Jeśli przez lata nazbierałeś pretensji do swoich przełożonych lub zespołu, to oczywiście chcesz odejść, trzaskając drzwiami i wyrażając wszystko wszystkim. Lepiej jednak unikać głośnych scen przy wyjeździe, aby pozostawić dobre wspomnienia swoim byłym współpracownikom i przełożonym.
Przemyśl to dobrze
Zanim podejmiesz ważną decyzję w swoim życiu, rozważ kilka razy wszystkie za i przeciw. Prawdopodobnie decyzja o rezygnacji wynika z nagromadzonych... Jedź na wakacje, odwróć uwagę, zmień otoczenie, zrelaksuj się i pomyśl o tym, co skłoniło Cię do podjęcia decyzji o rzuceniu palenia. Zapisz na papierze wszystkie zalety i wady swojej pracy. Nie zdziw się, jeśli po dokładnej analizie i miłego odpoczynku zrozumiesz, że nie wszystko jest takie złe i wrócisz do pracy z nową energią.
Jeśli nie jesteś zadowolony ze swojej pensji lub stanowiska, spróbuj omówić możliwe perspektywy. Nie spodziewaj się, że otrzymasz podwyżkę lub podwyżkę od razu, ale prawdopodobnie znajdziesz coś, co będzie odpowiadać obu stronom. Nie próbuj jednak grozić, szantażować ani używać innych metod ultimatum, ponieważ nigdy nie prowadzą one do niczego dobrego. Może się to kiedyś sprawdzić – szefowie poproszą cię, abyś został i dał ci to, czego chcesz. Ale ogólnie w takich przypadkach wskaźnik sukcesu jest bardzo mały.
Kiedy lepiej nie rezygnować?
Nie możesz zrezygnować, jeśli nie masz na myśli innej pracy! I nawet jeśli masz określoną kwotę pieniędzy na życie, dopóki nie znajdziesz Nowa praca. Faktem jest, że im więcej „odpoczniesz”, tym więcej pytań będzie miał Twój przyszły pracodawca w związku z długą przerwą. W efekcie Twoja wartość na rynku pracy niezauważalnie spadnie.
Nie ma potrzeby rezygnować z „niskiego sezonu”: podczas wakacji i świąt liczba wolnych miejsc pracy jest zmniejszona, więc jest mało prawdopodobne, aby można było szybko znaleźć Dobra robota w tym okresie.
Nie należy także odchodzić od razu po szkoleniu kosztem firmy. Umowa szkoleniowa zazwyczaj zawiera klauzulę mówiącą o konieczności przepracowania określonego czasu lub w przypadku zwolnienia z pracy o zwróceniu kwoty, którą pracodawca wydał na Twoje szkolenie. Jeśli nie masz takiej kwoty, będziesz musiał pracować do końca kadencji lub do momentu zgromadzenia kwoty wymaganej do zwrotu.
Ważne małe rzeczy
Publikując swoje CV w Internecie, nie zapomnij, że pracownicy działu HR Twojej firmy korzystają z tych samych witryn. Prędzej czy później nadejdzie moment, w którym zauważą Twoją reklamę. Nie musisz więc podawać nazwy firmy, w której pracujesz i swojego nazwiska, jeśli chcesz znaleźć nową pracę bez rezygnacji ze starej. Nie rozmawiaj o swojej nowej pracy przez telefon służbowy, nie używaj firmowego adresu e-mail do wysyłania e-maili, nie wysyłaj faksem swojego CV i blokuj dostęp do współpracowników, gdy sprawdzasz pocztę. Szukaj nowej pracy poza murami biura. Możesz na przykład wziąć urlop i spokojnie zacząć dzwonić do innych pracodawców i chodzić na rozmowy kwalifikacyjne.
Jeśli zdecydujesz się rzucić palenie, powiedz o tym najpierw swojemu przełożonemu na osobistym spotkaniu, a nie współpracownikom w palarni. Nie mów swoim kolegom o swoich planach „od tak”, ponieważ wokół jest wielu „życzliwych”. Szefowi nie będzie się podobać, jeśli o Twoim zbliżającym się odejściu dowie się nie od Ciebie, ale od kogoś innego. Na pytanie, dlaczego odszedłeś, powiedz, że chcesz rozwijać się zawodowo: te ogólne sformułowania zwykle sprawdzają się najlepiej.
Zdecydowanie musisz powiadomić pracodawcę o planowanym zwolnieniu z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem, jeśli zajmujesz stanowisko kierownicze, i co najmniej 3 dni kalendarzowe, jeśli jesteś na wyższym stanowisku. okres próbny. Dzięki wcześniejszemu powiadomieniu przełożonych firma będzie miała czas na znalezienie nowego pracownika na Twoje stanowisko. Spokojnie przekażesz wszystkie sprawy i uporządkujesz wszystkie dokumenty, a także będziesz mógł trochę przeszkolić nowicjusza, który zajmie Twoje miejsce. Na wszelki wypadek możesz zostawić mu swoje dane kontaktowe.
Komunikuj się ze swoimi przełożonymi i współpracownikami poprawnie i grzecznie. Jeśli masz powody do niezadowolenia, nadal nie musisz wywoływać skandali i rujnować swojego związku. Nie zapominaj, że „zły pokój jest lepszy niż dobra kłótnia”, więc staraj się zachować twarz i zachowuj się z godnością. Czasami nie jest to wcale łatwe, ale nie należy ulegać prowokacjom, reagując negatywnością na negatywność. Twój przyszły menedżer może zadzwonić poprzednie miejsce pracę, a jeśli otrzymasz pozytywną referencję, będzie to dla Ciebie tylko plus.
