Pracovná zmluva na dobu určitú alebo pracovná zmluva ako správna. Kedy je potrebná zmluva na dobu určitú?

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára so zamestnancom v prípade, ak povaha navrhovanej práce alebo podmienky jej výkonu nedovoľujú uzavrieť dohodu na dobu neurčitú. Inými slovami, :

• alebo za okolností, keď nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Napríklad v prípade prijatia zamestnanca, ktorý si ponechá miesto výkonu práce. Povedzme na obdobie;
• alebo , ale za určitých podmienok. Napríklad malé podniky, ktoré nemajú viac ako 35 zamestnancov (vo všeobecnom prípade), sú oprávnené najímať pracovníkov na základe pracovných zmlúv na dobu určitú.

Pracovný pomer na pracovnú zmluvu na dobu určitú

Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú má svoje. Musí to byť v ňom napísané. Spravidla nemôže presiahnuť 5 rokov. Ak lehota nie je v zmluve určená, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Mimochodom, v niektorých prípadoch aj pracovná zmluva na dobu určitú.

Pracovník "odvedená" môže byť nainštalovaný. Ak je však zmluva uzatvorená na dobu určitú:

• od 2 do 6 mesiacov, potom test nemôže trvať dlhšie ako 2 týždne;
• do 2 mesiacov, potom skúšobnú dobu nemožno ustanoviť vôbec.

Na základe príkazu na prijatie zamestnanca to musí byť vykonané. Vrátane prípadu, keď je so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. Informácie o dobe trvania zmluvy v zošite však nie sú uvedené.

Takáto dohoda sa uzatvára najviac na päť rokov, ak zákonník práce alebo iné federálne zákony neustanovujú inak. Upozornenie: ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba jej platnosti, považuje sa za uzatvorenú na dobu neurčitú.

Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú, vzor na stiahnutie

Článok sa zaoberá problematikou správneho prijatia a uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú. Nižšie sú uvedené otázky a odpovede.

1) Je to možné zamestnať zamestnancov na zmluvu na dobu určitú, a po uplynutí jej doby, ak sa zamestnanci osvedčia, ich prijmú na trvalý pracovný pomer, t.j. pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?

2) Je to možné na toto obdobie ich do stav, a zadať až po uplynutí týchto mesiacov?

3) Musím urobiť zápis do zošita ak zamestnanec pracuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú 3 mesiace?

1. K uzatvoreniu pracovnej zmluvy na dobu určitú môže dôjsť len v ustanovených prípadoch. Možnosť jeho uzavretia v iných prípadoch nezávisí od vôle strán v pracovnej zmluve, pretože to obmedzuje práva zamestnanca.

Napríklad, ak máte existujúcu pozíciu, nemôžete prijať zmluvu na dobu určitú. Potom musíte uzavrieť zmluvu na určité druhy prác na určité obdobie.

Ak takáto pozícia neexistuje, potom sa takáto pozícia zavádza príkazom.

Treba poznamenať, že keďže poskytuje právo, nie povinnosť zamestnávateľ uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú v prípadoch ustanovených týmto ustanovením, zamestnávateľ môže toto právo uplatniť za predpokladu dodržiavanie všeobecných pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú ustanovenú.

do menu

Pracovná zmluva, označenie naliehavosti

Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedna kópia pracovnej zmluvy sa prevedie na zamestnanca, druhú si ponechá zamestnávateľ (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Zadajte umiestnenie dokumentu. Miesto zostavenia alebo vydania je uvedené s prihliadnutím na akceptované administratívno-územné členenie, zahŕňa len všeobecne akceptované skratky (GOST R 6.30-2003)

Ak zamestnávateľ umožnil zamestnancovi pracovať bez uzavretia pracovnej zmluvy, zmluva sa musí uzavrieť najneskôr do troch pracovných dní odo dňa, keď bola osoba skutočne prijatá do práce (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pozícia zamestnanca je uvedená v súlade s tabuľkou zamestnancov (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Uvádza sa aj miesto výkonu práce zamestnanca (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie), pracovné podmienky na pracovisku: optimálne, prípustné, škodlivé, nebezpečné - v súlade s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok (časť 2). článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie), obdobie, na ktoré bola uzavretá dohoda, a dôvod stanovenia termínu (sezónna práca, dočasná neprítomnosť hlavného zamestnanca) (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia), deň, od ktorého musí zamestnanec nastúpiť do práce. Ak dátum začatia práce nie je uvedený v pracovnej zmluve, zamestnanec je povinný nastúpiť do práce nasledujúci deň po uzavretí zmluvy (článok 61 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Stiahnite si časť pracovnej zmluvy na dobu určitú(.doc 36 kB)

Zároveň, ak dôjde k sporu na súde z titulu povinnosť preukázať prítomnosť okolností, ktoré znemožňujú uzatvorenie pracovného pomeru so zamestnancom na dobu neurčitú, pridelené zamestnávateľovi. Ak zamestnávateľ tieto okolnosti nepreukáže, treba vychádzať z toho, že pracovný pomer so zamestnancom je uzatvorený na dobu neurčitú.

pretože ak je samotná práca neurčitá a je pre organizáciu jednou z trvalých činností – vtedy je nezákonné stanoviť dobu trvania pracovnej zmluvy.

do menu

Stiahnite si vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú(.doc 52 kB)

3. Je potrebné vykonať zápis do zošita, ak je zamestnanec v štáte.

Naliehavosť pracovného pomeru (z niektorého z vyššie uvedených dôvodov) nijako neovplyvňuje postup pri vypĺňaní pracovnej knihy zamestnanca. Nemalo by teda znamenať, že zmluva je uzavretá na určité obdobie. Napokon to neustanovuje ani Zákonník práce, ani Pokyny na vypĺňanie pracovných zošitov (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.03 č. 69), ani Pravidlá pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, príprava formulárov pracovného zošita a ich poskytovanie zamestnávateľom (schválené uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 16.04.03 č. 225) .

Ak zamestnávateľ zadá do zošita údaje o období, na ktoré je pracovná zmluva vypracovaná, bude to porušenie postupu vedenia zošitov a môže to mať za následok administratívnu zodpovednosť.

