prečítajte si tiež: Výjazd z vyhlášky do bývalého pôsobiska

Vysvetlenie zamestnanca je vypracované v akejkoľvek forme v súlade so stanovenými požiadavkami kancelárskej práce. Je naformátovaný vo forme vysvetľujúca poznámka na meno zamestnávateľa vlastnoručne s uvedením dátumu zápisu, funkcie, vlastnoručného podpisu, priezviska, iniciál. Zamestnanec musí vo vysvetlivke uviesť vlastný pohľad na udalosť, vysvetliť dôvody pochybenia, argumentovať okolnosťami, ktoré potvrdzujú nejaké skutočnosti, zmierniť alebo dokonca odstrániť jeho zavinenie.

Vysvetlivka je povinný dokument pri vyšetrovaní, no nie vždy jediný. K tomuto dokladu môže komisia požadovať kópie alebo originály iných dokladov potvrdzujúcich vinu alebo nevinu zamestnanca alebo ilustrujúcich situáciu, v ktorej došlo k previneniu, alebo preukazujúcich mieru zavinenia zamestnanca. Čo presne a v akom množstve je potrebné na vyšetrovanie, rozhoduje predseda komisie. Ak teda ide o meškanie, tak možno bude stačiť jedna vysvetľujúca poznámka od meškajúceho zamestnanca. Ak sa však zamestnanec pri zadávaní informácií do databázy pomýli, komisia musí dostať dokumenty potvrdzujúce, že tieto informácie do databázy vložil práve tento zamestnanec. Potom dokážte, že tieto informácie neskôr nikto neupravoval a že práve táto chyba viedla napríklad k nesprávnemu vyhotoveniu platobného rozkazu, k uloženiu pokuty organizácii a narastaniu penále. Tu sa už nezaobídete bez technických špecialistov, ktorí majú možnosť poskytnúť buď užívateľský denník, alebo úroveň prístupu k informáciám o formátovaní v databáze. Ďalej si komisia vyžiada kópie platobného príkazu, kópie receptu a dokladu, na základe ktorého bola pokuta účtovaná. Ak nie je možné k materiálom priložiť konkrétny dokument, vystaví sa osvedčenie o jeho obsahu. Pre prehľadnosť je možné k materiálom pripojiť rôzne schémy, tabuľky, foto a video materiály. Všetky tieto dokumenty sú očíslované a uložené „v spise“, zvyčajne sú prílohami záverečného dokumentu vyšetrovania.

Po zhrnutí všetkých vyššie uvedených skutočností uvádzame približný zoznam dokumentov, ktoré sa objavia počas interného vyšetrovania:

- poznámky zamestnancov o zistení disciplinárneho previnenia;

- dokumenty obsahujúce vysvetlenia zamestnanca: vysvetlivka alebo akt potvrdzujúci neposkytnutie vysvetlenia zamestnanca;

- vysvetlenia úradníkov, svedkov alebo protokoly z ich výsluchov;

- znalecké posudky, ako aj označenie špeciálnych technických prostriedkov;

- koná o audite alebo inventarizácii, ak sa na základe ich výsledkov vykonáva šetrenie alebo si komisia vyžiadala inventarizáciu a revízny postup;

- sťažnosti zákazníkov, ak je na nich založené vyšetrovanie;

- ďalšie dokumenty podľa uváženia komisie;

- zákon o vedení úradného vyšetrovania;

- doklady o uplatnení disciplinárnej sankcie voči zamestnancovi: príkaz, úkon potvrdzujúci odmietnutie zamestnanca oboznámiť sa s príkazom proti podpisu.

Záverečným dokumentom práce komisie je oficiálna správa o vyšetrovaní. ktorý je zostavený na základe materiálov prípadu (výsledky výskumu, výsluchov, výsluchov svedkov a pod.). Zákon vypracuje komisia na konci vyšetrovania, podpíšu ho všetci jej členovia. Pri zostavovaní tohto dokumentu je mu pridelené sériové číslo, je uvedený dátum jeho zostavenia (ukončenie vyšetrovania). Spolu so všetkými dokumentmi a materiálmi zozbieranými pri vyšetrovaní, ktoré sú k nemu pripojené, postupuje úkon osobe oprávnenej rozhodovať o uložení pokuty. Spravidla ide o vedúceho podniku. Zákon schvaľuje riaditeľ spoločnosti a osvedčuje pečaťou.

Podľa obsahu má tento dokument tri zložky: úvodnú, popisnú a uznesenie. V úvodnej časti je uvedená skutočnosť porušenia pracovnej disciplíny, dátum porušenia, doba vyšetrovania a zloženie komisie. Naratívna časť podrobne popisuje dôkazovú základňu vyšetrovania a odpovede na vyššie uvedené otázky. Vo výrokovej časti je uvedené zhrnutie: kto konkrétne je vinný za čo konkrétne, či má tento zamestnanec podobné neuhradené pokuty a uvádza sa zoznam príloh k tomuto zákonu.

Ak sa počas interného vyšetrovania zistilo, že konanie vinníka obsahuje znaky trestného činu, je potrebné ich pomenovať a predložiť vedúcemu organizácie návrhy na zváženie otázky začatia trestného konania. Akt podpisujú všetci členovia komisie.

Interné vyšetrovanie zamestnanca v podniku: kde začať a ako postupovať

Hlavným cieľom zavedenia interného interného vyšetrovania v organizácii je potreba uložiť zamestnancovi disciplinárny postih pri dokazovaní jeho viny. Vyšetrovanie tiež ochráni spoločnosť pred súdnym sporom v prípade prepustenia špecialistu z neopodstatnených dôvodov.

V dôsledku postupu musia byť všetky úkony zdokumentované.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a zadarmo !

Kedy sa koná?

Pri vymáhaní materiálnej škody od potrestaného zamestnanca sa musí vykonať interné vyšetrovanie. Jeho hlavnou úlohou je určenie príčin tejto škody. Koncepcia kauzy umožní zamestnávateľovi organizovať v niektorých oblastiach preventívne opatrenia, zastaviť opakovanie podobných situácií v budúcnosti.

Vyšetrovanie je vážny postup, ktorý sa nevykonáva na preukázanie menších porušení.

