საათობრივი მინიმალური ხელფასი საათობრივი ხელფასისთვის. საათობრივი ანაზღაურება რა არის საათობრივი ანაზღაურება - სამართლებრივი რეგულირება რუსეთში

მოსკოვი, 16 იანვარი - რია ნოვოსტი. LDPR-ის დეპუტატებმა, ვიცე-სპიკერის იგორ ლებედევის ხელმძღვანელობით, სახელმწიფო დუმას წარუდგინეს კანონპროექტი, რომელიც ადგენს 2015 წლის 1 იანვრიდან რუსეთში მინიმალური დასაშვებ საათობრივ ანაზღაურებას საათში 100 რუბლის ოდენობით, იაროსლავ ნილოვი, დოკუმენტის ერთ-ერთი ავტორი, განუცხადა რია ნოვოსტის.

შესაბამისად, სტანდარტული მინიმალური ყოველთვიური გადახდა იქნება, კანონპროექტის ავტორების თქმით, დაახლოებით 16-17 ათასი რუბლი.

ამასთან, მინიმალური საათობრივი ანაზღაურება, ინიციატივის მიხედვით, სხვა მიზნებისთვის არ იქნება გამოყენებული, მაგალითად, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრისას, მშობიარობის შემწეობა და ა.შ. სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ამ და სხვა მიზნებისთვის კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი (SMIC) გაგრძელდება. 2014 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 5554 რუბლია.

პარლამენტარების თქმით, დღეს დადგენილი საარსებო მინიმუმი 7000 რუბლზე ცოტათი არ შეესაბამება შრომის საერთაშორისო ბიუროს ექსპერტების რეკომენდაციებს, რომლის მიხედვითაც მინიმალური საათობრივი ხელფასი უნდა იყოს მინიმუმ 3 დოლარი საათში. ევროპის უმეტეს ქვეყნებში საათობრივი ხელფასის მნიშვნელოვნად მაღალი დონეა დადგენილი, ვიდრე რუსეთში. ასე რომ, გერმანიაში, ესპანეთში, სლოვენიაში, ხორვატიაში ეს დონე 18,7 ევროდან 5 ევრომდე მერყეობს.

ფინანსური და ეკონომიკური დასაბუთების მიხედვით, 2015 წელს პროგნოზირებული ინფლაციის 4,9%-ის გათვალისწინებით, მომავალ წელს ფედერალური ბიუჯეტის საჭირო რესურსების ჯამური დამატებითი მოცულობა შეფასებულია 251 მილიარდი - 230,9 მილიარდი რუბლი.

მანამდე დეპუტატებმა კანონპროექტი მთავრობას განსახილველად გადაუგზავნეს. ნილოვის თქმით, მინისტრთა კაბინეტმა არ იცის, რა ეკონომიკური შედეგები მოჰყვება კანონპროექტის მიღებას და ამიტომ არ უჭერს მხარს. გარდა ამისა, დუმის შრომის, სოციალური პოლიტიკისა და ვეტერანთა საქმეების შესაბამისი კომიტეტის ხელმძღვანელმა ანდრეი ისაევმა (ER), განუცხადა რია ნოვოსტის, რომ მინიმალური ხელფასის ამაღლება საარსებო მინიმუმამდე უფრო მნიშვნელოვან ამოცანად მიაჩნია. საათობრივი ანაზღაურება.

როგორი უნდა იყოს საარსებო მინიმუმი?

ცხოვრების დონის სრულიად რუსული ცენტრის დირექტორი ვიაჩესლავ ბობკოვი (2013 წლის ნოემბერი):„ჩვენი სოციალური პოლიტიკა მიზნად ისახავს ორი შვილიან სრულ ოჯახზე ფოკუსირებას, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ხელფასი როგორც თავისთვის, ასევე ბავშვის რჩენისთვის, რაც ნიშნავს, რომ მან უნდა მიიღოს ორმაგი საარსებო მინიმუმი. დღეს, საარსებო მინიმუმი. მინიმალური შრომისუნარიანი მუშაკისთვის არის 8 ათას რუბლზე ცოტა ნაკლები, ეს ნიშნავს, რომ მას ორჯერ მეტი სჭირდება. აქედან გამომდინარეობს მინიმალური ხელფასი, რომლისკენაც უნდა ვისწრაფოდეთ“.

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო დუმის შრომის, სოციალური პოლიტიკისა და ვეტერანთა საქმეთა კომიტეტის წევრი მიხაილ ტარასენკო:„მიმაჩნია, რომ მინიმალური ხელფასი ჩვენს ქვეყანაში კატასტროფულად და ტრაგიკულადაც არის შეფასებული. ჩვენს საარსებო მინიმუმში არ არის ხარჯები ინტერნეტზე, პერსონალურ ტრანსპორტზე - რაც ყველა განვითარებულ ქვეყანაშია და საკმაოდ მკაცრად დოზირებულია. ჩვენ ვცხოვრობთ. 21-ე საუკუნეში, როცა სერვისების ახალი სახეები და საარსებო მინიმუმის ყველა მაჩვენებელი მე-19 საუკუნიდან არის“.

როგორ ცდილობენ მინიმალური ხელფასის საარსებო მინიმუმამდე მიყვანას

შრომის კოდექსის შესაბამისად, მინიმალური ხელფასი დგინდება ერთდროულად რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე ფედერალური კანონით და არ შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი. თუმცა, შრომის კოდექსის ამ ნორმის შემოღება გადაიდო, შესაბამისი კანონი კი ჯერ არ არის მიღებული.

