Čiastočný úväzok: riešenie zložitých problémov. Kompatibilita a kombinácia: obmedzenia a funkcie

Vlastnosti zmlúv o práci na čiastočný úväzok

Zákonník práce Ruskej federácie stanovil vlastnosti pracovnej regulácie osôb pracujúcich na čiastočný úväzok, ch. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie.

čiastočný- ide o výkon inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Tak, na ulici, ktorý pracoval na čiastočný úväzok, aspoň dve pracovné zmluvy: jeden na hlavný pracovný pomer, druhý na čiastočný úväzok. Práca na čiastočný úväzok je povolená pre viacerých zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V povinnom označení, že ide o prácu na čiastočný úväzok. Nevyhnutnými podmienkami pracovnej zmluvy uzatvorenej dohodou strán sú objem pracovnej funkcie, pracovný deň a mzda. Na základe čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie s osobami pracujúcimi v tejto organizácii v kombinácii sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. Doba trvania pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas je stanovená dohodou strán.

Vonkajšia a vnútorná kombinácia

Rozlišujte medzi vnútornou a vonkajšou kombináciou. Článok 98 Zákonníka práce stanovuje, že práca za podmienok vnútornej kombinácie je povolená len v inej profesii, špecializácii alebo pozícii. Na vstup do zamestnania v poradí externého pracovného pomeru na kratší pracovný čas spravidla nie sú potrebné žiadne povolenia, s výnimkou vedúceho organizácie a členov kolektívneho výkonného orgánu organizácie. Vedúci organizácie teda môže pracovať na čiastočný úväzok iba so súhlasom oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie (článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie). Článok 283 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje vyčerpávajúci zoznam dokumentov, ktoré je potrebné predložiť pri uchádzaní sa o zamestnanie v poradí externého zamestnania na kratší pracovný čas. Zamestnanec je povinný predložiť cestovný pas alebo iný identifikačný doklad; pre prácu vyžadujúcu špeciálne znalosti - diplom alebo iný doklad o vzdelaní alebo odbornej príprave; pri prijímaní na ťažkú ​​prácu, so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami - osvedčenie o povahe a pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku. Vedúci personálnej služby vyžaduje od žiadateľa kópiu zošita (výpis z pracovného zošita) alebo osvedčenie z hlavného pracoviska, aby zdokumentoval pracovné skúsenosti zamestnanca, ako aj s cieľom zabrániť také skutočnosti, keď sa občan snaží získať prácu na čiastočný úväzok a také, ako pred zamestnávateľom zatajiť skupinu invalidov bez práce.

Na žiadosť zamestnanca o prácu na kratší pracovný čas je možné vykonať zápis do zošita. Zápis sa robí v mieste hlavného zamestnania na základe dokladu potvrdzujúceho prácu ale na polovičný úväzok. V rovnakom poradí sa vyhotoví záznam o prepustení z tejto práce.

Právna úprava stanovuje obmedzenia možnosti práce na kratší pracovný čas pre zamestnancov určitých kategórií z dôvodu osobitnej povahy práce, ktorú vykonávajú, ako aj z dôvodov ochrany práce. Článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prácu na čiastočný úväzok osobám mladším ako osemnásť rokov, ako aj ťažkú ​​prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami. Federálna legislatíva zakazuje prácu na čiastočný úväzok, okrem vedeckej, pedagogickej, inej tvorivej činnosti, pre členov vlády Ruskej federácie, zamestnancov samosprávy, sudcov atď. Federálny zákon „O štátnej službe Ruskej federácie“ stanovuje že štátny zamestnanec má právo vykonávať inú platenú prácu, ak nejde o konflikt záujmov (§ 14 ods. 2 zákona).

Práca na kratší pracovný čas sa vykonáva na kratší pracovný čas s odmenou úmernou odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu, teda za skutočne vykonanú prácu. Zákon nezaručuje, že mzdy na čiastočný úväzok nemôžu byť nižšie ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

V záujme ochrany zdravia občanov zákonodarca obmedzil dobu skráteného pracovného úväzku. Podľa čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas pracovníkov na čiastočný úväzok nemôže presiahnuť štyri hodiny denne a šestnásť hodín týždenne.