Často stačí preventívny rozhovor s páchateľom. Ak existuje podozrenie, že zamestnanec spôsobil veľké materiálne škody alebo žoldnierske použitie verejnej moci, musia sa prijať prísne opatrenia.

Osobitná komisia tiež kontroluje disciplinárne porušenia súvisiace s vyhýbaním sa lekárskej prehliadke (odborníkmi v niektorých profesiách), absolvovaním skúšok o ochrane a bezpečnosti práce, absolvovaním špeciálneho školenia počas pracovnej doby, odmietnutím podpísať dohodu o zodpovednosti (ak ide o hlavnú prácu). povinnosť odborníka).

Páchatelia a očití svedkovia udalosti môžu byť predvolaní na výsluch. Postup je dobrovoľný, takže zamestnanci sa ho nemôžu zúčastniť. Nemožno ich nútiť, aby sa podrobili testu na polygrafe alebo bez ich súhlasu vykonali vyšetrenie či prehliadku.

Nariadenie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

V porovnaní s vyšetrovaním dopravnej nehody, ktoré je v príslušnom ustanovení jasne definované, Zákonník práce nepočíta s interným vyšetrovaním. Uvalenie disciplinárnej zodpovednosti na zamestnanca však možno porovnať s postupom vyšetrovania v organizácii. Na základe čl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie je tento postup upravený pracovnými predpismi v spoločnosti, ako aj špecializovaným pokynom alebo predpisom.

Dobu vykonania šeku upravuje čl. 193 TK. Na základe časti 3 čl. 247 Zákonníka práce má odborník alebo jeho zástupca právo preštudovať si všetky materiály vyšetrovania a odvolať sa proti nim, ak nesúhlasia s konečným záverom.

Kto sa zúčastňuje?

Spravidla sa vykonáva interná kontrola bezpečnostná služba. rovnako ako aj oddelenie interného auditu. V spoločnostiach s malým počtom zamestnancov sa tieto problémy dajú riešiť personálna služba. Do vyšetrovania sa môžu zapojiť aj iní odborníci (vrátane účtovníci, právnici).

Nezabudnite sa zúčastniť na práci vedúceho zamestnanca, v súvislosti s ktorým sa audit vykonáva. Ale aby získal objektívne výsledky, nemôže byť členom špeciálnej komisie. V dôsledku toho môžu byť v komisii špecialisti z personálnej a bezpečnostnej služby vrátane odborového výboru. Mal by zahŕňať aspoň 3 osoby. Na čele by mal byť šéf bezpečnostnej služby.

Postup a načasovanie

Legislatívne na vyšetrovanie porušení rozvrhu práce, 30 dní. Táto lehota sa počíta od rozhodnutia alebo vydania príkazu na vykonanie kontroly.

Ak sa vyšetrovanie vykonáva podľa prípisu zamestnanca, musí sa ukončiť do mesiaca odo dňa doručenia dokumentu. Do tohto času sa nezapočítava trvanie dovolenky zamestnanca alebo jeho choroba, obdobie na zaznamenanie informácií z reprezentatívnej štruktúry zamestnancov (tento čas by v úhrne nemal presiahnuť 6 mesiacov). Po 6 mesiacoch odo dňa previnenia stráca disciplinárny trest platnosť.

Odborník je požiadaný o vysvetlenie písomne, ktoré musí vypracovať do 2 dní od doručenia oznámenia. V prípade absencie odpovede sa vypracuje akt o odmietnutí pomoci pri overovaní.

Po zistení pochybenia je do 24 hodín vydaný príkaz na interné vyšetrovanie s podpisom prednostu. Zároveň je vymenovaná komisia, v ktorej by mali byť minimálne 3 nezáujem odborných zamestnancov spoločnosti. Vypracujú protokol o skúške.

V záverečnej fáze overovacích prác dostane manažér správu s dosiahnutými výsledkami:

• zodpovedné osoby a povaha spôsobenej škody;
• podmienky a faktory, ktoré viedli k porušeniu;
• odporúčané druhy trestov a rady, ako sa podobným prípadom v budúcnosti vyhnúť.

Viac o postupe pri tomto postupe sa dozviete z nasledujúceho videa:

Zostavené dokumenty

Interné vyšetrovanie začína skutočnosťou, že vedúci alebo ktorýkoľvek zamestnanec spoločnosti odhalí skutočnosť pochybenia, ktorá je zaznamenaná v dokumentoch (meno, konať na čele spoločnosti). V súlade s týmto dokumentom je tento postup priradený. Skutočnosť vykonania a lehota na získanie takýchto informácií je dôležitá, inak sa možno proti vykonaniu kontroly odvolať na súde.

Poznámka musí byť prijatá na vykonanie a zaregistrovaná. Od okamihu, keď sa naň uloží dátum a číslo zaznamenané v denníku pracovného toku, sa počíta obdobie overenia.

Podkladom pre šetrenie môže byť aj vysvetľujúca poznámka, vyjadrenie odborníka, sťažnosť alebo reklamácia spotrebiteľa, inventarizačný akt, revízna správa, akt o zistení nedostatku tovaru. zaobchádzanie s občanmi s údajmi o nesprávnom správaní a pod.

Komisia môže požadovať originály alebo fotokópie inej dokumentácie, ktorá potvrdí správnosť alebo zavinenie zamestnanca.

Výsledky testu

V záverečnom akte vyšetrovania. zostavené v súlade so zozbieranými materiálmi by malo mať niekoľko častí:

• úvodná časť obsahuje skutočnosť pochybenia, čas jeho spáchania, lehotu na overenie a zoznam členov komisie;
• popis – zahŕňa dôkazy;
• zhrnutie - odráža páchateľov, skutočnosť, že spáchali incident, prítomnosť predtým neuhradených trestov.

K úkonu sú priložené aj všetky potrebné dokumenty, ktoré boli použité pri vyšetrovaní. Podpisuje ho celá komisia, pri kancelárskej práci je aktu pridelené poradové číslo s dátumom ukončenia overovania. Záver je podpísaný hlavou a opečiatkovaný.

Všetky materiály vykonaného auditu sa ukladajú do zložky „Prípad“, robí sa inventarizácia dokumentácie.

