GEMSH YOFETCHSHAETB BLMAYUBEFUS CH FPN, UFPVSCH RPMHYUIFSH PFCHEFSCH OB FTY PUOPCHOSHI CHPRTPUB:

• URTBCHYFEUSH MY chshch U DBOOPC TBVPFPK?
• rPDKDEFE MY chshch LPNRBOYY YMY PFDEMH, CH LPFPTSCHI VKHDFE TBVPFBFSH?
• vKhDEFE MY CHSH GEMEHUFTENMEOOOSCHN TBVPFOILPN, LPFPTPZP NPTsOP RPMPTSYFSHUS-ის შესახებ (RTY FPK ЪBTRMBFE, UFP NPTsEF RTEDMPTSYFSH chBN LPNRBOIS)?

x YOFETCHSHAYETCH EUFSH FPMSHLP PYO URPUV OBKFY PFCHEFSHCH - RHFEN RPUFTPEOYS FPOLYI HNPBLMAYUEOYK. YOFETCHSHAETCH UNPFTSF OB FP, UFP chshch OBRYUBMY P UEVE CH UCHPEN TEANANE Y DTHZYI DPLKHNEOFBI, UFP chshch KHUREMY UDEMBFSH CH TSOYOY, YuEZPMY P UEVE CH. rPFPN POI BDBAF CHPRTPUSCH, PFCHEFSCH LPFPTSCHE RTPSUOSAF UHFSH MYUOSCHI UCHEDEOYK, Y'MPTSEOOSCHI CHBNY CH TEAN-ის შესახებ. oblpoeg, poi Rschfbafus hchsbfsh UPVUFCHEOOSHCH CHEYUBFMEOYS Y YOZHPTNBGYA, LPFPTBS UPDETSYFUS CH chbyen TEANE, U FEN, UFP, U YI FPYULY TEOYBOBYPYOPSE, S.

hNEMSCHK YOFETCHSHAY PVSHCHUOP OE HDPCHMEFCHPTSEFUUS PVFELBENSCHN Y OEDPUFBFPYuOP LPOLTEFOSHCHN PFCHEFPN. BDBEF DPRPMOYFEMSHOSHCHCHPRTPUSCH, YBUFP YURPMSHEKHS YUFP-FP ULBBOOPE chBNY LBL ЪBGERLH-ის მიხედვით. rty ffpn yofetchshaet OE FPMSHLP RPMKHYUBEF OHTSOKHA ENH YOZHPTNBGYA RP UHEEUFCHH CHPRTPUB. FBLTS UPDBEF DMS UPYULBFEMS UFTEUUPCHHA UYFHBGYA Y OBVMADBEF SB EZP RPCHEDEOYEN-ის მიხედვით. OE UNHEBKFEUSH YOE CHRBDBKFE CH RBOILH. URPLPKOP CHPURTYOYNBKFE MAVSHE DPRPMOYFEMSHOSHCHCHPRTPUSH, UVBTBKFEUSH PFCHEYUBFSH RP UHEEUFCHH Y LTBFLP.

x OELPFPTSCHI YOFETCHSHAYETCH ZMBCHOSCHK CHPRTPU UPVEUEDPCHBOYS - "rPYUENKh?". uOBYUBMB YOFETCHSHAYET BDBEF LBLPK-FP RTPUFPK CHPRTPU. ChShch PFCHEYUBEFE "DB" YMYY "OEF" YMYY OBSCCHCHBEFE UFP-FP (OBRTYNET, MAVYNPE ЪBOSFYE). y YOFETCHSHAYET FHF TSE URTBYCHBEF: "rPYENH?". pYUEOSH YUBUFP LFP RTPUFPE "RPYUENKh?" UFBCHYF UPYULBFEMS CH OBFTKHDOYFEMSHOPE RPMPTSEOIE. PO OE OBEF, UFP PFCHEFYFSH Y MEREYUEF UFP-FP OECHTB'HNYFEMSHOPE. vKhDSHFE ZPFPCHSHCH L PFCHEFKH CHPRTPU "rPYUENKh?"-ის შესახებ, P Yuen Vshch ChBU OY URTBYCHBMY rPNOYFE: HNOSHCHK YOFETCHAET HCHIDYF Y HUMSHCHYYF VPMSHIE, YUEN chshch JBLFYUEULY ULBCEFE. PO CHUEZDB PVTBFIF PUPVPE CHOYNBOYE OE FPMSHLP UPDETTSBOYE chBYEZP PFCHEFB, OP Y chbykh HCHETEOOPUFSH, YULTEOOPUFSH, FP-ის შესახებ, LBL chshch RPDbyFEFB-ის შესახებ. ოჰ MZYFE! FP PUEOSH OBNEFOP. RTYCHEDEOOOSCHE OYCE CHPRTPUSCH YCHHYUBF RTBLFYUEULY LBCDPN UPVEUEDPCHBOY-ის შესახებ.

tBUULBTSYFE LTBFLP P UEVE. h DBOOPN UMHYUBE TBVPFPDBFEMS YOFETEUHEF CH RETCHHA PYUETEDSH RTPZHEUYPOBMYN RPFEOGYBMSHOPZP UPFTHDOYLB. CHPF Y UPPVEYFE ENH, YUEN LPOLTEFOP chshch ЪBOINBMYUSH RPUMEDOEN NEUFE TBVPFSCH, LBLPK ChKh PLPOYUYMY-ს შესახებ.

შესახებ LBLPC DPMTSOPUFY chshch CHYDYFE UEVS Yuete RBTH (YMY RSFSH) MEF? pFCHEYUBS FFPF CHPRTPU, OE OKHTSOP ULTPNOYUBFSH-ის შესახებ. rMBOYTHEFE UFBFSH OBYUBMSHOILPN? NPTSEFE UNEMP ЪBSCHYFSH PV LFPN, OP FPMShLP CH FPN UMHYUBE, EUMY CHBY LCHBMYZHYLBGYS, PRSHCHF Y BOBOIS RPCHPMSAF OBDESFSHUS RPDPVOHA RETUR-ის შესახებ. eUFEUFCHEOOP, PFCHEF DPMTSEO ЪCHHYUBFSH LPTTELFOP Y PVPUOPCHBOOP.

vPMSHYOUFCHP TBVPFPDBFEMEK RPMPTSYFEMSHOP PGEOSF UFTENMEOYE UPFTHDOYLB L ​​ლ LBTSHETOPNKh TPUFH. rTY HUMPCHYY, UFP DPMTSOPUFSH RPCHPMSEF TBUFY. ч ГЕМПН ЬФПФ ЧПРТПУ, УЛПТЕЕ, ОЕ П ЛБТШЕТОЩИ ДПУФЙЦЕОЙСИ, Б ПВ ХНЕОЙЙ ЧЙДЕФШ РЕТУРЕЛФЙЧЩ, РПОЙНБФШ, ЛБЛЙН ПВТБЪПН НПЦОП ДЧЙЗБФШУС Л ОБНЕЮЕООПК ГЕМЙ, ЧОХФТЕООЙИ НПФЙЧБИ, ХНЕОЙЙ РМБОЙТПЧБФШ УПВУФЧЕООХА ЦЙЪОШ Й ЧЙДЕФШ РТПНЕЦХФПЮОЩЕ ТЕЪХМШФБФЩ.

ч ЪБЧЙУЙНПУФЙ ПФ ФПЗП, ЮФП чЩ ТБУУЛБЪЩЧБЕФЕ, ОЕ ФТХДОП РПОСФШ, ОБУЛПМШЛП ПВЯЕЛФЙЧОП чЩ ПФОПУЙФЕУШ Л УЕВЕ ЛБЛ Л РТПЖЕУУЙПОБМХ, ЙОФЕТЕУОБ МЙ чБН УБНБ РТПЖЕУУЙС ЙМЙ чБУ ВПМШЫЕ ЙОФЕТЕУХЕФ ЛБТШЕТОЩК ТПУФ, ОБУЛПМШЛП ФПЮОП чЩ УППФОПУЙФЕ УПВУФЧЕООПЕ ТБЪЧЙФЙЕ Й РТПДЧЙЦЕОЙЕ.

rPYUENKh chshch IPFIFE TBVPFBFSH H OBYEK LPNRBOY?რთი პფჩეფე ო დბოოშჩქ ჩპრთფუ, ფთევჰეფუს უეშეობს რპძპფფჩლბ. UPYULBFEMIY BYBUFHA YDHF შესახებ UPVEUEDPCHBOYE FPMSHLP RPFPNKH, YUFP YI RTYZMBUIMYY, BCHPCHUE OE RPFPNKH, YUFP TSEMBAF TBVPFBFSH YNEOOP CH FFK ZhYT. oP TBVPFPDBFEMA OKHTSOSCH "RTEDBOOSCHE VPKGSCH". th EUMY CHSC DBDYFE ENH RPOSFSH, YUFP chBN CHUE TBCHOP, ZDE FTHDYFSHUS, MYYSH VSC DEOSHZY RMBFYMY - UFP OE RTYVBCHYF chBN PYULCH. rPFPNKH OKHTSOP RPMKHYUYFSH LBL NPTsOP VPMSHIE YOZHPTNBGYY P "RTYOYNBAEK UFPTPOE" (OBRTYNET - YUETE YOFETOEF). fPZDB UPVEUEDPCHBOY CHSC UNPTSEFE VMEUOHFSH RPMHUEOOSCHNY UCHEDEOYSNNY Y HVEDYFSH YOFETCHSHHAETB, YuFP UDEMBMY CHSHCHVPT PUPOBOP-ის შესახებ.