Zorganizuj bankiet pożegnalny i zaproś na niego wszystkich swoich kolegów. Może to być tak proste, jak przyjęcie podwieczorkowe po pracy lub w porze lunchu, podczas którego dziękujesz wszystkim za wspólną pracę. Wysyłaj listy do e-mail podając swoje współrzędne, pod którymi można się z Tobą skontaktować. Nie ma potrzeby zrywać relacji ze wszystkimi współpracownikami i źle o nich mówić, bo nigdy nie zgadniesz, jak potoczy się Twoje życie i kto jeszcze Ci się przyda.
Instrukcje krok po kroku dotyczące prawidłowego zwolnienia
List rezygnacyjny powinien być napisany odręcznie, a jego treść powinna wyglądać mniej więcej tak: „Proszę o zwolnienie mnie z powodu fakultatywnie taki i taki numer. Data i podpis.” Nie wstawiaj w dacie przyimka „od” („od takiej a takiej daty”), aby wyraźnie wskazana przez Ciebie data stała się ostatnim dniem pracy w firmie.
Pamiętaj, że dwa tygodnie pracy będą liczone od następnego dnia, w którym będziesz pisać aplikację. W tym okresie masz wszelkie prawo wycofaj swoją aplikację i pozostań w firmie. Musisz jednak zrozumieć, że nastawienie do ciebie prawdopodobnie zmieni się po tym. Chociaż jeśli jesteś niezastąpiony i bardzo wartościowa osoba, wtedy wszyscy będą zadowoleni z Twojej decyzji o pozostaniu.
Pracodawca nie ma prawa zatrzymać Cię dłużej niż dwa tygodnie. Ultimatum typu „dopóki nie złożysz raportu, nigdzie nie pójdziesz” są tutaj bezsilne.
Rezygnację możesz napisać nawet będąc na zwolnieniu lekarskim lub urlopie. W idealnym przypadku kierownictwo powinno podpisać Twój wniosek, a Ty będziesz pracować przez wymagane dwa tygodnie i otrzymać zeszyt ćwiczeń, spłacą Ci pieniądze i przeniesiesz się do nowego etap życia. A co jeśli jednak wszystko potoczy się inaczej?
Jeśli szef nie chce podpisać wniosku?
Jak złożyć rezygnację, jeśli menadżer nie chce podpisać wniosku? Kopia pisemnego wniosku musi zostać zarejestrowana w sekretariacie lub w dziale personalnym i musi zawierać datę, numer i podpis odbiorcy. Stanie się to dowodem, jeśli urząd zacznie twierdzić, że nic nie otrzymał, nic nie stracił itp. Jeśli po dwóch tygodniach nie pojawi się nakaz zwolnienia, możesz spokojnie napisać do odpowiednich organów: prokuratury, sądu lub inspekcji pracy.
Inną możliwością jest przesłanie wniosku listem poleconym z powiadomieniem i listą załączników na adres Twojej firmy. Inwentarz inwestycji należy sporządzić w dwóch egzemplarzach, jeden z nich zachowując dla siebie. Umieść na ekwipunku znaczek pocztowy z datą nadania. Data ta będzie traktowana jako data złożenia wniosku. Można także skorzystać z usług kurierskich. W powiadomieniu wskazana jest data i godzina otrzymania pisma, stanowisko oraz imię i nazwisko odbiorcy.
Ostatni dzień pracy
W Twoim ostatnim dniu pracy pracodawca ma obowiązek wystawić Ci książeczkę pracy, wypłacić zarobione pieniądze, rekompensatę za urlop, którego nie zdążyłeś wykorzystać, świadczenia i dodatki (jeśli występują). Jeśli z jakichś powodów nie otrzymałeś pieniędzy w ostatnim dniu roboczym, to po 3 dniach możesz napisać pozew, który należy zarejestrować w sekretariacie jako dokument przychodzący. Jeśli po tym nie zostaną podjęte żadne działania, możesz spokojnie zwrócić się do sądu, prokuratury lub inspekcji pracy.
Musisz uzyskać certyfikat wielkości z działu księgowości wynagrodzenie, wynagrodzenia i inne świadczenia dla dwojga lata kalendarzowe poprzedzającego rok Twojego zwolnienia lub rok ubiegania się o zaświadczenie, za które nabyłeś Składki ubezpieczeniowe. Dokument ten nie jest obowiązkowy przy ubieganiu się o pracę, ale może być wymagany przy obliczaniu orzeczenia o niezdolności do pracy w nowym miejscu pracy.
Jeżeli w ostatnim dniu pracy nie mogłeś przyjść po odbiór zeszytów pracy (byłeś chory lub byłeś na urlopie), to pracodawca ma obowiązek przesłać Ci pisemne zawiadomienie o konieczności odebrania zeszytu pracy. Z dniem przesłania niniejszego zawiadomienia pracodawca przestaje odpowiadać za opóźnienie w wydaniu książeczki pracy odchodzącemu pracownikowi.