. História zamestnaní

Pracovná kniha zavedeného formulára je hlavným dokumentom o pracovnej činnosti a pracovných skúsenostiach zamestnanca.
......
Zamestnávateľ (okrem zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi) vedie pracovné knihy pre každého zamestnanca ktorý u neho odpracoval viac ako päť dní, v prípade, ak je práca u tohto zamestnávateľa pre zamestnanca hlavná.
......

do menu

Funkcie registrácie personálnych dokumentov pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom

Rovnako môžete postupovať aj pri prihlasovaní zamestnanca na výkon konkrétnej práce, ktorej lehotu nie je možné vopred stanoviť. Vtedy je v zmluve napísané, že jej platnosť zaniká ukončením práce, na ktorú bol zamestnanec prijatý. Ak je zmluva so zamestnancom uzavretá na obdobie sezónnej práce, môžete uviesť, že je platná do konca sezóny.

Existuje minimálny termín? Môžeme uzavrieť pracovnú zmluvu napríklad na sedem dní?

Áno môžeš. Pre takéto zmluvy nie je stanovená minimálna lehota. Je pravda, že podľa článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie je spoločnosť povinná o tom zamestnanca informovať tri dni pred uplynutím pracovnej zmluvy. Ukazuje sa, že na splnenie tejto požiadavky nesmie byť doba trvania pracovnej zmluvy kratšia ako štyri dni.

do menu

Ukončenie zmluvy na dobu určitú, Predĺženie, Žiadosť, Výpoveď.

Jeden zo zamestnancov má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorej obnovenie sa neplánuje. Kontrakt končí 28. februára. Mal by zamestnanec napísať od tohto dátumu výpoveď?

Takáto žiadosť sa nevyžaduje. Uplynutie doby trvania pracovnej zmluvy je samo o sebe dostatočným dôvodom na jej skončenie. Dátum skončenia pracovnej zmluvy vo Vašom prípade bude 28. február, za ten istý deň sa považuje deň prepustenia zamestnanca. Preto musí byť vydaný príkaz na prepustenie najneskôr do tohto dátumu. A vzhľadom na to, že tento deň pripadá na víkend, objednávku treba vydať najneskôr 25. februára.

Zároveň by malo písomne ​​oznámiť zamestnancovi výpoveď Nie menej ako tri kalendárne dni do ukončenia zmluvy (). Ak po skončení platnosti zmluvy pracovný pomer trvá, a žiadna zo strán nepožiadala o ich skončenie, potom sa podmienky o trvaní zmluvy stávajú neplatnými. V tomto prípade sa stane pracovnou zmluvou uzatvorenou na dobu neurčitú. Potom bude možné ukončiť zmluvu so zamestnancom iba všeobecne ().

Zostavte personálne dokumenty vo webovej službe pomocou pripravených šablón zadarmo

do menu

V akých prípadoch je reálne možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú

Pri prijímaní zamestnancov s nimi spoločnosť spravidla uzatvára časovo neobmedzené pracovné zmluvy. Existuje však možnosť uzavrieť dohodu do určitého dátumu. Je pravda, že nie vždy je možné ho vydať z vlastnej iniciatívy.

Po prvé, existuje niekoľko prípadov, v ktorých je spoločnosť jednoducho povinná uzavrieť pracovné zmluvy na dobu určitú. Napríklad, keď sú zamestnanci najímaní na dočasné alebo sezónne práce. Patrí sem aj plnenie zmlúv s tými, ktorí sú dočasne preradení na inú prácu. Okrem toho sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú so zamestnancami, ktorí budú pracovať v zahraničí, a s tými, ktorí sú prijatí na konkrétnu prácu. Ak sú zamestnanci evidovaní vo firme vytvorenej na určitý čas, tak sa s nimi uzatvárajú aj len zmluvy na dobu určitú. Uvádza sa úplný zoznam situácií, v ktorých je organizácia povinná uzavrieť zmluvu na dobu určitú.

Po druhé, na základe dohody strán možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ale opäť nie vo všetkých prípadoch, ale len v tých, ktoré stanovuje pracovná legislatíva. To je možné napríklad vtedy, ak zamestnanca prijme malý podnik do 35 zamestnancov. Ak hovoríme o maloobchode alebo spotrebiteľských službách, ich počet by nemal presiahnuť 20 osôb. Zmluvu na dobu určitú je možné po dohode zmluvných strán uzavrieť aj s dôchodcom, študentom denného štúdia, brigádnikom, zamestnancom tvorivého povolania, tými, ktorí majú obmedzenia v práci zo zdravotných dôvodov. Úplný zoznam situácií, v ktorých má spoločnosť možnosť uzavrieť zmluvu na dobu určitú na základe dohody strán, je uvedený v tom istom článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako vidíte, na vypracovanie pracovnej zmluvy na konkrétne obdobie nestačí len túžba spoločnosti.

do menu

Na uplynutie platnosti zmluvy je lepšie zamestnanca vopred upozorniť

Aby sa tak nestalo, je dôležité, aby spoločnosť zamestnanca na ukončenie pracovnej zmluvy vopred upozornila. Ideálne je, ak takéto upozornenie dostanete aspoň tri dni pred skončením platnosti zmluvy. Okrem toho nie je potrebná žiadosť zamestnanca o ukončenie takejto dohody.

do menu

Zmluvu na dobu určitú nie je možné predĺžiť o ďalšie obdobie

Pracovnú zmluvu na dobu určitú nie je možné predĺžiť. Ak zamestnanca spoločnosť potrebuje aj po skončení zmluvy, musí ho prepustiť a znovu prijať na základe novej zmluvy na dobu určitú alebo neurčitú.

VÝNIMKY

Z tohto pravidla existujú iba dve výnimky.

Prvá sa týka tehotných pracovníčok. Ak žene počas tehotenstva zanikne zmluva na dobu určitú, potom môže spoločnosť na jej písomnú žiadosť predĺžiť zmluvu až do pôrodu. Toto je zahrnuté v časti 2.

Druhý sa týka zamestnancov vedecko-pedagogických zamestnancov ktorí sú zvolení výberovým konaním na funkciu, ktorú predtým zastávali. (Časť 8)

Čím viac zmlúv má firma uzatvorených, tým ľahšie prešvihne lehotu na ich ukončenie. Problém pomôže vyriešiť účtovný denník pri skončení pracovných zmlúv na dobu určitú. Umožní bezpodmienečne splniť požiadavku. Bude stačiť nahliadnuť do časopisu a uzavrieť dohodu, ktorej platnosť v blízkej dobe vyprší. Je to pohodlnejšie a názornejšie ako zakaždým vyzdvihovať originály samotných zmlúv a hľadať v nich termíny.

