Pracovné podmienky v podniku na pracovisku zamestnancov. Normálne pracovné podmienky ušetria zisk

Pod pracovné podmienky pochopiť súhrn faktorov pracovného prostredia, ktoré ovplyvňujú zdravie a výkonnosť človeka v pracovnom procese. Pracovné podmienky sú rozdelené do štyroch skupín.

Do prvej skupiny patria sanitárne a hygienické prvky: mikroklíma, osvetlenie, mechanické vibrácie, žiarenie atď.

Do druhej skupiny patria psychofyziologické prvky: fyzická aktivita, neuropsychický stres, pracovné držanie tela atď. Tretia skupina obsahuje prvky, ktoré určujú estetické pracovné podmienky.

Do štvrtej skupiny patria sociálno-psychologické prvky, ktoré tvoria charakteristiky takzvanej psychologickej klímy, v ktorej prebieha pracovný proces.

normálne pracovné podmienky sa považujú tie, ktoré zodpovedajú požiadavkám pracovnoprávnych predpisov a prispievajú k plneniu výrobných noriem pracovníkmi a zamestnancami. Bežné pracovné podmienky zahŕňajú dobrý stav strojov, obrábacích strojov, zariadení; správna kvalita materiálov a nástrojov potrebných na výkon práce, ich včasné predloženie; pravidelné poskytovanie technickej dokumentácie, zásobovanie výroby elektrinou, plynom a inými zdrojmi zásobovania energiou; bezpečné a zdravé pracovné podmienky (dodržiavanie bezpečnostných pravidiel a predpisov, optimálne osvetlenie, vykurovanie, vetranie, eliminácia škodlivých vplyvov z vystavenia hluku, žiarenia, vibrácií a iných faktorov, ktoré nepriaznivo ovplyvňujú zdravie pracovníkov).

Približovanie pracovných podmienok optimálnym vytvára komfortné podmienky pre pracovníkov, zachováva ich zdravie a dlhodobú výkonnosť. Pracovné prostredie má veľký vplyv na zdravie človeka, na kvantitatívne a kvalitatívne výsledky jeho práce. Zistilo sa napríklad, že dobré prirodzené alebo umelé osvetlenie prispieva k zvýšeniu metabolizmu v tele, zvýšeniu celkového tonusu, zvýšeniu ľudskej aktivity a zvýšeniu produktivity práce. Pri slabom osvetlení sa zvyšuje letargia, znížená aktivita a únava. So zavedením racionálnej farebnej úpravy priemyselných priestorov a zariadení sa zvyšuje produktivita práce.

Únava je súbor zmien vo fyzickom a duševnom stave človeka, ktoré sa vyvíjajú v dôsledku pracovnej činnosti a vedú k dočasnému zníženiu jeho účinnosti. Subjektívny pocit únavy sa nazýva únava. Podľa druhu vykonávanej práce sa rozlišuje psychická a fyzická únava, pri ktorej sa zohľadňujú odchýlky telesnej teploty a iných parametrov.

Otázky znižovania vplyvu takých škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov, akými sú hluk a vibrácie, na ľudí, si vyžadujú neustálu pozornosť. Na tento účel podniky zostavujú zoznamy zariadení, ktoré vytvárajú hluk a vibrácie, merajú parametre týchto nebezpečenstiev a vyvíjajú opatrenia na zníženie ich vplyvu. Vytvárajú sa špeciálne služby na opravu vibračných nástrojov, široko sa zavádzajú topánky a palčiaky na ochranu proti vibráciám; sa zavádzajú racionálne spôsoby práce a odpočinku pre pracovníkov v profesiách ohrozujúcich vibrácie.

Najúčinnejším prostriedkom boja proti znečisteniu ovzdušia je nahradiť procesy s uvoľňovaním prachu, plynu a vlhkosti pokročilejšími, utesnenými. Zlepšenie ovzdušia sa však v praxi dosahuje najmä pomocou vetracích jednotiek.

Zdravie, ako viete, sa nedá kúpiť, ale naopak, stratiť ho môže byť celkom jednoduché, a to aj na pracovisku. Existuje veľa odvetví a profesií, ktorých kontakt je plný nepriaznivých následkov pre telo až po úplné postihnutie. Čo na to hovorí zákon?

Články 21 a 22 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručujú zamestnancovi a zamestnávateľovi výkon ich práv vo výrobnom sektore. Jedným z najdôležitejších je právo na pracovisko, ktoré spĺňa všetky regulačné požiadavky na bezpečnosť a ochranu práce, a na objektívne informácie o ňom, jeho vlastnostiach a podmienkach.

Čo hovorí zákon

Federálny zákon „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“, prijatý 28. decembra 2013 (č. 426-FZ), má napomôcť k realizácii tohto práva. Tento zákon nadobudol účinnosť 1. januára 2014.

Zamestnávateľ je podľa neho povinný vytvárať pre každého zamestnanca bezpečnostné a pracovné podmienky, ktoré zodpovedajú štátnym normám. Toto pravidlo je právne ustanovené pre všetky fyzické a právnické osoby, ktoré vykonávajú akýkoľvek druh činnosti.

Jemu, zamestnávateľovi, ukladá povinnosť nielen informovať svojich podriadených o tom, čo ich na pracovisku čaká a o existujúcich zdravotných rizikových faktoroch, ale aj zorganizovať takú akciu, akou je osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Federálny zákon č. 426 (konkrétne jeho článok 4) vyžaduje, aby organizoval, financoval a vykonával takéto hodnotenie. A čo je najdôležitejšie, preskúmať a zlepšiť zistené nepriaznivé údaje.

Kde a kedy je to potrebné?

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa nevzťahuje na všetky kategórie pracovníkov. Nevyžaduje sa pre tých, ktorí si zarábajú na živobytie doma, na diaľku a na prenájom od fyzických osôb (nie individuálnych podnikateľov).

Postup pri jeho realizácii je takmer rovnaký ako pri bežnej pracovnej atestácii miest a musí byť formalizovaný v záverečnej správe o výsledkoch. Mal by obsahovať: ich úplný zoznam so zoznamom nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov pre každý z nich, informácie o tom, do ktorej triedy alebo podtried patria stanovené pracovné podmienky na zemi, protokoly o skúškach, posúdenie prijatých bezpečnostných opatrení a účinnosť ochranných prostriedkov, plánované činnosti na zlepšenie pracovných podmienok spolu s odborným posudkom.

Aký je rozdiel medzi takýmto hodnotením a bežným postupom pre všetkých nazývaným certifikácia pracovných podmienok pracovísk? V tomto prípade bola zavedená nová zložka, ktorá spočíva v identifikácii tých výrobných faktorov, ktoré môžu byť potenciálne nebezpečné alebo škodlivé, a ich porovnaní so skutočnými podmienkami pracovného procesu.

Kto to vedie

Túto identifikáciu vykonáva odborník organizácie, ktorý má právo posudzovať pracovné podmienky. Jeho konečné výsledky schvaľuje osobitná komisia zložená z orgánu voleného zamestnancami a zástupcami zamestnávateľa.

Ak sa nezistia žiadne škodlivé a nebezpečné faktory, zamestnávateľ má právo predložiť vyhlásenie o súlade pracovných podmienok v podniku s prijatými regulačnými požiadavkami. Podáva sa na územné pracovisko inšpektorátu práce.

Toto vyhlásenie má päťročnú platnosť. Ak sa počas tejto doby na niektorom z pracovísk nevyskytli choroby z povolania a úrazy, automaticky sa predlžuje o rovnaký čas. Ak je táto podmienka porušená, jej činnosť sa končí a tieto úlohy sa musia nanovo prehodnotiť mimo plánu.

Všeobecné pravidlo: výsledky atestácie vykonanej pred 1. 1. 2014 sa považujú za platné 5 rokov od dátumu ukončenia. Počas tohto obdobia nie je potrebné žiadne špeciálne hodnotenie.

Kto má nárok na túto činnosť

Osobitné posúdenie pracovných podmienok vykonáva komisia s nepárnym počtom členov podľa vopred schváleného harmonogramu. Tvoria ho zástupcovia zamestnávateľa (vždy za účasti odborníka na ochranu práce) a členovia odborovej organizácie. Hodnotiace práce spolu so zamestnávateľom vykonávajú špeciálne organizácie zapojené do občianskoprávnej zmluvy, ktorej požiadavky sú stanovené v článku 19 spolkového zákona o pracovných podmienkach.

Jednou z podmienok pre takéto organizácie je uvedenie v ich charte ako hlavnej činnosti (alebo jedného z jej typov) vykonávania osobitných hodnotení pracovných podmienok.

Personál organizácie by mal pozostávať z niekoľkých odborníkov (najmenej 5), ktorí majú osvedčenie o oprávnení vykonávať prácu na takomto hodnotení. Aspoň jeden z nich musí mať vyššie zdravotnícke vzdelanie v oblasti ochrany zdravia pri práci, všeobecnej hygieny alebo sanitárneho laboratórneho výskumu.

Metodológia

Podľa nariadenia Ministerstva práce Ruska č. 33n, vydaného 24. januára 2014, sa musí každých päť rokov vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Tento dokument podrobne upravuje jeho mechanizmus a obsahuje metodiku jeho vykonávania (príloha č. 1), klasifikátor nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov (príloha č. 2), tlačivo záverečnej správy (príloha č. 3) a návod na vyplnenie tento formulár (príloha č. 4).

Táto metodika definuje požiadavky na postupy, ktoré sa bežne vykonávajú ako súčasť procesu hodnotenia:

1. Identifikácia výrobných faktorov, ktoré nesú potenciálne poškodenie alebo nebezpečenstvo.
2. Výskum, meranie, testovanie ich hodnôt.
3. Klasifikácia faktorov činnosti na každom mieste podľa stupňa nebezpečenstva alebo škodlivosti na základe výsledkov týchto štúdií, certifikácia pracovníkov podľa pracovných podmienok.
4. Dokumentácia výsledkov.

Odborníci postupne zisťujú „zlé“ faktory, pričom študujú materiály a dokumenty poskytnuté zamestnávateľom. Rozpoznajú sa ako nebezpečné alebo škodlivé, ak sa ich definícia zhoduje s poskytnutým klasifikátorom. Postup testu je predpísaný v Metodike z 24. januára 2014 (kapitola III).