ნოემბრის ბოლოს ფედერაციის საბჭომ დაამტკიცა კანონი 2014 წლის იანვრიდან მინიმალური ხელფასის 5,554 ათას რუბლამდე გაზრდის შესახებ.

რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრის მოადგილე ანდრეი პუდოვი:„სამოქმედო გეგმაში (მინიმალური ხელფასის საარსებო მინიმუმამდე მიყვანა) განვაცხადეთ, რომ მისი განხორციელება უნდა იყოს არაუგვიანეს 2018 წლისა.

როგორ აპირებს შრომის სამინისტრო პროფესიებს შორის ხელფასების დისპროპორციების გათანაბრებას

რუსეთის ფედერაციის ვიცე-პრემიერ ოლგა გოლოდეცის განცხადებით, სახელფასო პოლიტიკა განსაკუთრებული კონტროლის ქვეშ უნდა იქნას მიღებული, რასთან დაკავშირებითაც მიმდინარე წელს შრომის სამინისტრომ და მთავრობის სოციალურმა ბლოკმა რამდენიმე კანონპროექტი წამოიწყეს. კერძოდ, გოლოდეცმა აღნიშნა, რომ დამტკიცდა წინადადება სახელმწიფო საბიუჯეტო დაწესებულებების ხელმძღვანელებისთვის ხელფასების შეზღუდვის შესახებ, ახლა მთავრობა განიხილავს კანონპროექტს, რომელიც შეზღუდავს „ოქროს პარაშუტებს“ სახელმწიფო კომპანიებისა და სახელმწიფო კორპორაციების ხელმძღვანელებისთვის.

რუსეთის პრეზიდენტი ვლადიმერ პუტინი: „ჩვენ ჯერ კიდევ გვაქვს დიდი ქონებრივი დიფერენციაცია. ყველაზე შეძლებული მოქალაქეების შემოსავალი დაახლოებით არის, ეს ცალკე მინდა ვთქვა, ეს არის ჩვენი პრობლემა, მართლაც, 16-ჯერ აღემატება ყველაზე ნაკლებად შეძლებულთა შემოსავალს. და ბოლო დროს. წლების განმავლობაში ეს სხვაობა, სამწუხაროდ, პრაქტიკულად არ შემცირებულა, მომდევნო რამდენიმე წელიწადში ხელფასის მინიმალური ოდენობა საარსებო მინიმუმის დონეს უნდა გაუტოლდეს. ამავდროულად, რა თქმა უნდა, აუცილებელია მექანიზმების დახვეწა. საარსებო მინიმუმისა და მინიმალური ხელფასის განსაზღვრისათვის, უფრო თანამედროვე და სამართლიანი გახადოს“.

საათობრივი ხელფასის სისტემაარის სამუშაოსთვის ანაზღაურების მინიჭების დროზე დაფუძნებული ფორმის ერთ-ერთი სახეობა.

იგი გამოიყენება მაშინ, როდესაც ძნელია თანამშრომლის მუშაობის ნორმალიზება.

ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია არა მხოლოდ სამუშაო საათების რაოდენობა, არამედ დასაქმებულის კვალიფიკაციაც. მაგალითად, ეს ეხება მასწავლებლებს.

ტერმინოლოგია

კანონმდებლობაში არ არსებობს ცნების „საათობრივი ხელფასის სისტემის“ სამართლებრივი ინტერპრეტაცია. პრაქტიკაში ეს ტერმინი ნიშნავს დასაქმებულთა ხელფასის გამოთვლის სპეციალურ ხერხს.

საათობრივი ანაზღაურება შეიძლება იყოს სხვადასხვა ტიპის:

• მარტივი- როდესაც ერთი საათის ღირებულება არის ფიქსირებული თანხა, რომელიც არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის მიერ მიღწეულ შედეგზე;
• ნორმალიზებული დავალებით- როდესაც თანამშრომელი იღებს დამატებით ანაზღაურებას იმ დავალების შესასრულებლად, რომელიც მას დაეკისრა.

რაზეა ეს დამოკიდებული?

ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებული იქნება დასაქმებულის მიერ შრომითი ფუნქციის შესრულებაზე რეალურად დახარჯული საათების რაოდენობაზე.

ეს მეთოდი ძალიან მოსახერხებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის, ასევე იმ პირებისთვის, რომლებიც ასრულებენ შრომით ფუნქციას ნახევარ განაკვეთზე ან მოქნილი გრაფიკით.

როგორც უკვე ვთქვით, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის სტიმულირება სპეციალური ამოცანების დასახვით, რომელთა განხორციელებაც წახალისებულია დამატებითი ანაზღაურებით.

როდის უნდა მიმართოთ

ეს სისტემა გამოიყენება იმ შემთხვევაში, როდესაც იგი გათვალისწინებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულებით.

ბოლო დროს ეს მეთოდი ძალიან პოპულარული გახდა მეწარმეებში, რომლებიც ქირაობენ თანამშრომლებს. იგი განკუთვნილია შემდეგი მუშაკებისთვის: მასწავლებლები, დამრიგებლები, ძიძები, ბარმენები, მიმტანები, დამლაგებლები.

საათობრივი ანაზღაურება იდეალურია ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის. იგი განკუთვნილია თანამშრომლებისთვის, რომელთა დატვირთვა განსხვავდება სხვადასხვა სამუშაო დღეებში.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

საათობრივი გადახდის სისტემის უპირატესობები:

• დამსაქმებლისთვის- ხარჯების დაზოგვა, როდესაც თანამშრომლები იღებენ ფულს მხოლოდ რეალურად სამუშაო საათებისთვის, სამუშაო საათების ეფექტურობის თვალყურის დევნებისა და მონიტორინგის შესაძლებლობა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებთან ანგარიშსწორების მოხერხებულობა;
• თანამშრომლებისთვის- მოსახერხებელია გარკვეული პროფესიის თანამშრომლებისთვის, რადგან ეს საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ მათი არათანაბარი დატვირთვა.