Potom musí zamestnávateľ rozhodnúť o uložení disciplinárnej sankcie zamestnancovi. Podľa Zákonníka práce, resp. napomenutie, pripomienka alebo prepustenie s relevantnými dôvodmi. Povolené a varovanie alebo pokarhanie .

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva s majstrom manikúry

Príslušný príkaz odráža rozhodnutie o uložení trestu s uvedením páchateľov, dôvodov a druhu trestu. Za každé disciplinárne porušenie sa uloží jeden trest.

Máte nejaké otázky? Zistite, ako vyriešiť váš konkrétny problém – zavolajte hneď teraz:

Právne poradenstvo > Pracovné právo >

Oficiálne vyšetrovanie: Zákonník práce o disciplinárnych sankciách

V prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny v organizácii je často potrebné objasniť všetky okolnosti incidentu a uplatniť opatrenia vplyvu na vinníkov. Tento proces je úradným vyšetrovaním a upravuje ho Zákonník práce.

Vážení čitatelia! Článok popisuje typické spôsoby riešenia právnych problémov. Váš prípad je individuálny.

Čo sa považuje za oficiálne vyšetrovanie

V každom tíme je možná situácia, keď je potrebné interné vyšetrovanie.

V činnosti akejkoľvek spoločnosti s viac ako dvoma alebo tromi zamestnancami. môže nastať situácia súvisiaca s potrebou vykonať interné vyšetrovanie pochybenia ktoréhokoľvek zamestnanca.

Toto vyšetrovanie je súbor opatrení na zhromažďovanie, overovanie, analýzu informácií a materiálov o nesprávnom správaní s cieľom zistiť podrobnosti o jeho spáchaní.

Zákonník práce neobsahuje presný pojem „úradné vyšetrovanie“, ale práve prísne formalizovaný spôsob vyvodenia zodpovednosti sa nazýva interné vyšetrovanie. Navyše za nedodržanie pracovnej disciplíny je možné uplatniť disciplinárny trest (trest).

Pracovná disciplína (článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa chápe ako prísne dodržiavanie pravidiel správania definovaných Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými zákonmi, pracovnými zmluvami, ako aj miestnymi aktmi organizácie (kolektívne dohoda, rôzne dohody) a disciplinárne previnenie sa považuje za neplnenie alebo nesprávne plnenie pridelených povinností (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Uzavretím pracovnej zmluvy nadobúdajú obe zmluvné strany, zamestnanec aj zamestnávateľ, práva aj povinnosti zakotvené v čl. 21-22 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý je potrebné dodržiavať. Zamestnávateľ má preto právo postihovať zamestnanca, ktorý sa v práci dopustil určitých porušení. Je pravda, že na potrestanie osoby je potrebné preukázať, že to bol on, kto konkrétne spáchal priestupok, že trest je v súlade so zákonom a bol uložený včas. Toto je cieľ, ktorý v konečnom dôsledku sleduje oficiálne vyšetrovanie.

Čo môže byť zlé

S minimálnym pochybením sa zaobídete bez oficiálneho vyšetrovania

Porušenie porušenia je samozrejme iné a nie každý bude vyžadovať interné vyšetrovanie. Napríklad pri zisťovaní skutočnosti meškania do práce (a ak to ani jedna strana nepopiera), nie je potrebné celé vyšetrovacie konanie.

Zamestnávateľ môže stanoviť konkrétny zoznam priestupkov, za ktoré sa v organizácii ukladajú disciplinárne sankcie. Takýto zoznam najčastejšie obsahuje tieto priestupky:

• Porušenie pracovného plánu (meškanie, predčasný odchod atď.)
• Neschopnosť vykonávať pridelenú pracovnú funkciu (podložená sťažnosťami zákazníkov, iných zamestnancov atď.)
• Porušenie pracovnej náplne (jej jednotlivých ustanovení)
• Porušenie bezpečnosti. požiarna bezpečnosť
• Spôsobenie vecnej škody zamestnávateľovi (môže byť vyjadrená vo forme škody na majetku, zariadení, strojoch, odpadoch alebo mankom na zverených hodnotách)
• Môžu existovať aj iné priestupky. V závislosti od skutku môže obsahovať aj znaky trestného činu s trestnou zodpovednosťou (krádež, podvod a pod.).

Ak sa v nesprávnom správaní zamestnanca zistia znaky trestného činu, zamestnávateľ to musí oznámiť orgánom činným v trestnom konaní oprávneným vykonať príslušné vyšetrovanie. Organizácia, bez ohľadu na formu vlastníctva, nemá právomoc vyšetrovať, aj keď má vlastnú bezpečnostnú službu.

Pri vykonávaní interného vyšetrovania je veľmi dôležité správne vypracovať dokumentáciu, aby ste neskôr, ak sa sťažnosti zamestnanca budú posudzovať na súde, mohli brániť svoj prípad.

Ako viesť oficiálne vyšetrovanie

O internom vyšetrovaní rozhoduje riaditeľ

Postup začína identifikáciou skutočnosti nesprávneho konania ktorýmkoľvek zamestnancom organizácie. Dňom zistenia priestupku však bude deň upovedomenia vedúceho (úradníka).

Podľa uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ (2004) sa úradník uznáva ako „zamestnanec“. je v práci (službe) podriadený.

Skutočnosť porušenia a jeho okolnosti sú zaznamenané v správe adresovanej vedúcemu (ak je organizácia veľká, potom priama, ak je organizácia malá, riaditeľovi). O internom vyšetrovaní rozhoduje riaditeľ. Fázy vyšetrovania sú:

1. Vytvorenie komisie poverenej riaditeľom vydaním objednávky. Zloženie takejto komisie nezahŕňa priameho nadriadeného zamestnanca, v súvislosti s ktorým sa kontrola vykonáva, ako aj vedúceho, ktorý prijíma konečné rozhodnutie.
2. Odporúčaný počet členov komisie je najmenej traja.
3. Vlastne práca komisie. spočívajúce v zistení konkrétnej osoby, ktorá sa dopustila porušenia, jeho podstaty, výšky škody, dôvodov, ktoré viedli k pochybeniu, postavenia páchateľov pred súd a vypracovania preventívnych opatrení, aby sa tak v budúcnosti nestávalo.
4. Ak je osoba, ktorá spáchala trestný čin, známa, odoberie sa od nej vysvetľujúca poznámka (podľa článku 247 Zákonníka práce Ruskej federácie), ak je potrebné identifikovať páchateľa, takéto vysvetlivky sa vyžadujú od údajných osôb.
5. Zhromažďovanie ďalších dokumentov komisiou (správy očitých svedkov, inventarizačné správy (ak sú potrebné), správy audítorov atď.). Ak je pochybenie jednoduché (napríklad odchod z pracoviska), stačí, aby bolo vysvetliteľné.
6. Vypracovanie záverečného aktu o vyšetrovaní, ktorý pozostáva z opisu skutkového stavu priestupku, času, okolností priestupku, výrokovej časti (s uvedením páchateľa, ako aj súvisiacich faktorov). Akt podpisujú členovia komisie, osvedčený podpisom vedúceho organizácie.