Kúpte si webovú službu pre personálnu evidenciu, mzdy

Je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú bez jej ukončenia, keď zamestnanec ešte neukončil prácu?

Najprv si určte, na ako dlho chcete zmluvu so zamestnancom predĺžiť. Ak sa chystáte predĺžiť pracovný pomer na určitú dobu, môžete tak urobiť výpoveďou a prijatím do zamestnania na základe novej zmluvy na dobu určitú. Dôvodom je skutočnosť, že pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára na dobu určitú, najviac však na päť rokov (§ 58, 59 Zákonníka práce). Zákon zároveň neustanovuje možnosť predĺženia zmluvy na dobu určitú. Predĺženie doby trvania zmluvy bude preto základom pre jej uznanie ako na dobu neurčitú. Výnimkou je, keď:

• počas tehotenstva ženy zaniká pracovný pomer na dobu určitú. Potom môže zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnankyne predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy až do skončenia tehotenstva (§ 261 ods. 2 Zákonníka práce). V niektorých prípadoch možno s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer na dobu určitú;
• zamestnanec je volený výberovým konaním na pozíciu vedeckého a pedagogického pracovníka, ktorú predtým vykonával na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú (§ 332 Zákonníka práce).

Vo všeobecnom prípade teda organizácia nie je oprávnená spísať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve na dobu určitú o zmene jej platnosti na určité obdobie. Organizácia môže uzavrieť novú pracovnú zmluvu so zamestnancom až po prepustení podľa starej zmluvy. Oprávnenosť toho potvrdzuje aj Najvyšší súd vo svojom uznesení z 27. júna 2014 č. 41-KG14-10.

Ak zamestnávateľ so súhlasom zamestnanca predĺži pracovný pomer na neurčito, možno tak urobiť bez výpovede. Za týmto účelom by po skončení zmluvy na dobu určitú nemala žiadna zo strán požadovať jej ukončenie. Potom zmluva nadobúda neobmedzený charakter a možno ju predĺžiť vydaním dodatočnej dohody a príkazu (§ 58 Zákonníka práce, list Rostrud z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1).

Výnimka z tohto postupu sa vzťahuje na vedúcich organizácií, pre ktoré je doba trvania pracovnej zmluvy stanovená zakladajúcimi dokumentmi organizácie a normami federálnej legislatívy (článok 275 Zákonníka práce). V každom prípade ich treba prepustiť a prijať na nové obdobie uvedené v zákonných dokumentoch.

do menu

Príklad výpovede z pracovnej zmluvy na dobu určitú

Spoločnosť s ručením obmedzeným
"Tvoja spoločnosť"

OZNÁMENIE

Ivanova Maria Ivanovna,

pracuje ako účtovník

Pri výpovedi z dôvodu skončenia pracovného pomeru na dobu určitú

Milá Mária Ivanovna!

Oznamujem Vám, že dňa 4.6.2010 uplynie doba trvania pracovnej zmluvy č.15-TD zo dňa 4.2.2010. Pracovná zmluva bude ukončená v súlade s odsekom 2 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podpíšte doručenie tohto oznámenia na druhej kópii a odošlite ho oddeleniu ľudských zdrojov.

Generálny riaditeľ ___________________ I. I. Sidorov

Bolo mi odovzdané oznámenie o nadchádzajúcom prepustení z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.

M.I. Ivanova

do menu

Pracovná zmluva na dobu určitú v spresneniach ministerstva práce

Ako vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú a príkaz na prijatie „dočasného“ zamestnanca? Ako presunúť „hlavnú“ zamestnankyňu na inú pozíciu, ak je na rodičovskej dovolenke? Musím ukončiť pracovný pomer na dobu určitú so zamestnankyňou, ktorá ju nahradí? Odpovede na tieto otázky obsahuje list Ministerstva práce zo dňa 21. marca 2018 č. 14-2 / ​​​​B-191.

Ako zaevidovať prijatie „brigádnika“ na obdobie materskej dovolenky „hlavnej“?

Jednou zo situácií, kedy je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, je prijatie dočasne neprítomného zamestnanca na výkon úloh. V tomto prípade si neprítomný zamestnanec ponechá miesto výkonu práce, ale namiesto neho môže byť dočasne prijatá iná osoba (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dohoda uzavretá na dobu výkonu povinností neprítomného zamestnanca sa ukončuje uvoľnením tohto zamestnanca do práce (časť 3 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri zastupovaní dočasne neprítomného zamestnanca by v pracovnej zmluve na dobu určitú malo byť uvedené, že sa uzatvára na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca (celé meno). Zamestnanie je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa vydaným na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy (časť 1, článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). Obsah príkazu (pokynu) zamestnávateľa musí zodpovedať podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy. V objednávke na zamestnanie v stĺpci „pod“ môžete uviesť napríklad: „do zverejnenia celého mena. (hlavný zamestnanec) do práce.

Pracovná zmluva na dobu určitú pri preložení "hlavného" zamestnanca

Keď je hlavný zamestnanec preložený na inú pozíciu, podmienka naliehavého charakteru práce náhradného zamestnanca stráca svoju platnosť ("hlavný" zamestnanec bude v skutočnosti vykonávať pracovné povinnosti na inej pozícii v inej štruktúrnej jednotke). V súlade s tým možno pracovnú zmluvu na dobu určitú zmeniť na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Ako byť v takejto situácii?

Ak dôjde k dohode o preložení s „základným“ pracovníkom, mal by prerušiť rodičovskú dovolenku. Zároveň dňom jeho návratu do práce zaniká s náhradným pracovníkom pracovná zmluva na dobu určitú. Potom musíte vydať prevod „hlavného“ zamestnanca. Potom má právo opäť nastúpiť na rodičovskú dovolenku a s náhradnou pracovníčkou možno uzavrieť novú pracovnú zmluvu na dobu určitú.

do menu

Pracovná zmluva (TD) je predovšetkým dokument. Túto dohodu možno nazvať zmluvou, upravuje vzťahy, ktoré vznikajú medzi účastníkmi pracovného procesu.

