otázka: Chcem dať výpoveď v práci, ale bez práce ma nepustia. Pracujem na princípe rotácie. Je možné skončiť bez odpracovania 2 týždňov? Aký článok je o tom? zákonníka práce?
Oficiálne miesto výkonu práce uvedené v zázname v pracovná kniha, môže byť v určitom momente prekážkou pri realizácii nových plánov alebo pri realizácii niektorých naliehavých záležitostí. Dôvodom nemusí byť únava alebo „škodlivý šéf“, ale čokoľvek. Niekedy vôbec nechcete opustiť svoj pracovný tím, ale musíte skončiť.
Okrem toho to musíte urobiť čo najskôr - prestať pracovať 2 týždne, čo vyžaduje Zákonník práce Ruskej federácie. Toto pravidlo upravujú články č. 77, 78 a 80, ktoré dávajú zamestnancovi právo ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy na základe písomnej žiadosti. Oznámte zamestnávateľovi presne dva týždne pred požadovaným dátumom odchodu.
Je zrejmé, že samotná skutočnosť napísania takéhoto vyhlásenia nedáva zamestnancovi dlho očakávanú slobodu od zamestnávateľa a pred ním sú tie veľmi povinné dva týždne pracovného voľna.
Naozaj existujú spôsoby, ako skončiť bez toho, aby ste prešli dátumom splatnosti. Navyše na to nemusíte porušovať zákon alebo nejako „prefíkane“. Všetko nie je také ťažké, prečítajte si a zapamätajte si, táto publikácia dá vyčerpávajúcu odpoveď na túto, pre niekoho nielen dôležitú, ale naliehavú otázku.
Práva a povinnosti zamestnanca pri prepustení
Najprv trochu teórie. Lehota odpracovania - 14 dní - vedie jeho účet nie od momentu napísania (a čo je dôležité, podpisu hlavou!) rezignácie, ale od nasledujúceho dňa. Treba počítať len kalendárne dni bez ohľadu na počet zmien v tomto období.
Zákonné prepustenie po troch dňoch práce
Na niektoré kategórie zamestnancov sa táto povinnosť nevzťahuje a môžu požiadať o prepustenie do troch dní. Patria sem zamestnanci spoločnosti, ktorí sú v skúšobnej dobe (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rovnaký zoznam zahŕňa odborníkov, s ktorými sa uzatvára iba dočasná (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo sezónna zmluva (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorej trvanie je obmedzené na dva mesiace. Zástupcovia týchto kategórií zamestnancov majú právo opustiť prácu v spoločnosti tri dni po oznámení tejto túžby manažérovi.
Ale stane sa vyššia moc a čas sa nedá vrátiť, čo robiť?
Nezanedbávajte možnosť porozprávať sa s vedením o predčasnom odstúpení od záväzkov. Zamestnávateľ má také právo - dať výpoveď bez toho, aby vyžadoval odpracovanie. Vyššie uvedený článok 77 umožňuje kedykoľvek ukončiť zmluvu dohodou oboch strán.
Táto verzia je veľmi reálna pre zamestnanca malej súkromnej spoločnosti pri absencii potreby dokončiť určité množstvo práce. Ak existuje priamy prístup k osobe, ktorá robí takéto rozhodnutia, potom stojí za to hovoriť priamo. Konverzácia tete-a-tete, v ktorej môže zamestnanec vysvetliť motívy skorého rozchodu, môže spôsobiť pochopenie vedúceho, ktorý sa so zamestnancom stretne na polceste. Prijatý podpis na rezignačnom liste vlastnej vôle- a môžete sa začať lúčiť s kolegami a na druhý deň ráno zabudnúť na cestu do kancelárie.
Čo však robiť, keď je potrebné skončiť bez práce dva týždne, no manažmentu sa nechce vŕtať v podstate a vstúpiť do pozície zamestnanca? Silnými argumentmi môžu byť tzv špeciálne okolnosti. Budú musieť byť popísaní v žiadosti a pripravení poskytnúť dôkazy alebo listinné dôkazy. Tu musíte tiež uviesť požadovaný termín prepustenia. Ak sa žiadosť zamestnanca po podaní tohto druhu žiadosti ignoruje, môže sa obrátiť na súd.
