როგორ უსაფრთხოდ დატოვოთ სამსახური. როგორ კომპეტენტურად დატოვოთ სამსახური: თქვენივე მოთხოვნით, მხარეთა შეთანხმებით, დამსაქმებლის ინიციატივით

Კითხვა:სამსახურიდან წასვლა მინდა, მაგრამ უმუშევრად არ მიშვებენ. ვმუშაობ როტაციის საფუძველზე. შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება 2 კვირის მუშაობის გარეშე? რა სტატია არსებობს ამაზე? შრომის კოდექსი?

სამუშაო ოფიციალური ადგილი, რომელიც აისახება ჩანაწერში სამუშაო წიგნი, რაღაც მომენტში შეიძლება იყოს დაბრკოლება ახალი გეგმების განხორციელებაში ან გადაუდებელი საკითხების განხორციელებაში. ამის მიზეზი შეიძლება იყოს არა დაღლილობა ან „მავნე ბოსი“, მაგრამ არაფერი. ზოგჯერ, თქვენ საერთოდ არ გსურთ თქვენი სამუშაო გუნდის დატოვება, მაგრამ უნდა დატოვოთ.

უფრო მეტიც, თქვენ უნდა გააკეთოთ ეს რაც შეიძლება მალე - დატოვეთ სამსახური 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, რასაც მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს წესი რეგულირდება 77-ე, 78-ე და 80-ე მუხლებით, რომლებიც დასაქმებულს უფლებას აძლევს წერილობითი მოთხოვნის შემდეგ საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. აცნობეთ დამსაქმებელს გამგზავრების სასურველ თარიღამდე ზუსტად ორი კვირით ადრე.

აშკარაა, რომ ასეთი განცხადების დაწერის ფაქტი დასაქმებულს არ აძლევს დამსაქმებლისგან ნანატრი თავისუფლებას და წინ არის ის ძალიან სავალდებულო ორკვირიანი სამუშაო.

მართლაც არსებობს გზები, რომ თავი დაანებოთ ვადის გასვლის გარეშე. უფრო მეტიც, ამისთვის არ არის საჭირო კანონის დარღვევა ან რატომღაც „ეშმაკობა“. ყველაფერი არც ისე რთულია, წაიკითხეთ და დაიმახსოვრეთ, ეს პუბლიკაცია ამაზე ამომწურავ პასუხს გასცემს, ვინმესთვის არა მხოლოდ მნიშვნელოვანი, არამედ გადაუდებელი კითხვა.

თანამშრომლის უფლება-მოვალეობები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ჯერ კიდევ რამდენიმე თეორია. სამუშაოს ვადა - 14 დღე - ინახავს მის ანგარიშს არა თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერის (და, რაც მთავარია, ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერის!) მომენტიდან, არამედ მეორე დღიდან. საჭიროა მხოლოდ კალენდარული დღეების დათვლა, მიუხედავად ამ პერიოდში ცვლის რაოდენობისა.

კანონიერი გათავისუფლება სამდღიანი მუშაობის შემდეგ

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები არ ექვემდებარებიან ამ ვალდებულებას და შეუძლიათ მოითხოვონ მათი გათავისუფლება სამი დღის ვადაში. ეს მოიცავს კომპანიის თანამშრომლებს, რომლებიც იმყოფებიან პრობაციის ქვეშ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი). იმავე სიაში შედის სპეციალისტები, რომლებთანაც გაფორმებულია მხოლოდ დროებითი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი) ან სეზონური (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი), რომლის ვადა შემოიფარგლება ორი თვით. ამ კატეგორიის თანამშრომელთა წარმომადგენლებს უფლება აქვთ დატოვონ კომპანიაში სამუშაო ამ სურვილის შესახებ მენეჯერის შეტყობინებიდან სამი დღის შემდეგ.

მაგრამ ხდება ფორსმაჟორული და დროის უკან დაბრუნება, რა ვქნათ?

ნუ უგულებელყოფთ მენეჯმენტთან საუბრის შესაძლებლობას ვალდებულებების ვადამდე გადადგომის შესახებ. დამსაქმებელს აქვს ასეთი უფლება - გაათავისუფლოს სამსახურიდან დასაქმების საჭიროების გარეშე. ზემოაღნიშნული 77-ე მუხლი ნებას რთავს ხელშეკრულების შეწყვეტას ორივე მხარის შეთანხმებით ნებისმიერ დროს.

ეს ვერსია ძალიან რეალურია მცირე კერძო კომპანიის თანამშრომლისთვის გარკვეული სამუშაოს შესრულების საჭიროების არარსებობის შემთხვევაში. თუ ასეთი გადაწყვეტილებების მიმღებ პირთან არის პირდაპირი წვდომა, მაშინ ღირს პირდაპირ საუბარი. ტეტ-ა-ტეტ საუბარი, რომელშიც თანამშრომელს შეუძლია ახსნას ადრეული განშორების მოტივები, შეიძლება გამოიწვიოს ლიდერის გაგება, რომელიც თანამშრომელს შუა გზაზე შეხვდება. გადადგომის წერილზე ხელმოწერა მიიღო საკუთარი ნება- და შეგიძლია დაიწყო კოლეგებთან დამშვიდობება და მეორე დილით დაივიწყო ოფისისკენ მიმავალი გზა.

თუმცა, რა უნდა გააკეთოს, როცა ორი კვირის განმავლობაში უმუშევრად დატოვებაა საჭირო, მაგრამ ხელმძღვანელობას არ სურს არსში ჩაღრმავება და თანამშრომლის პოზიციაზე შესვლა? ძლიერი არგუმენტები შეიძლება იყოს ე.წ განსაკუთრებული გარემოებები. ისინი უნდა იყოს აღწერილი განაცხადში და მზად იყვნენ წარმოადგინონ მტკიცებულებები ან დოკუმენტური მტკიცებულებები. აქ ასევე უნდა მიუთითოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველი ვადა. თუ ასეთი განცხადების შეტანის შემდეგ დასაქმებულის მოთხოვნა უგულებელყოფილია, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს.

სხვა შემთხვევები და „განსაკუთრებული გარემოებები“ მყისიერი გათავისუფლების შესაძლებლობისთვის

ჩართულია ადრეული შეწყვეტასამუშაო პროცესი დასაშვებია საგანმანათლებლო დაწესებულებების აპლიკანტებისთვის. ეს ფაქტი უნდა დადასტურდეს მისაღები ცნობით, რომელსაც გასცემს უნივერსიტეტი. საპენსიო ასაკს მიღწეულ პირებს, ასევე ამჟამად მომუშავე პენსიონერებსა და ინვალიდებს უმუშევროდ დატოვება ნებადართულია.

კონფლიქტური სიტუაცია დამსაქმებელთან შრომის კოდექსისა და ნორმების აღმწერი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევის გამო. შრომის კოდექსი, უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება და სხვა უკანონო ქმედებები არის კიდევ ერთი მძიმე არგუმენტი, რომელიც დამსაქმებელს ავალდებულებს შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულისთვის ხელსაყრელ დროს.