მინუსები:

• დამსაქმებლებისთვის- ხელფასების ფინანსური გაანგარიშების სირთულე, თანამშრომლების მიერ სამუშაო დროის მკაცრი კონტროლის აუცილებლობა;
• თანამშრომლებისთვის- პრემიებისა და პრემიების არარსებობა, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის მიერ ბოროტად გამოყენების შესაძლებლობა, რომელიც დაადგენს სამუშაოს არარეალურ რაოდენობას ერთი საათის განმავლობაში.

როგორ ხდება საათობრივი ანაზღაურება ორგანიზაციაში

საათობრივი ხელფასის განსახორციელებლად შეიძლება საჭირო გახდეს სპეციალური პირის ჩართვა, რომელიც შეინახავს ჩანაწერებს თითოეული თანამშრომლის მიერ გატარებული დროის შესახებ.

ამ სისტემის გამოყენების წესი შეიძლება დადგინდეს სპეციალური ადგილობრივი აქტით, რომელსაც გამოსცემს საწარმოს ხელმძღვანელი და მოქმედებს მის საზღვრებში.

ასევე გაიცემა ბრძანება, რომელიც პირდაპირ ასახავს ტარიფების ზომას გარკვეული ტიპის პროფესიებზე.

განაცხადის პირობები

ანაზღაურების ამ რეჟიმის გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც ის გათვალისწინებულია კონკრეტულ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულებით.

თუ საწარმოს აქვს ადგილობრივი დოკუმენტები (რეგლამენტები, ბრძანებები), რომლებიც განსაზღვრავენ საათობრივი სისტემის გამოყენების პროცედურას, მაშინ თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მათ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

არის მინიმალური ზომა?

ამჟამად არ არსებობს ერთიანი მინიმალური ხელფასი საათში. თუმცა, მსგავსი ინდიკატორის დანერგვა საკანონმდებლო დონეზე უკვე აქტიურად განიხილება.

ჩანაწერები დოკუმენტებში

საათობრივი ხელფასის სისტემის გამოყენებამდე აუცილებელია ამ წესის დაფიქსირება შემდეგ დოკუმენტებში:

• შრომითი ხელშეკრულება;
• საშტატო მაგიდა;
• შეკვეთა.

ასევე, ორგანიზაციის ფარგლებში შეიძლება შემუშავდეს სპეციალური დოკუმენტი, რომელიც ადგენს ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშების წესს.

შრომით ხელშეკრულებაში ასეთი სისტემის გამოყენების პირობა შეიძლება ჩამოყალიბდეს უფასო ფორმით.

საწარმოს შეუძლია გამოსცეს ცალკე ბრძანება საათობრივი ანაზღაურების სისტემის შესახებ. საშტატო ცხრილში კეთდება დაჯავშნა გრაფაში „სატარიფო განაკვეთით (ხელფასით) და ა.შ.

Შრომითი ხელშეკრულება

როგორ განვახორციელოთ საათობრივი გადახდა ხელშეკრულებაში? მასში მითითებული უნდა იყოს საათობრივი ანაზღაურების გამოყენება და ტარიფის ოდენობა.

თუ რაიონული კოეფიციენტი გამოიყენება რეგიონში, მაშინ ეს უნდა იყოს მითითებული. არ არის აუცილებელი მიუთითოთ საათების რაოდენობა, რომლითაც დასაქმებულს მოუწევს მუშაობა, ასევე სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა.

რუსეთის ფედერაციის 2017 წლის შრომის კოდექსის თანახმად, მისი მაქსიმალური ხანგრძლივობაა 40 საათი. ეს წესი ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე.

ასეთი შეთანხმების მაგალითი:

ხელფასების რეგულაციები

შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება მოქმედებს როგორც ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია ერთი საწარმოს ფარგლებში და მოქმედებს მისი ყველა თანამშრომლისთვის.

ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ამ დოკუმენტს, მხოლოდ მაშინ ის მოქმედებს.

დებულებაში დეტალურად არის აღწერილი სამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობის გამოთვლის პროცედურა, ხელფასის და პრემიების გამოანგარიშება.

დაკომპლექტება

საშტატო მაგიდა არის დოკუმენტი, რომელიც ფუნქციონირებს ერთი საწარმოს ფარგლებში. ის ასახავს ინფორმაციას თანამშრომლების სტრუქტურის, რაოდენობისა და შემადგენლობის შესახებ.

საშტატო მაგიდას აქვს გარკვეული ფორმა N T-3.

საჭიროა მიეთითება საათობრივი გადასახადის გამოყენების შესახებ გრაფაში – „ტარიფის განაკვეთით (ხელფასით) და ა.შ.

ყურადღება უნდა მიექცეს მითითებას "ყოფილი". ეს არის ის, რაც საშუალებას გვაძლევს აქ შევიტანოთ "საათობრივი განაკვეთი _____ რუბლს / საათში". შენიშვნაში დასაშვებია შენიშვნა - „დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემა“.

სვეტში, რომელიც განსაზღვრავს მთლიან ხელფასს, თქვენ უნდა დაწეროთ რიცხვი, რომელიც მიიღება საათობრივი განაკვეთის გამრავლებით საათების რაოდენობაზე, რომელსაც თანამშრომელი მუშაობს საშუალოდ დღეში.

შეკვეთა

სამუშაო ბრძანება ასევე შეიძლება შეიცავდეს მითითებას საათობრივი ხელფასის გამოყენების შესახებ.

