Pracovná činnosť osoby. Pracovná činnosť

Práca je základnou formou ľudskej činnosti, v ktorej sa vytvára celý súbor predmetov potrebných na uspokojovanie potrieb.

Pracovná činnosť je jednou z foriem ľudskej činnosti, ktorej cieľom je pretvárať prírodný svet a vytvárať materiálne bohatstvo.

V štruktúre pracovnej činnosti sú:

1. výroba určitých výrobkov;
2. materiály, ktorých premena je zameraná;
3. zariadenia, pomocou ktorých sa predmety práce podrobujú transformácii;
4. techniky a metódy používané vo výrobnom procese.

Na charakterizáciu sa používajú tieto parametre:

1. produktivita práce;
2. efektívnosť práce;
3. Úroveň deľby práce.

Všeobecné požiadavky na účastníka pracovnej činnosti:

1. profesionalita (zamestnanec musí ovládať všetky techniky a metódy výroby);
2. kvalifikácia (Vysoké požiadavky na prípravu účastníka pracovného procesu);
3. disciplína (zamestnanec je povinný dodržiavať pracovnoprávne predpisy a interné pracovné predpisy).

Pracovnoprávne vzťahy a ich právna úprava

Práca je cieľavedomý proces vytvárania materiálnych a duchovných hodnôt v spoločnosti. Tým, že človek vykonáva pracovnú činnosť, dostáva za ňu časť sociálneho produktu vo forme zisku, platu, vytvára podmienky na uspokojovanie svojich materiálnych a duchovných potrieb.

Právo na prácu je jedným zo základných ľudských práv a slobôd a je zakotvené v Ústave Ruskej federácie.

Hlavnou pracovnou činnosťou väčšiny ľudí je práca v podnikoch, ktoré môžu byť založené na súkromnom, štátnom, obecnom a iných formách vlastníctva. Pracovnoprávne vzťahy zamestnanca s podnikom upravuje pracovná legislatíva.

Ak je osoba vhodná pre podnik, potom sa medzi nimi uzatvorí pracovná zmluva (zmluva). Vymedzuje vzájomné práva a povinnosti.

Pracovná zmluva je dobrovoľná dohoda, čo znamená, že obe zmluvné strany si zvolili, že kvalifikácia zamestnanca spoločnosti vyhovuje a podmienky, ktoré spoločnosť zamestnancovi ponúka.

Zamestnanec sa môže spolu s ostatnými zamestnancami podieľať na uzatváraní kolektívnej zmluvy so správou podniku, ktorá upravuje sociálno-ekonomické, profesijné vzťahy, otázky ochrany práce, zdravia a sociálneho rozvoja kolektívu.

pracovné právo

Pracovné právo je nezávislé odvetvie ruského práva, ktoré upravuje vzťahy zamestnancov s podnikmi, ako aj deriváty, ale aj iné vzťahy s nimi úzko súvisiace.

Osobitné miesto v systéme ruského práva má pracovné právo. Určuje postup pri prijímaní, preraďovaní, prepúšťaní zamestnancov, systém a normy odmeňovania, stanovuje motivačné opatrenia na úspech v práci, sankcie za porušenie pracovnej disciplíny, pravidlá ochrany práce, postup pri posudzovaní pracovných sporov (individuálnych aj kolektívnych). .

Pod prameňmi pracovného práva sa rozumejú regulačné právne akty, t.j. akty, v ktorých sú stanovené normy pracovného práva Ruskej federácie. Najdôležitejším prameňom pracovného práva je Ústava (základný zákon) Ruskej federácie. Obsahuje základné princípy právnej úpravy práce (články 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 atď.).

V systéme prameňov pracovného práva po Ústave Ruskej federácie zaujíma dôležité miesto Zákonník práce (Zákonník práce). Zákonník práce upravuje právne pomery všetkých zamestnancov, prispieva k rastu produktivity práce, zvyšovaniu kvality práce, zvyšovaniu efektívnosti spoločenskej výroby a na tomto základe zvyšovaniu materiálnej a kultúrnej životnej úrovne pracovníkov, upevňovaniu pracovnej disciplíny a zvyšovaniu ich kvality. postupná premena práce v prospech spoločnosti na prvú životnú potrebu každého.schopný človek. Zákonník práce ustanovuje vysokú úroveň pracovných podmienok, všestrannú ochranu pracovných práv pracovníkov.

Pracovná zmluva

Z rôznych foriem realizácie práva občanov na prácu je hlavnou pracovnou zmluvou (zmluvou).

V súlade s článkom 15 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovná zmluva (zmluva) dohoda medzi pracovníkmi a podnikom, inštitúciou, organizáciou, podľa ktorej sa pracovník zaväzuje vykonávať prácu v určitej špecializácii, kvalifikácii alebo pozícii. podľa vnútorných pracovnoprávnych predpisov a podnik, inštitúcia, organizácia sa zaväzuje vyplácať pracovníkovi mzdu a zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a dohodou zmluvných strán.

Definícia pojmu pracovná zmluva nám umožňuje rozlíšiť tieto rozlišovacie znaky:

1. pracovná zmluva (zmluva) ustanovuje výkon práce určitého druhu (v určitej špecializácii, kvalifikácii alebo pozícii);
2. zahŕňa podriadenie zamestnanca vnútornému rozvrhu práce stanovenému v podniku, inštitúcii, organizácii;
3. povinnosť zamestnávateľa organizovať prácu zamestnanca, vytvárať mu bežné pracovné podmienky, ktoré zodpovedajú požiadavkám bezpečnosti a hygieny.

Ako vyplýva z definície dohody o pracovnej činnosti (zmluvy), jednou zo zmluvných strán je občan, ktorý uzatvoril dohodu o vykonaní práce ako konkrétny zamestnanec. Pracovnú zmluvu (zmluvu) môže občan uzavrieť spravidla od 15 rokov.

S cieľom pripraviť mladých ľudí na produktívnu prácu je povolené zamestnávať študentov všeobecnovzdelávacích škôl, odborných učilíšť a stredných odborných učilíšť na vykonávanie ľahkých prác, ktoré nepoškodzujú zdravie a nenarúšajú proces učenia, vo svojom voľnom čase po ukončení štúdia. dovŕši 14 rokov so súhlasom jedného z rodičov alebo osoby, ktorá ho nahrádza.