Pamiętaj, aby zwracać uwagę na to, co zapisano w zeszycie ćwiczeń. Nazwę firmy należy podać jak w statucie – pełną i skróconą w nawiasach. Jeśli zostałeś przeniesiony na inne stanowiska w tej firmie, powinno to zostać odzwierciedlone. Zawiadomienie o zwolnieniu musi zawierać następującą treść: „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika, art. 77 ust. 3 części pierwszej Kodeks Pracy RF”. Ani słowa o zwolnieniach! Wpis musi być poświadczony przez osobę upoważnioną, wskazującą jej stanowisko, podpisującą i rozszyfrowującą podpis, a także opieczętowaną. Musisz podpisać dziennik rejestrujący ruch zeszytów ćwiczeń i nie zapomnij przekazać wszystkich kluczy, przejść i wartości materialne. Pożegnaj serdecznie swoich kolegów i kierownictwo i czekaj na nowe życie i nowe osiągnięcia!
Świat pracy to zaskakująco małe miejsce. Kiedy odchodzisz, nigdy nie będziesz pewien, z kim będziesz pracować, kogo będziesz musiał prosić o przysługi ani czy kiedykolwiek będziesz potrzebować rekomendacji od byłego szefa. I nie zapomnij o plotkach. Jeśli pozostawisz o sobie negatywne wrażenie, istnieje ryzyko, że dowiedzą się o tym osoby spoza firmy.
Jak prawidłowo rzucić palenie
Złóż rezygnację na dwa tygodnie przed wyjazdem.
Czas pracy może się różnić w zależności od firmy, ale standardowy okres to dwa tygodnie. Pracodawca potrzebuje czasu, aby przygotować się na zmiany, dopełnić formalności i rozpocząć poszukiwania zastępstwa dla Ciebie.
Duże firmy mogą pożegnać się z Tobą jeszcze tego samego dnia. Jednak menedżerowie małych firm mogą potrzebować dłuższego okresu. W takim przypadku istnieje ryzyko utraty panowania nad sobą, wysłania szefów do piekła i po prostu odejścia.
Nie powinienem tego robić. Spójrz na sytuację z punktu widzenia kierownictwa. Ponadto jest to brak szacunku wobec innych współpracowników. W końcu będą obciążeni twoją pracą.
Powiedz szefowi, że najpierw odchodzisz, a potem wszystkim innym.
Bez względu na to, jak bardzo ufasz swoim przyjaciołom, nie mów im o swojej decyzji. Nie publikuj o nim w mediach społecznościowych. Twój menadżer ma prawo dowiedzieć się o tym jako pierwszy.
Lepiej przekazać tę informację podczas osobistego spotkania. Jeśli Twój szef pracuje gdzie indziej, porozmawiaj z nim przez telefon. Możesz wysłać e-mail tylko wtedy, gdy oboje nie macie wolnego czasu. Ale to najgorsza opcja i lepiej z niej nie korzystać.
Przygotuj się na rozmowę z szefem
Zanim przekażesz tę wiadomość swojemu szefowi, odpowiedz na kilka pytań.
- Czy masz plan działania, który złagodzi skutki Twojego odejścia? Zaoferuj swojemu szefowi konkretne sposoby rozwiązywania problemów powstałych w wyniku zwolnienia.
- Co zrobisz, jeśli otrzymasz kontrofertę? Przygotuj się na kuszące warunki pobytu. Zastanów się z wyprzedzeniem, jakie mogą to być warunki. Czy zostałbyś, żeby otrzymać dużą podwyżkę? Na dodatkowy tydzień wakacji? Jeżeli warunki Cię zadowalają, poczekaj aż zostaną one potwierdzone na piśmie. Jeśli nie, powiedz menadżerowi, że naprawdę doceniasz jego ofertę, ale nie możesz odmówić nowych możliwości na innym stanowisku.
- Czy jesteś gotowy, jeśli to konieczne, rzucić palenie później niż planowałeś? Możesz zostać poproszony o pozostanie przez dodatkowy tydzień lub dwa. Zastanów się z góry, czy się na to zgadzasz.
- Czy jesteś gotowy wyjechać tego samego dnia, w którym ogłosisz swoją decyzję? Czy możesz spakować wszystkie swoje rzeczy i natychmiast opuścić miejsce pracy?
Mów krótko, pewnie i z uśmiechem
Nie owijaj w bawełnę. Przejdź od razu do głównego punktu. Jeśli tak, prowadzenie dobrodusznej rozmowy może być trudne.
Powstrzymaj chęć wyrażenia wszystkiego, co się nagromadziło.
Zachowuj się z godnością. Nagle w przyszłości twój ścieżki kariery czy ich ścieżki ponownie się skrzyżują?
Podziękuj swojemu menadżerowi za współpracę. O nowym stanowisku nie trzeba rozmawiać. Wystarczy po prostu powiedzieć, że tam będziesz miał obowiązki, które od dawna chciałeś wykonać.
Dowiedz się, co Ci przysługuje po zwolnieniu
Może to obejmować dodatkowe płatności i premie określone w umowie. Pracownikowi należy się także rekompensata za niewykorzystany urlop.
Napisz rezygnację
Po rozmowie z przełożonymi najprawdopodobniej zostaniesz poproszony o sformalizowanie. Nie pisz nic niepotrzebnego: aplikacja nie musi szczegółowo opisywać powodów Twojego odejścia.
Nie relaksuj się
Po oficjalnym ogłoszeniu rezygnacji łatwo zapomnieć o swoich obowiązkach. Ale masz jeszcze dwa tygodnie przed sobą. Jeśli nie chcesz zrujnować swojego wrażenia, nie relaksuj się i nie kończ tego, co zacząłeś. Przecież prawdopodobnie będziesz pamiętany przez te ostatnie tygodnie.