ამ შემთხვევაში, მან უნდა შეავსოს ეს დოკუმენტი სვეტით "საათობრივი განაკვეთით ______ რუბლი / საათში".

რა დოკუმენტების საფუძველზე ხდება გაანგარიშება?

ანაზღაურება ხორციელდება დროის ფურცლის ან სხვა დოკუმენტის საფუძველზე, რომელიც გამოიყენება თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დროის აღრიცხვისთვის.

ასევე გამოიყენება შეკვეთა ან შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც წერია ტარიფის ღირებულება.

საათობრივ ანაზღაურებაზე გადასვლის პროცედურა და მისი შემოღება

საათობრივ ანაზღაურებაზე გადასვლა შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით.

ასეთ ვითარებაში დამატებითი ხელშეკრულება იდება შრომით ხელშეკრულებაზე. მას ხელს აწერს დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც. ასევე, თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ადგილობრივ აქტებს, რომლებიც არეგულირებს ხელფასის გამოთვლის ახალ წესს.

გადახდა

გაანგარიშება ხდება სამუშაო საათების გათვალისწინებით, რომელიც მრავლდება ტარიფის განაკვეთზე. ადგილობრივი აქტებით შეიძლება დადგინდეს დათვლის სპეციალური მეთოდები.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს კომპლექსური ბონუს სისტემა, რაც დამოკიდებულია მიღწეულ შედეგებზე და კონკრეტული თანამშრომლის მთლიან შესრულებაზე.

ფორმულები

კონკრეტული გაანგარიშების ფორმულა დამტკიცდება საწარმოში მიღებულ ადგილობრივ აქტში.

მაგალითად, შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

ხელფასი \u003d Tch * Wh, სად

• ტჩ - კონკრეტული თანამშრომლისთვის დადგენილი ტარიფი;
• Hh - სამუშაო საათები.

მაგალითები

აქ არის გაანგარიშების მაგალითი:

ივანოვა A.P. მუშაობს მიმტანად. სამუშაო ხელშეკრულების თანახმად, მისთვის ტარიფის განაკვეთი საათში 85 რუბლს შეადგენს. ივნისში ის რეალურად მუშაობდა - 160 საათი.

შესაბამისად, მისი ხელფასი იქნება: 160 * 85 = 13600 რუბლი.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება?

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ზოგადი პრინციპით - საშუალო თვიური შემოსავლის სიდიდის მიხედვით.

ნიუანსები

სპეციალური პუნქტები დაკავშირებულია შვებულების, არასამუშაო არდადეგების გადახდის პროცედურასთან და ა.შ. ეს საკითხები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის ნორმებით.

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ზოგიერთი პუნქტის გადაწყვეტილება რჩება შრომითი ხელშეკრულების მხარეების შეხედულებისამებრ. ასეთი ნიუანსი გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში, ადგილობრივ აქტებში.

ამიტომ თანამშრომელმა ყურადღებით უნდა წაიკითხოს ყველა დოკუმენტაცია, რომელიც მას წარუდგენს.

საბიუჯეტო დაწესებულებაში

საჯარო სექტორის დასაქმებულთათვის შრომის ანაზღაურების სპეციალური პროცედურა დაწესდა.

პირველ რიგში, ეს სისტემა მასწავლებლებს ეხება. გადახდის გაანგარიშება არ ხდება ჩვეულებრივი ფორმულის მიხედვით, რომელიც ზემოთ განვიხილეთ.

შრომის ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია მცველი, ასევე ტარიფის კოეფიციენტები.

უცხო ქვეყნის მოქალაქისთვის

იგივე წესით ხდება შრომის ანაზღაურება უცხო ქვეყნის მოქალაქეზე.

თუ შრომითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს ამ სისტემის გამოყენებას, მაშინ ამ ხელშეკრულების მხარეები იხელმძღვანელებენ ამ სისტემით.

გადახდა არასამუშაო არდადეგებზე

საინტერესოა არასამუშაო არდადეგების გადახდის პროცედურა.

მიღებული შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ამ დღეების ფულადი კომპენსაციის მოთხოვნით ყველა დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს. თუმცა, ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის, გაანგარიშება ეფუძნება რეალურ სამუშაო საათებს.

კანონი ამბობს, რომ ასეთი მუშაკებისთვის კომპენსაციის ოდენობა დადგენილია ადგილობრივ დოკუმენტებში, ანუ საკითხი წყდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

მხოლოდ ბელორუსისა და უკრაინის მაცხოვრებლებს შეუძლიათ რუსეთის ფედერაციაში მუშების შური. Reuters-ის ფოტო

რუსების აბსოლუტური უმრავლესობა (85%) თავს ბედნიერად თვლის და ეს მაჩვენებელი სხვა ქვეყნებთან შედარებით უფრო მაღალია, განაცხადა სრულიად რუსეთის საზოგადოებრივი აზრის კვლევის ცენტრმა (VTsIOM), რომელიც ხელისუფლებისთვის უცხო არ არის. რუსების ოპტიმიზმი დაკავშირებულია არამატერიალურ ღირებულებებთან. მართლაც, თუ რუსების თვითშეფასება მატერიალურ ფაქტორებზე იქნებოდა დამოკიდებული, მაშინ ნაკლები ბედნიერი ხალხი იქნებოდა. ყოველივე ამის შემდეგ, გაჭიანურებულმა კრიზისმა გამოიწვია შემოსავლის გრძელვადიანი ვარდნა. და სხვა ქვეყნებთან შედარება უფრო და უფრო შემაშფოთებელია. რუსეთს აქვს ყველაზე დაბალი საათობრივი ხელფასი ევროპული სტანდარტებით. უფრო მეტიც, ის 30-40%-ით დაბალია, ვიდრე ევროკავშირის (ევროკავშირის) უღარიბეს ქვეყნებში - ბულგარეთსა და რუმინეთში.