Podľa zmluvy sa najatá osoba zaväzuje vykonávať určité druhy práce v podniku predpísané v podmienkach zmluvy, ako aj dodržiavať všetky pravidlá a predpisy zavedenej rutiny.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť všetky pracovné podmienky a podmienky odpočinku a primeranú mzdu za pracovné funkcie vykonávané zamestnancom.

TD môže byť:

• Naliehavé, to znamená, že sú uvedené konkrétne termíny práce;
• Na dobu neurčitú, to znamená, že v takejto zmluve nie sú definované podmienky.

V STD musí byť nevyhnutne uvedené, z akého dôvodu nemožno zmluvu predĺžiť na dobu neurčitú. Napríklad, keď je osoba prijatá na obdobie choroby iného zamestnanca alebo sezónne práce. Celková doba trvania STD nemôže presiahnuť päť rokov.

Ak TD nešpecifikuje časový rámec pre prácu, potom sa bude považovať za neobmedzený.

Dôvody na uzavretie STD

Tieto dôvody možno rozdeliť do dvoch skupín:

• Keď sú termíny stanovené v závislosti od povahy práce, ktorá sa má vykonať;
• K uzatvoreniu zmluvy na dobu určitú dochádza po vzájomnej dohode zamestnávateľa a zamestnanca.

Prvá skupina zahŕňa tieto dôvody:

1. Po dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca na pracovisku, kedy je mu držaná mzda. Môže to byť vtedy, keď hlavný zamestnanec chýba z dôvodu choroby, je na materskej dovolenke alebo ročnej platenej dovolenke.
2. Na dobu brigádnickej činnosti sa takáto dohoda uzatvára na niekoľko mesiacov.
3. , znamená niekoľko mesiacov, počas ktorých sa bude vykonávať pracovná činnosť zamestnanca. Ide napríklad o práce pri sejbe alebo zbere obilia a iných plodín, na vykurovacie obdobie a iné práce súvisiace s poveternostnými podmienkami.
4. Keď človek ide do práce, na príkaz úradu práce.
5. Ak práca presahuje rámec hlavnej pracovnej činnosti, ktorej podmienky sú vopred dohodnuté. Napríklad inštalačné práce alebo rekonštrukciu akéhokoľvek zariadenia.
6. Voľba do funkcie na dobu neurčitú, napríklad voľba člena volebnej komisie.
7. Ak ide človek pracovať do zahraničia.
8. S osobami pre civilnú náhradnú službu.
9. S človekom prijatým do športovej organizácie.

Pri takejto registrácii na pozíciu a uzavretí STD by sa nemal brať do úvahy súhlas zamestnanca.

Na základe dohody medzi oboma stranami pracovného pomeru:

1. Ak osoba absolvovala dennú prípravu.
2. Práca pre živnostníka alebo v malom podnikateľskom sektore.
3. Ak sa zamestná človek, ktorý dosiahol dôchodkový vek.
4. Ak je zamestnaná osoba, ktorá je uznaná za zdravotne postihnutú, ale ktorá má právo na ľahkú prácu, a jej pracovné funkcie sú určené časovým rámcom.
5. Pre zamestnanie na miestach Ďalekého severu a územiach, ktoré sa mu rovnajú.
6. Pre prácu v núdzových situáciách, katastrofách a odstraňovaní následkov po nich.
7. Ak osoba prešla výberovým konaním na obsadenie určitej pozície.
8. S uzavretím STD sú akceptovaní manažéri, jeho zástupcovia a hlavný účtovník bez ohľadu na formu vlastníctva podniku.
9. Keď človek dostane brigádu.
10. Keď práca súvisí s navigáciou.

V takýchto prípadoch sa prihliada na stanovisko oboch strán a dohodne sa doba, na ktorú bude zmluva na dobu určitú uzatvorená.

Vlastnosti a postup pri uzatváraní STD

Ak sa zamestnanec rozhodne získať prácu dočasného charakteru, musí poskytnúť niekoľko dokumentov: pas, DIČ, SNILS, pracovnú knihu, dokument potvrdzujúci prijatie akéhokoľvek vzdelania, ak existuje. Prijatý zamestnanec môže tiež poskytnúť doklady o svojej vojenskej službe a kvalifikácii na svoju pozíciu.

V prípade, že osoba dostane prácu na čiastočný úväzok, musí poskytnúť kópiu pracovnej knihy alebo osvedčenie z hlavného miesta výkonu práce.

Zamestnanec by mal napísať žiadosť podľa vzoru o prijatie na príslušné miesto. Forma takejto žiadosti v každej organizácii je iná. V takomto vyhlásení musí byť uvedený dôvod dočasnej povahy práce.

Zamestnávateľ sa musí s týmito dokumentmi oboznámiť a rozhodnúť o prijatí osoby, informovať ju o pravidlách práce a odpočinku na pracovisku a priamo o tom, čo bude budúci zamestnanec robiť, ako aj oboznámiť ho s miestnymi aktmi odmeňovania.

Ďalším krokom je príprava a podpis STD.

Pri zostavovaní tohto dokumentu musíte uviesť:

• Priezvisko, meno, priezvisko prijatého zamestnanca;
• Údaje z pasu a ďalšie podrobnosti o zamestnancovi (adresa bydliska, vek alebo dátum narodenia, DIČ a SNILS, vzdelanie);
• Začiatok a koniec naliehavých prác;
• Miesto a čas vyhotovenia a podpisu zmluvy;
• Ak zmluvu podpisuje osobitne oprávnená osoba, malo by to byť uvedené.

Miesto výkonu práce musí byť uvedené, môže to byť akákoľvek štrukturálna jednotka spoločnosti alebo pobočka, v ktorej bude zamestnanec pracovať. Mali by ste tiež uviesť druh práce a zastávanú pozíciu, ako je uvedené v jej povahe podľa zastávanej kvalifikácie.

Dôležitým aspektom pri uzatváraní takejto dohody je uvedenie mzdového systému, príplatkov za škodlivosť, za prácu v noci, cez sviatky a víkendy.