ღირს ყურადღება გამახვილდეს ხელფასის დაგვიანების შემთხვევებზე, შვებულების ანაზღაურების გადახდის ვადების შეუსრულებლობაზე (შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე), სათანადოდ აღჭურვილი სამუშაო ადგილის არარსებობა - ეს ყველაფერი შეიძლება გახდეს არგუმენტი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის. ხელშეკრულება იმ დღეს, რომელსაც თავად თანამშრომელი მიუთითებს განცხადებაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი უფრო დეტალურად მოგვითხრობს ზემოთ აღწერილი ვადამდელი გათავისუფლების მიზეზებზე. იგი ასევე აღწერს სხვა შემთხვევებთან დაკავშირებით სწრაფად შეწყვეტის შესაძლებლობებს. ამასთან, შრომის კოდექსში არ არის მოცემული ყველა შესაძლო გარემოების ნებისმიერი ჩამონათვალი, რომელიც შეიძლება იყოს სასურველ დროს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზი. აქ კანონქვემდებარე აქტები და დამკვიდრებული პრაქტიკა გახდება სახელმძღვანელო, რომელიც ითვალისწინებს შემდეგ ვარიანტებს პატივისცემით:

• ვარჯიშის გარეშე თავის დანებება რეალურია სხვადასხვა მიზეზებიდაკავშირებული გარემოებებთან ოჯახურ ან პირადი ცხოვრების სფეროში. კანონები იძლევა ასეთ შესაძლებლობებს, მაგრამ ისინი უნდა იყოს დოკუმენტირებული, რაც შეიძლება რთული იყოს.
• სამუშაოს ვადამდე შეწყვეტის მიზეზი შეიძლება იყოს მეუღლის სხვა რეგიონში ან ქვეყანაში გადაყვანა დიდი ხნით. ხშირი შემთხვევაა ცოლ-ქმრის ხანგრძლივი მივლინება, რაც მთელი ოჯახის გადაადგილებას გულისხმობს. ეს არის ძალიან კარგი მიზეზი, რომლის დოკუმენტირებაც შეიძლება მოითხოვოს.
• ეჭვგარეშეა, კანონმდებლობა მართებულად მიიჩნევს დასაქმებულის ჯანმრთელობის გაუარესების ყველა შემთხვევას, რაც გულისხმობს რეგიონის დატოვების აუცილებლობას ამ ფაქტის სამედიცინო დასკვნის დადასტურებით. დაავადება, რომელიც ხელს უშლის დასაქმებულს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში, ასევე შედის იმ შემთხვევების სიაში, რომლებიც არ საჭიროებს ორკვირიან შრომას.
• შვილების გაჩენა დაგეხმარებათ რაც შეიძლება მალე დაანებოთ თავი. ეს დაახლოებითოჯახების შესახებ, სადაც არიან 14 წლამდე ბავშვები და მოზარდები. მრავალშვილიანი ოჯახის ნებისმიერ მშობელს, რომელსაც ჰყავს სამი ან მეტი დამოკიდებული შვილი 16 წლამდე, შეუძლია მოითხოვოს შრომითი ხელშეკრულების უადრესად შეწყვეტა. ან ასეთ ოჯახში ბავშვებს 18 წელი არ მიუღწევიათ, იმ პირობით, რომ ყველა მათგანი ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტია.
• კარგი მიზეზია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან ოჯახის ავადმყოფი წევრის, ასევე 1-ლი ჯგუფის ინვალიდზე ზრუნვა, რაც, როგორც თქვენ წარმოიდგინეთ, უნდა დადასტურდეს სამედიცინო დასკნით.
• ორსული ქალები თავისუფლდებიან სავალდებულო სამუშაოსგან.

სამუშაოს ნაცვლად შვებულება

დაბოლოს, საჭირო სამუშაო დღეებში სამსახურში დასწრების თავიდან ასაცილებლად, გამოუყენებელი შვებულების დღეების არსებობა საშუალებას მოგცემთ. თუ ასეთი შვებულების შესახებ წერილობითი განცხადება შეთანხმებულია, მაშინ კანონიერი დასვენების ბოლო დღე შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღე.

განკითხვა თუ მშვიდობა?

რა მოხდება, თუ აღმოჩნდება შესაფერისი ვარიანტები, რომლებიც, შრომის კოდექსის მიხედვით, საშუალებას მოგცემთ დატოვოთ სამსახური ორკვირიანი პერიოდის გარეშე, მაგრამ მენეჯმენტი დაჟინებით მოითხოვს ასეთ საჭიროებას? სასამართლოში წასვლა სწორი ნაბიჯი იქნება. ამავდროულად, არ უნდა გქონდეთ იმედი იმისა, რომ პროცესი იქნება სწრაფი, ის ჩვეულებრივ რამდენიმე თვემდე გრძელდება. აზრი აქვს პრობლემის მშვიდობიანად მოგვარების გზების ძიებას ან განსაზღვრული ვადის დამუშავებას. და როგორც ვარიანტი - შესთავაზეთ ჩანაცვლება.

როგორც ხედავთ, არსებობს სწრაფი თავის დანებების გზები და ბევრი მათგანია; საუკეთესო ვარიანტი იქნება შემოთავაზებული ცვლილებების დაგეგმვა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ზოგადი პირობებით.

იმისთვის, რომ წინ წახვიდეთ, უნდა დაემშვიდობოთ წარსულს. უნდა მიატოვო შენი საყვარელი სამსახური და ყველაზე მეტად დაემშვიდობო საუკეთესო კოლეგები. როგორ იცით, როდის არის დრო, რომ თავი დაანებოთ? რა პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას სამსახურიდან გათავისუფლების დროს? როგორ შევინარჩუნოთ კარგი ურთიერთობა კოლეგებთან და უფროსებთან? ექსპერტები განსაზღვრავენ 15 პუნქტს, რომელიც უპასუხებს კითხვას, თუ როგორ უნდა დატოვო სამსახური სწორად საკუთარი თავის და სხვების ზიანის მიყენების გარეშე.

რა არის სამუშაოს დატოვების სწორი გზა? მივდივართ თავებით

1. გაემგზავრეთ მანამ, სანამ გაქცევის სურვილი გექნებათ.

წასვლის გადაწყვეტილება არ უნდა იყოს სპონტანური. არ დანებდეთ, როცა პირველი პრობლემის წინაშე აღმოჩნდებით. ნებისმიერი კონფლიქტი უნდა მოგვარდეს. სამსახურიდან გათავისუფლებაზე მხოლოდ მაშინ უნდა იფიქროთ, თუ პრობლემა სისტემატურია და მისი გადაჭრის გზებს ვერ ხედავთ. ამ შემთხვევაში დაიწყეთ ვაკანსიების დათვალიერება. არ დაელოდოთ სანამ თქვენი სამუშაო პირობები გაუსაძლისი გახდება. მოემზადეთ წინასწარ.

2. მოიხსენით ვარდისფერი სათვალე

ხანდახან ვგრძნობთ, რომ დამსაქმებელი არ გვაფასებს. არის მოლოდინი, რომ შევცვლით სამუშაოს, დავიწყებთ ახალს, ბრწყინვალე კარიერა. იქნებ ეს იქნება. მაგრამ სხვა ვარიანტიც შესაძლებელია. აუცილებელია გონივრულად შეაფასოთ საკუთარი თავი, თქვენი სამუშაო პირობები. შედარებისთვის, შეგიძლიათ რამდენიმე ინტერვიუზე წასვლა. შეიძლება ვერაფერი იპოვო ამაზე უკეთესირომ უკვე გაქვთ. მაშინ უნდა იფიქროთ თქვენი უნარების ამაღლებაზე.