რუსეთში ბედნიერების დონემ მოქალაქეების სუბიექტური შეფასებების საფუძველზე 85%-ს მიაღწია. ეს არის იმ ადამიანთა პროპორცია ქვეყანაში, რომლებიც თავს სხვადასხვა ხარისხით ბედნიერად თვლიან. როგორც VTsIOM ოთხშაბათს იტყობინება, ეს არის მაქსიმალური მაჩვენებელი გაზომვის ყველა წლის განმავლობაში. მის გამოკითხვაში 18 წელს გადაცილებულმა 1800-მა მოქალაქემ მიიღო მონაწილეობა. გამოკითხულთა 13% თავს სხვადასხვა ხარისხით უბედურად მიიჩნევს. დანარჩენებს პასუხის გაცემა გაუჭირდათ.

ძირითადად რუსები ბედნიერები არიან არამატერიალური ფასეულობებისა და მიღწევების გამო. ამრიგად, რესპონდენტთა 32% პოზიტიურ დამოკიდებულებას იმით ხსნის, რომ ოჯახი ჰყავს. დაახლოებით 21% ბედნიერია, რადგან მათ ოჯახში ყველა ჯანმრთელია, 19% მიუთითებს იმაზე, რომ შვილები ჰყავთ. და ისეთი მიზეზები, როგორიცაა კარგი სამუშაო, რომელიც აღნიშნა რესპონდენტთა 14%-მა და კარგი ფინანსური მდგომარეობა (9%), არ მოხვდა პოპულარულ პასუხების სამეულში. თუმცა, ის ერთეულები, რომლებიც საკუთარ თავს უბედურს უწოდებენ, ასახელებენ მატერიალურ სიძნელეებს (9%), დაბალ ხელფასს, ცუდ ჯანმრთელობას, ქვეყანაში ცუდ მდგომარეობას (თითოეული ეს ვარიანტი მიუთითებს რესპონდენტთა 6%-მა), უმუშევრობა - 4% უმთავრესად. მიზეზები.

VTsIOM-ის სპეციალისტები აღნიშნავენ, რომ მათი შეფასებით, რუსები უფრო ბედნიერები აღმოჩნდნენ, ვიდრე სხვა ქვეყნების მაცხოვრებლები. კერძოდ, VTsIOM-მა დააპირისპირა თავისი მონაცემები Gallup International/WIN-ის გამოთვლებთან. Gallup-ის მასალებში ნათქვამია, რომ ბედნიერი ადამიანების წილი მსოფლიოში 68%-ს აღწევს, ხოლო რუსეთში მხოლოდ 56%-ს.

„იმ პირობებში, როდესაც არახელსაყრელი გარემოებების ზეწოლა გაჭიანურდება, საზოგადოებრივი ცნობიერება მზადაა ხალისით აღიქვას ნებისმიერი დადებითი სიახლე. ბოლო თვეებში საკმაოდ ბევრი მათგანი იყო: ინდუსტრიული წარმოებისა და მშპ-ის მზარდი ზრდა, რუბლის გამყარება, სირიისა და ჩრდილოეთ კორეის ირგვლივ დაძაბულობის სწრაფი შემცირება და ა.შ. ყველა ეს ფაქტორი ასტიმულირებს ემოციურ ზრდას“, - ამბობს ოლეგ ჩერნოზუბი, VTsIOM-ის ექსპერტი. ის დასძენს: „ამავდროულად, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ბედნიერების მთავარი „გენერატორები“ კვლავაც არიან პირადი ცხოვრების ფაქტორები. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ ადამიანები აგრძელებენ ოჯახის „შინაგან სამყაროში“ შესვლას, შეძლებისდაგვარად განადგურდნენ „გარე სამყაროს“ პრობლემებისგან, რომლებსაც ისინი კვლავაც ძალიან მტკივნეულად აღიქვამენ.

მაგრამ რუსეთის ფედერაციის და სხვა ქვეყნების ოფიციალური სტატისტიკით ვიმსჯელებთ, რუსების ფინანსურ მდგომარეობას ძნელად შეიძლება ვუწოდოთ ოპტიმისტური. NG-ის გამოთვლებით, შარშან რუსეთში ერთი საათი მუშაობა მიმდინარე კურსით საშუალოდ 3,3 დოლარად შეფასდა, რაც ბევრჯერ ნაკლებია, ვიდრე აშშ-ში და ევროკავშირის ნებისმიერ ქვეყანაში, მათ შორის ყველაზე ღარიბ ქვეყნებშიც კი. მაგალითად, 2016 წელს ბულგარეთის რეზიდენტისთვის ერთი საათი სამუშაოს მიმდინარე კურსით საშუალოდ დაახლოებით $5 ღირდა, რუმინეთში – დაახლოებით $6. ევროკავშირისთვის კი ეს ყველაზე მოკრძალებული მაჩვენებელი იყო.

უფსკრული რჩება ხელფასების არა ნომინალური გაცვლითი კურსით, არამედ მსყიდველობითი უნარის პარიტეტის (PPP) გადაანგარიშების შემდეგაც. ასეთი გადაანგარიშება საშუალებას გაძლევთ მიიტანოთ სხვადასხვა ქვეყნის ხელფასები საერთო მნიშვნელამდე. PPP, კერძოდ, ითვალისწინებს, რომ რუბლს შეუძლია შეიძინოს მეტი საქონელი რუსეთში, ვიდრე შეერთებულ შტატებში, დოლარის ექვივალენტური ოდენობით გაცვლითი კურსით. ამრიგად, რუსეთის მშპ-ის ზომა, დოლარში გამოხატული მიმდინარე კურსით, დაახლოებით სამჯერ ნაკლებია მშპ-ზე, რომელიც გადაანგარიშებულია მსყიდველობითუნარიანობის პარიტეტზე.

