SMIC (მინიმალური ხელფასი)- ყველაზე მნიშვნელოვანი ინდიკატორი, რომელზედაც დამოკიდებულია თანამშრომლებისთვის გადასახადები, ის პირდაპირ გავლენას ახდენს თანამშრომლებისთვის ხელფასებისა და შეღავათების გაანგარიშებაზე.
სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა გაითვალისწინოთ დანამატები, დანამატები თანამშრომლის ხელფასზე, როდესაც შეამოწმებთ შეესაბამება თუ არა მისი ხელფასი მინიმალური ხელფასის ზრდას.
მენიუში
2019 წლის მინიმალური ხელფასი რეგიონების მიხედვით: ცხრილი
ფედერალური მინიმალური ხელფასის გარდა, რეგიონები ადგენენ საკუთარ ინდიკატორს. დარწმუნდით, რომ ორგანიზაციაში ხელფასები არ იყოს დაბალი, ვიდრე რეგიონალური მინიმალური ხელფასი. ორგანიზაციის შრომის ინსპექტორებისა და უფროსის დარღვევისათვის.
მოცემულია რეგიონალური მინიმალური ხელფასის მნიშვნელობები ჩრდილო-დასავლეთის, სამხრეთის, ჩრდილოეთ კავკასიის, ურალის, ციმბირის, შორეული აღმოსავლეთის, ცენტრალური ფედერალური ოლქებისთვის.
იხილეთ მინიმალური ხელფასი თქვენს მხარეში.PDF ფორმატში 232 Kb 03/05/2019 მდგომარეობით
- 26.11.2018 მდგომარეობით
- 14.08.2018წ
- 25.07.2018წ
- 20.06.2018 მდგომარეობით
- 09.06.2018 მდგომარეობით
- 01.05.2018 მდგომარეობით
მენიუში
მინიმალური ხელფასი მოსკოვი 2019
მინიმალური ხელფასი მოსკოვში განიხილება ყოველკვარტალურად და დამოკიდებულია ზომაზე. თუ ის შემცირდება, მაშინ მინიმალური ხელფასი იგივე დონეზე რჩება. თუ ის იზრდება, მაშინ იმ თვის მომდევნო თვის პირველი დღიდან, როდესაც ძალაში შედის მოსკოვის მთავრობის დადგენილება შრომისუნარიანი მოსახლეობისთვის საარსებო მინიმუმის დადგენის შესახებ, ასევე იზრდება მინიმალური ხელფასი. ამის შესახებ ნათქვამია მოსკოვის მთავრობის 2015 წლის 15 დეკემბრის №858-PP დადგენილების 3.1.1 და 3.1.2 პუნქტებში „მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმების პროექტის შესახებ 2016-2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის გაერთიანებებს შორის. პროფკავშირები და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციები.
- 2011 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი = 10 400 რუბლი
- 2011 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი = 11 100 რუბლი
- 2012 წლის 1 იანვრიდან - 11300 რუბლი,
- 2012 წლის 1 ივლისიდან - 11700 რუბლი.
- 2013 წლის 1 ივლისიდან - 12,200 რუბლი.
- 2014 წლის 1 იანვრიდან - 12600 რუბლი.
2014 წლის 1 ივლისიდან - 12850 რუბლი. - 2014 წლის 1 ივნისიდან - 14,000 რუბლი.
- 2015 წლის 1 იანვრიდან - 14500 რუბლი.
- 2015 წლის 1 აპრილიდან - 15,000 რუბლი.
- 2015 წლის 1 ივნისიდან - 16500 რუბლი.
- 2015 წლის 1 ნოემბრიდან - 17300 რუბლი.
- 2016 წლის 1 ოქტომბრიდან - 17561 რუბლი.
- 2017 წლის 1 ივლისიდან - 17642 რუბლი.