rMPIP, EUMY CHSH VKhDEFE PFCHEYUBFSH TBUIPTSYNY ZHTBBNY: "NEOS RTYCHMELBAF RETURELFYCHSHCH TPUFB, YOFETEUOBS TBVPFB, UPMYDOBS ZHITNB ...". лБОДЙДБФ ДПМЦЕО РТЙЧЕУФЙ УЕТШЕЪОЩЕ Й ЛПОЛТЕФОЩЕ ДПЧПДЩ: ЦЕМБОЙЕ РТЙНЕОЙФШ УЧПА ЛЧБМЙЖЙЛБГЙА Й ПРЩФ ФБН, ЗДЕ ПОЙ НПЗХФ ДБФШ ОБЙВПМШЫХА ПФДБЮХ Й ВХДХФ РП ДПУФПЙОУФЧХ ПГЕОЕОЩ, РТЙЧМЕЛБФЕМШОПУФШ ТБВПФЩ Ч УЙМШОПК ЛПНБОДЕ РТПЖЕУУЙПОБМПЧ.

uHEEUFCHHAF PFCHEFSHCH, LPFPTSHCHE RPCHFPTSAFUS NYMMMYPO TB, OBRTYNET: "NOE OTBCHYFUS TBVPFBFSH U MADSHNY". dBCE EUMY YFP Y FBL, RPUFBTBCFEUSH YЪVETSBFSH YFBNRPC. OBRTYNET, TBUULBTSYFE P CHBYEK NBOETE TBVPFSCH U LMYEOFBNY. pFUHFUFCHYE YFBNPCH Y VBOBMSHOPUFEK RTPYCHPDYF VMBZPRTYSFOPE CHEYUBFMEOYE.

ChBTYBOF PFCHEFB: NOPZP BOBA P CHBYEK JYTNE-ით, YIKHYUYCH RHVMYLBGYY CH RTEUUE (RPZPCHPTYCH UP UREGYBMYUFBNY, RPVSCHCHBCH UBKFE YIFETOEF-ის შესახებ). NOE PYUEOSH YNRPOYTHEF CHBY BCHFPTYFEF CH DEMPCHPN NYTE, UFYMSH TBVPFSCH, B FBLTS LTHZ NPYI VHDHEYI PVSBOOPUFEK. eumy chshch PLBCEFE NOE DPCHETYE, FP S UP UCHPEK UFPTPOSCH - (DBMEE UMEDHEF RETEYUMEOYE FEI HNEOYK Y OBCHSHCHLCH, LPFPTSCHE NPZHF VSHCHFSH RPMEOYOSYRBOSCH LPN).

rPYUENKh chshch UYUYFBEFE UEVS DPUFPKOSHCHN ЪBOSFSH LFH DPMTSOPUFSH? h YUEN chBY RTEINHEUFFCHB RETED DTHZYNY LBOYDBFBNY? ffp obymhyuyk chprtpu dms lbodydbfb, yufpvshch veh mptsopk rTY LFPN chshch DPMTSOSCH RTPDENPOUFTYTPCHBFSH UCHP HNEOYE HVETSDBFSH, RPDYuETLYCHBS UCHPY RTEINKHEEUFCHB. rMPIP, EUMMY CHSH Y LFPF CHPRTPU PFCHEYUBEFE UMBVSHCHNY BTZHNEOFBNY Y RTYCHPDYFE UCHPY ZHPTNBMSHOP-VYPZTBZHYUEULYE IBTBLFETYUFYLY-ს შესახებ.

lBLPSCHCHCHBY UYMSHOSHCHE UFPTPOSCH? CHURPNOYFE P UCHPYI ZMBCHOSHI KHUREIBI Y DPUFYTSEOISI RTEDSCHDHEYI TBVPFBI YMY RTPUFP CH TSYOY-ის შესახებ. FERETSH ЪBDBKFE UEVE CHPRTPU, ЪB UYUEF LBLPZP LBYEUFCHB chshch LFYI KHUREIPCH DPVYMYUSH?

UETSHEOSCHK BOBMY DBUF CHPNPTSOPUFSH PTEDEMYFSH CHBY UIMSHOSCHE UFPTPOSCH. h LBYUEUFCHE YMMAUFTBGYY CHUEZDB MKHYUYE RTYCHEUFY LPOLTEFOSHCHE UIFHBGYY, CH LPFPTSCHI RTPSCHMEOYE DBOOSHI LBYEUFCH, RTYCHEMP CHBU L KHUREIKH.

h RETCHHA PUETEDSH OHTSOP RPDYUETLOHFSH FE LBYUEUFCHB, LPFPTSHCHE FTEVHAFUS DMS DBOOPC TBVPFSCH.

OBPCHYFE CHBY UMBVSHCHE UFPTPOSCH.ч ТЕЛПНЕОДБГЙСИ ДМС ФЕИ, ЛФП ЙЭЕФ ТБВПФХ, РТЕДМБЗБЕФУС РТЕДУФБЧМСФШ УЧПЙ УМБВЩЕ УФПТПОЩ ЛБЛ РТПДПМЦЕОЙЕ УЙМШОЩИ, ОБРТЙНЕТ, РТЕДМБЗБЕФУС ТБУУЛБЪБФШ ТБВПФПДБФЕМА П ФПН, ЛБЛ чЩ ОЕ НПЦЕФЕ ВТПУЙФШ ОБЮБФПЕ ДЕМП, Б ХКФЙ ЧПЧТЕНС У ТБВПФЩ - ЬФП РТПУФП ЧЩЫЕ чБЫЙИ УЙМ.

ხფინე ჩოპრტპუპნ ლპფუს ო უფფმშლპ წემბოიე დეკუფოფემშოპ ქივფშ ნ ჩბი რპმპსიპემშოშჩი ი პფტეგბფემშოშჩი ლბიუსუფჩბი, ულპმშლპ ურპუფუფჰფშ, პფჩეიუბფშ ამავე დროს.

оЕ ЧЩДБЧБКФЕ ЫФБНРПЧ, Х ЛБЦДПЗП ЙЪ ОБУ ДПУФБФПЮОП НОПЗП ОЕДПУФБФЛПЧ, "ЙНЕАЭЙИ РТБЧП ОБ ЦЙЪОШ" - ЛФП-ФП ФЕТСЕФ ТБВПФПУРПУПВОПУФШ РПД ЧЪЗМСДБНЙ ОЕДПВТПЦЕМБФЕМЕК, ОЕЛПФПТЩЕ ОЕ ЧЩОПУСФ ТХФЙООПК ТБВПФЩ, Й ВПМШЫЙОУФЧП ЙЪ ОБУ У ФТХДПН РПДОЙНБАФУС У ХФТБ, ЮФПВЩ ХУРЕФШ ОБ ТБВПФХ ЧПЧТЕНС.

rPDKHNBKFE, UFP DEKUFCHYFEMSHOP RTYUKHEE YNEOOP chbn y OE VPKFEUSH VSHCHFSH PFLTPCHEOOSHCHNY. CHEDSH FPMSHLP HCHETEOOSHK CH UEVE YUEMPCEL NPTCEF ZPCHPTYFSH P UCHPYI OEDPUFBFLBI.

rPYUENKh chshch HYMY U RTEDSHCHDHEEK TBVPPFSHCH? rMPIP, EUMY RTYUYOPK HIPDB VSCHM LPOZHMYLF, EUMY LBODYDBF THZBEF VSCCHYE FBN RPTSDLY Y UCHPEZP VSCCHIEZP THLPCHPDYFEMS. HIPD U TBVPFSCH Yb-bb LPOZHMYLFB SCHMSEFUS VEZUFCHPN PF FTHDOPUFEK, RTYOBOYEN UPVUFCHEOOOPZP RPTBTSEOIS, OBLMBDSHCHCHBAEIN PFREYUBFPL OB UBNPPPUFOLCH. иПТПЫЙК ЛБОДЙДБФ РПДЮЕТЛОЕФ ФП РПЪЙФЙЧОПЕ, ЮФП ВЩМП Ч ЕЗП РТЕДЩДХЭЕК ТБВПФЕ Й ЧЪБЙНППФОПЫЕОЙСИ У МАДШНЙ, Й ОБЪПЧЕФ ФБЛЙЕ ДПУФПКОЩЕ РТЙЮЙОЩ, ЛБЛ ЦЕМБОЙЕ ВПМЕЕ ЙОФЕТЕУОПК (ЧЩУПЛППРМБЮЙЧБЕНПК, ДБАЭЕК ЧПЪНПЦОПУФЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП ТПУФБ) ТБВПФЩ Й УФТЕНМЕОЙЕ ОБЙВПМЕЕ РПМОП ТЕБМЙЪПЧБФШ УЧПЙ ЧПЪНПЦОПУФЙ.

PRIYYFE NOE FTHDOHA RTPVMENKH, U LPFPTTPK chBN RTYIPDYMPUSH UFBMLYCHBFSHUSS? rTELTBUOBS CHPNPTSOPUFSH RTPDENPOUFTCHBFSH UCHPE HNEOYE TEYBFSH RTPVMENOSCHE UIFKHBGYY, HYUIFSHUS PYIVLBI, BOBMYYTPCHBFSH CHPNPTSOPUFY UFTFEZYKYSRPCHED.

дМС ТБВПФПДБФЕМС ЧБЦОП, УЛПТЕЕ, ОЕ РТПУФП РЕТЕЮЙУМЕОЙЕ УЙФХБГЙК, Ч ЛПФПТЩИ чЩ РПФЕТРЕМЙ ЖЙБУЛП, Б РПОЙНБОЙЕ ФПЗП, ЮФП чЩ ПГЕОЙЧБЕФЕ ЛБЛ ОЕХДБЮХ, УРПУПВОЩ МЙ ПВ ЬФПН ТБУУЛБЪЩЧБФШ, ЛБЛЙН ПВТБЪПН РТЕПДПМЕЧБЕФЕ ФТХДОПУФЙ.