შედარებისთვის აღებულია ოფიციალური სტატისტიკა დარიცხული ხელფასების შესახებ, დამსაქმებლის საგადასახადო ხარჯების ჩათვლით. 2016 წელს რუსეთის ფედერაციაში საშუალო თვიური დარიცხული ხელფასი 36,7 ათასი რუბლი იყო. დარიცხული ხელფასი რეალურად გადახდილზე მეტია, რომელსაც თანამშრომელი თავის ხელში იღებს. იმ ქვეყნებისთვის, სადაც საათობრივი ანაზღაურება არ არის მიღებული, ყოველთვიური დარიცხული ხელფასი იქნა აღებული და გაყოფილი სამუშაო დღეებისა და საათების რაოდენობაზე წელიწადში.

ერთის მხრივ, ასეთ შედარებებს ძნელად შეიძლება ეწოდოს უკიდურესად ზუსტი. რუსეთში სტატისტიკა აღრიცხავს საშუალო ხელფასს მთელი ეკონომიკისთვის. სხვა ქვეყნებში კი ოფიციალური პირები და ფერმერები შეიძლება გამოირიცხოს გათვლებიდან. მაგრამ მეორეს მხრივ, ამ გაფრთხილებებით, ხელფასების ზოგადი შედარება შესაძლებელია, ეს იძლევა წარმოდგენას განსხვავებების მასშტაბზე.

გასულ წელს რუსეთში ერთი საათი მუშაობა საშუალოდ 10 ჩვეულებრივი („საერთაშორისო“) დოლარი დაჯდა. ბულგარეთში კი თანამშრომელი საათში საშუალოდ 13 პირობით დოლარს იღებდა. რუმინეთში კიდევ უფრო მეტი - $14. გაანალიზებული სამი ათეული ქვეყნიდან ბელორუსია რუსეთზე დაბალი იყო, სადაც ერთი საათის სამუშაო ღირდა თითქმის $8 და უკრაინა (5 პირობითი დოლარი).

ხელფასებში ლიდერია ნორვეგია, სადაც ერთი საათის მუშაობისთვის 53 საერთაშორისო დოლარი ირიცხება. მეორე ადგილზე ბელგიაა (46$), მესამეზე საფრანგეთი (42$), მეოთხეზე გერმანია (40,5$), მეხუთეზე კი დანია (40).

კიდევ ერთხელ განვმარტავთ, რომ ეს არის მსყიდველობითი უნარის პარიტეტის მონაცემები. თუ PPP-ებს ხელახლა არ გამოვთვლით, მაგრამ ხელფასს ავიღებთ 2016 წლის გაცვლითი კურსით, მაშინ ხუთეული სხვანაირად გამოიყურება. ნორვეგიას მოსდევს დანია, ბელგია, შვედეთი, ლუქსემბურგი. იმავდროულად, ევროკავშირის ზოგიერთი ქვეყანა გთავაზობთ სხვა გათვლებს, რომლებიც განსაზღვრავს სხვა ლიდერებს ხელფასების თვალსაზრისით. ასე რომ, ადრე Deutsche Welle (DW), გერმანიის ფედერალური სტატისტიკური სამსახურის მითითებით, იტყობინება, რომ 2016 წელს გერმანიაში გადამამუშავებელ მრეწველობაში მუშაობის ერთი საათი ღირდა 38,7 ევრო - და ეს არის ”47% მეტი ევროკავშირის საშუალო მაჩვენებელზე”. DW-ის ცნობით, შრომის ხარჯებით გერმანიას მხოლოდ დანია, ბელგია და შვედეთი უსწრებენ. DW ასევე განმარტავს, რომ შრომის ღირებულება ყალიბდება დასაქმებულთა ხელფასებისა და სოციალური შენატანების საფუძველზე, ხოლო „დასაქმებულის შემოსავლის ყოველ 100 ევროზე დამსაქმებელმა გერმანიაში დამატებით 28 ევრო უნდა ჩამოაკლოს სოციალური დაზღვევის ოფისებს“.

ბევრი მოქალაქე, რომელსაც სურს ისარგებლოს დაქირავებული თანამშრომლების მომსახურებით ან, პირიქით, თავად იყოს სამუშაოს მაძიებელი, ცდილობს გამოიკვლიოს და გაარკვიოს, რა ღირს 1 საათი ძიძა, პროგრამისტი, მასწავლებელი, მედდა, გამყიდველი და ა.შ. . დღეს ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ შეგიძლიათ სწრაფად გამოთვალოთ სამუშაო საათის სავარაუდო ღირებულება და წარმოადგინოთ საათობრივი ანაზღაურების რეიტინგი ინდივიდუალური პროფესიებისთვის.

მეორე ეტაპზე გამოგვადგება 2018 წლის წარმოების კალენდარი, სადაც შეგიძლიათ იხილოთ სტატისტიკა სამუშაო დღეებისა და საათების რაოდენობის შესახებ. წელს გვექნება 247 სამუშაო დღე. თუ ყოველი დღე გავამრავლებთ 8 საათზე, გამოდის, რომ წელიწადში 1976 სამუშაო საათია. მართალია, გარკვეული დღესასწაულების წინ, რუსეთში სამუშაო დღე მცირდება ერთი საათით, ასე რომ, წლის მთლიანი ხანგრძლივობაა 1970 სამუშაო საათი.