Druhou stranou pracovnej zmluvy (zmluvy) je zamestnávateľ – podnik, inštitúcia, organizácia bez ohľadu na formu vlastníctva, na ktorej je založená. V niektorých prípadoch môže byť druhou stranou dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) občan, keď je prijatý napríklad osobný vodič, hospodár, osobná sekretárka a pod.

Obsahom každej zmluvy sa rozumejú jej podmienky, ktoré určujú práva a povinnosti zmluvných strán. Obsahom pracovnej zmluvy (zmluvy) sú vzájomné práva, povinnosti a zodpovednosť jej zmluvných strán. Obom stranám dohody o pracovnej činnosti (zmluve) prináleží subjektívne práva a povinnosti určené dohodou o pracovnej činnosti (zmluvou) a pracovnoprávnymi predpismi. V závislosti od postupu pri uzatváraní sa rozlišujú dva typy podmienok pracovnej zmluvy (zmluvy):

1. deriváty stanovené súčasnou legislatívou;
2. priame, založené dohodou strán pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

Odvodené podmienky stanovuje súčasná pracovná legislatíva. Patria sem podmienky: o ochrane práce, o ustanovení minimálnej mzdy, o disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti a pod. Tieto podmienky nemožno meniť dohodou strán (ak zákon neustanovuje inak). Zmluvné strany sa nedohodli na odvodených podmienkach s vedomím, že uzavretím zmluvy sú tieto podmienky záväzné zo zákona.

Okamžité podmienky, ktoré sú určené dohodou strán, sa postupne delia na:

1. nevyhnutné;
2. dodatočné.

Nevyhnutné podmienky sú také, pri ktorých nesplnení pracovná zmluva nevzniká. Patria sem podmienky:

1. o mieste výkonu práce (podnik, jeho štrukturálne členenie, jeho umiestnenie);
2. o pracovnej funkcii zamestnanca, ktorú bude vykonávať. Pracovná funkcia (druh práce) je určená zmluvnými stranami zmluvy o povolaní, špecializácii, kvalifikácii, pre ktorú bude konkrétny zamestnanec pracovať;
3. podmienky odmeňovania;
4. trvanie a druh pracovnej zmluvy (zmluvy).

Okrem nevyhnutných podmienok si zmluvné strany môžu pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) ustanoviť ďalšie podmienky. Už zo samotného názvu je jasné, že môžu a nemusia byť. Bez nich možno uzavrieť pracovnú zmluvu (zmluvu). Medzi ďalšie podmienky patrí: o zriadení skúšobnej doby na prijatie do zamestnania, o poskytnutí mimoškolských miest v predškolskom zariadení, o poskytnutí obytného priestoru a pod. Táto skupina podmienok sa môže týkať akýchkoľvek iných pracovných záležitostí, ako aj sociálnych a sociálnych služieb pre zamestnanca. Ak sa zmluvné strany dohodli na konkrétnych dodatočných podmienkach, potom sa automaticky stávajú povinnými na ich realizáciu.

Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy (zmluvy)

Pracovná legislatíva stanovuje určitý postup prijímania a právne záruky práva pracovať pri prijatí. Zamestnanie v našej krajine je založené na princípe výberu personálu pre obchodné kvality. Neodôvodnené odmietnutie prijatia do zamestnania je zakázané.

Pracovná zmluva (zmluva) sa uzatvára písomne. Je vyhotovený v dvoch kópiách a uchováva ho každý zo strán. Zamestnanie je formalizované príkazom (pokynom) správy organizácie. Objednávka je zamestnancovi oznámená proti prijatiu. Súčasná právna úprava zakazuje vyžadovať okrem tých, ktoré stanovuje zákon, aj doklady o zamestnaní.

Pracovné zmluvy (zmluvy) podľa času, na ktorý sa uzatvárajú, sú:

1. trvalé - na dobu neurčitú,
2. naliehavé - na určitý čas,
3. pri vykonávaní určitej práce.

Pracovná zmluva (zmluva) na určitú dobu sa uzatvára v prípadoch, keď nemožno s prihliadnutím na povahu práce, ktorú vykonáva, alebo na záujmy zamestnanca, vytvoriť pracovný pomer na dobu neurčitú. ako v prípadoch priamo ustanovených zákonom.

Pri prijatí do zamestnania možno dohodou strán stanoviť skúšobnú dobu, aby sa overilo, či zamestnanec dodržiava prácu, ktorá mu bola pridelená.

Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca plne vzťahuje pracovnoprávna legislatíva. Skúška sa zriaďuje na obdobie do troch mesiacov, v niektorých prípadoch po dohode s príslušnými volenými odborovými orgánmi aj na obdobie šiestich mesiacov. Ak zamestnanec neprešiel skúškou, je prepustený pred uplynutím stanoveného obdobia.

Pracovná kniha je hlavným dokumentom o pracovnej činnosti zamestnanca. Evidencia zamestnania sa vedie o všetkých pracovníkoch, ktorí odpracovali viac ako päť dní, vrátane sezónnych a brigádnikov, ako aj nepersonálnych pracovníkov, ak podliehajú štátnemu sociálnemu poisteniu. Prvé vyplnenie zošita vykonáva správa podniku.

Plat

Otázky odmeňovania sa v súčasnosti riešia priamo v podniku. Ich úprava sa spravidla vykonáva v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom akte. Tarifné sadzby (platy), formy a systémy odmeňovania ustanovené v podniku možno pravidelne prehodnocovať v závislosti od dosahovaných výrobných a hospodárskych výsledkov a finančnej situácie podniku, nemôžu však byť nižšie ako ustanovené štátne minimum.

Regulácia odmeňovania zamestnancov vo verejnom sektore, zamestnancov v zastupiteľských a výkonných orgánoch sa vykonáva centrálne na základe Jednotnej tarifnej stupnice.

V pracovnej zmluve (zmluve) je vhodné uviesť výšku tarifnej sadzby (úradného platu) zamestnanca podľa profesie (funkcie), kvalifikovanej kategórie a kvalifikačnej kategórie ustanovenej v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom predpise.

Mzda každého zamestnanca by mala závisieť od zložitosti vykonávanej práce, osobného pracovného príspevku.

Dohodou strán možno ustanoviť vyššiu mzdovú sadzbu ako v príslušnom zákone (dohode), ak to neodporuje miestnym predpisom platným v podniku.