Je dôležité mať na pamäti, že Zákonník práce dáva obom stranám vyšetrovania práva:

• Zamestnávateľ má právo žiadať vysvetlenie. zamestnanec má právo ich spísanie odmietnuť. V tomto prípade podľa časti 1 čl. 193 a časti 2 čl. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie je to zaznamenané v akte odmietnutia poskytnúť vysvetlenia. Takýto úkon podpisujú osoby, ktoré nie sú členmi vyšetrovacej komisie, aby nedošlo ku konfliktu záujmov. Okrem toho by ste si mali uvedomiť, že Zákonník práce Ruskej federácie (článok 193) poskytuje dva dni na podanie vysvetlení.
• Vysvetlenia sa robia v akejkoľvek forme a zamestnanci majú právo uviesť poľahčujúce (podľa ich názoru) okolnosti alebo nepriznať vinu a vysvetliť prečo.
• Navrhnutý zákon dostane na oboznámenie aj zamestnanec spolu s ďalšími overovacími materiálmi. Právo odmietnuť podpis zostáva zachované aj v tomto prípade.

Na uľahčenie práce komisie a zefektívnenie procesu posudzovania disciplinárnych priestupkov sa odporúča, aby organizácia prijala miestny zákon o úradnom vyšetrovaní (predpisy, nariadenia atď.).

Harmonogram vyšetrovania a opatrenia týkajúce sa zodpovednosti

Doba skúmania služby — 1 mesiac

Lehota, počas ktorej musí byť prejednanie otázky porušenia disciplíny ukončená, je ustanovená Zákonníkom práce a je 1 mesiac (§ 192).

Táto doba sa počíta odo dňa, keď sa o previnení dozvedela a predlžuje sa o dobu choroby zamestnanca, dovolenky a pod. (v žiadnom prípade však nemôže byť dlhšia ako 6 mesiacov). Ak sa vyšetrovanie neskončí do uplynutia určenej lehoty, zamestnanec nemôže niesť zodpovednosť.

Za disciplinárne porušenie možno uplatniť jeden z trestov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie: pokarhanie, pokarhanie, prepustenie (článok 192). Príkaz na potrestanie sa oznámi zamestnancovi proti podpisu najneskôr do 3 dní odo dňa vydania. Trest možno uplatniť do šiestich mesiacov.

Ak organizácii vznikla škoda, jej náhrada sa vykonáva v súlade s čl. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie vo výške najviac jednej priemernej mesačnej mzdy. Práve túto sumu má zamestnávateľ právo zamestnancovi príkazom zadržať, bez rozhodnutia súdu. Ak zamestnanec so zrážkou nesúhlasí, alebo je výška škody viac ako jeden plat, možno škodu vymáhať len súdnou cestou.

Aj keď je nepopierateľne preukázané zavinenie zamestnanca, nedodržanie lehôt na zodpovednosť a hmotné zrážky vo väčšom rozsahu, ako je ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, sú dôvodom na zrušenie trestu rozhodnutím súdu.

Spory na základe výsledkov interného vyšetrovania

Interné vyšetrovanie musí byť riadne zdokumentované

Schopnosť zamestnávateľa brať svojho zamestnanca na zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi našej krajiny je právom, nie povinnosťou (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie), preto musí určiť, či sa oplatí začať interné vyšetrovanie a či je možné obísť preventívne a morálno-psychologické opatrenia (rozhovor, podnet a pod.).

Pri uplatňovaní disciplinárnych opatrení na základe výsledkov vyšetrovania je dôležité vziať do úvahy, že ich možno považovať za zákonné, iba ak:

• Ukladajú ich oprávnené osoby (zamestnávateľ – fyzická osoba (IZ), vedúci riaditeľ, iná oprávnená osoba konajúca na základe zákona/ustanovujúcich dokumentov alebo miestneho aktu organizácie.
• Úradné vyšetrovanie a uloženie trestu podľa jeho výsledkov prebehlo v súlade s pracovnoprávnymi normami (a prípadným miestnym zákonom o vyšetrovaní) v zákonom stanovenej lehote.
• Trest uložený pracovníkovi je primeraný závažnosti previnenia.

Ak dôjde k porušeniu aspoň jedného z vyššie uvedených faktorov, uplatnenie disciplinárnej sankcie bude nelegitímne a na základe námietky zamestnanca bude zrušené na súde.
Efektívnosť uplatňovania disciplinárnych opatrení teda priamo súvisí s dôsledným dodržiavaním platnej právnej úpravy zo strany zamestnávateľa z hľadiska postupu a postupu pri vykonávaní interného vyšetrovania.

Potreba oficiálneho vyšetrovania v prípade nehody je témou videa:

Ako viesť interné vyšetrovanie: fázy, termíny a formy dokumentov

Nie je vinný, kým sa nepreukáže opak. Ak sa stanovisko zamestnávateľa v záverečnom úkone vnútorného auditu ukáže ako nedostatočne odôvodnené, následne sa súd môže postaviť na stranu zamestnanca. Právne presné a kompetentné papierovanie v rôznych fázach vyšetrovania vám pomôže urobiť informované rozhodnutie a pokojne brániť záujmy spoločnosti v budúcnosti.

Úradné vyšetrovanie (úradná kontrola) je vážny postup. Na preukázanie menších porušení sa nespúšťa. Často stačí preventívny rozhovor s porušovateľom firemného pokoja. Ak existujú podozrenia, že zamestnanec spôsobil organizácii značné materiálne škody alebo využil svoje úradné právomoci na osobný zisk, potom stojí za to prejsť na prísne opatrenia. Skutočnosť absencie potvrdzujú aj výsledky interného vyšetrovania.