Ak sa takýto nesúlad nezistí, odborníci na záver zaznamenávajú absenciu „nebezpečenstva“ na pracovisku. Potom komisia uzná pracovné podmienky v tejto oblasti ako prijateľné.

Aké faktory treba hodnotiť?

Zoznam faktorov, ktoré sa majú merať a testovať, je vytvorený podľa noriem ochrany práce, vlastností dostupných zariadení, technológie pracovného postupu, použitých surovín a materiálov, výsledkov predchádzajúcich štúdií a želaní pracovníkov.

Na začiatku sa spravidla identifikujú pracovné miesta so špeciálnymi pracovnými podmienkami. Tí, ktorí ich obsadia, majú nárok na predčasný pracovný dôchodok alebo náhradu „za škodlivosť“.

Skúmať skutočné hodnoty takýchto faktorov identifikovaných regulovaným spôsobom (kapitola II Metodiky). Robí to skúšobné laboratórium alebo akreditované centrum. Použité metódy musia byť v súlade s právnymi predpismi o dodržiavaní jednotnosti meraní a súvisiacich prostriedkov.

Tieto použité prostriedky musia byť v súlade so štátnymi metrologickými požiadavkami na jednotnosť meraní, a to aj z hľadiska presnosti. Výsledky sa zaznamenávajú vo forme protokolu pre každý faktor zvlášť.

Komisia má právo urobiť záver o neuskutočniteľnosti výskumu v prípade ohrozenia života odborníkov alebo zamestnancov počas procesu overovania. Takéto podmienky sa považujú za patriace do nebezpečnej triedy a nie sú predmetom merania.

Triedy pracovných podmienok

Ako výsledok prieskumov vykonaných odborníkmi dostane pracovisko triedu (podtriedu) stupňa škodlivosti (nebezpečenstva). "Dajte" ho v závislosti od veľkosti odchýlky skutočnej hodnoty každého škodlivého faktora od normy, ako aj dĺžky jeho pôsobenia na pracovníka počas zmeny alebo pracovného dňa.

Všetky nebezpečenstvá tohto druhu patria do jedného zo štyroch typov – chemické, fyzikálne, biologické a psychofyziologické. Usmernenie R 2.2.2006-05 rozdeľuje pracovné podmienky na nebezpečné, škodlivé, prijateľné a optimálne. Klasifikácia sa vykonáva vrátane zohľadnenia budúcich možných nepriaznivých účinkov na zdravie a potomstvo pracovníkov.

Pozrime sa podrobnejšie na dostupné triedy pracovných podmienok.

Trieda 1 (s optimálnymi pracovnými podmienkami) zahŕňa tie, v ktorých škodlivé faktory buď úplne chýbajú, alebo sú prítomné v rámci existujúcich noriem. Na takýchto miestach sú predpoklady na udržanie zdravia a udržanie pracovnej schopnosti pracovníkov.

2. trieda (s prijateľnými podmienkami) zahŕňa také podmienky, pri ktorých nepriaznivé faktory pôsobiace počas dňa (smeny) neprekračujú z hľadiska miery vplyvu normu a zmeny vo fyziologickom a funkčnom stave zamestnanca sú eliminované počas normalizovaný odpočinok. Takáto príležitosť pravidelne obnovovať silu a pohodu predchádza budúcim zdravotným problémom a potomkom. Trieda 2 sa považuje za podmienečne bezpečnú.

Stupeň 3 - škodlivé pracovné podmienky, v ktorých je práca človeka ovplyvnená úrovňou vystavenia "negatívnemu", ktorá presahuje normu. Práca v nich nepriaznivo ovplyvňuje zdravie a budúce potomstvo.

...a podtriedy

Podľa prekročenia hygienických noriem a závažnosti nepriaznivých zdravotných zmien sú škodlivé pracovné podmienky rozdelené do 4 podtried.

V podtriede 3.1 (1 stupeň škodlivosti) boli zistené nepriaznivé faktory, ktorých zmeny v telesnom stave po dopade prebiehajú dlhšie ako pred začiatkom nového pracovného dňa (zmeny) a riziko vzniku tzv. poškodenie zdravia sa zvyšuje.

Podtrieda 3.2 (2. stupeň) - za daných pracovných podmienok môže vplyvom stálych výrobných faktorov dôjsť k pretrvávajúcim zmenám telesných funkcií, ktorých dôsledkom je rozvoj ľahkých a počiatočných foriem rôznych ochorení (nehovoríme o strate odbornej spôsobilosti na prácu), ktoré sa vyskytujú pri dlhšej expozícii (od 15 rokov).

V podmienkach podtriedy 3.3 (podmienky 3. stupňa) miera vplyvu týchto faktorov vedie k pretrvávajúcim funkčným zmenám v zdravotnom stave, chorobám z povolania so závažnosťou ľahkej až strednej závažnosti, invalidite v období odbornej činnosti.

Za „najťažšiu“ podtriedu 3.4 (stupeň 4) sa považuje podtrieda, v ktorej miera nepriaznivých faktorov vedie k ťažkým formám chorôb z povolania, sprevádzaných stratou celkovej schopnosti pracovať už v samotnom období tejto pracovnej činnosti. .

Do 4. triedy (nebezpečné podmienky) patria tie, ktorých úroveň ožiarenia bezprostredne ohrozuje ľudský život a ich následky - riziko akútnej choroby z povolania počas výkonu práce.

Čo nám vláda garantuje?

Legislatíva zakazuje prácu v extrémnych alebo nebezpečných podmienkach s výnimkou odstraňovania havárií a vykonávania mimoriadnych opatrení na ich predchádzanie, ktoré musia byť nevyhnutne časovo obmedzené a s použitím ochranných prostriedkov.

Vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa tak v súčasnosti stáva hlavným nástrojom poskytovania rôznych kompenzácií a záruk zamestnancom. Článok 15 spolkového zákona č. 421 stanovuje opatrenia na ich vykonávanie. To by malo zahŕňať skrátenie pracovného dňa a dodatočnú dovolenku a zvýšenie odmeny za prácu. Nie je možné znížiť výšku platieb a zhoršiť podmienky pre takéto opatrenia.

Teraz sa pozrime bližšie na to, ako sa vykonáva špeciálne hodnotenie pracovných podmienok.

Ako sa to robí

Ako už bolo spomenuté, zodpovednosť za jej financovanie a organizáciu nesie zamestnávateľ. Ak je jeho štatútom malý podnikateľský subjekt, potom je takýto individuálny podnikateľ osobne zahrnutý do overovacej provízie.

Pred kontrolou komisia vypracuje zoznam úloh, ktoré sa majú skontrolovať, pričom identifikuje podobné. Ide o miesta nachádzajúce sa v rovnakom alebo rovnakom type priestorov (pracovných priestorov) a vybavené rovnakými systémami osvetlenia, vetrania, klimatizácie, kúrenia. Teda tí, ktorých podmienky a ochrana práce sú totožné. Pracujú u nich zástupcovia tej istej profesie, zastávajú rovnocenné pozície, majú zhodné pracovné funkcie a pracovný režim. Technologické procesy na takýchto miestach sa tiež navzájom nelíšia, používajú sa rovnaké zariadenia, nástroje, suroviny a materiály, ako aj ochranné prostriedky.

V procese identifikácie výrobných faktorov sa berú do úvahy položky vybavenia používaného pri práci, suroviny, údaje z predbežných (počas zamestnania) a periodických lekárskych prehliadok, návrhy a želania samotných pracovníkov.

Čo je potrebné posúdiť?

Aké sú konkrétne faktory pri hodnotení? Tiež sa delia na:

Fyzikálna podstata (aerosóly, hluk, infračervené a ultrazvukové žiarenie, vibrácie, ktoré môžu byť lokálne alebo všeobecné a rôzne žiarenia. Tie sú zasa neionizujúce a ionizujúce. Medzi prvé patria magnetické a elektrické polia, ktoré majú priemyselnú frekvenciu (rovnajúcu sa napr. 50 Hertz ), elektrostatické pole, polia optického (ultrafialové a laserové žiarenie) a rádiofrekvenčné rozsahy atď. Do rovnakej skupiny patria charakteristiky priemyselnej mikroklímy (relatívna vlhkosť a teplota vzduchu, jej rýchlosť, prítomnosť infračerveného žiarenia, napr. ako aj podmienky osvetlenia pracovnej plochy.

• Chemická povaha (sú to zmesi a chemikálie, ktoré sú prítomné vo vzduchovej zóne pracovného priestoru, na koži ľudí). Medzi nimi môžu byť antibiotiká, hormóny, rôzne enzýmy chemického pôvodu.
• Biologická povaha - patogénne mikroorganizmy vedúce k infekčným ochoreniam, živé spóry a bunky bakteriálnych prípravkov, produkujúce mikroorganizmy.

Faktory a pracovné podmienky, ktoré sa majú posúdiť, sú tieto:

• stupeň závažnosti pracovného procesu, t.j. parametre fyzického zaťaženia funkčných systémov a pohybového aparátu človeka;
• jeho napätie je veľkosť zmyslového zaťaženia zmyslových orgánov a centrálneho nervového systému.

Namerané množstvá

Skúšobné laboratórium alebo centrum teda meria:

• teplota vzduchu a jeho relatívna vlhkosť, rýchlosť pohybu;
• hodnoty expozičnej dávky a intenzity infračerveného žiarenia;
• hodnoty intenzity striedavých magnetických a elektrických polí priemyselnej frekvencie; ako aj elektromagnetické žiarenie s vysokofrekvenčným rozsahom, elektrostatické a konštantné magnetické polia;
• intenzita ultrafialového žiarenia s rozsahom 200-400 nanometrov;
• energetické osvetlenie rozsahov ultrafialových vĺn, vystavenie laserovému žiareniu;
• prítomné dávky, neutrónové, röntgenové a gama žiarenie; rádioaktívna kontaminácia priestorov a zariadení;
• hladiny zvuku (vrátane infra- a ultrazvuku), osvetlenie, všeobecné a lokálne vibrácie;
• koncentrácie chemických a biologických látok a ich zmesí (ako aj aerosólov) vo vzduchu a na pokožke.

