Vaše slabé stránky v súhrne. Aké slabé stránky môžete uviesť vo svojom životopise?

Stalo sa, že niektorí zamestnávatelia vás pri prieskume a niekedy aj v popise práce žiadajú, aby ste vo svojom životopise uviedli svoje nedostatky a slabé stránky. Chcú tak zjednodušiť výber personálu, vyradiť nepotrebných kandidátov atď. Jedným slovom, HR manažéri riešia svoje problémy tak, ako im to vyhovuje.

Poďme k veci

Pomerne dlho pomáham ľuďom písať životopisy a hľadať si prácu a chcem povedať, že téma nedostatkov v životopise sa objaví len málokedy. Ale ak sa objaví, hovorím všetkým to isté.

Nedostatky v životopise nie je potrebné uvádzať. Vôbec nie. Za žiadnych okolností. Aj keď je vo voľnom mieste alebo špeciálnom dotazníku napísané, že popisujete svoje nedostatky, stále to tak nie je. Nie nie a ešte raz nie. Nikdy o sebe nepíš zlé veci!

Má to viacero dôvodov.

• Poukázanie na slabé stránky postavy v životopise zvyšuje pravdepodobnosť, že váš životopis bude vyhodený do koša. Niekto určite pochopí vaše slová „nesprávne“ a rozhodne, že takého kandidáta nepotrebujete, nechajte ho najprv pozvať vás na pohovor a tam odpoviete na otázky zamestnávateľa a poviete o sebe do všetkých podrobností.
• Druhý moment - nesúď sám seba. Môžete byť zaujatý a s najväčšou pravdepodobnosťou budete. Veľa ľudí je na seba náročných a sebakritických, z muchy robia slona a z ničoho nič sa nadávajú. Nechajte ostatných, aby vás posúdili. Nechajte zamestnávateľa, aby sa na vás pozrel, porozprával sa s vami a vyvodil vlastné závery. Pre neho môžu byť vaše mínusy plusy (a naopak).

  Napríklad hanblivosť môže byť veľmi cenená. Možno ju považovať za pokojnú a ústretovú. Podobne aktívneho a energického človeka možno nazvať povýšeneckým a výtržníkom.

• Ak vo svojom životopise uvediete slabé stránky a nedostatky, toto ukázať svoje nízke sebavedomie. Nízka sebaúcta = nízky plat. Preto nemusíte byť vo svojom životopise extrémne úprimní, ukážte sa z tej najlepšej stránky.

Ak ešte potrebujete niečo napísať?

Ak máte na stránke dotazník alebo formulár, kde je špeciálny stĺpec „vaše nedostatky“, napíšte neutrálnu frázu.

Príklady označenia nedostatkov v životopise:

- "Pripravený odpovedať na vaše otázky osobne"
"Radšej sa o tom porozprávam osobne."
- Len pomlčku

Žiadne nevýhody - iba výhody

Chcem povedať pár slov o druhej strane mince. Ak nie je potrebné uviesť v životopise slabé stránky, potom sú potrebné silné stránky. Toto je naozaj dôležité. Zamerajte sa na svoje silné stránky, prednosti a zručnosti. To pomôže zamestnávateľovi urobiť „správnu“ voľbu.

Nie každý vyžaduje, aby váš životopis ukázal vaše slabé stránky. Ak je však vo formulári takáto položka, vloženie pomlčky bude chybou. Je lepšie pozrieť sa na príklad slabých stránok postavy v súhrne.

Zvážte svoju odpoveď skôr, ako vyplníte políčko s nedostatkami. V žiadnom prípade to nepreskakujte, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri chcú spravidla vidieť, ako adekvátne sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.

Univerzálny vzorec: vyberte také povahové črty, ktoré sú cnosťou na vykonávanie tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa naozaj dajú považovať za ľudskú chybu.

Môžete napísať nasledujúce slabé stránky:

• nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu do očí;
• ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
• neschopnosť byť flexibilný v pracovných záležitostiach;
• spoľahlivosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerná emocionalita, podráždenosť;
• láska k formalizmu;
• nepokoj;
• pomalosť;
• hyperaktivita;
• strach z leteckej dopravy.