Iné prípady a „osobitné okolnosti“ pre možnosť okamžitého prepustenia
Zapnuté predčasné ukončenie pracovného procesu sú oprávnení uchádzači vzdelávacích inštitúcií. Túto skutočnosť je potrebné potvrdiť potvrdením o prijatí, ktoré vydá vysoká škola. Bez práce je povolené dať výpoveď ľuďom, ktorí dovŕšili dôchodkový vek, ako aj aktuálne pracujúcim dôchodcom a invalidom.
Konfliktná situácia so zamestnávateľom z dôvodu porušenia Zákonníka práce a iných regulačných právnych aktov popisujúcich normy pracovné právo, zneužívanie právomoci a iné protiprávne konanie je ďalším závažným argumentom, ktorý zaväzuje zamestnávateľa ukončiť zmluvu v čase vyhovujúcom zamestnancovi.
Oplatí sa zamerať na prípady meškania mzdy, nedodržiavanie lehôt na vyplatenie náhrady mzdy za dovolenku (najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku), absencia riadne vybaveného pracoviska - to všetko sa môže stať argumentom na ukončenie pracovného pomeru. zmluvy v deň, ktorý zamestnanec sám uvedie v žiadosti.
V článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa podrobnejšie uvádzajú vyššie uvedené dôvody predčasného prepustenia. Opisuje aj možnosti rýchleho odvykania v súvislosti s inými prípadmi. Akýkoľvek zoznam všetkých možných okolností, ktoré môžu byť platnými dôvodmi na prepustenie zamestnanca v požadovanom čase, však Zákonník práce neuvádza. Tu sa stanovy a zaužívaná prax stanú usmernením, ktoré považuje nasledujúce možnosti za rešpektujúce:
- Prestať bez cvičenia je skutočné rôzne dôvody súvisiacimi s okolnosťami v rodine alebo vo sfére osobného života. Zákony takéto možnosti umožňujú, no budú musieť byť zdokumentované, čo môže byť náročné.
- Dôvodom na predčasné ukončenie práce môže byť dlhodobé presťahovanie manžela/manželky do iného regiónu alebo krajiny. Častým prípadom je dlhá služobná cesta manžela alebo manželky, ktorá zahŕňa presťahovanie celej rodiny. Toto je veľmi dobrý dôvod, ktorý môže byť požiadaný o zdokumentovanie.
- Legislatíva nepochybne považuje za opodstatnené všetky prípady zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca, ktoré so sebou prinášajú nutnosť opustiť kraj s potvrdením o tejto skutočnosti lekárskym posudkom. Do zoznamu prípadov, ktoré si nevyžadujú dvojtýždňové pracovné voľno, patrí aj choroba, ktorá zamestnancovi bráni vo výkone jeho pracovných povinností.
- Mať deti vám pomôže čo najskôr prestať. Je to o o rodinách, kde sú deti a mladiství do 14 rokov. Každý rodič mnohodetnej rodiny, ktorý má tri a viac nezaopatrených detí do 16 rokov, môže požiadať o čo najskoršie skončenie pracovnej zmluvy. Alebo deti v takejto rodine nedosiahli vek 18 rokov, ak sú všetky študentmi všeobecných vzdelávacích inštitúcií.
- Dobrým dôvodom je starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa alebo chorého člena rodiny, ako aj zdravotne postihnutého 1. skupiny, čo, ako tušíte, musí potvrdiť lekárska správa.
- Tehotné ženy sú oslobodené od povinnej práce.
Dovolenka namiesto práce
Napokon, aby ste sa vyhli prítomnosti v práci v dňoch požadovaného pracovného voľna, prítomnosť nevyčerpaných dní dovolenky umožní. Ak je písomná žiadosť o takéto voľno dohodnutá, môže sa posledný deň pracovného pokoja stať dňom prepustenia.
Súd alebo mier?