Stanovenie individuálnej vyššej mzdovej sadzby by malo byť spojené s vysokou kvalifikáciou zamestnanca, plnením zložitejších úloh, programov a zabezpečiť rovnakú mzdu za rovnaké množstvo a kvalitu práce.

Okrem výšky tarifnej sadzby (úradného platu) môžu byť v pracovnej zmluve stanovené rôzne príplatky a príspevky stimulačného a kompenzačného charakteru: za odborné zručnosti a vysokú kvalifikáciu, za triedu, za akademický titul, za odchýlku od bežné pracovné podmienky atď.

Na základe dohody strán v pracovnej zmluve (zmluve) sú tieto príspevky špecifikované a v niektorých prípadoch môžu byť zvýšené v porovnaní so všeobecnou normou stanovenou v podniku, ak to nie je v rozpore s miestnymi predpismi platnými v podniku. .

V pracovnej dohode (zmluve) je uvedená výška príplatkov za spojenie profesií alebo pozícií. Konkrétna výška príplatkov je stanovená dohodou zmluvných strán na základe zložitosti vykonanej práce, jej objemu, pracovného pomeru zamestnanca v hlavnej a kombinovanej práci a pod. Spolu s príplatkami si zmluvné strany môžu dohodnúť aj ďalšie náhrady za kombinovanie povolaní (funkcií), napríklad dodatkovú dovolenku, zvýšenú výšku odmeny za rok a pod.

Rôzne druhy stimulov pre zamestnancov pôsobiacich v organizácii sa môžu prejaviť aj v individuálnej pracovnej zmluve (zmluve), napríklad prémie, odmena na konci roka, platba za odpracovanú dobu, platba v naturáliách.

Druhy pracovného času

Pracovný čas je časový úsek ustanovený zákonom alebo na jeho základe, počas ktorého musí zamestnanec plniť pracovné povinnosti pri dodržaní vnútorných pracovnoprávnych predpisov.

Zákonodarca stanovuje tri druhy pracovného času.

1. Bežný pracovný čas v podnikoch, organizáciách, inštitúciách nepresahuje 40 hodín týždenne.
2. Skrátený pracovný čas. Zákonodarca stanovuje takéto trvanie, pričom zohľadňuje podmienky a povahu práce av niektorých prípadoch aj fyziologické vlastnosti tela určitých kategórií pracovníkov. Skrátenie pracovného času neznamená zníženie mzdy.
3. Práca na čiastočný úväzok.

Platí skrátený pracovný čas:

1. pre zamestnancov do 18 rokov:

• vek od 16 do 18 rokov znamená zamestnanie v rozsahu najviac 36 hodín týždenne;
• vek od 15 do 16 rokov, ako aj od 14 do 15 rokov, študenti (pracujúci počas prázdnin) - nie viac ako 24 hodín týždenne;

1. pre pracovníkov vo výrobe so škodlivými pracovnými podmienkami - nie viac ako 36 hodín týždenne;
2. kratší týždeň je stanovený pre určité kategórie pracovníkov (učitelia, lekári, ženy, ako aj zamestnanci v poľnohospodárskom sektore atď.).

práca na čiastočný úväzok

Dohodou medzi zamestnancom a administratívou je možné zaviesť prácu na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas (pri nástupe do zamestnania aj následne). Na žiadosť ženy, ženy s deťmi do 14 rokov, zdravotne postihnuté dieťa do 16 rokov; na žiadosť osoby, ktorá sa stará o chorého člena rodiny (v súlade s dostupným lekárskym dokladom), je administratíva povinná zriadiť im prácu na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas.

Platba sa v týchto prípadoch uskutočňuje v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od výkonu.

Práca na čiastočný úväzok nezahŕňa žiadne obmedzenia pre zamestnancov, pokiaľ ide o dĺžku ročnej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva.

Práca nadčas

Ustanovením konkrétnej miery práce vo forme normy pracovného času pracovnoprávna legislatíva zároveň umožňuje niektoré výnimky, kedy je možné zapájať zamestnanca do práce nad rámec tejto normy.

Práca nadčas je práca nad rámec ustanoveného pracovného času. Spravidla nie je povolená práca nadčas.

Správa podniku môže uplatniť prácu nadčas len vo výnimočných prípadoch ustanovených zákonom. Na prácu nadčas je potrebné povolenie príslušného odborového orgánu podniku, inštitúcie, organizácie.

Niektoré kategórie pracovníkov nesmú byť zapojené do práce nadčas. Práca nadčas každého zamestnanca nesmie presiahnuť štyri hodiny v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch a 120 hodín ročne.

Hlavné typy pracovnej činnosti sú znázornené na obrázku.

Pracovnú činnosť možno rozdeliť na fyzická a duševná práca.

Fyzická práca – plnenie energetických funkcií človekom v systéme „človek - pracovný nástroj“ si vyžaduje značnú svalovú aktivitu; fyzická práca sa delí na dva typy: dynamický a statické. Dynamická práca je spojená s pohybom ľudského tela, jeho rúk, nôh, prstov v priestore; statické - s dopadom záťaže na horné končatiny, svaly tela a nohy pri držaní záťaže, pri vykonávaní práce v stoji alebo v sede. Dynamická fyzická práca, pri ktorej sú do procesu pracovnej činnosti zapojené viac ako 2/3 ľudských svalov, sa nazýva všeobecný, s účasťou na práci 2/3 až 1/3 ľudských svalov (len svaly tela, nohy, ruky) - regionálne, o miestne pri dynamickej fyzickej práci (písanie na počítači) sa zapája menej ako 1/3 svalov.

Fyzická práca je charakterizovaná predovšetkým zvýšenou svalovou záťažou pohybového aparátu a jeho funkčných systémov – kardiovaskulárneho, nervovosvalového, dýchacieho a pod. Fyzická práca rozvíja svalovú sústavu, stimuluje metabolické procesy v organizme, no zároveň môže mať negatívne dôsledky , ako sú ochorenia pohybového aparátu, najmä ak nie je správne organizovaný alebo je pre telo nadmerne intenzívny.

Brainwork spojená s príjmom a spracovaním informácií a vyžaduje napätie pozornosti, pamäti, aktiváciu procesov myslenia, je spojená so zvýšeným emočným stresom. Pre duševnú prácu je charakteristický pokles motorickej aktivity - hypokinéza. Hypokinéza môže byť podmienkou pre vznik kardiovaskulárnych porúch u ľudí. Dlhodobý psychický stres má negatívny vplyv na duševnú činnosť – zhoršuje sa pozornosť, pamäť, funkcie vnímania prostredia. Pohoda človeka a v konečnom dôsledku aj jeho zdravotný stav do značnej miery závisí od správnej organizácie duševnej práce a od parametrov prostredia, v ktorom sa duševná činnosť človeka uskutočňuje.

