Zákonník práce Ruskej federácie počas víkendov a sviatkov. Oficiálne sviatky a víkendy v Rusku

Jeho trvanie nesmie byť kratšie ako 42 hodín Toto pravidlo je potrebné dodržiavať vo všetkých organizáciách bez ohľadu na organizačné a právne formy pri stanovovaní pracovných režimov a rozvrhov zmien. Trvanie nepretržitého odpočinku v týždni sa počíta od skončenia práce v predvečer dňa voľna a do nástupu do práce v nasledujúci deň po dni voľna. Výpočet trvania závisí od režimu pracovného času: typ pracovného týždňa, rozvrhy zmien. Pri päťdňovom pracovnom týždni sa poskytujú dva dni voľna, pri šesťdňovom pracovnom týždni - jeden. Všeobecným dňom voľna je nedeľa (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie). Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Víkendy sa zvyčajne uvádzajú za sebou.

Víkend

Víkendy sú formou oddychu. Ich charakteristickým znakom je, že sa poskytujú zamestnancom na nepretržitý odpočinok medzi pracovnými dňami.

Pojem „odpočinok“ v tomto prípade okrem času potrebného na spánok zahŕňa aj dostatočné množstvo času, počas ktorého si pracovníci môžu robiť, čo chcú, alebo inak povedané, voľný čas.

Medzinárodná organizácia práce (ILO) upozorňovala zamestnávateľov v prvých rokoch na skutočnosť, že správne cielené využívanie voľného času tým, že umožňuje pracovníkom venovať sa rôznorodejším záujmom a poskytuje prestávku od stresu každodennej práce, môže zvýšiť produktivitu a tým prispieť k tomu, aby ste z pracovného dňa vyťažili maximum.

Práve tento vedecký a spoločenský prístup k ustanoveniu doby odpočinku v súčasnosti prevláda vo vyspelých krajinách, kde je dĺžka pracovného času obmedzená zákonom alebo inak, t. j. je ustanovený povinný neprerušovaný čas odpočinku.

V ruskej legislatíve čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zaručuje poskytovanie týždenného nepretržitého odpočinku pre všetkých zamestnancov.

Dĺžka pracovného týždňa je ustanovená režimom pracovného času päť dní s dvoma voľnými dňami, šesť dní s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s voľnými dňami podľa rozvrhnutého rozvrhu a ustanovuje ho kolektívna zmluva alebo interná pracovný poriadok organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

2. časť čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie je nedeľa vyhlásená za deň pracovného voľna. Navyše, druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom si organizácie stanovujú nezávisle vo svojich miestnych predpisoch – zvyčajne buď pred alebo po nedeli, ale sú možné aj iné možnosti, keďže časť 2 čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že obidva dni voľna sa spravidla poskytujú za sebou.

V súlade so všeobecne akceptovanou zásadou ILO poskytovať pracovníkom v maximálnej možnej miere neprerušovaný voľný čas je zamestnávateľom ponechaná možnosť voľby stanovenia dní voľna s prihliadnutím na požiadavky rôznych odvetví hospodárstva, miestne zvyklosti a rozdielne schopnosti. zručnosti rôznych skupín pracovníkov. Táto zásada bola reprodukovaná v časti 3 čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zaisťoval právo zamestnávateľov v organizáciách, v ktorých prerušenie práce cez víkendy nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, poskytovať zamestnancom dni voľna postupne v rôznych dňoch v týždni. pre každú skupinu zamestnancov v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie.

Podľa čl. 110 Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie byť dĺžka týždenného nepretržitého odpočinku kratšia ako 42 hodín. Legislatívna konsolidácia dolnej hranice tohto časového obdobia odráža vážnosť postoja štátu ku komplexu rôznych aspektov fyzickej, psychickej a sociálnej pohody pracovníkov. Nedostatok voľného času totiž môže mať v konečnom dôsledku negatívny vplyv na ich účasť v spoločnosti a narúšať sociálne kontakty, ktoré v skutočnosti tvoria činnosť štátu.

Navyše samotná veľkosť minimálnej doby nepretržitého voľného času odráža nielen sociálnu stránku pracovnej aktivity, ale aj úroveň ekonomického rozvoja spoločnosti – vo vyspelých krajinách je to viac a v rozvojových krajinách menej, napr. napríklad vo Vietname je to 24 hodín.

Začiatok uvedeného v čl. 110 Zákonníka práce Ruskej federácie obdobie sa počíta od okamihu, keď zamestnanec skončí prácu v posledný deň kalendárneho alebo pracovného týždňa, keď pracuje podľa rozvrhu zmien, a od konca, keď nastúpi do práce v prvý deň nového kalendárneho alebo pracovného týždňa. Konkrétna dĺžka nepretržitého odpočinku v týždni závisí od prevádzkového režimu stanoveného v organizácii, t. j. od typu týždňa: 5-dňový, 6-dňový alebo rozvrh zmien a od výpočtov zamestnávateľa.

Mimochodom, práve za účelom dodržania ustanovenej normy času týždenného odpočinku 3. časť čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje obmedzenie trvania práce v predvečer dní voľna so 6-dňovým pracovným týždňom - ​​nie viac ako 5 hodín.

Nepracovné prázdniny

Každá krajina na svete má svoje oficiálne sviatky, kedy sa obyvateľstvo nezapája do práce, ale odpočíva.

Dať dňu štatút oficiálneho sviatku a čo je dôležité, definovať jeho charakter ako nepracovný sviatok prebieha v každej krajine po svojom. V niektorých krajinách sú tieto otázky upravené osobitnými predpismi, ktoré sa venujú výlučne sviatkom a ktoré sa najčastejšie nazývajú „Na sviatky“ alebo „Na sviatky“, v iných sa sviatky zavádzajú a rušia samostatnými zákonmi pre každý konkrétny deň, v iných - Dovolenku ustanovujú všeobecné regulačné právne akty upravujúce verejnú správu.

V Ruskej federácii je zoznam štátnych sviatkov určený čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po jeho úpravách federálnym zákonom č. 201-FZ z 29. decembra 2004 sú nepracovnými sviatkami v Ruskej federácii:

• 1., 2., 3., 4. a 5. januára - novoročné sviatky;
• 7. januára - Vianoce;
• 23. február - Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – jar a sviatok práce;
• 9. máj - Deň víťazstva;
• 12. jún - Deň Ruska;
• 4. november je Deň národnej jednoty.

V prípade súbehu víkendu a pracovného voľna sa deň pracovného voľna presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.

Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi a zmenami na roky 2016-2017.

Komentár k článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že osobitné výšky odmien za prácu cez víkendy a sviatky sú stanovené v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte a pracovnej zmluve. Toto ustanovenie zdôrazňuje, že rozmery ustanovené komentovaným článkom sú minimálne. Môžu sa zvýšiť dohodou strán sociálneho partnerstva alebo strán pracovnej zmluvy. Dá sa to urobiť aj v miestnom regulačnom akte, ktorý by sa v tomto prípade mal prijať s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov.