Čo ak sa nájdu vhodné možnosti, ktoré podľa Zákonníka práce umožňujú skončiť bez odpracovania dvojtýždňovej lehoty, no vedenie na takejto potrebe trvá? Obrátiť sa na súd by bol správny krok. Zároveň by ste nemali počítať s tým, že proces bude rýchly, zvyčajne trvá až niekoľko mesiacov. Má zmysel hľadať spôsoby, ako pokojne vyriešiť problém alebo vypracovať predpísané obdobie. A ako možnosť - ponúknite náhradu.
Ako vidíte, existujú spôsoby, ako rýchlo prestať, a je ich veľa; najlepšou možnosťou by bolo naplánovať navrhované zmeny a prepúšťanie za všeobecných podmienok.
Aby ste mohli ísť ďalej, musíte sa rozlúčiť s minulosťou. Musíte opustiť svoju obľúbenú prácu a rozlúčiť sa s väčšinou najlepší kolegovia. Ako viete, kedy je čas prestať? Aké problémy môžu nastať pri prepúšťaní? Ako udržiavať dobré vzťahy s kolegami a nadriadenými? Odborníci identifikujú 15 bodov, ktoré odpovedia na otázku, ako správne skončiť v práci bez toho, aby ste ublížili sebe a ostatným.
Aký je správny spôsob ukončenia práce? Odchádzame so vztýčenými hlavami
1. Odíďte skôr, ako budete mať chuť utiecť.
Rozhodnutie odísť by nemalo byť spontánne. Neprestávajte, keď narazíte na prvý problém. Akýkoľvek konflikt musí byť vyriešený. Na prepustenie by ste mali myslieť len vtedy, ak je problém systematický a nevidíte spôsoby, ako ho vyriešiť. V takom prípade začnite prehliadať voľné miesta. Nečakajte, kým budú vaše pracovné podmienky neznesiteľné. Pripravte sa vopred.
2. Zložte si ružové okuliare
Niekedy máme pocit, že nás zamestnávateľ podceňuje. Očakáva sa, že po zmene zamestnania začneme nové, brilantná kariéra. Možno bude. Ale je možná aj iná možnosť. Je potrebné rozumne zhodnotiť seba, svoje pracovné podmienky. Pre porovnanie môžete ísť na niekoľko rozhovorov. Možno nič nenájdete lepšie ako to ktoré už máte. Potom by ste mali premýšľať o vylepšení svojich zručností.
3. Udržujte tajomstvo alebo otvorte všetky karty - výber je na vás
Pri odpovedi na otázku, ako správne skončiť v práci, odborníci neodporúčajú informovať o svojom zámere váš manažment a tím, kým si nenájdete novú prácu. Aj keď ste mali skvelý vzťah so svojím šéfom a zamestnancami, v momente, keď oznámite, že plánujete skončiť, stanete sa medzi svojimi cudzincami.
Ak nemáte s budúcim zamestnávateľom dohodnuté vopred, je najlepšie svoje plány nezverejňovať
4. Hľadaj poklad doma
Predstavme si, že máte šťastie. Pracujete pre skvelú spoločnosť, kde si vážia každého zamestnanca. Ale nie si spokojný s absenciou rozvoj kariéry. Zdá sa, že ste narazili na strop a nemáte kam ďalej rásť. V tomto prípade sa pred odchodom porozprávajte o svojej kariére s vedením. Kompetentní lídri si vážia ľudí a snažia sa odhaliť ich potenciál. Ktovie, možno nebudete musieť prestať. Ak vás rozhovor s vedením neuspokojí, prepustenie bude logickým a opodstatneným krokom.
5. Informujte o novinkách
Ak ste rozhodnutí odísť, musíte správne informovať vedenie a spolupracovníkov. Neodkladajte tento rozhovor. posledná chvíľa. Na prenos prípadov budete potrebovať čas. Manažér by sa mal o vašom rozhodnutí dozvedieť od vás, a nie od vašich kolegov. Vyberte si pokojnú chvíľu na rozhovor, keď váš šéf nie je zaneprázdnený súrnou prácou. Vopred si premyslite, ako môže reagovať na vaše rozhodnutie, premyslite si svoju reakciu na jeho slová. Zahrajte si mentálne niekoľko možností na rozvoj konverzácie. Potom si premyslite, čo poviete svojim kolegom. Aké otázky vám môžu položiť. Čo odpoviete
6. Pustite sa do viny
Zamestnanec, ktorý skončí, sa často cíti vinný. Kolektív ho považuje za zradcu, ktorý utečie. Ale v skutočnosti nie je všetko tak. Vzdajte sa a nepodliehajte emóciám. Nech je proces prepúšťania správny. Informujte o svojom úmysle skončiť, preneste prípady, uložte nahromadenú informačnú základňu, poďakujte za skúsenosti.