V moderných typoch pracovnej činnosti je čisto fyzická práca zriedkavá. Moderná klasifikácia pracovnej činnosti identifikuje formy práce, ktoré si vyžadujú výraznú svalovú aktivitu; mechanizované formy práce; práca v poloautomatickej a automatickej výrobe; práca na montážnej linke, práca spojená s diaľkovým ovládaním a intelektuálna (duševná) práca.

Ľudský život je spojený s nákladmi na energiu: čím intenzívnejšia je aktivita, tým väčšie sú náklady na energiu. Takže pri výkone práce, ktorá si vyžaduje značnú svalovú aktivitu, sú náklady na energiu 20...25 MJ denne alebo viac.

mechanizovaná práca vyžaduje menej energie a svalového zaťaženia. Mechanizovaná práca sa však vyznačuje väčšou rýchlosťou a monotónnosťou ľudských pohybov. Monotónna práca vedie k rýchlej únave a zníženej pozornosti.

Práca na montážnej linke vyznačujúce sa ešte väčšou rýchlosťou a rovnomernosťou pohybu. Osoba pracujúca na dopravníku vykonáva jednu alebo viac operácií; keďže pracuje v reťazci ľudí vykonávajúcich iné operácie, čas na vykonávanie operácií je prísne regulovaný. To si vyžaduje veľké nervové vypätie a v kombinácii s vysokou rýchlosťou práce a jej monotónnosťou vedie k rýchlemu nervovému vyčerpaniu a únave.

Zapnuté poloautomatický a automatická výroba náklady na energiu a pracovná náročnosť sú nižšie ako na dopravnom páse. Práca spočíva v periodickej údržbe mechanizmov alebo vykonávaní jednoduchých operácií - prísun spracovávaného materiálu, zapínanie alebo vypínanie mechanizmov.

Formuláre intelektuálna (duševná) práca rôznorodé – operátorské, manažérske, kreatívne, práca učiteľov, lekárov, študentov. Pre operátorská práca vyznačuje sa veľkou zodpovednosťou a vysokým neuro-emocionálnym stresom. študentská práca Vyznačuje sa napätím hlavných mentálnych funkcií - pamäť, pozornosť, prítomnosť stresových situácií spojených s testami, skúškami, testami.

Najkomplexnejšia forma duševnej činnosti - tvorivá práca(dielo vedcov, dizajnérov, spisovateľov, skladateľov, umelcov). Kreatívna práca si vyžaduje výrazný neuro-emocionálny stres, ktorý vedie k zvýšeniu krvného tlaku, zmene srdcovej činnosti, zvýšeniu spotreby kyslíka, zvýšeniu telesnej teploty a ďalším zmenám v práci organizmu spôsobeným zvýšeným neuro-emocionálnym stresom.

V psychologickej literatúre sa činnosť delí na pracovnú, výchovnú a hru. Pracovná činnosť alebo práca je hlavnou činnosťou. Čo je podstatou pracovnej činnosti? Definujúc podstatu práce K. Marx napísal:

„Práca je predovšetkým proces medzi človekom a prírodou, proces, v ktorom človek vlastnou činnosťou sprostredkúva, reguluje a riadi metabolizmus medzi sebou a prírodou.“ V procese práce „ľudia vyzbrojení pracovnými prostriedkami svojou účelnou činnosťou menia predmety prírody, prispôsobujúc ich uspokojovaniu svojich potrieb“.

Vzhľadom na fyziologickú podstatu práce ju K. Marx charakterizoval nasledovne. „Akokoľvek odlišné môžu byť jednotlivé druhy úžitkovej, pracovnej či výrobnej činnosti, z fyziologického hľadiska ide o funkcie ľudského tela a každá takáto funkcia, bez ohľadu na jej obsah a formu, je v podstate výdavkom ľudský mozog, nervy, svaly, zmyslové orgány atď.

K. Marx zdôraznil špecifickosť ľudskej práce a napísal: "Prácu predpokladáme v takej forme, v ktorej predstavuje výlučné vlastníctvo človeka. Pavúk vykonáva operácie pripomínajúce operácie tkáča a včely tým, že vytvára vosk. bunky, hanba niektorých ľudských architektov. Ale to najhoršie Od samého začiatku sa architekt líši od najlepšej včely tým, že predtým, ako postavil bunku z vosku, si ju už postavil v hlave. Na konci pracovného procesu výsledkom je, že už na začiatku tohto procesu bol v mysli človeka ideálny, teda ideálny „Človek nielenže mení formu toho, čo je dané prírodou, ale realizuje aj svoj vedomý cieľ, ktorý ako zákon určuje spôsob a povahe svojho konania a ktorému musí podriadiť svoju vôľu. A toto podriadenie nie je jediným úkonom. Okrem napätia tých orgánov, ktorými sa pôrod vykonáva, je počas celej doby pôrodnej potrebná účelná vôľa, vyjadrená v pozornosti, a navyše je to nevyhnutné Navyše, čím menej práce zaujme pracovníka svojim obsahom a spôsobom výkonu, tým menej si pracovník užíva prácu ako hru fyzických a intelektuálnych síl.

Pracovná činnosť sa teda javí v jednote troch aspektov: subjektívne efektívne (ako proces, v ktorom „človek pomocou pracovných prostriedkov spôsobí vopred plánovanú zmenu predmetu práce“); fyziologické (ako „funkcie ľudského tela“), psychologické (ako realizácia vedomého cieľa, prejav vôle, pozornosti, intelektuálnych vlastností pracovníka a pod.). V psychologickom výskume hrá tento posledný aspekt nepochybne vedúcu úlohu.

Vychádzajúc z chápania pracovnej činnosti ako procesu aktívnej zmeny predmetov prírody s cieľom ich prispôsobovania potrebám človeka ako procesu vytvárania úžitkových hodnôt, možno predmet psychológie pri štúdiu pracovnej činnosti definovať ako duševné procesy a psychologické faktory, ktoré vyvolávajú, programujú a regulujú pracovnú činnosť jednotlivca, ako aj osobnostné črty, prostredníctvom ktorých sa táto činnosť realizuje. Hlavný význam, na rozdiel od analytického štúdia duševných funkcií a procesov, by zároveň malo nadobudnúť štúdium interakcie a vzájomnej pomoci funkcií a procesov v kontexte konkrétnej činnosti z hľadiska dosiahnutia konkrétneho výsledku.