Iné pracovné podmienky pre zamestnancov

Pri štúdiu pracovného procesu určite stupeň jeho závažnosti a intenzity. K faktorom prvej skupiny patrí hmotnosť a dĺžka dráhy prepravovaného tovaru, požadované svalové úsilie, počet sklonov tela a ich uhol pri posune, počet stereotypných pohybov a čas držania záťaže.

Napätie je vyjadrené stupňom dispečingu produkcie, hustotou zvukových a svetelných signálov pri riadení dopravy, trvaním koncentrácie pri pozorovaní, množstvom informácií za jednotku času a počtom simultánnych objektov aktívneho pozorovania, ako napr. ako aj čas takéhoto pozorovania a zaťaženie sluchového analyzátora.

Súvisí to aj s dopravnými procesmi (trvanie jednej operácie, počet na to potrebných techník), záťažou hlasového aparátu, prácou s optikou a ďalšími biologickými faktormi.

Čo konkrétne obsahuje hodnotiaca správa?

Okrem informácií o organizácii, ktorá hodnotenie vykonáva s kópiami všetkých požadovaných dokumentov a zoznamom skúmaných zamestnaní, sa tam vkladajú hodnotiace karty s informáciami o triedach pracovných podmienok na každom konkrétnom mieste, protokoly zo všetkých vykonaných štúdií, zhrnutie hodnotiaci list, zoznam opatrení, ktoré zahŕňajú optimalizáciu a zlepšenie podmienok práce na overených miestach, záverečný záver odborníka.

Správa musí byť podpísaná úplným zložením členov komisie a schválená jej predsedom. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnancov s údajmi v posudku proti podpisu do 30 dní, nepočítajúc do toho dovolenky, obdobia práceneschopnosti pre chorobu alebo pracovné cesty.

Podľa požiadaviek legislatívy Ruskej federácie musí rovnaké údaje zverejniť na internete, ak má v rovnakom časovom horizonte vlastnú webovú stránku.

Vlastnosti hodnotenia jednotlivých zamestnaní

Ak existujú podobné zamestnania, hodnotí sa 20 percent z ich počtu (ale nie menej ako dve takéto zamestnania), výsledky sa vzťahujú na všetky takéto zamestnania, vyplní sa pre ne jedna karta a vypracuje sa rovnaký zoznam opatrení na zlepšenie pracovných podmienok. .

Vykonáva sa špeciálne hodnotenie pracovných podmienok tých miest, kde sa pracovné priestory geograficky menia (sú len časťou pracoviska, kde pracovníci vykonávajú podobné technologické operácie) s vymedzením typických úkonov a ich sprievodných škodlivých činiteľov. Čas na vykonanie týchto činností je stanovený regulačnými miestnymi aktmi, načasovaním a priamymi pohovormi so zamestnancami a manažérmi.

Ak sa zistí aspoň jedno pracovisko, ktoré nevyhovuje definícii podobného, ​​vyhodnotia sa všetky predtým uznané podobné miesta.

Kedy sa vykonáva neplánované hodnotenie?

Deje sa tak v prípadoch uvedenia nových miest do prevádzky, pokynov štátneho inšpektora práce v súvislosti so zistenými porušeniami pracovnoprávnych predpisov, zmenami v zložení výrobných zariadení alebo technologického postupu.

Ďalším dôvodom na začatie neplánovaného hodnotenia je nové zloženie používaných surovín, ochranných pomôcok (individuálnych aj kolektívnych), ako aj akákoľvek iná zmena pracovných podmienok.

Obligatórnym dôvodom na jeho realizáciu je pracovný úraz (okrem toho, ktorý sa stal zavinením tretích osôb) alebo zistená choroba z povolania. Stále - motivované návrhy odborových orgánov.

Kancelárie mnohých organizácií majú rýchlovarné kanvice, kávovary, mikrovlnné rúry, chladničky, televízory a iné domáce spotrebiče a elektroniku. Firmy často pre svojich zamestnancov nakupujú pitnú vodu, ale aj pracie a čistiace prostriedky a čistiace prostriedky. Ako zdôvodniť v daňovom účtovníctve náklady na domáce spotrebiče, interiérové ​​predmety atď.? Aké rozhodnutia rozhodujú v tejto veci rozhodcovské súdy?

Povinnosť zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky má zamestnávateľ. Uvádza sa to v článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho musí zamestnávateľ zabezpečiť nielen bezpečnosť zamestnancov pri výkone ich pracovných povinností, ale aj sanitárne a domáce a lekárske a preventívne služby v súlade s požiadavkami ochrany práce. V tomto prípade hovoríme (článok 223 Zákonníka práce Ruskej federácie):
o vybavení zamestnancov sociálnych zariadení, miestností na stravovanie, poskytovania zdravotnej starostlivosti, miestností na odpočinok v pracovnom čase a psychickú úľavu;
o inštalácii zariadení na poskytovanie pracovníkov v horúcich predajniach a priestoroch so slanou vodou sýtenou oxidom uhličitým;
o vytvorení sanitárnych stanovíšť s lekárničkami, vybavených súpravou liekov a prípravkov pre prvú pomoc a pod.

V odseku 1 odseku 1 pododseku 7 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie sa uvádza, že náklady na zabezpečenie bežných pracovných podmienok a bezpečnostných opatrení ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie sú zahrnuté v iných výdavkoch a znižujú zdaniteľné príjmy. Spomínaný odsek, ani iné normy kapitoly 25 daňového poriadku Ruskej federácie však neuvádzajú, ktoré náklady súvisia s nákladmi na zabezpečenie bežných pracovných podmienok.

V listoch ministerstva financií Ruska takéto vysvetlenia nie sú. Preto pred uznaním určitých výdavkov na zlepšenie pracovných podmienok alebo zohľadnenie domácich spotrebičov je vhodné po prvé vypracovať dokumenty, ktoré pomôžu tieto výdavky potvrdiť, a po druhé analyzovať, ako sa v podobných prípadoch vyvíja arbitrážna prax.
Odporúčaný balík dokumentov

Zamestnávateľ je teda povinný vytvárať zamestnancom bežné (bezpečné) pracovné podmienky. Uvádza sa to v článkoch 22, 163 a 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zoznam činností, ktorých vykonávanie zabezpečuje bežné pracovné podmienky v konkrétnej organizácii, by mal byť stanovený v miestnom regulačnom dokumente, napr. poradie hlavy. V závislosti od špecifík činností organizácie možno povinnosti zamestnávateľa vytvárať prijateľné pracovné podmienky rozdeliť do dvoch skupín:
zabezpečenie bežných pracovných podmienok na pracovisku vrátane vybavenia pracovnej miestnosti klimatizačnými zariadeniami, ventilátormi, ohrievačmi, ionizátormi vzduchu, závesmi, žalúziami, pohodlným nábytkom a pod.;
vytvorenie hygienických a životných podmienok pre odpočinok a výživu zamestnancov počas pracovného dňa (vybavenie priestorov na stravovanie a odpočinok, nákup rýchlovarných kanvíc, kávovarov, mikrovlnných rúr, chladničiek, chladičov vody a samotnej pitnej vody, kuchynského nábytku a riadu ).

Ak je okrem pracovných zmlúv uzatvorená aj kolektívna zmluva medzi zamestnancami a zamestnávateľom, je vhodné v tomto dokumente predpísať opatrenia na vytvorenie bežných pracovných podmienok. V organizáciách, ktoré nemajú uzatvorenú kolektívnu zmluvu, môžu byť tieto opatrenia uvedené priamo v pracovných zmluvách uzatvorených so zamestnancami, alebo v pracovných zmluvách môže byť uvedený odkaz na príslušný miestny regulačný akt, v ktorom sú tieto opatrenia podrobne rozpísané.

Upozorňujeme, že v súlade s článkom 8 Zákonníka práce Ruskej federácie môže kolektívna zmluva stanoviť potrebu koordinovať prijatý miestny regulačný akt s odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľským orgánom kolektívu práce. Postup pri zohľadnení stanoviska odborovej organizácie je stanovený v článku 372 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Požiadavky na zaistenie bezpečných pracovných podmienok pre pracovníkov sú stanovené sanitárnymi pravidlami a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Toto je uvedené v odseku 1 článku 25 federálneho zákona z 30. marca 1999 č. 52-FZ "O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva." To znamená, že v miestnom regulačnom dokumente alebo v príslušnej časti pracovnej (kolektívnej) zmluvy sa zamestnávateľ môže odvolávať na sanitárne a epidemiologické pravidlá a normy (SanPiN) a stavebné predpisy (SNiP), ktoré sú v súčasnosti platné v Rusku.

Napríklad pri vybavovaní miesta na jedenie by ste sa mali riadiť požiadavkami SNiP 2.09.04-87. Uvádzajú, že jedáleň by mala byť vybavená umývadlom, stacionárnym kotlom, elektrickým sporákom a chladničkou. Stanovenie povinností zamestnávateľa na nákup rýchlovarnej kanvice, mikrovlnnej rúry a iných domácich spotrebičov pre zamestnancov v kolektívnej zmluve alebo v miestnom regulačnom dokumente s odkazom na vyššie uvedený SNiP bude slúžiť ako jeden zo závažných argumentov na odôvodnenie nákladov na toto zariadenie.

Využiť môžete aj odporúčania k približnému obsahu časti o povinnostiach zamestnávateľa a zamestnanca o podmienkach a ochrane práce v pracovnej (kolektívnej) zmluve. Tieto odporúčania vypracovalo Ministerstvo práce Ruska a upozornilo organizácie listom č. 38-11 z 23. januára 1996. Okrem toho musí zamestnávateľ brať do úvahy Odporúčania pre plánovanie opatrení na ochranu práce, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 27. februára 1995 č.11.