3. შეინახეთ საიდუმლო ან გახსენით ყველა კარტი - არჩევანი თქვენზეა

პასუხობენ კითხვაზე, თუ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური სწორად, ექსპერტები არ გირჩევენ აცნობოთ თქვენს მენეჯმენტსა და გუნდს თქვენი განზრახვის შესახებ, სანამ ახალ სამუშაოს არ იპოვით. მაშინაც კი, თუ შენს უფროსთან და თანამშრომლებთან კარგი ურთიერთობა გქონდა, იმ მომენტში, როცა გამოაცხადებ, რომ აპირებ დანებებას, უცხო ხდები საკუთარ თავში.

თუ არ გაქვთ წინასწარ შეთანხმება მომავალ დამსაქმებელთან, უმჯობესია არ გაამჟღავნოთ თქვენი გეგმები

4. ეძებეთ განძი სახლში

მოდი ვიფიქროთ, რომ გაგიმართლა. თქვენ მუშაობთ დიდ კომპანიაში, სადაც ყველა თანამშრომელი ფასდება. მაგრამ თქვენ არ ხართ კმაყოფილი არყოფნით კარიერული განვითარება. შენ ეტყობა ჭერს დაარტყი და არსად გაშენდე. ამ შემთხვევაში წასვლამდე ისაუბრეთ თქვენს კარიერაზე მენეჯმენტთან. კომპეტენტური ლიდერები აფასებენ ადამიანებს და ცდილობენ გამოავლინონ მათი პოტენციალი. ვინ იცის, შეიძლება არ მოგიწიოთ დანებება. თუ მენეჯმენტთან საუბარი არ გაკმაყოფილებს, სამსახურიდან გათავისუფლება ლოგიკური და გამართლებული ნაბიჯი იქნება.

5. გაავრცელეთ ახალი ამბები

თუ გადაწყვეტილი გაქვთ წასვლა, თქვენ უნდა მიაწოდოთ ახალი ამბები ხელმძღვანელობას და თანამშრომლებს სწორი გზით. არ გადადოთ ეს საუბარი. ბოლო მომენტი. საქმეების გადასატანად დრო დაგჭირდებათ. მენეჯერმა თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ თქვენგან უნდა გაიგოს და არა თქვენი კოლეგებისგან. აირჩიეთ მშვიდი მომენტი სასაუბროდ, როდესაც თქვენი უფროსი არ არის დაკავებული სასწრაფო საქმით. წინასწარ იფიქრეთ, როგორ რეაგირებს ის თქვენს გადაწყვეტილებაზე, დაფიქრდით მის სიტყვებზე თქვენს რეაქციაზე. ითამაშე გონებრივად რამდენიმე ვარიანტი საუბრის განვითარებისთვის. შემდეგ დაფიქრდით, რას ეტყვით თქვენს კოლეგებს. რა კითხვები შეიძლება დაგისვათ. რას გიპასუხებთ

6. გაუშვით დანაშაული

ხშირად თანამშრომელი, რომელიც თანამდებობას ტოვებს, თავს დამნაშავედ გრძნობს. კოლექტივი მას აქცევს მოღალატედ მიიჩნევს. მაგრამ სინამდვილეში ყველაფერი ასე არ არის. დაანებეთ თავი და ნუ ემოციებით. დაე, გათავისუფლების პროცესი იყოს სწორი. შეატყობინეთ თქვენი განზრახვის შეწყვეტის შესახებ, გადარიცხეთ საქმეები, შეინახეთ დაგროვილი საინფორმაციო ბაზა, მადლობა გამოცდილებისთვის.

7. ჩააბარეთ თქვენი საქმეები

იმისათვის, რომ წასვლის პროცესი უფრო გლუვი და უმტკივნეულო იყოს როგორც თქვენთვის, ასევე კომპანიისთვის, კომპეტენტურად გადაიტანეთ თქვენი ყველა საქმე.

ნუ ეცდებით კომპანიას ზიანი მიაყენოთ. დაალაგეთ თქვენი სამუშაო ინფორმაცია

მოამზადეთ საქაღალდე და სამუშაო არქივები. საქმეების გადაცემის პროცესი მაქსიმალურად გაუადვილეთ თქვენთვის და რაც შეიძლება ნათელი იმ ადამიანებისთვის, ვისაც საქმეებს გადასცემთ.

8. იყავი აქტიური ბოლომდე

ყველაზე პასუხისმგებელი თანამშრომლებიც კი ბოლო დღეებისამსახურიდან გათავისუფლებამდე მათ შეუძლიათ თავიანთი საქმის უგულებელყოფა. ამას კოლეგები და ხელმძღვანელობა ამჩნევენ. უმჯობესია არ მიჰყვეთ ამ ქცევას. იყავი აქტიური ბოლომდე. აცნობეთ თქვენს მომხმარებლებს და პარტნიორებს, რომ ტოვებთ კომპანიას. გააცანით ისინი იმ პირს, ვისაც საქმეებს გადასცემთ. საქმეების გადაცემისას არ დაგავიწყდეთ კონკრეტულ კლიენტთან მუშაობის ნიუანსების გარკვევა

9. დატოვეთ მემკვიდრე

Შენახვა კარგი ურთიერთობებითანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, თქვენ უნდა დატოვოთ მემკვიდრე. კომპანიების უმეტესობას აქვს ნიჭიერების ფონდის სისტემა. თქვენი მოადგილე შეძლებს თქვენი ადგილის უმტკივნეულოდ დაკავებას. თუ რაიმე მიზეზით მოადგილე არ გყავთ, წინასწარ მოამზადეთ თქვენთვის მემკვიდრე. გადასცეთ თქვენი ცოდნა და უნარები ამ ადამიანს. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ თქვენ შეძლებთ ამ პიროვნების რეკომენდაციას თქვენს ადგილზე.

10. არ დაწვათ ხიდები თქვენს უკან.

არავინ იცის, როგორ წარიმართება თქვენი კარიერა სხვა კომპანიაში. ბევრი დამსაქმებელი კომფორტულად გრძნობს ხელახლა დასაქმების საკითხს ყოფილი თანამშრომლები. ამიტომ, არ უნდა დატოვოთ სკანდალი, დაწვათ ყველა ხიდი.

11. დაიცავით თქვენი საზღვრები

განიხილეთ ხელმძღვანელობასთან თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების მკაფიო პროცედურა. დადებული ხელშეკრულებების დაცვით, შეგიძლიათ დაიცვათ თავი სამუშაო წიგნისა და ხელფასის მოპოვების პრობლემებისგან. თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების მრავალი ასპექტი დამოკიდებულია კომპანიის ხელმძღვანელზე. მკაფიო შეთანხმებები დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ უსიამოვნო სიტუაციები.

12. ჯერ ცეცხლი დაანთეთ

თუ თქვენი გათავისუფლების მიზეზი იყო პროფესიული გადაწვასამუშაოს შეცვლა არ დაგეხმარება. პრობლემებს თან წაიღებ. Დაწყება ახალი კარიერათქვენ უნდა გამოჯანმრთელდეთ.

