რა პირობებში შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური? რა არის საუკეთესო გზა სამსახურის დატოვების? შესაძლებელია თუ არა ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე თავის დანებება

მე დავწერე ეს მასალა, რომ გაგაცნოთ როგორდატოვა ამისთვის საკუთარი ნება ყოველგვარი უარყოფითი შედეგები, განურჩევლად იმისა, თუ რომელ კატეგორიის თანამშრომელს მიეკუთვნებით: რიგითი თანამშრომელი თუ რომელიმე ლინკის მენეჯერი.

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ადამიანის უფლებას თავისუფალ შრომაზე. ეს ნიშნავს, რომ ყველას აქვს უფლება აირჩიოს საკუთარი შრომითი საქმიანობა(ან არ ავირჩიოთ რომელიმე - პარაზიტიზმზე პასუხისმგებლობის საბჭოთა ნორმები დიდი ხანია გაუქმებულია), დადო და შეწყვიტე შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი). შეწყვეტის ერთ-ერთი მთავარი საფუძველი კი საკუთარი ნებით გათავისუფლებაა.

ეს სტატია ეძღვნება, თუ როგორ სწორად მოაწყოთ ასეთი გათავისუფლება და რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება ამ შემთხვევაში.

○ ნებაყოფლობით გათავისუფლება.

✔ TC სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლებაზე.

მოქმედი შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია(შემდგომში სიმარტივისთვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) ითვალისწინებს ხელოვნებაში. 77 იმ საფუძვლების ჩამონათვალი, რომლითაც შესაძლებელია დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება. ეს სია ღიაა, მაგრამ ის საფუძვლები, რომლებიც მასში არ შედის, საკმაოდ იშვიათი პროფესიებიდა თანამდებობები (როგორიცაა მოსამართლეები, პერსონალი საგამოძიებო კომიტეტიან პროკურატურას, მუნიციპალურ ან საჯარო სამსახური) და ამიტომ მუშაკთა აბსოლუტური უმრავლესობა კმაყოფილია ამ მუხლის 11 პუნქტით.

კერძოდ, ხელოვნების მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, რომელიც თავის მხრივ მიუთითებს ხელოვნებაზე. იგივე კოდის 80. არსებითად, ხელოვნება. 80 არის ყველაფერი, რაც თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, ვისაც უნდა სწორად და მის გარეშე არასაჭირო პრობლემებიდატოვა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა იმ მუშაკებისთვის, რომლებმაც დადეს განუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულება, არ შეცვლილა 1992 წლიდან, როდესაც ჯერ კიდევ ძალაში იყო 1972 წლის RSFSR-ის (მოგვიანებით - რუსეთის ფედერაცია) შრომის კანონების საბჭოთა კოდექსი (შრომის კოდექსი). თუმცა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა, რომელიც ძალაშია 2002 წლიდან, მნიშვნელოვნად შეამსუბუქა მუშების მდგომარეობა. ვადიანი ხელშეკრულება: ახლა მათ შეუძლიათ დატოვონ საერთო საფუძველიდამსაქმებლისთვის დამტკიცების გარეშე, რომ მათ აქვთ სამსახურიდან გათავისუფლების კარგი მიზეზები.

✔ რა არის განაცხადში ჩაწერის მიზეზი?

კანონმდებლობა დეტალურად არ აღწერს რა მიზეზები შეიძლება ჰქონდეს თანამშრომელს სამსახურიდან საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთვის. ეს მისი პირადი საქმეა, რომელიც არავის არ ეხება. მაშინაც კი, თუ მას სურს დატოვოს სამსახური, რადგან არ აქვს დრო, რომ საყვარელ კატას მოეფეროს სამუშაომდე, მას აქვს უფლება დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება.

მიზეზები, რის გამოც თანამშრომელი ტოვებს, მნიშვნელოვანია მხოლოდ ე.წ. მუშაობს off„- პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც განაცხადის შემტანი თანამშრომელი ვალდებულია გააგრძელოს მუშაობა. ავტორი ზოგადი წესიასეთი ვადა დგინდება განცხადების შეტანის დღიდან არანაკლებ ორი კვირისა. თუმცა, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება საფუძვლიანი მიზეზების გამო ხდება, მუშაობა არ არის საჭირო. როგორც საფუძვლიანი მიზეზები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მიუთითებს შემდეგზე:

• თუ თანამშრომელი ვერ აგრძელებს მუშაობას (პენსიაზე გასვლის, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვის გამო და ა.შ.).
• თუ დამსაქმებელი სერიოზულად არღვევს შრომის კანონებს ან კონტრაქტებსა და შეთანხმებებს კონკრეტულ თანამშრომელთან ან გუნდთან.

თუმცა, ეს სია არ არის ამომწურავი და ურთიერთშეთანხმებით, დასაქმებულს და დამსაქმებელს შეუძლიათ გააკეთონ სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების პერიოდის დაკვირვების გარეშე.

საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების მოქმედების ვადა, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, 2002 წლამდე იყო საჭირო გადაუდებელი აუცილებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის. შრომითი ხელშეკრულება, ასევე 2010 წლამდე - უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნება. დღეისათვის, საპენსიო კანონმდებლობის ცვლილებების გამო, უწყვეტმა სამსახურმა პრაქტიკულად დაკარგა მნიშვნელობა პენსიების დანიშვნაში. სადაც ჯერ კიდევ მხედველობაში მიიღება უწყებრივი შეღავათები, მხოლოდ უფსკრული გათავისუფლებასა და ახალ დასაქმებას შორის და არა მიზეზი, რის გამოც მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლება.

✔ დამოუკიდებლად გათავისუფლების აუცილებელი პირობების ჩამონათვალი.

მკაცრად რომ ვთქვათ, მხოლოდ ერთი პირობაა საჭირო - თავად მუშის სურვილი. დამსაქმებლის წინასწარ შეტყობინებით და საჭირო ორი კვირის განმავლობაში მუშაობით (ან მეტი, თუ განცხადება შეტანილი იყო თანამდებობიდან გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე), დასაქმებულმა უნდა სრული უფლებაშეაჩერე რაიმე საქმიანობა ძველ საწარმოში და აღარასოდეს გამოჩნდე იქ.

დამსაქმებლის არცერთ მოთხოვნას არ აქვს მნიშვნელობა. თუ რაიმე სამუშაოს შესრულება მოგიწევთ, წინასწარ მოაწერეთ შემოვლითი ფურცელი და ა.შ. სამუშაო წიგნი- არ ინერვიულო, მაგრამ თავისუფლად შეწყვიტე მუშაობა. კანონი თქვენს მხარეზეა და ურჩი დამქირავებელს შეიძლება პრობლემები შეექმნას სასამართლოში საჩივრის შეტანით ან პროკურატურაში საჩივრით. გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ ეს საკმარისზე მეტია.

✔ ნაბიჯ-ნაბიჯ შეკვეთის/გათავისუფლების პროცედურა.

ასე რომ, თქვენ გადაწყვიტეთ დატოვოთ. როგორ უნდა მოიქცე?

პირველი, რაც თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს, არის განაცხადი. კანონი არ ადგენს რაიმე მოთხოვნას მის ფორმასთან დაკავშირებით, მაგრამ მისი გამოყენება ყველაზე მარტივი იქნება განაცხადის ნიმუშირომლის პოვნაც მარტივია ინტერნეტში. განაცხადი წარედგინება დამსაქმებელს, რომელიც ჩვეულებრივ საწარმოს ხელმძღვანელია. ორგანიზაციის შინაგანაწესიდან გამომდინარე, განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია დირექტორის ოფისის, პერსონალის განყოფილების და ა.შ.- მთავარია, განაცხადი საბოლოოდ ხელმძღვანელთან დასრულდეს. თუ თქვენ მუშაობთ ორგანიზაციის ფილიალში, მაშინ უმჯობესია განაცხადი წარადგინოთ სათაო ოფისის ადგილას.

