თუ წლების განმავლობაში დაგიგროვდათ წყენა ზემდგომების ან გუნდის მიმართ, რა თქმა უნდა, გინდა წახვიდე, კარის გაჯახუნება და ყველას გამოუცხადო ყველაფერი. თუმცა წასვლისას სჯობს თავი აარიდოთ ხმამაღალ სცენებს, რათა კარგი მოგონებები დატოვოთ ყოფილ კოლეგებთან და უფროსებთან.
კარგად დაფიქრდი
თქვენს ცხოვრებაში მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილების მიღებამდე რამდენჯერმე აწონ-დაწონეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ალბათ, გადაწყვეტილების მიღება დაგროვილი... წადით შვებულებაში, გადაიტანეთ ყურადღება, შეცვალეთ გარემო, დაისვენეთ და იფიქრეთ იმაზე, თუ რამ გიბიძგათ მიგეღოთ გადაწყვეტილების მიღება. დაწერეთ ქაღალდზე თქვენი სამუშაოს ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე. არ გაგიკვირდეთ, თუ ფრთხილად ანალიზის შემდეგ და სასიამოვნო დასვენებამიხვდებით, რომ ყველაფერი ასე ცუდად არ არის და სამსახურს განახლებული ენერგიით დაუბრუნდებით.
თუ არ ხართ კმაყოფილი თქვენი ხელფასით ან პოზიციით, შეეცადეთ განიხილოთ შესაძლო პერსპექტივები. არ ელოდოთ ხელფასების ამაღლებას ან ამაღლებას დაუყოვნებლივ, მაგრამ სავარაუდოა, რომ იპოვოთ ის, რაც ორივე მხარეს მოერგება. მაგრამ ნუ ეცდებით მუქარას, შანტაჟს ან სხვა ულტიმატუმის მეთოდების გამოყენებას, რადგან ისინი არასოდეს მიგვიყვანს რაიმე კარგამდე. ეს შეიძლება ერთჯერადად იმუშაოს - უფროსები მოგთხოვენ დარჩენას და მოგცენ ის, რაც გსურთ. მაგრამ ზოგადად ასეთ შემთხვევებში წარმატების მაჩვენებელი ძალიან მცირეა.
როდის ჯობია არ დატოვო?
შენ არ შეგიძლია დატოვო, თუ სხვა სამუშაო არ გაქვს ჩაფიქრებული! და მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ გარკვეული თანხა საცხოვრებლად, სანამ არ იპოვით ახალი სამუშაო. ფაქტია, რომ რაც უფრო მეტად „ისვენებთ“, მით მეტი კითხვა ექნება თქვენს მომავალ დამსაქმებელს ხანგრძლივ შესვენებასთან დაკავშირებით. შესაბამისად, თქვენი ღირებულება შრომის ბაზარზე შეუმჩნევლად შემცირდება.
არ არის საჭირო „დაბალ სეზონზე“ თავის დანებება: შვებულებისა და არდადეგების დროს ვაკანსიების რაოდენობა მცირდება, ასე რომ თქვენ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სწრაფად იპოვოთ Კარგი ნამუშევარიაამ პერიოდში.
ასევე, არ უნდა დატოვოთ ტრენინგის შემდეგ დაუყოვნებლივ კომპანიის ხარჯზე. ტრენინგის ხელშეკრულება ჩვეულებრივ შეიცავს პუნქტს, რომელშიც ნათქვამია, რომ თქვენ უნდა იმუშაოთ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ან, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დააბრუნოთ ის თანხა, რომელიც დამსაქმებელმა დახარჯა თქვენს ტრენინგზე. თუ ასეთი თანხა არ გაქვთ, მაშინ მოგიწევთ მუშაობა ვადის ბოლომდე ან დაბრუნებისთვის საჭირო თანხის დაგროვებამდე.
მნიშვნელოვანი წვრილმანები
თქვენი რეზიუმეს ონლაინ გამოქვეყნებისას არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენი კომპანიის HR დეპარტამენტის თანამშრომლები იყენებენ იმავე საიტებს. ადრე თუ გვიან დადგება დრო, როდესაც ისინი შეამჩნევენ თქვენს რეკლამას. ამრიგად, თქვენ არ გჭირდებათ კომპანიის სახელის მითითება, რომელშიც მუშაობთ და თქვენი გვარი, თუ გსურთ იპოვოთ ახალი სამუშაო, ძველის დატოვების გარეშე. არ ისაუბროთ თქვენს ახალ სამუშაოზე თქვენს სამუშაო ტელეფონზე, არ გამოიყენოთ თქვენი კომპანიის ელფოსტა ელფოსტის გასაგზავნად, არ გამოაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე ფაქსით და დაბლოკოთ თანამშრომლებისგან, როცა ელფოსტას ამოწმებთ. მოძებნეთ ახალი სამუშაო ოფისის კედლების მიღმა. მაგალითად, შეგიძლიათ დაისვენოთ და მშვიდად დაიწყოთ სხვა დამსაქმებლების დარეკვა და გასაუბრებაზე წასვლა.
თუ თქვენ გადაწყვიტეთ უარი თქვათ, ეს ჯერ თქვენს მენეჯერს უთხარით პირად შეხვედრაზე და არა თქვენს სამუშაო კოლეგებს მოწევის ოთახში. არ უთხრათ თქვენს კოლეგებს თქვენი გეგმები „სწორედ ასე“, რადგან გარშემო უამრავი „კეთილისმსურველია“. უფროსს არ მოეწონება, თუ ის შეიტყობს თქვენი მოახლოებული წასვლის შესახებ არა თქვენგან, არამედ სხვისგან. კითხვაზე, თუ რატომ წახვედით, თქვით, რომ გსურთ პროფესიონალურად წინსვლა: ეს ზოგადი ფრაზები ჩვეულებრივ საუკეთესოდ მუშაობს.
თქვენ აუცილებლად უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს დაგეგმილი გათავისუფლების შესახებ მინიმუმ ერთი თვით ადრე, თუ მენეჯერულ თანამდებობაზე ხართ და მინიმუმ 3 კალენდარული დღით ადრე, თუ მაღალ თანამდებობაზე ხართ. გამოსაცდელი ვადა. უფროსების წინასწარ შეტყობინებით, კომპანიას ექნება დრო, მოიძიოს ახალი თანამშრომელი თქვენს თანამდებობაზე. მშვიდად ჩააბარებ ყველა საქმეს და მოაწესრიგებ ყველა საბუთს, ასევე შეძლებ ცოტათი მოამზადო ახალმოსული, რომელიც შენს ადგილს დაიკავებს. ყოველ შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაუტოვოთ მას თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია.
სწორად და თავაზიანად ესაუბრეთ უფროსებსა და კოლეგებს. თუ თქვენ გაქვთ უკმაყოფილების გამოვლენის მიზეზი, მაინც არ გჭირდებათ სკანდალების შექმნა და თქვენი ურთიერთობის გაფუჭება. არ დაგავიწყდეთ, რომ „ცუდი სიმშვიდე კარგ ჩხუბს სჯობს“, ამიტომ შეეცადეთ შეინარჩუნოთ სახე და მოიქცეთ ღირსეულად. ზოგჯერ ეს სულაც არ არის ადვილი, მაგრამ არ უნდა დაემორჩილოთ პროვოკაციებს, ნეგატივზე ნეგატივით უპასუხოთ. თქვენს მომავალ მენეჯერს შეუძლია დარეკოს წინა ადგილიიმუშავე და თუ დადებით ცნობას მოგცემენ, ეს მხოლოდ პლიუსი იქნება შენთვის.