2. Práca počas víkendu alebo pracovného voľna (pozri komentár k článku 113) musí byť kompenzovaná. Podľa výberu zamestnanca to môže byť buď zvýšená platba vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom, pracovnou zmluvou (a ak táto otázka nie je vyriešená v nich, vo výške uvedenej v článku), alebo poskytnutie dodatočného dňa odpočinku.

3. Vo všeobecnosti deň pracovného pokoja nie je spoplatnený, avšak v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte, pracovnej zmluve môžu byť stanovené výhodnejšie pravidlá pre zamestnancov.

Čas čerpania dňa pracovného pokoja je určený dohodou zmluvných strán.

4. Všeobecne sa uznáva, že pre kreatívnych pracovníkov a profesionálnych športovcov platia osobitné pravidlá pre platenie za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja, nie je to však celkom pravda. Prvá časť článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje minimálnu výšku platby, ktorá sa za žiadnych okolností nemôže znížiť. Druhá časť pre všetkých zamestnancov ustanovuje rovnaký postup pri určovaní konkrétnej mzdy za prácu v deň pracovného pokoja ako pre tvorivých pracovníkov – v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte, pracovnej zmluve. Jediný rozdiel je v tom, že pre všetkých zamestnancov, okrem tvorivých, sa prijíma miestny normatívny akt s prihliadnutím na zastupiteľský zbor zamestnancov, ak je vytvorený (článok 8 Zákonníka práce), a pre tvorivých - výlučne zamestnávateľ.

Zoznam profesií tvorivých pracovníkov ešte nie je schválený.

Prestávky v práci. Víkendy a nepracovné sviatky

Článok 113. Zákaz práce cez víkendy a sviatky. Výnimočné prípady zapojenia zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja

Pozri Encyklopédie a ďalšie komentáre k článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je zakázaná s výnimkou prípadov stanovených týmto kódexom.

Zamestnávanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva s ich písomným súhlasom, ak je potrebné vopred vykonať nepredvídané práce, na ktorých neodkladný výkon je bežnou prácou organizácie ako celku alebo jej jednotlivých štruktúrnych útvarov, individuálny podnikateľ závisí v budúcnosti.

Zamestnávanie zamestnancov na prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja bez ich súhlasu je povolené v týchto prípadoch:

Prečítajte si tiež: Pri ukončení pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca

1) predchádzať katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;

2) predchádzať nehodám, ničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;

3) vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne). , hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozenie života alebo normálnych životných podmienok celej populácie alebo jej časti.

Práca tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel cez víkendy a sviatky , v súlade so zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, je povolený spôsobom ustanovené kolektívnou zmluvou, miestnym normatívnym aktom, pracovnou zmluvou.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

V dňoch pracovného pokoja sú povolené práce, ktorých prerušenie je nemožné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), práce spôsobené potrebou obsluhy obyvateľstva, ako aj neodkladné opravárenské a nakladacie a vykladacie práce.

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím, žien s deťmi mladšími ako tri roky do práce cez víkendy a sviatky pracovného pokoja je povolené len vtedy, ak to nezakazujú zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom ustanoveným federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Zdravotne postihnuté osoby, ženy s deťmi do troch rokov, musia byť zároveň proti podpisu oboznámené s právom odmietnuť prácu cez víkend alebo sviatok.

Zapájanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva písomným príkazom zamestnávateľa.

Za prácu cez víkend alebo sviatok sa platí najmenej dvojnásobok sumy:

zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;

zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;

zamestnanci poberajúci mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak pracujú na víkend alebo sviatok bol vykonaný v rámci mesačnej normy pracovného času a vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec plat (úradný plat), ak bola práca vykonávaná nad mesačný normatív pracovného času.

Konkrétnu výšku odmeny za prácu cez víkend alebo sviatok môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a pracovná zmluva.

Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja pre tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a videofilmových skupín, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) predstavení (prehliadke) práce, v súlade so zoznamami prác, profesií, pozícií týchto zamestnancov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, možno určiť na základe kolektívnej zmluvy, miestneho normatívneho aktu, pracovnej zmluvy.

(v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28. februára 2008)

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

Evidencia a výplata práce cez víkendy a dni pracovného pokoja

Ruské zákony zakazujú aktivity v dňoch pracovného pokoja. Ale každé pravidlo obsahuje výnimky.

Zapojiť občanov do pracovného procesu cez víkendy je možné s ich písomným súhlasom v prípade, že organizácia má vopred nepredvídané práce, ktorých nevykonanie môže nepriaznivo ovplyvniť jej činnosť v budúcnosti.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a je zadarmo !

Nuansy Zákonníka práce Ruskej federácie

Bez súhlasu zamestnancov je možné zapojiť ich do práce v 3 prípadoch:

• Aby sa zabránilo nehodám a prírodným katastrofám.
• Na odstraňovanie havárií a ničenia majetku zamestnávateľa.
• Na prácu v stave núdze alebo stanného práva a pod.

Prečítajte si tiež: Ak je dovolenka od 1. dňa v ktorom mesiaci časového rozlíšenia

Prilákanie zamestnancov tvorivých profesií do práce cez víkendy sa vykonáva v súlade so zoznamom schváleným vládou Ruskej federácie.

§ 113 Zákonníka práce zakazuje využívanie takejto pracovnej sily osobám so zdravotným postihnutím a ženám s deťmi do 3 rokov, ktorých zdravotný stav je nevyhovujúci (podľa posudku lekára). Preto je potrebné tieto kategórie osôb upozorniť na možnosť upustenia od povinnosti pracovať v dňoch pracovného pokoja.

Zákonník práce zakotvuje povinnosť zamestnávateľa zaplatiť dvojnásobok víkendovej práce. najmä:

• úkoloví pracovníci - podľa dvojitých noriem;
• osoby, ktorých mzda sa počíta podľa hodín a dní – v dvojtarifných sadzbách;
• zamestnanci, ktorým sa mzda vypočítava na základe ustanovenej mzdy - najmenej dennej sadzby (v prípade práce v rámci mesačného štandardu) a najmenej dvojnásobku dennej sadzby (v prípade pracovnej činnosti presahujúcej mesačný štandard).

Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje stanovenie určitých súm odmien za podmienky posudzované v kolektívnych a pracovných zmluvách. ako aj iné miestne akty organizácie.

Na písomnú žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend, mu ho môže poskytnúť zamestnávateľ ďalší deň voľna. V tomto prípade sa odmena vypláca podľa nasledujúcej schémy: výška platby za odpracovaný deň pracovného pokoja sa vypočíta v obvyklej výške a deň odpočinku sa nevypláca.