7. Odovzdajte svoje prípady
Aby bol proces odchodu plynulejší a bezbolestný, pre vás aj pre spoločnosť, kompetentne preneste všetky svoje záležitosti. 
Nesnažte sa nakoniec ublížiť spoločnosti. Usporiadajte si všetky svoje pracovné informácie
Pripravte archívy priečinkov a úloh. Uľahčite si proces prevodu vecí čo najviac a čo najviac sprehľadnite tým ľuďom, ktorým budete prípady prenášať.
8. Zostaňte aktívni až do konca
Aj tí najzodpovednejší zamestnanci v posledné dni pred prepustením si môžu dovoliť zanedbať svoju prácu. Všímajú si to kolegovia aj vedenie. Je lepšie sa neriadiť týmto vzorcom správania. Zostaňte aktívni až do konca. Informujte svojich zákazníkov a partnerov, že opúšťate spoločnosť. Oboznámte ich s osobou, ktorej prenášate prípady. Pri prenose prípadov nezabudnite objasniť nuansy práce s konkrétnym klientom
9. Zanechať nástupcu
Zachrániť dobré vzťahy po prepustení musíte zanechať nástupcu. Väčšina spoločností má systém talentového fondu. Váš zástupca bude môcť bezbolestne zaujať vaše miesto. Ak z nejakého dôvodu nemáte zástupcu, pripravte si nástupcu vopred. Odovzdajte svoje schopnosti a vedomosti tejto osobe. Po prepustení budete môcť odporučiť túto osobu k vám.
10. Nepáľte za sebou mosty.
Nikto nevie, ako dopadne vaša kariéra v inej spoločnosti. Mnohým zamestnávateľom vyhovuje otázka opätovného prijímania zamestnancov bývalých zamestnancov. Preto by ste nemali odísť so škandálom, ktorý spáli všetky mosty.
11. Chráňte svoje hranice
Prediskutujte s vedením jasný postup vášho prepustenia. Dodržiavaním stanovených dohôd sa môžete vyhnúť problémom so získaním pracovnej knihy a platu. Veľa aspektov vášho prepustenia závisí od šéfa spoločnosti. Jasné dohody vám pomôžu vyhnúť sa nepríjemným situáciám.
12. Najprv zapáľte
Ak bol dôvod vášho prepustenia profesionálne vyhorenie zmena zamestnania ti nepomoze. Svoje problémy si zoberiete so sebou. Začať novú kariéru potrebujete sa zotaviť.
Musíte byť v pracovnej kondícii – fyzicky, psychicky aj sociálne. Do práce sa dá ísť len vtedy, ak máte silu a chuť pozerať sa dopredu.
13. Premôžte strach z neznámeho
Je to strach z neznámeho, ktorý núti ľudí pracovať roky v práci, ktorú nenávidia. Zbavte sa tohto strachu. Zamerať sa na dobré očakávania z novej práce. Ak prestanete v strachu, vaše správanie bude nervózne a napäté. Rozhodnite sa, prečo meníte zamestnanie. Ak sa rozhodnete pre hlavné kritériá pre budúce aktivity, nebude pre vás ťažké správne ukončiť prácu.
14. Spätná väzba
V momente, keď sa každý dozvie o vašom rozhodnutí skončiť, postoj k vám sa môže zmeniť. Uvidíte, ako sa k vám ľudia okolo vás v skutočnosti správali. Môžete požiadať svojich kolegov a manažéra, aby vám o vás niečo povedali. Zvonku všetko pozitívne a negatívne vlastnosti. Neberte si kritiku k srdcu. Použite získané informácie ako motiváciu pre rozvoj. Ľudia nebudú hovoriť o tom, kto ste, ale o tom, ako vás vnímali. Počúvaním názorov ľudí si môžete vybudovať pevnejšie vzťahy s kolegami na novom pracovisku.