ზოგჯერ სამსახურიდან გათავისუფლებას წინ უძღვის კონფლიქტი თანამშრომელსა და საწარმოს ხელმძღვანელობას შორის. თუ გეშინიათ, რომ აპლიკაცია დაიკარგება ან განადგურდება, რათა შემდეგ გაგათავისუფლოთ „სტატიის ქვეშ“ (ანუ უხეში დარღვევასამუშაო მოვალეობები ან დისციპლინა საწარმოში), აუცილებელია წინასწარ დარწმუნდეთ. როგორც წესი, საკმარისი იქნება განაცხადის დაწერა ორ ეგზემპლარად. შემდეგ ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა საწარმოს ხელმძღვანელობას, მეორეზე კი პერსონალის ოფიცერი, მდივანი ან სხვა პირი, რომელსაც აქვს შესაბამისი უფლებამოსილება. შიდა წესებიორგანიზაცია, აყენებს ნიშანს მიღებაზე: განაცხადის მიღების თარიღი, თანამდებობის მითითება, ხელმოწერა ჩანაწერით. ასეთი ნიშნით განცხადება იქნება სანდო მტკიცებულება სასამართლო საქმის წარმოებისას. თუ ისინი უარს ამბობენ ნიშნის დადებაზე, მაშინ საუკეთესო გამოსავალია განაცხადის გაგზავნა რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით და დანართის აღწერით. ეს გრძელვადიანი(წერილი მაინც წავა სამი დღე), მაგრამ აბსოლუტურად საიმედო: ფოსტით შეტყობინებაზე ხელმოწერა და თარიღი ნათლად მიუთითებს, რომ წერილი მიიღეს იმ დღეს, ხოლო ფოსტის მიერ სასამართლოში მონიშნული დანართის ინვენტარი იქნება იმის მტკიცებულება, რომ გადადგომის წერილი გაიგზავნა.

მაგრამ განაცხადი უკვე შეტანილია. იმ მომენტიდან, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა იწყება. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს უნდა იყოს მინიმუმ ორი კვირა. ამავე შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს სურს სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს საფუძვლის დამადასტურებელი დოკუმენტები. ადრეული გათავისუფლება. თუ ასეთი დოკუმენტები არ არის, ორი კვირა უნდა დამუშავდეს.

სამუშაო პერიოდში დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს თავისი მოვალეობები შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. ნებაყოფლობითი გადადგომის წერილის გაგზავნა ხელს არ შეუშლის თქვენს დამქირავებელს სამსახურიდან გათავისუფლებაში არყოფნის ან სხვა დარღვევების გამო, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. ამასთან, იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ავად გახდა, გაფრთხილების ვადა არ წყდება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, გააკეთოს გამოთვლა და გასცეს სამუშაო წიგნაკი, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომელი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში. თუ თანამშრომელი ვერ გამოცხადდება სამსახურში პირადად, მაშინ ის შეიძლება გაიგზავნოს ფოსტით მისი თანხმობით, ან გაიცემა აღდგენის შემდეგ.

უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ თქვენ იყავით მატერიალურად პასუხისმგებელი პირი თანამდებობით და იყოთ პირადად პასუხისმგებელი დამსაქმებლის ნებისმიერი ქონების უსაფრთხოებაზე, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა დააბრუნოთ ეს ქონება შესაბამისი დოკუმენტების ხელმოწერით - წინააღმდეგ შემთხვევაში, საწარმოს ხელმძღვანელობამ შეიძლება დაგაკავოს. ანგარიშვალდებული. ამასთან, შემოვლითი ფურცლისა და სხვა შიდა დოკუმენტაციის ხელმოწერა ან ხელმოწერა არ არის დაკავშირებული სამსახურიდან გათავისუფლებასთან და მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ საჭიროების შემთხვევაში მოგიწევთ ამის გაკეთება საწარმოს თანამშრომლის გარეშე. გასცეს სამუშაო წიგნი და განახორციელოს სრული ანგარიშსწორებახელმძღვანელობა მაინც იქნება პასუხისმგებელი.

მუშაობის ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებული ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი საქმიანობა. თუ იგი განაგრძობს თავისი მოვალეობის შესრულებას და არ დაჟინებით მოითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას, მაშინ კანონის მიხედვით, შრომითი ხელშეკრულება მიმდინარეობად ითვლება და სამსახურიდან გათავისუფლების მთელი პროცედურა თავიდან უნდა დაიწყოს.

ამასთან, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების მთელი ვადის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას განცხადებაზე და გააგრძელოს მუშაობა. ერთადერთი გამონაკლისი იქნება შემთხვევა, როდესაც სხვა თანამშრომელი უკვე მიწვეულია მის ადგილზე გადაცემის ბრძანებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი). თუმცა ამ შემთხვევაში ახალი თანამშრომელიწერილობით უნდა იყოს მოწვეული მისი ორგანიზაციიდან და თანამდებობიდან გადამდგარმა პირმა უნდა იცოდეს ეს მოწვევა და თანხმობა, რომელიც მისმა მომავალმა მემკვიდრემ მისცა გადაცემაზე.

✔ რა ჩანაწერი დაიდება შრომაში?

უნდა გვახსოვდეს, რომ სამუშაო წიგნი საკმაოდ მკაცრი დოკუმენტია და სამსახურის ხანგრძლივობისა და სამუშაოს ტიპის შესახებ შესაძლო დავების შედეგი ხშირად დამოკიდებულია მასში შეტანილი ჩანაწერების სისწორეზე. ამიტომ, ნებისმიერი მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მათ შორის საკუთარი მოთხოვნით, დასაქმებულმა უნდა უზრუნველყოს, რომ საწარმოს პერსონალის ოფიცრებმა განახორციელონ ჩანაწერი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მკაცრი დაცვით. სამუშაო წიგნების შევსების ამჟამინდელი ინსტრუქცია ითვალისწინებს, რომ ჩანაწერი კეთდება ხელოვნების მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 - ზოგადი მუხლი, რომელიც ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა საფუძველს და არა ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, რომელიც ეხება კონკრეტულად დასაქმებულის ინიციატივით გათავისუფლებას.

მაშასადამე, გადამდგარი პირის სამუშაო წიგნში ჩანაწერი უნდა შეიცავდეს მითითებას ხელოვნების მე-3 პუნქტზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 და სიტყვები "გათავისუფლებულია საკუთარი ნებით" ან "დასაქმებულის ინიციატივით გათავისუფლებული". ჩვენ კიდევ ერთხელ ხაზს ვუსვამთ: შრომის ინსტრუქციებში, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 არ უნდა იყოს! ეს არის ძალიან გავრცელებული შეცდომა, რომელსაც უშვებენ ბევრ HR დეპარტამენტში, მაგრამ მისი გავრცელების გამო, ის არ ხდება მისაღები.

იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე აღმოაჩენთ, რომ შეცდომა მაინც დაშვებულია, თქვენ უნდა მოითხოვოთ მისი დაუყონებლივ დაშვება ახალი ჩანაწერი: "შესვლის ნომერი ... (მცდარი ჩანაწერის ნომერი აქ უნდა იყოს) არასწორია." ამის შემდეგ, პერსონალის ოფიცრებმა უკვე უნდა გააკეთონ სწორი ჩანაწერი შემდეგი სერიული ნომრისთვის.

შრომაში ჩანაწერების შესახებ საუბრის დასასრულებლად მივაქციოთ ყურადღება, რომ შრომაში ჩანაწერები ხდება მხოლოდ სრული სიტყვებითაბრევიატურების გარეშე. ამიტომ არ უნდა დაიწეროს „გვ. 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 და 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია".