Viac o všetkých nuansách takéhoto procesu sa dozviete z nasledujúceho videa:

Výpočet kompenzácie

Pri platbe za kus

Vodič Nikolaev N. dostáva za každú cestu 150 rubľov. V sledovanom mesiaci vykonal 190 jázd. Nikolaev bol privedený do práce na 2 dni voľna, počas ktorých urobil 20 ciest. Určite výšku jeho platu za posledný mesiac:

• (190-20) * 150 \u003d 25 500 rubľov;
• 20 * 150 * 2 = 6 000 rubľov.

Celkový plat Nikolaeva bude 31 500 rubľov.

S hodinovou mzdou

Zámočník Kirillov G. odpracoval 130 hodín mesačne, z toho 8 hodín v nedeľu. Hodinová sadzba zámočníka je 250 rubľov. Poďme určiť výšku Kirillovho platu za posledný mesiac:

Celková mzda bude 34 500 rubľov.

Dennou sadzbou

Maliar Stepanov P. odpracoval 20 pracovných dní v mesiaci, z toho 2 dni vo sviatok. Denná sadzba - 2000 rubľov. Určte výšku mzdy za posledný mesiac:

Suma, ktorá sa má zaplatiť Stepanovovi, je 44 000 rubľov.

S platovým systémom (prekročenie stanovenej normy pracovného času)

Strážca L. Kopylov odpracoval 150 hodín, z toho 5 hodín cez deň pracovného voľna. Jeho plat je 20 000 rubľov. Vzhľadom na to, že štandardný pracovný čas je v tomto prípade 143 hodín a na základe podmienok jeho prekročenia sa náhrada za deň voľna vypláca v dvojnásobnej sadzbe.

Určte hodinovú sadzbu. Existujú 3 spôsoby, ako to vypočítať:

• pomer mzdy k norme pracovného času podľa výrobného kalendára;
• pomer mzdy k norme pracovného času podľa rozvrhu zamestnanca;
• pomer 12 platov k norme pracovného času ročne.

Legislatíva jasne neupravuje spôsob výpočtu. Používame metódu 3. V roku 2016 je 40-hodinový pracovný týždeň 1974 hodín, takže:

• (20 000 rubľov * 12 mesiacov) / 1974 hodín \u003d 121,58 rubľov / hodinu.

Plat za dovolenku bude:

S platovým systémom (bez prekročenia stanovenej normy)

Technik Mashkina G. odpracoval 143 hodín, z toho 2 hodiny v deň voľna. Jej plat je 15 000 rubľov. Vzhľadom na to, že norma pracovného času je v tomto prípade 143 hodín a na základe podmienok normu neprekračuje, potom náhrada za prácu za deň voľna podlieha platbe v obvyklej výške.

Najprv musíte určiť hodinovú sadzbu. Vypočíta sa podobne ako v príklade 4:

• 15 000 rubľov * 12 mesiacov / 1974 hodín = 91,19 rubľov / hodinu.

Čo je akt prijatia do výroby diela - pozri tento článok.

Ako napísať žiadosť o pripojenie k elektronickej správe dokumentov - prečítajte si tu.

Postup registrácie

• Je potrebné vylúčiť osoby, ktoré sa v zmysle Zákonníka práce nemôžu zapojiť do výstupného pracovného procesu. Tie obsahujú:
  • tehotná žena;
  • maloletí do 18 rokov (okrem tvorivých pracovníkov, ktorých kategórie schvaľuje vláda Ruskej federácie, ako aj športovcov).
• Písomné informovanie zamestnancov. Mal by obsahovať informácie o dátumoch nástupu určitej osoby do práce s uvedením jej celého mena, pozície, ako aj názvu štrukturálnej jednotky, do ktorej bude občan prijatý.
  List sa pripravuje v 2 kópiách- jeden pre zamestnávateľa so známkou zamestnanca, druhý - pre samotného zamestnanca. Tento dokument podlieha registrácii v protokole evidencie oznámení. V prípade odmietnutia oboznámenia sa osoby sa vypracuje zákon.
• Získanie súhlasu zamestnanca na výkon práce, ktorý sa vyhotovuje písomne. Tento príspevok nie je legislatívne upravený, preto ho možno vyhotoviť v jednoduchej písomnej forme.
• Vypracovanie návrhu poriadku s jeho následnou koordináciou s primárnou odborovou organizáciou. Je dôležité poznamenať, čo presne objednávka je hlavným dokumentom, ktorý slúži ako základ pre zapojenie zamestnancov do takejto práce. Preto musí obsahovať údaje o zamestnancovi, dňoch nástupu do práce, ako aj informácie o jeho oboznámení sa s dokumentom. Podrobnosti o oboznámení sa nachádzajú v spodnej časti objednávky. Občan uvedie svoj podpis a dátum.
  Aby sa predišlo ďalším sporom, odporúča sa v texte príspevku uviesť informáciu o možnosti odmietnuť takúto prácu. Ak sa odmietnete oboznámiť s dokumentom, odporúča sa túto skutočnosť zaznamenať v akte.
• Evidencia papiera v evidencii objednávok pre personál s ďalším oboznámením všetkých zamestnancov organizácie.
• Vyznačovanie údajov o práci v pracovnom liste. Informácie do časového výkazu sa zadávajú takto: v príslušnom stĺpci oproti menu občana je uvedený kód „BP“ alebo „03“, zadáva sa počet odpracovaných hodín.
• Náhrada za zodpovedajúcu prácu s peňažnou náhradou alebo poskytnutím dňa odpočinku.

Začiatkom leta Federálna služba pre prácu a zamestnanosť na stretnutí pracovnej skupiny pre informovanie a poradenstvo zamestnancom a zamestnávateľom o dodržiavaní pracovnoprávnych predpisov a predpisov obsahujúcich pracovnoprávne normy, Protokol č.1 zo dňa 6.2.2014<1>schválila Odporúčania upravujúce postup pri poskytovaní pracovného pokoja zamestnancom.

Rostrud sa pomerne podrobne zaoberal rôznymi otázkami náboru do práce cez sviatky, dotýkal sa najmä prerozdelenia pracovného času a času odpočinku v súvislosti so sviatkami, náboru do práce cez sviatky a postupu ich vyplácania.

Treba poznamenať, že v poslednom čase Federálna služba pre prácu a zamestnanosť pravidelne „hýčka“ zamestnávateľov svojimi odporúčaniami. Tentoraz sa objasnenia Rostrud dotkli nepracovných sviatkov. Preštudujeme si, aké rady dal rezort zamestnávateľom.

Ustanovenie prázdnin

Zamestnanec má právo na odpočinok, a to aj na odpočinok poskytovaný poskytnutím pracovného voľna. Toto je uvedené v ods. 6 h. 1 polievková lyžica. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v Ruskej federácii:

Okrem toho sú uvedené nepracovné sviatky ustanovené v celej Ruskej federácii. Podľa Rostruda to vyplýva z 1. časti čl. 13 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie obsahujúce pracovnoprávne normy sú platné v celom Rusku, pokiaľ tieto zákony a iné regulačné právne akty neustanovujú inak.