15. Nechajte na pozitívnu nôtu.
Pokúste sa odísť na pozitívnu nôtu. Možno budete chcieť usporiadať rozlúčkovú párty. Možno vám takýto večer zariadia kolegovia. Závisí to od firemnej etiky v konkrétnej spoločnosti. Aj keď máte veľmi ťažký vzťah s firmou, odísť s pozitívna nálada. Každá skúsenosť má hodnotu, aj keď je skúsenosť negatívna.
Ako sa rozhodnúť skončiť v práci
Rozhodnúť sa skončiť je náročný krok, bez ohľadu na to, aké problematické môže byť vaše súčasné zamestnanie. Aby ste si toto rozhodovanie uľahčili, môžete urobiť nasledovné:
- Skúste starý osvedčený spôsob: napíšte si všetky plusy a hlavne mínusy vašej súčasnej práce. Niekedy stačí tieto argumenty vidieť na papieri – a odhodlanie konať okamžite vzrastie.
- Pozrite sa do budúcnosti, skúste si predstaviť seba v tomto podniku o päť rokov. Úprimne si odpovedzte na otázku: čo môžem dosiahnuť za päť rokov pri súčasnom stave vecí. Zastúpený? Ste pripravení stráviť päť rokov svojho života, aby ste získali tento obrázok? Ak nie, je čas zmeniť situáciu práve teraz.
- Študovať trh práce. Môžete jednoducho sledovať voľné pracovné miesta, alebo môžete nechať životopis, ísť na niekoľko pohovorov. Bez možnosti zálohovania je ťažké odísť. Aj mimoriadne problematická, no stabilná práca sa môže zdať lepšia ako neznáma. A veci sú úplne iné, keď už čakáte v inej spoločnosti.
Ako ukončiť prácu správnym spôsobom
Takže ste sa rozhodli zmeniť prácu. Je čas konať. Existujú dva rôzne mechanizmy prepustenia: na vlastnú žiadosť zamestnanca alebo na základe dohody strán. Postup je v každom prípade iný, no vždy sa začína rovnako: tým, že zamestnanec napíše výpoveď. Je napísaná vo voľnej forme a prísne ručne.
Na jej základe vedenie vydá príkaz na prepustenie zamestnanca. V objednávke je napísaný aj dátum ukončenia prác.
Spoločnosť musí vykonať konečné zúčtovanie v posledný pracovný deň. Zároveň sa zamestnancovi vydá jeho pracovná kniha.
Toto je všeobecný algoritmus, ako kompetentne ukončiť svoju prácu. V konkrétnych prípadoch existujú určité jemnosti.
Ako sám ukončiť prácu
„Rezignácia z vlastnej vôle“ je pomerne bežná formulácia vo vyhláseniach. Kľúčovým znakom tejto formy skončenia pracovnej zmluvy je povinné oznámenie vedenia dva pracovné týždne vopred. Tieto dva týždne začínajú plynúť odo dňa nasledujúceho po dni PRIJATIA žiadosti. Buďte opatrní, pretože toto znenie umožňuje úradom ponechať vás v práci bez prijatia vašej žiadosti. V takejto situácii musí byť žiadosť zaregistrovaná u tajomníka. Je tiež prijateľné poslať ho poštou, doporučene s oznámením. Získate tak listinný dôkaz o prijatí žiadosti úradmi a nikto vás nemôže držať v práci dlhšie, ako je dátum splatnosti.
Všeobecný postup pre tento typ prepustenia je nasledujúci:
- Písanie aplikácie
- Práca do dvoch stanovených týždňov (alebo kratšie po dohode s vedúcim)
- Výstup objednávky s uvedením dátumu prepustenia zamestnanca
- Prijatie všetkých splatných platieb a vrátenie pracovnej knihy zamestnancovi po skončení pracovného pomeru
Ako ukončiť prácu dohodou strán
Zvláštnosťou tejto možnosti prepustenia je možnosť prestať pracovať kedykoľvek, čo vyhovuje vám aj zamestnávateľovi.