OYLFP YЪ OBU OE BUFTBICHBO PF OEHDBYU, H LBTsDPZP, CH FPN YUYUME Y YUEMPCELB, UYDSEEZP OBRTPFICH CHBU, VSCHMY UCHPY CHMEFSHCH Y RPTBTSEOIS. й ГЕООПУФШ ЦЙЪОЕООПЗП ПРЩФБ УПУФПЙФ ОЕ Ч ЛПМЙЮЕУФЧЕ МЕФ, ЛПФПТЩЕ чЩ ПФТБВПФБМЙ Ч ДПМЦОПУФЙ, Б Ч ЦЙЪОЕООПН ПРЩФЕ, ХНЕОЙЙ "ЧУФБЧБФШ" РПУМЕ ОЕХДБЮ, ДЧЙЗБФШУС ЧРЕТЕД РПУМЕ УПЧЕТЫЕООЩИ ПЫЙВПЛ, ТБЪХНОПУФЙ РТЙОЙНБЕНЩИ ТЕЫЕОЙК Й ХНЕОЙЙ ОЕ ОБУФХРБФШ ОБ ФЕ ЦЕ ЗТБВМЙ.

pYUEOSH YUBUFP PYYVLB LBODYDBFPCH BLMAYUBEFUS CH FPN, UFP POY PRYUSCHCHBAF UMPTSOKHA UIFKHBGYA, B BLFEN ZPCHPTSF - S U OEK URTBCHYMUS. UBNPN DEME-ს შესახებ, ЪPOB RTPVMENBFILY YOFETEUHEF NEOEDTSTB RPUFPMSHLH RPULPMSHLH. еЗП ЧОЙНБОЙЕ УЛПОГЕОФТЙТПЧБОП ОБ БМЗПТЙФНЕ ТЕЫЕОЙС УМПЦОЩИ РТПВМЕН, ХНЕОЙЙ ЛБОДЙДБФБ УПУТЕДПФПЮЙФШУС, ТБВПФБФШ РПД ДБЧМЕОЙЕН ЧТЕНЕОЙ ЙМЙ ПВУФПСФЕМШУФЧ, ХНЕОЙЙ ТЕЫБФШ ЪБДБЮХ РПЬФБРОП, РТЙУМХЫЙЧБФШУС Л НОЕОЙА Й РПДУЛБЪЛБН ПЛТХЦБАЭЙИ, ЗЙВЛПУФЙ Ч РТЙОСФЙЙ Й ПФЧЕТЦЕОЙЙ УРПУПВПЧ РПЧЕДЕОЙС.

OE RPNEYBEF MY CHBYB HYUEVB / MYUOBS TJOYOSH DBOOPK TBVPFE, UCHSBOOPC U DPRMOYFEMSHOSHCHNY OBZTHЪLBNY (OEOPTNYTPCHBOOSCHK TBVPYUYK DEOSHBYECHBYETPYEYM uFPYF ЪBDKhNBFSHUS, EUMY chBN ЪBDBMY FBLPK CHPRTPU. ч ОЕЛПФПТЩИ ЖЙТНБИ, РЩФБСУШ ПВПКФЙ ЪБЛПО, УФБЧСФ ЦЕУФЛЙЕ ХУМПЧЙС, ФБЛЙЕ, ЛБЛ: ОЕ ЪБЧПДЙФШ ДЕФЕК ПРТЕДЕМЕООПЕ ЧТЕНС, ОЕ ПЖПТНМСФШ ВПМШОЙЮОЩЕ МЙУФЩ РП ХИПДХ ЪБ ТЕВЕОЛПН, ОЕ ПЖПТНМСФШ ПФРХУЛПЧ ВЕЪ УПИТБОЕОЙС УПДЕТЦБОЙС Й Ф.Д. h MAVPN UMKHYUBE, EUMY CHBU URTBYCHBAF: "OE RPNEYBEF MY HYUEVB TBVPFE?" CHEDSH EUMY CH LPNRBOYY OEF ChPNPTSOPUFY PFRTBYCHBFSHUS, NPTSEF RPRTPVPCHBFSH RPDSHULBFSH VPMEE RPDIPDSEEE NEUFP.

eUMY chsch RPMHYUFE LFH TBVPPHH, LBLYNY VHDHF CHBY RETCHSHCHE YBZY? ChPRTPU YUBEE ЪBDBEFUS RTEFEODEOFBN NEUFB NEOEDTSETCH Y BDNYOYUFTBFICHOSHE DPMTSOPUFY-ის შესახებ. UMEDHEF RPLBBFSH UCHPE ЪOBLPNUFCHP U RPPVOSCHNY UYFKHBGYSNY Y HNEOYE RTPSCHMSFSH YOYGYBFYCHKH. PUFETEZBKFEUSH RTEDMBZBFSH YЪNEOEOYS, EUMY chsch OE YNEMY ChPNPTSOPUFY DPUFBFPYuOP PЪOBLPNYFSHUS U UPUFPSOYEN DEM.

MYUOBS TSYOSH. rPYUENKh-FP CHUE CHPRTPUSCH, UBFTZYCHBAEYE LFH PVMBUFSH, CHSHCHCHCHBAF FBLTS VPMSHYPE UNKHEEOYE.

h VPMSHYOUFCHE UMHYUBECH CHPRTPUSCH P MYUOPK TsOYOYOE UFBChSF GEMSHHA RTPOYLOHFSH H EЈ FBKOSHCH, ULPTEE, RPOSFSh FH ZTBOYGH, DP LPFPTPK chshch URPPPUPPVS oBULPMShLP chshch PFLTSCHFSHCH Y LBL chshch HDETSYCHBEFE ZTBOYGSCH UCHPEZP "S", DPUFBFPYuOP MY chshch OEBCHYUYNSCH Y UBNPUFPSFEMSHOSHCH, ZPCHPTYFE MY PPHUSHFSHFBUCH, th EUMY chshch RTEDPYUYFBEFE OE TBURTPUFTBOSFSHUS P UCHPEK YUBUFOPK TSOYOY, OBULPMSHLP DEMYLBFOP chshch HNEEFE LFP DEMBFSH.

LBLHA ЪBTRMBFH chsh TBUUYUYFSHCHCHBEFE-ს შესახებ? THUULBS RPUMPCHYGB ZMBUYF: "LFP UEVE GEOSCH OE OBEF, FPF CHUEZDB RTPDEYECHYF". MHYUYE CHUEZP HLBBFSH UTEDOAA DMS ChBU UHNNKh, RPDYuETLOKHCH RTY LFPN, UFP ChSch OBDEEFEUSH შესახებ PRMBFH ChBYEZP FTHDB OE OYCE EZP TSCHOPYuOPK UFPY.

тЕЛПНЕОДХЕФУС ЙЪВЕЗБФШ ДПФПЫОПЗП ПВУХЦДЕОЙС ПРМБФЩ чБЫЕЗП ФТХДБ ЕЭЕ ДП ФПЗП, ЛБЛ чЩ РПМХЮЙФЕ ЧПЪНПЦОПУФШ ПРЙУБФШ ФП, ЮФП НПЦЕФЕ РТЕДМПЦЙФШ ЛПНРБОЙЙ, Б ФБЛЦЕ ЪБСЧМЕОЙК, ЮФП ЪБТРМБФБ ДМС чБУ "ОЙЮЕЗП ОЕ ЪОБЮЙФ".

EEE P CHPRTPUBI: eUMMY chbn ChDTKhZ IBDBMY CHPRTPU, PFCHEFB LPFPTSCHK chshch OE OBEF, MKHYUYUFOP ULBBFSH PV LFPN. ChPPVEE, PFRTBCHMSSUSH UPVEUEUEDPCHBOYE-ს შესახებ, OHTSOP VSCFSh ZPFPCHSCHN L FPNKh, YuFP ChBU NPZHF RPRTPUYFSH PFCHEFYFSH OELPFPTSCHE YUYUFP RTPZHEUSHUPSCHPBRT-ის შესახებ eUMY OELPFPTSCHE CHPRTPUSCH RPLBTSHFUS CHBN VEUFBLFOSHCHNY, RPUFBTKBFEUSHOE CHSHCHLBSCCHBFSH UCHPEZP CHPNHEEOIS. teBZYTHKFE NSZLP, YЪVEZBS ЪBSCHMEOYK FIRB "LFP L DEMKH OE PFOPUYFUS".

KHIPDYFSH PF "OECHSHCHOPUINSCHI" CHPRTPUPCH, LBUBAEYIUS CHBYEK MYUOPK TSYOYOY, MHYUYE DTHZYN RHFEN: "NPTsOP NOE OE PFCHEYUBFSH OB FFPF CHPRTPU?" OE ЪBVSHCHBKFE P RTBCHYMBI CHETSMYCHPUFY, YUFPVSCH OY UMHYUMPUSH. DBCE EUMY CHSC RPKNEFE CHP CHTENS UPVEUEDPCHBOYS, UFP LFB TBVPFB OE DMS ChBU.

oEDPRHUFYNP OE ЪBDBFSH OY PDOPZP CHPRTPUB, EUMY chBN RTEDMPCEOP YI ЪBDBChBFSH. uFPVSHCHOE PLBBFSHUS BUFYZOHFSHCHN CHTBURMPI RTEMPTSEOYEN BDBDCHBFSH CHPRTPUSCH, BTBOEE BLBPFPSHSHFE UEVE URYUPL YOFETEUKHAEYI CHBURTPPUCH. rPUFBTKBFEUSH ЪBDBFSH FBLIE CHPRTPUSCH, LPFPTSCHE ZPCHPTYMY VShch P chBYEK BYOFETEUPCHBOOPUFY H DBOOPC TBVPFE.