Okrem toho medzi disciplinárne priestupky, ktoré bude posudzovať osobitná komisia, patrí vyhýbanie sa lekárskej prehliadke (u zamestnancov určitých profesií) a absolvovanie špeciálneho školenia a absolvovanie skúšok z ochrany práce, bezpečnostných opatrení a prevádzkového poriadku v pracovnom čase, ako aj odmietnutie uzavretia dohôd o plnej zodpovednosti, ak ide o hlavnú pracovnú funkciu zamestnanca.

V ruskej legislatíve neexistuje pojem oficiálneho vyšetrovania ako takého. Možno ho považovať za súčasť disciplinárneho konania, v ktorom je podrobne popísaný postup vyvodenia zodpovednosti za disciplinárne previnenie. Vnútorné vyšetrovanie v jednej organizácii upravuje vnútorný pracovný poriadok a vnútorné predpisy (pokyny, predpisy).

Je dôležité vedieť, že vedenie oficiálneho vyšetrovania je internou udalosťou. Zamestnávateľ môže predvolať na „výsluch“ páchateľa, očitých svedkov incidentu a ostatných zamestnancov, ale len v rámci svojej organizácie, útvaru, inštitúcie a pod. Keďže postup je dobrovoľný, zamestnanci majú právo účasť odmietnuť. Pracovníci nesmú byť nútení podrobiť sa polygrafickému testu alebo bez ich súhlasu vykonávať prehliadku a prehliadku tela. Ak sa v úradnej veci vyžaduje úradné stanovisko, je dovolené na zmluvnom základe zapojiť tretie strany (audítorov, odhadcov, zdravotníkov, inžinierov atď.). Zákon umožňuje aj zasielanie dopytov potrebných na vyšetrovanie štátnym orgánom a iným organizáciám.

Telefón právnika v Moskve +7 (499) 703-51-48 v Petrohrade +7 (812) 309-42-67

Akýkoľvek incident v podniku, či už ide o nehodu, krádež hmotného majetku alebo iný incident, si vyžaduje interné vyšetrovanie. Na to je vymenovaná komisia a na základe výsledkov jej zasadnutia by sa mal vypracovať akt alebo záver. Vzorový akt interného vyšetrovania v podniku a postup konania všetkých oprávnených osôb sú v článku ppt.ru.

Zamestnávatelia by mali vykonať interné vyšetrovanie v prípade porušenia pracovnej disciplíny a iných incidentov. Napríklad, keď sa zistí nedostatok alebo únik informácií tvoriacich obchodné tajomstvo. Takáto udalosť je nevyhnutná na identifikáciu páchateľov a uplatnenie disciplinárnych opatrení, ako aj na zadržanie škody spôsobenej spoločnosti. S najväčšou pravdepodobnosťou bude musieť osobitná komisia prešetriť skutočnosti, že zamestnanci sa vyhýbajú lekárskej prehliadke, absolvujú skúšky z oblasti ochrany práce, bezpečnostných opatrení a prevádzkových pravidiel, ako aj odmietnutie uzavretia dohody o plnej zodpovednosti zamestnanca, ak je to tak. zabezpečuje jeho hlavná pracovná funkcia.

V menších prípadoch, napríklad, keď zamestnanec chýba alebo sa na pracovisku objaví pod vplyvom alkoholu, nie je potrebné vyšetrovanie. Stačí si len zobrať vysvetlenie od osoby, ktorej chyba je zrejmá a tak, a potom konať podľa zákona. Ak je však situácia nejednoznačná alebo organizácia utrpela značné škody, nemožno sa zaobísť bez vytvorenia komisie a interného vyšetrovania. Účelnosť všetkých opatrení potrebných v rámci podujatia, ako aj mieru zavinenia toho, koho konanie sa stalo predmetom konania, určuje osobitne vytvorená komisia. Predtým je však potrebné zaznamenať samotný fakt porušenia.

Servisná (správna) poznámka

Neexistuje jednotný dokument, ktorý by sa mal vypracovať pri zistení skutočnosti, ktorá vedie k internému vyšetrovaniu. V praxi je takáto skutočnosť zvyčajne zaznamenaná záznamom osoby, ktorá ju objavila. Tento dokument sa vyhotovuje v mene zamestnanca na adresu jeho priameho nadriadeného alebo vedúceho organizácie. V takejto poznámke musíte uviesť:

• priezvisko, meno, priezvisko a postavenie zamestnanca, ktorý zistil porušenie;
• okolnosti, za ktorých k porušeniu došlo alebo bolo zistené;
• dátum a čas udalosti.

Pri prijímaní informácií o protiprávnom konaní zamestnanca od tretích osôb alebo aj priamo od orgánov činných v trestnom konaní nie je potrebné vyhotovovať memorandum. Okrem toho, ak dôvodom na začatie interného šetrenia bola strata zásob alebo peňažných prostriedkov zistená výsledkami inventarizácie, je potrebné k poznámke pripojiť príslušný úkon. Na základe týchto dokumentov zamestnávateľ vytvorí províziu za účelom zistenia vinníka.

Tvorba komisie a jej úlohy

Komisia je tvorená príkazom podniku z kompetentných zamestnancov, ktorí sa nezaujímajú o výsledok konania. Ak má organizácia špeciálne služby, napríklad bezpečnosť alebo interný audit, ich zástupcovia budú tvoriť väčšinu takejto komisie. V prípade ich neprítomnosti takéto funkcie preberá personálna služba.

V komisii musia byť minimálne 3 osoby. V príkaze musia byť uvedené mená a funkcie členov komisie, účel a dátum jeho vytvorenia, doba platnosti (nemusí byť obmedzená na konkrétny prípad), ako aj právomoci, ktorými je vybavený. Úlohy takejto komisie zvyčajne zahŕňajú nasledujúce.