ისე, რომ საკუთარი თავისუფალი ნების გათავისუფლება ორივე მხარისთვის მაქსიმალურად უმტკივნეულო იყოს და უარყოფითად არ იმოქმედოს შემდგომი კარიერა, არსებობს რამდენიმე მარტივი წესი:

• აუცილებელია უარი თქვას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული პროცედურის ფრთხილად დაცვით. ასევე აუცილებელია ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით გათვალისწინებული მოთხოვნების დაცვა - მაგრამ მხოლოდ იმდენად, რამდენადაც არ ეწინააღმდეგება კანონს და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაეცანით მათ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
• სადაც შესაძლებელია, თავიდან უნდა იქნას აცილებული კონფლიქტები. ყოფილი დამსაქმებელი. რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა დაიცვათ თქვენი უფლებები - მაგრამ შრომის ბაზარი არც ისე დიდია და თქვენი ახალი ლიდერიშეუძლია დაუკავშირდეს ყოფილს. უმჯობესია დატოვოთ კარგი შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე და თუ ამისთვის გჭირდებათ რაიმე გზით შეხვდეთ ყოფილ უფროსებს, უმჯობესია ასე გააკეთოთ.
• ყურადღებით გაითვალისწინეთ ინსტრუმენტების, აღჭურვილობის, დოკუმენტების დაბრუნება, რომლებიც იყენებდით წინა სამუშაოზე. საუკეთესო ვარიანტიაქ - ინვენტარის მიხედვით გადარიცხეთ თქვენს ადგილზე მოსულ ახალ თანამშრომელს, თუ არ არის - მაშინ კომპანიის მენეჯმენტის წარმომადგენელს. კონფლიქტის შემთხვევაში, ეს საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ გაფლანგვის ბრალდებები.
• ვარჯიშის პერიოდში მაქსიმალურად პასუხისმგებლობით მოეკიდეთ თქვენს მოვალეობებს. არ უნდა იყოს რაიმე დარღვევა (დაგვიანება, არყოფნა და ა.შ.) - წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამუშაო წიგნში მარტივად შეგიძლიათ იპოვოთ სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი არა სურვილისამებრ, არამედ დამსაქმებლის ინიციატივით.
• ნებაყოფლობით გათავისუფლება უნდა იყოს ნებაყოფლობითი. პრაქტიკაში, არის სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელი მოითხოვს, რომ სადავო თანამშრომელმა თავად დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი - ამ შემთხვევაში, არ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლებისა და ანაზღაურების სხვა მიზეზის ძებნა. განთავისუფლების ანაზღაურება . მაგრამ ასეთი პრეტენზიები სრულიად უკანონოა. თუ თანამშრომელს ემუქრებიან, რომ წინააღმდეგ შემთხვევაში მას „გაათავისუფლებენ მუხლით“ (ანუ კანონის ნებისმიერი დარღვევისთვის ან შრომითი ხელშეკრულება) - ამით დამსაქმებელი აღიარებს, რომ თავად ემზადება კანონის დარღვევისთვის. უკანონო გათავისუფლებაამ შემთხვევაში შესაძლებელი იქნება სასამართლოში გასაჩივრება მიღწეულით სამსახურში აღდგენა. თუმცა, ვინაიდან ასეთ ურთიერთობაში მენეჯმენტთან მუშაობა უკიდურესად პრობლემურია, თანამშრომლების უმეტესობა სასამართლოს მეშვეობით ცდილობს შეცვალოს ფორმულირება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი ნებით და გადაიხადოს. კომპენსაციაიძულებითი მოგზაურობისთვის. გარდა ამისა, სასამართლოს შეუძლია დამსაქმებლისაგან კომპენსაციის აღდგენაც არამატერიალური ზიანისათვის.

თუ ადამიანმა გადაწყვიტა სამსახურიდან წასვლა და ამავდროულად არ იმუშავა დადგენილ 2 კვირაში, მაშინ მან უნდა იცოდეს, რომ არსებობს ასეთი მეთოდები და ეს კანონშიც არის გაწერილი. მაშ, როგორ დატოვო სამსახური სამსახურის გარეშე? სტატიაში განხილულია მოკლე დროში თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვადასხვა ვარიანტი.

სამსახურიდან გათავისუფლება 3 დღით დასაქმებით

იმისათვის, რომ დასაქმებულმა საკუთარი ნებით დატოვოს სამსახური, უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თავისი განზრახვის შესახებ წინასწარ, მოსალოდნელ თარიღამდე 2 კვირით ადრე. მაგრამ არის გარემოებები, როდესაც ადამიანს არ აქვს შესაძლებლობა და არ აქვს საკმარისი დრო, რომ დასახული დრო შეიმუშაოს. არის ვარიანტები, როდესაც ეს შეიძლება გაკეთდეს 3 დღის განმავლობაში. აქ არის მიზეზები, რის გამოც ეს შესაძლებელია:

- თუ თანამშრომელი იყო გამოსაცდელი ვადა. თქვენ უბრალოდ უნდა დაწეროთ განაცხადი 3 დღის განმავლობაში;

- თუ ხელშეკრულება დაიდო 2 თვემდე ვადით;

- ორგანიზაციის ლიკვიდაცია;

- პერსონალის შემცირების შემთხვევაში;

- თუ თანამშრომელი ჩართული იყო სეზონურ სამუშაოებში და ეს ფაქტი უნდა იყოს დაფიქსირებული შრომით ხელშეკრულებაში. თქვენ უნდა აცნობოთ უფროსს წასვლის შესახებ 3 დღით ადრე.

განთავისუფლება განაცხადის დღეს

კანონის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულს, უფროსთან შეთანხმებით, შეუძლია თანამდებობა დატოვოს ერთ დღეში. თუ ორივე მხარეს უხდება.

80-ე მუხლში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა არ იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში, თუ არსებობს კარგი მიზეზი:

- თანამშრომელი ჩაირიცხება უნივერსიტეტში ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სრულ განაკვეთზე;

- თანამშრომელმა მიაღწია საპენსიო ასაკს;

- დამსაქმებლის მიერ დარღვევებთან დაკავშირებით შრომის კოდექსი. ზოგჯერ არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი აჭარბებს თავის უფლებამოსილებას, მაგალითად, შეურაცხყოფს თანამშრომლებს ან არღვევს შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ნორმებს. ხელშეკრულების მიხედვით, საჭიროა დღეში 8 საათი მუშაობა, დამსაქმებელი კი დაჟინებით მოითხოვს სამუშაო საათების დასრულების შემდეგ დარჩენას.

- გადაადგილება (აუცილებელია ამ ფაქტის დადასტურება დოკუმენტებით, მაგალითად, რეგისტრაციის მოხსნა შეიძლება გახდეს მტკიცებულება);

- თუ ოჯახში მეორე მეუღლე საზღვარგარეთ არის გაგზავნილი სამუშაოდ;

- მეუღლის სხვა ქალაქში სამუშაოდ გადაყვანა, დასადასტურებლად საჭიროა სამსახურიდან მოწმობა;

- დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობა, თუ თანამშრომელს აქვს რაიმე დაავადება და მას არ შეუძლია გააგრძელოს საქმიანობა ამ ორგანიზაციაში. თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს სამედიცინო ცნობა.

- თუ დასაქმებულს ჰყავს 14 წლამდე ასაკის ბავშვები და მან ეს მონაცემები მიაწოდა დამსაქმებელს ამ ვაკანსიაზე განაცხადის დროს, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, თქვენ არ შეგიძლიათ იმუშაოთ 14 დღის განმავლობაში;

- ბავშვის მოვლა - ინვალიდი ან ავადმყოფი ნათესავი, ოჯახის წევრი;

ორსულ ქალებს, ისევე როგორც შვილად აყვანილ თანამშრომლებს, უფლება აქვთ დატოვონ სამსახური სამუშაოს გარეშე. ორსულობის დასადასტურებლად ქალმა უნდა მოიტანოს მოწმობა, რომ ის რეგისტრირებულია და ხელს აწერს მთავარი ექიმი.

თუ არის 3 წლამდე ასაკის ბავშვი და ქალს არ სურს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2 კვირის განმავლობაში მუშაობა, მას შეუძლია დაწეროს განცხადება მასზე ზრუნვის შვებულების შესახებ. და უკვე შვებულებაში ყოფნისას, სურვილისამებრ წარადგინეთ გადადგომის წერილი. შვებულების შემდეგ თანამშრომელი შეიძლება აღარ წავიდეს მასთან სამუშაო ადგილი, რადგან გამგზავრების თარიღი დაეცემა შვებულების პერიოდს.

მომუშავე პენსიონერს ასევე არ სჭირდება ორკვირიანი პერიოდის დამუშავება, მას ასევე შეუძლია რაც შეიძლება მალე გადაიხადოს.