Pracovníci na čiastočný úväzok majú pri prepustení právo odísť alebo ho nahradiť peňažnou náhradou. Ročná platená dovolenka pri práci na čiastočný úväzok sa poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie. Táto povinnosť zamestnávateľa nastáva aj vtedy, ak zamestnanec neodpracoval šesť mesiacov kombinovanej práce. V tomto prípade sa dovolenka poskytuje vopred a musí byť preplatená v plnej výške. Ak však dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy s pracovníkom na kratší pracovný čas pred koncom pracovného roka, v ktorom čerpal dovolenku, potom sa zrážky zo mzdy vykonávajú na základe čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak pri práci na kratší pracovný čas je dĺžka ročnej dovolenky zamestnanca kratšia ako dĺžka dovolenky na hlavnom pracovisku, má zamestnanec právo požiadať zamestnávateľa, aby mu poskytol neplatené voľno v primeranej dĺžke. Ak zamestnanec o to požiada, zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť pracovné voľno.

Vzhľadom na to, že osobám, ktoré kombinujú prácu so vzdelávaním, sa záruky a náhrady poskytujú iba na ich hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnanci, ktorí pracovali na čiastočný úväzok, nemajú nárok na tieto záruky. a náhrady za kombinovanú prácu (napríklad na úhradu cestovného do az miesta vzdelávacej inštitúcie). Čo sa týka ostatných záruk a náhrad ustanovených Zákonníkom práce, kolektívnymi zmluvami, tie sa pracovníkom na kratší pracovný čas poskytujú v plnom rozsahu (napr. záruky pri skončení pracovného pomeru - vyplatenie odstupného pri prepustení zo kombinovaného zamestnania z dôvodu zníženie počtu zamestnancov).

Pracovnú zmluvu s osobami pracujúcimi na kratší pracovný čas je možné ukončiť tak zo všeobecných dôvodov, ktoré stanovuje súčasná právna úprava, ako aj v prípade prijatia zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavnou. Tento dodatočný dôvod skončenia pracovnej zmluvy je upravený v čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je potrebné poznamenať, že zrušenie práce na kratší pracovný čas je v tomto prípade právom zamestnávateľa, nie povinnosťou, to znamená, že môže prácu na kratší pracovný čas previesť so súhlasom na inú prácu.

V Zákonníku práce Ruskej federácie nie sú celkom jasne stanovené všetky pravidlá upravujúce vzťahy na čiastočný úväzok. Nie je teda celkom jasné (a existujú rôzne názory na túto otázku), či pracovný pomer na kratší pracovný čas zostáva v platnosti, ak zamestnanec skončí pracovný pomer na hlavnom pracovisku alebo dostane výpoveď na podnet zamestnávateľa. . Niektorí vedci sa domnievajú, že ak zamestnanec stratí svoje hlavné pracovisko, zmluva o kombinovanej práci sa bude naďalej považovať za dohodu s osobou pracujúcou na kratší pracovný čas a zamestnávateľ má právo takéhoto zamestnanca prepustiť v prípade prijatia do zamestnania. zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavnou. Ďalším uhlom pohľadu je, že zamestnávateľ nie je oprávnený urobiť takéto rozhodnutie, keďže sa stratil hlavný znak práce na kratší pracovný čas - plnenie pracovných povinností vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Samozrejme, zákonodarca by mal vniesť do pravidiel upravujúcich zamestnávanie na čiastočný úväzok určitú jasnosť v tejto otázke.

Práca na čiastočný úväzok by sa mala odlišovať od kombinácie profesií (pozícií). Súbeh je stav, keď zamestnanec v jemu ustanovenom pracovnom čase popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou vykonáva u toho istého zamestnávateľa doplnkovú prácu v inej profesii alebo pozícii. Za kombináciu sa považuje aj rozšírenie náplne práce v rovnakej profesii alebo pozícii, plnenie povinností neprítomného zamestnanca. Napríklad hlavnou špecializáciou robotníka je murár, no vie si to počas pracovného dňa skĺbiť so špecialitou štukatér; alebo sekretárka-pisárka pôsobí ako sekretárka, zároveň vykonáva tlačové práce počas pracovného dňa. Pri kombinovaní povolaní sa k zárobku pripláca určitý príplatok. Výška príplatkov je stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Spájanie pozícií v jednej organizácii je pomerne bežnou praxou, najmä v dnešnej dobe, keď ľudia v dôsledku hospodárskej krízy hľadajú všelijaké brigády a celkom rozumne uprednostňujú dodatočnú platenú záťaž na svojom hlavnom osvedčenom mieste. práce. Pre organizáciu v takejto situácii je dôležité pochopiť, ako môže byť skutočnosť pridelenia dodatočných povinností zamestnancovi formalizovaná. O tom sa bude diskutovať v článku.