Všetky tieto slabé stránky v životopise sa môžu stať výhodami, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Príkladom je nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. Pre manažéra je to signál, že môžete byť tým, kto bude robiť všetku prácu nadčas.

Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako správne napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:

• nedôverčivosť;
• nadmerná svedomitosť;
• zvýšená úzkosť;
• nadmerné nároky na seba;
• priamosť;
• pedantstvo;
• skromnosť;
• neschopnosť klamať;
• ťažkosti s nadviazaním kontaktu s cudzími ľuďmi;
• pýcha;
• nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
• dodržiavanie zásad;
• preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
• nedostatok diplomacie.

• hyperaktivita;
• sebavedomie;
• nepokoj;
• impulzívnosť;
• potreba vonkajšej motivácie;
• nedôverčivosť, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

• priamosť;
• workoholizmus;
• nadmerná láska ku komunikácii.

Uchádzači o pozíciu manažéra sa musia pripraviť pred vyplnením uvedeného stĺpca. Je lepšie si vopred premyslieť, aké slabé stránky uviesť v životopise. Môžu písať o takýchto charakterových črtách:

• nadmerná emocionalita;
• pedantstvo;
• láska k malým veciam;
• myšlienky o práci, plánovanie zaberajú väčšinu voľného času;
• zvýšené nároky na ostatných.

Dobrým príkladom je nasledujúci:

• neschopnosť reagovať hrubosťou na hrubosť;
• tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
• nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí žiadatelia sa rozhodnú uviesť, že:

• príliš dôverčivý;
• vie zvýšiť hlas na podriadených;
• priamočiary, vyjadrujú svoj názor bez zahalených ozdôb;
• rýchlo temperovaný;
• vždy hľadá potvrdenie slov;
• mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
• sklon k formalizmu a venovať príliš veľkú pozornosť detailom;
• podráždený poruchou;
• pomalý;
• neradi robia veci pre dobro druhých.

Mnohí sa boja písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré prácu nijako neovplyvnia. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, možno medzi inherentné slabé stránky uviesť:

• strach z lietadiel;
• arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
• nadmerná hmotnosť;
• nedostatok skúseností;
• vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
• láska k nakupovaniu
• sladká láska.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, jednoducho hovoria o vašich obavách alebo malých slabostiach.

Možno konštatovať tieto nedostatky:

• Nie vždy presne vyjadrujem svoje myšlienky;
• Príliš dôverujem ľuďom;
• náchylné k odrazu;
• Často analyzujem minulé chyby a sústreďujem na ne príliš veľa pozornosti;
• Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ale nemali by ovplyvniť pracovný postup.

Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, si môžete do životopisu napísať tieto slabé stránky:

• Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
• Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
• Nemôžem sa brániť v reakcii na surovú výzvu;
• Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
• nechať ľudí príliš blízko;
• Nemôžem prisahať;
• Znateľne sa obávam, keď musím klamať.

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez zmienky. Nemali by ste napríklad písať, že:

• rád lenivý;
• strach prevziať zodpovednosť;
• neradi robia rozhodnutia;
• nie je presný;
• sú často rozptýlení;
• myslieť len na plat;
• milujú kancelárske romániky.

Napríklad tým, že vo svojom životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete: zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.

Je známe, že neexistujú javy alebo udalosti, ktoré by mali len pozitívne alebo negatívne dôsledky, preto každý z faktorov vonkajšieho alebo vnútorného prostredia musí mať komplexné posúdenie mechanizmov a výsledkov vplyvu. Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že analýzu prostredia vykonávajú určité osoby, ktoré môžu hodnotiť udalosti a javy rôznymi spôsobmi, rozvíjať rôzne prístupy týkajúce sa správania podniku v určitých podmienkach. Stále platí základné pravidlo: musíte analyzovať vonkajšie a vnútorné prostredie v ich vzťahu a závislosti.