Na razie nie rozpoczynaj żadnych nowych projektów. Jeśli nie masz czasu na dokończenie czegoś, powiedz współpracownikom, na jakim etapie jest zadanie. Zostaw wskazówki tym, którzy wykonają Twoją pracę. Dowiedz się, jak możesz pomóc swoim współpracownikom.
Upewnij się, że wszyscy żałują Twojego odejścia i pamiętają Cię z uśmiechem.
Nie obrażaj swojego byłego szefa w mediach społecznościowych
Niektórzy ludzie publikują w sieciach społecznościowych wiadomości, w których wyrażają radość, że mogą opuścić to piekło i nie widzieć już swojego tyranskiego szefa. Nie ulegaj pokusie, nawet jeśli to prawda. Zachowaj swoją godność. Szef może nie zobaczyć tego wpisu, ale inne osoby będą miały o Tobie opinię.
Podziękuj swoim kolegom i pożegnaj ich serdecznie
Nie trać kontaktu ze swoimi współpracownikami. Powiadom nas o swoim wyjeździe za pośrednictwem poczty elektronicznej lub czatu ogólnego. Zrób imprezę pożegnalną. To świetny sposób, aby z uśmiechem przypomnieć sobie wszystko, czego doświadczyłeś. Być może z niektórymi osobami nawiązałeś przyjaźnie i chcesz się z nimi spotykać poza pracą.
Takie są statystyki. Powody chęci rzucenia palenia mogą być różne, począwszy od: mobbing a (presja psychologiczna) i wypalenie zawodowe, kończąc na niezadowoleniu wynagrodzenie i niemożność dalszego wzrost kariera. Generalnie nie ma znaczenia, jaki był powód zmiany firmy na inną, decyzja została podjęta. Nasuwa się pytanie - jak prawidłowo zrezygnować?
Jak prawidłowo złożyć rezygnację i sprawić, aby proces zwolnienia był jak najmniej bolesny dla obu stron system nerwowy i dla kariery? Jedno jest powiedzieć szefowi, że nie zadowala Cię dosłownie wszystko w tej meta, oświadczyć, że to zła organizacja i wyjść, demonstracyjnie trzaskając drzwiami. Inną rzeczą jest rozmowa o tym, jakie przydatne rzeczy zdobyłeś w tym miejscu pracy, czego się nauczyłeś i że nadszedł czas, aby ruszyć dalej. Odejście z wdziękiem jest sztuką. Jeśli uznasz, że nic Cię nie powstrzymuje w poprzedniej pracy, nie spiesz się, aby spalić wszystkie mosty. W tej delikatnej sprawie, podobnie jak w przypadku rozwodu, ważne jest, aby pozostać przyjaciółmi.
Wyłącz emocje dokładnie rozważ wszystkie za i przeciw, upewnij się, że podejmujesz właściwy krok. Rezygnacja z pracy, aby komuś coś udowodnić, jest złym i bezmyślnym krokiem, który może Cię drogo kosztować.
Osobie, która nie wie, jak prawidłowo rzucić pracę i ogólnie ma wątpliwości, czy warto ją zmieniać, eksperci przestrzegają przed komunikowaniem się ze współpracownikami i przełożonym w sprawie omawiania chęci zmiany pracy. Bo możesz zmienić zdanie, ale sygnał dla pracodawcy o Twojej nielojalności pozostanie. Lepiej skonsultować się z rodziną i przyjaciółmi, ale nie z pracownikami, a już na pewno nie z szefem.
Kiedy zostanie podjęta decyzja o odejściu, pierwszą osobą, która się o tym dowie, powinien być Twój szef.. Nie powinieneś udostępniać tych informacji współpracownikom, ponieważ mogą one dotrzeć do kierownictwa w zniekształconej formie. Przygotowując się do ważnej rozmowy, pamiętaj, że w około połowie przypadków pracodawca przekona Cię do pozostania w firmie, oferując podwyżkę wynagrodzenia i zmianę zakresu obowiązków. Dlatego warto wcześniej przemyśleć swoją odpowiedź na kontrofertę, samemu zrozumieć, na co jesteś w stanie się zgodzić, a wtedy Twoje negocjacje z szefem staną się takim samym procesem negocjacji, jak przy ubieganiu się o pracę.
Świat zawodowy to małe miejsce, więc kiedy odchodzisz, staraj się postępować jak najbardziej poprawnie, przyjaźnie i odpowiedzialnie. Jeżeli w trakcie Twojej pracy Twój przełożony traktował Cię z delikatnością i zrozumieniem oraz dzielił się swoim doświadczeniem, nie zapomnij podziękować jego. Z reguły dla kompetentnego i mądrego menedżera odejście pracownika nie jest tragedią ani zdradą. W takim przypadku zapisz dobry związek nietrudne. Główny nie zawiedź firmy. Ważne jest, aby dać pracodawcy możliwość przygotowania się na Twoje odejście. Dokończ rozpoczęte projekty, pomóż kolegom, którzy będą pracować nad Twoją witryną (być może poleć dobrego specjalistę na Twoje miejsce, jeśli jest taki wśród Twoich znajomych). Wszystko to pozwoli Ci w przyszłości zwrócić się do nich z czystym sumieniem, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Pamiętaj, jak zachowuje się Twój szef, zwalniając pracowników. Jeżeli separacja ma charakter ugodowy, należy wcześniej powiadomić o zwolnieniu. Jeśli Twój szef ma zwyczaj terroryzować pracowników, którzy odchodzą, nie rób tego ostatnie dni w pracy. O swojej rezygnacji należy powiadomić natychmiast z dwutygodniowym wyprzedzeniem.