როდესაც მარტოხელა დედას ათავისუფლებენ, კანონმდებლობაში არ არსებობს სპეციალური პუნქტები, რომლებიც მასზე გავრცელდება ზოგადი პრინციპებიზემოთ აღწერილი.

სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულების ან ავადმყოფობის დროს

შესაძლებელია თუ არა გამგზავრება ვადის გასვლის გარეშე, გაუტარებელი შვებულების დღეების გამოყენებით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში? Რა თქმა უნდა. კანონი საშუალებას გაძლევთ დაწეროთ განცხადება შვებულების შესახებ შემდგომი გათავისუფლებით. სამუშაო პერიოდი დაემთხვევა შვებულებას, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ აიღოთ თქვენი შრომა. ამ მეთოდის ერთადერთი გაფრთხილება არის ის, რომ ეს პროცესი უნდა მოხდეს დამსაქმებელთან ურთიერთშეთანხმებით. ყოველივე ამის შემდეგ, ის არ არის ვალდებული დათანხმდეს და შეუძლია დაჟინებით მოითხოვოს მუშაობა.

ანალოგიურად, სანამ ავადმყოფობის შვებულებაში არ ხართ, შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება გადადგომის შესახებ. დასაქმების პერიოდი დაემთხვევა ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებულ დღეებს. გათიშვა არ არის საჭირო, თანამშრომელი თავისუფლდება სამსახურებრივი მოვალეობისაგან თითქოს დაუსწრებლად. მაგრამ ამავე დროს, ინვალიდობის დღეები სრულად იხდის. ბუნებრივია, დაავადების დადასტურება სავალდებულოა.

თქვენი უფლებების ცოდნა საშუალებას მოგცემთ დატოვოთ სამსახური დადგენილი ორკვირიანი პერიოდის დამუშავების გარეშე. თუ არსებობს პირობები, რომლებიც ამის საშუალებას გაძლევთ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისინი, რადგან ცხოვრებაში სიტუაციები განსხვავებული და გაუთვალისწინებელია. ზოგჯერ ისეთი გარემოებებია, რომ ადამიანს არ აქვს ასეთი დრო და არ შეუძლია მუშაობა, ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ამ სტატიაში აღწერილი ერთ-ერთი მეთოდი.

ვიდეო სტატიის თემაზე:

როგორ დატოვოთ სამსახური თქვენთვის ხელსაყრელი პირობებით? შრომის კოდექსის თვალსაზრისით ორია სხვადასხვა ბაზებიშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა: დამსაქმებლის ინიციატივით და დასაქმებულის ინიციატივით. განსხვავება აშკარაა - ვისაც შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა სურს, ის იწყებს სამსახურიდან გათავისუფლებას. მაშ, რატომ უნდა გამოთქვას დასაქმებულმა მათი შეწყვეტის სურვილი იმ სიტუაციაში, როდესაც შრომითი ურთიერთობა არ შეესაბამება დამსაქმებელს? თავად კითხვის ფორმულირება უკვე დამაფიქრებელია, რადგან დასაქმებულის გათავისუფლების მთავარი მიზეზი დამსაქმებლის სურვილია, თავი დააღწიოს საზიზღარ თანამშრომლს. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ შრომით ურთიერთობებზე ფორმალური ხელყოფისგან თავის დაღწევა არ იძლევა მთავარი პრობლემის გადაჭრის საშუალებას - დამსაქმებლის არ სურდეს გააგრძელოს თქვენთან შრომითი ურთიერთობა.

თუ თქვენ მოგთხოვთ დაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ თქვენი ნებით, მაშინ, პირველ რიგში, დამსაქმებელს სურს თქვენი სამუშაო ურთიერთობის დასრულება. იმის შესახებ, თუ რატომ უნდა გაჩერდნენ, დამსაქმებლის თქმით, ზუსტად თქვენი მოთხოვნით, ქვემოთ იქნება განხილული.

როგორც წესი, დამსაქმებლები ხელმძღვანელობენ შემდეგი მოსაზრებებით.

1. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს დასაქმებული საკუთარი ინიციატივითუბრალოდ იმიტომ, რომ "მე მინდა!". სამართალი, კერძოდ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 შეიცავს გარემოებების ამომწურავ ჩამონათვალს, რომლებიც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან. გარემოებები შემდეგია:

1) ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა;
2) ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, ინდივიდუალური მეწარმე;
3) დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო, დადასტურებული სერტიფიცირების შედეგებით;
4) ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლა (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში);
5) დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების საპატიო მიზეზის გარეშე განმეორებითი შეუსრულებლობა, თუ აქვს დისციპლინური ქმედება;
6) დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა:
ა) არყოფნა, ანუ სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), განურჩევლად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნის შემთხვევაში. რიგი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) );
ბ) დასაქმებულის გამოჩენა სამსახურში (მის სამუშაო ადგილზე ან ორგანიზაციის - დამსაქმებლის ან დაწესებულების ტერიტორიაზე, სადაც დამსაქმებლის სახელით დასაქმებული უნდა შეასრულოს შრომითი ფუნქცია) ალკოჰოლურ, ნარკოტიკულ ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაცია;
გ) კანონიერად დაცული საიდუმლოების (სახელმწიფო, კომერციული, სამსახურებრივი და სხვა) გამჟღავნება, რომელიც თანამშრომლისთვის ცნობილი გახდა მისი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით, მათ შორის, სხვა თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების გამჟღავნებასთან დაკავშირებით;
დ) სამუშაო ადგილზე სხვისი ქონების (მათ შორის მცირე) ქურდობის, გაფლანგვის, მისი განზრახ განადგურების ან დაზიანების ჩადენა, რომელიც დადგენილია სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული განაჩენით ან მოსამართლის, ორგანოს, თანამდებობის პირის გადაწყვეტილებით, რომელიც უფლებამოსილია განიხილოს საქმეები. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები;
ე) დასაქმებულის მიერ შრომის დაცვის კომისიის ან შრომის დაცვის კომისრის მიერ დადგენილი შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, თუ ამ დარღვევას მოჰყვა მძიმე შედეგები (უბედური შემთხვევა, უბედური შემთხვევა, კატასტროფა) ან შეგნებულად შექმნა ასეთი შედეგების რეალური საფრთხე;
7) დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენა დასაქმებულის მიერ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება ფულად ან სასაქონლო ფასეულობებს, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას;
8) ამ სამუშაოს გაგრძელებასთან შეუთავსებელი ამორალური დანაშაულის საგანმანათლებლო ფუნქციების შემსრულებელი თანამშრომლის მიერ ჩადენა;
9) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერის მიერ არაგონივრული გადაწყვეტილების მიღება, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება ან ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება;
10) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა;
11) შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის ყალბი დოკუმენტების წარდგენა;
12) ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, ორგანიზაციის კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრებთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შემთხვევები;
13) ამ კოდექსით დადგენილი სხვა შემთხვევები და სხვა ფედერალური კანონები.

ამდენად, თუ დამსაქმებელი მოგთხოვთ დატოვოთ თქვენი ნებით, დიდი ალბათობით, მას არ აქვს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სამართლებრივი საფუძველი. ამიტომ დამსაქმებელს სჭირდება თქვენი სურვილი, შედგენილი წერილობით.

ნებაყოფლობით გათავისუფლება ერთ-ერთი ყველაზე სწრაფი და მარტივია. თანამშრომელმა დაწერა განცხადება, მასში მიუთითა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მოთხოვნა განცხადების დაწერის დღიდან, დამსაქმებელი დათანხმდა და სულ ეს არის - შრომითი ურთიერთობა შეწყდა. ხვალ ეს თანამშრომელი აღარ წავა სამსახურში და არც უკმაყოფილო უფროსების თვალისმომჭრელი იქნება. გარდა ამისა, თანამშრომელს საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში არ აქვს კომპენსაციის უფლება. ამიტომაც მათ სურთ გაათავისუფლონ „თავისი ნებით“ რიცხოვნობის ან პერსონალის შემცირებისას, როდესაც კანონით, თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს გადაიხადოს ანაზღაურება და შეინარჩუნოს საშუალო შემოსავალი დასაქმების პერიოდის განმავლობაში. დაივიწყეთ, რომ თუ თქვენ გაიარეთ ტრენინგი დამსაქმებლის ხარჯზე და გააფორმეთ შესაბამისი ხელშეკრულება გარკვეული ვადით მუშაობის პირობით, მაშინ თქვენი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში შესაძლოა დაგერიცხოთ ტრენინგის ღირებულება! როგორც ხედავთ, დამსაქმებელს აქვს დიდი შესაძლებლობა დაზოგოს ასეთი თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე.