Strategická rovnováha je určitá kombinácia negatívne a pozitívne pôsobiacich faktorov (hrozieb a príležitostí), ktoré ovplyvňujú činnosť podniku, ktoré objektívne existujú vo vonkajšom prostredí podniku a sú manažérmi subjektívne menené, s relatívne silnými a slabými stránkami v funkčné podniky. Okrem toho najväčšie ohrozenia vznikajú vtedy, keď sa negatívny vývoj situácie v prostredí prekrýva so slabými stránkami podniku, príležitosťami sú situácie vo vonkajšom prostredí, pozitívny proces alebo jav, v ktorom má podnik možnosť ukázať svoje silné stránky. . Hrozby je potrebné identifikovať včas, aby sa predišlo kríze podniku, a znalosť potenciálnych príležitostí umožňuje vopred napísať, aby ste ich čo najefektívnejšie využili.

Vypracovanie strategickej rovnováhy v západnej literatúre sa nazýva SWOT analýza.

VŠEOBECNÉ CHARAKTERISTIKY SILNÝCH A SLABÝCH STRÁN PODNIKU, POUŽITÉ PRI SWOT ANALÝZE

Potenciálne vnútorné výhody

Možné vnútorné nevýhody

konkurenčné výhody (jedinečnosť)

najdôležitejšie znaky v kompetencii vo vzťahu k určitej činnosti

silné postavenie v špecifických segmentoch trhu, známy líder

tvrdý konkurent na trhu (použitie agresívnej iniciatívy)

útočná stratégia alebo iná špecifická stratégia, odôvodnená „sada stratégií“

podpora rastu počtu cieľových skupín spotrebiteľov alebo ich lojality

nadpriemerné povedomie o trhu

znalosť najdôležitejších strategických skupín, schopnosť chrániť sa pred konkurentmi

koncentrácia na rýchlo rastúce segmenty trhu

nedostatok skutočnej konkurencie

neustále útoky od kľúčových konkurentov (konkurenčná pozícia sa zhoršuje)

v dôsledku toho stratu konkurenčného postavenia.

podpriemerné miery rastu

nedostatok niektorých kľúčových zručností na efektívnu súťaž

nedostatok finančných zdrojov, nedostatočná rentabilita

strata reputácie u spotrebiteľov

„pasenie chrbta“ pri vývoji produktov, úzka špecializácia či nerozumná diverzifikácia

práca v strategickej skupine stráca svoje základy, nedostatky v strategických činnostiach

slabosť v oblastiach, ktoré majú veľký trhový potenciál, nedostatočná pozornosť venovaná výskumu a vývoju

diferenciácia produktov, zvuková diverzifikácia

konkurencia v znižovaní nákladov

vyšší priemerný zisk a

dostatočné finančné zdroje

nadpriemerné marketingové schopnosti

nadpriemerné technologické a inovačné zručnosti

kreatívny, podnikateľský manažment

dobre preštudovaný trh, potreby

schopnosť realizovať možnosti konkurenčných schopností personálu

imidž spoľahlivého partnera

nedostatok opatrení na zmiernenie konkurenčných tlakov

slabý distribučný systém

vysoká nákladná výroba, kapacita starnutia

veľkosť produkcie je príliš malá na to, aby ovplyvnila situáciu na trhu alebo príliš veľká – začína sa „choroba veľkých firiem“.

nedostatok skutočných špeciálnych zručností v oblasti riadenia, nedostatok talentu

„Nováčik“ v biznise, ktorého povesť ešte nebola preukázaná

zle zvolené a nedostatočne podložené strategické opatrenia (vrátane pohybu na trhu), nedostatočné pochopenie strategických smerov rozvoja

nedostatok silnej pozície na riešenie hrozieb

V ANALÝZE SWOT SA VYUŽÍVAJÚ VŠEOBECNÉ EXTERNÉ PRÍLEŽITOSTI A HROZBY PRE PODNIK

Na vypracovanie stratégií nestačí uviesť vplyv určitých faktorov prostredia. Pre zabezpečenie prežitia podniku z dlhodobej odborovej perspektívy je potrebné predvídať vývojové trendy šancí a búrok. Skutočnosť, že analýza a predpovedanie trendov by sa mali vykonávať súčasne, potvrdzuje zoznam etáp na vykonanie SWOT analýzy (tabuľka 2.15).