Jeśli nie można było uniknąć konfliktów podczas zwolnienia, powstrzymaj się od komentowania tego, co się stało - etyka biznesu na to nie pozwala. Należy pamiętać, że informacja o tym, jak doszło do rozstania z pracownikiem, bardzo szybko rozprzestrzenia się na rynku pracy. Dlatego ważne jest, aby zostawić tylko o sobie przyjemne wrażenia (zarówno wobec przełożonych, jak i w całym zespole), a niepotrzebne emocje mogą zaszkodzić Twojej reputacji jako pracownika. W żadnym wypadku nie powinieneś wyrzucać całej nagromadzonej negatywności, nie powinieneś wyrażać w twarz wszystkiego, co cię zraniło przez lata pracy. Zrób wszystko, żeby to zapewnić, kiedy się spotkacie dawni współpracownicy uśmiechaj się i odważnie patrz im w oczy, a nie udawaj nieznajomi. Utrzymuj relacje z pracownikami z poprzedniego miejsca pracy. Będziesz mógł podzielić się przydatnym doświadczeniem zawodowym, a jeśli zajdzie taka potrzeba, mogą polecić Cię do nowej pracy.
Jak prawidłowo rzucić pracę - punkty techniczne
Dziewięć na dziesięć zwolnień ma charakter dobrowolny. To oficjalne, ale w rzeczywistości nie jest to takie proste. Za tym sformułowaniem można kryć zwolnienia, rezygnację za zgodą stron, a nawet zwolnienie za chuligaństwo.
W pracy mówiono o redukcjach personelu. Szef dzwoni do podwładnego, rozkłada ręce i prosi o napisanie oświadczenia. Absolutnie nie możesz się więc na to zgodzić, bo inaczej stracisz odprawę i inne świadczenia. Jeśli dana osoba odchodzi z powodu redukcji personelu, jest to dla niej optymalne z finansowego punktu widzenia. I własnie dlatego. Po pierwsze zostaje o tym uprzedzony z dwumiesięcznym wyprzedzeniem iw tym czasie może znaleźć nową pracę. Po drugie w przypadku zwolnienia otrzymuje dwumiesięczne wynagrodzenie w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Inną opcją jest to, że pracodawca zaczyna mówić o zwolnieniach, a pracownik wie na pewno, że jego stanowisko nie zostanie zwolnione. Pracodawca chce po prostu zatrudnić nową osobę na wolne stanowisko i ewentualnie obniżyć wynagrodzenie. W takim przypadku eksperci doradzają osiągnięcie porozumienia między stronami i porozumienia korzystnego dla obu stron. Umowa stron oznacza dokument zawierający wyrażenie woli obu stron, pracownika i pracodawcy, w sprawie rozwiązania umowy umowa o pracę. Targowanie się jest tutaj właściwe. Na przykład ktoś nie chce odejść i uważa, że mógłby pracować, ale właściciele są innego zdania, chociaż w zasadzie nie mają się czym obrażać na tego pracownika. I oferują mu sześć pensji. W takim wypadku rezygnujący ma prawo żądać więcej. Ale najważniejsze, żeby nie posunąć się za daleko.
Korzystne jest, gdy pracownik odejdzie na własną prośbę kiedy wie, że jest czegoś winny - naruszeń oficjalnych, absencji, naruszeń statutu firmy - jest to niepełna lista powodów, dla których warto odejść na własną rękę, aby nie zepsuć przebiegu pracy.
Jednak zdarzają się też realne zwolnienia dobrowolne, gdy pracownik naprawdę chce odejść z tej pracy. Wyjeżdżając, musi przepracować dwa tygodnie, ale są też inne możliwości. Nie jest konieczne przepracowanie dwóch tygodni, jeżeli pracodawca tego nie wymaga. Mogą spłacić Ci tego samego dnia i od razu, w momencie złożenia rezygnacji, wypłacić Ci zarobione wynagrodzenie i ewentualnie rekompensatę za niewykorzystany urlop. Pracodawca musi także dostarczyć wszelkie zaświadczenia, np. o dochodach za dany rok.
Szef nie chce stracić cennego personelu i jest uparty podpisać rezygnację. Wtedy pracownik ma bezpośrednią drogę na pocztę. Należy wysłać list polecony za potwierdzeniem odbioru, a data nadania tej przesyłki pocztowej będzie już uważana za datę rezygnacji. Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony niesłusznie i nielegalnie, skontaktuj się z nami inspekcja pracy w miejscu zamieszkania. Jeżeli to nie pomoże to idź do sądu.
Zostaw swoją starą pracę według wszystkich zasad, wtedy zmiany będą tylko na lepsze.
„Chcę rzucić pracę, ale nie wiem, czy rzucić pracę, czy nie”, „Chciałem odejść, ale nie mogłem, nagle będę tego żałować, jeśli odejdę” to częste problemy wielu pracowników zwróć się do przyjaciół i krewnych. Jeść rózne powody, co do których ludzie nękają wątpliwości, większość martwi się o pieniądze, a niektórzy po prostu marzą o tym, jak rzucić palenie z wdziękiem i ku zazdrości swoich kolegów. Jak prawidłowo wyjść Miejsce pracy?
Trudny wybór
Według przybliżonych szacunków, około 80% zatrudnionych pracowników zasypia i budzi się z pytaniami, jak podjąć decyzję o rezygnacji i czy warto rezygnować z prestiżowego stanowiska.