Sociálne správanie každej osoby zahŕňa taký prvok, ako je pracovná činnosť. Tento proces je prísne stanovený a zahŕňa množstvo funkcií, ktoré musí osoba vykonávať. Tieto funkcie sú jeho zodpovednosťou a sú regulované konkrétnou organizáciou.

Pracovná činnosť a jej podstata

Špecialisti v oblasti zamestnanosti a personálneho manažmentu sa zaoberajú takými úlohami ako:

• vytváranie prostriedkov na podporu spoločenského života)
• rozvoj myšlienok v oblasti vedy, ako aj formovanie nových hodnôt)
• rozvoj každého jednotlivého zamestnanca ako zamestnanca aj ako jednotlivca.

Okrem toho má práca a pracovné činnosti množstvo špecifických vlastností. V prvom rade obsahuje množstvo špecifických pracovných operácií. V každom podniku môžu byť iné, charakteristické iba pre túto spoločnosť. Okrem toho sa všetky podniky líšia v materiálno-technických podmienkach predaja výrobkov alebo poskytovania služieb. To platí aj pre časové a priestorové hranice.

Pojem pracovnej činnosti zahŕňa dva hlavné parametre:

• Prvý určuje psychofyzický stav zamestnanca, inými slovami, jeho schopnosť vykonávať fyzickú a duševnú prácu napriek akýmkoľvek okolnostiam.
• Druhý parameter určuje podmienky, v ktorých tento zamestnanec vykonáva svoju pracovnú činnosť.

Zaťaženia počas vykonávania práce závisia od týchto parametrov. Fyzické sú dané technologickým vybavením podniku a tie duševné vďaka objemu spracovávaných informácií. Je potrebné brať do úvahy riziká, ktoré vznikajú v prípade vykonávania monotónnej práce, ako aj vzťahy, ktoré sa medzi zamestnancami vytvárajú.

Teraz bolo veľa funkcií prenesených do automatizácie. Hlavnou úlohou určitej kategórie pracovníkov je teda ovládať zariadenia a v prípade potreby ich preprogramovať. V dôsledku toho sa množstvo výdaja fyzickej sily znižuje a stále viac ľudí uprednostňuje intelektuálnu prácu. Ďalšou výhodou automatizácie niektorých procesov je presun pracovníkov preč z oblasti, kde môžu byť vystavení environmentálnym nebezpečenstvám alebo iným rizikám.

Existuje aj negatívna stránka automatizácie výrobných procesov - zníženie motorickej aktivity, čo v dôsledku toho vedie k fyzickej nečinnosti. V dôsledku veľkého nervového stresu môže nastať núdzová situácia a zamestnanec sa stáva náchylnejším na neuropsychiatrické poruchy. Taktiež rýchlosť spracovania dát vďaka najnovším zariadeniam príliš aktívne rastie a tým pádom človek nestíha robiť potrebné rozhodnutia.

Dnes je potrebné vyriešiť jeden z hlavných problémov, ktoré vznikajú pri pracovnej činnosti, a to optimalizáciu interakcie medzi človekom a technológiou. Zároveň by sa mali brať do úvahy duševné a fyzické vlastnosti pracovníkov a bolo vypracovaných niekoľko noriem.

Vlastnosti a funkcie pracovnej činnosti

Pracovná činnosť poskytuje niektoré črty, najmä pokiaľ ide o procesy ako produktívny a reprodukčný. V tomto prípade dominuje prvý typ procesov nad druhým.

Podstatou reprodukčného procesu je premena jedného druhu energie na iný. V tomto prípade sa časť energie minie na úlohu. Každý sa tak snaží čo najmenej využívať svoju silu a zároveň dosiahnuť uspokojivý výsledok.

Produktívny proces sa zásadne líši od reprodukčného. Vďaka tomuto procesu sa uskutočňuje premena energie z vonkajšieho sveta na výsledok tvorivej práce. Zároveň človek prakticky nemíňa svoju energiu alebo ju rýchlo dopĺňa.

Medzi funkciami vykonávanými pracovnou činnosťou je potrebné zdôrazniť nasledujúce.

Sociálno-ekonomické

Podstata sociálno-ekonomickej funkcie spočíva v tom, že subjekt práce, ktorým je pracovník, ovplyvňuje zdroje prostredia. Výsledkom tejto činnosti sú materiálne statky, ktorých úlohou je uspokojovať potreby všetkých členov spoločnosti.

Ovládanie

Kontrolnou funkciou, ktorú vykonáva pracovná činnosť osoby, je vytvorenie zložitého systému vzťahov medzi členmi pracovného kolektívu, ktoré sú regulované normami správania, sankciami a normami. Patrí sem pracovná legislatíva, rôzne nariadenia, charty, pokyny a iná dokumentácia, ktorej účelom je kontrola sociálnych väzieb v kolektíve.

socializácia

Vďaka socializačnej funkcii sa zoznam sociálnych rolí priebežne obohacuje a rozširuje. Zlepšujú sa vzorce správania, normy a hodnoty zamestnancov. Každý jednotlivý člen personálu sa tak cíti ako plnohodnotný účastník života spoločnosti. Výsledkom je, že zamestnanci dostávajú nielen určitý druh postavenia, ale sú schopní cítiť aj sociálnu identitu.

Vzdelávacie

Prejavuje sa to tým, že každý zamestnanec môže získať skúsenosti, na základe ktorých sa zdokonaľujú. Je to možné vďaka tvorivej podstate každého človeka, ktorá je do tej či onej miery rozvinutá. Preto sa z času na čas zvyšujú požiadavky na úroveň vedomostí a zručností členov pracovného kolektívu, aby sa zlepšili výsledky pracovnej činnosti.

Produktívne

Produktívna funkcia je zameraná na realizáciu tvorivých schopností zamestnancov, ako aj sebavyjadrenia. V dôsledku tejto funkcie sa objavujú nové technológie.