უნდა იყოთ სამუშაო მდგომარეობაში - ფიზიკურად, გონებრივად და სოციალურად. სამსახურში წასვლა შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გაქვთ ძალა და სურვილი, იყუროთ წინ.

13. დაამარცხე უცნობის შიში

ეს არის უცნობის შიში, რომელიც აიძულებს ადამიანებს წლების განმავლობაში იმუშაონ იმ სამუშაოზე, რომელიც მათ სძულთ. მოიშორეთ ეს შიში. Კონცენტრირება კარგი მოლოდინებიახალი სამსახურიდან. თუ შიშით თავს დაანებებთ, თქვენი ქცევა ნერვული და დაძაბული იქნება. გადაწყვიტეთ რატომ ცვლით სამუშაოს. თუ გადაწყვეტთ სამომავლო საქმიანობის ძირითად კრიტერიუმებს, მაშინ როგორ დატოვოთ თქვენი სამუშაო სწორად არ გაგიჭირდებათ.

14. უკუკავშირი

იმ მომენტში, როდესაც ყველა გაიგებს თქვენი გადაწყვეტილების შეწყვეტის შესახებ, თქვენს მიმართ დამოკიდებულება შეიძლება შეიცვალოს. დაინახავთ, როგორ მოექცნენ თქვენ გარშემომყოფები რეალურად. შეგიძლიათ სთხოვოთ თქვენს კოლეგებს და მენეჯერს, გითხრათ რაიმე თქვენს შესახებ. გარედან ყველა დადებითი და უარყოფითი თვისებები. კრიტიკას გულთან ნუ მიიღებ. გამოიყენეთ მიღებული ინფორმაცია განვითარების მოტივად. ხალხი ისაუბრებს არა იმაზე, თუ ვინ ხარ შენ, არამედ იმაზე, თუ როგორ აღგიქვამდნენ. ხალხის მოსაზრებების მოსმენით, თქვენ შეგიძლიათ დაამყაროთ უფრო ძლიერი ურთიერთობა კოლეგებთან თქვენს ახალ სამუშაო ადგილზე.

15. დატოვეთ პოზიტიურ ნოტაზე.

შეეცადეთ დატოვოთ პოზიტიურ ნოტაზე. შეიძლება დაგჭირდეთ გამოსამშვიდობებელი წვეულების მოწყობა. ალბათ კოლეგები მოგაწყობენ ასეთ საღამოს. ეს დამოკიდებულია კონკრეტულ კომპანიაში კორპორატიულ ეთიკაზე. თუნდაც ძალიან რთული ურთიერთობაკომპანიასთან ერთად, დატოვეთ დადებითი განწყობა. ნებისმიერ გამოცდილებას აქვს ღირებულება, თუნდაც გამოცდილება უარყოფითი იყოს.

როგორ გადაწყვიტოთ სამსახურიდან წასვლა

სამსახურიდან წასვლის გადაწყვეტილება რთული ნაბიჯია, რაც არ უნდა პრობლემური იყოს თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო. ამ გადაწყვეტილების გასაადვილებლად, შეგიძლიათ გააკეთოთ შემდეგი:

1. სცადეთ ძველი დადასტურებული გზა: ჩამოწერეთ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს ყველა დადებითი და, რაც მთავარია, უარყოფითი მხარე. ზოგჯერ თქვენ უბრალოდ უნდა ნახოთ ეს არგუმენტები ქაღალდზე - და მოქმედების გადაწყვეტილება მაშინვე გაიზრდება.
2. შეხედეთ მომავალს, შეეცადეთ წარმოიდგინოთ თავი ამ საწარმოში ხუთ წელიწადში. გულწრფელად უპასუხეთ კითხვას: რისი მიღწევა შემიძლია ხუთ წელიწადში დღევანდელი მდგომარეობით. წარმოდგენილია? მზად ხართ დახარჯოთ თქვენი ცხოვრების ხუთი წელი ამ სურათის მისაღებად? თუ არა, მაშინ დროა შეცვალოთ სიტუაცია.
3. შეისწავლეთ შრომის ბაზარი. თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ აკონტროლოთ ვაკანსიები, ან შეგიძლიათ დატოვოთ რეზიუმე, წასვლა რამდენიმე ინტერვიუზე. სარეზერვო ვარიანტის გარეშე, ძნელია წასვლა. უკიდურესად პრობლემური, მაგრამ სტაბილური სამუშაოც კი შეიძლება ჩანდეს უკეთესი, ვიდრე უცნობი. და ყველაფერი სრულიად განსხვავებულია, როცა უკვე სხვა კომპანიაში ელოდები.

როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად

ასე რომ, თქვენ მიიღეთ გადაწყვეტილება შეცვალოთ სამუშაო ადგილები. მოქმედების დროა. არსებობს სამსახურიდან გათავისუფლების ორი განსხვავებული მექანიზმი: თანამშრომლის მოთხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით. პროცედურა თითოეულ შემთხვევაში განსხვავებულია, მაგრამ ის ყოველთვის ერთნაირად იწყება: თანამშრომელი წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს. იწერება თავისუფალი სახით და მკაცრად ხელით.

ამის საფუძველზე ხელმძღვანელობა გასცემს ბრძანებას თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. შეკვეთაში ასევე იწერება სამუშაოს დასრულების თარიღი.

კომპანიამ საბოლოო ანგარიშსწორება უნდა გააკეთოს ბოლო სამუშაო დღის განმავლობაში. ამავდროულად, დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო წიგნი.

ეს არის ზოგადი ალგორითმი, თუ როგორ უნდა დატოვოთ თქვენი სამუშაო. კონკრეტულ შემთხვევებში, არის გარკვეული დახვეწილობა.

როგორ დატოვოთ სამსახური დამოუკიდებლად

"საკუთარი ნებით გადადგომა" საკმაოდ გავრცელებული ფორმულირებაა განცხადებებში. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ამ ფორმის მთავარი მახასიათებელია ხელმძღვანელობის სავალდებულო შეტყობინება ორი სამუშაო კვირით ადრე. ეს ორი კვირა იწყება განაცხადის მიღების დღიდან. იყავით ფრთხილად, რადგან ეს ფორმულირება საშუალებას აძლევს ხელისუფლებას თქვენი განცხადების მიღების გარეშე დაგიტოვოთ სამსახურში. ასეთ ვითარებაში განაცხადი უნდა დარეგისტრირდეს მდივანთან. ასევე მისაღებია მისი გაგზავნა ფოსტით, რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. ეს გაძლევთ დოკუმენტურ მტკიცებულებას ხელისუფლების მიერ განცხადების მიღების შესახებ და ვერავინ შეძლებს თქვენს სამსახურში დაკავების ვადაზე მეტხანს.

ამ ტიპის თანამდებობიდან გათავისუფლების ზოგადი პროცედურა შემდეგია:

• განაცხადის დაწერა
• მუშაობა ორ კვირაში (ან უფრო მოკლე პერიოდში მენეჯერთან შეთანხმებით)
• ბრძანების გამოტანა, თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის მითითებით
• ყველა გადასახდელის მიღება და თანამშრომელს სამუშაო წიგნის დაბრუნება მისი დასაქმების ბოლოს

როგორ დატოვოთ სამსახური მხარეთა შეთანხმებით

სამსახურიდან გათავისუფლების ამ ვარიანტის თავისებურებაა მუშაობის შეწყვეტის შესაძლებლობა ნებისმიერ დროს, რომელიც შეესაბამება როგორც თქვენ, ასევე დამსაქმებელს.