Potreba spracovania veľkého množstva informácií predurčuje použitie rôznych štatistických metód na analýzu údajov: jedno- a viacfaktorové, deskriptívne a induktívne metódy, metódy analýzy závislostí a metódy analýzy vzťahov. V mnohých podnikoch sa pri aplikácii SWOT analýzy široko používa regresná, variačná, diskriminačná, faktorová a zhluková analýza. Aplikácia tej či onej metódy závisí od úrovne škálovania závislých a nezávislých premenných, ako aj od obsahu javu alebo problému, ktorý je predmetom analýzy. Kvalita vykonanej analýzy zabezpečuje spoľahlivosť prognóz na nej založených (pozri časť 2.7).

HLAVNÉ ETAPA APLIKÁCIE SWOT ANALÝZY

Analýza aktuálnej situácie (diagnostika)

Budúca analýza (predpoveď)

1. Analýza kritických vnútorných a vonkajších faktorov

2. Hodnotenie vonkajších faktorov (odbornosť)

5. Prognóza vývojových trendov pre každý (vybraný) externý faktor

3. Hodnotenie vnútorných faktorov (odbornosť)

4. Kto sme a aké sú naše konkurenčné výhody (nevýhody)?

Dobrý deň, drahý priateľ!

Ak si ceníte stručné odpovede, potom otázka „Aké nedostatky môžu byť uvedené v životopise?“ - dostaneš to.Hneď odpoviem a vy sa rozhodnete, či tento článok dočítate až do konca alebo nie.

Odpoveď je jednoduchá ako päť kopejok: v - nemali by byť uvedené žiadne nedostatky. Dúfam, že som príliš nesklamal.

Môžem predpokladať, že argumentujete takto: neexistujú žiadni ideálni ľudia a každý má chyby. A máš úplnú pravdu, ale...

Aký je účel písať o nedostatkoch v životopise?Životopis by mal byť napísaný tak, aby odpovedal na otázku: Kto ste a prečo potrebujete byť pozvaný?

Ako vám pomôžu odpovedať na túto otázku vaše slabé stránky? Presne tak – žiadne.

S tým by som však neskončil. Nedostatky budeme potrebovať veľmi skoro, konkrétne na ďalšom pohovore. Ak nie telefonicky, tak osobne určite.

Prečo máme nevýhody?

1. Zamestnávateľ ich potrebuje

Všetko je veľmi prozaické. Zamestnávateľ potrebuje nedostatky, aby bolo na čo upozorňovať. Osoba, ktorá sa snaží skryť svoje nedostatky, nevzbudzuje dôveru. Stále nájdete nedostatky, môžete si byť istí.

2. Potrebujete ich

Pochopenie vašich problémov je prvým krokom k ich vyriešeniu. Vaše nedostatky sú rovnako výrazné ako vaše cnosti. Túžbu vyzerať ako superman s kamennou bradou si teraz nemôže kúpiť nikto. Skôr naopak.

O čom nerozprávať

1. O nedostatkoch, kritických pre prácu. Ak ste účtovník, ale zamieňate si debet s kreditom, toto nie je prípad, o ktorom musíte všetkým povedať)
2. Nikdy nepoužívajte opotrebované šablóny. Napríklad: "Som workoholik a nevnímam, ako ten čas rýchlo letí." Takéto zapamätané frázy nespôsobujú nič iné ako podráždenie.

"Snažil som sa predať naučené kecy" - váš poslušný sluha videl taký záznam v správe o rozhovore jedného zo svojich zamestnancov. Myslím, že komentáre sú tu zbytočné...

Vaše nedostatky by mali byť také jedinečné ako vy.

Neúspech je tiež plus

Je celkom normálne mať nejaké zlyhanie. Napríklad začal akceptovať vodičov dodávky bez zohľadnenia následného nakladania. Skôr urobil príliš povrchnú predpoveď. Výsledkom bolo, že naverboval ľudí, ktorí však dávajú málo príkazov. V súlade s tým je plat nízky, ľudia odchádzajú a musíte znova najímať.

Najdôležitejšia vec pri neúspechu – aké závery ste vyvodili? Váš poslušný sluha sa naučil nútiť svojich kolegov, aby správne predpovedali objednávky zákazníkov a dali mi ako príkaz na výber ľudí. A všetci sú v poriadku.

Ako nahradíme nedostatky?