CHPF OELPFPTSCHE J ChPRTPUPCH, LPFPTSHCH chshch NPTSEFE ЪBDBFSH FPNKh, LFP VKhDEF RTCHPDYFSH UPVEUEDPCHBOYE:

• uFP THLPCHPDUFCHP TsDEF PF UPFTCHDOILB CH FFK DPMTSOPUFY?
• LBLIE TEHMSHFBFSCH PTSYDBAFUS YURSCHFBFEMSHOPN RETYPDE-ს შესახებ?
• LBL VHDEF RTYNETOP CHZMSDEFSH TBURPTSDPL NPEZP TBVPYUEZP DOS?
• LPNKh OERPUTEDUFCHEOOP VHDH RPDYOSFSHUS-ით?
• oBULPMSHLP CHBTSOB LFB TBVPFB DMS LPNRBOJ?
• lBLIE RTPZTBNNSC PVCUEOIS Y RPDZPPFPCHLY RTEDPUFBCHMSAFUS?
• LBLIE YNEAFUS CHPNPTSOPUFY DMS UMHTSEVOPZP YMY RTPZHEUYPOBMSHOPZP TPUFB?
• lBLPCHSH RMBOSHCH Y RETURELFYCHSHCH UBNPK LPNRBOYY?
• LBLYNY RPDTBDEMEOYSNNY NOE RTIDEFUS CHBYNPDEKUFCHPCHBFSH-ზე?

OE UFTENYFEUSH bdbfsh chuye bbzpfpchmeoooshche bbvmbzpchteneoop ჩპრტპუჩ. mHYuYE PZTBOYYUFSHUS DCHHNS-FTENS, UPPFCHEFUFCHHAEINY RTEDSCHDHEENH LPOFELUFH Y OBUFTPEOYA UPVEUEUEDPCHBOYS. YNEKFE CH CHYDH, YuFP OEF OILBLPK OEPVIPDYNPUFY CH FPN, YUFPVSCH UFTENYFSHUS CHUE CHSCSUOYFSH OB RETCHPN UPVEUEDPCHBOY. x chBU EEE VKhDEF CHPNPTSOPUFSH URTPUYFSH, LPZDB chBN UDEMBAF RTEDMPTSEOYE.

"შენ შეგიძლია იმუშაო ბევრი, მაგრამ შეგიძლია იმუშაო შენი თავით"

დაქირავებული სამუშაო. ახლა ყველას ვერ წარმოუდგენია თავისი ცხოვრება მის გარეშე. მაგრამ რუსეთში 250 წლის წინაც კი არ არსებობდა "დაქირავებული სამუშაოს" კონცეფცია.

ძველ ეგვიპტეში, ციხესიმაგრის აშენებისას, მძიმე შრომით დაღლილი მონები აჯანყებას ამზადებდნენ. ეს ცნობილი გახდა და ერთ-ერთმა მღვდელმა გაარკვია, როგორ აეცილებინა ეს. მზის ჩასვლისას გამოცხადდა ფარაონის განკარგულება: „ახალი დღის გათენებასთან ერთად თავისუფლება ენიჭება ყველა მონას. მშენებლობაში ჩადებულ თითოეულ ქვაზე უფასო ადამიანი მიიღებს ერთ მონეტას. მონეტების გაცვლა შესაძლებელია საკვებში, ტანსაცმელში, საცხოვრებელში და ა.შ. ამიერიდან თქვენ თავისუფალი ხალხი ხართ.
მეორე დილით, ათასობით ყოფილმა მონამ იჩქარა იგივე ქვები, როგორც ადრე. მათ მცველებიც შეუერთდნენ. მოგვიანებით მათ ააშენეს ურმები ქვების გადასატანად და აირჩიეს საგზაო მოძრაობის მაკონტროლებლები. ”მალე ისინი აირჩევენ თავიანთ უფროსებს, მოსამართლეებს”, - ფიქრობდა მღვდელი. „დაე აირჩიონ, რადგან თავს თავისუფლად თვლიან, მაგრამ არსი არ შეცვლილა: ქვებს მაინც ატარებენ...“
სრული ვერსია ვ.მეგრეს წიგნში „ახალი ცივილიზაცია“.

თანამშრომლები თვლიან, რომ სამუშაო ფულის შოვნის ყველაზე უსაფრთხო და საიმედო გზაა. მაგრამ არის თუ არა უსაფრთხო და სანდო სიტუაცია, როცა ვინმეს შეუძლია მოგწყვიტოს შემოსავალი ორი სიტყვით: „გათავისუფლებული ხარ“?

რა იძლევა სამუშაოს?

Თავისუფალი დრო?- იგი არ არის. კვირაში ორი დღე დასვენება და წელიწადში ერთი თვე დასვენება, ხშირად მაშინაც კი, როცა გინდა. ამას არაფერი აქვს საერთო იმასთან, რასაც თქვენი დროის მართვა ჰქვია.
ფული?- ხელფასი, რომელსაც უმრავლესობა იღებს, მხოლოდ მათი არსებობისთვისაა საკმარისი.
რაც შეეხება პერსპექტივებს?მათხოვრული პენსია მის კლებულ წლებში.

მაშასადამე, სამუშაო არის ხაფანგი, სადაც ადამიანები ფულის გამო ცვლიან თავიანთი ცხოვრების დროს. ბევრი იძულებულია მთელი ცხოვრება იმუშაოს. ცხოვრების საუკეთესო წლები 20-დან 60 წლამდე! შემდეგ კი - იცხოვრე, ჭამე და გააგრძელე.

ისე, თუ გიყვარს შენი საქმე, წარმატებით შეუთავსე შენი ჰობი ფულის გამომუშავებას.
მაგრამ ახლა უფრო და უფრო მეტი ადამიანი ირჩევს სამუშაოს პრინციპით: „სადაც მეტს იხდიან“ და არა „სადაც მაინტერესებს“.
და ეს, სხვათა შორის, არის ერთ-ერთი მიზეზი იმისა, რომ თანამედროვე საზოგადოებაში ცხოვრება არ არის კომფორტული. ადამიანები, რომლებიც ფულზე მუშაობენ, სამსახურში, რბილად რომ ვთქვათ, შრომის სამსახურში ყოფნისას თავს კარგად ვერ გრძნობენ. რა შეუძლია შექმნას და მისცეს საზოგადოებას შეკრულმა ადამიანმა, რომელიც მხოლოდ ჯიბის შესავსებად ეძებს? არასწორ მითითებებში დევს ცუდი შრომის ფესვები, მოტყუება მოგების მიზნით, კორუფცია. ადამიანს არ შეუძლია სხვას აჩუქოს ბედნიერება, თუ ის თავად არ აქვს.

აირჩიე შენი საყვარელი ბიზნესი! და ფული მოვა, თუ იფიქრებთ ხალხის სარგებელს.
"სიცოცხლე ადამიანს მხოლოდ ერთხელ ეძლევა და ის ისე უნდა იცხოვროს, რომ უაზროდ გატარებული წლები სასტიკი არ იყოს...".
ნ.ოსტროვსკი "როგორ ადუღდა ფოლადი".

როდესაც ადამიანი მუშაობს, მას აქვს მიზანი და ამოცანა. მაგრამ ეს სხვისი მიზანია და მუშის ამოცანაა თავისი მოვალეობების კარგად შესრულება. და ზუსტად იცის, დილით რომელ საათზე უნდა ადგეს და სად წავიდეს სამსახურში.

ფული, უფრო და უფრო სწრაფად. დღესდღეობით მოხმარების სტერეოტიპი ყველა მხრიდან გვეკისრება. კომფორტი, მოდური ნაწიბურები, ძვირადღირებული „პრესტიჟული“ მანქანები. ღირებულებები, რომლებსაც საერთო არაფერი აქვთ რეალურ ცხოვრებასთან. ეს ღირებულებები შეესაბამება დაქირავებულ სამუშაოს: სწრაფი ფული, რომლითაც შეგიძლიათ შეიძინოთ ნივთები. და ადამიანებს ავიწყდებათ მთავარი, თავად ცხოვრება: მათი ჰობი, ოცნებები, ურთიერთობა ოჯახთან, მეგობრებთან და მრავალი სხვა.
თუ თქვენი საქმის ერთადერთი მიზანი ფულია, მაშინ თქვენ უბრალოდ ატარებთ თქვენი ცხოვრების დროს.

ცხოვრება → სამუშაო → ფული → ბეწვის ქურთუკი + მანქანა + ლუდი და ძეხვი →…

არადა, ფული გვჭირდება იმისთვის, რომ ვიყიდოთ საჭირო ნივთები და ვიკვებოთ და თავი დავიხსნათ დაქირავებული სამუშაოსგან.

თუ გსურთ უკეთ იცხოვროთ, აიღეთ მაგალითი მათგან, ვინც კარგად ცხოვრობს და არა მათგან, ვინც ბევრს შრომობს. და ისწავლეთ საკუთარი ინფორმირებული აზრის ჩამოყალიბება. ყოველივე ამის შემდეგ, არსებობს საპირისპირო მოსაზრებები იმავე ფენომენზე. შეაფასეთ თითოეული თქვენი სარგებლის თვალსაზრისით: რას მიიღებთ, თუ ასე ფიქრობთ - და რას მიიღებთ, თუ არა.

ნახეთ ეს ვიდეო (1 წუთი) - ჩვენი ცხოვრების შესანიშნავი ილუსტრაცია.