თავად პროცედურა ასე გამოიყურება:

• განცხადების დაწერა (ტექსტში ჩვენ მივუთითებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველ თარიღს და ვადგენთ, რომ ჩვენ ვთავაზობთ მოქმედებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის შესაბამისად, სწორედ ის არეგულირებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ვარიანტს, რომელიც გვაინტერესებს)
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმება (აქ გათავისუფლების თარიღი, გადახდები, პრემიები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში და ა.შ.)
• გათავისუფლების ბრძანების გაცემა

ამ ტიპის გათავისუფლებას აქვს მთელი რიგი უპირატესობები, კერძოდ, ის საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება კალენდარული თვის განმავლობაში და ასევე გარანტირებულია უფრო დიდი ოდენობის გადახდა, თუ თანამშრომელი შედის შრომის ბირჟაზე.

როგორ სწრაფად დატოვოთ სამსახური

ზოგჯერ ორკვირიანი „განვითარება“ დაბრკოლებად იქცევა. საქმე განსაკუთრებით რთულია, თუ გუნდში არასახარბიელო ატმოსფეროა. გასაკვირი არ არის, რომ თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესის მაქსიმალურად დაჩქარებას ცდილობს.

საბედნიეროდ, ყბადაღებული ორი კვირა ყოველთვის არ არის სავალდებულო. კანონის თანახმად, თქვენ გაქვთ უფლება აცნობოთ მენეჯმენტს მხოლოდ სამ დღეში, იმ პირობით, რომ:

• სეზონური მუშაკი
• ვადიანი მუშაკი
• Საცდელი ვადით

თქვენ ასევე გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ სამსახური იმავე დღეს, თუ:

• საპენსიო
• უნივერსიტეტში ჩაბარება და სწავლის დაწყების აუცილებლობა
• სამხედრო რეკრუტირება

გარდა ამისა, გადაადგილება, ავადმყოფი ნათესავის მოვლა, ისევე როგორც თქვენი ჯანმრთელობის გაუარესება ასევე შეიძლება გამოიწვიოს გადაუდებელი გათავისუფლება.

თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის კანონებს, თქვენ ასევე გაქვთ უფლება დაუყოვნებლივ დატოვოთ სამსახური.

ხელმძღვანელობა აჭიანურებს ხელფასებს თუ სრულად იხდის? შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დატოვოთ ნებისმიერ დროს.

და, რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ მოლაპარაკება გათავისუფლების პირობებზე ხელმძღვანელობასთან, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მხარეთა თანხმობით ე.წ.

თუ არცერთი ზემოაღნიშნული პუნქტი არ გეხებათ და ორი კვირის განმავლობაში გუნდში მუშაობა აუტანელი გეჩვენებათ, ყოველთვის არის ბოლო ვარიანტი: შვებულებაში წასვლა ან ავადმყოფობის შვებულება. უნდა გესმოდეთ, რომ შრომის კანონმდებლობა ავალდებულებს მხოლოდ ხელმძღვანელობას აცნობოთ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე. კანონში რაიმე მოქმედების ნორმები არ არის გაწერილი.

როგორ დატოვოთ სამსახური დისტანციურად

არის სიტუაციები, როდესაც შეუძლებელია მენეჯმენტთან მისვლა თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე პირადად ხელმოწერისთვის. ასეთ შემთხვევებში დასაშვებია დისტანციურად თავის დანებება. პროცედურა ზოგადად იდენტურია თანამდებობიდან გათავისუფლების სტანდარტული პროცესის, რამდენიმე პუნქტის გამოკლებით:

• განაცხადზე უნდა დაადასტუროთ ხელმოწერა ნოტარიულად.
• განაცხადი უნდა გაიგზავნოს ფოსტით, აუცილებლად რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით.
• საპასუხოდ, თანამშრომელს რეგისტრირებული ფოსტით ეგზავნება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი ბეჭდით, ხოლო თავდაპირველ ბრძანებაში კეთდება შენიშვნა, რომ წერილი გაიგზავნა.
• სამუშაო წიგნი ზე დისტანციური გათავისუფლებათანამშრომელს ფოსტითაც გაეგზავნა.

როგორ დატოვოთ სამსახური

თუ აღარ გსურთ გააგრძელოთ მუშაობა თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე, არ უნდა გადადოთ სამსახურიდან გათავისუფლება. მაგრამ ზედმეტი აჩქარება ასევე არ გამოგადგებათ, რადგან მნიშვნელოვანია არ დაივიწყოთ საკუთარი სარგებელი.
სამსახურიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მუშაობის თავისებურებები თითოეულ კონკრეტულ ორგანიზაციაში. ეს დახვეწილობა დაგეხმარებათ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური. მაგალითად, არ უნდა დატოვოთ საკურორტო სეზონის წინა დღეს, თუ ტურიზმის სექტორის თანამშრომელი ხართ, რადგან სწორედ ამ დროს ხდება იქ ყველაზე მაღალი შემოსავალი. გარდა ამისა, გამოთვალეთ, როდის დაგერიცხებათ დამატებითი ბონუსები და ბონუსები. დაელოდეთ სანამ მიიღებთ მათ გამგზავრებამდე.

თქვენ არ უნდა დატოვოთ "არსად": "გაუქმების დრო" ჩაიწერება თქვენს სამუშაო წიგნში და შეიძლება გამოიწვიოს კითხვები პოტენციური დამსაქმებლებისგან.

და, რა თქმა უნდა, არ უნდა დატოვოთ, თუ კომპანია, რომელშიც მუშაობთ, იხდის თქვენს განათლებას. ამან შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული ჯარიმები.

როგორ დატოვოთ სამსახური სკანდალის გარეშე

და ბოლოს, გათავისუფლებაზე მინდა ვისაუბრო წმინდა ადამიანური თვალსაზრისით. ყოველივე ამის შემდეგ, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ კანონის მიხედვით სწორად დატოვოთ სამსახური, არამედ იცოდეთ როგორ გააკეთოთ ეს ჩხუბისა და სკანდალების გარეშე. რა თქმა უნდა, თავისთავად გათავისუფლება არ არის სასიამოვნო პროცესი. მაგრამ ნებისმიერ სიტუაციაში მნიშვნელოვანია შეინარჩუნოთ სახე და იცოდეთ როგორ დატოვოთ კომპანია ღირსეულად.

დაიმახსოვრე, რომ შენი გათავისუფლების შესახებ კომპანიაში პირველი უნდა იყოს შენი უფროსი. თუ ამის შესახებ ჭორები მას მესამე მხარის მეშვეობით მიაღწევს, სკანდალი არ შეიძლება მოხსნას. ასე რომ, ნუ იქნებით ფარული კოლეგებთან და თუ თქვენს რეზიუმეს სამუშაო ადგილებზე დატოვებთ, იქ არ უნდა მიუთითოთ თქვენი გვარი და მიმდინარე პოზიცია.