მოაწყეთ გამოსამშვიდობებელი ბანკეტი და მოიწვიეთ მასზე ყველა თქვენი კოლეგა. ეს შეიძლება იყოს ისეთივე მარტივი, როგორც ჩაის წვეულება სამსახურის შემდეგ ან ლანჩის დროს, სადაც მადლობას გიხდით ყველას ერთად მუშაობისთვის. წერილების გაგზავნა ელ.ფოსტამიუთითეთ თქვენი კოორდინატები, სადაც შეგიძლიათ დაგიკავშირდეთ. არ არის საჭირო ყველა კოლეგასთან ურთიერთობის გაწყვეტა და მათზე ცუდად საუბარი, რადგან ვერასოდეს გამოიცნობთ, როგორ წარიმართება თქვენი ცხოვრება და კიდევ ვინ გამოგადგებათ.
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები სათანადო გათავისუფლებისთვის
გადადგომის შესახებ განცხადება ხელით უნდა იყოს დაწერილი, ტექსტი კი ასეთი უნდა იყოს: „გთხოვთ გამათავისუფლოთ სურვილისამებრასეთი და ასეთი რიცხვი. თარიღი და ხელმოწერა“. თარიღში არ ჩადოთ წინათქმა „დან“ („ასეთი და ასეთი თარიღიდან“) ისე, რომ თქვენს მიერ კონკრეტულად მითითებული თარიღი გახდეს კომპანიაში მუშაობის ბოლო დღე.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ განაცხადის დაწერის მეორე დღიდან სამუშაოს ორი კვირა ჩაითვლება. ამ პერიოდში თქვენ გაქვთ ყველა უფლებაგააუქმეთ თქვენი განაცხადი და დარჩით კომპანიაში. თუმცა, უნდა გესმოდეთ, რომ ამის შემდეგ თქვენს მიმართ დამოკიდებულება ალბათ შეიცვლება. თუმცა თუ შეუცვლელი და ძალიან ღირებული ადამიანი, მაშინ ყველა კმაყოფილი იქნება თქვენი დარჩენის გადაწყვეტილებით.
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გყავდეთ ორ კვირაზე მეტი ხნის განმავლობაში. აქ უძლურია ისეთი ულტიმატუმები, როგორიცაა „სანამ არ ჩააბარებ მოხსენებას, არსად წახვალ“.
თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მაშინაც კი, როდესაც ხართ ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში. იდეალურ შემთხვევაში, მენეჯმენტმა ხელი უნდა მოაწეროს თქვენს განაცხადს და თქვენ იმუშავებთ საჭირო ორი კვირის განმავლობაში და მიიღებთ სამუშაო წიგნი, გადაგიხდიენ და ახალში გადახვალ ცხოვრების ეტაპი. თუმცა, რა მოხდება, თუ ყველაფერი სხვაგვარად ხდება?
თუ უფროსს არ სურს განაცხადზე ხელი მოაწეროს?
როგორ უნდა გადადგეს, თუ მენეჯერს არ სურს განაცხადზე ხელი მოაწეროს? წერილობითი განცხადების ასლი დარეგისტრირებული უნდა იყოს მდივანთან ან პერსონალის განყოფილებაში და მასში მითითებული უნდა იყოს მიმღების თარიღი, ნომერი და ხელმოწერა. ეს გახდება მტკიცებულება, თუ ოფისი დაიწყებს მტკიცებას, რომ მათ არაფერი მიიღეს, არაფერი დაკარგეს და ა.შ. თუ ორი კვირის შემდეგ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება არ გამოჩნდება, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მიწეროთ შესაბამის ორგანოებს: პროკურატურას, სასამართლოს ან შრომის ინსპექციას.
კიდევ ერთი ვარიანტია განაცხადის გაგზავნა რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებებით და დანართების სიით თქვენი კომპანიის მისამართზე. ინვესტიციის ინვენტარიზაცია უნდა შესრულდეს ორ ეგზემპლარად, ერთი მათგანი შეინახეთ თქვენთვის. განათავსეთ საფოსტო მარკა ინვენტარზე გაგზავნის თარიღით. ეს თარიღი მიიღება განაცხადის თარიღად. ასევე შეგიძლიათ ისარგებლოთ კურიერის მიტანის სერვისით. შეტყობინებაში მითითებულია წერილის მიღების თარიღი და დრო, მიმღების თანამდებობა და სრული სახელი.
სამუშაოს ბოლო დღე
თქვენს ბოლო სამუშაო დღეს დამსაქმებელმა უნდა გასცეს სამუშაო წიგნი, გადაგიხადოთ მიღებული თანხა, შვებულების ანაზღაურება, რომლის გამოყენებაც დრო არ გქონდათ, შეღავათები და დანამატები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). თუ გარკვეული მიზეზების გამო არ მიგიღიათ თანხა თქვენს ბოლო სამუშაო დღეს, მაშინ 3 დღის შემდეგ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება, რომელიც უნდა დარეგისტრირდეთ მდივანთან, როგორც შემომავალი დოკუმენტი. თუ ამის შემდეგ რაიმე ქმედება არ განხორციელდა, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მიმართოთ სასამართლოს, პროკურატურას ან შრომის ინსპექციას.
თქვენ უნდა აიღოთ ზომის სერტიფიკატი ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან ხელფასები, ანაზღაურება და სხვა გადასახადები ორზე კალენდარული წლებირომელიც წინ უძღოდა თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების წელს ან მოწმობაზე განაცხადის შეტანის წელს, რომლისთვისაც დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემიები. ეს დოკუმენტი არ არის სავალდებულო სამუშაოზე განაცხადის დროს, მაგრამ შეიძლება საჭირო გახდეს სამუშაოს ახალ ადგილზე შრომისუუნარობის მოწმობის გაანგარიშებისას.
თუ ბოლო სამუშაო დღეს ვერ მოხვედით სამუშაო წიგნის ასაღებად (იყავით ავად ან იყავით შვებულებაში), მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გამოგიგზავნოთ წერილობითი შეტყობინება თქვენი სამუშაო წიგნის აღების აუცილებლობის შესახებ. ამ შეტყობინების გაგზავნის დღიდან დამსაქმებელი წყვეტს პასუხისმგებლობას გადამდგარი თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებაზე.
დარწმუნდით, რომ ყურადღება მიაქციეთ იმას, რაც ეწერა თქვენს სამუშაო წიგნში. კომპანიის დასახელება უნდა მიეთითოს როგორც წესდებაში - სრული და შემოკლებით ფრჩხილებში. თუ თქვენ გადაყვანილი ხართ ამ კომპანიის სხვადასხვა თანამდებობაზე, ეს უნდა აისახოს. სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებას უნდა ჰქონდეს შემდეგი ფორმულირება: „შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დასაქმებულის ინიციატივით 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტით. შრომის კოდექსი RF". არც ერთი სიტყვა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ! ჩანაწერი უნდა იყოს დამოწმებული უფლებამოსილი პირის მიერ მისი პოზიციის მითითებით, ხელმოწერის ხელმოწერით და გაშიფვრით, ასევე ბეჭდით. სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვისთვის საჭიროა ხელი მოაწეროთ ჟურნალს და არ დაგავიწყდეთ ყველა გასაღების ჩაბარება, ჩაბარება და მატერიალური ფასეულობები. თბილად დაემშვიდობეთ თქვენს კოლეგებს და ხელმძღვანელობას - და ველით ახალ ცხოვრებას და ახალ მიღწევებს!