Každý má chyby a to je v poriadku. Problém je, ak ich nijako nekompenzujete. To je pravda, ani nie tak, ako s tým bojujete, ale ako to kompenzujete.

Príklad: Mám zlú pamäť. Ľahko môžem zabudnúť na niektoré dôležité veci.

Môžem s tým bojovať koľko chcem a rok alebo dva alebo viac.

Nainštaloval som si však do smartfónu programy na pripomenutie. Na nič nezabudnú a kompenzujú moju zábudlivosť. Je to dokonca pohodlné, zapisujem si všetko, čo potrebujem, čo nepotrebujem - zabudnem a uvoľním svoj mozog na dôležitejšie veci.

Niekedy môže byť nevýhoda prezentovaná aj v pozitívnom svetle. Napríklad rovnaká zábudlivosť. Od ľudí, s ktorými sa rozprávam, dostávam pomerne veľa dôverných informácií, ktoré však zabúdam, čiže to nikomu nesolím.

Môj starý priateľ, kolega v obchode, je človek, ktorého je ťažké motivovať s mrkvou dopredu. K akcii ho motivuje f@pa, v ktorom sa nachádza. On to neskrýva.

Najdôležitejšie je, že chápe svoju motiváciu vyhýbať sa a vie, ako generovať energiu, ktorá mu ako barónovi Munchausenovi umožňuje vytiahnuť sa z bažiny, v ktorej sa ocitol za vlasy. A nakoniec - vyriešiť výzvy.

Nie každý personalista vám bude rozumieť. Niekto bude merať pečiatkami. Ale skúsený a premyslený recruiter to pochopí. Kompetentný - vždy pochopí.

Prevziať zodpovednosť

Čo sa skutočne cení? Vaša primeranosť a zodpovednosť.

Ukážte, že ste ochotní prevziať zodpovednosť za svoje úspechy a neúspechy.

Hovorte o sebe ako o človeku, ktorý je jediným dôvodom všetkého, čo sa mu deje.

Na záver by som chcel ešte raz zdôrazniť

1. Do životopisu nepíšeme nedostatky.
2. Na rozhovor: Adekvátne sa hodnotíme. Nachádzame svoje nedostatky, ktoré tam jednoznačne sú. Hovoríme o tom, ako sa tieto nedostatky kompenzujú.

Ďakujeme za váš záujem o článok. Ocenil by som komentár (v spodnej časti stránky).

Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte článkyna témy podľa vlastného výberu na vašu poštu.

Pekný deň a dobrú náladu!

Neexistujú dokonalí ľudia a zamestnávatelia si to dobre uvedomujú. Uznanie svojich slabostí človeka hovorí o harmonickom rozvoji osobnosti a primeranom sebaponímaní. Sebavedomý kandidát ľahko vymenuje pár svojich menej výrazných vlastností.

Ak vás nemožno pripísať veľmi sebavedomým ľuďom, odpoveď na otázku o nedostatkoch by sa mala vypracovať vopred a najlepšie je uviesť ju v životopise. Odborníci neodporúčajú uvádzať viac ako tri slabé stránky. A musia súvisieť s prácou. Neupozorňujte, že sa neradi hráte s deťmi, keď sa uchádzate o prácu inžiniera.

Príklady na vyplnenie stĺpca „nevýhody“:

• nadmerná emocionalita;
• workoholizmus;
• nepokoj;
• pedantstvo;
• skromnosť;
• dodržiavanie zásad;
• nadmerná iniciatíva;
• nedostatok aktivity a pod.

Upozorňujeme, že mnohé nedostatky za určitých okolností možno považovať za výhody. V závislosti od oblasti činnosti sa môžu vyžadovať rôzne osobnostné črty. Napríklad pre sekretárku bude skôr plusom pedantnosť a emocionalita nebude prekážať uchádzačovi o pozíciu predavača.

Slabé stránky pre životopis, ktoré nestoja za zmienku

Existujú charakterové chyby, ktoré by nemali byť uvedené v životopise alebo spomenuté na pohovore. Najčastejšie sa týkajú tých aspektov osobnosti, ktoré sú zle spojené s pracovnou činnosťou alebo vás charakterizujú ako zlého zamestnanca.