თუ თქვენ ხართ მენეჯერულ თანამდებობაზე, უმჯობესია აცნობოთ უფროსებს თქვენი განზრახვის შესახებ მინიმუმ ერთი თვით ადრე. თქვენ უნდა გქონდეთ დრო საქმეების გადასაცემად, ხოლო თქვენს ხელმძღვანელობას უნდა ჰქონდეს დრო, რომ მოამზადოს თქვენთვის შემცვლელი.

კარგი იქნება, თუ თავად შემოგთავაზებთ რამდენიმე კანდიდატს თქვენი ადგილისთვის და ყველაფერს გააკეთებთ მათ მომზადებაში.

სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო ორი სამუშაო კვირა არ არის შვებულება, არ არის შვებულება, არ არის დასვენება ახალი სამსახურის წინ. ეს არის სრულ განაკვეთზე სამუშაო დღეები და ამიტომ არ უნდა მიხვიდეთ სამსახურში ჩვეულებრივზე გვიან, ან პირიქით, ადრე წახვიდეთ. იგივე პასუხისმგებლობით მოექეცი შენს საქმეს, გამოიჩინე თავი პროფესიონალად.

რაც არ უნდა რთული იყოს ამ გუნდში ცხოვრება, შეეცადეთ დატოვოთ კარგი მოგონებები თქვენს შესახებ როგორც კოლეგებთან, ასევე უფროსებთან. ცხოვრება არაპროგნოზირებადია და შეიძლება მაინც დაგჭირდეთ დახმარება ყოფილი კოლეგები. გარდა ამისა, თქვენს მომავალ დამსაქმებელს ყოველთვის შეუძლია დაუკავშირდეს თქვენს ამჟამინდელ უფროსს და მოითხოვოს გამოხმაურება თქვენს სამუშაოზე. დაიმახსოვრე ეს და არ გააჯახუნო კარი სანამ წახვალ.

რუსულის მიხედვით შრომის კოდექსი, თანამშრომელი, რომელიც გადაწყვეტს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, ვალდებულია შეიმუშაოს დადგენილი ორი კვირა. მაგრამ შეგიძლია ადრე დატოვო? ამ წესს აქვს გამონაკლისები, როგორც გარკვეული შემთხვევები, და შეგიძლიათ დატოვოთ ორგანიზაცია განაცხადის შეტანისთანავე.

კანონის თანახმად, პირმა, რომელიც გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას საკუთარი ნებით, 14 დღით ადრე უნდა აცნობოს მენეჯერს სამსახურიდან წასვლის შესახებ. Ეს ტერმინიდამუშავებას უწოდებენ.

კანონმდებლობა თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვა პირობებსაც არეგულირებს. ეს შეიძლება იყოს იმ შემთხვევებში, როდესაც საწარმოში გამოცხადდა შემცირების პროცედურა, მაშინ თანამშრომელი გაფრთხილებულია ამის შესახებ ორი თვით ადრე.

მაქსიმალური ვადა, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს თავისი მოვალეობები (ორი კვირა) შეიძლება შემცირდეს, თუ იგი თავდაპირველად მიიღება მენეჯერის მიერ სპეციალური პირობებით. მათზე უნდა დაიწეროს. ასე რომ, განსაკუთრებული პირობები შემდეგია:

• მისი თქმით, თანამშრომელი მიიღეს ნაწილად გამოსაცდელი ვადა.
• ადამიანი შექმნილია სეზონური სამუშაოების შესასრულებლად. თუ ხელმძღვანელმა გადაწყვიტა თანამშრომლის გათავისუფლება, მაშინ მას უნდა ეცნობოს ბრძანების გაცემამდე შვიდი დღით ადრე.
• ხელშეკრულება გაფორმდა ხელოვნების მიხედვით. 292 TK რუსეთის ფედერაციახოლო მისი ხანგრძლივობა არ აღემატება 2 თვეს.

ვადის დაცვით, თანამშრომელმა ასევე უნდა შეასრულოს სამსახურიდან წასვლის ვალდებულება საკუთარი მოთხოვნით:

• ხელმძღვანელის შეტყობინება ხდება წერილობით. განცხადება იწერება გამგზავრებამდე 14 დღით ადრე, ზოგიერთ შემთხვევაში კი - იმავე დღეს. ამიტომ, დრო შეიძლება იყოს განსხვავებული, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია გარემოებებზე.
• დასაქმებული ვალდებულია მიიღოს გაანგარიშება და დოკუმენტი შრომითი საქმიანობის შესახებ.
• ქვითარი.
• ანაზღაურების მიღება. ამ ტიპის გადახდა ჩვეულებრივ გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით.

როდესაც დამუშავება არ არის საჭირო

შესაძლებელია თუ არა სამუშაოს გარეშე გათავისუფლება? არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელს უფლება ეძლევა გაათავისუფლონ იმავე დღეს განაცხადის შეტანისას. ამასთან, არ ირღვევა ხელშეკრულების პირობები და თანამშრომელი არ ართმევს თავს მის კუთვნილ გადასახადებს. მაგრამ თუ არ არსებობს მიზეზი, რომ არ იმუშაოთ 14 დღის განმავლობაში, მაშინ შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს უფროსს და დარჩენილი დრო გაატაროთ სახლში.

ეს მეთოდი არ არის ნაკლოვანებების გარეშე, მათ შორის შემდეგი პუნქტები:

• თანამშრომელს არ აქვს უფლება მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, რადგან ის იყენებს მას;
• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი - ორ კვირაში;
• უფროსმა შეიძლება ამ დროისთვის არ გაათავისუფლოს შვებულებაში წასული, კანონმდებლობა იძლევა უფლებას, რომ ასეთი საკითხი გადაწყვიტოს ზუსტად ხელმძღვანელობასთან.

თქვენ შეგიძლიათ გვერდის ავლით ისეთი ფორმალობა, როგორიცაა ვარჯიში, თუ ეს შესაძლებელია. თუ თანამდებობიდან გადამდგარ პირს აქვს დოკუმენტური მტკიცებულება იმისა, რომ მისი უფლებები დაირღვა მენეჯმენტის მიერ, მაშინ მანაც შეიძლება არ იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე პუნქტი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც დასაქმებულს არ სჭირდება მუშაობა განაცხადის წარდგენიდან 2 კვირის შემდეგ. მოდით ვუწოდოთ მათ:

• საპენსიო;
• უმაღლესი განათლების სრულ განაკვეთზე ჩარიცხვა საგანმანათლებლო დაწესებულების, რასთან დაკავშირებითაც შეუძლებელია შრომითი საქმიანობის შემდგომი გაფართოება;
• დასაქმებულის მიერ კანონის დარღვევა;
• სხვა შემთხვევები.

სხვა შემთხვევები მოიცავს შემდეგ სიტუაციებს:

• ახალი სამუშაო სხვა ქალაქში;
• მეორე მეუღლის სამუშაოდ ქვეყნის გარეთ გადაყვანა;
• 14 წლამდე ბავშვის მოვლა, ფიზიკური ან ფსიქიკური დარღვევებიან ავადმყოფებისთვის;
• ზრუნვა ნაშვილები ბავშვი 14 წლამდე;
• ორსულობა.

შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება ერთ დღეში?