ამერიკელმა მეცნიერებმა შეარჩიეს და სისტემატიზაცია მოახდინეს 400-ზე მეტი შეკითხვა, რომელთა მოსმენა აპლიკანტს თეორიულად შეუძლია გასაუბრებაზე. თუმცა, პრაქტიკაში, ინტერვიუ ყველაზე ხშირად დგება 10-15 სტანდარტულ კითხვამდე და რამდენიმე დამატებით, კონკრეტული ვაკანსიის სპეციფიკიდან გამომდინარე. "წინასწარ გაფრთხილებული იარაღდება", - ამბობს ანდაზა. ამრიგად, ამ სტატიაში ჩვენ გვინდა გავაფრთხილოთ იმ რთული კითხვების შესახებ, რომლებიც ხშირად რეკრუტორებს მოსწონთ სამუშაოს პოტენციურ აპლიკანტებს.

„ახალი კითხვების, ახალი შესაძლებლობების დაყენება, ძველი პრობლემების ახალი კუთხით განხილვა მოითხოვს შემოქმედებით წარმოსახვას და მეცნიერების რეალურ წინსვლას აღნიშნავს“.
- Ალბერტ აინშტაინი

თქვენი კარიერა გარკვეულ სამუშაო ადგილზე დამოკიდებული იქნება დამსაქმებელთან პირველ შეხვედრაზე. დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ ყველაფერი კარგადაა თქვენს გარეგნობასთან, ენასთან და ქცევაში და მზად უნდა იყოთ იმ კითხვებისთვის, რომლებიც ყოველთვის ჩნდება თანამდებობაზე განაცხადის დროს. ზოგიერთი მათგანი ითვლება სტანდარტად და დიდი ხანია ზეპირად შეისწავლეს როგორც დამსაქმებლები, ისე თავად განმცხადებლები.

ორი ძირითადი მიზანია გასატარებელი. უპირველეს ყოვლისა, მისცეს ინტერვიუერს ის ინფორმაცია, რომელიც მას ნამდვილად აინტერესებს, რადგან ის ატარებს ინტერვიუს მიზეზის გამო და კითხვები სვამს მიზეზს. მეორეც, თქვენ უნდა შეეცადოთ მიაწოდოთ ინფორმაცია თქვენს შესახებ, რაც დაგეხმარებათ პოზიციის მოპოვებაში.

"წარმატებული ადამიანები უკეთეს კითხვებს სვამენ და შედეგად, უკეთეს პასუხებს იღებენ."
-ტონი რობინსი

არ აქვს მნიშვნელობა რა ხარვეზებს წააწყდებით, გახსოვდეთ, რომ თქვენი უპირველესი მიზანია აჩვენოთ თქვენი კვალიფიკაცია და პიროვნება შეთავაზებული პოზიციისთვის. როდესაც აკვირდებით ინტერვიუერს, მოემზადეთ საჭიროების შემთხვევაში შეცვალოთ თქვენი ქცევა. შეინარჩუნეთ სიმშვიდე, შეკრებილი და არ დაივიწყოთ იუმორის გრძნობა. იუმორი საუკეთესო გამოსავალია თითქმის ნებისმიერი სიტუაციიდან.

ხშირად, ინტერვიუს პროვოკაციული კითხვები თქვენი ნათქვამის აშკარა მცდარი წარმოდგენაა. ისინი გამოიყენება კანდიდატის დაბნევისა და დეზორიენტაციისთვის. მაგალითად, ინტერვიუერი, რომელიც ატარებს ინტერვიუს, აყალიბებს კითხვას შემდეგნაირად: „მომიყევი შენს შესახებ“ და შენი ისტორიის შემდეგ ამბობს: „რატომ მოხვედი გასაუბრებაზე? ამ თანამდებობას ხომ არ ემთხვევა!“. ასეთი პრეტენზიების სწორი უარყოფა მნიშვნელოვნად გაზრდის თქვენი წარმატების შანსებს. არ არის საჭირო გრძელ მსჯელობას მიმართოთ - უბრალოდ თქვით, რომ ინტერვიუერის ნათქვამი არ შეესაბამება სიმართლეს და თქვენ მზად ხართ დაამტკიცოთ ეს კონკრეტული მაგალითებით. ამასთან, გამოიჩინეთ თავშეკავება და არ იჩქაროთ თქვენი არგუმენტების გამოთქმა. თუ საჭიროა მტკიცებულება, ინტერვიუერი თავად სვამს დამაზუსტებელ კითხვებს.

ასევე არ უნდა გასცეთ უარყოფითი კომენტარები წინა სამუშაო ადგილის, უფროსების და კოლეგების შესახებ, რადგან თქვენმა თანამოსაუბრემ შესაძლოა ეს პოტენციურ საფრთხედ მიიჩნიოს საკუთარი კომპანიის ან პიროვნებისთვის. უმჯობესია დავასახელოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ნეიტრალური მიზეზი: ნაღდი ანგარიშსწორების არარეგულარულობა, ზრდის პერსპექტივის არარსებობა, საცხოვრებელი ადგილიდან დაშორება, არასასიამოვნო სამუშაო გრაფიკი და ა.შ.

და რაც მთავარია, გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელი მაშინვე დაინახავს, ​​რომ ნერვიულობთ ან გეშინიათ გასაუბრების გავლა. ერთადერთი საკითხია, გაიგებს თუ არა ის თქვენს მდგომარეობას სწორად. ამიტომ, იყავით შეკრებილი, ნათელი თავით და ყოველთვის გულწრფელად და გააზრებულად უპასუხეთ.

"კითხვები არასოდეს არის უცენზურო, პასუხები ზოგჯერ არის."
- Ოსკარ უაილდი

ინტერვიუს კითხვები:

მოგვიყევი შენს შესახებ

Სწორი პასუხი. დაუყოვნებლივ უნდა ჩამოაყალიბოთ თქვენი უპირატესობა სხვა კანდიდატებთან შედარებით (წარმატებული სამუშაო გამოცდილება, განსაკუთრებული მიღწევები თქვენს პროფესიულ სფეროში, ბუნებრივი შესაძლებლობები და ა.შ.), ხაზი გაუსვით თქვენს სურვილს და სრულ მზადყოფნას დაიკავოთ ეს პოზიცია. ისაუბრეთ მშვიდად, თავდაჯერებულად, მოკლედ და ზუსტად.

შეცდომა. ბიოგრაფიული მონაცემების ფორმალური და მშრალი წარმოდგენა, გადაჭარბებული მღელვარება ან ხაზგასმული გულგრილობა, დაბნეულობა მარტივ ფაქტებში, წვრილმან დეტალებზე აქცენტი, სიტყვიერება.

რა სირთულეებს ხედავთ ცხოვრებაში და როგორ უმკლავდებით მათ?

Სწორი პასუხი. ისაუბრეთ პოზიტიურად: ცხოვრება უპრობლემოდ არ ხდება, მაგრამ სირთულეების დაძლევა შესაძლებელია, ადამიანის ბედი და კარიერა მის ხელშია, ადამიანები, უმეტესწილად, მეგობრული და მზად არიან თანამშრომლობისთვის, წარუმატებლობები ძალებს მობილიზებენ.

შეცდომა. რეალობის პირქუში აღქმა: პრეტენზია ბედზე, უიღბლობაზე, უსამართლობაზე და მუდმივ გადაუჭრელ პრობლემებზე, ყველაფერში სხვა ადამიანების და გარე გარემოებების დადანაშაულება.

რა გიზიდავთ ამ პოზიციაზე მუშაობისთვის?

Სწორი პასუხი. მიეცით კონკრეტული არგუმენტები იმის სასარგებლოდ, რომ ეს კონკრეტული პოზიცია საშუალებას მოგცემთ მაქსიმალურად გაზარდოთ თქვენი მისწრაფებები, შესაძლებლობები, ცოდნა და გამოცდილება და კომპანია თქვენს პირად შეიძენს შეუცვლელ თანამშრომელს („მე მაქვს გამოცდილება ამ კონკრეტულ ბაზრის სეგმენტში, დიდი კავშირები , ბევრი განვითარება და ა.შ.").

შეცდომა. სტანდარტული ფრაზები: „მიზიდავს საინტერესო სამსახური... ზრდის პერსპექტივა... კარგი ხელფასი“.

რატომ თვლით თავს ამ თანამდებობის ღირსად? რა უპირატესობა გაქვთ სხვა კანდიდატებთან შედარებით?

Სწორი პასუხი. ცრუ მოკრძალების გარეშე წარმოადგინეთ თქვენი „კოზირი“, თუ ეს ჯერ არ გაგიკეთებიათ, ან შეავსეთ ადრე ნათქვამი (სამუშაო გამოცდილება, სპეციალიზებული განათლება და დამატებითი, წარმატებით განხორციელებული პროექტების არსებობა და ა.შ.).

შეცდომა. სუსტი არგუმენტები თქვენს სასარგებლოდ ("მე არ მაქვს სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ მსურს ვცადო."), ფორმალური პერსონალური მონაცემების მითითება ("წაიკითხეთ ჩემი რეზიუმე, ეს ყველაფერი ნათქვამია.").

რა არის შენი სიძლიერეები?

Სწორი პასუხი. იყავით გულწრფელი თქვენი თვისებების შესახებ, რომლებიც ფასდება ამ თანამდებობაზე. ყოველთვის და ყველგან ფასდება პროფესიონალიზმი, აქტიურობა, წესიერება, კეთილგანწყობა ხალხის მიმართ, სიმართლე და ერთგულება.

შეცდომა. მომხიბლავი-მოკრძალებული პასუხი: "სხვებმა განსაჯონ ეს ...".

რა ხარვეზები გაქვთ?