Napríklad podľa podmienok výroby (práce) nie je možné poskytnúť zamestnancom prestávky na odpočinok a jedenie. V tomto prípade musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancom príležitosť na odpočinok a jedenie počas pracovnej doby (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam takýchto odvetví (prác) a miest na odpočinok a jedenie by mal byť stanovený vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch alebo inom miestnom regulačnom akte. Čím podrobnejšie tento dokument špecifikuje, aký druh nábytku, domácich spotrebičov, riadu a elektroniky (napríklad televízor, hudobné centrum, DVD prehrávač) sa organizácia zaväzuje nakúpiť do rekreačnej a jedálne, tým väčšiu šancu má spoločnosť preukázať primeranosť nákladov na vybavenie a obsah takéhoto priestoru.

Dodatočnými dokladmi potvrdzujúcimi potrebu nákupu domácich spotrebičov do kancelárie môžu byť pracovné náplne zamestnancov, zabezpečujúce nepretržitý charakter práce (bez prestávky na jedenie) počas dňa alebo nepravidelný pracovný čas či nepretržitú službu.

Organizácie často nakupujú také domáce spotrebiče a elektroniku, aby ich nepoužívali na splnenie hygienických potrieb zamestnancov, ale priamo vo výrobnom procese. Poisťovne napríklad evidujú škody na poistenom majetku pomocou kamier a kamier. Organizácie zaoberajúce sa výstavbou a veľkými opravami tiež aktívne využívajú fotografické vybavenie na fixáciu objemu a kontrolu kvality vykonanej práce. Videorekordéry a hudobné centrá možno použiť na poučenie a školenie personálu o bezpečnostných predpisoch pri práci.

V takýchto situáciách, aby sa odôvodnili náklady na nákup domácich spotrebičov a elektroniky, je vhodné uviesť, kedy sa uvedie do prevádzky, v ktorých oddeleniach a na aké účely sa bude používať. Takéto informácie sa zvyčajne prejavia v akte prevzatia a prevodu dlhodobého majetku (tlačivo č. OS-111), účtovnej karte materiálu (tlačivo č. M-1722), príkaze alebo príkaze vedúceho. Ak organizácia podrobne popisuje technologický alebo riadiaci proces, to znamená, že existujú technologické mapy, ustanovenia o kontrole kvality výrobkov (vykonané práce, poskytované služby) a iné podobné dokumenty, postup používania domácich spotrebičov a elektroniky na výrobné účely musí byť stanovené v týchto dokumentoch.

Zamestnávateľská organizácia by sa zároveň mala pripraviť na to, že aj keď sú k dispozícii vyššie uvedené dokumenty, je pravdepodobné, že svoje právo na uznanie výdavkov na domáce spotrebiče a elektroniku budete musieť obhajovať na súde. Samozrejme, čím podrobnejšie sú povinnosti zamestnávateľa vytvárať pre zamestnancov bežné pracovné podmienky stanovené v pracovných (kolektívnych) zmluvách a miestnych predpisoch, tým je pravdepodobnejšie, že sa na súde preukáže oprávnenosť účtovania dane z príjmov za domáce spotrebiče a elektroniku. .

Arbitrážna prax v podobných sporoch ukazuje, že prítomnosť súboru vzájomne súvisiacich dokumentov organizácie (pozostávajúcich napríklad z kolektívnej zmluvy, pracovnej náplne, vnútorných pracovných predpisov, príkazov a príkazov vedúceho) umožňuje zahrnúť do nákladov náklady na takmer akýkoľvek typ domácich spotrebičov a elektroniky.

Samozrejme, malý podnik sotva stojí za to tráviť čas zostavovaním týchto dokumentov kvôli jednej rýchlovarnej kanvici. Pre daňové účely je jednoduchšie ignorovať náklady na jeho obstaranie. Ale pre veľký alebo dokonca stredný podnik, ktorý má vo svojej súvahe značný počet takýchto objektov, vykonanie špecifikovaného balíka dokumentov určite pomôže obhájiť svoje postavenie na súde.
Poznámka

Organizácia má právo rozhodnúť, aké náklady potrebuje na podnikanie.
Ústavný súd v náleze č. 320-O-P zo 4. 6. 2007 uviedol, že opodstatnenosť výdavkov, ktoré znižujú príjmy dosiahnuté za účelom zdanenia zisku, nemožno posudzovať z hľadiska ich účelnosti, racionálnosti, efektívnosti alebo dosiahnutého výsledku. Na základe princípu slobody hospodárskej činnosti, zakotveného v článku 8 Ústavy Ruskej federácie, daňovník vykonáva činnosti nezávisle na vlastné riziko a iba on má právo hodnotiť ich efektívnosť a účelnosť.

Súdna kontrola nemá za cieľ preverovať ekonomickú realizovateľnosť rozhodnutí podnikateľských subjektov. Uvádza sa to v uznesení Ústavného súdu Ruskej federácie z 24. februára 2004 č. 3-P. Podobný postoj zastáva aj Najvyšší arbitrážny súd Ruskej federácie. Takže v odseku 1 uznesenia pléna Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie z 12. októbra 2006 č. 53 sa uvádza, že súdna prax pri riešení daňových sporov je založená na prezumpcii dobrej viery daňovníkov. a ostatných účastníkov právnych vzťahov v hospodárskej sfére. V tejto súvislosti sa predpokladá, že konanie daňovníka, ktorého výsledkom je získanie daňových výhod (právne zníženie výšky daňovej povinnosti), je ekonomicky opodstatnené a informácie uvedené v daňovom priznaní a účtovnej závierke sú spoľahlivé. . Povinnosť preukázať neopodstatnenosť niektorých výdavkov organizácie a neopodstatnenosť ich účtovania pre účely zdaňovania zisku má teda daňový úrad.
Daňové účtovanie výdavkov na zabezpečenie bežných pracovných podmienok

Náklady organizácie na zabezpečenie normálnych pracovných podmienok sú zahrnuté v ostatných výdavkoch, ktoré znižujú zdaniteľné príjmy, na základe článku 264 ods. 7 pododseku 7 daňového poriadku. Ak však spoločnosť kúpila domáce spotrebiče alebo vybavenie, ktorých náklady presahujú 20 000 rubľov. (do roku 2008 - 10 000 rubľov), a potvrdil potrebu takéhoto nadobudnutia, nie je oprávnený uznať náklady na nadobudnutie týchto predmetov naraz. Veď takýto majetok je odpisovateľný majetok. To znamená, že ich náklady budú zahrnuté do nákladov postupne tak, ako budú narastať odpisy.

Sformulujeme argumenty, ktoré organizáciám, ktoré sa starajú o svojich zamestnancov, pomôžu zdôvodniť na daňové účely náklady na nákup niektorých druhov domácich spotrebičov, elektroniky a interiérových predmetov. Okrem toho uvádzame príklady z rozhodcovskej praxe.
Klimatizácie, ventilátory, ohrievače

Na potvrdenie potreby výdavkov na nákup a inštaláciu vykurovacích, ventilačných a klimatizačných systémov v kancelárskych a priemyselných priestoroch sa organizácie musia odvolávať na príslušné SanPiN a SNiP. Každý zamestnávateľ je predsa povinný dodržiavať požiadavky uvedené v týchto dokumentoch (odsek 2, článok 25 federálneho zákona č. 52-FZ z 30. marca 1999).

Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov stanovuje SanPiN 2.2.4.548-96, ktoré boli schválené a uvedené do platnosti vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska zo dňa 1.10.96 č. 21. Tento dokument obsahuje tabuľky s optimálnymi a prípustnými ukazovateľmi mikroklímy na pracoviskách v priemyselných priestoroch. V lete by teplota vzduchu v miestnosti nemala presiahnuť 25°C s relatívnou vlhkosťou 40-60%. Tieto štandardy sú optimálne a poskytujú zamestnancom pocit tepelnej pohody počas pracovného dňa a prispievajú k vysokej úrovni efektivity.

Ak hovoríme o kancelárskych priestoroch, odkazy na nasledujúce dokumenty pomôžu zdôvodniť náklady na nákup klimatizácií, split systémov, ventilátorov a rôznych ohrievačov:
SNiP 2.09.04-87 "Administratívne a domáce budovy". Tieto normy obsahujú všeobecné požiadavky na vetranie a klimatizáciu v administratívnych priestoroch na rôzne účely;
SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Hygienické požiadavky na osobné elektronické počítače a organizáciu práce", uvedené do platnosti vyhláškou hlavného štátneho sanitárneho lekára Ruska zo dňa 3.6.2003 č. 118. Odsek 4.4 tohto dokumentu uvádza, že v priestoroch, v ktorých sú nainštalované počítače, je potrebné po každej hodine práce na počítači vykonávať systematické vetranie;
SanPiN 2.2.2.1332-03 "Hygienické požiadavky na organizáciu práce na kopírovacích strojoch", uvedené do platnosti vyhláškou hlavného štátneho sanitárneho lekára Ruska z 30. mája 2003 č. 107. V bode 5.1 uvedeného dokumentu sa uvádza, že miestnosť, v ktorej kopírky pracujú, musí byť vybavená vykurovacími, ventilačnými a klimatizačnými systémami.

Vráťme sa k rozhodcovskej praxi. Federálny protimonopolný úrad okresu Volga vo svojom uznesení zo dňa 26.07.2006 vo veci č. А55-32558/2005 podporil organizáciu, ktorá pri výpočte dane z príjmu vykázala výdavky na nákup klimatizácií. Klimatizácie si totiž firma montovala a používala vo svojich administratívnych priestoroch a vďaka ich práci sa vytvorili bežné podmienky pre prácu zamestnancov. Inými slovami, klimatizačné zariadenia sa nepriamo používali pri činnostiach generujúcich príjem. To znamená, že organizácia mala právo zahrnúť náklady na ich obstaranie do nákladov, ktoré znižujú zdaniteľný zisk.