მოსკოვის მთავრობის 13.06.17 No355-PP დადგენილებით და მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირთა ასოციაციასა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის 15.12.15 No858-PP სამმხრივი შეთანხმების მიხედვით, - 2017 წლის 1 ოქტომბრიდან - 18742 რუბლი.
მოსკოვის მთავრობის 2017 წლის 12 სექტემბრის ბრძანებულება No.
აბრევიატურა MRO ნიშნავს საარსებო მინიმუმიდა გამოიყენება თანამედროვე ეკონომიკაში მრავალი მიზნით. განვიხილოთ მინიმალური ხელფასის დინამიკა, ასევე ინდიკატორის მახასიათებლები.
რა არის და რატომ არის საჭირო
მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც დადგენილია ფედერალურ დონეზე. მას შეუძლია გადაიხადოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში- საათი, დღე, კვირა, თვე, წელი.
ეს არის ის თანხა, რომელიც დადგენილია, რომელსაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს თავისი თანამშრომელი, არანაკლებ (ან მეტი). ეს ბარი შეიძლება შეიქმნას ლეგალურად და არაფორმალურად.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს მაჩვენებელი გამოიყენება მსოფლიოს უმეტეს ქვეყანაში, არ არსებობს ცალსახა მოსაზრება მისი გამოყენების სარგებელსა და მავნებლობაზე.
Იქ არის მრავალი დავალება, რომლის გადასაჭრელად გამოიყენება მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი:
- შრომის ანაზღაურების ოპტიმალური რეგულირება;
- დროებითი ინვალიდობის პროცესისთვის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრის შესაძლებლობა;
- ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული შეღავათების გადახდის ანგარიშსწორების საქმიანობა;
- სავალდებულო სოციალური დაზღვევა.
რეგულაციები და დაგეგმილი სიახლეები
ამა თუ იმ ბრძანების რეგულაციები დადგენილია შრომის კოდექსის 133-ე მუხლით. კანონის მოქმედი დებულებების მიხედვით, ყოველთვიური ანაზღაურება იმ დასაქმებულის სამუშაოზე, რომელმაც სრულად დაამუშავა ეს პერიოდი, არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.
ოპტიმალური ინდიკატორის დადგენა ხდება ფედერალური კანონმდებლობის ფარგლებში. თუ ვსაუბრობთ 2015 წლის მონაცემებზე, მაშინ ეს პარამეტრი იყო 5965 რუბლი, ხოლო მომავალი წლიდან ის გაიზარდა 250 რუბლით. 2017 წელს ეს კრიტერიუმი კიდევ უფრო გაიზარდა. 2018 წელს, იანვარში, მინიმალური ხელფასი იყო 9489 რუბლი, 1 მაისიდან - 11,163 რუბლი.
ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 133, ეროვნული მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს უფრო მცირე ღირებულებავიდრე საარსებო მინიმუმი.
თუ დამსაქმებელი უხდის თანამშრომლებს ხელფასს, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს, მაშინ მომავალში ეს ემუქრება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.
მინიმალური ხელფასი რუსეთში
განვიხილოთ ცხრილი, რომელიც ასახავს ინდიკატორის ზრდის დინამიკას წლის მიხედვით - 2008 წლიდან 2018 წლამდე.