Statystyki dostarczają szczegółowych odpowiedzi na pytanie, dlaczego ludzie rezygnują. Niewielka część pracowników, około 10%, znajduje lepszą ofertę lub chce realizować się we własnym biznesie, a większość pracowników, bo około 70%, nie jest zadowolona z warunków pracy na swoim obecnym stanowisku.
Jednocześnie ludzie z jakiegoś powodu nie wiedzą, jak podjąć decyzję o odejściu i wątpią, czy w nowym przedsiębiorstwie będzie jeszcze gorzej.
Psychologowie radzą: „Jeśli chcesz rzucić palenie, przestań!” Faktem jest, że jeśli ktoś zaczyna zadawać takie pytania, to znaczy, że podświadomie tego chce, czyli ma powód do odejścia i to całkiem poważny. Niespełnienie pragnienia i ciągłe przypomnienie o pracy, która Ci nie odpowiada, lub o nieprzyjemnym zespole, którego członkowie starają się ośmieszyć wszelkie niewłaściwe postępowanie, wpłynie nie tylko na zachowanie, ale także na zdrowie.
Rada! Możesz zrobić listę, na której uwzględnisz wszelkie, nawet drobne, nieprzyjemne momenty związane z pracą; im więcej, tym szybciej przyjdzie pewne rozwiązanie.
Kiedy już zdasz sobie sprawę, że czas rzucić palenie, warto zadbać o bezpieczeństwo finansowe – może warto oszczędzać, aby zgromadzić określoną kwotę na wypadek, gdyby nie udało się znaleźć innej pracy. Musisz przyjrzeć się kilku organizacjom, do których możesz przenieść.
Psychologowie zalecają wyobrażenie sobie momentu, w którym nadszedł dzień zwolnienia, i prześledzenie uczuć: „Odszedłem z nudnej pracy” lub „Odchodzę, żeby mieć więcej czasu na hobby”. Jeśli po takich myślach poczujesz ulgę, oznacza to, że osoba, która rezygnuje, jest na dobrej drodze.
Sytuacje, w których nie należy rezygnować
Zwolnienie musi być celowe! Jeśli wkrótce dana osoba otrzyma ofertę pracy na bardziej dochodowym stanowisku, nie może od razu zrezygnować. Być może sytuacja rozwinie się w taki sposób, że osoba, która odejdzie, nie zostanie zatrudniona do nowej pracy. Powstaje pytanie: czy pracownik będzie żałował odejścia?
Warto przemyśleć sytuację kilka razy w następujących przypadkach:
- Jeśli chodzi tylko o to, że szef nie jest zadowolony, prawnicy zapewniają, że szefowie są zadowoleni z pracowników tylko w 20% przypadków.
- Jeśli nie podoba Ci się zespół, powinieneś zadbać o to, aby Twoi koledzy w nowym miejscu pracy byli lepsi.
- Jeśli chcesz otworzyć własny biznes, musisz najpierw zdobyć dobry kapitał, a potem wyjść na wolność. Jednocześnie należy dowiedzieć się dokładnie, czy wybrany rodzaj działalności cieszy się zainteresowaniem na rynku, czy inwestycja się opłaci.
- Jeśli pojawią się pogłoski o rychłej likwidacji organizacji lub redukcji personelu. W takich przypadkach po zwolnieniu po pewnym czasie zwolniona osoba otrzyma więcej świadczeń.
Są chwile, kiedy małżonek zaczyna zarabiać wielokrotnie więcej i wydaje się, że nie ma już potrzeby pracować. Prawnicy twierdzą, że takie powody prowadzą do pochopnych zwolnień, ponieważ nie ma gwarancji, że małżonek utrzyma wysoką pensję.
Rzucić pracę z wdziękiem
„Jeśli odchodzisz, rób to z wdziękiem” – mówi etyka korporacyjna. Osoba, która bez względu na wszystko utrzymuje dobre relacje z zespołem, na to zasługuje dobre rekomendacje.
W etyce korporacyjnej istnieje kilka zasad w tej kwestii:
- Osoba chcąca odejść powinna najpierw porozmawiać ze swoim szefem, a dopiero potem będzie mógł powiedzieć o tym swoim współpracownikom.
- Nie należy od razu składać rezygnacji, być może szef zaproponuje zwolnienie za zgodą stron, co będzie odpowiadać obu stronom. Decydując się na rezygnację własna inicjatywa, przez grzeczność, możesz omówić z szefem termin zwolnienia, ale jednocześnie wspomnieć, która opcja najbardziej Ci odpowiada.
- Powody zwolnienia nie mogą być ujawniane, aby uniknąć niepotrzebnych rozmów. Można powiedzieć, że zaoferowali Lepsze warunki pracować, ale jednocześnie podziękować szefowi za dobre doświadczenie.
- Po rozmowie z szefem możesz porozmawiać z zespołem. Możesz urządzić pożegnalną herbatę.
- Jeśli zwolnionej osobie zaproponowano pracę przez jakiś czas do czasu znalezienia godnego zastępstwa, musi ona pracować efektywnie - nadrobić braki, dokończyć rozpoczęty projekt.
Prawnicy dodają, że przy zwolnieniu należy sprawdzić prawidłowość działań zwalniającego, czy dokonano wszystkich wpłat, czy książeczka pracy została prawidłowo wypełniona?
Tradycje etyki korporacyjnej
Być może w firmie ustanowiono pewien rytuał zwolnień, na przykład zamiast pić herbatę, w grupie wychodzą na łono natury lub w ogóle nie organizują bankietów, ale wręczają sobie drobne upominki.