Ďalej musíte uviesť, koľko dní v týždni sa pracuje a koľko dní voľna môže byť práca na zmeny. Aby ste sa uistili o odbornej spôsobilosti tohto zamestnanca, uveďte skúšobnú dobu práce. Spravidla je stanovená skúšobná doba do troch mesiacov a pri prijatí hlavného účtovníka alebo zamestnanca na pozíciu zástupcu riaditeľa až na šesť mesiacov.

Ak pri uzatvorení zmluvy neboli zadané podmienky alebo údaje o zamestnancovi, nepovažuje sa to za dôvod na jej neuzavretie. To je možné vykonať aj neskôr, formou prílohy k zmluve alebo dodatočnej dohody zmluvných strán, ktoré sú povinnou súčasťou STD.

Všetky zmluvné podmienky je možné zmeniť aj dohodou medzi pracovníkom a riaditeľom.

ŠTD môže v prípade potreby ustanoviť podmienky nevyzradenia štátneho tajomstva.

Ďalej je STD podpísaná oboma stranami pracovnoprávnych vzťahov a legalizovaná oficiálnou pečaťou organizácie. Zmluvu vyhotovte v dvoch kópiách, z ktorých jeden sa uchováva v organizácii, druhý sa odovzdá prijatému pracovníkovi.

Poslednou etapou registrácie pracovnoprávnych vzťahov je vydanie príkazu na prijatie do zamestnania. Kópiu takéhoto príkazu po troch dňoch odo dňa vzniku pracovného pomeru podpíše zamestnanec. Kópia prijímacieho príkazu sa vydá zamestnancovi do jeho rúk.

Načasovanie STD

Maximálna doba trvania STD je 5 rokov, ale nie viac, a minimum je neobmedzené, to znamená, že môže byť od jedného dňa do piatich rokov.

Jediným prípadom, keď je to povinné, je, keď je zamestnankyňa uznaná za tehotnú a priniesla doklady zo zdravotníckeho zariadenia potvrdzujúce túto skutočnosť.

STD môže nadobudnúť platnosť na dobu neurčitú, ak strany nevyjadrili želanie ukončiť svoj pracovný pomer po uplynutí doby uvedenej v STD.

STD prestane fungovať v niekoľkých prípadoch:

1. Spoločným rozhodnutím zamestnanca a jeho šéfa;
2. Keď zamestnanec podá žiadosť o predčasné prepustenie. Takáto žiadosť sa podáva dva týždne pred dátumom prepustenia;
3. Na podnet vedúceho, ale nie menej ako 30 dní pred koncom zmluvných podmienok.

Ak STD špecifikuje povahu diela, jeho lehota končí uplynutím týchto prác.

Výhody a nevýhody STD

STD sa bude považovať za zákonné, ak bude uzatvorené po vzájomnej dohode dvoch strán pracovného pomeru. Ak osoba, ktorá začala plniť svoje pracovné povinnosti, nevedela o naliehavej povahe zmluvy, môže sa obrátiť na súd. Súd vydá rozhodnutie, ktorým vyhlási STD za neurčitú.

V prípade, že pracovník už začal vykonávať svoje služobné funkcie a zmluva ešte nebola vyhotovená písomne, súd ju uzná za uzavretú.

Oprávnenosť skutočnosti závisí od oprávnenosti záveru STD. Ak sa táto nuansa nedodrží, STD sa považuje za neurčitú a bude vyžadovať obnovenie zamestnanca na predchádzajúcom pracovisku.

Dôležitou výhodou pri uzatváraní STD je jednoduchá exekúcia a tiež je možné nevyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení.

Nevýhodou je nekompetentnosť niektorých zamestnancov v zákonnosti vydania STD, čo zamestnávatelia využívajú. Nesprávne zostavenie formy a obsahu STD organizáciou má za následok nezákonnosť uzatvorenia tejto zmluvy.

Mnohí riaditelia sa pokúšajú uzavrieť STD, aby sa vyhli poskytovaniu balíka sociálnej záruky podľa zmluvy. Domnievajú sa, že brigádnici nemajú nárok na dávky.

V tomto smere sú dočasní pracovníci rovnakí ako tí hlavní a sú im poskytované rovnaké výhody. Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ sa často pokúša manipulovať so zamestnancom a uzavrie s jedným zamestnancom niekoľko pohlavne prenosných chorôb, aby vykonal rovnakú prácu. V tomto prípade súd uzná skutočnosť uzavretia STD na dobu neurčitú.

Hlavnou nevýhodou pre zamestnanca je jednoduchosť prepustenia, ak sú dodržané všetky zákonné pravidlá na prípravu a uzavretie STD. Všetky základné platby pre dočasného zamestnanca (dovolenka, dočasná invalidita atď.) sa vypočítajú rovnakým spôsobom ako pre hlavných zamestnancov.

Dôležité pre zamestnanca : ak počas doby uvedenej v ZP žiadna zo strán pracovného pomeru nepožiadala o jeho skončenie a zamestnanec si naďalej plní svoje povinnosti, potom sa PN prevádza do stavu na dobu neurčitú.

Hlavnou nevýhodou pre zamestnávateľov je začiatok tehotenstva zamestnankyne, pretože to znamená povinné predĺženie lehoty podľa zmluvy s ňou. Spoločnosť jej tiež bude musieť zaplatiť všetky náhrady stanovené zákonom. Aj keď tehotná zamestnankyňa napísala žiadosť o predĺženie doby trvania zmluvy, šéf nemá právo túto žiadosť do konca tehotenstva odmietnuť.

Záver

Ak človek dostane prácu, ktorá má časový rámec, potom sa s ním uzavrie STD. Ale pri zostavovaní takejto zmluvy existuje veľa rôznych pravidiel, noriem stanovených zákonom. Správna implementácia takýchto pravidiel bude mať priaznivý vplyv na plnenie povinností zamestnanca a uspokojivý konečný výsledok pre zamestnávateľa.

Zamestnanec, ktorý je najatý vedúcim podniku na určité obdobie, je dočasným pracovníkom. S takýmto podriadeným sa vždy uzatvára pracovná zmluva len na dobu určitú. Tento dokument nevyhnutne predpisuje dobu jeho platnosti. V opačnom prípade sa zmluva považuje na dobu neurčitú a dočasný zamestnanec je stálym zamestnancom. Ten má zase pri prepustení nárok na mesačnú mzdu a náhradu za nevyužitý čas odpočinku.