| მინიმალური ხელფასის დადგენის წლიური პერიოდი | მინიმალური ხელფასის ღირებულება, რუბლი |
|---|---|
| 2009 წლიდან, 1 იანვრიდან | 4330 |
| 2011 წლიდან, 1 ივნისიდან | 4611 |
| 2013 წლიდან, 1 იანვრიდან | 5205 |
| 2014 წლიდან, 1 იანვრიდან | 5564 |
| 2015 წლიდან, 1 იანვრიდან | 5965 |
| 2016 წლიდან, 1 იანვრიდან | 6204 |
| 2016 წლიდან, 1 ივლისიდან | 7500 |
| 2017 წლიდან, 1 ივლისიდან | 7800 |
| 2018 წლიდან, 1 იანვრიდან | 9489 |
| 2018 წლიდან, 1 მაისიდან | 11 163 |
ცხრილის მონაცემებზე დაყრდნობით შეიძლება დავასკვნათ, რომ ბოლო წლებში იყო ამ მაჩვენებლის აქტიური ზრდის ტემპები. რაც უფრო უახლოვდება 2017-2018 წლებს, მით უფრო იზრდება მინიმალური ხელფასი. პრაქტიკა ითვლის რამდენჯერმე, რომლის დროსაც ამ ღირებულების გადაანგარიშება დაფიქსირდა წელიწადში 2-ჯერ, კერძოდ - 2016, 2018 წლებში, ასევე ცვლილებები ხდებოდა წელიწადში ორჯერ 2001, 2005 წლებში.
რამდენია საარსებო მინიმუმიდან
რუსეთში არსებობს კანონი, რომლის მიხედვითაც მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს საარსებო მინიმუმზე ნაკლები. 2018 წელს ამ მხრივ იყო განტოლება, და რაოდენობებს აქვთ იგივე მნიშვნელობა.
2018 წლის დასაწყისიდან მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმის 85%-ს შეადგენს და 9489 რუბლს შეადგენს. მაისის მდგომარეობით მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმს უდრიდა.
ფედერალური მინიმალური ხელფასი
ზოგადად, რუსეთის ტერიტორიაზე დამკვიდრებულია ორი მაჩვენებელი- ხელფასზე ანგარიშსწორების საქმიანობებისთვის და ჯარიმების, ჯარიმების, შეღავათების გამოსათვლელად.
ხელფასებისთვის
2002 წლის იანვრიდან 2010 წლის დასაწყისში გამოყენებული იყო მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი ხელფასების რეგულირება და სხვადასხვა შეღავათების განზომილებიანი მნიშვნელობების განსაზღვრა.
2002 წლამდე ეს კრიტერიუმი სხვა პრობლემების გადასაჭრელადაც გამოიყენებოდა. მაგალითად, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის ზუსტად განსაზღვრა, სამსახურში ზიანის ანაზღაურება, პროფესიული დაავადებები და სხვა დაზიანებები. ამ პრობლემების გადასაჭრელად 2018 წლიდან ინდიკატორი გამოიყენება 11 163 რუბლი.
რუსეთის ბევრ რეგიონში, შრომითი ქმედებებისთვის ანაზღაურების დასადგენად, იგი ასევე გამოიყენება რეგიონალური მინიმალური ხელფასი. ანუ გამოდის, რომ გარკვეული რეგიონების კანონმდებლებს უფლება აქვთ დაადგინონ საკუთარი ხელფასი.
Იქ არის მრავალი პარტია, რომლითაც განისაზღვრება ოპტიმალური მინიმალური ხელფასი:
- მთავრობა, რომელიც პასუხისმგებელია კონკრეტული სუბიექტის ეკონომიკაზე, თავის როლში შეიძლება იყოს რაიონი, რეგიონი, რეგიონი ან რეგიონი;
- დამსაქმებლებთან დაკავშირებული ასოციაციები, ეს შეიძლება იყოს ხელოსანთა, მრეწველობის მუშაკთა, მეწარმეთა გაერთიანებები;
- პროფკავშირების ფედერაცია.
ყველა ხელშეკრულების დაჯავშნის შემდეგ დამსაქმებლებს სთავაზობენ შეუერთდნენ ახალ წესებს.
ჯარიმებისთვის, გადასახადებისთვის, ჯარიმებისთვის
თუ საჭიროა ზუსტად ამ რაოდენობების დადგენა, მაშინ ადრე ამ მიზნით გამოიყენებოდა საბაზისო თანხა. მისმა ზომამ 2001 წლიდან მრავალი ცვლილება განიცადა და 100 რუბლის ტოლი დარჩა.