Ważny! Jeśli osoba opuszczająca chce pozostawić po sobie dobre wspomnienia, musi wykonać przyjęte rytuały dawna firma. Jeśli ich tam nie ma, należy przestrzegać ogólnych tradycji.
Zazwyczaj odchodzący pracownicy piszą List pożegnalny, który jest wysyłany za pośrednictwem wewnętrznego adresu e-mail. W liście sformułowanym w pozytywny sposób należy wspomnieć o wsparciu udzielonym w trakcie pracy współpracownikom, a także podkreślić bezcenne doświadczenie zdobyte dzięki zespołowi. Możesz także wysłać list do swojego szefa, dziękując mu za oferowane stanowisko lub za cenne umiejętności nabyte na tym stanowisku.
Prawa pracownicze
Pracownik ma przede wszystkim prawo rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie. Pracodawca nie może odmówić przyjęcia rezygnacji – w tej sytuacji osoba rezygnująca może przesłać rezygnację listownie.
Należy także pamiętać o następujących prawach:
- Jeśli szef uwzględnił już wniosek o rezygnację na własną prośbę, nie oznacza to, że będzie musiał odejść. W terminie 14 dni, o ile nie uzgodniono innego terminu, rezygnujący może zmienić zdanie i wycofać wniosek.
- Pracownik ma prawo skorzystać z urlopu w ostatnich dniach pracy, jeżeli go nie wykorzystał. Jest możliwość wzięcia całkowity wakacje rekompensatę pieniężną.
- Pracownik ma prawo iść na zwolnienie lekarskie, a jeśli czas spędzony na chorobie przekracza okres zwolnienia, organizacja musi za to zapłacić.
- W przypadku podpisania umowy o zwolnieniu pracownik ma prawo spełnić wszystkie punkty określone w dokumencie.
- Pracownik otrzymuje książkę pracy bezpośrednio w dniu zwolnienia. Jeśli z jakiegoś powodu nie zostanie ona zwrócona, zwolniona osoba ma prawo zwrócić się do sądu i domagać się odszkodowania za każdy dzień bez pracy.
Ponadto pracownik ma prawo żądać kopii dokumentów z poprzedniego miejsca pracy, które mogą mu się przydać w kolejnej pracy.
Co zrobić, jeśli kierownictwo nie chce pozwolić Ci odejść z pracy?
Jeśli z jakiegoś powodu nie dojdzie do porozumienia, a szef nie chce zwolnić, albo dział HR stosuje niewłaściwą procedurę zwolnień, należy natychmiast skontaktować się z prokuraturą lub sądem.
Ponieważ prawa pracownicze są łamane, możesz żądać nie tylko odszkodowania za szkody materialne, ale także za szkody moralne. W większości przypadków sąd staje po stronie ofiary i jeżeli nie doszło do zwolnienia, następuje ono, a w przypadku naruszenia procesu zwolnienia, pracownik zostaje przywrócony do pracy i wypłacane jest odszkodowanie za przymusowe nieobecności.
Otrzymałeś atrakcyjną ofertę pracy i zdecydowanie zdecydowałeś się rzucić obecną pracę. Wydawać by się mogło, że to drobnostka: poinformuj o tym szefa, napisz rezygnację, otrzymaj zapłatę – i cześć, nowe życie! Ale z jakiegoś powodu nogi niosą Cię obok gabinetu menadżera, odkładasz trudną rozmowę, czujesz się niezręcznie przy współpracownikach...
Jak rzucić pracę z najmniejsze straty dla Twojej kariery i układu nerwowego? Zanim podejmiesz decyzję, zapoznaj się z wytycznymi.
Zostaw pięknie
Ta sytuacja jest znana wielu: nowy pracodawca już przygotowuje dla Ciebie miejsce pracy, ale obecny nie ma jeszcze świadomości, że rozpoczęcie nowego projektu i uroczystość firmowa odbędą się bez Twojego udziału. Kiedy i jak poinformować menadżera o nadchodzących zmianach?
Pierwszą zasadą kompetentnego zwalniania jest nie palenie mostów. Staraj się utrzymywać dobre relacje ze współpracownikami i szefem. Często szerokie grono zawodowe okazuje się w rzeczywistości wąskie i prawdopodobnie nadal będziesz spotykać się z byłymi współpracownikami i swoim przełożonym. Dotyczy to szczególnie małych miast.
Trudną rozmowę z szefem należy odbyć twarzą w twarz. Jeśli Twoje biuro jest przestrzenią otwartą, lepiej udać się do sali konferencyjnej: na razie współpracownicy nie powinni wiedzieć o Twoich planach. To, jak przebiegnie rozmowa z menadżerem, zależy od wielu rzeczy: sytuacji w pracy, relacji osobistych, sytuacji w zespole itp.
Oczywiście lepiej jest mówić o powodach odejścia tak szczerze, jak to możliwe. Jednak niezależnie od tego, jak bardzo byś tego chciał, nie mów szefowi, że nie podoba Ci się jego styl zarządzania zespołem, praca wydaje Ci się nudna, a pensja niewielka. Dyplomacja to wspaniała rzecz: z jej pomocą można utrzymać dobre relacje nawet w bardzo trudnych czasach. trudna sytuacja. Wyjaśnij, że otrzymałeś ciekawą ofertę – poważniejsze stanowisko, wyższą pensję. Być może twój sytuacja rodzinna i nie możesz już dojechać do biura na drugim końcu miasta. A może jesteś zmęczony ciągłe przetwarzanie i czujesz się wypalony emocjonalnie. O tego typu powodach trzeba mówić szczerze, ale jednocześnie delikatnie. Nie zapomnij dodać, że jest Ci bardzo przykro z powodu opuszczenia zespołu, ale jesteś wdzięczny za doświadczenie zdobyte podczas pracy w firmie.