როგორ დავანებოთ თავი ერთ დღეში? შესაძლებელია ერთდღიანი გათავისუფლება, მაგრამ ეს პრაქტიკა იშვიათია. უფრო ხშირად, ძალიან სწრაფად გაათავისუფლეთ ის თანამშრომლები, რომლებიც უბრალოდ არასანდო არიან, ვისთვისაც შრომითი ხელშეკრულების განმეორებითი დარღვევაა.

ასევე არსებობს განაცხადის შეტანის დღეს წასვლის ოფიციალური საფუძველი, ისინი ჩამოთვლილია შრომის კოდექსში. ზოგიერთი ორგანიზაცია თავის კოლექტიურ ხელშეკრულებებში დამატებით მიზეზებს ასახელებს ერთ დღეს დატოვებისთვის.

თუ გარემოებები, რის გამოც ადამიანს სურს სასწრაფოდ დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე, არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 81-ე პუნქტს, მაშინ შეგიძლიათ გადახედოთ ადგილობრივი აქტებიორგანიზაცია, რომელშიც ის მუშაობს. შესაძლოა, არსებობს დამატებითი მიზეზები, რომელთა მოყვანაც შეიძლება.

უნდა გვესმოდეს, რომ ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ანგარიშსწორების მიღება ასე სწრაფად და დაუყოვნებლივ, მას შემდეგ, რაც აცნობებთ ხელისუფლებას თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ. გარკვეული გარემოებების გამო, საწარმოს მენეჯმენტს შეიძლება რამდენიმე დღე დასჭირდეს.

რეგისტრაციის პროცედურა

გათავისუფლების პროცედურა დადგენილი ორი კვირის განმავლობაში არ განსხვავდება სტანდარტული პროცესისგან. გარდა იმისა, რომ ის უფრო სწრაფად მიდის. ფორმატირება ასე გამოიყურება:

• საწარმოს ხელმძღვანელობისათვის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილობითი განცხადების წარდგენა;
• გათავისუფლების ბრძანების გაცემა;
• თანამშრომელთან ანგარიშსწორება და მისთვის ყველა დოკუმენტის გადაცემა.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება გაიცემა განცხადების დაწერის დღეს, მაშინ ზოგჯერ მოგიწევთ ლოდინი დოკუმენტების გაცემასთან და გაანგარიშების მიღებასთან. ამასთან, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს გადახდა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

მიმართვა

სამუშაოს დატოვების მიზნით, თქვენ უნდა წარუდგინოთ მენეჯმენტს. დოკუმენტში უნდა იყოს ნაჩვენები ის ფაქტი, რომ თანამშრომელს სურს 1 დღეში დატოვოს სამსახური. გარდა ამისა, მოცემული ფაქტისაჭიროებს დოკუმენტურ მტკიცებულებებს.

ასეთი მონაცემები უნდა შეიცავდეს განცხადებას თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ:

• ამ განაცხადების რეგისტრაციის უფლების მქონე პირის თანამდებობა და სახელი;
• კომპანიის სახელი;
• ამ დოკუმენტის ინიციატორის თანამდებობა და სახელი;
• სტრუქტურული ერთეულის დასახელება, რომელშიც მუშაობს თანამშრომელი, რომელიც ტოვებს;
• თავად განაცხადში აუცილებელია სამუშაოდან გათავისუფლების მოთხოვნა;
• თანამშრომელი მიუთითებს, რომ მას სურს მიიღოს გაანგარიშება სამუშაოს გარეშე;
• ამ სურვილის მიზეზები;
• საბუთების სია, რომლებიც უნდა დაერთოს განაცხადს, რომელთა შორის, კერძოდ, უნდა იყოს გადაუდებელი გათავისუფლების აუცილებლობის დამადასტურებელი საბუთები;
• როდესაც მთელი პროცესი მხარეთა შეთანხმებით მიმდინარეობს, მაშინ აუცილებელია მათი დეტალების მითითება;
• ფურცლის ბოლოს დატანილია განმცხადებლის თარიღი, ხელმოწერა და ინიციალები.

განცხადება ხელმოწერილია და წარედგინება ორგანიზაციაში პერსონალის განყოფილებას ან უშუალოდ საწარმოს ხელმძღვანელობას. როდესაც დოკუმენტი მიიღება, მასზე შემომავალი ნომერი მიმაგრებულია.

ბრძანების გაცემა

გათავისუფლების ბრძანების შევსება დიდად არ განსხვავდება სტანდარტული T-8 ფორმისგან. ასეთი ბრძანების ერთადერთი მახასიათებელია ის, რომ მისი გამოცემის თარიღი და თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი შეიძლება ემთხვეოდეს ან განსხვავდებოდეს ერთი დღით. შეკვეთის დეტალები და რეგისტრაცია სხვა ფორმების იდენტურია.

დირექტორის მიერ ხელმოწერილი ბრძანება გადაეცემა ბუღალტერიას ყველა დარიცხვისთვის. თანამშრომელი ასევე უნდა გაეცნოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას, მოაწეროს ხელმოწერა, რაც ნიშნავს თანხმობას ასეთი ინფორმაციის შეყვანაზე.

ჩარიცხვა შრომაში

არ აქვს მნიშვნელობა, თანამშრომელი იმუშავებს საჭირო 2 კვირას თუ გაათავისუფლებენ ერთ დღეში, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი იგივე იქნება. წიგნში მოცემულია სტატია, რომლის საფუძველზეც მოხდა გათავისუფლება. იგი ასევე შეიცავს განმარტებას.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი და დასაქმებულთან დაკავშირებით შეკვეთის ჩანაწერი უნდა შეესაბამებოდეს ერთმანეთს. ისინი არ შეიძლება იყოს განსხვავებული. გვერდზე ჩანაწერის გარდა, უნდა იყოს:

• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი;
• პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელმაც ჩაწერა სამუშაო წიგნში;
• კომპანიის ბეჭედი.

Დაქირავებული მუშახელის სარგებელი

თანამშრომლის გადასახადები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე იდენტურია იმ ანაზღაურებისა, რომლებიც გაიცემა უმუშევრად გასვლისას. ძირითადი კომპენსაცია შედგება ფულისგან, რომელიც გადახდილია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ოღონდ იმ პირობით, რომ არსებობს მისი გამოუყენებელი ნაწილი.

ზოგიერთი კომპანია დამატებით ფულს აძლევს ორსულებს და პენსიონერებს. არსებობს თუ არა ასეთი გადახდები, შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ წაიკითხავთ კოლექტიური ხელშეკრულებას, ან ეს შეიძლება იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულებით.

დამატებით ანაზღაურებას იღებენ თანამშრომლები, რომლებიც მხარეთა შეთანხმებით ტოვებენ ყოფილ სამუშაო ადგილს. ამისათვის თქვენ უნდა დააფიქსიროთ თანამშრომლის გადახდის ზუსტი ოდენობა დოკუმენტში.

ამრიგად, თქვენივე მოთხოვნით, შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური ერთ დღეში. მაგრამ ეს მოითხოვს კანონით გათვალისწინებულ გარკვეულ გარემოებებს. მათი დადასტურების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი განცხადების წარდგენის დღეს.