სასამართლოში ნებაყოფლობით გათავისუფლების კანონიერების გასაჩივრება ძალიან რთულია. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 განკარგულებაში „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიმართ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“ ნათქვამია, რომ თუ მოსარჩელე ირწმუნება, რომ დამსაქმებელი აიძულა იგი საკუთარი ნებით შეეტანა განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ, მაშინ ეს გარემოება ექვემდებარება შემოწმებას და მისი დამტკიცების ვალდებულება ეკისრება დასაქმებულს. უკიდურესად რთულია ასეთი მტკიცებულებების მოპოვება, განსაკუთრებით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ამიტომ წინასწარ უნდა მოამზადოთ მტკიცებულებათა ბაზა, ოღონდ ამის შესახებ ქვემოთ.
ზემოაღნიშნულის შეჯამებით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ თანამშრომლის „თავისი ნებით“ გათავისუფლება არის ყველაზე იაფი, მოსახერხებელი და. სწრაფი გზადამსაქმებლისთვის გარანტირებულია განშორება უკმაყოფილო დასაქმებულთან.

რა უნდა გააკეთო, თუ იძულებული გახდები ნებაყოფლობით გადადგე?

მინიმუმ სამი ვარიანტია:

1. თუ დამსაქმებელთან საუბარმა დაგაფიქრა, რომ სამსახურის შეცვლა ნამდვილად ღირს (ანუ ნამდვილად გაქვს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სურვილი), მაშინ უნდა დაწერო განცხადება და შენი ნებით დატოვო. წესები ასეთია.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მიღების მეორე დღეს.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდეც.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე საკუთარი ინიციატივით (თავისი ნებით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (სასწავლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა და სხვა შემთხვევები), აგრეთვე დადგენილ დარღვევის შემთხვევაში. შრომის კანონმდებლობისა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დამსაქმებელს შრომის კოდექსი, ადგილობრივი რეგლამენტი, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობები, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გადასცეს სამუშაო წიგნი, სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები და განახორციელოს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორება.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება.

2. თუ თქვენ ნამდვილად აფასებთ თქვენს შრომას და არ გსურთ მისი განშორება, მაშინ, უპირველეს ყოვლისა, უნდა შეეცადოთ კონსტრუქციულად ისაუბროთ დამსაქმებელთან, რათა გაარკვიოთ, რატომ არის დამსაქმებელი ასე მოწადინებული თქვენგან თავის დაღწევა და შეგიძლიათ თუ არა რაიმე გააკეთოთ თქვენს პარტიებთან სიტუაციის გამოსასწორებლად.

2.1 ყველაზე ხშირად ასეთ სიტუაციაში აღმოჩნდებიან ორსული ქალები (რომლებიც, რატომღაც, ჩვეულებრივია დამსაქმებლებს შორის მოშორება). რა შეგიძლიათ შესთავაზოთ დამსაქმებელს ასეთ სიტუაციაში?

თუ დამსაქმებელი წერა-კითხვის უცოდინარია, მაშინ მას შეიძლება სჯეროდეს, რომ ორსული ქალი და შემდგომში შვილიშვილი ქალი დამატებით ფინანსურ ტვირთს დააწვება ორგანიზაციას. ეს ასე არ არის, რადგან დაზღვეული ქალების ყველა შეღავათი (თქვენ დაზღვეული ხართ, თუ დამსაქმებელი იხდის UST-ს თქვენი ხელფასიდან, უფრო სწორად სახელფასო ფონდიდან, რომელიც მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, თქვენს ხელფასს) იხდის სოციალური დაზღვევის ხარჯზე. ფონდი.

ასევე, დამსაქმებლის გადაადგილება შეუძლია შემდეგ მოტივებს:

- მას არ სურს შენთვის შემცვლელის ძებნა,
- არის სირთულეები თქვენი დონის თანამშრომლის პოვნაში (იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ხართ ასეთი შეუცვლელი სპეციალისტი, მაშინ აზრი არ აქვს თქვენგან თავის დაღწევას, რაზეც დამსაქმებელმა უნდა მინიშნება)
არსებული თანამშრომლების მომზადებაში სირთულე.

ამ პრობლემების რა გადაწყვეტა შეგიძლიათ შესთავაზოთ დამსაქმებელს?

ა) დამსაქმებელს უფლება აქვს წაიყვანოს სხვა თანამშრომელი თქვენი დეკრეტულ შვებულებაში და მშობლის შვებულებაში ყოფნის პერიოდში, დადოს მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით. იმისათვის, რომ დამსაქმებელს შემდგომში არ შეექმნას სირთულეები თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, უნდა განისაზღვროს ხელშეკრულების ვადა, მაგალითად, „იმ პერიოდისთვის, როდესაც ივანოვა ტ.მ. მშობლის შვებულებაში“.

ბ) თქვენი მოვალეობები შეიძლება გადანაწილდეს სხვა თანამშრომლებს შორის მათი წერილობითი თანხმობით, მათთვის შესაბამისი დამატებითი ანაზღაურების დაწესებით დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად (დამსაქმებელს აქვს უფასო სახსრები თქვენი ხელფასის სახით და შეიძლება გამოყენებულ იქნას დააწესეთ დამატებითი გადახდები). ასეთი განაწილების შესაძლებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60_2, რომლის მიხედვითაც, დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს, მისი თანხმობით, შეიძლება დაევალოს დამატებითი სამუშაო როგორც სხვაში. და იმავე პროფესიით (პოზიციით). პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი იმუშავებს დამატებითი სამუშაო, მის შინაარსს და მოცულობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.

რა შეგიძლიათ შესთავაზოთ დამსაქმებელს თქვენი მხრიდან? დაეხმარეთ შემცვლელის პოვნაში და განახლებაში დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე და, შესაძლოა, დაჰპირდით, რომ დისტანციურად (ტელეფონის ან ინტერნეტის საშუალებით, თუ თქვენი სამსახური ამის საშუალებას მოგცემთ) მეთვალყურეობას გაუწევთ მშობიარობამდე ან სამსახურში დაბრუნებამდე. თუ დამსაქმებელი აირჩევს არსებულ თანამშრომლებს დამატებითი პასუხისმგებლობის დაკისრების ვარიანტს, მაშინ შეგიძლიათ დაეხმაროთ მათ სიჩქარის ამაღლებაში, რაც შეიძლება მეტი დატოვონ ისინი. დეტალური ინსტრუქციები, თქვენს ტელეფონებს ან მოგცემთ სხვა შესაძლებლობას დაგიკავშირდეთ მიმდინარე პრობლემების მოსაგვარებლად. ზოგადად, თქვენ გაქვთ უფლება გააგრძელოთ მუშაობა მშობიარობამდე საერთოდ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის გარეშე, ან იმუშაოთ სახლში ან იმუშაოთ ნახევარ განაკვეთზე. როგორც ხედავთ, ბევრი ვარიანტია, თქვენ უბრალოდ უნდა იპოვოთ ისეთი, რომელიც დააკმაყოფილებს თქვენც და დამსაქმებელსაც.

პროფკავშირი, თუ არსებობს, შეიძლება იყოს კარგი შუამავალი დამსაქმებელთან კომპრომისის პოვნაში, ამიტომ აუცილებლად დაუკავშირდით მათაც.
თუ, მიუხედავად ყველა მცდელობისა, შეუძლებელი იყო დამსაქმებელთან შეთანხმება, მაშინ შემდეგი ნაბიჯებიდამოკიდებულია იმაზე, მზად ხარ ღია დაპირისპირებისთვის თუ არა.