Vnútorná kombinácia a vnútorná kombinácia polôh: rozdiel v dizajne vzťahov

Zamestnanec spoločnosti, ktorý je už súčasťou štábu a vykonáva určitý objem práce, sa rozhodne prevziať ďalšiu záťaž, ktorá presahuje jeho doterajšiu funkčnosť služby. Ako to dokáže?

V tomto prípade v skutočnosti vstupujú do platnosti nezávislé pracovné vzťahy medzi spoločnosťou a odborníkom, ktoré je možné stanoviť v 2 formách:

• vnútorná kombinácia;
• kombinácia pozícií (povolaní).

Medzi týmito dvoma formami je zásadný rozdiel, ktorému musí spoločnosť rozumieť. Konkrétne: interná práca na čiastočný úväzok znamená výkon práce, ktorá nesúvisí s hlavnou, v čase, ktorý nie je obsadený hlavnou činnosťou odborníka (články 60.1, 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inými slovami, druhé pracovné miesto (interná práca na kratší pracovný čas) sa vykonáva úplne mimo rámca hlavnej pozície zamestnanca.

Príklad:

G.V. Ivanov pracuje ako mechanik vo výrobnom podniku. Pracovný deň mechanika vo výrobe je od 9:00 do 18:00. Zároveň sa rozhodne zamestnať sa na čiastočný úväzok ako upratovačka v tom istom podniku. Pracovné funkcie upratovača vykonáva po skončení pracovného dňa mechanika, t.j. od 1800 do 2100. V tomto prípade nekombinuje pozície, ale vykonáva funkcie upratovača ako svoju doplnkovú prácu za podmienok vnútornej kombinácie. v tej istej firme.

Vnútorná kombinácia pozícií predpokladá, že špecialista pokračuje v práci v rámci svojich hlavných pracovných povinností a navyše počas všeobecne ustanoveného pracovného dňa stíha vykonávať ďalšie funkcie zodpovedajúce inej pozícii. To znamená, že špecialista sa súčasne zaoberá prácou na kombinovaní inej pozície súbežne s hlavnou prácou (články 60.2, 151 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad:

G.V. Ivanov z predchádzajúceho príkladu pracuje ako mechanik, no dodatočne počas pracovného dňa (od 9:00 do 18:00) stíha aj upratať predajňu. Takéto vzťahy možno formalizovať ako kombináciu profesií mechanik a upratovačka v rámci jedného výrobného podniku.

Vyššie uvedené znaky tiež určujú rozdiel v usporiadaní pracovnoprávnych vzťahov. Totiž: pre interného brigádnika je potrebné vypracovať samostatnú pracovnú zmluvu. Pri kombinovaní pozícií postačuje predchádzajúca pracovná zmluva, je však k nej potrebné vydať dodatočnú dohodu.

Práca na kombinovaní pozícií: registrácia

Ak zamestnanec chce a môže pracovať naraz na 2 pozíciách vo firme súčasne, je pre neho výhodnejšie zaregistrovať si u zamestnávateľa doplnkové vzťahy formou kombinácie pozícií. Na to je však dôležité, aby špecifiká práce umožňovali jej vykonávanie bez uvoľnenia z hlavnej činnosti a na hlavnom pracovisku. Preto, ak si druhá pozícia vyžaduje napríklad presťahovanie z hlavného miesta výkonu práce (do inej dielne), potom by takéto dodatočné zaťaženie zamestnanca malo byť formalizované ako interná práca na čiastočný úväzok, a nie ako kombinovanie práce príspevky.

Kombináciu pozícií môže spoločnosť formalizovať dodatočnou dohodou k aktuálnej pracovnej zmluve zamestnanca, v ktorej bude najmä špecifikované, akú pozíciu má v úmysle zlúčiť, ako aj obdobie, počas ktorého bude kombinácia pozícií prebiehať ( článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho pri práci na kombinovaných pozíciách musí zamestnanec v zmysle čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie získať dodatočnú platbu, ktorej výška (alebo spôsob výpočtu) by mala byť stanovená aj v dodatočnej dohode k pracovnej zmluve.

Dôvodom na vypracovanie takejto dohody pri kombinovaní pozícií sú tieto dokumenty (v závislosti od toho, kto kombináciu inicioval):

• ponuka spoločnosti podpísaná zamestnancom na spojenie pozícií;
• žiadosť zamestnanca so žiadosťou o umožnenie kombinácie pozícií.