• Stanovenie okolností incidentu vrátane času, miesta a spôsobu.
• Identifikácia majetku, ktorý bol alebo mohol byť poškodený.
• Obhliadka miesta incidentu (ak je to potrebné).
• Stanovenie ceny spôsobenej (alebo prípadnej) škody na vyšetrovanej skutočnosti.
• Identifikácia osôb priamo zodpovedných za spáchanie skutku.
• Zhromažďovanie dôkazov o vine týchto osôb a zistenie jej miery pre každú z nich (ak je páchateľov viacero).
• Zisťovanie príčin a podmienok vedúcich k spáchaniu priestupku.
• Zhromažďovanie a uchovávanie dokumentačných materiálov vyšetrovania.

Do kompetencie komisie patrí právo požadovať vysvetlenie od všetkých zamestnancov podozrivých z pochybenia.

Provízia môže byť vytvorená aj vtedy, ak spoločnosti ešte nevznikla priama škoda, ale konanie zamestnanca by mohlo viesť k takýmto následkom. Komisia môže byť stála av prípade potreby pokračovať vo svojej práci.

S nariadením organizácie o vytvorení komisie je potrebné oboznámiť sa s podpisom všetkých jej členov. Vzorový príkaz na interné vyšetrovanie (vzor) by mal vyzerať takto:

Zhromažďovanie informácií a dôkazov

Postup pri vykonávaní interného vyšetrovania v pracovnoprávnych predpisoch nie je priamo definovaný, preto ho v každej organizácii musia upravovať vnútorné predpisy a vnútorné predpisy (príkazy, pokyny, nariadenia). To znamená, že komisia môže získať právo viesť rozhovory so zamestnancami a študovať akékoľvek účtovné dokumenty, ak tak rozhodne vedenie podniku.

Aj keď je takáto akcia čisto internou záležitosťou každej organizácie a môžu sa jej zúčastniť len jej zamestnanci a manažment, v prípade potreby na objasnenie skutočností súvisiacich s incidentom môžu byť do nej zapojení aj špecialisti tretích strán. Napríklad určiť mieru opitosti a závažnosť chyby, ktorej sa zamestnanec dopustil pri odhadoch podľa odhadu. Zvyčajne je to potrebné, keď kvalifikácia špecialistov spoločnosti nestačí na vyvodenie odborných záverov. V tomto prípade sa pre podnik vydá samostatná objednávka. Dodávateľmi môžu byť:

• audítori;
• odhadcovia;
• zdravotnícki pracovníci;
• inžinieri;
• právnici;
• iných špecialistov.

Okrem toho môžete v rámci vyšetrovania posielať žiadosti vládnym agentúram a organizáciám tretích strán. Sú povinní poskytnúť potrebné informácie, ak nie sú tajné. K prípadu musia byť priložené všetky zozbierané materiály ako dôkazy – ako aj akty, osvedčenia a memorandá, ktoré zostavujú členovia komisie počas vyšetrovania. Koniec koncov, každá vzorka oficiálneho vyšetrovania vo vzťahu k zamestnancovi, najmä ak ide o nedostatok, môže byť povinná postúpiť orgánom činným v trestnom konaní.

Vysvetlenie zamestnanca

Pred ukončením interného vyšetrovania a vydaním príkazu na uplatnenie disciplinárneho postihu páchateľov treba požiadať zamestnancov o vysvetlenie. Ustanovujú to normy článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie a potvrdzujú to stanovisko Najvyššieho súdu Ruskej federácie (odsek 47 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z marca 17, 2004 N 2). Forma takéhoto vysvetlenia môže byť ľubovoľná, keďže nie je upravená pracovnoprávnymi predpismi. Je lepšie požiadať o vysvetlenie písomne. Je to potrebné najmä vtedy, ak je situácia konfliktného charakteru a šanca na vysvetlenie nie je veľká. Žiadosť je potrebné odovzdať zamestnancovi proti podpisu. Ak odmietne podpísať, vypracuje sa príslušný akt. Ak však zamestnanec odmietne podať vysvetlenia na základe článku 51 Ústavy Ruskej federácie, ktorý hovorí, že osoba nie je povinná vypovedať vo vzťahu k sebe alebo svojim blízkym, priamo v texte vysvetlivky, takýto akt nesmie byť vyhotovený.

Na vystavenie vysvetlivky má zamestnanec 2 pracovné dni od doručenia žiadosti. Ak je vysvetlenie poskytnuté ako také, je potrebné vypracovať ďalší akt - o odmietnutí podania vysvetlení. Musí ho podpísať predseda komisie a viacerí jej členovia (najmenej 2 osoby). Po skončení vyšetrovania môže samotná vysvetľujúca poznámka alebo dokument, v ktorom sa uvádza, že od zamestnanca bolo požadované vysvetlenie, slúžiť ako základ pre uplatnenie disciplinárnych opatrení voči vinníkom až po prepustenie vrátane.

Podmienky interného vyšetrovania a zasadnutia komisie

Po tom, ako komisia zozbiera a zosumarizuje všetky informácie, musí sa zísť. Na ňom budú oprávnené osoby hlásiť:

• či došlo k porušeniu (spôsobenie škody) a v čom spočívalo;
• okolnosti, čas a miesto incidentu;
• následky porušenia a výška spôsobenej škody;
• dôvody nesprávneho konania;
• mieru zavinenia každého z obvinených na incidente;
• poľahčujúce a priťažujúce okolnosti.

Podmienky na vykonanie interného vyšetrovania podľa Zákonníka práce (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú 1 mesiac od zistenia skutočnosti, ktorá ho spôsobila. Obvykle je termín napísaný v samotnej objednávke. Je potrebné poznamenať, že existuje premlčacia lehota na zodpovednosť zamestnanca, ktorá nezahŕňa:

• čas choroby zamestnanca;
• čas, keď je zamestnanec na dovolenke;
• čas potrebný na zohľadnenie stanoviska odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Celkovo to však nemôže byť viac ako šesť mesiacov. Po uplynutí tejto lehoty už nebude možné trestné stíhanie. Podľa výsledkov auditu, auditu finančnej a hospodárskej činnosti alebo auditu táto lehota nie je dlhšia ako dva roky odo dňa spáchania alebo zistenia pochybenia. Tieto pojmy nezahŕňajú dobu konania v trestnej veci (ak bola otvorená).