სამუშაო სამყარო საოცრად პატარა ადგილია. წასვლისას ვერასოდეს გაიგებთ დანამდვილებით ვისთან იმუშავებთ, ვისთან მოგიწევთ სიკეთის თხოვნა ან დაგჭირდებათ თუ არა ოდესმე თქვენი ყოფილი უფროსის რეკომენდაცია. და არ დაივიწყოთ ჭორები. თუ საკუთარ თავზე უარყოფით შთაბეჭდილებას ტოვებთ, არსებობს რისკი, რომ კომპანიის გარეთ მყოფმა ადამიანებმა შეიტყონ ამის შესახებ.
როგორ დავანებოთ თავი სწორად
გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე გაგზავნეთ გადადგომის შესახებ განცხადება.
სამუშაო დრო შეიძლება განსხვავდებოდეს კომპანიის მიხედვით, მაგრამ ორი კვირა არის სტანდარტული პერიოდი. დამსაქმებელს დრო სჭირდება ცვლილებებისთვის მოსამზადებლად, საბუთების დასასრულებლად და თქვენთვის შემცვლელის ძებნაში.
დიდ ფირმებს შეუძლიათ დაგემშვიდობონ იმავე დღეს. მაგრამ მცირე კომპანიების მენეჯერებს შეიძლება დასჭირდეთ უფრო გრძელი პერიოდი. ამ შემთხვევაში, არსებობს გუნება-განწყობის დაკარგვის, უფროსების ჯოჯოხეთში გაგზავნის და უბრალოდ წასვლის რისკი.
ამას არ უნდა აკეთებდეს. შეხედეთ სიტუაციას მენეჯმენტის თვალსაზრისით. გარდა ამისა, ეს არის უპატივცემულობა სხვა კოლეგების მიმართ. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი დამძიმდებიან თქვენი საქმით.
უთხარი შენს უფროსს, რომ ჯერ შენ მიდიხარ და მერე ყველა დანარჩენს.
არ აქვს მნიშვნელობა რამდენად ენდობით თქვენს მეგობრებს, არ უთხრათ მათ თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ. არ გამოაქვეყნოთ მის შესახებ სოციალურ ქსელებში. თქვენს მენეჯერს უფლება აქვს პირველმა იცოდეს ამის შესახებ.
უმჯობესია ეს ინფორმაცია პირადი შეხვედრის დროს მიაწოდოთ. თუ თქვენი უფროსი მუშაობს სხვაგან, ესაუბრეთ მას ტელეფონით. ელფოსტის გაგზავნა შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორივეს თავისუფალი დრო არ გაქვთ. მაგრამ ეს ყველაზე ცუდი ვარიანტია და უმჯობესია არ გამოიყენოთ იგი.
მოემზადეთ უფროსთან საუბრისთვის
სანამ ამბებს თქვენს უფროსს გააცნობთ, უპასუხეთ რამდენიმე კითხვას.
- გაქვთ სამოქმედო გეგმა, რომელიც შეამსუბუქებს თქვენი წასვლის გავლენას?შესთავაზეთ თქვენს უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების შედეგად წარმოქმნილი პრობლემების გადაჭრის კონკრეტული გზები.
- რას გააკეთებთ, თუ მიიღებთ კონტრშემოთავაზებას?მოემზადეთ, რომ შემოგთავაზოთ დარჩენის მაცდური პირობები. წინასწარ იფიქრეთ რა შეიძლება იყოს ეს პირობები. დარჩებოდით ხელფასების დიდ ზრდაზე? დამატებითი კვირის შვებულებისთვის? თუ თქვენ კმაყოფილი ხართ პირობებით, დაელოდეთ მათ წერილობით დადასტურებას. თუ არა, უთხარით მენეჯერს, რომ ნამდვილად აფასებთ მის შეთავაზებას, მაგრამ არ შეგიძლიათ უარი თქვათ სხვა პოზიციის ახალ შესაძლებლობებზე.
- მზად ხართ, საჭიროების შემთხვევაში, დაგეგმილზე გვიან დატოვოთ სამსახური?შეიძლება მოგთხოვონ დარჩენა კიდევ ერთი ან ორი კვირა. წინასწარ დაფიქრდით, ეთანხმებით თუ არა ამას.
- მზად ხართ წახვიდეთ იმავე დღეს, როდესაც გამოაცხადებთ თქვენს გადაწყვეტილებას?შეგიძლიათ ჩაალაგოთ მთელი თქვენი ნივთები და დაუყოვნებლივ დატოვოთ სამუშაო ადგილი?
ისაუბრეთ მოკლედ, თავდაჯერებულად და ღიმილით
არ სცემეს ბუჩქის გარშემო. პირდაპირ გადადით მთავარ საკითხზე. თუ გაქვთ, კეთილგანწყობილი საუბარი შეიძლება რთული იყოს.
აღუდგეს სურვილს გამოხატოს ყველაფერი, რაც დაგროვდა.
მოიქეცი ღირსეულად. მოულოდნელად მომავალში შენი კარიერული გზებიისევ გადაიკვეთებიან?
მადლობა თქვენს მენეჯერს ერთად მუშაობისთვის. ახალ თანამდებობაზე საუბარი არ არის საჭირო. საკმარისია უბრალოდ იმის თქმა, რომ იქ გექნებათ მოვალეობები, რომელთა შესრულებაც დიდი ხანია გინდოდათ.
გაარკვიეთ, რისი უფლება გაქვთ სამსახურიდან გათავისუფლებისას
ეს შეიძლება მოიცავდეს დამატებით გადახდებს და ბონუსებს, რომლებიც მითითებულია ხელშეკრულებაში. თანამშრომელს ასევე უნდა გადაუხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ
უფროსებთან საუბრის შემდეგ, დიდი ალბათობით, მოგეთხოვებათ გაფორმება. არ დაწეროთ არაფერი ზედმეტი: განაცხადში არ არის საჭირო თქვენი წასვლის მიზეზების დეტალური აღწერა.
არ დაისვენო
გადადგომის ოფიციალურად გამოცხადების შემდეგ, ადვილია დაივიწყოთ თქვენი პასუხისმგებლობა. მაგრამ ჯერ კიდევ ორი კვირა გაქვთ წინ. თუ არ გსურთ თქვენი შთაბეჭდილების გაფუჭება, არ დაისვენოთ და დაასრულოთ დაწყებული საქმეები. ბოლოს და ბოლოს, ალბათ დაგამახსოვრდებათ ბოლო კვირები.
არ დაიწყოთ ახალი პროექტები ამ დროს. თუ დრო არ გაქვთ რაიმეს შესასრულებლად, უთხარით კოლეგებს, რა ეტაპზეა დავალება. დატოვე მინიშნებები მათთვის, ვინც შეასრულებს თქვენს საქმეს. შეიტყვეთ, თუ როგორ შეგიძლიათ დაეხმაროთ თქვენს კოლეგებს.
დარწმუნდით, რომ ყველა ნანობს თქვენს წასვლას და გაგახსენდებათ ღიმილით.