V neskorších rozhodnutiach toho istého súdu, ale už aj v iných prípadoch je oprávnenosť uznať na účely zdanenia ziskov výdavky na kúpu ohrievača, klimatizácie pre domácnosť (rozhodnutie zo dňa 21.8.2007 vo veci č. A57-10229 / 06-33) a ventilátor (rozhodnutie z 28. októbra 2008 vo veci č. А55-865/08). Argumenty daňových poplatníkov: náklady na nákup týchto predmetov (aj prostredníctvom odpisov) podliehajú článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a ochrana zdravia pri práci, ktorá je zakotvená aj v kolektívnych zmluvách. Dodatočným argumentom v prípade ventilátora bol odkaz na odsek 4.4 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, podľa ktorého miestnosti s pracovnými počítačmi musia byť vetrané každú hodinu. Keďže inštalácia ventilátora zabezpečuje normálne fungovanie počítačového vybavenia, náklady na jeho nákup sú výrobného charakteru a možno ich zohľadniť pri výpočte dane z príjmu.

Existujú aj ďalšie príklady súdnych rozhodnutí, v ktorých rozhodcovské súdy potvrdili daňovníkom, ktorí si znížili zdaniteľné príjmy o výdavky na nákup klimatizácií, ventilátorov a iných podobných zariadení (aj prostredníctvom odpisov). Hovoríme o rozhodnutiach Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu zo dňa 28.11.2006 vo veci A56.

34718/2005, Federálna protimonopolná služba Moskovského obvodu z 13. marca 2008 č. КА-А40/1415-08 vo veci č. А40-33923/07-127-185 a Federálna protimonopolná služba Uralského obvodu zo 14. mája, 2008 č. Ф09-3355/08-С3 vo veci č. A07-15074/07.
Chladničky, varné kanvice, kávovary, kuchynský nábytok, riad a vybavenie jedálne

Ak spoločnosť pridelí zamestnancom špeciálnu miestnosť na odpočinok a jedenie, potom nie je ťažké odôvodniť náklady na nákup rýchlovarných kanvíc, kávovarov, mikrovlnných rúr, chladničiek a iných domácich spotrebičov. Organizácia tým skutočne spĺňa požiadavky stanovené v článku 223 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pripomeňme, že tento článok stanovuje povinnosť zamestnávateľa vybaviť miestnosti na jedenie a miestnosti na psychickú vykládku a odpočinok počas pracovnej doby v súlade s platnými normami.

Normy na vybavenie jedální a jedální sú uvedené v odsekoch 2.48-2.52 SNiP 2.09.04-87. Takže pri počte zamestnancov na zmenu nad 200 ľudí by organizácia mala mať jedáleň a pri počte do 200 ľudí - jedáleň alebo jedáleň. Ak je počet zamestnancov menší ako 30 osôb na zmenu, môže byť namiesto jedálne vybavená jedáleň.

Plocha určenej miestnosti je určená na základe jedného štvorcového metra pre každého návštevníka a musí byť minimálne 12 metrov štvorcových. Je potrebné nainštalovať umývadlo, stacionárny bojler (rýchlovarná kanvica), elektrický sporák (mikrovlnná rúra) a chladničku. V malých organizáciách, v ktorých počet zamestnancov nepresahuje desať ľudí za zmenu, je možné namiesto miestnosti na jedenie prideliť ďalší priestor v šatni (šatne) s rozlohou najmenej 6 metrov štvorcových. m nainštalovať stôl na jedenie.

Preto, aby sa odôvodnili náklady na pridelenie miestnosti pre jedáleň alebo miestnosť na jedenie a vybavenie tejto miestnosti potrebnými domácimi spotrebičmi, kuchynským nábytkom a riadom, je vhodné zahrnúť do kolektívnej zmluvy alebo miestneho regulačného aktu (napríklad vo vnútornom pracovnom poriadku) podmienka poskytnutia zamestnancov tejto miestnosti. V týchto dokumentoch je potrebné odkázať na článok 223 Zákonníka práce Ruskej federácie a SNiP 2.09.04-87. Takýmto dokladovaním súdy vo všeobecnosti podporujú právo daňovníkov uznať takéto výdavky na účely dane z príjmov. Tu je niekoľko príkladov podobných rozsudkov:
Výnos Federálnej protimonopolnej služby Moskovského okresu zo dňa 27. marca 2008 č. KA-A40 / 2214-08 vo veci č. A40-42333 / 07-109-150. Súd poukázal na to, že náklady na nákup domácich spotrebičov (chladnička, odšťavovač, minikuchynka, kávovar a pod.) boli vynaložené na zabezpečenie bežného pracovného dňa a súvisia s plnením povinností zamestnávateľa, ktorý prispieva k dosiahnutiu konečného cieľa činnosti organizácie – vytvárania príjmov. Organizácia tak mala právo zahrnúť do nákladov výšku odpisov nabehnutých na určený investičný majetok;
rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga z 28. októbra 2008 vo veci č. A55-865 / 08, v ktorom súd na základe článku 264 ods. 1 pododseku 49 daňového poriadku Ruskej federácie , výdavky na nákup chladničky a mikrovlnnej rúry uznala za oprávnené. Koniec koncov, sú potrebné na vybavenie miestnosti, v ktorej jedia, čo znamená, že poskytujú normálne pracovné podmienky;
Rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 27. júla 2007 č. 9080/07 vo veci č. A27-11993 / 2006-2. Uvádza, že náklady na obstaranie chladničiek, varných kanvíc, mikrovlnných rúr, mrazničky, elektrického sporáka, jedálenského stola, televízora a iných predmetov sú spojené s usporiadaním miestností na obed a odpočinok a sú nevyhnutné na organizáciu bežných pracovných podmienok. pre zamestnancov, to znamená, že sú ekonomicky opodstatnené a zamerané na vytváranie príjmu.

Organizácia napríklad nemá jedáleň alebo špeciálnu miestnosť na stravovanie. Absencia samostatnej jedálne nezbavuje zamestnávateľa povinnosti zabezpečiť bežné pracovné podmienky. V takejto situácii by mali mať zamestnanci možnosť stolovať priamo na svojich pracoviskách (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto náklady na nákup chladničiek (Vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Centrálneho okresu z 12. januára 2006 č. A62-817 / 2005), mikrovlnnej rúry (Vyhláška Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga zo 4. septembra, 2007 vo veci č. A65-19675 / 2006-CA1-19), kávovary ( vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Moskovského obvodu z 18. decembra 2007 č. KA-A40 / 13151-07 vo veci č. A40-192 / 07-4-2), rýchlovarné kanvice (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu z 21. apríla 2006 vo veci č. A56-7747 / 2005 ) a iné domáce spotrebiče možno kvalifikovať ako výdavky na vytvorenie bežných pracovných podmienok a zohľadnené pri výpočte dane z príjmu.
Balená pitná voda a chladiče

Mnohé organizácie nakupujú pre svojich zamestnancov nielen rôzne domáce spotrebiče, ale poskytujú im aj čistú pitnú vodu. Ministerstvo financií Ruska sa domnieva, že výdavky na nákup pitnej vody a prenájom chladiča možno daňovo uznať len vtedy, ak podľa záverov hygienickej a epidemiologickej služby voda vo vodovode nie je vhodné na pitie (list zo dňa 2.12.2005 č. 03-03-04 /1/408). V poslednom čase však rozhodcovské súdy s týmto postojom väčšinou nesúhlasia. Sudcovia vo svojich rozhodnutiach poznamenávajú, že náklady na nákup chladiča a pitnej vody znižujú zdaniteľný príjem bez ohľadu na to, či je voda z vodovodu vhodná na konzumáciu alebo nie. Veď takéto náklady sú neoddeliteľnou súčasťou nákladov na zabezpečenie bežných pracovných podmienok a daňová legislatíva neobsahuje požiadavku na predloženie dokladu o kvalite vody z vodovodu (rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga z marca 20, 2008 vo veci č. A55-9669 / 07-3 a Federálnej protimonopolnej služby Moskovského obvodu zo dňa 5.5.2009 č. КА-А40/3335-09 vo veci č. А40-47054/08-108-151) .

Zároveň existuje príklad súdneho rozhodnutia, v ktorom súd uznal neprimerané náklady na nákup pitnej vody a zaplatenie pomocných zariadení na jej spotrebu pri existencii centralizovaného zásobovania vodou (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Uralský okres zo dňa 05.09.2006 č. F09-7846 / 06-C7 vo veci č. A60-41504/05).

Prirodzene, že výsledky rozboru vody z vodovodu, poukazujúce na jej nízku kvalitu, prítomnosť hrdze, sedimentov, mechanických nečistôt vo vode, budú dodatočným a dosť významným argumentom pre započítanie nákladov na nákup balenej pitnej vody do nákladov. Hygienické požiadavky a normy kvality vody v systémoch centralizovaného zásobovania pitnou vodou sú uvedené v SanPiN 2.1.4.1074-01, ktorý nadobudol účinnosť vyhláškou hlavného štátneho sanitárneho lekára Ruska z 26. septembra 2001 č.24.
Televízory, DVD prehrávače, videorekordéry, stereo, rádiá

Na rozdiel od domácich spotrebičov (rýchlovarné kanvice, kávovary, chladničky) je oveľa ťažšie zdôvodniť náklady na obstaranie televízorov, stereo, DVD prehrávačov a iných zariadení. Ministerstvo financií Ruska sa opakovane kategoricky vyslovilo proti zaradeniu televízorov do odpisovateľného majetku (listy č. 03-03-04/2/9 zo dňa 17.01.2006 a č. 03-03-04/2/199 zo dňa 04.09. .2006). Takýto majetok má podľa finančného oddelenia neproduktívny charakter, aj keď organizácia využíva televízory na získavanie prevádzkových informácií ekonomického charakteru.

Existuje viac šancí potvrdiť potrebu nákupu televízora a iného vybavenia od spoločností, ktoré v súlade s článkom 223 Zákonníka práce Ruskej federácie vybavujú oddychové miestnosti a psychologickú úľavu pre zamestnancov. Upozorňujeme, že nie je potrebné zabezpečiť samostatnú miestnosť na oddych pre zamestnancov. Na tieto účely si môžete vyčleniť miesto na recepcii, sekretariáte, zasadacej miestnosti či rokovacej miestnosti, prípadne využiť miestnosť na stravovanie. Povinnosť zamestnávateľa vybaviť tieto priestory musí byť zakotvená v kolektívnej zmluve, miestnom predpise alebo inom podobnom dokumente.