Samotný postup vyzerá takto:
- Napísanie žiadosti (v texte uvádzame požadovaný dátum prepustenia a predpisujeme, že navrhujeme konať v súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, práve ona upravuje možnosť prepustenia, ktorá nás zaujíma)
- Vypracovanie dohody o ukončení pracovnej zmluvy (tu dátum prepustenia, výplaty, odmeny, ak existujú, atď.)
- Vydanie príkazu na prepustenie
Tento typ prepustenia má množstvo výhod, najmä vám umožňuje udržať si nepretržitú pracovnú skúsenosť počas kalendárneho mesiaca a tiež zaručuje vyššiu výšku platieb, ak zamestnanec vstúpi na burzu práce.
Ako rýchlo skončiť v práci
Kameňom úrazu sa niekedy stáva dvojtýždňový „vývoj“. Obzvlášť ťažké sú veci, ak je v tíme nepriaznivá atmosféra. Nie je prekvapením, že odstupujúci zamestnanec sa snaží proces prepúšťania čo najviac urýchliť.
Našťastie nie vždy sú tie povestné dva týždne povinné. Podľa zákona máte právo informovať vedenie len do troch dní za predpokladu, že:
- sezónny pracovník
- Pracovník na dobu určitú
- Na skúšku
Máte tiež právo skončiť v ten istý deň, ak:
- odchod do dôchodku
- prijatie na vysokú školu a nutnosť začať študovať
- vojenský nábor
Navyše sťahovanie, starostlivosť o chorého príbuzného, ako aj zhoršenie vášho zdravotného stavu môžu tiež spôsobiť urgentnú výpoveď.
Ak zamestnávateľ poruší zákonník práce, máte tiež právo okamžite skončiť.
Vedenie mešká platy alebo ich vypláca v plnej výške? Kedykoľvek môžete bezpečne skončiť.
A, samozrejme, môžete rokovať o podmienkach odvolania s vedením, v prípade odvolania takzvaným súhlasom strán.
Ak sa vás netýka ani jeden z vyššie uvedených bodov a práca v tíme sa vám dva týždne zdá neúnosná, vždy je tu posledná možnosť: ísť na dovolenku alebo zdravotnú dovolenku. Musíte pochopiť, že pracovné právo vás zaväzuje informovať vedenie len dva týždne pred prepustením. Normy akéhokoľvek pracovného výkonu v zákone nie sú presne stanovené.
Ako ukončiť prácu na diaľku
Sú situácie, keď nie je možné prísť osobne podpísať výpoveď do vedenia. V takýchto prípadoch je dovolené prestať na diaľku. Postup je vo všeobecnosti identický so štandardným procesom prepúšťania, s výnimkou niekoľkých bodov:
- Podpis na žiadosti musíte notársky overiť.
- Žiadosť musí byť zaslaná poštou, nevyhnutne doporučenou poštou s oznámením.
- V reakcii na to sa kópia príkazu na prepustenie s pečaťou zašle zamestnancovi doporučenou poštou a v pôvodnom príkaze sa uvedie, že list bol odoslaný.
- Pracovná kniha na prepúšťanie na diaľku zaslané aj zamestnancovi poštou.
Ako dať výpoveď v práci
Ak už nechcete pokračovať v práci na svojej súčasnej pozícii, nemali by ste odkladať výpoveď. No prílišná náhlivosť vám tiež neurobí dobre, pretože je dôležité nezabúdať na vlastný prospech.
Pri prepúšťaní je potrebné brať do úvahy osobitosti práce v každej konkrétnej organizácii. Tieto jemnosti vám pomôžu pochopiť, ako najlepšie ukončiť svoju prácu. Napríklad, ak ste zamestnancom v cestovnom ruchu, nemali by ste skončiť v predvečer prázdnin, pretože práve v tomto období sa tam dosahujú najvyššie zárobky. Okrem toho si vypočítajte, kedy vám budú pripísané ďalšie bonusy a bonusy. Pred odchodom počkajte, kým ich dostanete.