ფინიშის ხაზს ვუახლოვდებით. არჩეულ პროფესიაში საშუალო ხელფასს ვამრავლებთ 12 თვეზე, რომ მივიღოთ წლიური შემოსავალი. მიღებული მაჩვენებელი იყოფა 1970 საათზე. ასე მივიღებთ საბოლოო შედეგს. მოქალაქეებს ყოველთვის შეუძლიათ გამოიყენონ ეს მეთოდი, რათა გამოთვალონ რა ღირს ძიძის, პროგრამისტის ან სხვა სპეციალობის თანამშრომლის ერთი საათი მუშაობა.

რა ღირს ერთი საათი სამუშაო?

უნდა აღინიშნოს, რომ მიღებული ფიგურები არის სახელმძღვანელო ადამიანთან მუშაობისთვის, რომელიც მუშაობს თავისთვის. თუ გადაწყვეტთ იპოვოთ პროგრამისტი, მასწავლებელი ან ძიძა საათობრივი სამუშაოსთვის, რომელსაც კომპანია აქირავებს, ასე ვთქვათ, მაშინ მომსახურების განაკვეთი ბევრჯერ მეტი იქნება. თანხების უმეტესი ნაწილი კომპანიას უნდა გადაეცეს.

ასევე, სამუშაო საათის ღირებულება შეიძლება განსხვავდებოდეს ამა თუ იმ მიმართულებით, რაც დამოკიდებულია სამუშაო გამოცდილებაზე, მომსახურების ხანგრძლივობაზე, რეკომენდაციების რაოდენობაზე და ა.შ.

რა ღირს ერთი საათი სამუშაო მოსკოვსა და მსოფლიოს ქალაქებში?
როსსტატის მონაცემებით, 2017 წლის ნოემბერში მოსკოვში საშუალო ნომინალური დარიცხული ხელფასი იყო 70,993 რუბლი. თუ გამოთვლით წლიურ შემოსავალს და შემდეგ გაყოფთ სამუშაო საათების საერთო რაოდენობაზე, გამოდის, რომ დღეს მოსკოვში მუშაობის ერთი საათი დაახლოებით 432 რუბლი ღირს.

მოდით შევადაროთ ეს მაჩვენებლები ნიუ-იორკის მაჩვენებლებს. 2017 წლის მეორე კვარტალში, აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიხედვით, ნიუ-იორკში საშუალო ყოველკვირეული ხელფასი იყო $1,907. თუ სამუშაო კვირის ხანგრძლივობას ავიღებთ 40 საათზე, მაშინ გამოდის, რომ ნიუ-იორკში ერთი საათის სამუშაო საშუალოდ $47 ღირს. მიმდინარე კურსით, ეს არის დაახლოებით 2700 რუბლი, ანუ 6-ჯერ მეტი ვიდრე მოსკოვში.

რა ღირს ერთი საათი მუშაობა რუსეთში და მსოფლიოს სხვა ქვეყნებში?
და ისევ, Rosstat-ის მონაცემები სამაშველოში მოდის. 2017 წლის ნოემბერში ქვეყანაში საშუალო დარიცხული ხელფასი 38 848 რუბლს შეადგენს. ზემოაღნიშნული მეთოდის გამოყენებით შეგვიძლია გამოვთვალოთ, რომ ქვეყანაში მუშაობის ერთი საათის საშუალო ღირებულება 236 რუბლის დონეზეა.

არა ყველა შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს ყოველთვიურ ხელფასს. ხელშეკრულების პირობებიდან გამომდინარე, გადახდა შეიძლება განხორციელდეს სამუშაოს ყოველ საათზე. დეტალური პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ ხდება საათობრივი ხელფასი წარმოდგენილია სტატიაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საათობრივი ანაზღაურება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლისა და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ სათანადოდ შესრულებული სამართლებრივი აქტებით და ხელშეკრულების დადგენილი პირობებით, თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს მოაწყოს სამუშაო ანაზღაურებით ერთი საათის განმავლობაში. ამ ტიპის საქმიანობა ეხება მოგების დროზე დაფუძნებულ ტიპს და ასევე ექვემდებარება სავალდებულო ოფიციალურ რეგისტრაციას და თანხების რეგულარულ გადახდას. ამ ტიპის სამუშაოს თავისებურება ის არის, რომ ხელფასის გაანგარიშება ხდება სამუშაო საათების ფაქტობრივი რაოდენობის მიხედვით. ასეთი პირობა სავალდებულოა გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის დებულებების საფუძველზე.

შეიძლება იყოს საათობრივი გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად:

• მარტივი. ეს სისტემა ყველაზე ხშირად გამოიყენება საჯარო სექტორში. ანაზღაურდება მხოლოდ სამუშაო დროის რაოდენობა.
• პრემიუმ მარტივი. თანხების გადახდის ოდენობა მოიცავს როგორც სამუშაო დროს, ასევე შესრულებული დავალებების ხარისხს. თანხა დამოკიდებულია განაკვეთზე და პრემიის გაანგარიშებაზე.
• ნორმალიზებული. სახსრების ამ ტიპის გადახდა ეფუძნება დადგენილი ნორმის შესრულებას.