Pre tvoju informáciu. V článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný dodržiavať pracovné právo a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva. To znamená, že tento zoznam je povinný pre všetkých zamestnávateľov. Nie sú oprávnení schvaľovať a uplatňovať rozvrh pracovného voľna, ktorý sa líši od rozvrhu stanoveného v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Majú však právo ju rozširovať. Pripomeňme, že zamestnávatelia prijímajú miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy v rámci svojej pôsobnosti v súlade s pracovnoprávnou legislatívou. Okrem toho môžu tieto normy zlepšiť postavenie pracovníkov v porovnaní so zavedenými normami (článok 8 časti 1 a 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem štátnych sviatkov v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie Môžu byť stanovené ďalšie náboženské sviatky. Je pravda, že ustanovenie o dodatočných sviatkoch v regiónoch nebolo stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale iným regulačným aktom - doložkou 7 čl. 4 federálneho zákona z 26. septembra 1997 N 125-FZ „O slobode svedomia a náboženských spoločnostiach“.

Na to musia byť splnené nasledujúce podmienky:

- sviatok má náboženskú orientáciu;

- od náboženskej organizácie bola doručená žiadosť o nepracovnú dovolenku;

- rozhodnutie bolo prijaté štátnym orgánom na území konkrétneho subjektu Ruskej federácie.

Mimochodom, vzhľadom na skutočnosť, že norma bola stanovená iným federálnym zákonom, a nie Zákonníkom práce Ruskej federácie, pred niekoľkými rokmi sa spor o tejto otázke dostal na Prezídium Najvyššieho súdu Ruskej federácie.

Arbitrážna prax. Občan Baškirie spochybnil ods. 3 a 4 ods. 1 čl. 1 zákona Baškortostanskej republiky z 27.02.1992 N ВС-10/21 „O sviatkoch a pamätných dňoch, pracovných sviatkoch a iných významných dátumoch v Baškirskej republike“, podľa ktorého sú ustanovené dva dni pracovného pokoja v r. Baškirská republika - Eid al-Adha a Eid al-Adha.

Prezídium Najvyššieho súdu Ruskej federácie uznesením č. 20-PV11 z 21. decembra 2011 potvrdilo rozhodnutie súdu prvého stupňa a zrušilo následné súdne rozhodnutia s tým, že normy platnej právnej úpravy nevylučujú právo štátneho orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie na príslušnom území vyhlásiť dni pracovného pokoja (sviatky) za náboženské sviatky.

Podobné stanovisko neskôr potvrdil Rostrud v liste z 12. septembra 2013 N 697-6-1.

Prerozdelenie pracovného času a času odpočinku

Vo všeobecnosti platí, že ak sa deň voľna zhoduje s dňom pracovného pokoja, deň voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po dovolenke (časť 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V roku 2012 bol prijatý federálny zákon č. 35-FZ z 23. apríla 2012 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 122 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie“, ktorý vláde Ruska umožnil odložiť dni voľna na novoročné sviatky a Vianoce na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku (časť 5 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rovnaké pravidlo prenesenia dňa pracovného voľna, ak pripadne na sviatok, na nasledujúci pracovný deň platí aj pre regionálne cirkevné sviatky. Faktom je, že zákonodarca pre ne nestanovuje špecifické znaky a neposkytuje možnosť zaviesť iný postup.

Na prenos je potrebné najprv prijať federálny zákon alebo regulačný právny akt vlády Ruskej federácie. Po druhé, musí sa dodržať lehota na jeho oficiálne zverejnenie.

Pre uznesenia vlády Ruskej federácie (časť 5 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie):

- najneskôr jeden mesiac pred príslušným kalendárnym rokom;

- najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dňom dňa voľna, ktorý sa má stanoviť.

Napríklad nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. mája 2013 N 444 „O odklade dovolenky v roku 2014“ (ďalej len vyhláška N 444) bolo zverejnené 1. júna 2013 na oficiálnom internetovom portáli právnej informácie www. správny. vlád. ru.

Pre tvoju informáciu. Pravidlo o odklade dní pracovného voľna, ktoré pripadajú na deň pracovného pokoja, neplatí pre všetkých zamestnávateľov. Predovšetkým sa to netýka tých, ktorí uplatňujú rôzne spôsoby práce a odpočinku, keď sa práca vykonáva cez sviatky. Tento postup prevodu dní voľna zhodujúcich sa s nepracovnými sviatkami sa vzťahuje na pracovné režimy s konštantnými dňami v týždni stanovenými na dni v týždni, ako aj s pohyblivými dňami odpočinku.

Svedčí o tom bod 2 Postupu pri výpočte normatívu pracovného času na niektoré kalendárne časové úseky (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanoveného pracovného času v týždni, schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR. Ruska zo dňa 13. augusta 2009 N 588n (ďalej len „Poriadok“).

Najmä, ako objasňuje Federálna služba pre prácu a zamestnanosť, ak prerušenie práce v dňoch pracovného pokoja nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok (napríklad nepretržite fungujúca výroba, každodenné služby obyvateľstvu atď.) , potom sa prevod dní pracovného voľna nevykonáva.

V Odporúčaniach to rezort zdôrazňuje Prenáša sa víkend, nie sviatok, keďže ten je na rozdiel od víkendu väčšinou viazaný na konkrétny dátum. Ak bola dovolenka pôvodne stanovená nie na ľubovoľný deň, ale na deň v týždni, ktorý je dňom voľna, potom sa tento deň voľna prenesie všeobecne, to znamená v prvý pracovný deň po ňom.

Ako vysvetlil Rostrud, na tomto pravidle záleží Správne určenie dĺžky dovolenky ktorá pripadá na prázdniny. Nepracovné sviatky, ktoré spadajú do obdobia ročnej hlavnej alebo ročnej dodatočnej platenej dovolenky, sa teda nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky (časť 1 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Víkendy sú však zahrnuté do trvania dovolenky, pretože sa nepočítajú v pracovných dňoch, ale v kalendárnych dňoch (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 1. Rostrud uvádza nasledujúci príklad aplikácie tohto pravidla. V zmysle vyhlášky N 444 sa deň voľna v roku 2014 presunul z nedele 5. januára na piatok 13. júna. Ak časť dovolenky zamestnanca pripadla na 12. a 13. júna 2014, tak 12. jún ako sviatok sa z jej trvania vylúči a 13. jún sa započítava ako riadne voľno a započítava sa do čerpania dovolenky.