Nemali by ste skončiť „nikde“: „prestoj“ sa zaznamená do vašej pracovnej knihy a môže vyvolať otázky od potenciálnych zamestnávateľov.
A, samozrejme, nemali by ste skončiť, ak spoločnosť, v ktorej pracujete, platí za vaše vzdelanie. To môže viesť k vážnym pokutám.
Ako ukončiť prácu bez škandálu
Na záver by som chcel hovoriť o prepúšťaní z čisto ľudského hľadiska. Je totiž dôležité nielen správne podľa zákona skončiť v práci, ale vedieť, ako to urobiť bez hádok a škandálov. Samozrejme, prepúšťanie samo o sebe nie je príjemný proces. Ale v každej situácii je dôležité zachovať si tvár a vedieť dôstojne opustiť firmu.
Pamätajte, že je to váš šéf, kto by mal byť prvou osobou vo firme, ktorá sa dozvie o vašom prepustení. Ak sa k nemu dostanú chýry prostredníctvom tretích strán, škandál sa nemusí obísť. Nebuďte preto s kolegami tajní a ak necháte svoj životopis na pracovných stránkach, neuvádzajte tam svoje priezvisko a aktuálnu pozíciu.
Ak ste na manažérskej pozícii, je najlepšie svoj zámer odísť oznámiť nadriadeným aspoň mesiac vopred. Mali by ste mať čas na odovzdanie prípadov a váš manažment by mal mať čas pripraviť za vás náhradu.
Bude dobré, ak sami navrhnete niekoľko kandidátov na svoje miesto a pokúsite sa ich pripraviť.
Posledné dva pracovné týždne pred prepustením nie sú dovolenkou, dovolenkou, ani oddychom pred novým zamestnaním. Ide o pracovné dni na plný úväzok, a preto by ste nemali prísť do práce neskôr ako zvyčajne, alebo naopak, odísť skôr. Pristupujte k svojej práci rovnako zodpovedne, ukážte sa ako profesionál.
Bez ohľadu na to, aký ťažký je život v tomto tíme, snažte sa zanechať dobré spomienky na seba s kolegami aj nadriadenými. Život je nepredvídateľný a možno budete stále potrebovať pomoc bývalých kolegov. Okrem toho sa váš budúci zamestnávateľ môže kedykoľvek obrátiť na vášho súčasného šéfa a požiadať ho o spätnú väzbu na vašu prácu. Pamätajte na to a pred odchodom nezabuchnite dvere.
Podľa rus pracovné právo, zamestnanec, ktorý sa rozhodne skončiť, je povinný odpracovať ustanovené dva týždne. Ale môžete skončiť skôr? Toto pravidlo má výnimky, napr určité prípady a z organizácie môžete odísť ihneď po podaní žiadosti.
Podľa zákona musí osoba, ktorá sa rozhodne z vlastnej vôle odísť zo zamestnania, oznámiť svoje rozhodnutie konateľovi 14 dní vopred. Tento termín nazývané spracovanie.
Legislatíva upravuje aj ďalšie podmienky prepustenia. Môže to byť v prípadoch, keď bol v podniku oznámený postup zníženia, potom je zamestnanec na to upozornený dva mesiace vopred.
Maximálne obdobie, počas ktorého musí zamestnanec vykonávať svoje povinnosti (dva týždne), sa môže skrátiť, ak ho vedúci zamestnanec na začiatku prijme za osobitných podmienok. Malo by sa o nich písať. Takže špeciálne podmienky sú nasledovné:
- Podľa , zamestnanec bol prijatý v rámci skúšobná doba.
- Osoba je určená na vykonávanie sezónnych prác. Ak sa vedúci rozhodol prepustiť zamestnanca, musí byť informovaný sedem dní pred vydaním príkazu.
- Dohoda bola vyhotovená podľa čl. 292 TK Ruská federácia a jeho trvanie nepresiahne 2 mesiace.
Zamestnanec si do termínu odchodu na vlastnú žiadosť musí splniť aj povinnosti súvisiace s odchodom:
- Oznámenie prednostovi sa uskutočňuje písomne. Žiadosť sa podáva 14 dní pred odchodom av niektorých prípadoch v ten istý deň. Preto môže byť načasovanie odlišné, všetko závisí od okolností.