ნუ მიაყენებთ შეურაცხყოფას თქვენს ყოფილ უფროსს სოციალურ ქსელებში
ზოგიერთი ადამიანი სოციალურ ქსელებში აქვეყნებს შეტყობინებებს იმის შესახებ, თუ როგორ "მოხარულები არიან, რომ ტოვებენ ამ ჯოჯოხეთს და აღარ ხედავენ თავიანთ ტირან ბოსს". ნუ ცდებით, თუნდაც ეს სიმართლე იყოს. შეინარჩუნე შენი ღირსება. უფროსმა შეიძლება ვერ ნახოს ეს პოსტი, მაგრამ სხვა ადამიანებს ექნებათ თქვენი აზრი.
მადლობა გადაუხადეთ თქვენს კოლეგებს და დაემშვიდობეთ მათ
არ დაკარგოთ კავშირი თქვენს კოლეგებთან. შეგვატყობინეთ თქვენი გამგზავრების შესახებ ელექტრონული ფოსტით ან ზოგადი ჩეთის საშუალებით. მოაწყვეთ გამოსამშვიდობებელი წვეულება. ეს შესანიშნავი გზაა ღიმილით დასამახსოვრებლად ყველაფერი, რაც ერთად განიცადეთ. შესაძლოა ზოგიერთ ადამიანთან გქონდეთ მეგობრობა და გინდოდეთ მათი ნახვა სამუშაოს გარეთ.
ეს არის სტატისტიკა. მოწევის სურვილის მიზეზები შეიძლება იყოს განსხვავებული, დაწყებული: მობინგია (ფსიქოლოგიური წნევა) და პროფესიული გადაწვა, დამთავრებული უკმაყოფილებით ხელფასებიდა შემდგომი შეუძლებლობა კარიერის ზრდა. ზოგადად, არ აქვს მნიშვნელობა რა იყო ერთი კომპანიის მეორეზე გადასვლის მიზეზი, გადაწყვეტილება მიღებულია. ჩნდება კითხვა - როგორ გადადგეს სწორად?
როგორ გადადგეს სწორად და თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი ორივესთვის რაც შეიძლება უმტკივნეულო იყოს ნერვული სისტემადა კარიერისთვის? ერთია, უთხარი შენს უფროსს, რომ არ ხარ კმაყოფილი ამ მეტა-ს შესახებ ფაქტიურად ყველაფრით, განაცხადე, რომ ეს ცუდი ორგანიზაციაა და წადი, დემონსტრაციულად მიიჯახუნე კარი. სხვა საკითხია საუბარი იმაზე, თუ რა სასარგებლო რამ მიიღეთ ამ სამუშაო ადგილზე, რა ისწავლეთ და რომ დროა გადახვიდეთ. მოხდენილად წასვლა ხელოვნებაა. თუ გადაწყვეტთ, რომ არაფერი გიშლით ხელს წინა სამუშაოზე, ნუ იჩქარებთ ყველა თქვენი ხიდის დაწვას. ამ დელიკატურ საკითხში, ისევე როგორც განქორწინებისას, მნიშვნელოვანია მეგობრების შენარჩუნება.
გამორთეთ თქვენი ემოციები, ყურადღებით აწონ-დაწონეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები, დარწმუნდით, რომ სწორ ნაბიჯს დგამთ. ვინმესთვის რაღაცის დასამტკიცებლად გადადგომა არასწორი და დაუფიქრებელი ნაბიჯია, რომელიც შეიძლება ძვირად დაგიჯდეს.
ადამიანი, რომელმაც არ იცის როგორ სწორად დატოვოს სამსახური და ზოგადად ეჭვობს, ღირს თუ არა სამუშაოს შეცვლა, ექსპერტები აფრთხილებენ კოლეგებთან და თქვენს მენეჯერთან კომუნიკაციას სამუშაოს შეცვლის სურვილის განხილვის შესახებ. იმიტომ, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი აზრი, მაგრამ დამსაქმებლისადმი სიგნალი თქვენი არალოიალობის შესახებ დარჩება. უმჯობესია კონსულტაცია გაიაროთ ოჯახთან და მეგობრებთან, მაგრამ არა თანამშრომლებთან და, რა თქმა უნდა, არა უფროსთან.
როდესაც გადაწყვეტილების მიღებას მიიღებთ, პირველი, ვინც ამის შესახებ გაიგებს, უნდა იყოს თქვენი უფროსი.. თქვენ არ უნდა გაუზიაროთ ეს ინფორმაცია კოლეგებს; მან შეიძლება მიაღწიოს ხელმძღვანელობას დამახინჯებული ფორმით. მნიშვნელოვანი საუბრისთვის მომზადებისას გახსოვდეთ, რომ დაახლოებით ნახევარ შემთხვევაში დამსაქმებელი დაგარწმუნებთ, რომ დარჩეთ კომპანიაში, შემოგთავაზებთ ხელფასის გაზრდას და პასუხისმგებლობების სიის შეცვლას. ამიტომ, ღირს წინასწარ იფიქროთ თქვენს პასუხზე კონტრშეთავაზებაზე, თავად გაიგოთ, რაზეც შეგიძლიათ დათანხმდეთ, შემდეგ კი უფროსთან თქვენი მოლაპარაკება იგივე გარიგების პროცესი გახდება, როგორც სამუშაოზე განაცხადის დროს.
პროფესიონალური სამყარო პატარა ადგილია, ასე რომ, როცა თავს დაანებებ, ეცადე იყო რაც შეიძლება სწორი, მეგობრული და პასუხისმგებელი. თუ თქვენი მუშაობის დროს თქვენი მენეჯერი გექნებათ დელიკატურად და გაგებით და გიზიარებთ გამოცდილებას, არ დაგავიწყდეთ მადლობამისი. როგორც წესი, კომპეტენტური და ბრძენი მენეჯერისთვის თანამშრომლის წასვლა არ არის ტრაგედია ან ღალატი. ამ შემთხვევაში, შეინახეთ კარგი ურთიერთობაარ არის რთული. მთავარი არ დაარღვიოთ კომპანია. მნიშვნელოვანია, რომ თქვენს დამსაქმებელს მისცეთ საშუალება მოემზადოს თქვენი გამგზავრებისთვის. დაასრულეთ დაწყებული პროექტები, დაეხმარეთ კოლეგებს, რომლებიც იმუშავებენ თქვენს საიტზე (შესაძლოა გირჩიოთ კარგი სპეციალისტი, რომ დაიკავოს თქვენი ადგილი, თუ თქვენს მეგობრებს შორის არის ასეთი). ეს ყველაფერი საშუალებას მოგცემთ სამომავლოდ, საჭიროების შემთხვევაში, სუფთა სინდისით მიმართოთ მათ.
გაიხსენეთ, როგორ მოქმედებს თქვენი უფროსი თანამშრომლების გათავისუფლებისას. თუ განცალკევება არის მეგობრული, წინასწარ გააფრთხილეთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. თუ თქვენს უფროსს აქვს ჩვევა დააშინოს თანამშრომლები, რომლებიც თანამდებობას ტოვებენ, ნუ იქნებით ასე ბოლო დღესამსახურში. დაუყოვნებლივ გააფრთხილეთ თქვენი გადადგომის შესახებ ორი კვირით ადრე.
თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს კონფლიქტების თავიდან აცილება შეუძლებელი იყო, თავი შეიკავეთ მომხდარის შესახებ კომენტარისგან - ბიზნეს ეთიკაარ იძლევა ამის საშუალებას. გაითვალისწინეთ, რომ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ მოხდა თანამშრომლისგან განშორება, ძალიან სწრაფად ვრცელდება შრომის ბაზარზე. Ამიტომაც მნიშვნელოვანია დატოვოთ მხოლოდ საკუთარ თავზე სასიამოვნო შთაბეჭდილებები (როგორც უფროსებთან, ასევე მთლიანად გუნდში) და არასაჭირო ემოციებმა შეიძლება დააზიანოს თქვენი, როგორც თანამშრომლის რეპუტაცია. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გადააგდოთ მთელი დაგროვილი ნეგატივი, არ უნდა გამოხატოთ პირისპირ ყველაფერი, რაც გაწუხებთ მუშაობის წლების განმავლობაში. გააკეთე ყველაფერი იმისთვის, რომ როცა შეხვდები ყოფილი კოლეგებიგაიღიმეთ და თამამად შეხედეთ მათ თვალებში და ნუ ვითომ უცნობები. შეინარჩუნეთ ურთიერთობა თქვენი წინა სამუშაო ადგილის თანამშრომლებთან. თქვენ შეძლებთ გაგიზიაროთ სასარგებლო პროფესიული გამოცდილება და საჭიროების შემთხვევაში გირჩევენ ახალ სამუშაოს.
როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად - ტექნიკური პუნქტები
ათიდან ცხრა სამსახურიდან გათავისუფლება ნებაყოფლობითია. ეს ოფიციალურია, მაგრამ სინამდვილეში არც ისე მარტივია. ამ ფორმულირებამ შესაძლოა დაიმალოს თანამდებობიდან გათავისუფლება, მხარეთა შეთანხმებით გადადგომა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ხულიგნობის გამო.
სამსახურში საუბარი იყო კადრების შემცირებაზე. უფროსი ურეკავს თავის ქვეშევრდომს, ხელებს ასვლის და განცხადების დაწერას სთხოვს. ასე რომ, თქვენ აბსოლუტურად ვერ ეთანხმებით ამას, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ დაკარგავთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას და სხვა შეღავათებს. თუ ადამიანი პერსონალის შემცირების გამო ტოვებს თავს, ეს მისთვის ფინანსური თვალსაზრისით ოპტიმალურია. და ამიტომ. ჯერ ერთი, ამის შესახებ მას ორი თვით ადრე აფრთხილებენ და ამ ხნის განმავლობაში ახალი სამსახურის პოვნა შეუძლია. მეორეც, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ეძლევა ორთვიანი ხელფასი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.
კიდევ ერთი ვარიანტია, რომ დამსაქმებელმა დაიწყო სამსახურიდან გათავისუფლებაზე საუბარი, მაგრამ დასაქმებულმა ზუსტად იცის, რომ მისი საკადრო თანამდებობა არ შემცირდება. დამსაქმებელს მხოლოდ ახალი ადამიანის დაქირავება სურს ვაკანტურ პოზიციის დასაკავებლად და შესაძლოა ხელფასის შემცირება. ამ შემთხვევაში ექსპერტები გვირჩევენ მხარეებს შორის შეთანხმების მიღწევას და ურთიერთსასარგებლო შეთანხმებას. მხარეთა შეთანხმება გულისხმობს დოკუმენტს ორი მხარის, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ნების გამოვლენით, შეწყვეტის შესახებ. შრომითი ხელშეკრულება. აქ ვაჭრობა მიზანშეწონილია. მაგალითად, ადამიანს არ სურს დატოვოს და სჯერა, რომ მას შეუძლია მუშაობა, მაგრამ მეპატრონეებს განსხვავებული აზრი აქვთ, თუმცა პრინციპში მათ არაფერი აქვთ განაწყენებული ამ თანამშრომლისთვის. და ექვს ხელფასს სთავაზობენ. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გადამდებელს უფლება აქვს მოითხოვოს მეტი. მაგრამ აქ მთავარია შორს არ წავიდეთ.
დასაქმებულისთვის სასარგებლოა თანამდებობიდან გადადგომა საკუთარი თხოვნითროდესაც მან იცის, რომ დამნაშავეა რაღაცაში - სამსახურებრივი დარღვევები, არყოფნა, კომპანიის წესდების დარღვევა - ეს არის მიზეზების არასრული ჩამონათვალი, რომ დატოვოს საკუთარი თავი, რათა არ გააფუჭოს სამუშაო ჩანაწერი.
თუმცა არის რეალური ნებაყოფლობითი გათავისუფლებებიც, როცა თანამშრომელს ძალიან სურს ამ სამსახურის დატოვება. წასვლისას მან უნდა იმუშაოს ორი კვირა, მაგრამ არის სხვა ვარიანტები. აბსოლუტურად არ არის საჭირო ორ კვირაში მუშაობა, თუ დამსაქმებელი ამას არ მოითხოვს. მათ შეუძლიათ გადაგიხადონ თანხა იმავე დღეს და დაუყოვნებლივ, თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტში, გადაგიხადონ მიღებული ხელფასი და შესაძლოა კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. დამსაქმებელმა ასევე უნდა წარმოადგინოს ყველა სერთიფიკატი, მაგალითად, წლის შემოსავლის შესახებ.
უფროსს არ სურს ძვირფასი პერსონალის დაკარგვა და ჯიუტია ხელი მოაწერე გადადგომის წერილს. შემდეგ თანამშრომელს აქვს პირდაპირი მარშრუტი ფოსტისკენ. თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ რეგისტრირებული წერილი მიღების დადასტურებით და თარიღი, როდესაც გაგზავნეთ ეს საფოსტო ნივთი, უკვე ჩაითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის თარიღად. თუ ფიქრობთ, რომ არასწორად და უკანონოდ გაათავისუფლეთ, თავისუფლად დაუკავშირდით შრომის ინსპექციასაცხოვრებელ ადგილას. თუ ეს არ დაგვეხმარება, მაშინ მიმართეთ სასამართლოს.
დატოვე შენი ძველი სამსახური ყველა წესის მიხედვით, მაშინ ცვლილებები მხოლოდ უკეთესობისკენ იქნება.
„სამსახურის დატოვება მინდა, მაგრამ არ ვიცი, დავტოვო თუ არა“, „მინდოდა წავსულიყავი, მაგრამ ვერ მოვახერხე, უცებ ვინანებ, თუ წავიდე“ არის საერთო პრობლემა ბევრისთვის, თანამშრომლებისთვის მიმართეთ მეგობრებს და ნათესავებს. ჭამე სხვადასხვა მიზეზები, რაზეც ადამიანები სძლია ეჭვებს, უმეტესობას აწუხებს ფული, ზოგი კი უბრალოდ ოცნებობს იმაზე, როგორ დატოვოს მოხდენილად და კოლეგების შურით. როგორ დავტოვოთ სწორად სამუშაო ადგილი?
რთული არჩევანი
უხეში შეფასებით, დაქირავებული თანამშრომლების დაახლოებით 80% იძინებს და იღვიძებს კითხვებით, თუ როგორ უნდა გადაწყვიტოს სამსახურიდან წასვლა და ღირს თუ არა პრესტიჟული თანამდებობის დატოვება.