Zároveň je dôležité, aby si spoločnosť zapamätala, že v pracovnej knihe špecialistu, ktorý kombinuje niekoľko pozícií, nie je potrebné odrážať skutočnosť kombinácie, pretože takáto povinnosť nie je stanovená zákonom.

Okrem toho majú spoločnosti často otázku: mal by byť čas strávený odborníkom na kombinovanej pozícii zaznamenaný v pracovnom výkaze? V súlade s pracovným právom zarovnávacie práce na stole sa neobjavuje samostatne. Zamestnanec totiž vykonáva kombinovanú prácu súbežne, v rovnakom čase, v ktorom je zaneprázdnený hlavnou prácou. Preto v časovom výkaze musíte zaznamenávať iba hodiny strávené hlavnou prácou.

Objednávka na internú kombináciu - vzorka

Po podpísaní dodatočnej zmluvy by mala spoločnosť vydať príslušnú objednávku.

Ruské pracovné právo neobsahuje konkrétnu jednotnú formu takéhoto príkazu.

Zároveň by v ňom malo byť uvedené, ktoré pozície bude zamestnanec kombinovať, na ako dlho a za aký príplatok. Zároveň musíte ako základ pre spojenie v objednávke uviesť podrobnosti o dodatočnej dohode uzavretej so zamestnancom.

Vzor objednávky nájdete na našej webovej stránke:

Dokončenie kombinácie pozícií

Ako už bolo spomenuté vyššie, ak je v spoločnosti organizovaná kombinácia pozícií, tak obdobie, počas ktorého bude takáto kombinácia platiť, je vopred určené. Preto vyvstáva otázka: čo bude po tomto období?

Kombinácia zaniká, t. j. zamestnanec je ďalej povinný vykonávať len svoje hlavné povinnosti. Zákonodarca zároveň nestanovuje potrebu vypracovať osobitný dokument uzatvárajúci kombináciu.

Všetko tu preto zostáva na uvážení spoločnosti: môžete vydať špeciálny príkaz, ktorý ukončí kombinované právomoci zamestnanca, alebo to nemôžete urobiť - kombinácia sa bude stále považovať za dokončenú (pokiaľ spoločnosť nevydá ďalší príkaz na predĺženie platnosti spojené právomoci zamestnanca).

Okrem toho Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že jedna aj druhá strana môžu kombináciu kedykoľvek jednostranne ukončiť (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Stačí zaslať príslušné oznámenie (ak je iniciátorom zrušenia spoločnosť) alebo žiadosť (ak je iniciátorom zamestnanec) druhej strane najneskôr do 3 pracovných dní.

POZOR! Ak je iniciátorom ukončenia kombinácie firma, tak má zmysel, aby zamestnanca oboznámila s príslušným oznámením proti prijatiu, aby neskôr nevyšlo najavo, že keďže o zrušení nič nevedel, resp. istý čas pokračoval v práci, kombinoval 2 pozície, za ktoré požaduje primeranú odmenu.

Vnútorná kombinácia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Interný pracovník na čiastočný úväzok, na rozdiel od špecialistu, ktorý kombinuje pozície, na základe Zákonníka práce Ruskej federácie, pracuje v hlavnej spoločnosti na druhom, dodatočnom zamestnaní, ale v čase, ktorý nie je zaneprázdnený hlavnou činnosťou ( články 282, 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje množstvo obmedzení týkajúcich sa toho, koľko pracovného času môže zamestnanec stráviť prácou na čiastočný úväzok. Ak teda špecialista v rámci tej istej organizácie v rôznych časoch pracuje na dvoch rôznych pozíciách, potom maximálne dodatočné pracovné zaťaženie Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje vykonávať nie viac ako 4 hodiny denne.

DÔLEŽITÉ! Ak pripadne deň, kedy je zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu uvoľnený z hlavného zamestnania, môže brigádu vykonávať počas celého pracovného dňa.

Za mesiac má zamestnanec na čiastočný úväzok celkovo právo pracovať najviac polovicu mesačného pracovného času stanoveného pre kategóriu pracovníkov, do ktorej patrí (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). . Niekedy však má zamestnanec právo nezamerať sa na určený limit.

Bližšie informácie o tom, koľko času je zamestnanec oprávnený stráviť prácou na kratší pracovný čas, nájdete v článku "Práca na čiastočný úväzok - koľko hodín týždenne môžete?" .

Rovnako dôležitá otázka pre interných brigádnikov aj ich zamestnávateľov je, ako takúto prácu zaplatiť? čl. 285 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že platba musí byť stanovená jedným z 3 spôsobov:

• v pomere k času, ktorý práca zaberá;
• podľa schémy kusovej práce;
• o ďalších podmienkach ustanovených v pracovnej zmluve.