მაგრამ დღეისათვის ჯარიმის თანხის დამოკიდებულება მინიმალურ გადახდის ოდენობაზე დადგენილია კანონით, რომელიც არეგულირებს ამ თანხებს ფიქსირებული ოდენობით. მაგალითად, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის დანაშაულისთვის ჯარიმები არ განიხილება მინიმალური ხელფასის მიხედვით, მაგრამ გამოხატულია ფორმით. კონკრეტული თანხა.
ირკვევა, რომ ამჟამად ჯარიმები და სხვა სანქციები, რუსეთის კანონმდებლობის ზოგადი მოთხოვნების შესაბამისად, ფიქსირებული ოდენობით უნდა იყოს გათვლილი და არ არის დაკავშირებული მინიმალურ ხელფასთან. ამასთან დაკავშირებით, საბაზისო თანხა, რომელიც ადრე გამოიყენებოდა საჯარიმო ღირებულებების გამოანგარიშებისა და გამოთვლის პროცესში, ამჟამად არის არარელევანტურად ითვლება.
მაგრამ დღეს მინიმალური ხელფასი აქტუალურია მინიმალური ხელფასის განაკვეთების დადგენისა და სოციალური შეღავათების ოდენობის გაანგარიშებისას.
მინიმალური ხელფასი დიდ რეგიონებში
თუ გავითვალისწინებთ 2018 წლის მონაცემებს, მაშინ თითქმის ყველა რეგიონში არის 11,163 რუბლის დონე. ზოგი უფრო მაღალია.
რუსეთის 85 რეგიონში დადგენილია მინიმალური ხელფასი.
საარსებო მინიმუმი და სამომხმარებლო კალათა
საარსებო მინიმუმი არის მინიმალური შემოსავალი, რომელიც არის ის თანხა, რომელიც აუცილებელია ქვეყანაში ცხოვრების საშუალო დონის უზრუნველსაყოფად და შესანარჩუნებლად. ეს მაჩვენებელი წარმოადგენს სამომხმარებლო კალათის სავარაუდო ღირებულება.
ცხოვრების ღირებულება გამოითვლება ცალ-ცალკე თითოეული რეგიონისთვის. ასევე, მისი განმარტება კეთდება მოსახლეობის სხვადასხვა კატეგორიისთვის - პენსიონერები, ბავშვები, შრომისუნარიანი მოქალაქეები.
სასაქონლო ნივთების სავარაუდო სავარაუდო სია, რომელიც ახასიათებს ერთი ადამიანის წლიური მოხმარების ტიპურ სტრუქტურას. ასევე, ეს მნიშვნელობა შეიძლება გამოითვალოს მთელი ოჯახისთვის.
მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ეს ნაკრები ანგარიშსწორების ოპერაციებისთვის მინიმალური სამომხმარებლო ბიუჯეტით (საარსებო მინიმუმი). ეს არის ერთგვარი საფუძველი გამოთვლილი და რეალური სამომხმარებლო დონის შესადარებლად.
თუ გავითვალისწინებთ წლიური სამომხმარებლო კალათის სტრუქტურულ შემადგენლობას, მაშინ ქმედუნარიანი პირი მოიცავს პროდუქციის შემდეგი წლიური ნაკრები:
- კარტოფილი - 100,4 კგ;
- პურის პროდუქტები (პური და მაკარონი მარცვლეულის, ფქვილის, პარკოსნების მხრივ) - 126,5 კგ;
- ბოსტნეული და ნესვი - 114,6 კგ;
- ახალი ხილი - 60 კგ;
- ხორცპროდუქტები და ნახევარფაბრიკატები - 58,6 კგ;
- თევზის პროდუქტები - 18,5 კგ;
- რძე და რძის პროდუქტები - 290 კგ;
- მცენარეული ზეთი, მარგარინი და სხვა ცხიმები - 11 კგ;
- კვერცხი - 210 ც.;
- სხვა პროდუქტები (მარილი, ჩაი, სანელებლები) - 4,9 კგ.