Vráťme sa k rozhodcovskej praxi. Federálny protimonopolný úrad Severozápadného okresu vo svojom rozhodnutí zo dňa 13.11.2006 vo veci č. А56-51313/2004 potvrdil, že nákup televízora do oddychovej miestnosti súvisel s výrobnou činnosťou a súvisel s náklady na zabezpečenie bežných pracovných podmienok.

Ďalším príkladom je rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okruhu zo dňa 2. apríla 2007 č. F04-1822/2007 (32980-A27-40) vo veci č. A27-11993/2006-2. Súd v ňom uznal, že výdavky na nákup televízora a rôznych domácich spotrebičov (chladničky, rýchlovarné kanvice, mikrovlnné rúry, mrazničky, elektrické sporáky a pod.) sú spojené s úpravou miestností na obed a odpočinok a sú nevyhnutné. na organizovanie bežných pracovných podmienok pre zamestnancov. Inými slovami, takéto výdavky sú ekonomicky oprávnené, zamerané na vytváranie príjmov, a preto sa zohľadňujú na daňové účely.

Povedzme, že televízor, videorekordér, videokamera, kamera alebo iné zariadenie sa používa vo výrobnom procese, napríklad na briefingy, školenia alebo prezentácie, opravu poškodenia alebo množstva vykonanej práce. Ako už bolo uvedené, postup ich použitia by mal byť predpísaný v miestnom regulačnom dokumente (popis technologického postupu, poradie alebo poradie hlavy). Za prítomnosti takýchto dôkazov súdy zvyčajne podporujú daňových poplatníkov a uznávajú oprávnenosť účtovania výdavkov (rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu z 21. apríla 2006 vo veci č. A56-7747 / 2005 a Federálneho úradu pre ochranu hospodárskej súťaže Protimonopolná služba Uralského okresu z 24. septembra 2007 č. F09-7797 / 07-C3 vo veci č. A60-36582/06).
Vysávače a iné zariadenia na čistenie priestorov, pracie a čistiace prostriedky

Najmenej kontroverzné sú v súčasnosti náklady na nákup pracích a čistiacich prostriedkov, jednorazových papierových utierok, toaletného papiera, obrúskov, ale aj vysávačov a iných čistiacich zariadení. Faktom je, že uspokojovanie hygienických potrieb zamestnancov je jednou z povinností zamestnávateľa (článok 223 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tieto náklady súvisia s výdavkami na potreby domácnosti a odrážajú sa v zložení vecných výdavkov na základe článku 254 ods. 1 pododseku 2 daňového poriadku Ruskej federácie. Podobné vysvetlenia sú uvedené v liste Ministerstva financií Ruska z 11. apríla 2007 č. 03-03-06/1/229.

Je žiaduce, aby množstvo použitých sanitárnych a hygienických výrobkov zodpovedalo oblasti priestorov a počtu zamestnancov. V opačnom prípade môžu byť takéto výdavky považované za ekonomicky neopodstatnené.

Rozhodcovské súdy spravidla potvrdzujú, že nákup prostriedkov na umývanie riadu, pracieho prášku, toaletného papiera, iných čistiacich a čistiacich prostriedkov je z dôvodu potreby dodržiavať hygienické a hygienické požiadavky a umožňuje udržiavať výrobné a administratívne priestory v riadnom stave ( uznesenie Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga z 03.07.2007 vo veci č. A65-20634 / 06 a rozhodnutie FAS Moskovského obvodu zo dňa 25.12.2006, 27.12.2006 č. KA-A40 / 12681 -06 v prípade č. A40-20791 / 06-118-198).
Záclony, žalúzie, zrkadlá, akváriá, izbové kvety a iné interiérové ​​predmety

Na zdôvodnenie nákladov na kúpu záclon a žalúzií môžete použiť Hygienické požiadavky na slnečné žiarenie 3 a ochranu pred slnkom obytných a verejných budov a území (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1076-01), ktoré vstúpili do platnosti vyhláškou hlavného štátneho sanitárneho lekára Ruska zo dňa 25. októbra 2001 č. 29.

Je ťažšie potvrdiť opodstatnenosť výdavkov na nákup zrkadiel, izbových kvetov, akvárií a predmetov starostlivosti o ne. Ministerstvo financií Ruska objasnilo, že stojany a črepníky pre izbové rastliny sú určené na dekoráciu interiéru kancelárií a nie sú výdavkami spojenými s činnosťou organizácie (list z 25. mája 2007 č. 03-03-06 / 1/311). Takéto výdavky nemožno brať do úvahy pri výpočte dane z príjmu, pretože nespĺňajú hlavné kritériá stanovené v článku 252 ods. 1 daňového poriadku Ruskej federácie. Po rozbore rozhodcovskej praxe však môžeme vymenovať niekoľko spôsobov, ako zdôvodniť náklady na obstaranie a údržbu interiérových predmetov.

Metóda jedna. Dokážte, že interiér bol navrhnutý a vytvorený počas výstavby budovy a je jej neoddeliteľnou súčasťou. Preto sú náklady na vytvorenie interiéru zahrnuté v počiatočných nákladoch na budovu a sú zahrnuté v nákladoch ako odpisy. Ak sa doby životnosti interiéru a samotnej budovy nezhodujú, možno interiér účtovať ako samostatnú inventárnu položku dlhodobého hmotného majetku.

Preto Federálna protimonopolná služba Moskovského okresu vo svojom rozhodnutí č. KA-A40 / 12910-08 zo dňa 21. januára 2009 vo veci č. krajinná kompozícia bola realizovaná súčasne s výstavbou samotného areálu, to znamená Spočiatku sa predpokladal jeden dizajn priestorov. Okrem toho organizácia prezentovala výsledky marketingovej štúdie, ktorá potvrdila, že používanie týchto systémov a kompozícií pomáha prilákať zákazníkov, zvýšiť náklady na prenájom priestorov a efektivitu predajných aktivít. Berúc do úvahy tieto argumenty, súd uznal náklady na údržbu akvárií a dekoratívnej krajinnej kompozície za primerané.

Metóda dva. Potvrďte, že dizajn priestorov v špeciálnom štýle zvyšuje atraktivitu objektu pre potenciálnych zákazníkov (kupujúcich, nájomcov atď.). Veď náklady na obstaranie interiérových predmetov sú zamerané na vytvorenie priaznivého obrazu daňovníka u externých návštevníkov, preto majú priemyselný charakter a znižujú zdaniteľný zisk. Táto možnosť je vhodná pre tie organizácie, ktoré si prenajímajú priestory alebo sa zaoberajú obchodom, poskytovaním služieb, to znamená, že majú obchodné alebo klientske miestnosti, salóny, obchody a iné priestory na obsluhu zákazníkov.

Napríklad Federálna protimonopolná služba Moskovského okresu vo svojom rozhodnutí zo dňa 10.10.2008 č. KA-A40 / 8775-08 vo veci č. A40 3666 / 08-129-15 potvrdila, že organizácia právne zohľadnila daňové účely náklady na nákup umelých kvetov na výzdobu klientskej izby. V inom prípade súd tiež dospel k záveru, že náklady na inštaláciu akvárií v priestoroch, kde sa prenajímajú pracoviská, možno uznať pri výpočte dane z príjmu (Vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Moskovského okresu zo dňa 07.09.2006, 11.09.2006 č. КА -А40 / 8421-06 vo veci č. A40 76012/05-116-623). Faktom je, že vo väčšine týchto miestností nie sú žiadne okná a akváriá inštalované v nich môžu výrazne znížiť negatívne dôsledky nedostatku slnečného svetla a prirodzeného svetla. Inými slovami, akváriá zvyšujú atraktivitu priestorov pre potenciálnych nájomcov, a preto slúžia výlučne na výrobné účely. Podobné závery obsahuje aj uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Moskovského okresu zo dňa 16. júna 2009 č. KA-A40 / 5111-09 vo veci č. A40-73552 / 08-111-338.

Metóda tri. Poskytnite dôkaz, že konkrétne interiérové ​​predmety (napríklad izbové kvety alebo záclony) boli zakúpené, aby sa pracovníkom zabezpečili normálne pracovné podmienky. Zdá sa, že táto metóda je najzrejmejšia a najprirodzenejšia. Tu je niekoľko príkladov súdnych rozhodnutí, v ktorých sa súdy stotožnili s takýmito argumentmi organizácií:
Výnos Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okruhu zo dňa 2. apríla 2008 č. F04-2260/2008 (3201-A45-40) vo veci č. A45-10220/07-49/89. Súd v ňom uviedol, že organizácia nakupovala izbové rastliny a ošetrovacie prostriedky pre ne s cieľom zabezpečiť bežné pracovné podmienky, chrániť zdravie zamestnancov nachádzajúcich sa v priestoroch, kde pracujú počítače a kancelárska technika, a zvýšiť vlhkosť v týchto priestoroch. Spoločnosť si preto oprávnene znížila zdaniteľné príjmy o sumu výdavkov na nákup izbových kvetov a ošetrovacích prostriedkov;
Vyhláška FAS Moskovského obvodu z 25. decembra 2006, 27. decembra 2006 č. KA-A40 / 12681-06 vo veci č. A40-20791 / 06-118-198. Vzhľadom na to, že riad a zariadenie boli zakúpené za účelom používania v prevádzkovej budove daňovníka a zabezpečovali bežný pracovný postup, súd súhlasil s uznaním nákladov na nadobudnutie tohto majetku pre daňové účely.