დაგაინტერესებთ

ნებისმიერი ადამიანის ცხოვრებაში შეიძლება დადგეს დრო, როცა სამუშაოს შეცვლა მოგიწევთ. როგორ დავანებოთ თავი სწორად ისე, რომ არ დავკარგოთ საქმიანი კავშირები და დარჩეთ შესანიშნავი ურთიერთობა გუნდთან და მენეჯმენტთან? ეს კითხვა ყველას აწუხებს. ამის მიღების მიზეზები მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება, ძალიან განსხვავებული, მაგრამ შედეგი ყოველთვის ერთი და იგივეა - არ გინდათ გააგრძელოთ მუშაობა ამ კონკრეტულ კომპანიაში ამ პოზიციაზე.

რა შეიძლება იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი?

• ძლიერი დაღლილობა და ემოციური დაღლილობა, ძირს უთხრის ჯანმრთელობას.
• მაღალი დატვირთვა დაბალი ხელფასით.
• მენეჯმენტის მაღალი მოთხოვნები სამუშაო პროცესის ცუდი ორგანიზებით.
• არასასიამოვნო ემოციური მდგომარეობა გუნდში.
• ძალიან კარგი სამუშაო შეთავაზება სხვა კომპანიისგან.
• დაბალანსებული და მიზანმიმართული გადაწყვეტილება სამუშაოს მოცულობის შეცვლის აუცილებლობის შესახებ.
• ოჯახური გარემოებები.
• კარიერული ზრდისა და განვითარების მოტივაციის ნაკლებობა.

მიზეზები, რის გამოც თანამშრომელი გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას, შეიძლება ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში იყოს ჩამოთვლილი. თითქმის ყველა მათგანი კომპანიის მენეჯმენტისა და პერსონალის მენეჯერების გაუნათლებელი მუშაობის შედეგია.

თუ აზრმა „მინდა თავის დანებება“ არ მიგატოვებს, მაშინ ძალიან უხერხულად გრძნობთ თავს სამუშაო ადგილზე. ამ პრობლემის მოგვარების რამდენიმე გზა არსებობს. დასაწყისისთვის, ღირს მთელი სამუშაო პროცესის გაანალიზება და იმის გაგება, თუ რა გიშლით ხელს კომპანიის ნაყოფიერ განვითარებასა და სარგებელს.

ძალიან ხშირად, სამსახურიდან წასვლის გადაწყვეტილებას თანამშრომელი იღებს სპონტანურად, გავლენის ქვეშ ძლიერი ემოციები. მაგრამ მოგვიანებით ირკვევა, რომ ის მცდარი იყო და პრობლემის მოგვარება შეიძლებოდა. ამიტომ, რა კონფლიქტიც არ უნდა მოხდეს თქვენს სამსახურში, გაბრაზებულმა არ უნდა გადააგდოთ მენეჯერს გადადგომის წერილი მაგიდაზე. დამშვიდდით და სწორად შეაფასეთ სიტუაცია. სანამ სამსახურიდან წახვალ, კარგად უნდა იფიქრო ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეზე, რასაც ეს სამუშაო გაძლევს. და თუ არის რაიმე შესაძლო ცვლილება, რომელიც დაგეხმარებათ არ დატოვოთ თქვენი ადგილი, მაშინ აუცილებლად უნდა შეიმუშაოთ ისინი.

არ გაქვთ საკმარისი ხელფასი ან გსურთ შემდგომი განვითარება? დარწმუნდით, რომ განიხილეთ ეს საკითხები თქვენს მენეჯერთან. არ არის გამორიცხული, რომ ეს საკითხები თქვენი ორმხრივი კმაყოფილებით მოგვარდეს. გექნებათ პერსპექტივები და უფროსს არ მოუწევს კვალიფიციური თანამშრომლის დაკარგვა. მაგრამ, არავითარ შემთხვევაში არ გააკეთოთ შანტაჟი და არ წამოაყენოთ ულტიმატუმები ლიდერთან საუბრისას. ასეთი ქცევა დადებით შედეგს არ მოიტანს.

თუ გადაწყვეტილი გაქვთ წასვლა, მაშინ სანამ ამ საქმეს დატოვებთ, აუცილებლად იპოვნეთ ახალი. ნუ გადახვალ უცნობში. ყოველთვის გახსოვდეთ, რაც უფრო დიდია უფსკრული სამუშაოებს შორის, მით ნაკლებია თქვენი, როგორც კვალიფიციური თანამშრომლის ღირებულება. კრეფა ახალი სამუშაო, არ განათავსოთ თქვენი გადაწყვეტის რეკლამირება კომპანიაში. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ შეცვალოთ აზრი წასვლის შესახებ და თქვენზე უარყოფითი აზრი დარჩება. არალოიალური თანამშრომლები გათავისუფლების სათავეში არიან.

მას შემდეგ რაც მიიღებთ მტკიცე გადაწყვეტილებას წასვლის შესახებ, წარადგინეთ განაცხადი და მოაწერეთ ხელი თქვენს მენეჯერს. საქმეების მოწესრიგებასა და გადაქცევას, ასევე თქვენი მემკვიდრის დავალებას კიდევ ორი ​​კვირა დასჭირდება. მაგრამ არის რამდენიმე შემთხვევა, როცა ამის გაკეთება შეგიძლიათ. თანამშრომლები გადიან მიღების დროს მუდმივი სამუშაო. თუ თქვენს შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულია სამთვიანი გამოსაცდელი ვადა და ის ჯერ არ დასრულებულა, მაშინ თქვენ უნდა გამოითვალოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შეტანის დღიდან სამი დღის განმავლობაში. ეს ასევე ეხება ყველა თანამშრომელს, რომელიც არის დასაქმებული ან ჰყავს შრომითი ხელშეკრულებადამსაქმებელთან 2 თვემდე ვადით.

თუ თქვენი მენეჯერი უარს ამბობს გაშვებაზე და არ სურს განაცხადზე ხელი მოაწეროს, თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ დატოვოთ სამსახური ამ შემთხვევაში. მენეჯერის ხელმოწერა არ არის საჭირო. დაწერეთ განცხადება დუბლიკატში და დაარეგისტრირეთ მდივანთან შემომავალი ფოსტით, ხოლო ერთი ეგზემპლარი შეინახეთ თქვენთვის. აუცილებლად ჩაწერეთ რეგისტრაციის ნომერი და თარიღი. ამ მომენტიდან დაიწყო 14 დღის ათვლა სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე. არ გინდათ დარეგისტრირდეთ პირადად? გაგზავნეთ შეტყობინების წერილი ფოსტით. ყველა კორესპონდენცია უნდა იყოს რეგისტრირებული.

არსებობს კიდევ რამდენიმე კარგი მიზეზი, რის გამოც შეგიძლიათ გადახდა დამატებითი სამუშაოს გარეშე. Ესენი მოიცავს:

• Საპენსიო.
• სხვა ქალაქში ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადასვლა.
• გაწვევა.
• ჩაგირიცხავთ საგანმანათლებლო დაწესებულებისდღის განყოფილებამდე.
• მეუღლის ან ქმრის გაგზავნა სამუშაოდ საზღვარგარეთ ან სამხედრო სამსახურის ახალ ადგილზე.

ეს სია შეიძლება გაფართოვდეს, რადგან მასში მკაფიოდ არ არის განსაზღვრული. ამიტომ, დამსაქმებელი განიხილავს თითოეულ შემთხვევას ცალ-ცალკე და წყვეტს, რამდენად მართებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.