Stratifikácia

Úlohou stratifikačnej funkcie, ktorá je tiež zahrnutá do charakteristík pracovnej činnosti, je hodnotiť výsledky práce spotrebiteľov, ako aj odmeňovať ich za vykonanú prácu. Zároveň sú všetky druhy pracovnej činnosti rozdelené na viac a menej prestížne. To vedie k vytvoreniu určitého systému hodnôt a vytvoreniu rebríčka prestíže profesií a stratifikačnej pyramídy.

Podstata prvkov pracovnej činnosti

Akákoľvek pracovná činnosť je rozdelená do samostatných prvkov týkajúcich sa rôznych oblastí.

Organizácia práce

Jedným z týchto prvkov je organizácia práce. Ide o sériu opatrení potrebných na zabezpečenie racionálneho využívania pracovnej sily s cieľom zlepšiť výsledky výroby.

Deľba práce

Úspech všetkých výrobných procesov závisí od členov personálu, z ktorých každý musí byť počas pracovnej doby na svojom mieste. Všetci zamestnanci majú svoje pracovné funkcie, ktoré vykonávajú podľa zmluvy a za ktoré dostávajú mzdu. Zároveň dochádza k deľbe práce: každý jednotlivý zamestnanec plní jemu zverené úlohy, ktoré sú súčasťou celkového cieľa, ku ktorému smeruje činnosť spoločnosti.

Existuje niekoľko typov deľby práce:

• hmotnoprávne ustanovenie zaraďuje na určité pracovné miesta zamestnancov, ktorí vykonávajú úlohy pomocou poskytnutých nástrojov)
• funkčné rozdelenie závisí od konkrétnych funkcií, ktoré sú každému zo zamestnancov pridelené.

spolupráce

Každá jednotlivá pobočka alebo dielňa si môže samostatne vybrať personál, ktorý bude vykonávať určité úlohy. Medzi prvky pracovnej činnosti patrí ďalší pojem – spolupráca pracovnej sily. Podľa tohto princípu platí, že čím viac je práca rozdelená na rôzne časti, tým viac zamestnancov treba na splnenie úloh spojiť. Spolupráca zahŕňa taký koncept, ako je špecializácia výroby, to znamená koncentrácia uvoľňovania určitého typu produktu v danej jednotke.

Údržba pracoviska

Keďže efektívnosť a efektívnosť pracovníkov závisí od efektívnosti zariadení, na servis zariadení používaných na výrobné účely sa najímajú zamestnanci.

1. Najprv sa vykoná plánovanie, to znamená umiestnenie miesta v miestnosti tak, aby poskytovalo zamestnancovi pohodlie a efektívne využívalo využiteľnú plochu.
2. Vybavenie spočíva v zaobstaraní si potrebného vybavenia, s ktorým bude zamestnanec plniť zadané úlohy.
3. Údržba zahŕňa následnú opravu inštalovaného zariadenia a jeho modernizáciu na zlepšenie výkonu.

Norma času

Tento prvok riadi čas potrebný na dokončenie úlohy. Tento ukazovateľ nie je konštantný: osoba môže po určitú dobu vykonávať viac, ako je norma. Aj keď zamestnanec dlhodobo pracuje podľa určitej normy, môže kedykoľvek zefektívniť svoju činnosť a oveľa rýchlejšie sa vyrovnať s úlohami.

Plat

Jedným z najdôležitejších prvkov a odstrašujúcich prvkov na pracovisku sú mzdy. Ak zamestnanec zvláda svoje úlohy lepšie, ako sa vyžaduje, môže byť povýšený alebo finančne motivovaný. Túžba zarobiť sa tak stáva dôvodom zvyšovania produktivity pracovníka.

Spôsoby, ako zlepšiť efektivitu práce

Výsledok činnosti podniku závisí nielen od zvyšovania počtu zamestnancov a skvalitňovania materiálno-technickej základne, ale aj od zvyšovania kvalifikácie existujúcich zamestnancov. Dosahuje sa to školením na mieste. Takéto školenie je v skutočnosti prispôsobením tela novým psychofyziologickým funkciám, ktoré musí zamestnanec vykonávať v budúcnosti.

Na dosiahnutie cieľa pracovnej činnosti potrebuje pracovník odpočinok. Jedným z najúčinnejších spôsobov, ako zlepšiť kvalitu výsledku práce personálu, je optimalizácia režimu práce a odpočinku. Zmenu práce a odpočinku treba spravidla dodržiavať v určitých časových intervaloch, a to počas:

• pracovná zmena (prestávka)
• dní (štandardný pracovný deň)
• týždne (víkendy)
• rok (dovolenka).

Konkrétny čas určený na odpočinok závisí od podmienok, v ktorých zamestnanec pracuje, ako aj od podmienok pracovnej zmluvy. Týka sa to tak krátkodobých prestávok (počas pracovného dňa), ako aj dlhých prestávok (počas roka). Takže pre väčšinu profesií je norma krátkodobého odpočinku 5-10 minút. Za jednu hodinu. Vďaka tejto prestávke môžete obnoviť psychofyziologické funkcie tela, ako aj zmierniť stres.

Motivácia pracovnej činnosti

Okrem hlavnej motivácie vo forme materiálnej odmeny môže mať zamestnanec aj iné motívy, ktoré sú dané určitými okolnosťami a dôvodmi. Jedným z hlavných motívov je napríklad potreba byť v tíme, a nie mimo neho. Tento faktor ovplyvňuje ďalší motív - túžbu presadiť sa, ktorá je vo väčšine prípadov charakteristická pre vysokokvalifikovaných odborníkov, ktorí sa snažia získať manažérsku pozíciu.

Medzi ďalšie nemenej dôležité motívy treba menovať túžbu získať niečo nové, súťažiť, až po stabilitu. Človek môže mať viacero motívov spojených do jedného motivačného celku, ktorý určuje pracovnú aktivitu. Spravidla existujú tri typy jadra, ktoré sa vyznačujú túžbou po:

• poskytovanie,
• uznanie
• prestíž.

Prvá skupina je spojená s túžbou získať stabilnú pohodu, druhá spočíva v snahe realizovať sa ako úspešný zamestnanec, podstatou tretej je ukázať svoju dôležitosť a prejaviť sociálne vodcovstvo aktívnou účasťou na spoločenských aktivitách. .

Po rozhodnutí o motívoch môže zamestnanec dosiahnuť určité úspechy, ako aj uspokojiť svoje potreby plnením úloh stanovených vedením. Preto sa odporúča starostlivo preštudovať motiváciu zamestnancov a na jej základe vytvoriť systém stimulov, ktoré zvýšia efektivitu pracovnej sily.