2.2. თუ თქვენ არ გაქვთ ძალა, რომ წინააღმდეგობა გაუწიოთ დამსაქმებელს, მაშინ უნდა დაწეროთ განცხადება თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ თქვენი ნებით, წინასწარ მომზადებული სასამართლოში სამუშაოზე აღდგენისთვის. ამისათვის შეაგროვეთ მტკიცებულებები თქვენი "ნებაყოფლობითი" გათავისუფლების "იძულებით". უმარტივესი გზაა დამსაქმებელთან საუბრის ჩაწერა დიქტოფონზე. მნიშვნელოვანია, რომ დიქტოფონის ჩანაწერში დაფიქსირდა დამსაქმებლის მხრიდან თქვენზე მუქარა ან სხვა ზეწოლა. თქვენ შეგიძლიათ პროვოცირება მოახდინოთ დამსაქმებლის სალაპარაკოდ კოლეგების ან სხვა პირების თანდასწრებით, რომლებსაც მოგვიანებით შეუძლიათ ჩვენების მიცემა სასამართლო სხდომა(ზედმეტად ნუ დაეყრდნობით კოლეგებს, რადგან იშვიათი თანამშრომელი თანახმაა მისცეს ჩვენება დამსაქმებლის წინააღმდეგ). მას შემდეგ რაც თქვენ გაქვთ მტკიცებულება, შეგიძლიათ მიმართოთ.

ყურადღება! მინიშნება ხელფასების დაგვიანებული გადახდისათვის პასუხისმგებლობის ტიპების შესახებ.

ამას გამოცდილება აჩვენებს ეს ვარიანტიქმედებები, სავარაუდოდ, არ გადაჭრის თქვენს პრობლემას. არის მცირე შანსი, რომ დამსაქმებელმა გაიგოს, რომ ჯობია არ დაგიკავშირდეთ და მარტო დაგტოვოთ. თუმცა, ყველაზე სავარაუდო სცენარია განმეორებითი გათავისუფლება, ზეწოლის გაგრძელება და სხვა უკანონო ქმედებები.
რა მოხდება შემდეგ დამოკიდებულია თქვენს გამძლეობაზე: რამდენჯერ ხართ მზად სასამართლოში სამსახურში დასაბრუნებლად (გაითვალისწინეთ, რომ აღდგენის საქმეების განხილვის რეალური დრო ექვსი თვიდან ერთ წლამდეა).

2.3 თუ ღია დაპირისპირება არ შეგაშინებთ, მაშინ მოემზადეთ იმისთვის, რომ თანამშრომლის უსაფრთხოდ მოშორების შესაძლებლობის დაკარგვის შემდეგ, დამსაქმებელი სხვა ვარიანტებს ეძებს. როგორც წესი, დამსაქმებლების ყველა „კრეატიული იდეა“ შეიძლება დაიყოს ორ კატეგორიად:

- ისინი, ვინც მიაღწიეს თავიანთ მიზანს, ჩამოაყალიბონ თქვენში საკუთარი ნებით დატოვების სურვილი;
- ის, რაც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას შეწყვიტოს თქვენი შრომითი ურთიერთობა სხვა მიზეზების გამო. ვინაიდან ყველა სხვა საფუძველი მოითხოვს ობიექტური გარემოებების არსებობას (და ჩვენ უკვე ვთქვით, რომ რადგან დამსაქმებელს სჭირდებოდა თქვენი განცხადება, მას არ აქვს სხვა სამართლებრივი საფუძველი თქვენი გათავისუფლებისთვის), ეს გარემოებები იქნება „ხელოვნურად შექმნილი“. ერთადერთი რჩევა, რისი მიცემაც შეიძლება ამ სიტუაციაში, არის არ მისცეს დამსაქმებელს, თავის მხრივ, სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

3. დატოვეთ, მაგრამ ხელსაყრელი პირობებით.

ვინაიდან, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, დამსაქმებლის ინტერესი არ არის მხოლოდ თქვენი, როგორც დასაქმებულის, მოშორება, არამედ ამის გაკეთება რაც შეიძლება სწრაფად, მარტივად და უკონფლიქტოდ, შესაძლებელია დამსაქმებლის რესურსის დაზოგვის თაობაზე გარიგება. რა შეგიძლიათ მოითხოვოთ თანახმაობის სანაცვლოდ, რომ დატოვოთ? კანონი არაფერში არ გზღუდავს, კონკრეტული შედეგი მხოლოდ შენს მოლაპარაკების უნარზეა დამოკიდებული. მაგალითად, შეგიძლიათ განაპირობოთ თქვენი ნებაყოფლობით გათავისუფლება:

— განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდა (თვითნებური ზომა);
- წერილობითი დადებითი რეკომენდაციების მიწოდება შემდგომი დამსაქმებლებისთვის;
- გარკვეული დროის მიწოდება ახალი სამუშაოს მოსაძებნად;
- გამოუყენებელი უზრუნველყოფა წლიური შვებულებამოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლება
- და ა.შ.

დამსაქმებელთან სიტყვიერი შეთანხმება არ უნდა იყოს სანდო, ამიტომ ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით უნდა მოითხოვოს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ძალიან მოკლედ არეგულირებს ამ სახეობისსამსახურიდან გათავისუფლება, რაც გაძლევთ შესაძლებლობას შეწყვეტის ხელშეკრულებაში შეიტანოთ ნებისმიერი პირობა, რომელსაც ეთანხმებით დამსაქმებელთან. თუ დამსაქმებელი მხარეთა შეთანხმებით უარს იტყვის თქვენთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მაინც არ მოითხოვოთ თქვენი ნებით შეწყვიტოთ ურთიერთობა სამსახურიდან გათავისუფლების ორკვირიანი შეტყობინების ვადის გასვლამდე. . ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს აძლევთ ორ კვირას შეთანხმებული პირობების შესასრულებლად (ან მოგცემთ გარანტიებს მათი შესრულებისთვის), მაგრამ თუ ორი კვირის შემდეგ დამსაქმებელი არ შეასრულებს შეთანხმებას, თქვენ შეძლებთ თქვენი განაცხადის გატანას, რომელიც წაართმევს დამსაქმებელს გათავისუფლების სამართლებრივ საფუძველს.

როგორ დატოვოთ სამსახური და რატომ არის ასე მნიშვნელოვანი ამის სწორად გაკეთება? წაიკითხეთ სტატია.

თუ პრობლემები შეგექმნათ ვაკანსიის პოვნაში, თუ არ იცოდით, როგორ დატოვო სამსახური, თუ გაგიჭირდათ საქმიანობის სფეროს არჩევა, ეს შეიძლება მხოლოდ ერთ რამეს ნიშნავდეს: თქვენ ჯერ კიდევ არ ხართ გამოწერილი სტატიების ბიულეტენი ამ ყველაზე სასარგებლო საიტიდან.

შემთხვევით არ დავიწყე საუბარი იმ თემებზე, რომლებიც სამსახურსა და კარიერას ეხება, რადგან დღეს ერთ-ერთ მათგანს შევეხებით.

მე მჯერა, რომ ყველაფერი უნდა გაკეთდეს რაც შეიძლება კარგად.

აუცილებელია არა მხოლოდ ახალ ადგილზე საქმიანობის სწორად დაწყება, არამედ ძველ გუნდთან და უფროსთან უპრობლემოდ და სკანდალის გარეშეც.

საუბარია იმაზე, თუ როგორ უნდა დატოვოთ, დღეს ვისაუბრებთ.

რატომ არის ასე მნიშვნელოვანი სამუშაოს სწორად დატოვება?

უფროსებო, ისინი გოგოებივით არიან სულელური, მაგრამ პოპულარული სიმღერიდან.

უფროსები განსხვავებულია: შავი, თეთრი, წითელი.

ანუ, ვიღაცას საკმაოდ გაუმართლა უფროსობა და ვიღაცამ მიიღო ჯოჯოხეთის ნამდვილი ბოროტმოქმედი.