სტატისტიკა იძლევა დეტალურ პასუხებს კითხვაზე, თუ რატომ ტოვებენ ადამიანები. დასაქმებულთა მცირე ნაწილი, დაახლოებით 10%, პოულობს უკეთეს შეთავაზებას ან სურს საკუთარი ბიზნესის რეალიზება, ხოლო მუშაკთა უმრავლესობა, დაახლოებით 70%, არ არის კმაყოფილი სამუშაო პირობებით ამჟამინდელ პოზიციაზე.
ამავდროულად, რაიმე მიზეზით, ხალხმა არ იცის როგორ გადაწყვიტოს სამსახურიდან წასვლა და ეჭვი ეპარება, რომ ახალ საწარმოში კიდევ უფრო უარესი იქნება.
ფსიქოლოგები გვირჩევენ: "თუ გინდა დანებდე, თავი დაანებე!" ფაქტია, რომ თუ ადამიანი იწყებს ასეთი კითხვების დასმას, ეს ნიშნავს, რომ ქვეცნობიერად მას ეს უნდა, ანუ წასვლის მიზეზი არსებობს და საკმაოდ სერიოზულია. სურვილის შეუსრულებლობა და მუდმივი შეხსენება სამუშაოს შესახებ, რომელიც არ გიხდებათ, ან უსიამოვნო გუნდის, რომლის წევრებიც ცდილობენ დაცინონ ნებისმიერი დანაშაული, იმოქმედებს არა მხოლოდ ქცევაზე, არამედ ჯანმრთელობაზეც.
რჩევა! თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ სია, რომელშიც შეიტანოთ სამუშაოსთან დაკავშირებული ნებისმიერი, თუნდაც უმნიშვნელო, უსიამოვნო მომენტი; რაც უფრო მეტია, მით უფრო სწრაფად იქნება თავდაჯერებული გამოსავალი.
როგორც კი გააცნობიერებთ, რომ სამსახურიდან წასვლის დროა, უნდა იზრუნოთ ფინანსურ უსაფრთხოებაზე – შესაძლოა ღირდეს დაზოგვა, რათა დააგროვოთ გარკვეული თანხა, თუ სხვა სამუშაოს ვერ მიიღებთ. თქვენ უნდა გადახედოთ რამდენიმე ორგანიზაციას, სადაც შეგიძლიათ გადარიცხვა.
ფსიქოლოგები გვირჩევენ წარმოიდგინოთ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე და თვალყური ადევნოთ გრძნობებს: „მე დავტოვე სამსახური, რომელიც მოსაწყენი იყო“ ან „მივდივარ იმისთვის, რომ მეტი დრო მქონდეს ჰობისთვის“. თუ ასეთი ფიქრებით შვებას გრძნობთ, მაშინ დამტოვებელი სწორ გზაზეა.
სიტუაციები, როდესაც არ უნდა დატოვო
სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა იყოს მიზანმიმართული! თუ ადამიანს მალე შესთავაზებენ სამუშაოს უფრო მომგებიან პოზიციაზე, მაშინ ის მაშინვე ვერ დატოვებს. შესაძლოა, სიტუაცია ისე განვითარდეს, რომ თანამდებობიდან წასული ადამიანი ახალ სამსახურში არ აიყვანოს. ჩნდება კითხვა: ნანობს თანამშრომელი წასვლას?
ღირს სიტუაციის შესახებ რამდენჯერმე ფიქრი შემდეგ შემთხვევებში:
- თუ საქმე მხოლოდ იმაშია, რომ უფროსი არ არის ბედნიერი, იურისტები ირწმუნებიან, რომ უფროსები მუშებით კმაყოფილი არიან მხოლოდ შემთხვევების 20%-ში.
- თუ გუნდი არ მოგწონთ, მაშინ უნდა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი კოლეგები ახალ სამუშაო ადგილზე უკეთესი იქნებიან.
- თუ გსურთ საკუთარი ბიზნესის გახსნა, ჯერ კარგი კაპიტალი უნდა შეიძინოთ, შემდეგ კი უფასოდ წახვიდეთ. ამასთან, აუცილებელია ზუსტად გაირკვეს, არის თუ არა მოთხოვნადი ბიზნესის არჩეულ ტიპზე ბაზარზე, გამოიღებს თუ არა ინვესტიციას.
- თუ არსებობს ჭორები ორგანიზაციის გარდაუვალი ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების შესახებ. ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, გარკვეული პერიოდის შემდეგ, თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი მიიღებს მეტ ანაზღაურებას.
არის შემთხვევები, როდესაც მეუღლე იწყებს ბევრჯერ მეტის გამომუშავებას და, როგორც ჩანს, მუშაობა აღარ არის საჭირო. იურისტები ამტკიცებენ, რომ ასეთი მიზეზები იწვევს ნაჩქარევად გათავისუფლებას, რადგან არ არსებობს გარანტია, რომ მეუღლე შეინარჩუნებს მაღალ ხელფასს.
მოხდენილად მიატოვეთ სამსახური
„თუ დატოვებთ, გააკეთეთ ეს მოხდენილად“, - ამბობს კორპორატიული ეთიკა. ადამიანი, რომელიც გუნდთან კარგ ურთიერთობას ინარჩუნებს, რაც არ უნდა იყოს, იმსახურებს კარგი რეკომენდაციები.
კორპორატიულ ეთიკაში ამ საკითხთან დაკავშირებით რამდენიმე წესი არსებობს:
- ადამიანმა, რომელსაც სურს თავის დანებება, ჯერ უფროსს უნდა ელაპარაკოს, შემდეგ კი კოლეგებს უთხრას.
- დაუყოვნებლივ არ უნდა მიაწოდოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი; შესაძლოა, უფროსმა მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლება შესთავაზოს, რაც ორივე მხარეს მოერგება. გადადგომის გადაწყვეტისას საკუთარი ინიციატივით, თავაზიანობის გამო, შეგიძლიათ უფროსთან ერთად განიხილოთ სამსახურიდან გათავისუფლების დრო, მაგრამ ამავე დროს მიუთითოთ რომელი ვარიანტი გიხდებათ ყველაზე მეტად.
- თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები შეიძლება არ იყოს გამჟღავნებული ზედმეტი საუბრების თავიდან ასაცილებლად. შეიძლება ითქვას, რომ მათ შესთავაზეს უკეთესი პირობებიიმუშავე, მაგრამ ამავე დროს მადლობა გადავუხადო უფროსს კარგი გამოცდილებისთვის.
- უფროსთან საუბრის შემდეგ შეგიძლიათ გუნდთან საუბარი. შეგიძლიათ გაატაროთ გამოსამშვიდობებელი ჩაის წვეულება.
- თუ გათავისუფლებულს შესთავაზეს მუშაობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ მოიძებნება ღირსეული შემცვლელი, მან უნდა იმუშაოს ეფექტურად - შეასრულოს ხარვეზები, დაასრულოს დაწყებული პროექტი.
ადვოკატები დასძენენ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია გადაამოწმოთ გათავისუფლებული მხარის ქმედებების სისწორე, შესრულებულია თუ არა ყველა გადახდა, სწორად არის თუ არა შევსებული სამუშაო წიგნაკი?
კორპორატიული ეთიკის ტრადიციები
შესაძლოა, კომპანიამ დაადგინა სამსახურიდან გათავისუფლების გარკვეული რიტუალი, მაგალითად, ჩაის დალევის ნაცვლად, ისინი ჯგუფურად გადიან ბუნებაში, ან საერთოდ არ მართავენ ბანკეტებს, მაგრამ ჩუქნიან ერთმანეთს პატარა საჩუქრებს.