Vzorový akt o vedení interného vyšetrovania: ako ho vypracovať

Výsledky práce komisie by sa mali premietnuť do osobitného zákona zhrňujúceho výsledky vyšetrovania. Z tohto dokumentu by malo byť zrejmé najmä:

• vinné činy spáchané zamestnancom;
• okolnosti takéhoto konania;
• druh a výška spôsobenej škody;
• miera zavinenia zamestnanca;
• možný trest pre páchateľa;
• návrhy na predchádzanie podobným situáciám v budúcnosti.

Akt musia podpísať všetci členovia komisie. Ak má niektorý z členov komisie k tomu, čo sa stalo, nesúhlasné stanovisko, nemôže odmietnuť podpísanie aktu. Má však právo vypracovať samostatný dokument s uvedením jeho pozície a pripojiť ho k materiálom.

Ak bola na zistenie objemu a výšky spôsobenej materiálnej škody vykonaná inventarizácia, jej inventarizácia by mala byť priložená k dokumentom interného vyšetrovania. K aktu môžu byť priložené aj dokumenty tretích inštitúcií a organizácií súvisiace s prípadom (súdne rozhodnutia, úkony overovacích protokolov a pod.), na ktoré sa v texte odvoláva.

Vzor záveru interného vyšetrovania by mal vyzerať takto:

Zamestnanec, u ktorého sa vykonalo interné vyšetrovanie, musí byť pod svojím podpisom oboznámený so všetkými výsledkami, ktoré sa ho týkajú. Ak bolo šetrenie vedené vo vzťahu k viacerým osobám, musia byť s materiálmi oboznámené oddelene s prihliadnutím na ochranu osobných údajov.

V modernom Rusku často vznikajú konfliktné situácie vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Mnohým sa nedarí dostať sa z nich bez toho, aby to ohrozilo ich blaho a finančnú situáciu pre nedostatok právnych znalostí.

Vnútorné súdne spory sú neoddeliteľnou súčasťou každého občana, ktorý pracuje dostatočne dlho na jednom mieste. Niektorí zamestnávatelia sa snažia vyťažiť z konfliktných situácií, využívajúc najrôznejšie medzery a nedostatky v zákonoch.

Dnešný článok pomôže vyhnúť sa protiprávnym konaniam zo strany konateľa a minimalizovať škody z nich.

Čo je interná skúška?

Akákoľvek organizácia, ktorá zahŕňa dvoch alebo troch zamestnancov, môže čeliť situácii, v ktorej je potrebné vykonať interné vyšetrovanie.

Strany musia počas tohto procesu konať zákonne. Potreba nastane, keď sa zistí pochybenie jedného zo zamestnancov.

Vyšetrovanie je súbor metód na zhromažďovanie, kontrolu a analýzu informačných údajov o danej akcii. Predložené informácie a materiály o protiprávnom konaní sú povinné, nakoľko len s ich pomocou bude možné zistiť pravdivé detaily jeho realizácie.

Presná definícia pojmu interné vyšetrovanie v Zákonníku práce neexistuje. V praxi táto fráza znamená metódu tvorenú zákonom, ktorá má priviesť vinníka k disciplinárnej zodpovednosti.

Za odmietnutie dodržania stanoveného postupu nemusí byť uložená žiadna sankcia, ak sa tak manažér rozhodne.

Podľa článku 189 Zákonníka práce Ruskej federácie sa to nazýva prísne dodržiavanie stanovených noriem správania, ktoré sú ustanovené legislatívnym rámcom alebo pracovnými dohodami. Miestne dohody môžu upravovať aj činnosť pracovného personálu.

Priestupkom je porušenie alebo zanedbanie stanovených pravidiel bez závažných dôvodov.

Zo záveru vyplýva nadobudnutie práv a povinností upravených v § 21 a § 22 Zákonníka práce konajúcimi stranami. Vedúci a podriadený sú povinní konať v súlade s vopred dohodnutými normami.

Preto prvý má právo uplatniť disciplinárny trest voči druhému, ak sa preukáže skutočnosť, že došlo k porušeniu dokumentárnej dohody.

Pre jeho realizáciu je potrebné vyzdvihnúť skutočnosť spáchania skutku s predložením kompletnej dôkazovej základne. Oficiálne vyšetrovanie ju má nájsť.

Kde sa začína vyšetrovanie?

Bezdôvodne neexistuje vyšetrovanie.

Je vhodné začať interné konanie, ak je potrebné vymáhať od zamestnanca finančné prostriedky na úhradu spôsobenej škody. Prevládajúcim účelom postupu je určiť príčiny jeho vzniku.

Po zistení faktorov, ktoré spôsobili pochybenie, budú môcť administratívni pracovníci vykonať širokú škálu preventívnych opatrení na ich odstránenie. Upraví sa aj politika organizácie, ktorá pomôže vyhnúť sa opakovanému porušovaniu pracovných zmlúv.

Interné vyšetrovanie je pracovne náročné opatrenie, preto je jeho konanie opodstatnené v prípade závažných porušení.

Úrady sa často obmedzujú na preventívny rozhovor s páchateľom, čo je účinné opatrenie. Prísne spôsoby potlačenia sa používajú, ak sa odhalí významná materiálna škoda na podniku alebo sa zistí skutočnosť, že postavenie zamestnanca sa používa na osobné sebecké motívy.

Zhromaždená komisia kontroluje všetky odchýlky od disciplinárnych dohôd. Majú nasledovné znenie:

1. Únik z testovania vedomostí o ochrane a bezpečnosti práce;
2. Vyhýbanie sa lekárskej prehliadke;
3. Únik z vykonávania špecializovaných školení počas pracovného dňa;
4. Odmietnutie uzavretia dohody o zodpovednosti. Kontroluje sa, či je zaradený do zoznamu hlavných pracovných povinností osoby.

Členovia súčasnej komisie môžu vypočuť páchateľov a osoby, ktoré sa stali priamymi svedkami priestupku. Tento postup je dobrovoľný a nátlak zo strany hlavy nie je legálny.

Prechod polygrafu a prehliadka pracoviska nie je povolená bez súhlasu zamestnanca.

Kto je zapojený do súdneho sporu

Vo väčšine prípadov sú hlavnými aktérmi interných konaní bezpečnostná služba a oddelenie vnútorného auditu.

Ak organizácia poskytuje malý personál, potom môže byť postup obmedzený na zapojenie personálneho agenta. Je tiež povolené zapojiť do legitímneho vyšetrovania ďalšie špeciality. Napríklad právnici a účtovníci.