O vlastnostiach príplatku k minimálnej mzde pre interných pracovníkov na kratší pracovný čas nájdete v článku "Príplatok k minimálnej mzde pre externých a interných brigádnikov" .

Okrem vyššie uvedeného by firmy mali myslieť na to, že ak majú vo svojom kolektíve niekoho, kto popri hlavnom zamestnaní pracuje aj na polovičný úväzok, tak majú nárok aj na dovolenku v trvaní minimálne 28 dní. (články 114, 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kombinuje sa s dovolenkou na hlavnej pozícii v čase, ale dovolenka sa kumuluje samostatne pre hlavnú pozíciu a samostatne pre kombinovanú prácu, pretože zamestnanec má so spoločnosťou 2 nezávislé pracovné zmluvy (články 286, 287 Zákonníka práce Ruská federácia).

Dôležitá otázka, ktorá znepokojuje najmä ženy na čiastočný úväzok, sa týka poskytovania dávok v tehotenstve a pri pôrode.

Prečítajte si o tom viac v článku. "Materský príspevok pre pracovníčky na kratší pracovný čas" .

Ako si vybaviť internú brigádu

Ako už bolo uvedené vyššie, pri práci na interný čiastočný úväzok sa vyhotovuje samostatná pracovná zmluva. Zároveň sa naňho vzťahujú všetky náležitosti, ktoré platia pre obdobné zmluvy s bežnými zamestnancami na plný úväzok (nie brigádnikmi).

POZOR! Pracovné zmluvy s interným čiastočným úväzkom mali by byť presne dve: na hlavný pracovný pomer a čiastočný úväzok.

Pracovná zmluva musí obsahovať najmä informácie o:

• spoločnosti;
• pozícia, ktorú sa špecialista zaväzuje vykonávať popri svojom hlavnom zamestnaní;
• mzdový systém;
• spôsob práce a odpočinku atď. (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa všeobecného pravidla musí byť takáto dohoda vyhotovená písomne, v 2 vyhotoveniach (jeden pre spoločnosť a jeden pre zamestnanca).

POZOR! V pracovnej zmluve musí byť nevyhnutne uvedená informácia, že zamestnanec obsadzuje pozíciu na základe interného pracovného pomeru na kratší pracovný čas.

Objednávka a žiadosť o internú kombináciu

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, aby sa pracovná zmluva s internou prácou na čiastočný úväzok považovala za uzavretú, musí takýto špecialista okrem iných dokumentov predložiť spoločnosti žiadosť o zamestnanie na podmienky interného čiastočného pracovného úväzku, z ktorých by malo byť najmä zrejmé, akú prácu mieni zamestnanec dodatočne vykonávať, ako aj v akých hodinách ju bude vykonávať.

Vypracovanú žiadosť je potrebné podať písomne ​​na personálnom oddelení spoločnosti.

Vo všeobecnosti musí spoločnosť po uzavretí pracovnej zmluvy vydať príkaz na prijatie špecialistu (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). To isté platí pre interných brigádnikov. To znamená, že príkazy na prijatie takéhoto zamestnanca budú dvaja : na hlavné miesto aj brigádne.

Zároveň existuje jednotný formulár takejto objednávky (č. T-1), ktorý si môžete stiahnuť na našej stránke.

V takomto poradí je dôležité zohľadniť samotnú skutočnosť internej práce na čiastočný úväzok a okrem toho uviesť základné podmienky pre prácu špecialistu, jeho povahu a mechanizmus odmeňovania.

Výsledky

Návrh uvalenia dodatočnej záťaže na zamestnanca spoločnosti môže byť vyjadrený v 2 formách: interná práca na kratší pracovný čas a kombinácia pozícií. Ak má zamestnanec v úmysle vykonávať pracovné funkcie na pozícii, ktorá si vyžaduje rozptýlenie od jeho hlavnej práce, potom musia byť takéto pracovné vzťahy formalizované formou samostatnej pracovnej zmluvy na prácu na čiastočný úväzok. Zároveň je dôležité, aby spoločnosť nezabudla dostať zodpovedajúcu žiadosť od zamestnanca, ako aj vydať príkaz na prijatie internej brigády. Ak dodatočná pozícia neznamená odvádzanie pozornosti od hlavnej práce, špecialista ich môže kombinovať, to znamená pracovať súčasne na niekoľkých pozíciách v spoločnosti naraz. Registrácia internej kombinácie pozícií sa vykonáva podpísaním dodatku k existujúcej pracovnej zmluve. Spoločnosť by tiež mala dostať od zamestnanca zodpovedajúcu podpísanú žiadosť a vytvoriť príkaz na usporiadanie kombinácie pozícií.