Pre tvoju informáciu. V niektorých prípadoch sa hlavná alebo dodatková dovolenka poskytuje v pracovných dňoch a nie v kalendárnych dňoch. Napríklad podľa odseku 2 čl. 19 zákona z 26.06.1992 N 3132-1 „O postavení sudcov v Ruskej federácii“ sa sudcom poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 30 pracovných dní. Zamestnanci vykonávajúci sezónne práce podľa čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platené sviatky poskytujú vo výške dvoch pracovných dní za každý mesiac práce. V takýchto prípadoch sa výpočet dní dovolenky a výpočet priemerného denného zárobku na dovolenku vykonáva podľa šesťdňového pracovného týždňa (časť 5 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup platby za dovolenku

Ako poznamenala Federálna služba pre prácu a zamestnanosť, odpočinok počas sviatkov nespôsobuje zníženie miezd. Platba za takéto dni sa zároveň líši v závislosti od systému odmeňovania zamestnávateľa.

V časti 4 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak zamestnanec poberá mzdu (úradný plat), potom prítomnosť sviatkov v kalendárnom mesiaci nie je základom na zníženie jeho mzdy.

Ostatným zamestnancom sa pripláca za prácu v dňoch pracovného pokoja. Podľa časti 3 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie by mala byť výška a postup vyplácania takejto odmeny určený kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi prijatými s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a pracovným pomerom. zmluvy. Sumy výdavkov na vyplatenie doplatku za sviatok sa zároveň považujú za výdavky na mzdy v plnej výške.

Nábor do práce v dňoch pracovného pokoja

Pracovné právo obsahuje všeobecné pravidlo zakazujúce prácu počas sviatkov (časť 1 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aj keď toto pravidlo má niekoľko výnimiek.

Po prvé, Bez súhlasu zamestnanca v núdzových situáciách alebo v prípade hrozby ich vzniku je dovolené vykonávať prácu cez sviatky:

- predchádzať katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;

- predchádzať úrazom, zničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;

- vykonávať práce, ktorých potreba je spôsobená zavedením výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, hladomor, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie);

- v ostatných prípadoch, ktoré ohrozujú život alebo bežné životné podmienky celého obyvateľstva alebo jeho časti.

po druhé, S písomným súhlasom zamestnanca môže byť zapojený do práce v deň pracovného pokoja, ak je potrebné vykonať nepredvídané práce, na ktorých neodkladnom vykonaní závisí v budúcnosti bežná práca organizácie ako celku alebo jej jednotlivých štruktúrnych útvarov (2. časť čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vzor pozvánky do práce v deň pracovného pokoja.

Okrem toho je dovolené vykonávať prácu v dňoch pracovného pokoja av iných prípadoch, ale aj s písomným súhlasom zamestnanca. Ak má spoločnosť volený orgán primárnej odborovej organizácie, potom je povinná zohľadniť jej stanovisko (časť 5 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po tretie, pokiaľ ide o Určité kategórie pracovníkov Postup pri zapájaní sa do práce počas sviatkov môže byť ustanovený kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom, pracovnou zmluvou (časť 4 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ide o tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iné osoby, ktoré sa podieľajú na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel. Ich zoznam bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 N 252 (ďalej len „Zoznam tvorivých pracovníkov“).

Po štvrté, schválené Kategórie práce, ktorej výroba je povolená počas sviatkov bez ohľadu na vyššie uvedené podmienky (časť 6 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Patria sem najmä:

- nepretržite fungujúce organizácie vykonávajúce práce, ktorých pozastavenie nie je možné z dôvodu výrobných a technických podmienok;

- práca spôsobená potrebou slúžiť obyvateľstvu;

— naliehavé opravy a operácie nakladania a vykladania.

Okrem toho musí personálne oddelenie zabezpečiť, aby bez ohľadu na dôvody prilákania zamestnancov do práce počas sviatkov bol vydaný príslušný písomný príkaz od zamestnávateľa (časť 8 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Ako teda zhrnul Rostrud, na prilákanie zamestnancov do práce v deň pracovného pokoja musia byť splnené tieto podmienky:

1) existencia právneho základu pre prácu počas pracovného voľna;

2) písomný súhlas zamestnanca, okrem prípadov, keď sa nevyžaduje;

3) ak existuje volený orgán primárnej odborovej organizácie – s prihliadnutím na jej stanovisko;

4) písomný príkaz zamestnávateľa.

Náhrada za prácu v dňoch pracovného pokoja

Federálny úrad práce a zamestnanosti pripomína, že pracovná legislatíva zaručuje zamestnancom dva druhy kompenzácií za prácu v deň pracovného pokoja – minimálne dvojnásobok mzdy alebo dodatočný deň odpočinku.

Vo všeobecnosti platí, že za prácu v deň pracovného pokoja, ktorá je druhom práce v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od obvyklých podmienok, patria zamestnancovi primerané odmeny ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu. Okrem toho ich veľkosť nemôže byť menšia ako veľkosť stanovená pracovnou legislatívou (článok 149 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Minimálnu výšku príplatkov stanovuje 1. časť čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie v týchto veľkostiach:

- kusoví pracovníci - nie menej ako dvojnásobné kusové sadzby;

- zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;

- zamestnanci poberajúci mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak pracujú cez víkend alebo sviatok bol vykonaný dňa v medziach mesačného normatívu pracovného času, a to vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (služobného platu) za deň alebo hodinu práce) nad mzdu (úradný plat), ak bola práca vykonávaná nad mesačnú normu pracovného času.

Arbitrážna prax. V odvolacom rozsudku Moskovského mestského súdu zo dňa 06.04.2013 vo veci N 11-15193 súd okrem iného nariadil zamestnávateľovi prepočítať mzdu, zaplatiť za prácu cez víkendy podľa rozvrhu práce v zmenovej prevádzke v súlade s časťou 1 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie a pripisujú úroky v súlade s čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Druhou možnosťou kompenzácie je poskytnúť zamestnancovi ďalší deň odpočinku, takzvaný deň voľna. Zamestnávateľ však nie je oprávnený poskytnúť zamestnancovi deň odpočinku namiesto zvýšenej mzdy bez jeho písomného súhlasu. Ak to zamestnancovi nevadí, práca cez víkend alebo sviatok sa vypláca v jednej sume a deň odpočinku sa neplatí (časť 3 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako poznamenal Rostrud, vyplatenie dňa voľna v jednej sume znamená, že zamestnanec poberajúci mzdu dostane okrem toho jednu dennú sadzbu. Navyše v mesiaci, kedy sa využíva deň pracovného pokoja, mzda (plat) neklesá. Nezáleží na tom, či zamestnanec čerpá deň odpočinku v aktuálnom mesiaci alebo v nasledujúcich.

Arbitrážna prax. Najvyšší súd Ruskej federácie v rozhodnutí z 08.02.2006 N GKPI05-1644 o podmienkach odmeňovania a poskytovania ďalšieho dňa odpočinku za prácu cez víkend alebo sviatok potvrdil, že podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za takúto prácu musí zaplatiť najmenej dvojnásobok sumy. Zamestnanec má zároveň právo využiť aj ďalší deň pracovného pokoja na prácu cez víkend alebo sviatok. Práca vo sviatok sa v tomto prípade vypláca jednorazovo a deň pracovného pokoja sa neplatí. Navyše, ako poukázal súd, požiadavky čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje aj na zamestnancov pracujúcich v organizáciách s prácou na zmeny.