Სწორი პასუხი. დაუყოვნებლად დაასახელეთ თქვენი ნაკლოვანებიდან 2-3, ოსტატურად წარმოადგინეთ ისინი, როგორც ძლიერი მხარე, მაგალითად: „მე ყოველთვის ვეუბნები სიმართლეს ჩემს პირისპირ... ზედმეტად მომთხოვნი საკუთარი თავის და სხვების მიმართ... მე ხშირად მეძახიან „შრომისმოყვარე“ და ა.შ. დაიმახსოვრე: ხარვეზები უნდა იყოს შენი ღირსებების გაგრძელება.

შეცდომა. ნაკლოვანებების გულწრფელი აღიარება (არ იცნობს ასეთ სამუშაოს, აკლია სპეციალური განათლება, ზარმაცი, აჩქარებული ხასიათი და ა.შ.).

ასევე არასწორია იმის თქმა: „არანაირი ნაკლი არ მაქვს“. - ეს აღიქმება როგორც საკუთარი თავის მიმართ კრიტიკულობის ნაკლებობა, წარუმატებლობის შემთხვევაში კოლეგების დადანაშაულების ტენდენცია, ან უბრალოდ ტყუილი.

რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური (გადაწყვიტეთ სამუშაოს შეცვლა)?

Სწორი პასუხი. ისაუბრეთ დადებითად წინა სამუშაო ადგილის, მენეჯერებისა და თანამშრომლების შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი მათი პოტენციალის მაქსიმალურად რეალიზების, უფრო რთული სამუშაოს და მაღალი ხელფასის მიღების სურვილია.

უკიდურეს შემთხვევაში, როგორც მიზეზად, შეგიძლიათ მიუთითოთ სახლის დაშორება ოფისიდან ან მთლიანი განყოფილების შემცირება (და არა თქვენ პირადად).

შეცდომა. ამბავი მენეჯმენტთან ან თანამშრომლებთან კონფლიქტის, წინა სამუშაო ადგილის და ხალხის კრიტიკის, საკუთარი შრომის არაეფექტურობის აღიარების შესახებ.

ხელს შეუშლის თქვენი პირადი ცხოვრება დამატებით დატვირთვასთან დაკავშირებულ სამუშაოს?

(არარეგულარული სამუშაო საათები, ხანგრძლივი ან შორეული მივლინებები და ა.შ.)

Სწორი პასუხი. უპასუხეთ სულიერად, რომ მზად ხართ დამატებითი დატვირთვებისთვის, რაც, თუმცა, უფრო კონკრეტულად უნდა განიხილებოდეს.

შეცდომა. დაუყოვნებლივ დათანხმდით ყველაფერზე ან უარი თქვით ყველაფერზე, ამის ახსნა ოჯახური სირთულეებით, მცირეწლოვანი ბავშვების არსებობით და ა.შ.

როგორ წარმოგიდგენიათ თქვენი სამუშაო (კარიერა) 2 წელიწადში (ხუთი, ათი წელი)?

Სწორი პასუხი. უნდა გიპასუხოთ, რომ სამომავლოდ გეგმავთ კარიერულ ზრდას თქვენი პირადი კარიერის ეტაპებისა და მიზნების ჩამოყალიბებით. ჯობია ზომიერად გადააფასო, ვიდრე საკუთარი თავი შეაფასო.

შეცდომა. სიურპრიზი და პასუხობს: „საიდან ვიცი?“, „წარმოდგენა არ მაქვს“.

რა ხელფასს ელით?

Სწორი პასუხი. გაარკვიეთ ხელფასების „ჩანგალი“ ამ თანამდებობისთვის და დაასახელეთ ოდნავ უფრო მაღალი მაჩვენებელი, ვიდრე ის, ვისზეც მზად ხართ მიიღოთ.

შეცდომა. შეუფასეთ ან გადააჭარბეთ საკუთარ თავს.

”ისინი არ შეიძლება არ იყვნენ, - ამბობს გრიგორი ჩერკასოვი, Citilink-ის კომერციული დირექტორი, - თუ დამსაქმებლის ვაკანსია ნამდვილად გაინტერესებთ. კომპანიის ვებგვერდის შესწავლისას, თქვენ ალბათ ვერ იპოვნეთ თქვენთვის საინტერესო ყველა ინფორმაცია. მიზანშეწონილია ამის აღნიშვნა ინტერვიუში. სამუშაოს აღწერილობა ასევე არ შეიძლება შეიცავდეს თქვენს კომპეტენციასთან დაკავშირებულ ყველა დეტალს, ამიტომ კითხვები, რომლებიც განმარტავს „ბნელ ლაქებს“ დამსაქმებელს დაანახებს, რამდენად კარგად გესმით, რას აკეთებთ.

ახლა დამსაქმებელი არა მხოლოდ სვამს კითხვებს, არამედ მოსწონს განმცხადებლის ინტერესი იმ კომპანიის მიმართ, რომელშიც მას სურს მუშაობა. დამსაქმებლის წარმომადგენლის აზრი, რომელიც ატარებს გასაუბრებას, დამოკიდებულია განმცხადებლის ინიციატივაზე, მის, მართალია, გამოჩენილ, მაგრამ მაინც ინტერესზე. და განმცხადებლის ინტერესშია კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა.

დამსაქმებლის შესაძლო კითხვებზე წინასწარ გააზრებულ პასუხებთან ერთად, თქვენ უნდა მოამზადოთ კითხვების საკუთარი სია, რომლებიც უნდა დაუსვათ დამსაქმებელს გასაუბრებაზე. აქ არის რამოდენიმე შეკითხვა, რომლებზეც პასუხის მიღების შემდეგ აპლიკანტი მიხვდება, სჭირდება თუ არა მას ეს სამუშაო, შესაფერისია თუ არა ის პოზიცია, რომელსაც სთავაზობენ.

• როგორი იქნება სამუშაო მოვალეობები (რა ამოცანები და გეგმები დაისახება პოტენციურ თანამშრომელს, კონკრეტულად რას გააკეთებს ის კომპანიაში და უნდა დავსვა კითხვა ურთიერთშემცვლელობასთან დაკავშირებით)?
• რა არის ამ ვაკანსიის მიზეზები?
• როგორია კომპანიაში სამუშაოზე განაცხადის შეტანის პროცედურა (დასაქმების წიგნი)?
• როგორი მუშაობის რეჟიმია მიღებული კომპანიაში (მათ შორის შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში, ზეგანაკვეთური სამუშაო)?
• რა არის საცდელი პერიოდი? განვითარებულია თუ არა კომპანიაში მენტორობა, ითვალისწინებს თუ არა ის ახალი თანამშრომლის შემოყვანას კომპანიის კურსში, დატვირთვა დაუყოვნებლივ მოცემულია თუ ეტაპობრივად?
• როგორია კომპანიაში სოციალური პაკეტი: არის თუ არა სრულად დაცული შრომის კოდექსი, არის თუ არა გათვალისწინებული სამედიცინო დაზღვევა, კვება, კორპორატიული ფიტნესი? ცალკე, ღირს ავადმყოფობის შვებულების გადახდის გარკვევა.
• რა თანამშრომლების მოტივაციის პროგრამებია შემუშავებული კომპანიაში (ბონუსები, ტრენინგი და ა.შ.)?
• როგორ შეგიძლიათ დაახასიათოთ ურთიერთობა „უფროსი-დაქვემდებარებული“?
• რა შეხვედრებში / დაგეგმვის შეხვედრებში / შეხვედრებში მოგიწევთ მონაწილეობა?
• რა გეგმები აქვს კომპანიას ბაზრის სეგმენტში?

ამავდროულად, ღირს დამსაქმებელს აჩვენოთ თქვენი ინტერესი შემოთავაზებული ვაკანსიის მიმართ, ასევე შეეცადოთ მიაწოდოთ მძიმე არგუმენტები, რომ დამსაქმებელი არის ზუსტად ის ადამიანი, რომელიც მათ სჭირდებათ. ასევე ღირს კითხვა, არის თუ არა ანაზღაურების ინდექსაცია, რამდენად ხშირად ხდება ხელფასების დონის გადახედვა, არის თუ არა ამისთვის რაიმე ფორმალური პროცედურები, თუ ეს პროცედურა ხდება ავტომატურად (მაგალითად, ყოველწლიურად).

შესავალი

ტესტის თემაა „კოლექტიური მუშაობის ორგანიზების სისტემები“.

მოგეხსენებათ, კაცობრიობის ყველა დიდი მიღწევა კოლექტიური (ლათინური collectivus - კოლექტიური) შრომით შეიქმნა. რაც არ უნდა გაგრძელდეს ისტორიაში ინდივიდის როლის შესახებ დებატები, ფაქტი ფაქტად რჩება, რომ კოლექტიური აქტივობის გარეშე ეს პიროვნებები ძნელად თუ გამართავდნენ. მთელი სამყარო ისეა მოწყობილი, რომ ადამიანები უნდა (ისწრაფოდნენ, აიძულებენ) იყვნენ კოლექტივებში (ჯგუფებში). ეს ეხება ცხოველთა სამყაროსაც, რომელიც ძალიან ხშირად მხოლოდ თავისი „კოლექტიურის“ წყალობით გადარჩება. მაგალითად, მივმართოთ „ბატების ისტორიებს“, რომლის პირველ „პოსტულატში“ ნათქვამია, რომ ბატის ფარის ფრენის მანძილი 70%-ით მეტია, ვიდრე ერთი ბატი. ფაქტობრივად, ადამიანურ ენაზე ეს არის "ერთი კაცი არ არის მეომარი".

რას იძლევა გუნდური მუშაობა?

თუ გუნდს ბიზნესის თვალსაზრისით განვიხილავთ, შეგვიძლია აღვნიშნოთ შემდეგი.