აღნიშნულია, რომ კანონის მიხედვით, შრომის მინიმალური ანაზღაურების ოდენობა არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ასეთი წესი მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად. ამავდროულად, ხელფასის გაანგარიშება სამუშაო საათისთვის ხდება დროის თვალყურის დევნების საფუძველზე. სამუშაო დროის მთელ რაოდენობას, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს, აღრიცხავს უფროსის მიერ 91-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად. თუ დამსაქმებელს აქვს დარეგისტრირებული თანამშრომელი საათობრივი ღამის ცვლაში, ხელფასის დონეს კანონის მიხედვით. რუსეთის ფედერაცია ორმაგდება სამუშაოს ყოველ საათზე. ამ ტიპის ინსტალაცია მოსახერხებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის და თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ მოქნილი გრაფიკი. ვინაიდან სამუშაოს ყოველი საათი ერთნაირი ტარიფით არის გადახდილი.

მინიმალური საათობრივი ხელფასი 2018 წელს რუსეთში

აუცილებელია გამოიყენოს თანხის გადახდის პირობები სამუშაოს ყოველ საათზე მინიმალური მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მე-3 ნაწილი ამბობს, რომ მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლია. ასევე, დროის აღრიცხვისას, უფროსმა შეიძლება არ დანიშნოს თანამშრომლის მიერ მუშაობის პერიოდი. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა კვირაში 40 საათია. აღსანიშნავია, რომ კანონი არ ზღუდავს შემოსავლის ზრდას ყოველი სამუშაო საათის განმავლობაში, თუ დამსაქმებელი თავად გამოთქვამს მსგავს სურვილს.

როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება საათობრივი ხელფასით - ნიმუში

თუ დასაქმებულს სურს იმუშაოს და მიიღოს ხელფასი სამუშაოს თითოეული პერიოდისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის საფუძველზე, მას აქვს კანონიერი უფლება შეადგინოს ხელშეკრულება გადახდის შესახებ ყოველი საათის განმავლობაში. ამისათვის დამსაქმებელმა და თანამშრომელმა უნდა დაადგინონ და განსაზღვრონ ამ ტიპის შემოსავლის მახასიათებლები ორმხრივად.

ხელშეკრულების დასრულების სწორი გზა შემდეგია:

• საათობრივი საქმიანობის სატარიფო განაკვეთი ფიქსირებულია მინიმალური ხელფასის მაჩვენებლების გათვალისწინებით.
• შემოსავლის დონე განისაზღვრება განაკვეთისა და სამუშაო საათების გამრავლების პროცესში.
• რეგისტრირებულია ინფორმაცია, რომელიც ეხება არდადეგებს, შაბათ-კვირას და ავადმყოფობის დღეებს.

დასაქმების ბრძანება საათობრივი ანაზღაურებით - ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას დასაქმებულის თანამდებობაზე მიღების შესახებ. ფორმა T-1 არის შეკვეთის სწორი ფორმა.

შეკვეთის სწორად შესრულებისთვის მითითებულია შემდეგი მონაცემები:

• კომპანიის სრული სახელი.
• თანამშრომლის პოზიცია.
• თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები და მისი პერსონალის ნომერი.
• ხელფასის დონე. ამ დროს დამსაქმებელმა უნდა შეიყვანოს საათობრივი მუშაობის შემოსავლის ოდენობა.
• სამუშაო პირობების მახასიათებლები და მათი საფუძველი.
• აქტის თარიღი.
• Დოკუმენტის ნომერი.
• მენეჯერისა და თანამშრომლის ხელმოწერა.

უფრო დეტალური ინფორმაციისთვის, თუ როგორ უნდა შეავსოთ შეკვეთა სწორად, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ნიმუში.

როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი ხელფასი - გაანგარიშების მაგალითი

საათობრივი ხელფასის გაანგარიშება 2018 წელსწარმოებული შემდეგნაირად:

აუცილებელია შემოსავლის გამრავლება დადგენილი ტარიფის გათვალისწინებით კვირის/თვე/წლის ხანგრძლივობაზე. მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობს საათობრივად 250 მანეთად. თვეში 80 საათს მუშაობდა. ასე რომ თქვენ უნდა გაამრავლოთ 250 80-ზე. შემოსავლის მთლიანი ოდენობა იქნება 20000 რუბლი.

ასეთი მარტივი ფორმულა საშუალებას მისცემს თანამშრომელსაც კი გამოთვალოს შემოსავლის დონე.

საზიანო სამუშაო პირობების დანამატები 2018 წელს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლის თანახმად, მათ, ვინც მუდმივად ექვემდებარება სამსახურში მავნე ფაქტორებს, უფლება აქვთ ...

მგზავრობის ხარჯები 2018 წელს

სამუშაოსთვის მოგზაურობა, რომელსაც მივლინებებს უწოდებენ, უნდა გადაიხადონ აღმასრულებლები. ამ პროცედურის მახასიათებლები განისაზღვრება 166-ე, ...

ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება 2018 წლის საცდელ პერიოდში

დღეს ავადმყოფობის შვებულება დამსაქმებლის მთავარი ვალდებულებაა. მიუხედავად იმისა, რომ ის დროებით მუშაობს, დოკუმენტი…

გადაიხადეთ ღამით რუსეთის ფედერაციაში

შრომითი ურთიერთობები ითვალისწინებს საკუთარი პირდაპირი მოვალეობების შესრულებას არა მხოლოდ დღისით. ძალიან…

მავნე სამუშაო პირობების მქონე პროფესიების სია 2018 წელი

ტერმინით „სამუშაო პირობები“ იმალება ფაქტორები, რომლებიც ამა თუ იმ გზით მოქმედებს თანამშრომელზე, იქნება ეს ...

ორგანიზაციაში შრომის დაცვის დებულება 2018 წ

დამსაქმებლის მოვალეობების ჩამონათვალში შედის ყველა თანამშრომლისთვის ყველაზე კომფორტული პირობების უზრუნველყოფა. პირველ რიგში,…