Podobný názor predtým vyjadrilo ministerstvo práce Ruska aj Rostrud (pozri listy ministerstva práce Ruska z 11. marca 2013 N 14-2 / ​​​​3019144-1157 a Rostrud z 18. februára 2013 N PG / 992-6-1).

Táto objednávka má dve výnimky:

- vo vzťahu k niektorým kategóriám tvorivých pracovníkov môže byť postup odmeňovania za prácu v dňoch pracovného pokoja určený na základe kolektívnej zmluvy, miestneho regulačného zákona, pracovnej zmluvy (§ 4 § 153 Zákonníka práce). Ruskej federácie);

- pre zamestnancov, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov, sa kompenzácia poskytuje iba v hotovosti - najmenej v dvojnásobku sumy (článok 290 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Osobitná pozornosť by sa mala venovať postupu poskytovania kompenzácií personálu v nepretržite fungujúcich podnikoch (dielne, sekcie, jednotky), ako aj pri celkovom účtovaní pracovného času. V tomto prípade platia osobitné pravidlá ustanovené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 8.8.1966 N 465 / P-21 „O schválení vysvetlenia N 13 / str-21 „O náhrade mzdy za prácu vo sviatok“ (ďalej len „Vysvetlenie“). Napriek tomu, že zákon bol prijatý ešte v sovietskych časoch, podľa čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie pôsobí v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Čo hovorí Vysvetlenie? V nepretržite fungujúcich podnikoch (dielne, úseky, útvary), ako aj pri súhrnnom účtovaní pracovného času, sa práca vo sviatok nenahrádza ďalším dňom voľna, ak je zahrnutý v mesačnom normatíve pracovného času. Ak práca vo sviatok nebola započítaná do štandardného pracovného času, potom platia pravidlá ako pre bežný pracovný čas: na žiadosť zamestnanca mu môže byť namiesto zvýšenej mzdy poskytnutý ďalší deň odpočinku a platba bude vykonaná v jednej sume (odsek č. 1 a 3).

Okrem toho, ako je uvedené vyššie, Garancia zvýšenej mzdy sa vzťahuje na všetkých zamestnancov bez ohľadu na pracovný čas(päťdňový pracovný týždeň, práca na zmeny atď.). Preto sa všetkým zamestnancom vypláca dvojnásobná platba za skutočne odpracované hodiny vo sviatok. Keď časť pracovnej zmeny pripadne na sviatok, skutočne odpracované hodiny vo sviatok sa platia dvojnásobne – od 0 do 24 hodín (bod 2 Vysvetlenia).

Personalisti by si mali pamätať, že pri výpočte nadčasových hodín by sa nemala brať do úvahy práca vo sviatok vykonaná nad rámec normy pracovného času, pretože už bola vyplatená dvojnásobne (bod 4 Objasnenia, rozhodnutie Najvyššieho súdu SR). Ruskej federácie zo dňa 30. novembra 2005 N GKPI05-1341 , Rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 17. januára 2012 vo veci N 4g / 2-11787 / 11).

Pre tvoju informáciu. Zamestnávatelia budú musieť poskytnúť ďalší deň odpočinku nielen na prácu, ale aj na vykonávanie spoločensky významných funkcií v dňoch pracovného pokoja. Napríklad, ak zamestnanec daruje krv a jej zložky počas pracovného voľna (časť 3 článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň zamestnávateľ ponecháva zamestnancovi jeho priemerný zárobok za deň doručenia, ako aj za dni pracovného pokoja poskytnuté v súvislosti s tým (časť 5 článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výpočet normatívu pracovného času

Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne pred dňom pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu (časť 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Arbitrážna prax. V rozhodnutí z 29. septembra 2006 N GKPI06-963 Najvyšší súd Ruskej federácie poznamenal, že dĺžka pracovného dňa alebo zmeny pred nepracovným sviatkom sa skracuje pre všetkých zamestnancov vrátane tých, ktorí majú skrátený pracovný čas. Táto požiadavka, ako poznamenal Súdny dvor, je pre zamestnávateľa povinná.

Jedinou výnimkou je práca v nepretržite fungujúcich organizáciách a pri určitých druhoch prác, kde nie je možné skrátiť dobu práce (smeny) v predsviatočný deň. V tomto prípade je spracovanie kompenzované tým, že sa zamestnancovi poskytne dodatočný čas odpočinku alebo so súhlasom zamestnanca platba podľa noriem stanovených pre prácu nadčas (časť 2 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rostrud okrem toho poukázala na odsek 1 vyššie uvedeného postupu, podľa ktorého ak sa deň pracovného voľna presunie na pracovný deň, potom dĺžka práce v tento deň (predchádzajúci deň pracovného voľna) by mala zodpovedať dĺžke pracovného dňa. deň, na ktorý sa presúva deň voľna. Toto je uvedené v odseku 1 objednávky.

Príklad 4. Rostrud v Odporúčaniach uviedla nasledujúci príklad: Dekrét N 444 presunul deň voľna z pondelka 24. februára na pondelok 3. novembra. Keďže predsviatočný deň 3. novembra sa po preložení stal dňom voľna a deň pracovného pokoja 24. februára, pracovný čas v tento deň sa skrátil o jednu hodinu.

Záruky pre určité kategórie zamestnancov

Na záver sa Federálna služba pre prácu a zamestnanosť zamerala na určité kategórie pracovníkov, ktorí majú zakázané pracovať počas sviatkov. Tie obsahujú:

- tehotné ženy (časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- maloletí, s výnimkou tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a video štáboch, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a pod., podľa Zoznamu tvorivých pracovníkov (§ 268 Zákonníka práce OZ). Ruská federácia).

Pre tvoju informáciu. Výnimkou by mali byť aj neplnoletí športovci. Podľa časti 3 čl. 348.8 Zákonníka práce Ruskej federácie sú podmienky ich práce cez víkendy a dni pracovného pokoja určené kolektívnymi alebo pracovnými zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi, ktoré môžu zabezpečiť prácu v takýchto dňoch.

1) osoby so zdravotným postihnutím (časť 7 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie);

2) ženy s deťmi do troch rokov (časť 7 článku 113, časť 2 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);

3) matky a otcovia vychovávajúci deti mladšie ako päť rokov bez manželského partnera (časť 3 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);

4) zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi (časť 3 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);

5) zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskou správou (časť 3 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);

6) iné osoby, ktoré vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez matky (článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie);

7) opatrovníci a poručníci detí mladších ako päť rokov a zdravotne postihnutých detí (článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak plánujete takýchto zamestnancov zapojiť do práce, musíte od nich najskôr získať písomný súhlas a podpísaným spôsobom ich oboznámiť s právom takúto prácu odmietnuť (pozri príklad 2). Po druhé, mali by ste sa uistiť, že im zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskou správou nie je zakázaná práca v takéto dni (odsek 2, bod 14 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28. januára 2014 N 1 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých“).