და როდესაც გექნებათ ამ დემონისგან თავის დაღწევის შანსი (იპოვეთ ახალი სამუშაო), მაშინ ჩნდება დაუძლეველი სურვილი: უთხარით ნაბიჭვარს ყველაფერი, რასაც მასზე ფიქრობთ და ამავდროულად აცნობეთ თქვენს კოლეგებს თქვენი „ფე“-ს შესახებ. სატრაპის მორჩილება .

ეს სურვილი სავსებით გასაგებია, მაგრამ შეეცადეთ დააგროვოთ მთელი თქვენი ძალა, რომ განდევნოთ იგი.

ჩემი ერთ-ერთი მეგობრის ქმარი ხშირად იმეორებს ფრაზას: „უნდა წახვიდე, რომ ყოველთვის დაბრუნდე“.

მეჩვენება, რომ ის აბსოლუტურად მართალია, რადგან არასოდეს იცი, როგორ გადაიქცევა შენი ბედი, ჯერ არავის გაუუქმებია ბუმერანგის კანონი.

რა მოხდება, თუ ეს არ გამოგადგებათ ახალ ადგილას?

რა მოხდება, თუ ძველთან მოგიწევთ თანამშრომლობა?

და თქვენ უკვე დაწვეთ ყველა ხიდი მათი აღდგენის იმედის გარეშე.

გარდა ამისა, შეეცადეთ შეხედოთ ამ სიტუაციას სხვა მხრიდან.

ერთხელ შევესწარი ჩემი ერთ-ერთი კოლეგის წასვლის ამაზრზენ სურათს, რომელმაც არ იცოდა როგორ დატოვო სამსახური, ასე რომ, მან ესროლა ყველაზე ამაზრზენი სკანდალი ოფისში.

იყვირა, რა იდიოტები ვართ და რა ნაძირალაა ჩვენი უფროსიო.

გასაგებია, რომ ის თავს ბოროტების წინააღმდეგ მებრძოლად ეჩვენებოდა უნაკლო მოსასხამში, მაგრამ ჩვენ დავინახეთ მხოლოდ ბოროტი დამარცხებული კომპლექსებით.

შეცდომები მათ, ვინც არ იცის როგორ დატოვოს სამსახური

ყველა ადამიანი კონკრეტულად არ ცდილობს კარის ხმამაღლა მიჯახუნით წასვლას.

ზოგისთვის ეს ბუნებრივია, რადგან მათ უბრალოდ არ იციან სამუშაოდან იდეალური გათავისუფლების წესები.

სამუშაოს შეცვლისას ყველაზე გავრცელებული შეცდომები ასე გამოიყურება:

სურვილი, ერთი ნაბიჯით გაწყვიტოთ ძველი კავშირები და ამავდროულად, შური იძიოთ ყველასზე, ვინც თქვენი მუშაობის დროს ცუდად გრძნობთ თავს ან გაწყენდა.

თქვენ უბრალოდ უნდა დატოვოთ და ამავე დროს შეინარჩუნოთ სახე.

ბოდვა, რომლის გაკეთებაც შეგიძლიათ მოვლის გარეშე კარგი ურთიერთობებიყოფილ უფროსთან და კოლეგებთან ერთად.

და რა შეიძლება ითქვას იმ ფაქტზე, რომ თქვენ შეიძლება გადაკვეთოთ რომელიმე თქვენს კოლეგას სემინარებზე, კონფერენციებზე ან სადმე სხვაგან?

ჩვევა საზიზღარი რაღაცეების თქმის თქვენს ძველ კოლეგებზე ახალ სამუშაო ადგილზე, იმის შესახებ, თუ რამდენის გაძლება მოგიწიათ ჯოჯოხეთის ამ ფილიალში მუშაობისას.

განსაკუთრებით ნიჭიერი განმცხადებლები იწყებენ ამის გაკეთებას გასაუბრებაზე, შემდეგ კი გაკვირვებულნი არიან: "როგორ არ წამიყვანეს?!".

საკუთარი უფლებების დასაცავად არ სურდა.

თქვენ არ გჭირდებათ სკანდალი, მაგრამ აუცილებელია ისაუბროთ (კერძოდ, ისაუბროთ და არ იყვიროთ კარგი უხამსობით) გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებაზე ან დარჩენილი ხელფასის გადახდის დროზე.

შეთავაზებით მანიპულირება ახალი სამუშაოხელფასის მომატების ან მმართველი თანამდებობის მისაღებად.

იდიოტები არ ხდებიან უფროსები, ასე რომ თქვენ დანახულნი იქნებით უპრობლემოდ და გაწუხებთ.

საკმაოდ მარტივია სამსახურიდან თავის დანებება ისე, რომ არ შეუქმნათ პრობლემები საკუთარ თავს ან ხალხს.

მთავარია დაიცვას ეს რჩევები:

უთხარით პირველ ადამიანს, რომ აპირებთ წასვლას, კერძოდ უფროსს.

ფარულად არა ოფისის ნახევარი, არამედ მისი უფროსისთვის.

ჯობია, პირადში გააკეთო და არ იყვირო: „ესე იგი, თხა, შენი ბატონობა დასრულდა, მივდივარ იქ, სადაც შემიყვარებენ და პატივს მცემენ!“ მთელი გუნდის წინაშე.

გახსოვდეთ, რომ გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე უნდა დაწეროთ განცხადება.

ნუნუგეშებთ თავს იმ იმედით, რომ ჩააგდეთ განაცხადი და გაათავისუფლეთ 5 წუთის შემდეგ.

ჭკვიანი ბოსი შეძლებს ამ ორ კვირაში კიდევ ერთი ვედრო სისხლის დალევას, თუ მასთან საკითხებს მეგობრულად არ მოაგვარებთ.

დაასრულეთ ყველა თქვენი საქმე.

არ დატოვოთ კუდები ახალ თანამშრომელს, რომელიც თქვენს ადგილზე მოდის.

რატომ გჭირდებათ ლანძღვა, რომელსაც ახალმოსული გამოგიგზავნით თქვენი ბლოკირების გაწმენდის მცდელობით.

ნუ დანებდებით თქვენს ბოროტ ინსტინქტებს.

არ მოაწყოთ ქაღალდის სამაგრები, ფაილები, ქაღალდი, არ დააწკაპუნოთ ქინძისთავები ორივე ხელით.

აბა, რატომ გჭირდება ეს ყველაფერი?

არასაჭირო ნაგვის დახმარებით გაანადგურო თავმოყვარეობის ნარჩენები?

სავალდებულო ორკვირიან სამუშაო პერიოდში ნუ ქედმაღლობთ.

თქვენ არ გჭირდებათ გამუდმებით დაგვიანება და სახლში ადრე წასვლა, თქვენი საქციელით დემონსტრირება: „არ მაინტერესებს, აქ თითქმის აღარ ვმუშაობ“.

ნახეთ, რომ თქვენ, როგორც აქ უკვე თითქმის უმუშევარს, მსგავსი ანაზღაურება არ გაქვთ ხელფასებიბოლო თვის განმავლობაში.

დატოვეთ მოხდენილად, უთხარით კეთილი სიტყვები კოლეგებსა და უფროსს.

თუ ეს მიღებულია თქვენს ოფისში, მაშინ შეგიძლიათ დააყენოთ "ნარჩენებიც" (დააწყვეთ ცხრილი - ეს არის დეკოდირება ნელი გონებისთვის).

ყველას ზედიზედ ნუ ეტყვით, რა კარგი იქნება თქვენთვის, რა პერსპექტივები გელით იქ.

ჯოჯოხეთი, ახლანდელზე უარესი, შეიძლება იქ დაგელოდეთ და ასეთი ისტორიები გააღიზიანებს კოლეგებსა და უფროსებს.

1. გახსოვდეთ, რომ თქვენი საქმიანობის შედეგები ეკუთვნის ძველ ოფისს (თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული), ასე რომ თქვენ არ უნდა წაიღოთ ეს მოვლენები თქვენთან ერთად.

დატოვეთ თქვენი სამუშაო ადგილი სუფთა.

გაწმინდეთ თქვენი მაგიდის უჯრები, გადაყარეთ ყველა არასაჭირო ქაღალდი და წაიღეთ თქვენი პირადი ნივთები.