Zároveň upozorňujeme, že rozhodcovské súdy nie vždy v takýchto situáciách daňovníkov podporujú.
daň z pridanej hodnoty

Na základe ustanovení daňového poriadku postup pri odpočítaní DPH prezentovaný dodávateľom nadobudnutého majetku nezávisí od toho, ako organizácia tento majetok zohľadní pri výpočte dane z príjmov. Výnimkou sú normalizované výdavky (napríklad reprezentácia, reklama). Suma DPH z týchto nákladov je odpočítateľná vo výške zodpovedajúcej štandardom pre uznanie týchto nákladov na účely zdaňovania zisku (článok 7, článok 171 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ak teda organizácia, ktorá vykonáva činnosti podliehajúce dani, akceptovala domáce spotrebiče (spotrebiče, interiérové ​​predmety atď.) na účtovníctvo a má za to riadne vyhotovené prvotné doklady a faktúru, má právo zohľadniť vo všeobecnom poriadku. Ruské ministerstvo financií sa však domnieva, že DPH z nevýrobného majetku nemožno odpočítať (list č. 03-03-04/2/9 zo 17. januára 2006). Rovnaký názor majú aj daňové úrady. V liste č. 03-1-08/204/26-В088 z 21. januára 2003 ruského ministerstva daní bolo vysvetlené, že sumy DPH za majetok (čajník) zakúpený pre vlastnú potrebu nie sú odpočítateľné. Inými slovami, právo na odpočet DPH závisí od toho, či sú náklady na obstaranie tohto majetku uznané na účely dane zo zisku alebo nie. Daňový poriadok však takúto požiadavku neobsahuje. Nepodporujte tento postoj a rozhodcovské súdy. Spravidla uvádzajú, že normy kapitoly 21 daňového poriadku Ruskej federácie nezakladajú právo daňovníka na uplatnenie odpočtu dane v závislosti od výrobného alebo nevýrobného charakteru vynaložených nákladov (rozhodnutia federálneho Protimonopolná služba okresu Ural zo dňa 24. apríla 2006 č. Ф09-2909 / 06-С7 vo veci č. A60-35156 / 05, FAS okresu Volga zo dňa 7. 1. 2008 vo veci č. A57-10917 / 07 a zo dňa 23.04.2009 vo veci č. A55-9765 / 2008).

Organizácia má teda právo predložiť na odpočet sumu DPH vykázanú za nakúpené domáce spotrebiče a elektroniku, aj keď nie je oprávnená uznať náklady na ich obstaranie (aj prostredníctvom odpisov) pri výpočte dane z príjmov.

V situácii, keď sú výdavky na nákup domácich spotrebičov, interiérových predmetov a iných podobných položiek uznané v daňovom účtovníctve, by nemali byť problémy s odpočítaním DPH z nich. Potvrdzujú to rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga zo dňa 28. augusta 2007 vo veci č. A55-17548 / 06 a Federálnej protimonopolnej služby Ďalekého východu zo dňa 6. februára 2009 č. F03-6187 / 2008 vo veci A59-603 / 2008-C24.
Účtovanie domácich spotrebičov a dane z nehnuteľností

K dnešnému dňu nebola vyriešená otázka, ako v účtovníctve zohľadniť domáce spotrebiče, elektroniku a vybavenie zakúpené na splnenie hygienických potrieb pracovníkov a vytvorenie normálnych pracovných podmienok. Ale od odpovede na ňu závisí výška dane z nehnuteľnosti, ktorú musí organizácia zaplatiť do rozpočtu.

Ako už bolo spomenuté, daňové úrady najčastejšie zakazujú firmám znížiť zdaniteľné príjmy o výšku výdavkov na nákup domácich spotrebičov, vybavenia, interiérových predmetov a iných podobných predmetov. Zároveň trvajú na tom, že z tohto majetku treba zaplatiť daň z nehnuteľnosti.

Okrem uvedeného stanoviska daňových úradov existujú ešte dva pohľady na túto problematiku.

Najprv názor. Domáce spotrebiče a elektroniku nemožno zaradiť do obežného (materiál, náklady) ani dlhodobého (dlhodobý majetok, zariadenie na inštaláciu) majetku. Náklady na jeho obstaranie, bez ohľadu na ich výšku, by sa mali účtovať ako ostatné náklady a premietnuť na ťarchu účtu 91 „Ostatné náklady“, keďže uvedený majetok priamo nesúvisí s výrobným procesom. Inými slovami, domáce spotrebiče nie sú predmetom dane z nehnuteľnosti.

Druhý názor. V závislosti od obstarávacej ceny by sa domáce spotrebiče a elektronika mali zahrnúť do nehnuteľností, strojov a zariadení alebo by sa mali prejaviť ako zásoby. Faktom je, že v nariadení o účtovníctve a finančnom výkazníctve v Ruskej federácii, schválenom nariadením Ministerstva financií Ruska z 29. júla 1998 č. 34n, sa aktíva nerozdeľujú na výrobné a nevýrobné. To znamená, že rovnaké pravidlá platia pre akýkoľvek majetok.

Ak domáce spotrebiče spĺňajú požiadavky uvedené v odseku 4 PBU 6/01, mali by byť zaradené do účtovníctva v dlhodobom majetku, určiť dobu životnosti a počas tejto doby odpisovať. Pre konvergenciu daňového a účtovného účtovníctva je vhodné stanoviť rovnakú dobu životnosti týchto aktív.

Fixné aktíva v hodnote nie viac ako 20 000 rubľov. na jednotku sa môže premietnuť do účtovníctva a vykazovania ako súčasť zásob, to znamená odpísať do nákladov v čase po preradení do prevádzky (bod 5 PBU 6/01). Okrem toho môže organizácia nezávisle stanoviť v účtovnej politike iný limit hodnoty takéhoto majetku, ktorý nepresahuje 20 000 rubľov. za jednotku, napríklad 18 000 rubľov. V tomto prípade musí zabezpečiť bezpečnosť týchto predmetov a správnu kontrolu nad ich pohybom. To znamená viesť karty a denníky účtovníctva, vydávania alebo pohybu predmetov, prideľovať ich finančne zodpovedným osobám, premietať na podsúvahových účtoch atď.

Väčšina domácich spotrebičov stojí menej ako 20 000 rubľov. To znamená, že v účtovníctve môžu byť ich náklady zahrnuté do nákladov ihneď po uvedení do prevádzky. Zároveň sa obstarávacia cena nakúpených domácich spotrebičov odpisuje na ťarchu účtov nákladov (účty 20, 23, 25, 26, 29 alebo 44) a nezahŕňa sa do výpočtu dane z nehnuteľností.

Drahé domáce spotrebiče a vybavenie (v hodnote viac ako 20 000 rubľov na jednotku alebo nad limit stanovený organizáciou) podliehajú odpisom počas ich životnosti. Následne sa zostatková cena tohto majetku zahrnie do základu dane pre daň z nehnuteľností.

Podobný názor zdieľa aj ruské ministerstvo financií. V liste z 21. apríla 2005 č. 03-06-01-04 / 209 vysvetlil, že pri nákupe domácich spotrebičov a iného majetku na zabezpečenie bežných pracovných podmienok zamestnancov sa nadobudnutý majetok prijíma do účtovníctva ako dlhodobý majetok a je podlieha dani z nehnuteľností.

Aby sa zlepšili pracovné výsledky každého pracovníka v spoločnosti, treba sa najprv postarať o zlepšenie pracovných faktorov a vytvoriť pre pracovníkov bezpečné a pohodlné prostredie. Prostredie, ktoré zamestnanca obklopuje a faktory ovplyvňujúce jeho výsledok práce sa nazývajú pracovné podmienky. Pracovné faktory sú rozdelené do nasledujúcich skupín: fyzikálne (vlhkosť a teplota vzduchu, vibrácie atď.); chemické (látky, ktoré nepriaznivo ovplyvňujú telo pracovníkov a majú negatívny vplyv); biologické (patogénne mikroorganizmy, zotrvačnosť atď.).

Aby boli pracovníci chránení a pracovné podmienky boli čo najoptimálnejšie, boli vyvinuté špeciálne normy, ktoré nemožno prekročiť. Efektívnejšia výkonnosť a jej výsledky závisia predovšetkým od klimatických faktorov práce (teplota a vlhkosť, atď.), vedecko-technického procesu a samozrejme od zamestnanca. Technologické procesy, ktoré sa vyskytujú pri práci vo výrobe, majú najväčší vplyv na prácu a jej výsledky. Najťažšie je pracovať v takzvaných „hot shopoch“, a preto sú na optimalizáciu pracovných faktorov potrebné serióznejšie a komplexnejšie opatrenia na zlepšenie pracovných faktorov. Profesionálna ujma je spôsobená nielen technologickým postupom, ale aj porušením pravidiel organizačného procesu práce a hygienických noriem.

Pracovné faktory, ktoré zamestnanca obklopujú, tak či onak, majú negatívny vplyv na jeho zdravie a výkon. Vedecká organizácia práce je navrhnutá tak, aby minimalizovala negatívny vplyv na telo pracovníka a vytvorila čo najpohodlnejšie pracovné podmienky. Na to existujú špeciálne normy pre pracovisko, je potrebné sledovať dodržiavanie pracovných podmienok. Vypracúvajú aj špeciálne ochranné opatrenia proti nepriaznivým faktorom životného prostredia, ktorých realizácia tiež podlieha osobitnej kontrole pracovných podmienok.

Fyzické pracovné podmienky v podniku

Fyzikálnymi pracovnými podmienkami sú vlhkosť a teplota vzduchu, stupeň prašnosti vzduchu, vibrácie a hluk, osvetlenie pracovísk a pod.

Teplotné podmienky výrazne ovplyvňujú výkon pracovníkov. Špeciálne zariadenia, stroje, obrábacie stroje vyžarujú teplo, ale sám človek je zdrojom tepla.

Ak hovoríme z pohľadu fyziológie ako vedy, potom základom života človeka je metabolizmus, ktorý udržuje vnútorné prostredie tela v relatívnej stálosti. V procese života ľudské telo neustále spotrebúva a vynakladá energiu a stupeň závažnosti primárne ovplyvňuje to, ako sa energia vynakladá.

Závažnosť energetického výdaja je rozdelená do štyroch úrovní

1 úroveň- ide o ľahký druh práce, pri ktorej sa minie 2200 - 2600 kcal. za deň

2 úroveň- ide o stredne ťažký druh práce so spotrebou energie 2880-3400 kcal. za deň;

3 úroveň- ide o náročný druh práce so spotrebou 3600 - 4000 kcal;

4. úroveň- ide o veľmi náročný druh práce, so spotrebou viac ako 4200-6000 kcal.

Podľa noriem spotreba energie za deň nie je väčšia ako 4800 kcal. A potom na veľmi krátku dobu. Pri sústavnom prekračovaní týchto noriem je zamestnanec vystavený riziku vzniku závažných chorôb z povolania v pracovnom prostredí.