Pozrime sa na situácie, keď zamestnávateľ môže zamestnať zamestnancov na prácu cez víkendy a sviatky, výšku príplatkov za tieto dni v závislosti od mzdového systému používaného v podniku, vlastnosti platenia dňa voľna alebo dovolenky vyslanému zamestnancovi a tvorivých pracovníkov.

REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

Zamestnávateľ má právo samostatne ustanoviť režim práce a odpočinku, systém odmeňovania v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, berúc do úvahy špecifiká činnosti organizácie, jej potreby pracovných zdrojov.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Obidva dni voľna sa poskytujú spravidla za sebou.

V podnikoch s nepretržitým cyklom práce, kde prerušenie práce cez víkendy nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch kalendárneho týždňa postupne každej skupine pracovníkov v súlade s pravidlami. vnútorného pracovného poriadku. V tomto prípade sa najčastejšie vedie celkové účtovanie pracovného času.

Zamestnancom sa okrem víkendov poskytujú aj sviatky. V súlade s čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie nepracovné prázdniny v Ruskej federácii sú:

PRE TVOJU INFORMÁCIU

V prípade súbehu víkendu a pracovného voľna sa deň pracovného voľna presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.

V súlade s 5. časťou čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie v záujme racionálneho využívania víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť dni pracovného voľna prevedené na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku regulačným právnym aktom vlády Ruskej federácie. Informácie o ich prevode podliehajú oficiálnemu zverejneniu najneskôr jeden mesiac pred príslušným kalendárnym rokom.

PODMIENKY NA ZAPOJENIE DO PRÁCE CEZ VÍKENDY A SVIATKY

Podľa všeobecného pravidla zakotveného v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez víkendy a sviatky zakázaná. Výnimkou sú určité situácie stanovené zákonom.

Zamestnávateľ môže zapojiť zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky len s písomným súhlasom zamestnanca v nasledujúcich prípadoch:

• výrobný a technologický cyklus v organizácii nie je prerušený;
• špecialisti organizácie vykonávajú prácu spôsobenú potrebou neustálej nepretržitej služby obyvateľstvu;
• bola potrebná naliehavá nakládka a vykládka.

Niekedy nie je potrebné získať súhlas zamestnanca na vykonávanie pracovných povinností cez víkendy. Je to možné za nasledujúcich podmienok uvedených v časti 3 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• predchádzať alebo odstraňovať následky priemyselnej havárie, živelnej pohromy, katastrofy;
• predchádzať nehodám, ničeniu a poškodeniu majetku podnikov;
• na výkon práce, ktorej potreba vznikla v súvislosti s mimoriadnou udalosťou vrátane živelnej pohromy alebo stanného práva.

Výnimku tvoria tehotné ženy. Nemôžu byť zapojení do práce cez víkendy a sviatky (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie). Cez víkendy je zakázané využívať prácu maloletých, s výnimkou tvorivých pracovníkov (článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kreatívni pracovníci do 18 rokov môžu byť zapojení do práce v noci a cez víkendy a sviatky.

PRE TVOJU INFORMÁCIU

Nočný čas sa považuje od 22:00 do 6:00.

Výkon práce cez víkend občanmi so zdravotným postihnutím alebo ženami, ktoré majú deti do troch rokov veku, je možný s ich písomným súhlasom a pri absencii zdravotných kontraindikácií pre prácu nadčas.

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja musí byť riadne zdokumentovaná. Potrebné:

• získať písomný súhlas zamestnanca ísť do práce počas sviatkov alebo víkendov;
• oboznámiť zamestnanca proti prijatiu s podmienkami odchodu vrátane práva odmietnuť prácu vo svojom voľnom osobnom čase;
• oznámi to odborovému orgánu (ak existuje);
• vydať príkaz na prácu nadčas. V príkaze musí byť uvedený dátum a dôvod nástupu na prácu nadčas, dĺžka trvania práce, zoznam zúčastnených osôb.

POZNÁMKA

V prípade núdze môže dôjsť k odchodu do práce cez víkendy a sviatky aj ústnym príkazom vedenia (pred vydaním príkazu).

Všetky ďalšie podmienky pre chodenie do práce cez víkendy a sviatky môže predpísať interný predpis o odmeňovaní.

Forma dokladu potvrdzujúceho prijatie súhlasu zamestnanca s nástupom do práce nadčas nie je právne schválená. Každý podnik má právo samostatne ho rozvíjať. Zoberme si príklad tohto formulára:

Oznámenie

zo dňa 19.05.2017 č.5

Potreba pracovať cez víkendy

Milý Oleg Ivanovič!

Z dôvodu potreby výroby (vykládka rýchlo sa kaziaceho tovaru) Vás poprosíme prísť do práce v deň pracovného voľna 20.5.2017 (od 9:00 do 13:00).

Práca cez víkend bude odmeňovaná dvojnásobne v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na vašu žiadosť môžete získať ďalší deň odpočinku bez ďalších poplatkov.

Poznamenajte si súhlas alebo odmietnutie ísť do práce.

Riaditeľ spoločnosti Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Zadná strana oznámenia

Oboznámený s upozornením.

Súhlaste, že pôjdete do práce 20 » Smieť 2017

Podmienky odchodu: Dvojnásobný plat za prácu cez víkend .

Lekárske kontraindikácie pre prácu: nemám .

Skladník Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLATBA CEZ VÍKENDY A NEPRACOVNÉ SVIATKY

Odmena za prácu cez víkendy a sviatky sa vykonáva podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška a platobné podmienky sú uvedené v tabuľke. jeden.

Pracovná legislatíva stanovuje minimálne záruky mzdy v dňoch pracovného pokoja, ktoré môže zamestnávateľ zvýšiť zmluvnou alebo miestnou úpravou. Zamestnávateľ má právo ustanoviť konkrétne sumy odmien za prácu cez víkend alebo sviatok a predpísať ich v kolektívnej zmluve, vnútroštátnom právnom predpise, pracovnej zmluve. Toto je výslovne uvedené v čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

TO JE DÔLEŽITÉ

Výška odmeny za prácu cez víkend alebo sviatok, ktorá je stanovená v kolektívnej zmluve, miestnych predpisoch spoločnosti a pracovnej zmluve, nemôže byť nižšia, ako je stanovené v pracovnoprávnych predpisoch a iných regulačných právnych aktoch obsahujúcich pracovnoprávne normy. (článok 149 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Ak zamestnanec požiadal o poskytnutie voľno, musí napísať príslušnú žiadosť. V tomto prípade sa práca cez víkend alebo sviatok vypláca jednorazovo a deň pracovného pokoja sa neplatí.