გაემგზავრეთ ღიმილით და მადლიერებით იმ ადამიანების მიმართ, ვისთანაც გვერდიგვერდ მუშაობდით და უფროსისთვის, რომლის წყალობითაც გქონდათ ფული პურის და კარაქისთვის.

მაშინაც კი, თუ რაიმე განსაკუთრებული მადლობა არ არის, ეცადე საკუთარ თავს.

ქვემოთ მოცემულ ვიდეოში მოცემული რჩევები ასევე სასარგებლო იქნება.

შეხედე, დაიმახსოვრე:

თუ დაიცავთ ამათ მარტივი წესებიდა მოერიდეთ ჩვეულებრივ შეცდომებს, აღარასოდეს შეგრცხვებათ თქვენი საქციელის, როგორც ადრე, როცა არ იცოდით როგორ დატოვო სამსახური.

სასარგებლო სტატია? არ გამოტოვოთ ახალი!
შეიყვანეთ თქვენი ელ-ფოსტა და მიიღეთ ახალი სტატიები ფოსტით

ყველა თანამშრომლის სამუშაო ცხოვრებაში დგება მომენტი, როდესაც ის ფიქრობს სამუშაოს შეცვლაზე. სხვა ორგანიზაციაში სამუშაოდ წასვლა სწრაფად არ იმუშავებს. საქმე ის არის, რომ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის საფუძველზე, თანამშრომელი ვალდებულია იმუშაოს თავის ყოფილ სამუშაო ადგილზე, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერიდან კიდევ 2 კვირის განმავლობაში. პრაქტიკამ აჩვენა, რომ ამ კვირებში მუშაობის სურვილი ყველა თანამშრომელს არ აქვს. როგორ სწრაფად დატოვოთ სამსახური, ამ სტატიაში გეტყვით.

სამუშაოდან გათავისუფლების შესაძლო ვარიანტები

პირველ რიგში, თუ კომპანია მცირეა და თანამშრომელს კარგი ურთიერთობა აქვს მენეჯერთან, მაშინ უნდა შეეცადოთ მასთან თანამდებობიდან გათავისუფლების მოლაპარაკება ვადის განსაზღვრის გარეშე. კანონის თანახმად, ორგანიზაციის დირექტორს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი შრომის გარეშე. ასეთ ვითარებაში, ხელმოწერილი განთავისუფლების წერილით, დასაქმებულს უფლება აქვს მეორე დღიდან არ იმუშაოს. შეგახსენებთ, რომ მოვლენების ასეთი შედეგი შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში ორმხრივი თანხმობამხარეები.

რა უნდა გააკეთოს იმ სიტუაციაში, როდესაც უფროსი არ ხვდება თანამშრომელს შუა გზაზე? არსებობს გამოსავალი, თუ თანამშრომელს აქვს გარკვეული ცხოვრებისეული სიტუაცია, რომელიც მან უნდა მიუთითოს განცხადებაში.

დამსაქმებელს, საკმაოდ ლეგალური საფუძვლებით, შეუძლია მოსთხოვოს თანამშრომელს მისთვის კონკრეტული სერთიფიკატებისა და დოკუმენტების მიწოდება, რათა დაადასტუროს მის მიერ დასახელებული უეცარი გათავისუფლების მიზეზის ნამდვილობა და სანდოობა.

ასევე სავალდებულოა თანამშრომელმა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილობით განცხადებაში მიუთითოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პირობები. დასაქმებულის მოთხოვნის შეუსრულებლობის შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს სასამართლოში.

სიცოცხლის ექსტრემალური მიზეზები

მიღებისთანავე საგანმანათლებო ინსტიტუტებიმისაღებად უმაღლესი განათლებადასაქმებულს შეუძლია დაუყოვნებლივ დატოვოს სამუშაო ადგილი აქედან შესაბამისი საცნობარო დასტურის წარდგენით საგანმანათლებლო დაწესებულების. მუშაკთა შემდეგი კატეგორია, რომლებსაც უფლება აქვთ დატოვონ სამუშაო ადგილი და არ იმუშავონ დადგენილ ვადაში, არიან საპენსიო ასაკის პირები. ასევე არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი უკანონოდ იყენებს სამსახურეობრივ პოზიციას, აჭარბებს თავის უფლებამოსილებებს ან მისი ქმედებები არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, რის შედეგადაც ირღვევა ძირითადი შრომის კანონი. მხოლოდ ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ საჭირო იქნება დამსაქმებლის ყველა დარღვევის დადასტურება.

80-ე ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მიუთითებს დამსაქმებლების შესაძლო დარღვევების ყველა პუნქტზე თანამშრომლებთან მიმართებაში, ასევე განიხილება თანამშრომლების გათავისუფლების საკითხი კარგი მიზეზების გამო მათ მიერ მითითებულ ვადაში.

ქვეყნის შრომის რეგლამენტში ჯერ კიდევ არ არის მოქმედი საფუძვლების დეტალური ჩამონათვალი და ასეთი საკამათო შემთხვევები განიხილება კანონქვემდებარე აქტების საფუძველზე.

სხვა ცხოვრებისეული გარემოებები

გადახედვით სხვადასხვა ვარიანტებითანამდებობიდან გათავისუფლება, დასაქმებულს აქვს წარმოდგენა იმის შესახებ, არის თუ არა სამუშაო ადგილის დატოვების ვარიანტები კანონით დადგენილი ვადის დამუშავების გარეშე, პირადი ცხოვრების თვალსაზრისით ან ოჯახური მიზეზები. თანამშრომლებსაც აქვთ ასეთი შესაძლებლობა სრულიად ლეგალური საფუძვლებით, მხოლოდ ამისთვის, როგორც ძირითადი მიზეზების გამო, აუცილებელია შესაბამისი დასტურის მიწოდება.

სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შემდეგი მიზეზების გამო:

• გადაადგილება მუდმივი ადგილისაცხოვრებელი სხვა რეგიონში.
• ერთ-ერთი მეუღლის მივლინება სხვა რეგიონში ან სხვა ქვეყანაში, სადაც საცხოვრებელი სახლია გამოყოფილი მისი ოჯახისთვის.
• ადამიანი არ გრძნობს თავს კარგად იმ სფეროში, სადაც მუშაობს და ამის გამო ვერ ასრულებს თავის მოვალეობას პროფესიულად.
• ორსულ ქალს, ისევე როგორც ბავშვის დედას, რომელსაც ჯერ არ შეუსრულდა 14 წელი, უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება.
  თუ ოჯახში სწავლობს 3 ან მეტი ბავშვი საგანმანათლებო ინსტიტუტებიან არიან სტუდენტები, რომლებიც ჯერ კიდევ არ არიან 16/18 წლის, ერთ-ერთმა მშობელმა შეიძლება დატოვოს სამსახური და დროულად არ იმუშაოს.

კანონის თანახმად, მოქალაქეებს, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე ან პირველი ჯგუფის ინვალიდზე, შეუძლიათ სწრაფად დატოვონ სამსახური, თუ წარადგენენ საჭირო სამედიცინო ცნობას.

შიდა შრომის კანონმდებლობის კონფლიქტად შეიძლება ჩაითვალოს ისიც, რომ არსად არის ნათქვამი, რომ თანამშრომელი, რომელმაც შეატყობინა უფროსებს სამუშაოს დატოვების სურვილის შესახებ, ვალდებულია გააგრძელოს მუშაობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. იმისთვის, რომ კანონის მიხედვით თავი დაანებოთ, უნდა აცნობოთ ხელისუფლებას ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლამდე ან როდის გაიხსნება. ამ სიტუაციაში, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება თქვენი ნებით და მიმართოთ თქვენს მენეჯმენტს. შემდეგ თქვენ უნდა წახვიდეთ საავადმყოფოში ავადმყოფი შვებულებისთვის. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია არ იმუშაოს სამედიცინო ცნობაში მითითებულ ვადებში, ხოლო წერილობითი მოთხოვნის წარდგენიდან 2 კვირიანი პერიოდის შემდეგ უნდა დაუბრუნდეს სამუშაო რვეული და სრულად გამოითვალოს.