გარდა ამისა, გასათვალისწინებელია ასევე არასასურსათო ნივთები, რომელიც მოიცავს საკვებზე დახარჯული თანხის ნახევარს. ამასთან, გასათვალისწინებელია კომუნალური გადასახადები სხვა სერვისებთან, რომლებიც პირობითად აღებულია სასურსათო კალათის ღირებულების 50%-ის ნორმად.
მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდაზე პასუხისმგებლობა
თუ დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს საარსებო მინიმუმზე დაბალ ხელფასს, ის პასუხისმგებელია გარკვეული პასუხისმგებლობა.
- ადმინისტრაციული- ამ შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთ ჯარიმაზე 1000-დან 5000 რუბლამდე. იურიდიული პირებისთვის ეს მაჩვენებლები იზრდება და მერყეობს 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. შესაძლებელია კომერციული სამუშაოების შეჩერება 3 თვით.
- კრიმინალური. ეს გულისხმობს ჯარიმის გადახდის აუცილებლობას 100,000-დან 500,000 რუბლამდე. ან ხელმძღვანელ თანამდებობებზე დაკავების უფლების ჩამორთმევა 3 წლით. ზოგიერთ შემთხვევაში სასჯელი თავისუფლების აღკვეთას ითვალისწინებს.
ამრიგად, მინიმალური ხელფასი თამაშობს მნიშვნელოვანი როლიქვეყნისა და რეგიონების ცხოვრებაში. კომპეტენტური მიდგომა მის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით უზრუნველყოფს ხალხის ცხოვრების კარგ დონეს.
მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ხელფასი თვეში, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონით "მინიმალური ხელფასის შესახებ" 06/19/2000 N 82-FZ. ყოველწლიურად ჩნდება ფედერალური კანონი „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლის ცვლილების შესახებ“ და ადგენს მინიმალურ ხელფასს მომავალი წლისთვის.
- 2014 წლის მინიმალური ხელფასი იყო 5554 რუბლი (2013 წლის 2 დეკემბრის ფედერალური კანონი No336-FZ);
- მინიმალური ხელფასი 2015 წელს შეადგენდა 5965 რუბლს (ფედერალური კანონი No408-FZ 2014 წლის 1 დეკემბერს);
- 2016 წლის მინიმალური ხელფასი იყო 6204 რუბლი (2015 წლის 14 დეკემბრის ფედერალური კანონი No376-FZ), ხოლო 2016 წლის 1 ივლისიდან გაიზრდება 7500 რუბლამდე;
- მინიმალური ხელფასის ზომა 2017 წელს დარჩა 7500 რუბლის ტოლი, მაგრამ 2017 წლის 01 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 7800 რუბლამდე (2016 წლის 19 დეკემბრის ფედერალური კანონი No460-FZ);
- მინიმალური ხელფასი 2018 წლის დასაწყისში იყო 9489 რუბლი, მოგვიანებით კი გაიზარდა 11163 რუბლამდე (ფედერალური კანონი No41-FZ 2018 წლის 7 მარტი);
- მინიმალური ხელფასი 2019 წელს შეადგენდა 11 280 რუბლს (2018 წლის 25 დეკემბრის ფედერალური კანონი No481-FZ).
მინიმალური ხელფასის გამოყენება
MOT გამოიყენება:
- ხელფასების რეგულირება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ნებისმიერი ორგანიზაციის თანამშრომლის ხელფასი სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.
- დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მინიმალური ოდენობის განსაზღვრა.
- რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის მთავრობა;
- პროფკავშირების გაერთიანებები;
- დამსაქმებელთა ასოციაციები.
ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, ყველა დამსაქმებელი მოწვეულია შეუერთდეს მას: წინადადება ხელშეკრულებაში გაწევრიანების შესახებ ოფიციალურად ქვეყნდება მედიაში. თუ დამსაქმებელმა არ წარადგინა დასაბუთებული წერილობითი უარი შეთავაზების ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში, ითვლება, რომ დამსაქმებელი შეუერთდა ხელშეკრულებას და ვალდებულია გამოიყენოს იგი.