Მნიშვნელოვანი! თუ მიმავალ ადამიანს სურს დატოვოს კარგი მოგონებები საკუთარ თავზე, მან უნდა შეასრულოს მიღებული რიტუალები. ყოფილი კომპანია. თუ ისინი იქ არ არიან, ზოგადი ტრადიციები უნდა იყოს დაცული.
როგორც წესი, თანამშრომლები, რომლებიც ტოვებენ, წერენ გამოსამშვიდობებელი წერილი, რომელიც იგზავნება შიდა ელექტრონული ფოსტით. პოზიტიურად ჩასმულ წერილში აუცილებელია ვისაუბროთ მუშაობის დროს გაწეული კოლეგების მხარდაჭერაზე და ასევე ხაზი გავუსვა გუნდის წყალობით დაგროვილ ფასდაუდებელ გამოცდილებას. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაუგზავნოთ წერილი თქვენს უფროსს, მადლობა გადაუხადოთ მას მოწოდებული თანამდებობისთვის ან ამ თანამდებობაზე შეძენილი ღირებული უნარებისთვის.
მუშათა უფლებები
დასაქმებულს უპირველეს ყოვლისა აქვს უფლება ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა. დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის მიღებაზე - ამ სიტუაციაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების პირს შეუძლია გადადგომის წერილი გაგზავნოს წერილით.
თქვენ ასევე უნდა გახსოვდეთ შემდეგი უფლებები:
- თუ უფროსმა უკვე გაითვალისწინა განცხადება გადადგომის შესახებ საკუთარი თხოვნით, ეს არ ნიშნავს, რომ მას მოუწევს წასვლა. 14 დღის ვადაში, თუ სხვა ვადა არ არის შეთანხმებული, თანამდებობიდან გადადებულ პირს შეუძლია გადაიფიქროს და უარი თქვას განცხადებაზე.
- დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს შვებულებით სამუშაოს ბოლო დღეებში, თუ ის არ გამოიყენა. მიღება შესაძლებელია სულ შვებულების დღეებიკომპენსაცია ფულად.
- დასაქმებულს უფლება აქვს წავიდეს ავადმყოფობის შვებულებაში და თუ ავადმყოფობის დროს გატარებული დრო აღემატება სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდს, ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს იგი.
- თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს შეასრულოს დოკუმენტში მითითებული ყველა პუნქტი.
- თანამშრომელი იღებს სამუშაო წიგნს უშუალოდ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ რაიმე მიზეზით არ დაბრუნდება, გათავისუფლებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს და მოითხოვოს ანაზღაურება უმუშევრობის ყოველი დღისთვის.
გარდა ამისა, დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს საბუთების ასლები მისი წინა სამუშაო ადგილიდან, რომელიც შეიძლება დასჭირდეს შემდეგ სამუშაოზე.
რა უნდა გააკეთო, თუ მენეჯმენტს არ სურს დატოვოს სამსახური?
თუ რაიმე მიზეზით ვერ მიიღწევა გაგება და უფროსს არ სურს სამსახურიდან გათავისუფლება, ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი იყენებს არასწორ გათავისუფლების პროცედურას, დაუყოვნებლივ უნდა მიმართოთ პროკურატურას ან სასამართლოს.
იმის გამო, რომ მუშაკთა უფლებები ირღვევა, შეგიძლიათ მოითხოვოთ არა მხოლოდ მატერიალური ზიანის ანაზღაურება, არამედ მორალური ზიანიც. უმეტეს შემთხვევაში, სასამართლო იკავებს დაზარალებულის მხარეს და თუ სამსახურიდან გათავისუფლება არ განხორციელებულა, იგი ხორციელდება, ხოლო თუ დაირღვა სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი, თანამშრომელი აღდგება და იძულებითი გაცდენისთვის ანაზღაურდება.
თქვენ მიიღეთ მიმზიდველი სამუშაო შეთავაზება და მტკიცედ გადაწყვიტეთ დატოვოთ თქვენი მიმდინარე სამუშაო. როგორც ჩანს, ეს პატარა საკითხია: აცნობეთ თქვენს უფროსს ამის შესახებ, დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ, მიიღეთ გადახდა - და გამარჯობა, ახალი ცხოვრება! მაგრამ რატომღაც, ფეხები გამუდმებით გიბიძგებს მენეჯერის კაბინეტის წინ, გადადებ რთულ საუბარს, თავს უხერხულად გრძნობ კოლეგების წინაშე...
როგორ დატოვოთ სამსახური ყველაზე ნაკლები დანაკარგებითქვენი კარიერისა და ნერვული სისტემისთვის? სანამ ჩახვალთ, გაეცანით სახელმძღვანელო მითითებებს.
ლამაზად დატოვე
ეს სიტუაცია ბევრისთვის ნაცნობია: ახალი დამსაქმებელი უკვე ამზადებს სამუშაო ადგილს თქვენთვის, მაგრამ ახლანდელმა ჯერ არ იცის, რომ ახალი პროექტის დაწყება და კორპორატიული ზეიმი თქვენი მონაწილეობის გარეშე მოხდება. როდის და როგორ აცნობოთ თქვენს მენეჯერს მომავალი ცვლილებების შესახებ?
კომპეტენტური თანამდებობიდან გათავისუფლების პირველი წესი არის ხიდების არ დაწვა. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ კარგი ურთიერთობა კოლეგებთან და უფროსთან. ხშირად ფართო პროფესიული წრე რეალობაში ვიწრო აღმოჩნდება და სავარაუდოა, რომ კვლავ შეხვდებით ყოფილ კოლეგებს და თქვენს მენეჯერს. ეს განსაკუთრებით ეხება პატარა ქალაქებს.
უფროსთან რთული საუბარი უნდა იყოს პირისპირ. თუ თქვენი ოფისი ღია სივრცეა, მაშინ უმჯობესია შეხვედრის დარბაზში წასვლა: ამ დროისთვის კოლეგებმა არ უნდა იცოდნენ თქვენი გეგმების შესახებ. როგორ წარიმართება მენეჯერთან საუბარი ბევრ რამეზეა დამოკიდებული: სამუშაო სიტუაციაზე, პირად ურთიერთობებზე, გუნდში არსებულ ვითარებაზე და ა.შ.
რა თქმა უნდა, უმჯობესია, რაც შეიძლება გულწრფელად ვისაუბროთ წასვლის მიზეზებზე. თუმცა, რამდენიც არ უნდა გინდოდეთ, არ უთხრათ უფროსს, რომ არ ხართ აღფრთოვანებული მისი გუნდის მართვის სტილით, სამუშაო მოსაწყენი გეჩვენებათ, ხელფასი კი მცირეა. დიპლომატია დიდი რამ არის: მისი დახმარებით შეგიძლია შეინარჩუნო კარგი ურთიერთობა ძალიან რთულ დროსაც კი. რთული სიტუაცია. აუხსენით, რომ მიიღეთ საინტერესო შეთავაზება - უფრო სერიოზული თანამდებობა, უფრო მაღალი ხელფასი. ალბათ შენი ოჯახური მდგომარეობადა თქვენ აღარ შეგიძლიათ ოფისში წასვლა ქალაქის მეორე მხარეს. ან იქნებ დაიღალე მუდმივი დამუშავებადა გრძნობს ემოციურად დაღლილობას. ამ სახის მიზეზების თქმა უნდა გულწრფელად, მაგრამ ამავე დროს დელიკატურად. არ დაგავიწყდეთ დაამატოთ, რომ ძალიან ვწუხვართ გუნდის დატოვების გამო, მაგრამ მადლობელი ხართ კომპანიაში მუშაობისას მიღებული გამოცდილებისთვის.