Budete potrebovať

• - doklady zamestnanca;
• - podnikové dokumenty;
• - pečať organizácie;
• - pracovná legislatíva;
• - objednávkový formulár v tvare T-1;
• - formulár žiadosti o prijatie do zamestnania;
• - personálne zabezpečenie;
• - štandardný formulár zmluvy.

Inštrukcia

Pri prenájme externého brigádnik vyžaduje sa aplikácia. Musí byť napísaný na tlačive vypracovanom referentom. Zamestnanec by mal v obsahu žiadosti vyjadriť svoju žiadosť o prijatie na pozíciu (jeho meno je uvedené) v kombinácii. Dokument musí obsahovať podpis zamestnanca, dátum. Prihlášku schvaľuje riaditeľ. Uznesenie pozostáva z podpisu prednostu a dátumu prijatia dňa práca.

Rovnako ako pri hlavnom zamestnancovi, aj so zamestnancom na kratší pracovný čas by mala byť uzatvorená pracovná zmluva. Jeho podmienky musia obsahovať funkciu, plat, príplatky, odmeny v súlade s normami pracovného práva, ktoré upravujú prijatie do práca zároveň obsahujú aj pravidlá registrácie takýchto pracovnoprávnych vzťahov. Typicky mzdy brigádnik by nemala presiahnuť 50 % platu odborníkov predpísaných v zozname zamestnancov. Zamestnávateľ má však právo stanoviť vyššiu platbu, uveďte to v zmluve. Najlepšie by bolo zaplatiť práca brigádnik podľa skutočne odpracovaných hodín. Osvedčte dokument pečiatkou spoločnosti, podpisom riaditeľa a prijímaného zamestnanca.

Na vypracovanie objednávky je potrebná dohoda s partnerom na polovičný úväzok. Na tento účel použite jednotný formulár T-1. Dokument musí obsahovať názov podniku, mesto jeho sídla, číslo, dátum prijatia do práca. Predmetom objednávky je vymenovanie zamestnanca a v obsahovej časti vypíšte osobné údaje špecialistu, názov pozície, odbor, mzdu v súlade so zmluvou s ním uzatvorenou.

Získajte osobnú kartu pre zamestnanca. Uveďte osobné údaje zamestnanca a ďalšie potrebné informácie (o vzdelávacích aktivitách a pod.). Ak si špecialista želá zapísať do zošita prácu na čiastočný úväzok, dajte mu potvrdenie na hlavičkovom papieri, kópiu alebo výpis z príkazu na prijatie na pozíciu. Jeden z uvedených dokladov bude podkladom pre personalistu hlavného pracoviska zamestnanca na vyhotovenie záznamu o doplnkovej pozícii.

Zdroje:

• Prijmeme partnera

Teraz sa niektorí ľudia snažia pracovať nie na jednom, ale na viacerých. A prečo nie, ak to čas a energia dovolia! Samozrejme, nemôžete pracovať na pracovnú zmluvu, ale podľa zákonníka sú takíto pracovníci brigádnikmi a je potrebné uzavrieť dohodu. Existujú interní a externí spolupracovníci. Prvou sú tí, ktorí pracujú v jednej organizácii, zatiaľ čo externí majú viacerých zamestnávateľov.

Inštrukcia

Pri uchádzaní sa o prácu ako externá brigáda požiadajte zamestnanca o predloženie pasu, ako aj diplomu (osvedčenia). Ak je jeho hlavné miesto spojené so škodlivými, nebezpečnými alebo ťažkými pracovnými podmienkami, potom potvrdenie od tohto zamestnávateľa.

Potom s ním uzatvorte pracovnú zmluvu, môže to byť urgentné. V dokumente nezabudnite uviesť, že zamestnanec má hlavného zamestnanca a nie je zamestnaný na plný úväzok.

Nezabudnite vydať príkaz (pokyn) o prijatí do zamestnania, v ktorom je uvedené, že zamestnanec je prijatý na čiastočný úväzok.

Na žiadosť zamestnanca urobte záznamy v zošite. Uveďte poradové číslo údaja, napíšte, že ho najal externý brigádnik, uveďte číslo a dátum objednávky.

Práca na čiastočný úväzok – ako si to správne zariadiť , aký je postup, aké špecifiká má zákonná a právne spôsobilá evidencia brigádnikov (externých a interných) v práci? O tom všetkom vám povie tento článok.