რეგიონალური მინიმალური ხელფასი უნდა გამოიყენონ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის კომერციულმა ორგანიზაციებმა და მეწარმეებმა, შემადგენელ ერთეულში განლაგებული ცალკეული ქვედანაყოფები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტიდან დაფინანსებული სახელმწიფო დაწესებულებები და მუნიციპალური დაწესებულებები. ფედერალური სახელმწიფო, საბიუჯეტო და ავტონომიური ინსტიტუტები არ არიან ვალდებულნი გამოიყენონ რეგიონალური მინიმალური ხელფასი.
რეგიონული მინიმალური ხელფასის გარდა, გამოიყენება რეგიონში დადგენილი დანამატები და კოეფიციენტები. მაგალითად, ალთაის მხარეში, 2019-2021 წლების შეთანხმება ადგენს მინიმალურ ხელფასს 13,000 რუბლს. ამასთან, რეგიონში მოქმედებს რეგიონული კოეფიციენტი 15%. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებს ალტაის მხარეში არ აქვთ უფლება დაადგინონ ხელფასი 14,950 რუბლზე (13,000 × 1.15) ქვემოთ.
ახალი მინიმალური ხელფასი 2019 წლის 1 იანვრიდან
2019 წლის 1 იანვრიდან რუსეთის ფედერაციაში მინიმალური ხელფასი შეიცვალა. ახალი მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 11,280 რუბლამდე. ეს ფაქტი გავლენას მოახდენს 1,5 წლამდე ბავშვის მინიმალური შემწეობის ოდენობაზე.
2019 წლის მინიმალური ხელფასი კვლავ გაიზარდა. განვიხილოთ, როგორ შეიცვალა ეს ღირებულება 2019 წლის წინა წლებში და როგორ ადარებს ის საარსებო მინიმუმს.
ფედერალური მინიმალური ხელფასი 2019 წელს
მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) ღირებულება სახელმწიფო დონეზე დამტკიცებულია შესაბამისი ფედერალური კანონით. მინიმალური ხელფასი მოქმედებს მთელ რუსეთში და არ შეიძლება იყოს შრომისუნარიანი მოქალაქეების საარსებო მინიმუმზე ნაკლები წინა წლის მე-2 კვარტალში ხელფასის გაანგარიშების მიზნით (19 ივნისის კანონის „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ კანონის 1-ლი მუხლი, 2000 No 82-FZ). ანუ დასაქმებული, რომელმაც ფაქტობრივად შეიმუშავა შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი დროის ნორმა, არ შეიძლება მიიღოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასი. თუ დამსაქმებელი იხდის ხელფასს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს, მას ემუქრება ჯარიმა ხელოვნების მე-6 პუნქტით. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27:
- 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. თანამდებობის პირებზე;
- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. იურიდიულ პირებზე;
- 1000-დან 5000 რუბლამდე. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე.
თუ ადრე ვერც რუსეთის ფედერაციის სოციალურმა და ფინანსურმა განყოფილებებმა და ვერც პარლამენტარებმა ვერ დაადგინეს მინიმალური ხელფასის დაცვა, მაშინ 2018 წლის მარტში რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა 07.03.2018 No. მინიმალური ხელფასი გასული წლის მე-2 კვარტალში შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ტოლი იქნება.
შედეგები
მინიმალური ხელფასი 2019 წელს გაიზარდა 11,280 რუბლამდე. 2018 წლის მაისიდან მინიმალური ხელფასი გაუტოლდა შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს 2017 წლის II კვარტალში და შეადგინა 11163 რუბლი. რეგიონებს ასევე აქვთ უფლება დაადგინონ მინიმალური ხელფასის ღირებულება, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მაჩვენებელზე დაბალი.