Najoptimálnejšia teplota vzduchu pre podmienky na pracovisku je:

• pre ľahkú prácu - 22-24 stupňov Celzia;
• pre stredne ťažkú ​​prácu - 17-21 stupňov Celzia;
• na ťažkú ​​prácu - 16-18 stupňov Celzia.

Teplotný režim a hygienické normy nie sú konštantné, ale závisia od sezónnych a klimatických zmien, od saturácie sálavého tepla, konvekcie a od stupňa expozície pracovísk.

Aby sa pracovníkovi vytvorili čo najpohodlnejšie pracovné podmienky, v blízkosti jeho pracoviska sú inštalované klimatizácie, ventilačné jednotky, vzduchové sprchy atď. Ľudské telo je neustále vystavované agresívnym vplyvom prostredia (žiarenie, vyparovanie, konvekcia) a so zvýšenou rýchlosťou pohybu a vlhkosťou vzduchu sa tento negatívny vplyv mnohonásobne zosilňuje. Pri zvýšenej vlhkosti vzduchu dochádza k intenzívnejšej výmene tepla medzi telom a vonkajším prostredím. Pre udržanie normálneho stavu ovzdušia je potrebné udržiavať vlhkosť v rozmedzí 30 - 60 percent, na čo sa pre faktory na pracovisku vyvíjajú špeciálne organizačné a technické opatrenia.

Znečistenie ovzdušia v podniku negatívne ovplyvňuje aj ľudské zdravie, najmä dýchacie ústrojenstvo, pokožku a zrak. K znečisteniu dochádza v dôsledku prítomnosti aerosólov, hromadenia prachu (organického a anorganického, radiačného a zmiešaného charakteru) Organický prach sú častice živočíšneho a rastlinného pôvodu a anorganický prach sú častice minerálov a kovov. Čím jemnejšie sú prachové častice, tým škodlivejšie sú pre zdravie pracovníkov. Najväčšiu škodu spôsobuje prítomnosť chemikálií v zložení prachu. Aby sa predišlo škodlivým účinkom znečisteného ovzdušia, podniky vykonávajú špeciálne opatrenia na čistenie vzdušných hmôt pracovísk, ktoré zahŕňajú zlepšenie technologického vybavenia, zavádzanie ochranných prostriedkov (individuálnych a kolektívnych) do pracovného prostredia, kontrolu a elimináciu škodlivých látok v životnom prostredí.životné prostredie.

Vibrácie a hluk tiež ovplyvňujú zdravie a výsledky pracovného procesu. Zo silného neustáleho hluku sa človek rýchlejšie unaví, jeho pracovná schopnosť klesá, pocit nebezpečenstva je otupený a rýchlosť myslenia klesá. Pri dlhodobom vystavení hluku na ľudskom tele sa vyvíjajú choroby sluchového aparátu a v dôsledku toho vestibulárny aparát veľmi trpí.

Hluk sa meria v decibeloch a frekvencia hluku v hertzoch. Hluk sa klasifikuje podľa stupňa napätia, hlasitosti a delí sa do týchto skupín: normálny, zvýšený, vysoký, veľmi vysoký a maximálne vysoký. Podľa frekvencie sa hluk delí na nízkofrekvenčný, strednofrekvenčný a vysokofrekvenčný.

Vibrácie sú vibrácie pevných telies alebo mechanické vibrácie, ktoré môžu mať negatívny vplyv na ľudské telo ako celok. Vibrácie môžu byť lokálne alebo všeobecné. Počas vibrácií ľudský nervový systém veľmi trpí, čo ovplyvňuje jeho výkon, narúšajú sa procesy inhibície a excitácie a zvyšuje sa únava tela. Pri vystavení vysokofrekvenčným vibráciám stúpa krvný tlak, znižujú sa motorické funkcie a svalová vytrvalosť.

Aby sa minimalizoval negatívny vplyv vibrácií a hluku vo výrobe v priestore, kde prebiehajú všetky práce, je potrebné neustále sledovať ich hladinu v priestore pracovísk pomocou špeciálneho vybavenia a používať špeciálne ochranné opatrenia.

Svetlo je jedným z veľmi dôležitých faktorov pracoviska, ktorý ovplyvňuje aj pracovný proces v priestore, kde sa pracovisko v podniku nachádza. Nedostatok svetla v oblasti, kde sa pracovisko nachádza, vedie k rýchlej únave zrakového nervu, čo vedie k ospalosti a v dôsledku toho k zníženiu účinnosti. Osvetlenie pracoviska by malo byť rovnomerné a dostatočne nasýtené. Ak nie je dostatok prirodzeného svetla (slnečného svetla), potom by sa mal na pracovisko zakúpiť dostatočný počet zdrojov umelého osvetlenia. Dôležitý je aj smer svetla, tieň by nemal dopadať na pracovisko, svetlo by nemalo oslepovať oči a u niektorých druhov je potrebné sledovať spektrálne zloženie svetla.

V dôsledku vykonanej práce sa zlepší kvalita a produktivita zamestnancov. Na zlepšenie pracovného procesu je tiež dôležité, akou farbou je vymaľovaná miestnosť, v ktorej sa nachádza pracovisko, vybavenie a náradie. Niektoré farby priaznivo ovplyvňujú pracovné podmienky zamestnanca a sú také, ktoré zvyšujú únavu, spôsobujú agresivitu a tlmia nervový systém. Vedci zistili, ako farby ovplyvňujú ľudské telo, osobitná pozornosť sa venuje červenej, pretože môže spôsobiť neurózy:

• červená farba - zvyšuje imunitné vlastnosti tela, zvyšuje krvný tlak;
• oranžová - posilňuje pľúcne tkanivo;
• žltá - zlepšuje trávenie a posilňuje nervový systém;
• zelená - urýchľuje hojenie rán;
• modrá - v malých dávkach obnovuje nervový systém.

Vedenie a správa organizácií a podnikov musí prijať opatrenia, ktoré zlepšujú pracovné podmienky na akomkoľvek pracovisku a zabezpečujú bezpečnosť práce. Poskytovanie pracovníkov špeciálnymi ochrannými pomôckami, zavádzanie špeciálnych bezpečnostných pomôcok na pracovisko, ktoré zabraňujú úrazom na pracovisku, sledovanie hygienických noriem – všetky tieto činnosti pomôžu predchádzať a znižovať riziko úrazov a chorôb z povolania.

V posledných rokoch Ruská federácia výrazne obmedzila kontrolu nad dodržiavaním hygienických a hygienických pracovných podmienok na pracoviskách. Podľa štatistík má asi 6 miliónov ľudí nepriaznivé pracovné podmienky pre svoje pracovisko. Ide o pracovníkov hutníckych podnikov, textilného priemyslu, strojárstva, palivových a energetických podnikov. Vo veľmi nepriaznivej pozícii bola aj ochrana životného prostredia. Škodlivé pracovné podmienky postihujú každého šiesteho zamestnanca a to len v štátnych podnikoch a v budúcnosti, pokiaľ nezačnete kontrolovať pracovné podmienky v podniku na pracovisku zamestnancov, bude sa situácia naďalej zhoršovať. Najnepriaznivejšia situácia s pracovnými miestami je v priemysle, stavebníctve a doprave. V súkromných podnikoch je situácia ešte horšia. Podľa štatistík má až 80 % z nich nepriaznivé pracovné podmienky na pracovisku. Ak sa neodkladne neprijmú potrebné opatrenia, v najbližších rokoch bude v nebezpečných odvetviach pracovať viac ako 11 miliónov ľudí.

Ustanovuje povinné uvedenie tejto doložky v pracovnej zmluve.

Charakteristika výrobného procesu

Výrobný proces je kombináciou troch procesov – hlavného, ​​pomocného a servisného, ​​ktoré sú zamerané na výrobu konkrétneho hotového výrobku.

Hlavným typom procesov sú tie postupy, ktoré prispievajú k premene surovín na hotový výrobok.

Pomocné - akcie, ktoré prispievajú k normálnemu priebehu hlavných procesov. Medzi ne patrí okrem iného oprava zariadení, výroba nástrojov a pod.

Údržba – postupy, ktoré zabezpečujú kontinuitu výroby. Patria sem skladovanie surovín, ich preprava, technická kontrola kvality atď.

Prostredie, v ktorom človek pracuje

Pod definíciou pracovného prostredia sa rozumie prostredie, v ktorom zamestnanec vykonáva svoju pracovnú činnosť.

Pracovné prostredie zahŕňa tieto faktory:

• Predmet práce je prvok, na ktorý sa sústreďuje ľudská práca.
• Pracovný prostriedok - zariadenie, ktoré prispieva k vplyvu osoby na predmet práce.
• Produkt práce je výsledkom výrobného procesu.
• Rôzne druhy energie.
• Prírodné a klimatické faktory.
• personál.
• Zvieratá a rastliny.

Intenzita práce

Intenzitou práce sa rozumie množstvo práce, ktoré zamestnanec vynaloží za určité časové obdobie.

Tento ukazovateľ sa hodnotí na základe nasledujúcich faktorov:

1. Intenzita.
2. Tempo práce.
3. Zamestnanecké zamestnanie.
4. Ťarcha práce.

Klasifikácia podľa nebezpečnosti a škodlivosti

Klasifikácia pracovných podmienok podľa nebezpečnosti a škodlivosti sa uskutočňuje v súlade s federálnym zákonom z 28. decembra 2013 č. 426-ФЗ „O osobitnom hodnotení práce“, a to. Pracovné podmienky sú teda rozdelené do štyroch tried:

enviromentálne faktory

Počas pracovného dňa zamestnanca ovplyvňujú jeho telo okolnosti, ktoré môžu spôsobiť určité zmeny.

Označujú sa ako environmentálne faktory.

Norma pre každý z týchto faktorov je stanovená individuálnymi charakteristikami vo výrobe.

Certifikácia

Zamestnávateľ je teda v záujme ochrany práv zamestnanca povinný poskytnúť mu prijateľné pracovné podmienky alebo poskytnúť náhradu za ujmu, ktorá zamestnancovi vznikne pri výkone jeho pracovnej činnosti.