Čo potrebuješ vedieť

Väčšina občanov vykonáva svoju úradnú činnosť v podnikoch a inštitúciách nášho štátu. Takmer všetci pracujú na pracovnú zmluvu, ktorá je uzatvorená dňa Iné sú však situácie. Niekedy je vedúci podniku nútený hľadať náhradu za stáleho zamestnanca, ktorý odišiel na nemocenskú dovolenku alebo je na dovolenke. V tomto prípade organizácia často prijíma brigádnika, ktorý plní povinnosti neprítomného podriadeného. Po odchode stáleho zamestnanca je osoba pracujúca na základe zmluvy na dobu určitú prepustená.

Dôležité

Vedúci organizácie by si mal vždy pamätať, že nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú so všetkými občanmi. Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam osôb, s ktorými nie je zakázané formalizovať služobné vzťahy ani na určité obdobie. Patria sem nasledujúce položky:

Ľudia, ktorí sú vyslaní pracovať do zahraničia;

Osoby, ktoré vstupujú na vykonávanie pracovných činností v organizáciách vytvorených len na určité obdobie;

Občania prijatí na vykonávanie určitých prác, ktorých dátum ukončenia nie je vopred známy (napríklad výstavba súkromného domu);

Ľudia, ktorí boli poslaní z burzy práce na verejné práce;

Osoby vyslané do štátnej služby.

Okrem toho je možné v zákonom stanovených prípadoch prihlásiť zamestnanca na prácu na pracovnú zmluvu na dobu určitú. V článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádzajú tieto ustanovenia:

Občan je odvezený na miesto dočasne neprítomného zamestnanca;

Ak potrebujete vykonať prácu, ktorej lehota nie je dlhšia ako 2 mesiace;

Realizácia stáže;

Vykonávať práce, ktoré presahujú rámec činnosti organizácie (napríklad rekonštrukcia budovy);

Po dobu sezónnych prác (plnenie úloh šatníčky).

Malá charakteristika

Dočasný pracovník je teda osoba, ktorá je najatá na určitú pozíciu v podniku na obdobie stanovené zmluvou. Preto takýto zamestnanec vopred vie, že v tejto organizácii nebude môcť natrvalo pracovať. Koniec koncov, dátum splnenia jeho služobných povinností je vopred stanovený v pracovnej zmluve.

Recepcia

Pred prijatím novej osoby na dočasnú prácu sa musí vedúci podniku uistiť, že svojím konaním neporušuje normy pracovného práva. To je poradie. Ak tento prijme zamestnanca na vykonávanie sezónnych prác (napríklad záhradníka na letné obdobie alebo šatníčku na poliklinike), má plné právo uzatvoriť s ním pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Prijímanie brigádnikov sa navyše nelíši od zamestnávania tých občanov, ktorí budú v organizácii slúžiť na trvalý pracovný pomer. V zákonom stanovených prípadoch totiž zamestnanci prijatí na určitú dobu musia zamestnávateľovi poskytnúť všetky potrebné doklady (napríklad diplom, bezúhonnosť a iné).

Nuansy

Ak vedúci podniku najal zamestnanca na obdobie do dvoch mesiacov, musí vedieť o všetkých existujúcich črtách takejto pracovnej činnosti. V tomto prípade by nemala existovať žiadna skúšobná doba. Človek je predsa už brigádnik. Zákonník práce Ruskej federácie tiež upozorňuje manažérov, že ak je takýto zamestnanec zapojený do práce cez víkend alebo sviatok, tento má za svoju prácu nárok len na materiálnu odmenu. Nemá nárok na ďalší deň odpočinku.

Ukončenie prác a vysporiadanie

V praxi sa šéf firmy často stretáva s množstvom ťažkostí pri prepúšťaní dočasného zamestnanca. A vo väčšine prípadov vážne porušuje pracovné zákony. Nie každý zamestnávateľ si totiž pamätá, že pred prepustením zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na určitú dobu, musí byť táto skutočnosť oznámená tri kalendárne dni pred dátumom skončenia zmluvy na dobu určitú.

Mnohí podriadení preto často podávajú podnety na prokuratúru a inšpektorát práce. Aby sa tak nestalo, musí sa zamestnávateľ riadiť normami platného zákona aj pri prepúšťaní zamestnanca, ktorý dočasne plnil zverené úlohy.

Preto musí personálny špecialista v posledný deň pracovnej činnosti zamestnanca pripraviť príslušnú objednávku a všetky ostatné dokumenty súvisiace s prácou zamestnanca. V určitých prípadoch zamestnanec ihneď požiada o potvrdenie o svojom poslednom príjme. Tento dokument je potrebný na registráciu na úrade práce.

Zamestnávateľ mu musí v posledný deň práce podriadeného zaplatiť v plnej výške. To znamená, že tento musí previesť mzdu a dodatočnú odmenu za dovolenku, ktorú brigádnik nevyužil.

Preklad

Pri výkone služobnej činnosti sa často stáva, že jeden zo zamestnancov odíde na dovolenku alebo práceneschopnosť a iná osoba si začne plniť svoje povinnosti. V tomto prípade má však tento právo získať dodatočný príjem. Veď bude vykonávať nielen svoje povinnosti, ale aj prácu pre iného zamestnanca. Ale ako sa to robí v praxi?

Konateľ môže zamestnancovi ponúknuť preloženie na dočasnú pozíciu pri zachovaní jeho priemerného príjmu alebo mzdy zamestnanca, ktorého bude vykonávať. Ten druhý spravidla vždy súhlasí. Presun zamestnanca je formalizovaný príslušným príkazom.

Aj v tomto prípade je možné kombinovať dve polohy. Potom bude zamestnanec vykonávať svoje povinnosti a neprítomný zamestnanec súčasne. Toto musí byť potvrdené objednávkou a dodatočnou dohodou.

Zápis do práce

Takže, ako už bolo napísané vyššie, dočasný zamestnanec sa prijíma len na dobu stanovenú zmluvou. Čo však bude v tomto prípade napísané v jeho zošite? Tu je v skutočnosti všetko celkom jednoduché.