Odpowiedni przywódca zrozumie Twoje motywy, ale będzie mentalnie przygotowany na kontrpropozycję. Podwyżka, nowe stanowisko, nieplanowany urlop czy ciekawa podróż służbowa – aby zatrzymać wartościowego pracownika. Decyzja o odejściu lub pozostaniu na nowych warunkach należy do Ciebie. Najważniejsze, aby menedżer nie pomyślał, że manipulujesz nim w celu uzyskania awansu na stanowisko lub wynagrodzenia.
Ostrzegaj z wyprzedzeniem
zobowiązuje pracownika do powiadomienia o dobrowolnym zwolnieniu z 14-dniowym wyprzedzeniem, przy czym w porozumieniu z pracodawcą termin ten może zostać skrócony. Ale czy tego potrzebujesz? Wręcz przeciwnie, dla utrzymania relacji z przełożonymi i otrzymania dobrych rekomendacji może warto porozmawiać wcześniej, na przykład nie dwa, ale trzy tygodnie przed zwolnieniem. W ten sposób dasz firmie więcej czasu na znalezienie nowego pracownika i spokojne zakończenie sprawy. Twój nowy pracodawca najprawdopodobniej zrozumie Twoją chęć dokończenia tego, co zacząłeś w starym miejscu. Ponadto pokażesz się jako osoba odpowiedzialna.
Niezależnie od tego, czy masz możliwość uprzedzenia menedżera o wcześniejszym odejściu, czy nie, postaraj się ułatwić firmie okres przejściowy- czas, kiedy nie będzie Cię już w swoim miejscu pracy, a nowy pracownik jeszcze się nie napracował. Jeśli to możliwe, kończ obecne projekty, dostarczaj je na czas i zostawiaj kluczowe kontakty nowemu pracownikowi. Krótko mówiąc, ułatw życie swojemu następcy.
Ostatnich dwóch tygodni pracy nie należy postrzegać w kategoriach wakacji – wręcz przeciwnie, są one swego rodzaju podsumowaniem. Przychodź punktualnie, nie próbuj wcześniej wychodzić z pracy, bo ostatnie czternaście dni pracodawca opłaca na takich samych zasadach jak wszystkie poprzednie.
Zachowaj tradycje
Ostatniego dnia pracy musisz nie tylko odebrać zeszyt ćwiczeń, ale także pożegnać się ze swoim zespołem. Wyślij to swoim współpracownikom e-mail, podziękuj im za współpracę i dobre stosunki w końcu praca w tej firmie pewnie Cię czegoś nauczyła. Wymieniaj kontakty z kluczowymi pracownikami oraz ze wszystkimi, którzy pracowali z Tobą w tym samym dziale. Współpracownikom z działu można wręczyć drobny upominek na pamiątkę tego, jak wspólnie przygotowywaliście raporty, uruchamialiście projekty czy walczyliście o klientów.
W niektórych zespołach przy okazji zwolnienia zwyczajem jest zapraszanie kolegów po pracy do pobliskiej kawiarni lub poczęstowanie ich podczas przerwy na lunch w biurze. Nie łam tradycji i pozwól współpracownikom pogratulować Ci nowego kroku w karierze.
Poznaj swoje prawa
Niestety procedura zwolnienia nie zawsze przebiega sprawnie. Zdarza się, że pracodawca, dowiedziawszy się o decyzji pracownika o odejściu, zaczyna zachowywać się jak pan feudalny, starając się go zatrzymać. Są w ruchu różne metody: od obietnic złotych gór i wysokich stanowisk po groźby ostrzału na podstawie artykułu lub niepodpisania listu rezygnacyjnego.
Ale nawet w takich sytuacjach nie warto się zgubić. Jak wiadomo, poddaństwo w Rosji zniesiono go 150 lat temu i można zrezygnować bez czekania na podpis menedżera. W tym celu należy udokumentować fakt złożenia rezygnacji albo przekazując ją menadżerowi za pośrednictwem urzędu z zachowaniem wszelkich formalności, albo wysyłając listem poleconym za powiadomieniem. Datą zawiadomienia o doręczeniu pisma jest data złożenia przez Ciebie wypowiedzenia. Po upływie 14 dni pracodawca ma obowiązek wydać Ci książeczkę pracy i zasiłek, w którym m.in. powinna znaleźć się rekompensata za niewykorzystany urlop. Pamiętaj, że możesz odmówić i wziąć urlop z późniejszym zwolnieniem. W takim przypadku ostatnim dniem pracy w firmie będzie ostatni dzień urlopu.
Jak jednak przetrwać dwa tygodnie pod presją menadżera, który czuje się urażony Twoją „niewiernością”? Nie poddawaj się prowokacjom, rób swoje, rygorystycznie dopełniaj formalności papierowych, nie spóźniaj się i nie podawaj powodów zgłaszania Ci uwag. W najbardziej ekstremalnym przypadku zwolnienie lekarskie może ci pomóc: podczas gdy pracownik jest chory, dwa tygodnie pracy trwają normalnie.
Niezależnie od tego, jakie są Twoje ostatnie dni w firmie, pamiętaj: przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać swój wniosek. I choć zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców panuje opinia, że dla tych, którzy decydują się na odejście z firmy, nie ma już odwrotu, wciąż zdarzają się wyjątki.