Motivačný systém bude fungovať efektívnejšie, ak zamestnávateľ pri jeho rozvoji zaujme integrovaný prístup. Stimuly by mali vychádzať z tradícií zavedených v spoločnosti a mali by zohľadňovať všeobecné smerovanie podniku. Zároveň je žiaduce, aby sa na rozvoji motivačného systému podieľali aj zamestnanci podniku.

Vlastnosti individuálnej činnosti

Situácia je úplne iná, pokiaľ ide o individuálnu pracovnú aktivitu. Právne predpisy Ruskej federácie umožňujú okrem založenia podniku ako právnickej osoby aj vykonávanie jednotlivých činností. Ako príklad - súkromné ​​vyučovanie predmetov, príprava detí do školy, doučovanie. Takáto individuálna činnosť má však svoje výhody aj nevýhody, a preto si mnohí na doučovanie netrúfajú.

Takýto učiteľ nie je povinný vydať licenciu, ktorá by mu dávala právo vykonávať pedagogickú činnosť. Oveľa jednoduchšie je aj vedenie vlastných účtovných záznamov. Existujú však určité nuansy, v ktorých je tútor povinný platiť vyššie percento dane v porovnaní s organizáciami.

Individuálnu pedagogickú pracovnú činnosť možno klasifikovať ako intelektuálnu prácu. Ako každá iná práca, aj tento druh činnosti je zameraný na získanie určitého príjmu, a preto musí byť zaregistrovaný.

Individuálna pracovno-pedagogická činnosť môže byť spojená nielen s vedením tried podľa mimoškolského programu. Zahŕňa aj predaj tovaru súvisiaceho so vzdelávacou sférou, a to: učebníc, pier, zošitov a pod. Okrem toho môže každý individuálny podnikateľ vyvinúť metódy a školiace programy.

Registrácia musí prebiehať v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Proces upravuje Občiansky zákonník a množstvo ďalších dokumentov. Pri registrácii je potrebné predložiť fotografiu, doklad totožnosti, ako aj potvrdenie o zaplatení registračného poplatku.

Takmer každý pracuje na zabezpečení a zlepšení svojho života. Práca využíva duševné a fyzické schopnosti. Dnes, v modernom svete, je pracovná činnosť rozsiahlejšia ako predtým. Ako prebieha proces a organizácia práce? Aké typy existujú? Prečo človek odmieta pracovať? Prečítajte si viac pre odpovede...

Pojem pracovnej činnosti

Práca je duševná a fyzická námaha vynaložená na dosiahnutie určitého výsledku. Človek využíva svoje schopnosti na dôslednú prácu a jej záver. Ľudská práca je zameraná na:

1. Suroviny (človek s nimi pracuje, aby ich doviedol ku konečnému výsledku).

2. Pracovnými prostriedkami sú doprava, vybavenie domácnosti, náradie a vybavenie (s ich pomocou človek vyrobí akýkoľvek výrobok).

3. Životné náklady práce, čo je plat všetkého personálu vo výrobe.

Pracovná činnosť človeka môže byť zložitá aj jednoduchá. Napríklad človek plánuje a riadi celý proces práce - to je mentálna schopnosť. Sú pracovníci, ktorí si každú hodinu zapisujú ukazovatele na pult – ide o fyzickú prácu. Nie je to však také ťažké ako prvý.

Efektívnosť práce sa zlepší iba vtedy, keď má človek určité pracovné zručnosti. Do výroby preto neprijímajú ľudí, ktorí práve vyštudovali vysokú školu, ale tých, ktorí majú skúsenosti a zručnosť.

Prečo človek potrebuje prácu?

Prečo pracujeme? Prečo človek potrebuje prácu? Všetko je veľmi jednoduché. Naplniť ľudské potreby. Väčšina ľudí si to myslí, ale nie všetci.

Sú ľudia, pre ktorých je práca sebarealizáciou. Často takáto práca prináša minimálny príjem, no človek vďaka nej robí to, čo miluje a rozvíja. Keď ľudia robia veci, ktoré sa im páčia, potom je práca lepšia. Kariéra sa vzťahuje aj na sebarealizáciu.

Žena, ktorá je úplne závislá na manželovi, chodí do práce len preto, aby nedegradovala. Domáci život často človeka „zožerie“ natoľko, že sa začnete strácať. Vďaka tomu sa zo zaujímavej a inteligentnej osobnosti môžete zmeniť na domácu „sliepku“. Obklopenie takého človeka sa stáva nezaujímavým.

Ukazuje sa, že pracovná činnosť pracovníka je podstatou osobnosti. Preto musíte zhodnotiť svoje schopnosti a vybrať si prácu, ktorá prináša nielen príjem, ale aj potešenie.

Odrody pracovnej činnosti

Ako už bolo spomenuté, človek na prácu uplatňuje duševné alebo fyzické schopnosti. Počítalo sa asi 10 druhov pracovnej činnosti. Všetky sú rôznorodé.

Druhy pracovných činností:

Fyzická práca zahŕňa:

• Manuálny;
• mechanický;
• práca na dopravníku (práca na dopravníku pozdĺž reťaze);
• práca vo výrobe (automatická alebo poloautomatická).

Medzi typy duševnej práce patria:

• manažérsky;
• operátor;
• kreatívny;
• vzdelávacie (sem patria aj zdravotnícke povolania a študenti).

Fyzická práca je výkon práce s využitím svalovej aktivity. Môžu byť čiastočne alebo úplne zapojené. Napríklad stavbár, ktorý nosí vrece cementu (fungujú svaly nôh, rúk, chrbta, trupu atď.). Alebo operátor zaznamenáva namerané hodnoty do dokumentu. Zapájajú sa tu svaly rúk a duševná činnosť.

Duševná práca – príjem, využitie, spracovanie informácií. Táto práca si vyžaduje pozornosť, pamäť, myslenie.

Dnes je už len duševná či fyzická práca vzácnosťou. Na rekonštrukciu kancelárie si napríklad najali stavbára. Ten nielen vykoná opravy, ale aj vypočíta, koľko materiálu je potrebné, aká je jeho cena, koľko práce atď. Ide o psychické aj fyzické schopnosti. A tak je to s každou prácou. Aj keď človek pracuje na dopravníku. Táto práca je monotónna, produkcia je každý deň rovnaká. Ak človek nepremýšľa, potom nebude schopný vykonávať správne činy. A to sa dá povedať o akejkoľvek pracovnej činnosti.