Po prvé, vedúci podniku podpíše so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej je stanovený dátum ukončenia oficiálnych činností zamestnanca. Potom personalista vytlačí objednávku a urobí záznam do zošita brigádnika. V tomto prípade nemôžete okamžite uviesť trvanie pracovnej zmluvy. Pretože pri prepúšťaní dočasného zamestnanca v pracovnej knihe bude potrebné uviesť dôvod skončenia služobného pomeru. V tomto prípade by záznam mal znieť takto: „Prepustený z dôvodu konca doby platnosti pracovnej zmluvy“ doložka druhej časti prvého článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po dohode

Tu je opäť potrebné upozorniť, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom na dobu určitú musí vedúci organizácie dodržať požiadavky zákona. V opačnom prípade nebude možné vyhnúť sa problémom so zákonom. Ak sa chce dôchodca zamestnať, tak mu má šéf právo ponúknuť.Po vzájomnej dohode strán možno uzavrieť zmluvu na dobu určitú so študentmi denného štúdia, s brigádnikmi. Najčastejšie títo nenamietajú proti takémuto návrhu vedúceho podniku. Brigádnici totiž nie sú hlavnými zamestnancami, pretože už majú hlavné pôsobisko. Podnikatelia, ktorí podnikajú v malom podnikaní a majú menej ako tridsaťpäť ľudí v štáte organizácie, môžu so zamestnancami uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú.

Záver

Každý zamestnanec, ktorého zamestnávateľ prijíma len na dobu určitú, by si mal uvedomiť, že po skončení výkonu služobných povinností dostane výpoveď. V praxi sa to stáva najčastejšie. Ak bola osoba zamestnaná na dva mesiace, potom je zakázané stanoviť pre ňu skúšobnú dobu. Navyše, pri výbere zamestnanca aj na určité obdobie musí byť šéf firmy opatrnejší.

Platí to najmä v prípadoch, keď si šéf vezme tehotnú ženu do práce počas neprítomnosti stáleho zamestnanca. Veď s takýmto podriadeným nie je také jednoduché skončiť pracovný pomer. Pretože môže požiadať šéfa, aby ju preradil na inú pozíciu (po odchode stáleho zamestnanca, ktorého povinnosti vykonávala) a predĺžil s ňou pracovný pomer až do samotného pôrodu.

Materiál sa bude zaoberať nasledujúcimi otázkami:

• Pracovná zmluva na dobu určitú: výhody, nevýhody
• Uzavretie a skončenie pracovného pomeru na dobu určitú, právne aspekty
• Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú (keď sa zmluva na dobu určitú zmení na zmluvu na dobu neurčitú)

Pracovná zmluva na dobu určitú: doba uzatvorenia

Prípady a dôvody, kedy strany musia alebo môžu uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, sú definované v § 58 a 59 Zákonníka práce. Pri uzatváraní pracovného pomeru na dobu určitú je zamestnávateľ povinný uviesť v ňom dobu platnosti a konkrétne okolnosti, ktoré bránia uzatvoreniu pracovného pomeru na dobu neurčitú (3, druhá časť, § 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Týmito okolnosťami sa rozumejú osobitné podmienky na výkon práce (nezamieňať s pracovnými podmienkami – škodlivé, nebezpečné, ťažké). V tomto prípade hovoríme o takých podmienkach, ktoré odoberajú zamestnávateľovi možnosť nadviazať so zamestnancom trvalý pomer (napríklad pri vykonávaní dočasnej (do dvoch mesiacov) prác).

Doba trvania pracovnej zmluvy v žiadnom prípade nesmie presiahnuť päť rokov. Pracovnú zmluvu na dobu určitú je však možné predĺžiť.

Kedy je legálna pracovná zmluva so zamestnancom na dobu určitú?

Pracovná zmluva na dobu určitú je samozrejme pohodlným nástrojom na úpravu pracovnoprávnych vzťahov predovšetkým pre zamestnávateľa. Napriek tomu, že Zákonník práce prísne obmedzuje zoznam prípadov, kedy možno takúto dohodu uzavrieť, zamestnávatelia často stanovujú dobu trvania dohody bez dostatočných dôvodov.

Príklad

Zamestnávateľ uzavrel dvojročnú pracovnú zmluvu na dobu určitú s Maksimovom A.B., ktorý poberá starobný dôchodok. Tri kalendárne dni pred ukončením pracovnej zmluvy zamestnávateľ upozornil Maksimova na jeho prepustenie (prvá časť, článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnankyňa považovala postavenie zamestnávateľa za nezákonné a poukázala na to, že pracovné zmluvy na dobu určitú možno uzatvárať so starobnými dôchodcami, a nie s osobami poberajúcimi dôchodok za výsluhu rokov (§ 2, druhá časť, § 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po vypočutí zamestnanca bol zamestnávateľ nútený s jeho názorom súhlasiť.

Upozornenie: pri prepustení na konci zmluvného obdobia nie je potrebné vyplácať zamestnancovi odstupné

Niektorí zamestnávatelia uprednostňujú pracovné zmluvy na dobu určitú, pričom predpokladajú, že vtedy zamestnanec nemá nárok na benefity a bude jednoduchšie ho prepustiť. Zamestnanci, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, však majú práva a záruky v rovnakom rozsahu ako zamestnanci, ktorí pracujú na základe zmluvy na dobu neurčitú. Samostatne stojí za zmienku situácia, keď počas tehotenstva zamestnankyne uplynie doba trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú len do skončenia tehotenstva (druhá časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná zmluva na dobu určitú: zákaz uzatvárania Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákonník práce obsahuje priamy zákaz uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa poskytovaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými sú bežné pracovné zmluvy uzatvorené na dobu neurčitú (časť šiesta článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Povinnosť preukázať existenciu okolností, ktoré znemožňujú uzatvorenie pracovného pomeru so zamestnancom na dobu neurčitú, má zamestnávateľ. Ak tieto okolnosti nemožno preukázať, predpokladá sa, že pracovný pomer so zamestnancom bol uzatvorený na dobu neurčitú.

Kedy sa zmluva na dobu určitú stáva na dobu neurčitú?

Typ pracovnej zmluvy si musíte starostlivo vybrať: jedným z najčastejších porušení zo strany zamestnávateľov je bezdôvodné uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ak sú dôvody dostatočné, súd prekvalifikuje pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu neurčitú, teda uzatvorenú na dobu neurčitú. Okrem toho môže byť zamestnávateľ na základe rozhodnutia súdu administratívne zodpovedný za porušenie pracovnoprávnych predpisov podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Ak v pracovnej zmluve na dobu určitú nie je určená doba a okolnosť, na základe ktorej sa uzatvorila, bude sa považovať za uzatvorenú na dobu neurčitú.

Vyzdvihnime hlavné dôvody rekvalifikácie pracovnej zmluvy.

1. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára bez právneho dôvodu, teda z dôvodu, ktorý nie je uvedený v § 59 Zákonníka práce. Zamestnávateľ sa v takýchto prípadoch spravidla chce pri uzatváraní zmluvy na dobu určitú vyhnúť priznaniu práv a záruk zamestnancom pracujúcim na dobu neurčitú.

2. Doba trvania zmluvy (alebo práce, ktorá sa má vykonať) nie je stanovená. To znamená, že zmluva neobsahuje odkaz na udalosť, v súvislosti s ktorou sa ruší, alebo nie je uvedený dátum skončenia pracovného pomeru.

Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je nezákonné, ak je uznaná ako zmluva na dobu neurčitú

Ak sa zistí, že výpoveď zamestnanca z dôvodu skončenia pracovného pomeru na dobu určitú je nezákonná, má nezákonne prepustený zamestnanec právo na opätovné zaradenie do práce (pracovná zmluva sa bude považovať za neurčitú) a vymáhať od zamestnávateľa náhradu mzdy. za morálnu ujmu, priemerný zárobok za čas nútenej neprítomnosti, výdavky na zaplatenie služieb advokáta a pod.**

Ak súd pri riešení sporu o zákonnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú zistil, že zmluvu uzatvoril zamestnanec nedobrovoľne, použijú sa pravidlá zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú***.

Irina Akshanova - štátny inšpektor práce Štátneho inšpektorátu práce v Moskve:

Zamestnanie je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa vydaným na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy (prvá časť, článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). Obsah tejto objednávky (poučenia) musí zodpovedať podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy. Ak nie je v pracovnej zmluve uvedená doba jej platnosti, zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú (tretia časť článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je v pracovnom príkaze uvedená doba platnosti pracovnej zmluvy, ktorá sa líši od doby uvedenej v samotnej zmluve, na základe ktorej je príkaz vydaný, považuje sa tento príkaz za vydaný v rozpore (prvá časť, § 68 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie). Zamestnanec bude vykonávať pracovné činnosti za podmienok, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve, ktorú s ním uzavrel.

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú s tehotnou zamestnankyňou

Galiya Izmalková- vedúci oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti Risar LLC (Tatarská republika, Kazaň):

Pracovný pomer na dobu určitú možno ukončiť aj pred skončením tehotenstva zamestnankyne. Žena pracujúca na dobu určitú môže dostať výpoveď aj pred skončením tehotenstva, ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca a s písomným súhlasom ženy nie je možné previesť ju na inú prácu pred ukončením tehotenstva (tretia časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môže byť akákoľvek zmluva (na dobu určitú a neurčitú) ukončená dohodou strán (doložka 1, časť prvá, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú na polovičný úväzok

Irina Orlová- Manažér ľudských zdrojov LLC "Volga" (Moskva):

Ak potrebujete nahradiť iného zamestnanca, možno s brigádnikom uzavrieť druhú pracovnú zmluvu na dobu určitú (čiastočný úväzok). Existuje ešte jedna možnosť: pred skončením pracovnej zmluvy na dobu určitú je možné v nej vykonať zmeny uzatvorením dodatočnej dohody. To nie je v rozpore so Zákonníkom práce. Možnosť úpravy zmluvy sa poskytuje bez ohľadu na jej typ (urgentná alebo uzavretá na dobu neurčitú).

Pracovná zmluva na dobu určitú po dobu neprítomnosti ďalšieho "odvodcu"

Mária Lapina- konzultant pre správu ľudských zdrojov v LLC "Industry of the Business World" (Ufa):

Zamestnanec, ktorý dočasne zastupuje neprítomného zamestnanca, môže sám odísť na práceneschopnosť. Táto situácia sa v praxi vyskytuje pomerne často. Jednou z možností riešenia je prijatie nového zamestnanca na pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu neprítomnosti prvého zamestnanca a druhého zamestnanca, ktorý ho dočasne nahradí (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad namiesto Petrovej, ktorá je na rodičovskej dovolenke, bola na pracovnú zmluvu na dobu určitú prijatá Ivanova, ktorá ochorela. Na jej miesto na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú je prijatá Sidorova. V tomto prípade musí byť v zmluve a pracovnom príkaze uvedené, že bola prijatá na obdobie neprítomnosti zamestnanca zastávajúceho túto pozíciu. Pracovná zmluva so Sidorovou bude ukončená uvoľnením jedného z nahradených zamestnancov na túto pozíciu (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie).

• 2022-10-11 00:43:47
  Podrobné vysvetlenie genitálnych chlamýdií u mužov a žien: čo to je, aké je to nebezpečné, aká liečba je potrebná

  Chlamýdie je skupina podobných infekcií vyskytujúcich sa u zvierat a ľudí, ktoré spôsobujú baktérie Chlamydia, teda chlamýdie.Tieto baktérie spôsobujú rôzne ochorenia, najčastejšie však chlamýdie postihujú orgány urogenitálneho systému. Lekárske...

  Psychológia osobnosti
• 2022-10-11 00:43:47
  Prečo človek potrebuje vlasy na nohách?

  V každodennom zhone sa málokto zamyslí nad tým, prečo človek potrebuje vlasy. Ale nie sú nám dané len pre krásu. Vlasy plnia pre človeka niekoľko veľmi dôležitých funkcií. 1) Po prvé, vlasy sú akousi „anténou“, ktorá prijíma ...

  Ženské mená
• 2022-10-11 00:43:47
  Nordic walking – pre zdravie chrbtice

  - tie možnosti zaťaženia, ktoré môžu rovnako priniesť veľa výhod a nie menej škody. Najčastejšie sa to vysvetľuje tým, že pacienti nedodržiavajú pravidlá tréningu. V tomto procese je dôležité brať do úvahy nielen vlastnosti tried, ale aj stav ...

  Psychológia strachu