Príklady negatívnych vlastností, ktorým sa treba vyhnúť:

• nedochvíľnosť;
• tendencia prokrastinovať;
• lenivosť;
• neschopnosť dodržať sľuby;
• ľahkomyseľnosť v osobnom živote;
• nezodpovednosť a pod.

Nejde o slabé stránky charakteru v životopise, ale o skutočné uznanie, že takýto zamestnanec organizácie nie je potrebný. Ak ste však prišli na pohovor, ale uvedomili ste si, že tu nechcete pracovať, môžete vyjadriť aspoň všetky body naraz.

Písanie životopisu je náročný a náročný proces. Zistite, aké negatíva zahrnúť do príslušnej sekcie. Veľmi vám to uľahčí hľadanie práce.

Veď práve po jeho prečítaní nasleduje prvá fáza preverovania kandidátov na pozíciu. To znamená, že uchádzač musí v prvom rade zaujať personalistu, aby sa kvalifikoval na prvý pohovor.

Životopis by mal byť dostatočne krátky, nie viac ako 1-2 strany. Je potrebné pokúsiť sa umiestniť do tohto formátu nielen informácie o odborných zručnostiach a získanom vzdelaní, ale aj stručne identifikovať žiadateľa. Pri uvedení osobných údajov zvážte každú frázu, pretože tak sa v životopise odhalia vaše slabé stránky. Ak sa napríklad obávate, že vás odmietnu kvôli vašej vekovej kategórii, uveďte najprv svoje pracovné skúsenosti a na koniec napíšte dátum narodenia. a prítomnosť detí v každom prípade ovplyvňuje aj posúdenie životopisu. Ak práca zahŕňa služobné cesty, nezabudnite uviesť, že s deťmi je jeden z rodinných príslušníkov alebo opatrovateľka, že ich môžete počas služobných ciest bez problémov opustiť. Vo väčšej miere sa to týka žien, najmä ak sú deti malé. Informácie o bábätkách je lepšie uviesť na samom konci životopisu, aby to nebolo vnímané negatívne. Prítomnosť ženy s deťmi v predškolskom veku takmer u každého zamestnávateľa je vašou slabinou v životopise. Snažte sa s ním tráviť čo najviac času

k mojim silným stránkam - vzdelanie, odborná prax, nadobudnuté zručnosti. Môže sa stať, že vás požiadajú o vyplnenie životopisu vypracovaného zamestnávateľom. Určite bude veľa otázok o vašich osobných kvalitách. Netreba predstierať, že ste niekto, kým nie ste, pretože počas práce sa to všetko ukáže.

Váš v životopise

Ak sa od vás vyžaduje, aby ste vo svojom životopise opísali svoje silné a slabé stránky, nebuďte príliš otvorení. Netreba popisovať slabé stránky postavy. Vo svojom životopise buďte stručný a zvážte vlastnosti. Skutočne, v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzate, môže byť rovnaká kvalita výhodou aj nevýhodou. Napríklad práca analytika nevyžaduje komunikačné zručnosti, tu sú vhodnejšie iné vlastnosti - dôslednosť, koncentrácia atď. Na prácu s návštevníkmi je potrebný zamestnanec pokojného, ​​niekedy až flegmatického charakteru. O vodcovské sklony tu nie je absolútne núdza.

Keď v životopise opisujete svoje slabé stránky, napríklad neznalosť cudzieho jazyka, zamerajte sa na túžbu po rozvoji a túžbu učiť sa. Ak sa od vás vyžaduje, aby ste hovorili o svojich nedostatkoch, uveďte nie viac ako 2-3 vlastnosti. Je lepšie vyhnúť sa vágnym jazykom a neuvádzať vlastnosti, ktoré sú v rozpore s požiadavkami na voľnú pozíciu. Popíšte vo svojom životopise čo najjednoduchšie, bez zložitých slovných obratov, svoje slabé stránky. Príklad: impulzívnosť, priamosť, izolácia atď. Nepíšte výroky ako nepokoj, prchkosť, pomalosť a pod., ktoré potenciálneho zamestnávateľa vystrašia. Nezdieľajte svoju bolesť, nemá to nič spoločné s vašimi plánmi získať prácu.