Špecifiká problematiky kompatibility

Prijatie na čiastočný úväzok má 2 základné aspekty, ktoré sú uvedené v čl. 60.1 a 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tejto súvislosti si ich pre presnejšie pochopenie podstaty problému stručne popíšeme predtým, ako pristúpime priamo k úvahe registrácia práce na čiastočný úväzok v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Podľa článku 60.1 môže byť práca na čiastočný úväzok 2 typov (dizajn zamestnancov na čiastočný úväzok má v každom z prípadov svoje vlastné charakteristiky):

• interné, keď zamestnanec kombinuje 2 alebo viac pozícií v rámci jednej organizácie;
• externé, v ktorom ten istý zamestnanec vykonáva niekoľko pracovných funkcií v rôznych organizáciách.

Článok 60.2 hovorí o potrebe kompetentného rozlišovania medzi prácami na čiastočný úväzok a kombinovanými pozíciami.

Kombinácia je podľa časti 2 článku 60.1 charakterizovaná nárastom pracovných povinností buď v hlavnej profesii (s rozšírením organizácie, zvýšením intenzity pracovnej záťaže pridelenej zamestnancovi), alebo v doplnkovej počas neprítomnosť špecialistu vykonávajúceho túto funkciu (môže byť na dovolenke, práceneschopnosti, neprítomný z iných dôvodov). Kombinácia sa vydáva obvyklým príkazom pre organizáciu, pričom zvýšenie množstva práce je prípustné len za príplatok a s písomným súhlasom zamestnanca.

DÔLEŽITÉ! Kombinácia nie je prácou na čiastočný úväzok, preto vyššie popísaný postup registrácie kombinácie bude zásadne odlišný od postupu registrácie práce na čiastočný úväzok.

Prijatie zamestnanca na čiastočný úväzok (pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie)

Prenájom práce na čiastočný úväzok (interný aj externý) sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel definovaných v kapitolách 10 a 11 Zákonníka práce Ruskej federácie. S pracovníkom na kratší pracovný čas sa uzatvára samostatná pracovná zmluva, ktorej úlohou je upraviť vzájomné práva a povinnosti zamestnanca a správu organizácie. Zmluva môže byť na dobu určitú aj neurčitú. Podľa časti 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie môže samotná skutočnosť kombinácie pracovných miest slúžiť ako dôvod na uzavretie zmluvy na dobu určitú. Preto nie sú potrebné žiadne ďalšie dôvody na označenie naliehavosti zmluvy.

• s uvedením charakteru vykonávanej práce - čiastočný úväzok;
• znaky určenia pracoviska zamestnanca, ktorý z dôvodu dodatočných povinností, ktoré mu boli pridelené, môže chýbať na hlavnom pracovisku;
• údaj o proporcionalite platby k skutočne odpracovanému času pri plnení povinností na čiastočný úväzok alebo odmene na inom základe po dosiahnutí primeranej dohody v súlade s požiadavkami článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie ;
• uvedenie osobitného postupu pri udeľovaní dovolenky v súlade s článkom 286 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• určenie pracovného času, ktorý nemôže byť viac ako 20 hodín týždenne s päťdňovým týždňom, ako je uvedené v článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie;

Obmedzenia pre brigádnikov

Pri prijímaní pracovníka na čiastočný úväzok je potrebné pamätať na obmedzenia stanovené v článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku nie je povolené zamestnávanie na čiastočný úväzok v súvislosti s:

• osoby mladšie ako 18 rokov;
• zamestnaný v nebezpečnej výrobe, ak sa v podobných podmienkach očakáva práca na čiastočný úväzok;
• vodičov a iných zamestnancov, ktorí zabezpečujú pohyb vozidiel, ako je uvedené v článku 329 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na čiastočný úväzok nemôžu byť ani občania, ktorým to z dôvodu výkonu služobných povinností výslovne zakazujú príslušné regulačné akty. Najmä existuje podobné obmedzenie:

• pre sudcov - na základe pôsobenia článku 3 zákona Ruskej federácie „O postavení sudcov...“ z 26. júna 1992 č. 3123-1;
• vojenský personál - v súlade s odsekom 7 článku 10 zákona "O postavení vojenského personálu" zo dňa 27.5.1998 č. 76-FZ.