Motív pracovnej činnosti

Čo motivuje človeka vykonávať určitú prácu? Samozrejme, ide o finančnú stránku. Čím vyšší plat, tým lepšie sa človek snaží robiť svoju prácu. Chápe, že zle vykonaná úloha je horšie platená.

Motivácia pracovnej činnosti nie je len peňažná, existujú aj nehmotné aspekty. Veľa ľudí bude napríklad rád pracovať, ak im v tíme vytvoríte priateľskú atmosféru. Častá fluktuácia zamestnancov v práci nemôže vytvoriť medzi zamestnancami teplo.

Niektorí pracovníci potrebujú sociálne potreby. To znamená, že je dôležité, aby cítili podporu lídrov a kolegov.

Existuje typ ľudí, ktorí potrebujú pozornosť a pochvalu. Mali by cítiť, že ich práca je žiadaná a nie nadarmo vkladajú svoje úsilie do práce.

Niektorí zamestnanci sa chcú napĺňať prácou. Sú pripravení neúnavne pracovať, hlavnou vecou pre nich je dať impulz.

Preto je potrebné nájsť správny prístup ku každému zamestnancovi, aby mal motiváciu pre prácu. Len tak bude práca vykonaná rýchlo a efektívne. Každého človeka predsa treba povzbudzovať k práci.

Organizácia pracovnej činnosti

Každá výroba alebo podnik má určitý systém, podľa ktorého sa vypočítava pracovná činnosť osoby. Deje sa to tak, aby sa práca nezatúlala. Organizácia pracovnej činnosti je naplánovaná a potom stanovená v určitých dokumentoch (schémy, pokyny atď.).

Systém plánovania práce špecifikuje:

• pracovisko pracovníkov, jeho osvetlenie, vybavenie a plán činnosti (osoba musí mať všetky potrebné materiály na prácu);
• deľba práce;
• metódy práce (akcie, ktoré sa vykonávajú v procese);
• prijatie práce (určené metódou práce);
• pracovný čas (ako dlho by mal byť zamestnanec na pracovisku);
• pracovné podmienky (aká je záťaž pracovníka);
• pracovný proces;
• kvalita práce;
• pracovná disciplína.

Aby bola v podniku vysoká produktivita, je potrebné dodržiavať plánovanú organizáciu práce.

Pracovný proces a jeho typy

Každá práca sa robí s pomocou človeka. Toto je pracovný proces. Delí sa na typy:

• podľa povahy predmetu práce (práca zamestnancov - predmetom práce je technológia alebo ekonomika, pracovná činnosť bežných pracovníkov je spojená s materiálmi alebo akýmikoľvek podrobnosťami).
• podľa funkcií zamestnancov (pracovníci pomáhajú pri výrobe produktov alebo údržbe zariadení, manažéri sledujú správnu prácu);
• o účasti pracovníkov na stupni mechanizácie.

Posledná možnosť je:

1. Proces ručnej práce (pri pracovnej činnosti sa nepoužívajú stroje, stroje ani nástroje).
2. Proces je v strojovo-manuálnej práci (pracovná činnosť sa vykonáva pomocou obrábacieho stroja).
3. Strojový proces (pracovná činnosť prebieha pomocou stroja, pričom pracovník nevyvíja fyzickú silu, ale sleduje správny priebeh práce).

Pracovné podmienky

Ľudia pracujú v rôznych oblastiach. Pracovné podmienky predstavujú množstvo faktorov, ktoré obklopujú pracovisko človeka. Ovplyvňujú jeho prácu a zdravie. Sú rozdelené do 4 typov:

1. Optimálne pracovné podmienky (1. trieda) – zdravie človeka sa nezhoršuje. Nadriadení pomáhajú zamestnancovi udržiavať vysokú úroveň práce.
2. Prípustné pracovné podmienky (2. trieda) - práca zamestnanca je normálna, ale jeho zdravotný stav sa pravidelne zhoršuje. Pravda, pri ďalšej zmene je to už normalizované. Podľa dokladov nie je prekročená škodlivosť.
3. Škodlivé pracovné podmienky (3. trieda) - škodlivosť je prekročená, zdravotný stav zamestnanca sa stále viac zhoršuje. Prekročené hygienické normy.
4. Nebezpečné pracovné podmienky - pri takejto práci človek riskuje, že dostane veľmi nebezpečné choroby.

Pre optimálne podmienky musí zamestnanec dýchať čistý vzduch, vlhkosť miestnosti, neustály pohyb vzduchu, teplota v miestnosti by mala byť normálna, je žiaduce vytvárať prirodzené osvetlenie. Ak sa nedodržiavajú všetky normy, človek postupne poškodzuje svoje telo, čo časom ovplyvní jeho zdravie.

Kvalita práce

Táto kategória je najdôležitejšia pre pracovnú činnosť. Správna práca totiž ovplyvňuje objem a kvalitu výrobkov. Pracovná sila vyžaduje odborné zručnosti, kvalifikáciu a skúsenosti. Tieto vlastnosti dávajú jasne najavo, akej práce je človek schopný. Veľmi často sa stáva, že ľudí neprepúšťajú v podnikoch, ale najskôr ich zaškolia, prípadne si zvýšia kvalifikáciu.

V prvom rade si sám človek musí uvedomiť zodpovednosť v práci a pristupovať k nej kvalitatívne. Ak preukážete svoju gramotnosť a profesionalitu, vedenie rozhodne o ďalšom vzdelávaní a povýšení. Tým sa zvyšuje kvalita práce.

Záver

Dá sa usúdiť, že človek potrebuje pracovať z viacerých dôvodov. Je vhodné zvoliť si pracovnú činnosť podľa svojich schopností a sympatií. Len tak bude práca vykonaná dôstojne a kvalitne. Nezabudnite venovať pozornosť pracovným podmienkam. Vždy si pamätajte, od čoho závisí vaše zdravie. V procese práce buďte veľmi opatrní, pretože nie sú vylúčené pracovné úrazy, ktoré prinášajú nielen problémy pre zamestnanca, ale aj pre manažment. Pre úspešný a vysoký výkon dodržujte všetky pravidlá a predpisy, podľa ktorých podnik funguje. Všetky problémy vždy nechajte doma a do práce choďte s úsmevom ako na dovolenke. Ak deň začína dobrou náladou, tak sa aj skončí.