კოლექტიური (ჯგუფური) მუშაობის უპირატესობა ის არის, რომ ის საშუალებას გაძლევთ გაზარდოთ მუშაობის ეფექტურობა სინერგიული ეფექტის გამო, რომელშიც ერთობლივი საქმიანობის შედეგები აღემატება ცალკეული წევრების მუშაობის შედეგების მარტივ ჯამს. სინერგიული ეფექტი მიიღწევა შრომის დანაწილების, სპეციალიზაციისა და კოორდინაციის გზით.

კოლექტიური მუშაობის შედეგად, ადამიანების ქცევის მახასიათებლების ცოდნა, ჯგუფური ერთობლივი აქტივობის ნიმუშები, ინტერპერსონალური ურთიერთქმედების ფსიქოლოგიური მექანიზმები, აგრეთვე საკუთარი აქტივობის გაანალიზების უნარი, როგორც კონკრეტული პრობლემური სიტუაციების ნაკრები, ინტერპერსონალური ურთიერთქმედების განხორციელება. ჩნდება.

კოლექტიური მუშაობა შესაძლებელს ხდის გარემოებების ცვლილების აუცილებლობის აღიარებას და ასევე საშუალებას გაძლევთ იპოვოთ საშუალებები ამ მიზნების პრაქტიკული განხორციელებისთვის. კორპორატიული კულტურის ჩამოყალიბება შესაძლებელია მხოლოდ გუნდთან ან მის ჯგუფებთან მუშაობის მეთოდების გამოყენებით.

კომუნიკაციის პროცესი გუნდური მუშაობის ნაწილია. ეფექტური გუნდები სრულად იყენებენ თავიანთი წევრების ცოდნასა და უნარებს, რაც მათ მოტივაციას უნარჩუნებს დავალებების შესასრულებლად.

სამი "K"

თანამედროვე საინფორმაციო ტექნოლოგიები ხელს უწყობს თანამშრომლობისთვის მოსახერხებელი გარემოს გაჩენას, რაც მომხმარებლებს საშუალებას აძლევს მიიღონ სამუშაოსთვის საჭირო ყველა ინფორმაცია და გაუზიარონ ერთმანეთს. გარდა ამისა, შესაძლებელია ორგანიზაციის გეოგრაფიულად დაშლილ თანამშრომლებს შორის კომუნიკაციაც. ნებისმიერ ორგანიზაციაში არსებობს თანამშრომლებს შორის ურთიერთქმედების სამი ფორმა, რომლებიც ურთიერთკავშირშია საერთო ბიზნეს პროცესებით. ეს არის ეგრეთ წოდებული „KKK“: კომუნიკაციები, თანამშრომლობა და კოორდინაცია.

პირველ რიგში, თანამშრომლებს შეუძლიათ მოითხოვონ ვინმესგან და გაუგზავნონ სხვადასხვა ინფორმაცია ვინმეს. კომუნიკაციის ამ ფორმის ავტომატიზაციისთვის საჭიროა პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელიც ასრულებს კომუნიკაციის ან ელექტრონული ფოსტის ფუნქციებს.

მეორეც, სამუშაოს კოლექტიური შესრულებისთვის საჭიროა საერთო სამუშაო სივრცე, როგორც ფიზიკური, ასევე ვირტუალური. საინფორმაციო ტექნოლოგიების თვალსაზრისით, ეს არის საჯარო ხელმისაწვდომობის ელექტრონული დოკუმენტების მონაცემთა ბაზები. ამავდროულად, გეოგრაფიულად განაწილებული ორგანიზაციებისთვის საკომუნიკაციო არხებით, უნდა არსებობდეს დოკუმენტების იგივე მონაცემთა ბაზის ასლების სინქრონიზაციის მექანიზმი.

მესამე, როდესაც დოკუმენტები იგზავნება გარკვეული წესების შესაბამისად, ისინი უნდა იყოს კოორდინირებული. პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელიც გადაჭრის ასეთ პრობლემას, უნდა შეიცავდეს ჩაშენებულ ინსტრუმენტებს ბიზნეს პროცესების და სამუშაო პროცესის კოორდინაციის ან ავტომატიზაციისთვის.

ეს ყველაფერი გულისხმობს კოლექტიურ (ერთობლივ) მუშაობას, რომლის განხორციელებაც სხვადასხვა პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებით ხორციელდება. ოპერაციული სისტემები საშუალებას იძლევა გამოიყენონ საერთო ქსელის რესურსები (საქაღალდეები, პრინტერები, მოდემები და ა.შ.), საოფისე კომპლექტს აქვს ჩაშენებული ფუნქციები დოკუმენტებთან ერთობლივი მუშაობისთვის. მაგრამ არის პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელსაც ჩვეულებრივ უწოდებენ გუნდური მუშაობის პროგრამას. რამდენიმე წლის წინ IDC-მ ჩაატარა გამოკითხვა თანამშრომლობითი და თანამშრომლობითი სისტემების ევროპელ მომხმარებლებს შორის. მიღებული იქნა შემდეგი შედეგები (ჩამოთვლილი გამოყენების ინტენსივობის კლებადობით), რაც წარმოადგენს პროგრამული უზრუნველყოფის არსს ერთობლივი მუშაობისთვის:

ფოსტა;

ინფორმაციის გავრცელებისა და გაზიარების საშუალებები;

დოკუმენტების მართვა;

სპეციალიზებული აპლიკაციების გაშვების უნარი;

ინსტრუმენტები დაგეგმვისა და დაგეგმვისთვის;

კორპორატიული ცოდნის მართვის ინსტრუმენტები;

სამუშაო ნაკადის მართვა;

დისკუსიის მონაცემთა ბაზები;

მყისიერი შეტყობინებები (ჩატი);

კონფერენციები რეალურ დროში.

ელექტრონული ფოსტა არის კომუნიკაციის ყველაზე გავრცელებული საშუალება და აღარ საჭიროებს სპეციალურ კომენტარს. მის გამოსაყენებლად გამოიყენება ფოსტის სერვერები და კლიენტები, როგორც წესი, ჩაშენებული ვებ ბრაუზერებში, რომლებიც უზრუნველყოფენ ინტერნეტ რესურსებთან მუშაობას.

მყისიერი შეტყობინებები (ჩატი), ასევე ცნობილი როგორც პირდაპირი საუბარი, საშუალებას აძლევს მომხმარებლებს გაცვალონ ტექსტური შეტყობინებები თითქმის მყისიერად, ადამიანთა შორის ნორმალური საუბრის სიმულაცია. ამ ფუნქციას, რომელიც დაფუძნებულია ღია პროტოკოლზე Internet Relay Chat, ხშირად მოიხსენიება როგორც "მყისიერი (მყისიერი) ფოსტა". ამ კატეგორიის პროგრამები ძირითადად მოიცავს ICQ, MSN Messenger და Odigo.

სადისკუსიო მონაცემთა ბაზაში, მთავარ თემას, ქვეთემას და მომხმარებლის მიმოხილვებს აქვს სათაურები, რომლებიც წარმართავს საუბარს. დისკუსიის მონაცემთა ბაზებს შეუძლიათ გამოიყენონ გამოყოფილი პროდუქტები, როგორიცაა Soft Bicycle's Consensus @nyWare და გუნდური სამუშაო სივრცის აპლიკაციები, რომლებიც აერთიანებს ანალიზს და გადაწყვეტილების მხარდაჭერას დისკუსიის მონაცემთა ბაზაში.

კონფერენცია განსხვავდება სხვა თანამშრომლობის ინსტრუმენტებისგან იმით, რომ ის საშუალებას აძლევს დისტანციურ მომხმარებლებს რეალურ დროში დაუკავშირდნენ. საკონფერენციო საშუალება აერთიანებს ჩატს, დისკუსიის მონაცემთა ბაზებს, ხმის და ვიდეო გადაცემას და დაფის ფუნქციას, რომელიც საშუალებას აძლევს მომხმარებლებს მონიშნონ დოკუმენტი და ნახონ სხვა მონაწილეთა კომენტარები და შესწორებები. საკონფერენციო ინსტრუმენტები, როგორიცაა Centra Software's Symposium, ასევე იძლევა დისტანციური სწავლების საშუალებას.

კარგად, პირველ რიგში - რა თქმა უნდა, ფული. ფინანსური დამოუკიდებლობა. მე ჩემი თავის ბედია, ვაკეთებ იმას, რაც მინდა. არავის უნდა ჰკითხო. სამყაროს ნახვის შესაძლებლობა (კომპანიის ხარჯზე განსაკუთრებით სასიამოვნოა სადმე მოგზაურობა :-) საოცრად საინტერესო და სასიამოვნო ადამიანების გაცნობა, რატომღაც ყოველთვის ძალიან გამიმართლა გუნდთან ერთად, იმედი მაქვს ასე გაგრძელდება. შემდეგ კი მუშაობა მაიძულებს ვისწავლო. მე თვითონ ზარმაცი ვარ, ცხოვრებაში არ ვაკეთებ ბიზნესს. და სამუშაოს შესანარჩუნებლად, მუდმივად უნდა ისწავლო რაღაც ახალი, ასე რომ, ეს კიდევ ერთი სარგებელია. მართალია, ყოველივე ზემოთქმულის გარდა, მუშაობამ მომცა ნერვული სისტემის სრული დაშლა და, შედეგად, დისბალანსი და ქრონიკული უძილობა, მხედველობის დაკარგვა კომპიუტერთან მუდმივი ჯდომისგან და სხვა, მოკლედ, მე დიდხანს ვერ ვჯდები ერთ პოზაში, კუნთები მტკივა. მაგრამ ეს, ხედავთ, სისულელეა.

02/10/01, კამიკაძე
და ის ჯოჯოხეთს მაძლევს - დოლარს, შეგიძლიათ ბრენდირებული მანქანა პირადში შეფუთოთ და ამას დიდი დრო არ სჭირდება, მე არ ვარ სავსე, საღამოს ვმუშაობ თავისუფალ დროს. შენი ფული გასაოცარია!!!