Doklady pri registrácii brigádnika

Zoznam dokumentov na registráciu zamestnania na čiastočný úväzok upravuje osobitné pravidlo zakotvené v článku 283 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza, že externá práca na čiastočný úväzok vyžaduje:

• pas;
• doklad potvrdzujúci vzdelanie alebo kvalifikáciu;
• osvedčenie o absencii škodlivých pracovných podmienok na hlavnom mieste zamestnania.

Pri prijímaní externej brigády je však povinné mať so sebou iba pas - 2 ďalšie dokumenty môžu byť potrebné iba na žiadosť administratívy organizácie.

Pokiaľ ide o interných brigádnikov, doklad o vzdelaní (kvalifikácii) sú povinní predložiť len vtedy, ak si charakter doplnkovej práce vyžaduje zodpovedajúce zručnosti. Nie je potrebné predkladať žiadne ďalšie dokumenty, pretože všetky sú už k dispozícii administratíve organizácie.

Registrácia do práce

Podľa požiadaviek článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie sa registrácia do práce vykonáva vydaním príslušného príkazu, ktorý je pripravený v súlade s podmienkami predpísanými v pracovnej zmluve (a musí ich plne dodržiavať) .

Na prijatie do zamestnania je vypracovaný jednotný formulár T-1 schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie „O schválení jednotných formulárov ...“ zo dňa 1.5.2004 č. 1. pre tento formulár sa vydáva pre všetkých zamestnancov (nielen pre pracovníkov na kratší pracovný čas), preto je na vyjadrenie práce na kratší pracovný čas uvedený osobitný stĺpec „Povaha práce“, kde je potrebné to uviesť.

Požiadavky článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzujú správu organizácie, aby oboznámila pracovníka na čiastočný úväzok s obsahom vydaného príkazu do 3 dní po skutočnom začatí práce. V prípade potreby musí administratíva vyhotoviť aj overenú kópiu tohto dokumentu. Je tiež potrebné vziať do úvahy požiadavku toho istého článku o potrebe oboznámiť pracovníka na čiastočný úväzok s dokumentmi, ktoré upravia jeho nové pracovné povinnosti, ako aj všeobecný postup práce v podniku.

Je potrebné zdôrazniť, že na základe objednávky sa vykonajú zápisy do zošita, ako aj do osobnej karty zamestnanca (formulár T-2, schválený už uvedeným uznesením Štátneho štatistického výboru).

Pracovná kniha na čiastočný úväzok

Podľa časti 1 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť všetky informácie o pracovnej činnosti zamestnanca uvedené v jeho pracovnej knihe. Zodpovednosť za jej udržiavanie má organizácia, v ktorej občan pracuje v hlavnom zamestnaní. Druhý zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnanca, aby mu predložil pracovnú knihu, a o to viac, aby do nej robil akékoľvek záznamy.

Časť 5 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje funkciu pre pracovníkov na kratší pracovný čas, ktorá spočíva v tom, že informácie o druhej alebo viacerých prácach sa zadávajú iba vtedy, ak si to zamestnanec želá. Platí to pre interných aj externých brigádnikov, avšak postup pri zadávaní interných a externých brigád je trochu odlišný.

Interný pracovník na čiastočný úväzok nemusí potvrdiť skutočnosť dodatočného zamestnania u svojho zamestnávateľa - preto, aby mohol urobiť vstup do práce, musí iba vyjadriť svoju túžbu vykonať vstup. V časti 5 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuvádza, v akej forme by sa toto želanie malo vyjadriť, preto sa zamestnanec môže v tejto veci obrátiť na správu organizácie nielen písomne, ale aj ústne. Písomné odvolanie (na tento účel je napísaná voľná žiadosť) je žiaduce v prípadoch, keď sa zamestnávateľ z nejakého dôvodu vyhýba náležitému záznamu.

V prípade externého zamestnania na čiastočný úväzok budete musieť okrem žiadosti predložiť aj doklad od inej organizácie potvrdzujúci skutočnosť, že máte zamestnanie na čiastočný úväzok. Zákonník práce Ruskej federácie tiež neuvádza, aký druh dokumentu je potrebný.

Môžu to byť napríklad:

• overenú kópiu pracovnej zmluvy (jej druhú kópiu);
• overená kópia pracovného príkazu;
• osvedčenie z miesta výkonu práce na polovičný úväzok.

Zhrnutie príbehu o dohody o spolupráci, zdôrazňujeme, že pre pracovníkov na kratší pracovný čas platia rovnaké pravidlá zamestnávania ako pre bežných pracovníkov. Zároveň z nich existuje množstvo výnimiek a niektoré funkcie ich implementácie (všetky sú podrobne popísané v článku).