ადეკვატური ლიდერი გაიგებს თქვენს მოტივებს, მაგრამ გონებრივად მოემზადეთ კონტრწინადადებისთვის. ხელფასის მატება, ახალი თანამდებობა, დაუგეგმავი შვებულება ან საინტერესო მივლინება - ღირებული თანამშრომლის შენარჩუნება. თქვენი გადასაწყვეტია, წახვიდეთ თუ დარჩეთ ახალი პირობებით. მთავარი ის არის, რომ მენეჯერმა არ იფიქროს, რომ თქვენ მას მანიპულირებთ თანამდებობაზე ან ხელფასზე დაწინაურებისთვის.
წინასწარ გააფრთხილე
ავალდებულებს დასაქმებულს ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ აცნობოს 14 დღით ადრე, თუმცა დამსაქმებელთან შეთანხმებით ეს ვადა შეიძლება შემცირდეს. მაგრამ გჭირდებათ ეს? პირიქით, უფროსებთან ურთიერთობის შესანარჩუნებლად და კარგი რეკომენდაციების მიღების მიზნით, შეიძლება ღირდეს ადრე საუბარი, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე არა ორი, არამედ სამი კვირით ადრე. ამგვარად, თქვენ მოგცემთ კომპანიას მეტი დრო ახალი თანამშრომლის მოსაძებნად და მშვიდად დაასრულოს საქმეები. თქვენი ახალი დამსაქმებელი, სავარაუდოდ, გაიგებს თქვენს სურვილს დაასრულოთ ის, რაც დაიწყეთ ძველ ადგილას. გარდა ამისა, თავს პასუხისმგებლიანად გამოიჩენთ.
მიუხედავად იმისა, გექნებათ თუ არა შესაძლებლობა გააფრთხილოთ თქვენი მენეჯერი ნაადრევად წასვლის შესახებ თუ არა, შეეცადეთ გაუადვილოთ კომპანიას. გარდამავალი პერიოდი- დრო, როცა სამუშაო ადგილზე აღარ იქნები და ახალმა თანამშრომელმა ჯერ არ აუჩქარა. თუ შესაძლებელია, დაასრულეთ მიმდინარე პროექტები, მიაწოდეთ დროულად და დატოვეთ ძირითადი კონტაქტები ახალ თანამშრომელთან. მოკლედ, გაუადვილეთ ცხოვრება თქვენს მემკვიდრეს.
ბოლო ორი კვირა სამუშაო არ უნდა აღვიქვათ როგორც შვებულების მსგავსი - პირიქით, ეს ერთგვარი შეჯამებაა. დროულად მობრძანდით, ნუ ეცდებით სამსახურიდან ადრე გასვლას, რადგან ბოლო თოთხმეტი დღის ანაზღაურებას დამსაქმებელი ისე უხდის, როგორც ყველა წინა.
შეინარჩუნე ტრადიციები
ბოლო სამუშაო დღეს თქვენ არა მხოლოდ უნდა აიღოთ სამუშაო წიგნი, არამედ დაემშვიდობოთ თქვენს გუნდს. გაუგზავნეთ თქვენს კოლეგებს ელ, მადლობა მათ თანამშრომლობისთვის და კარგი ურთიერთობები, ბოლოს და ბოლოს, კომპანიაში მუშაობამ ალბათ რაღაც გასწავლა. გაცვალეთ კონტაქტები მთავარ თანამშრომლებთან და ყველასთან, ვინც თქვენთან მუშაობდა იმავე განყოფილებაში. განყოფილების კოლეგებს შეიძლება გადაეცეს მცირე სუვენირი იმის შესახებ, თუ როგორ მოამზადეთ ანგარიშები ერთად, დაიწყეთ პროექტები ან იბრძოდით კლიენტებისთვის.
ზოგიერთ გუნდში, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ჩვეულებრივად არის მიწვეული კოლეგები სამუშაოს შემდეგ ახლომდებარე კაფეში ან მკურნალობენ მათ ოფისში ლანჩის დროს. არ დაარღვიოთ ტრადიციები და მიეცით საშუალება კოლეგებს მოგილოცონ ახალი ნაბიჯი კარიერაში.
Იცოდე შენი უფლებები
სამწუხაროდ, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ყოველთვის შეუფერხებლად არ მიდის. ეს ხდება, რომ დამსაქმებელი, როდესაც შეიტყო თანამშრომლის გადაწყვეტილების შესახებ, იწყებს ფეოდალის მსგავსად მოქცევას, ცდილობს მის შენარჩუნებას. ისინი მოძრაობაში არიან სხვადასხვა მეთოდები: ოქროს მთებისა და მაღალი თანამდებობების დაპირებიდან დაწყებული მუხლით გასროლით ან გადადგომის წერილზე ხელმოწერის მუქარამდე.
მაგრამ ასეთ სიტუაციებშიც კი არ უნდა დაიკარგო. როგორც ცნობილია, ბატონყმობარუსეთში ის 150 წლის წინ გააუქმეს და თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ მენეჯერის ხელმოწერის მოლოდინის გარეშე. ამისათვის თქვენ უნდა დააფიქსიროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შეტანის ფაქტი, ან მენეჯერისთვის გადაცემით ოფისის მეშვეობით ყველა ფორმალობის დაცვით, ან რეგისტრირებული ფოსტით გაგზავნით შეტყობინებასთან ერთად. წერილის მიწოდების შესახებ შეტყობინების თარიღი არის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების თარიღი. 14 დღის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნაკი და ხელფასი, რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, უნდა მოიცავდეს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას. გაითვალისწინეთ, რომ შეგიძლიათ მასზე უარი თქვათ და შვებულება მიიღოთ შემდგომი გათავისუფლებით. ამ შემთხვევაში, კომპანიაში მუშაობის ბოლო დღე იქნება შვებულების ბოლო დღე.
მაგრამ როგორ უნდა გადარჩეს ორი კვირა მენეჯერის ზეწოლის ქვეშ, რომელიც განაწყენებულია თქვენი "ღალატებით"? ნუ დანებდებით პროვოკაციებს, აკეთეთ თქვენი საქმე, მკაცრად დაიცავით ყველა ქაღალდის ფორმალობა, არ დააგვიანოთ და არ დაასაბუთოთ კომენტარის გაკეთების საფუძველი. ყველაზე ექსტრემალურ შემთხვევაში, ავადმყოფობის შვებულება დაგეხმარებათ: სანამ თანამშრომელი ავად არის, ორკვირიანი სამუშაო ჩვეულ რეჟიმში გრძელდება.
როგორიც არ უნდა იყოს თქვენი ბოლო დღეები კომპანიაში, გახსოვდეთ: თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. და მიუხედავად იმისა, რომ როგორც თანამშრომლებს, ისე დამსაქმებლებს შორის არსებობს მოსაზრება, რომ უკან დაბრუნება არ არის მათთვის, ვინც გადაწყვეტს კომპანიის დატოვებას, მაინც არის გამონაკლისები.