31/05/03, Აფრების
იმიტომ, რომ ჩემთვის მუშაობა მთამსვლელს ჰგავს, წყალქვეშა ნავმისადგომისთვის - ცისფერ ხვრელს, სპორტსმენისთვის მსოფლიო რეკორდს. ეს არის საკუთარი თავის გამოწვევა და დავალებაზე გამარჯვება. ნამუშევარი მაძლევს შესაძლებლობას გავაცნობიერო ჩემი შემოქმედების წყურვილი ისე, როგორც მე მინდა. მოხარული ვარ, რომ ვხედავ, როგორ ჩნდება არაფრისგან, როგორც უბრალო იდეიდან, სიტყვებითაც კი არ არის ფორმალიზებული, არამედ მხოლოდ ფიქრებში, რაღაც ხელშესახები, რაღაც დამხმარე, რაღაც მნიშვნელოვანი, აუცილებელი, მოთხოვნადი. განა ეს არ არის ბედნიერების ნაწილი - აკეთო ის, რაც სწორია სხვებისთვის.

12/03/04, KyM
ვისაც უნდა, სადაც უნდა, იქ იმუშაოს... მე არსად არ მინდა... ჯერჯერობით... ამიტომ ვმუშაობ ჩემთვის. რამდენს მიიღებთ, რამდენს მიიღებთ. და ნუ ზუზუნებ!

17/05/04, ლერკა
მოვიდა კომპანიაში ნულოვანი ცოდნით. ბევრს არ სჯერა, მაგრამ ეს ასეა :) გზაში ყველაფერი ვისწავლე.. გამოცდილება, ამას აქვს მნიშვნელობა. სამუშაო გამოცდილება ამ მიმართულებით. და რაც მთავარია - უფრო ტოლერანტული დამოკიდებულება ადამიანების მიმართ.

20/09/04, ნატუსკი სამსახურიდან
ეჰ, მუშაობა... საერთოდ ჩვენ შორის რომ ვთქვათ, ვერ ვიტან, მაგრამ ვის უყვარს? ადექი ადრე, წადი სადმე ოფისში, იქ გააკეთე რამე... მაგრამ მეორეს მხრივ, ჩემმა ნამუშევარმა ბევრი საჭირო და სასარგებლო ცოდნა ჩამინერგა თავში. მან მაჩვენა იმ ბიზნესის სამზარეულო, რომელზეც ადრე წარმოდგენა არ მქონდა და ისეთი რთული აღმოჩნდა. ყველაფრის გარდა, ახალი ნაცნობები, ახალი შთაბეჭდილებები და რაც მთავარია, ყველაზე სასარგებლო კავშირები. ძალიან ღირებული სასიცოცხლო ბარგი, რომელიც სასარგებლოა არა მხოლოდ სამსახურში, არამედ პირადი მიზნებისთვისაც, ამის ბევრი მაგალითია ჩემს ცხოვრებაში.

19/08/06, სოფია 3
ეს არის ბედნიერება! ჟურნალისტიკის წყალობით ვესტუმრე ასეთ ადგილებს, შევხვდი ასეთ ვარსკვლავებს, ვესაუბრე მათ, ერთ მაგიდასთან დავჯექი. საოცარია, წარმოუდგენელია! იმდენს ვმოგზაურობ, როცა სტატიებს ვწერ, ყოველ ჯერზე ვგრძნობ ბედნიერებას. მე ძალიან მიყვარს ჩემი საქმე, მისი კრეატიულობა და, რა თქმა უნდა, ის შესაძლებლობები, რაც მას მაძლევს.

26/02/07, ტრავმა
მიყვარს ჩემი ნამუშევარი იმით, რომ შემიძლია საკუთარი თავის რეალიზება, ეს არის კრეატიულობა, ადამიანებთან ურთიერთობა, „გაზრდის“ შესაძლებლობა იმისდა მიხედვით, თუ როგორ გამოვხატავ საკუთარ თავს. ამავდროულად, ჩემი სამუშაო არ არის სტრესული და ვისწავლე, დღის განმავლობაში ტვინი ისე არ გადაიტვირთო, რომ სახლში დაღლილი მოვდივარ. არდადეგებზე მენატრება სამსახური, შაბათ-კვირის შემდეგ მივფრინავ! მაგრამ... მეტი ფული მინდა. არ ვიტყვი, რომ ეს არ არის საკმარისი, მაგრამ მე უფრო მეტს ვიმსახურებ. მეორე მხრივ, მე არ ვარ წაგებული!

26/02/07, ისევე როგორც ყველა
ვფიქრობ: რა მაჩუქა? ალბათ, ჯერჯერობით მხოლოდ ერთი რამის გამო შემიძლია ვთქვა "მადლობა": ახლა უფრო ადვილია ადამიანებთან ურთიერთობა, ბევრად უფრო ადვილი. მე ვფიქრობ, რომ ეს იძლევა ნებისმიერ სამუშაოს, ამა თუ იმ გზით, რომელიც დაკავშირებულია მომსახურების სფეროსთან. როცა გამუდმებით ურთიერთობ ადამიანებთან, მაშინ, ამის შემჩნევის გარეშე, უფრო კომუნიკაბელური ხდები და ჩვენს ცხოვრებაში ნაცნობობის, კონტაქტების დამყარების უნარი ძალიან მნიშვნელოვანია, არა? ასე რომ, კომუნიკაციის სიმარტივე აშკარა პლუსია. ამ სამსახურში დიდხანს არ დავრჩები, არ მინდა ამ დარგის პროფესიონალი გავხდე, მაგრამ ვფიქრობ, რომ რამდენიმე წელი მაინც ვიმუშავებ და მერე, ხედავთ, სამუშაო სხვა პრემიებს მოჰყვება. ყველა სამუშაოს აქვს რაღაც შესთავაზა. ახლაც ვფიქრობ, ვინ მინდა ვიყო... ჩემი საქმე რთულია, თუმცა ადვილი ალბათ არ არსებობს. მაგრამ მე მინდა რაღაც ნაკლებად სტრესული.

02/04/08, თბილი თოვლი
გამოცდილება მისცა და ეს უკვე ძალიან ბევრია. გამიმართლა, ინსტიტუტის მერე მაშინვე დავიწყე მუშაობა და მეც მელოდნენ. დიპლომი რომ დავიცავი, ვიცოდი, სად ვიმუშავებდი. მალე ერთი წელი გავა, რაც ვმუშაობ და პაჰ..პაჰ..პაჰ, ყველაფერი კმაყოფილი ვარ. და გამოცდილება ნამდვილად გროვდება, როგორც ჩემს სპეციალობაში, ასევე მათთან და ზოგადად, გამოცდილება ყველა სახის ადამიანთან ურთიერთობისას. ახლა საკმაოდ რთულია სამუშაოს შოვნა სამუშაო გამოცდილების გარეშე - აქ ლედი ბედი უნდა ითამაშო. ზოგს მაშინვე გაუმართლა, ზოგს არა. ჩემი მეგობარი უნივერსიტეტიდან ნახევარ წელზე მეტია ვერ იშოვა სამუშაო - ის უკვე ნერვიულობს ინტერვიუებიდან, რადგან მათი რიცხვი გაუზომავი იყო, მაგრამ ისინი არანაირად არ იღებენ მათ. შეიძლება მისი მოთხოვნები ძალიან მაღალია, შესაძლოა დამსაქმებლები, მაგრამ ჯერჯერობით მათი ინტერესები ერთმანეთს არ ემთხვევა.

22/09/14, კონსტანტინე ანტიპინი
კურიერად სამუშაოდ წავედი 17 წლის ასაკში, როცა კოლეჯში ვერ წავედი. ამ პერიოდის განმავლობაში, მოსკოვის მრავალი რაიონი შევისწავლე, ვისწავლე ადამიანებთან ურთიერთობა, მათ შორის უფროსებთან და დირექტორებთანაც, გავაუმჯობესე ჩემი ჯანმრთელობა და ვიშოვე საკმარისი ფული, რომ გადამეხადა სწავლის დაწყების საფასური ინსტიტუტში, რომელშიც ჩავაბარე მომდევნო წელს. და ცხოვრებაში პირველად ვიჯექი სპორტულ მანქანაზე. მეც მივხვდი, რამდენად უსამართლოა ცხოვრება. მაგალითად, ერთხელ ქალაქის ცენტრში გოგოებმა ჩემს ჩაცმულობაზე იცინოდნენ, მე კი ადეკვატურად ვერ ვუპასუხე და „ტროლერზე“ ვიყავი, როგორც ახლა მოდაშია ნათქვამი. იქ რომ დავბრუნდი და პასუხი მივიღე, ვიღაც მაიორი უკვე მიჰყავდა - და მე არ დავუკავშირდი. სხვა დროს მე ვაწვდიდი საბუთებს პრესტიჟულ ბარში - შემდეგ კი აღმოვაჩინე, რომ ჩემი მეგობრის ნახევარდამ იქ დამთავრება აღნიშნა.

08/03/16, ლინა კ
მან მოკლა ჩემში წუწუნის, წუწუნის, სულელური, შენელებული, მშიშარა, წვერის ჩამტვრევის ჩვევა. მან თითქმის ყველაფერი მისცა - ფიზიკური და ფსიქოლოგიური გამძლეობა, უპრეტენზიოობა ყოველდღიურ ცხოვრებაში, არახელსაყრელ პირობებთან ადაპტაციის უნარი, ფულის დაზოგვა, რაც შეიძლება მეტი კონცენტრირება და დავალების მოკლე დროში შესრულება.