Ak je výška mzdy v deň pracovného pokoja nižšia ako výška mzdy ustanovená pracovnoprávnymi predpismi, potom zamestnanec má právo obrátiť sa na Štátny inšpektorát práce. Na základe výsledkov auditu môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Úradníkom hrozí pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov, právnickým osobám - od 30 000 do 50 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činností až na 90 dní (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Za čiastočné nevyplatenie mzdy dlhšie ako tri mesiace sa poskytuje trestná zodpovednosť (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie). Zamestnanci sa však podľa štatistík na Štátny inšpektorát práce s takýmito sťažnosťami obracajú len zriedka.

Platba za prácu cez víkend a sviatok mzdovému zamestnancovi

Zamestnancom, ktorí majú mzdu, sa mzda nad mesačný normatív vypočítava na základe dennej alebo hodinovej sadzby (nad rámec mzdy).

denná sadzba sa určí tak, že mzda zamestnanca sa vydelí počtom pracovných dní v mesiaci podľa výrobného kalendára, za ktorý sa mzda vypočítava.

Pre výpočet hodinová sadzba možno použiť dve možnosti.

možnosť 1: mzda zamestnanca sa vydelí počtom pracovných hodín v mesiaci podľa výrobného kalendára, za ktorý sa počítajú mzdy:

Hodinová sadzba \u003d Plat / mesačný štandard podľa výrobného kalendára.

Možnosť 2: mzda zamestnanca (mesačná tarifná sadzba) sa vydelí priemerným mesačným počtom pracovných hodín:

Hodinová sadzba \u003d Plat / (Priemerný ročný štandard / 12).

Priemerný mesačný pracovný čas je výsledkom vydelenia ročnej normy času číslom 12.

Oficiálny plat inžiniera Surikov O. B. je 60 000 rubľov. Pre neho je stanovený 40-hodinový pracovný týždeň, víkendy sú sobota a nedeľa.

O. B. Surikov totiž v máji odpracoval 15 dní vrátane jedného sviatku: z dôvodu potreby výroby odpracoval 9. mája. Norma pracovného času v máji 2017 je 20 dní. Vypočítajme výplatu Surikov O. B. za máj 2017

1. Stanovme si dennú sadzbu. K tomu vydelíme mzdu zamestnanca počtom pracovných dní v máji 2017 podľa výrobného kalendára:

60 000 rubľov. / 20 dní = 3000 rubľov.

2. Výplatu vypočítame vo sviatok.

Surikov O. B. pracoval vo sviatok. Zároveň neprekročil normu pracovného času (20 dní) stanovenú na máj 2017. To znamená, že jeho platba vo sviatok 9. mája sa bude rovnať dennej sadzbe - 3 000 rubľov.

3. Výplatu vypočítame za zvyšok skutočne odpracovaného času v máji. Vynásobte dennú sadzbu počtom odpracovaných pracovných dní:

3000 rubľov. × 14 dní = 42 000 rubľov.

4. Urobme výplatnú pásku za máj. Mzda Surikova O. B. za máj 2017 bude:

42 000 rubľov. + 3000 rubľov. = 45 000 rubľov.

E. V. Akimova, audítor

Materiál je publikovaný čiastočne. Celý si ho môžete prečítať v časopise.

1. Časť 1 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zoznam štátnych sviatkov na území Ruskej federácie.

S cieľom poskytnúť každému zamestnancovi možnosť využiť ročne okrem dní pracovného voľna aj 12 dní pracovného pokoja, časť 2 komentovaného článku stanovuje pravidlo prenesenia dňa pracovného voľna pripadajúceho na sviatok na nasledujúci pracovný deň po Dovolenka. Toto pravidlo by malo platiť aj vtedy, keď deň pracovného voľna, ktorý zamestnancovi prináleží v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom, pripadne na deň pracovného pokoja. Pri takejto zhode okolností bude dňom pracovného voľna pre zamestnanca nasledujúci pracovný deň po sviatku.

Prevod dní pracovného voľna na dni pracovného pokoja by sa mal vykonávať aj v organizáciách, ktoré využívajú rôzne režimy práce a odpočinku, v ktorých sa cez sviatky nevykonáva práca. To platí rovnako pre režimy prevádzky s konštantnými dňami voľna, pevne stanovenými dňami v týždni, ako aj s „posuvnými“ dňami odpočinku.

Podľa ustálenej praxe v prípadoch, keď režim práce a odpočinku stanovuje prácu vo sviatok (v nepretržite fungujúcich organizáciách alebo organizáciách spojených s každodennou verejnou službou, nepretržitou službou a pod.), platí pravidlo o odklade. dni voľna sa neuplatňujú (objasnenie Ministerstva práce Ruska z 29. decembra 1992 N 65 „K niektorým otázkam, ktoré vznikajú v súvislosti s prevodom dní pracovného voľna pripadajúcich na sviatky“ // BNA RF. 1993. N 3).

2. V časti 3 komentovaného článku sú zamestnancom, s výnimkou poberajúcich plat (úradný plat), vyplácané príplatky za sviatky, počas ktorých nepracovali. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie a pracovná zmluva. Zároveň sa osobitne uvádza, že sumy výdavkov na vyplatenie doplatku za sviatok sú zahrnuté do mzdových nákladov v plnej výške. Zákonodarca tak ustanovil nielen vyplácanie odmeny za nepracovné sviatky, počas ktorých zamestnanci nepracovali, ale aj dodatočne zaručil túto platbu určením zdroja financovania.

3. Dodatočná záruka sa poskytuje zamestnancom, ktorí dostávajú plat (oficiálny plat). V súlade s časťou 4 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je absencia pracovného voľna v kalendárnom mesiaci dôvodom na zníženie ich mzdy. Inými slovami, zamestnancom poberajúcim mzdu (úradnú mzdu) zostáva mzda v kalendárnom mesiaci zachovaná v plnej výške bez ohľadu na počet dní pracovného pokoja v tomto mesiaci.

4. Časť 5 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie priznáva vláde Ruskej federácie právo presunúť sviatky na iné dni, pripočítať ich k najbližším dňom pracovného pokoja, aby sa racionálne využili víkendy a nepracovné dni. pracovné prázdniny zamestnancov. Zároveň sa objasňuje, že regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní voľna na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku podlieha oficiálnemu zverejneniu najneskôr jeden mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. kalendárny rok. Prijímanie regulačných právnych aktov o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka je povolené za predpokladu, že tieto akty budú úradne uverejnené najneskôr 2 mesiace pred kalendárnym dňom dňa pracovného voľna, ktorý sa má stanoviť. Toto spresnenie umožňuje zamestnancom aj zamestnávateľom vopred si naplánovať príslušné činnosti súvisiace s organizáciou práce a voľného času.

V prípadoch, keď sa v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie deň pracovného voľna presúva na pracovný deň, musí trvanie práce v tento deň (bývalý deň pracovného voľna) zodpovedať dĺžke pracovného dňa na ktorý sa deň voľna prenáša (objasnenie Ministerstva práce Ruska z 25. februára 1994 N 4, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 25. februára 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .