2019 წლის მინიმალური ხელფასი კვლავ გაიზარდა. განვიხილოთ, როგორ შეიცვალა ეს ღირებულება 2019 წლის წინა წლებში და როგორ ადარებს ის საარსებო მინიმუმს.
ფედერალური მინიმალური ხელფასი 2019 წელს
მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) ღირებულება სახელმწიფო დონეზე დამტკიცებულია შესაბამისი ფედერალური კანონით. მინიმალური ხელფასი მოქმედებს მთელ რუსეთში და არ შეიძლება იყოს შრომისუნარიანი მოქალაქეების საარსებო მინიმუმზე ნაკლები წინა წლის მე-2 კვარტალში ხელფასის გაანგარიშების მიზნით (19 ივნისის კანონის „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ კანონის 1-ლი მუხლი, 2000 No 82-FZ). ანუ დასაქმებული, რომელმაც ფაქტობრივად შეიმუშავა შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი დროის ნორმა, არ შეიძლება მიიღოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასი. თუ დამსაქმებელი იხდის ხელფასს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს, მას ემუქრება ჯარიმა ხელოვნების მე-6 პუნქტით. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27:
- 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. თანამდებობის პირებზე;
- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. იურიდიულ პირებზე;
- 1000-დან 5000 რუბლამდე. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე.
თუ ადრე ვერც რუსეთის ფედერაციის სოციალურმა და ფინანსურმა განყოფილებებმა და ვერც პარლამენტარებმა ვერ დაადგინეს მინიმალური ხელფასის დაცვა, მაშინ 2018 წლის მარტში რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა 07.03.2018 No. მინიმალური ხელფასი გასული წლის მე-2 კვარტალში შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ტოლი იქნება.
შედეგები
მინიმალური ხელფასი 2019 წელს გაიზარდა 11,280 რუბლამდე. 2018 წლის მაისიდან მინიმალური ხელფასი გაუტოლდა შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს 2017 წლის II კვარტალში და შეადგინა 11163 რუბლი. რეგიონებს ასევე აქვთ უფლება დაადგინონ მინიმალური ხელფასის ღირებულება, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მაჩვენებელზე დაბალი.
აბრევიატურა MRO ნიშნავს საარსებო მინიმუმიდა გამოიყენება თანამედროვე ეკონომიკაში მრავალი მიზნით. განვიხილოთ მინიმალური ხელფასის დინამიკა, ასევე ინდიკატორის მახასიათებლები.
რა არის და რატომ არის საჭირო
მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც დადგენილია ფედერალურ დონეზე. მას შეუძლია გადაიხადოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში- საათი, დღე, კვირა, თვე, წელი.
ეს არის ის თანხა, რომელიც დადგენილია, რომელსაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს თავისი თანამშრომელი, არანაკლებ (ან მეტი). ეს ბარი შეიძლება შეიქმნას ლეგალურად და არაფორმალურად.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს მაჩვენებელი გამოიყენება მსოფლიოს უმეტეს ქვეყანაში, არ არსებობს ცალსახა მოსაზრება მისი გამოყენების სარგებელსა და მავნებლობაზე.
Იქ არის მრავალი დავალება, რომლის გადასაჭრელად გამოიყენება მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი:
- შრომის ანაზღაურების ოპტიმალური რეგულირება;
- დროებითი ინვალიდობის პროცესისთვის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრის შესაძლებლობა;
- ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული შეღავათების გადახდის ანგარიშსწორების საქმიანობა;
- სავალდებულო სოციალური დაზღვევა.
რეგულაციები და დაგეგმილი სიახლეები
ამა თუ იმ ბრძანების რეგულაციები დადგენილია შრომის კოდექსის 133-ე მუხლით. კანონის მოქმედი დებულებების მიხედვით, ყოველთვიური ანაზღაურება იმ დასაქმებულის სამუშაოზე, რომელმაც სრულად დაამუშავა ეს პერიოდი, არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.
ოპტიმალური ინდიკატორის დადგენა ხდება ფედერალური კანონმდებლობის ფარგლებში. თუ ვსაუბრობთ 2015 წლის მონაცემებზე, მაშინ ეს პარამეტრი იყო 5965 რუბლი, ხოლო მომავალი წლიდან ის გაიზარდა 250 რუბლით. 2017 წელს ეს კრიტერიუმი კიდევ უფრო გაიზარდა. 2018 წელს, იანვარში, მინიმალური ხელფასი იყო 9489 რუბლი, 1 მაისიდან - 11,163 რუბლი.
ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 133, ეროვნული მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს უფრო მცირე ღირებულებავიდრე საარსებო მინიმუმი.
თუ დამსაქმებელი უხდის თანამშრომლებს ხელფასს, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს, მაშინ მომავალში ეს ემუქრება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.
მინიმალური ხელფასი რუსეთში
განვიხილოთ ცხრილი, რომელიც ასახავს ინდიკატორის ზრდის დინამიკას წლის მიხედვით - 2008 წლიდან 2018 წლამდე.
| მინიმალური ხელფასის დადგენის წლიური პერიოდი | მინიმალური ხელფასის ღირებულება, რუბლი |
|---|---|
| 2009 წლიდან, 1 იანვრიდან | 4330 |
| 2011 წლიდან, 1 ივნისიდან | 4611 |
| 2013 წლიდან, 1 იანვრიდან | 5205 |
| 2014 წლიდან, 1 იანვრიდან | 5564 |
| 2015 წლიდან, 1 იანვრიდან | 5965 |
| 2016 წლიდან, 1 იანვრიდან | 6204 |
| 2016 წლიდან, 1 ივლისიდან | 7500 |
| 2017 წლიდან, 1 ივლისიდან | 7800 |
| 2018 წლიდან, 1 იანვრიდან | 9489 |
| 2018 წლიდან, 1 მაისიდან | 11 163 |
ცხრილის მონაცემებზე დაყრდნობით შეიძლება დავასკვნათ, რომ ბოლო წლებში იყო ამ მაჩვენებლის აქტიური ზრდის ტემპები. რაც უფრო უახლოვდება 2017-2018 წლებს, მით უფრო იზრდება მინიმალური ხელფასი. პრაქტიკა ითვლის რამდენჯერმე, რომლის დროსაც ამ ღირებულების გადაანგარიშება დაფიქსირდა წელიწადში 2-ჯერ, კერძოდ - 2016, 2018 წლებში, ასევე ცვლილებები ხდებოდა წელიწადში ორჯერ 2001, 2005 წლებში.
რამდენია საარსებო მინიმუმიდან
რუსეთში არსებობს კანონი, რომლის მიხედვითაც მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს საარსებო მინიმუმზე ნაკლები. 2018 წელს ამ მხრივ იყო განტოლება, და რაოდენობებს აქვთ იგივე მნიშვნელობა.
2018 წლის დასაწყისიდან მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმის 85%-ს შეადგენს და 9489 რუბლს შეადგენს. მაისის მდგომარეობით მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმს უდრიდა.
ფედერალური მინიმალური ხელფასი
ზოგადად, რუსეთის ტერიტორიაზე დამკვიდრებულია ორი მაჩვენებელი- ხელფასზე ანგარიშსწორების საქმიანობებისთვის და ჯარიმების, ჯარიმების, შეღავათების გამოსათვლელად.
ხელფასებისთვის
2002 წლის იანვრიდან 2010 წლის დასაწყისში გამოყენებული იყო მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი ხელფასების რეგულირება და სხვადასხვა შეღავათების განზომილებიანი მნიშვნელობების განსაზღვრა.
2002 წლამდე ეს კრიტერიუმი სხვა პრობლემების გადასაჭრელადაც გამოიყენებოდა. მაგალითად, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის ზუსტად განსაზღვრა, სამსახურში ზიანის ანაზღაურება, პროფესიული დაავადებები და სხვა დაზიანებები. ამ პრობლემების გადასაჭრელად 2018 წლიდან ინდიკატორი გამოიყენება 11 163 რუბლი.
რუსეთის ბევრ რეგიონში, შრომითი ქმედებებისთვის ანაზღაურების დასადგენად, იგი ასევე გამოიყენება რეგიონალური მინიმალური ხელფასი. ანუ გამოდის, რომ გარკვეული რეგიონების კანონმდებლებს უფლება აქვთ დაადგინონ საკუთარი ხელფასი.
Იქ არის მრავალი პარტია, რომლითაც განისაზღვრება ოპტიმალური მინიმალური ხელფასი:
- მთავრობა, რომელიც პასუხისმგებელია კონკრეტული სუბიექტის ეკონომიკაზე, თავის როლში შეიძლება იყოს რაიონი, რეგიონი, რეგიონი ან რეგიონი;
- დამსაქმებლებთან დაკავშირებული ასოციაციები, ეს შეიძლება იყოს ხელოსანთა, მრეწველობის მუშაკთა, მეწარმეთა გაერთიანებები;
- პროფკავშირების ფედერაცია.
ყველა ხელშეკრულების დაჯავშნის შემდეგ დამსაქმებლებს სთავაზობენ შეუერთდნენ ახალ წესებს.
ჯარიმებისთვის, გადასახადებისთვის, ჯარიმებისთვის
თუ საჭიროა ზუსტად ამ რაოდენობების დადგენა, მაშინ ადრე ამ მიზნით გამოიყენებოდა საბაზისო თანხა. მისმა ზომამ 2001 წლიდან მრავალი ცვლილება განიცადა და 100 რუბლის ტოლი დარჩა.
მაგრამ დღეისათვის ჯარიმის თანხის დამოკიდებულება მინიმალურ გადახდის ოდენობაზე დადგენილია კანონით, რომელიც არეგულირებს ამ თანხებს ფიქსირებული ოდენობით. მაგალითად, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის დანაშაულისთვის ჯარიმები არ განიხილება მინიმალური ხელფასის მიხედვით, მაგრამ გამოხატულია ფორმით. კონკრეტული თანხა.
ირკვევა, რომ ამჟამად ჯარიმები და სხვა სანქციები, რუსეთის კანონმდებლობის ზოგადი მოთხოვნების შესაბამისად, ფიქსირებული ოდენობით უნდა იყოს გათვლილი და არ არის დაკავშირებული მინიმალურ ხელფასთან. ამასთან დაკავშირებით, საბაზისო თანხა, რომელიც ადრე გამოიყენებოდა საჯარიმო ღირებულებების გამოანგარიშებისა და გამოთვლის პროცესში, ამჟამად არის არარელევანტურად ითვლება.
მაგრამ დღეს მინიმალური ხელფასი აქტუალურია მინიმალური ხელფასის განაკვეთების დადგენისა და სოციალური შეღავათების ოდენობის გაანგარიშებისას.
მინიმალური ხელფასი დიდ რეგიონებში
თუ გავითვალისწინებთ 2018 წლის მონაცემებს, მაშინ თითქმის ყველა რეგიონში არის 11,163 რუბლის დონე. ზოგი უფრო მაღალია.
რუსეთის 85 რეგიონში დადგენილია მინიმალური ხელფასი.
საარსებო მინიმუმი და სამომხმარებლო კალათა
საარსებო მინიმუმი არის მინიმალური შემოსავალი, რომელიც არის ის თანხა, რომელიც აუცილებელია ქვეყანაში ცხოვრების საშუალო დონის უზრუნველსაყოფად და შესანარჩუნებლად. ეს მაჩვენებელი წარმოადგენს სამომხმარებლო კალათის სავარაუდო ღირებულება.
ცხოვრების ღირებულება გამოითვლება ცალ-ცალკე თითოეული რეგიონისთვის. ასევე, მისი განმარტება კეთდება მოსახლეობის სხვადასხვა კატეგორიისთვის - პენსიონერები, ბავშვები, შრომისუნარიანი მოქალაქეები.
სასაქონლო ნივთების სავარაუდო სავარაუდო სია, რომელიც ახასიათებს ერთი ადამიანის წლიური მოხმარების ტიპურ სტრუქტურას. ასევე, ეს მნიშვნელობა შეიძლება გამოითვალოს მთელი ოჯახისთვის.
მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ეს ნაკრები ანგარიშსწორების ოპერაციებისთვის მინიმალური სამომხმარებლო ბიუჯეტით (საარსებო მინიმუმი). ეს არის ერთგვარი საფუძველი გამოთვლილი და რეალური სამომხმარებლო დონის შესადარებლად.
თუ გავითვალისწინებთ წლიური სამომხმარებლო კალათის სტრუქტურულ შემადგენლობას, მაშინ ქმედუნარიანი პირი მოიცავს პროდუქციის შემდეგი წლიური ნაკრები:
- კარტოფილი - 100,4 კგ;
- პურის პროდუქტები (პური და მაკარონი მარცვლეულის, ფქვილის, პარკოსნების მხრივ) - 126,5 კგ;
- ბოსტნეული და ნესვი - 114,6 კგ;
- ახალი ხილი - 60 კგ;
- ხორცპროდუქტები და ნახევარფაბრიკატები - 58,6 კგ;
- თევზის პროდუქტები - 18,5 კგ;
- რძე და რძის პროდუქტები - 290 კგ;
- მცენარეული ზეთი, მარგარინი და სხვა ცხიმები - 11 კგ;
- კვერცხი - 210 ც.;
- სხვა პროდუქტები (მარილი, ჩაი, სანელებლები) - 4,9 კგ.
გარდა ამისა, გასათვალისწინებელია ასევე არასასურსათო ნივთები, რომელიც მოიცავს საკვებზე დახარჯული თანხის ნახევარს. ამასთან, გასათვალისწინებელია კომუნალური გადასახადები სხვა სერვისებთან, რომლებიც პირობითად აღებულია სასურსათო კალათის ღირებულების 50%-ის ნორმად.
მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდაზე პასუხისმგებლობა
თუ დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს საარსებო მინიმუმზე დაბალ ხელფასს, ის პასუხისმგებელია გარკვეული პასუხისმგებლობა.
- ადმინისტრაციული- ამ შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთ ჯარიმაზე 1000-დან 5000 რუბლამდე. იურიდიული პირებისთვის ეს მაჩვენებლები იზრდება და მერყეობს 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. შესაძლებელია კომერციული სამუშაოების შეჩერება 3 თვით.
- კრიმინალური. ეს გულისხმობს ჯარიმის გადახდის აუცილებლობას 100,000-დან 500,000 რუბლამდე. ან ხელმძღვანელ თანამდებობებზე დაკავების უფლების ჩამორთმევა 3 წლით. ზოგიერთ შემთხვევაში სასჯელი თავისუფლების აღკვეთას ითვალისწინებს.
ამრიგად, მინიმალური ხელფასი თამაშობს მნიშვნელოვანი როლიქვეყნისა და რეგიონების ცხოვრებაში. კომპეტენტური მიდგომა მის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით უზრუნველყოფს ხალხის ცხოვრების კარგ დონეს.
მინიმალური ხელფასის ცხრილი მოსკოვში სამმხრივი შეთანხმების მიხედვით
| ორგანიზაციის ტიპი | ზომა (რუბლი თვეში) | |
| 01.10.2017 | 18 742 | |
| 01.10.2016 | დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის ტერიტორიაზე | 17 561 |
| 01.07.2017 | დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის ტერიტორიაზე | 17 642 |
| 01.10.2016 | დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის ტერიტორიაზე | 17 561 |
| 01.11.2015 | ქალაქში მოქმედი დამსაქმებლები მინიმალური ხელფასი მოსკოვში |
17 300 |
| 01.06.2015 | დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის ტერიტორიაზე | 16 500 |
| 01.04.2015 | დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის ტერიტორიაზე | 15 000 |
| 01.01.2015 | დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის ტერიტორიაზე | 14 500 |
| 01.06.2014 | დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის ტერიტორიაზე | 14 000 |
| 01.01.2014 | დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის ტერიტორიაზე | 12 600 |
| 01.07.2013 | დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის ტერიტორიაზე | 12 200 |
| 01.01.2013 | დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის ტერიტორიაზე | 11 700 |
| 01.01.2012 | დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის ტერიტორიაზე | 11 300 |
| 01.07.2011 | დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის ტერიტორიაზე | 11 100 |
| 01.01.2011 | დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის ტერიტორიაზე | 10 400 |
| 01.05.2010 | კომერციული ორგანიზაციები და | 10 100 |
| 01.01.2010 | 9500 | |
| 01.09.2009 | კომერციული ორგანიზაციები | 8700 |
| 6325 | ||
| 01.05.2009 | კომერციული ორგანიზაციები | 8500 |
| საბიუჯეტო ინსტიტუტები (დაფინანსებულია ქალაქ მოსკოვის ბიუჯეტიდან) | 5855 | |
| 01.01.2009 | კომერციული ორგანიზაციები | 8300 |
| საბიუჯეტო ინსტიტუტები (დაფინანსებულია ქალაქ მოსკოვის ბიუჯეტიდან) | 5420 | |
| 01.09.2008 | კომერციული ორგანიზაციები | 7500 |
| საბიუჯეტო ინსტიტუტები (დაფინანსებულია ქალაქ მოსკოვის ბიუჯეტიდან) | 5020 |
თუ დამსაქმებელმა რეგიონულ ხელშეკრულებაში გაწევრიანების შესახებ წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში არ წარმოადგინა დასაბუთებული წერილობითი უარი მასზე გაწევრიანებაზე, მაშინ აღნიშნული ხელშეკრულება ითვლება გავრცელებულად ამ დამსაქმებლებზე და ექვემდებარება სავალდებულო შესრულებას. დამსაქმებლის წერილობითი უარის შემთხვევაში, შეუერთდეს რეგიონალურ შეთანხმებას მინიმალური ხელფასის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის ფედერალური სამსახურის 2007 წლის 3 ივლისის No93 ბრძანების შესაბამისად, ორგანიზაცია ჩაატარებს ყოვლისმომცველ აუდიტს. შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე.
მინიმალური ხელფასი მოსკოვში
ხელფასების ცხრილი მოსკოვის რეგიონში
| ხელფასის დადგენის თარიღი | ორგანიზაციის ტიპი | Საარსებო მინიმუმი | საშუალო თვიური ხელფასი | მარეგულირებელი დოკუმენტი |
| 2018 წლის 1 აპრილიდან | 14 200 რუბლი | - | "შეთანხმება მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ მოსკოვის ოლქის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ ორგანიზაციებსა და მოსკოვის რეგიონის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის" 01.03.2018 N 41. | |
| 2016 წლის 1 დეკემბრიდან | დამსაქმებლები - მოსკოვის რეგიონში მოქმედი იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისა. | 13 750 რუბლი | - |
„შეთანხმება მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ
2016 წლის 30 ნოემბრის No118
შეთანხმება 2011 წლის მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ, 03.02.2011 No.
2007 წლის 20 აპრილის 2007 წლის 20 აპრილის No54-FZ ფედერალური კანონის მიღებასთან დაკავშირებით „რუსეთის ფედერაციის ფედერაციის ფედერალურ კანონში ცვლილებებისა და დამატებების შესახებ“ და სხვა საკანონმდებლო აქტებში, რეგიონული მინიმალური დადგენის პროცედურა. ხელფასი შეიცვალა.
2007 წლის 1 სექტემბრიდან რეგიონული მინიმალური ხელფასი სამმხრივი შეთანხმებით დგინდებადადებული დასაქმებულთა, დამსაქმებელთა და სახელმწიფო ხელისუფლების აღმასრულებელი ორგანოების წარმომადგენლებს შორის და არა რეგიონული კანონმდებლობით.
მინიმალური ხელფასის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში შეიძლება დადგინდეს ამ შემადგენელი ერთეულის თანამშრომლებისთვის, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისა. რეგიონალური მინიმალური ხელფასის ზომა არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.
რეგიონული ხელშეკრულების პროექტის შემუშავებას და ამ შეთანხმების დადებას ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისია.
მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმების გაფორმების შემდეგ, მასში გაწევრიანებაზე მოწვეულნი იქნებიან დამსაქმებლები, რომლებმაც მონაწილეობა არ მიიღეს ამ ხელშეკრულების დადებაში.
თუ დამსაქმებელმა რეგიონულ ხელშეკრულებაში გაწევრიანების შესახებ წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში არ წარმოადგინა დასაბუთებული წერილობითი უარი მასზე გაწევრიანებაზე, მაშინ აღნიშნული ხელშეკრულება ითვლება გავრცელებულად ამ დამსაქმებლებზე და ექვემდებარება სავალდებულო შესრულებას.
დამსაქმებლის წერილობითი უარის შემთხვევაში, შეუერთდეს რეგიონალურ შეთანხმებას მინიმალური ხელფასის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის ფედერალური სამსახურის 2007 წლის 3 ივლისის No93 ბრძანების შესაბამისად, ორგანიზაცია ჩაატარებს ყოვლისმომცველ აუდიტს. შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე.
მინიმალური ხელფასის ოდენობა მოსკოვში 2018 წლის 1 ივლისიდან
Კარგი დღე! დღევანდელი თემა იქნება მინიმალური ხელფასი 2016 წელი (მინიმალური ხელფასი).
როგორც ყოველთვის სტატიის დაწერამდე გავიარე საიტები, რომლებიც იმავე თემებზე წერენ, რასაც ჩემი საიტის სტატიები, გულწრფელად... უბრალოდ შემეშინდა. საკმაოდ ბევრი სტატია დაიწერა 2016 წლის მინიმალური ხელფასის თემაზე და ყურადღება !!! სტატიები დათარიღებულია 2015 წლის 2 იანვრიდან 2015 წლის ოქტომბრამდე.
მინდა რჩევა მივცე ვებოსტატებს, რომლებიც წერენ ამ სტატიებს:
- გამოიყენეთ მხოლოდ საჯარო წყაროები;
- სტატიების დაწერა მხოლოდ კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ, რადგან შესაძლოა იყოს ცვლილებები და დამატებები.
მე ვერ მოვიშორებ იმ აზრს, რომ ინტერნეტი არის ნაგვის ნაგავსაყრელი, რომელშიც არის უამრავი ინფორმაცია, რომელიც არ უძლებს შემოწმებას. ძვირფასო ვებოსტატებო - თქვენ ალბათ არ გესმით, რომ ხალხი იყენებს თქვენს სტატიებს და დეზინფორმაცია საზიანოა ბიზნესში ახალბედებისთვის.
ეს არის, ვთქვათ, სტატიის შესავალი და გაფრთხილება ყველა მეწარმესთვის, რომ საჭიროა მხოლოდ დადასტურებული და სასურველია სახელმწიფო რესურსების წაკითხვა (თუმცა დოკუმენტებში ჩაღრმავება საკმაოდ რთულია).
მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 2018 წლის 1 იანვრიდან
ყურადღება! 2016 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა.
ახლა პირდაპირ გადავიდეთ სტატიის თემაზე, კერძოდ, 2016 წლის მინიმალური ხელფასის ღირებულებაზე:
მინიმალური ხელფასის ზომა 2016 წელს
2015 წლის 14 დეკემბრის ფედერალური კანონის No376 კანონის საფუძველზე „მინიმალური ხელფასის შესახებ“, 2016 წელს მინიმალური ხელფასი 6204 რუბლია, ეს კანონი ძალაში შედის 01/01/2016 წ.
2016 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ კანონის შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ აქ.
მინიმალური ხელფასის ზომა 2014-2015-2016-2017 წლებში
ვნახოთ, რა ცვლილებები მოხდა მინიმალური ხელფასის ზომაში ბოლო 3 წლის განმავლობაში:
- მინიმალური ხელფასი 2014 = 5554 რუბლი;
- მინიმალური ხელფასი 2015 = 5,965 რუბლი;
- მინიმალური ხელფასი 01/01/2016 = 6,204 რუბლი;
- მინიმალური ხელფასი 01/07/2016 = 7500 რუბლი;
- მინიმალური ხელფასი 01/01/2017 = 7500 რუბლი;
- მინიმალური ხელფასი 01/07/2017 = 7800 რუბლი.
როგორც ხედავთ, შიშის საპირისპიროდ, რომ მინიმალური ხელფასი მნიშვნელოვნად გაიზრდებოდა (ციფრები თითქმის 8000 რუბლამდე იყო), ეს არ მოხდა. ჩვენთვის კი მეწარმეებისთვის, რა თქმა უნდა, ეს დიდი პლუსია, კიდევ ერთი მადლობა სახელმწიფოს წელს.
ყოველივე ამის შემდეგ, სწორედ მინიმალური ხელფასის ზომაზეა დამოკიდებული ფიქსირებული შენატანები, რომელსაც ინდივიდუალური მეწარმე იხდის საპენსიო ფონდში და ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის ფონდში, რადგან მინიმალური ხელფასი არის ფორმულის ერთ-ერთი კომპონენტი მათ გამოთვლებში. .
ასევე, მინიმალური ხელფასის ღირებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნას მეწარმეზე ან ზოგადად ბიზნესზე ჯარიმების დაკისრებისას.
სტატიის შედეგების შეჯამება: 2016 წლის მინიმალური ხელფასის ზომა = 6204 რუბლი, სტატიას ვწერ 2016 წლის 6 იანვარს და ეს კანონი უკვე შევიდა ძალაში.
ამჟამად, ბევრი მეწარმე იყენებს ამ ინტერნეტ აღრიცხვის სერვისს გადასახადების, შენატანების გამოსათვლელად და ანგარიშების ონლაინ წარდგენისთვის, სცადეთ უფასოდ. სამსახურმა დამეხმარა ბუღალტერის მომსახურების დაზოგვაში და გადამარჩინა საგადასახადო ოფისში მისვლისგან.
სახელმწიფო პროცედურა IP რეგისტრაციაან შპს ახლა კიდევ უფრო გამარტივდა, თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ თქვენი ბიზნესი, მოამზადეთ სარეგისტრაციო დოკუმენტები სრულიად უფასოდ სახლიდან გაუსვლელად, ონლაინ სერვისით, რომელიც მე შევამოწმე: ინდივიდუალური მეწარმის ან შპს-ის რეგისტრაცია უფასოდ 15 წუთში. ყველა დოკუმენტი შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობას.
ალბათ სულ ესაა! თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა, ჰკითხეთ მათ კომენტარებში ან ჩემს ჯგუფში სოციალური ქსელის VKONTAKTE.
ყველა წარმატებული ბიზნესი! Ნახვამდის!
ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა › ანაზღაურება
მინიმალური ხელფასი მოსკოვში
რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებს, 133.1 მუხლის შესაბამისად, შეუძლიათ თავიანთ ტერიტორიაზე დააწესონ უმაღლესი მინიმალური ხელფასი. კონკრეტული სუბიექტისთვის მინიმალური ხელფასის (შემდგომში მინიმალური ხელფასის) ზომა განისაზღვრება მის ტერიტორიაზე არსებული სოციალურ-ეკონომიკური პირობებისა და საარსებო მინიმუმის გათვალისწინებით.
მინიმალური ხელფასი რეგიონში დადგენილია სამი მხარის რეგიონალური შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლის მე-6 ნაწილი):
● რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის მთავრობა;
● პროფკავშირების გაერთიანებები;
● დამსაქმებელთა ასოციაციები.
ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, ყველა დამსაქმებელი მოწვეულია შეუერთდეს მას: წინადადება ხელშეკრულებაში გაწევრიანების შესახებ ოფიციალურად ქვეყნდება მედიაში. თუ დამსაქმებელმა არ წარადგინა დასაბუთებული წერილობითი უარი შეთავაზების ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში, ითვლება, რომ დამსაქმებელი შეუერთდა ხელშეკრულებას და ვალდებულია გამოიყენოს იგი.
მინიმალური ხელფასის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში შეიძლება დადგინდეს რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისა.
მინიმალური ხელფასის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში უზრუნველყოფილია:
● რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტების, საბიუჯეტო სახსრების, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე;
● ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - ადგილობრივი ბიუჯეტების, საბიუჯეტო გარე ფონდების, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე;
● სხვა დამსაქმებლები — საკუთარი ხარჯებით.
მოქმედი რეგიონალური შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, მოქმედებს ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი.
3.1.3 პუნქტის შესაბამისად.
მინიმალური ხელფასის ყველა ზომა
მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმების 2016-2018 წლების მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირების ასოციაციას და დამსაქმებელთა მოსკოვის ასოციაციას შორის, მინიმალური ხელფასის ოდენობა ქალაქ მოსკოვში არ არის შეზღუდვა უმაღლესი ხელფასის გარანტიების განხორციელებისთვის და მოიცავს ანაზღაურების მინიმალური ოდენობა დასაქმებულზე, რომელიც მუშაობდა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი სამუშაო დროის თვიური ნორმატივით და ასრულებდა თავის შრომით მოვალეობებს (შრომის სტანდარტი), მათ შორის ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი) ან ანაზღაურება ტარიფით. უფასო სისტემა, აგრეთვე დამატებითი გადახდები, დანამატები, პრემიები და სხვა გადახდები, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147, 151, 152, 153, 154 მუხლების შესაბამისად განხორციელებული გადახდებისა.
ქალაქ მოსკოვის ჯანდაცვის დეპარტამენტსა და მოსკოვის ჯანდაცვის მუშაკთა პროფკავშირს შორის 2016-2018 წლების ორმხრივი სამრეწველო შეთანხმება არეგულირებს მოსკოვის სახელმწიფო ჯანდაცვის სისტემის სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლების მინიმალურ ხელფასს (პუნქტი 2.1-2.3). 3.3-3.4).
მინიმალური ხელფასი გამოიყენება ხელფასის დასარეგულირებლად და დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, აგრეთვე სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სხვა მიზნებისათვის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრისათვის. მინიმალური ხელფასის სხვა მიზნებისთვის გამოყენება დაუშვებელია (2000 წლის 19 ივნისის ფედერალური კანონის N 82-FZ "მინიმალური ხელფასის შესახებ" მე-3 მუხლი).
მინიმალური ხელფასი მოსკოვში
ეს მინიმალური საათობრივი ხელფასი განსახილველად წარედგინა პარლამენტის ქვედა პალატას. სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატები გვთავაზობენ მინიმალური ხელფასის დაწესებას ერთი საათის შრომისთვის და დაავალდებულონ დამსაქმებლები ყოველწლიურად განახორციელონ ხელფასები ინფლაციისთვის.
საათში ასი მანეთი, ანუ 16 ათასი.
მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) რუსეთში 2018 წელს
რუბლს შეადგენს. თვეში 40-საათიანი სამუშაო კვირა - ასეთი მინიმალური ხელფასი უნდა მიიღოთ რუსეთში. რა თქმა უნდა, ეს გაანგარიშება არის ყველაზე არაკვალიფიციური მუშაკებისთვის. დანარჩენისთვის შემოთავაზებულია კოეფიციენტების გაზრდის სისტემა ტერიტორიული, დარგობრივი და პროფესიული კრიტერიუმების მიხედვით.
კანონპროექტი ასევე ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ ყოველწლიურად გაზარდონ ხელფასები პროგნოზირებულ ინფლაციაზე არანაკლებ დონეზე.
მინიმალური საათობრივი ხელფასი უნდა იყოს გამოყენებული მხოლოდ დასაქმებულის ხელფასის გამოსათვლელად. ხოლო მინიმალური ხელფასი იქნება ავადმყოფობის შვებულების, დეკრეტული შემწეობისა და სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გაანგარიშების საფუძველი. თავის მხრივ, მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს საარსებო მინიმუმზე დაბალი. მაგრამ თუ ცხოვრების ღირებულება შემცირდა, მაშინ მინიმალური ხელფასი ისევ იგივე დარჩება, ნათქვამია კანონპროექტში.
კანონპროექტის ავტორები მიუთითებენ ევროპულ გამოცდილებაზე, ევროპის ბევრ ქვეყანაში დადგენილია საათობრივი ანაზღაურება და მისი რეგულარული ინდექსირება. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO) თვლის, რომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს მინიმუმ 3 დოლარი (დაახლოებით 180 რუბლი) თანამშრომლის მუშაობის საათში.
რუსეთში მინიმალური ხელფასი 7,5 ათასი რუბლია. თვეში, ხოლო ახალი წლიდან მინიმალური ხელფასი 8,8 ათას რუბლამდე გაიზრდება. თუ ამ მაჩვენებლებს საათებად გადავთარგმნით, გამოდის, რომ ყველაზე დაბალანაზღაურებადი მუშები დაახლოებით 43 რუბლს იღებენ. 1 საათის მუშაობისთვის. ახალი წლიდან ასეთი მუშები 50 რუბლს მიიღებენ.
შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრი მაქსიმ ტოპილინი რუსეთში საათობრივი ანაზღაურების დაწესების წინააღმდეგ გამოვიდა. მისი აზრით, რუსეთში საათობრივი ანაზღაურება არ შემოვა, რადგან არ არსებობს გარანტია, რომ დამსაქმებელი არ შეამცირებს სამუშაო საათებს, „ამისთვის ჯერ მზად არ ვართ“, - დააზუსტა მინისტრმა.
ხელფასი, მოადგილეები, გაზეთი
როგორც რუსეთის კანონმდებლობა მოითხოვს, კომენტარები ექვემდებარება წინასწარ მოდერაციას. ჩვენ არ ვაქვეყნებთ შეტყობინებებს, რომლებიც შეიცავს უცენზურო ენას, შემცირებულ ლექსიკას და შეურაცხყოფას, თუნდაც ასოები შეიცვალოს წერტილებით, ტირეებით და სხვა სიმბოლოებით. ეთნიკური და სოციალური სიძულვილის მოწოდების შეტყობინებები დაუშვებელია. უხამსობის, შემცირებული ლექსიკის და შეურაცხყოფის შემცველი კომენტარები დაუშვებელია გამოსაქვეყნებლად, მაშინაც კი, თუ ასოები შეიცვლება წერტილებით, ტირეებით და სხვა სიმბოლოებით, ბმულებით სხვა რესურსებთან, აგრეთვე მათ, ვისაც აქვს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დარღვევის ნიშნები - ცილისწამება. და დაუსაბუთებელი ბრალდებები. წინასწარი მოდერაცია შეიძლება გაგრძელდეს რამდენიმე წუთიდან ერთ დღემდე. კომენტარების გამოქვეყნების ან გამოუქვეყნებლობის გადაწყვეტილებას იღებს რედაქცია.
დაამატეთ კომენტარი
2019 წლის მინიმალური ხელფასი კვლავ გაიზარდა. განვიხილოთ, როგორ შეიცვალა ეს ღირებულება 2019 წლის წინა წლებში და როგორ ადარებს ის საარსებო მინიმუმს.
ფედერალური მინიმალური ხელფასი 2019 წელს
მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) ღირებულება სახელმწიფო დონეზე დამტკიცებულია შესაბამისი ფედერალური კანონით. მინიმალური ხელფასი მოქმედებს მთელ რუსეთში და არ შეიძლება იყოს შრომისუნარიანი მოქალაქეების საარსებო მინიმუმზე ნაკლები წინა წლის მე-2 კვარტალში ხელფასის გაანგარიშების მიზნით (19 ივნისის კანონის „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ კანონის 1-ლი მუხლი, 2000 No 82-FZ). ანუ დასაქმებული, რომელმაც ფაქტობრივად შეიმუშავა შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი დროის ნორმა, არ შეიძლება მიიღოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასი. თუ დამსაქმებელი იხდის ხელფასს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს, მას ემუქრება ჯარიმა ხელოვნების მე-6 პუნქტით. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27:
- 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. თანამდებობის პირებზე;
- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. იურიდიულ პირებზე;
- 1000-დან 5000 რუბლამდე. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე.
თუ ადრე ვერც რუსეთის ფედერაციის სოციალურმა და ფინანსურმა განყოფილებებმა და ვერც პარლამენტარებმა ვერ დაადგინეს მინიმალური ხელფასის დაცვა, მაშინ 2018 წლის მარტში რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა 07.03.2018 No. მინიმალური ხელფასი გასული წლის მე-2 კვარტალში შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ტოლი იქნება.
შედეგები
მინიმალური ხელფასი 2019 წელს გაიზარდა 11,280 რუბლამდე. 2018 წლის მაისიდან მინიმალური ხელფასი გაუტოლდა შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს 2017 წლის II კვარტალში და შეადგინა 11163 რუბლი. რეგიონებს ასევე აქვთ უფლება დაადგინონ მინიმალური ხელფასის ღირებულება, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მაჩვენებელზე დაბალი.