Bezprostredný nadriadený zamestnanca, ktorý sa stal predmetom konania, je povinný zúčastniť sa vyšetrovania. Získanie objektívnej dôkazovej základne si však nevyžaduje jeho priamu účasť v revíznej komisii.

V komisii môžu byť členovia odbornej komisie, personálnej a bezpečnostnej služby.

Minimálny počet kontrolného orgánu sú traja zamestnanci. Viesť by ho mal šéf bezpečnosti.

Termíny

Disciplinárne previnenie má lehotu platnosti.

Podľa platnej legislatívy sa prešetrovanie priestupkov úradníkmi vykonáva do tridsiatich dní. Počas tejto doby musí dôjsť ku konečnému rozhodnutiu alebo k vystaveniu dokladu potvrdzujúceho vykonanie interného auditu.

V niektorých prípadoch je iniciátorom konania zamestnanec poskytujúci oznámenie. Potom musí byť vyšetrovanie ukončené najneskôr do jedného mesiaca odo dňa prijatia dokumentov.

Do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie, počas ktorého je zamestnanec na povinnej dovolenke alebo na nej. Čas na zaznamenanie údajov z reprezentatívnej jednotky je tiež vylúčený.

Maximálny počet prípravných postupov je šesť mesiacov. Disciplinárne previnenie nemožno posudzovať po uplynutí šiestich mesiacov od jeho spáchania a stráca právoplatnosť.

Odborník je povinný poskytnúť písomnú vysvetlivku. Vyhotovuje sa do dvoch dní odo dňa prijatia oznamovacej správy. Ak komisia nedostane vysvetlenie v stanovenej lehote, má právo vypracovať akt o odmietnutí pomoci.

Po zistení priestupku je vydaný úkon potvrdzujúci vykonanie interného vyšetrovania. Potvrdzuje to autogram náčelníka a zverejňuje sa do 24 hodín.

Mal by byť zložený z odborníkov, ktorí sa o konanie nezaujímajú a k účastníkom budú pristupovať s otvorenou mysľou.

Počas záverečnej fázy overovacích činností sa výsledky oznámia šéfovi. Uvádzajú sa tieto aspekty:

• súbor podmienok a dôvodov, ktoré viedli k spáchaniu priestupku;
• zoznam páchateľov a povaha spôsobenej škody;
• možné opatrenia na predchádzanie podobným prípadom v budúcnosti a sankcie pre delikventných zamestnancov.

Postup

Vyžaduje sa vysvetlenie od zamestnanca.

• inkaso kontrolnej komisie, ktorej zloženie je uvedené vo vydanom rozkaznom zákone. Je zakázané zahrnúť vedúceho, ktorý robí konečné rozhodnutie vyšetrovania;
• komisionársku akciu. Práca spočíva v určení konkrétnej osoby, ktorá porušila pracovnú zmluvu, povahe a rozsahu spôsobenej škody, zoznamu faktorov, ktoré viedli ku konfliktu, potrestaní vinníkov a vytvorení preventívnych postupov, ktoré zabránia takémuto konaniu v budúcnosti;
• osoba, ktorá sa priestupku priamo dopustila, uvedie vysvetlivku. Zhromažďuje sa aj od zamestnancov podozrivých z napomáhania alebo účasti;
• zhromažďovanie dokumentácie potrebnej na spoľahlivé vyšetrovanie. bude jediným dokumentom, ak je trestný čin jednoduchý;
• formulácia výsledkov vyšetrovania a ich zaradenie do skutku. Dokument by mal obsahovať opis skutkovej podstaty trestného činu, čas strávený a dôvody vykonania predmetného činu.

V rezolučnej zložke sú uvedení páchatelia a sprievodné okolnosti.

Komisia a vedenie podniku podpisujú vypracovaný dokument a potvrdzujú správnosť informácií v ňom uvedených.

Registrácia výsledkov vyšetrovania

Zákon obsahuje určité informácie.

Akt vypracovaný ako výsledok postupu by mal obsahovať tieto položky podporené zozbieranými informáciami:

1. Úvodná časť. Zahŕňa skutočnosť priestupku, dátum a čas spáchania, trvanie overovacích prác a zoznam zamestnancov, ktorí sú súčasťou komisie;
2. Popis. Pozostáva zo zozbieraných dôkazov;
3. Zhrnutie. Obsahuje zoznam zamestnancov, u ktorých sa zistilo zavinenie, skutočnosť, že spáchali priestupok a zoznam trestov, ktoré neboli pred začatím konania odstránené.

Súbor dokumentov použitých pri vyšetrovaní slúži ako príloha k zákonu. Je mu pridelené príslušné poradové číslo s uvedením dátumu právoplatného rozhodnutia.

Všetky príslušné materiálne dôkazy sa vložia a uložia do príslušného priečinka. Aby sa predišlo zámene výsledkov skúšok, vykoná sa inventarizácia dokumentov.

Po získaní úplného výsledku je vedúci povinný rozhodnúť o páchateľovi. zvolený v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce.

V závislosti od závažnosti skutku sa na základe získaných dôkazov vyberie poznámka, prísne pokarhanie alebo prepustenie z organizácie.

Po ukončení auditu je vydaný príkaz, ktorý označuje konečné rozhodnutie vedúcich zamestnancov o uplatnení pokút. Uvádza tiež zoznam osôb, ktorých vina bola preukázaná, dôvody vyšetrovania a uložené tresty. Za jeden disciplinárny priestupok sa udeľuje jeden trest.

Vnútorné súdne spory sú neoddeliteľnou súčasťou činnosti veľkých podnikov. Vyhýba sa tým disciplinárnej zodpovednosti.

Môže sa použiť aj na zostavenie úplného zoznamu osôb, ktoré sa priamo a nepriamo podieľali na trestnom čine. Škoda, ktorá sa od páchateľov vymáha, je vypočítaná, čo umožňuje vylúčiť jej krytie finančnými prostriedkami z rozpočtu organizácie.

Postup si vyžaduje dodržiavanie veľkého množstva právnych predpisov a prítomnosť odborníkov.

Z tohto videa sa dozviete o disciplíne práce.

Formulár otázky, napíšte svoj