- Zamestnanec je povinný dostať kalkuláciu a doklad o pracovnej činnosti.
- Potvrdenie.
- Poberanie odstupného. Tento druh platby je zvyčajne ustanovený v kolektívnej zmluve.
Keď sa spracovanie nevyžaduje
Je možné dostať výpoveď bez práce? Sú chvíle, kedy môže byť zamestnanec prepustený v ten istý deň pri podaní žiadosti. Zároveň nie sú porušené zmluvné podmienky a zamestnanec sa nezbavuje platieb, ktoré mu patria. Ale ak nie je dôvod nepracovať 14 dní, potom môžete požiadať šéfa a zvyšok času stráviť doma.
Táto metóda nie je bez nevýhod, vrátane nasledujúcich bodov:
- zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, nakoľko ju čerpá;
- dátum prepustenia - do dvoch týždňov;
- šéf nesmie na tento čas uvoľniť osobu odchádzajúcu na dovolenku, legislatíva dáva právo riešiť takýto problém práve s vedením.
Môžete obísť takú formalitu, ako je cvičenie, ak je k dispozícii. Ak má odstupujúca osoba listinné dôkazy o tom, že jej práva boli zo strany vedenia porušené, tak ani on nesmie 2 týždne pracovať.
čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď zamestnanec nemusí pracovať 2 týždne po podaní žiadosti. Nazvime ich:
- odchod do dôchodku;
- zápis do denného odboru vysokej školy vzdelávacia inštitúcia, v súvislosti s ktorým nie je možné ďalej rozširovať pracovnú činnosť;
- porušenie zákona zo strany zamestnanca;
- iné prípady.
Medzi ďalšie prípady patria nasledujúce situácie:
- nová práca v inom meste;
- presťahovanie druhého z manželov za prácou do zahraničia;
- starostlivosti o dieťa do 14 rokov veku, dieťa s telesným príp mentálne poruchy alebo pre chorých;
- starostlivosť adoptované dieťa do 14 rokov;
- tehotenstva.
Je možné prestať za jeden deň?
Ako prestať za jeden deň? Jednodňové prepustenie je možné, ale táto prax je zriedkavá. Častejšie veľmi rýchlo prepúšťajú tých zamestnancov, ktorí sú jednoducho nespoľahliví, u ktorých dochádza k opakovanému porušovaniu pracovnej zmluvy.
V deň podania žiadosti existujú aj oficiálne dôvody na odchod, sú uvedené v zákonníku práce. Niektoré organizácie vo svojich kolektívnych zmluvách uvádzajú ďalšie dôvody, prečo jedného dňa skončiť.
Ak okolnosti, kvôli ktorým by osoba chcela urýchlene odísť z práce bez práce, nespadajú do žiadneho odseku 81 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, môžete to znova zvážiť miestne akty organizácie, v ktorej pracuje. Možno existujú ďalšie dôvody, ktoré možno uviesť.
Malo by sa chápať, že nie vždy je možné dosiahnuť vyrovnanie tak rýchlo a okamžite po tom, ako oznámite svoje rozhodnutie orgánom. Za určitých okolností môže vedenie podniku potrebovať niekoľko dní.
Postup registrácie
Postup pri prepustení bez odpracovania predpísaných dvoch týždňov sa nelíši od štandardného procesu. Ibaže to ide rýchlejšie. Formátovanie vyzerá takto:
- predloženie písomného vyhlásenia o vzdaní sa funkcie vedeniu podniku;
- vydanie príkazu na prepustenie;
- zúčtovanie so zamestnancom a odovzdanie všetkých dokladov jemu.
Ak je príkaz na prepustenie vydaný v deň napísania žiadosti, niekedy budete musieť počkať s vydaním dokumentov a prijatím výpočtu. Výplatu však musí zamestnávateľ vykonať najneskôr nasledujúci deň po výpovedi zamestnanca.
Uplatňuje sa
Ak chcete ukončiť svoju prácu, musíte sa podrobiť vedeniu. Na doklade by mala byť uvedená skutočnosť, že zamestnanec chce skončiť do 1 dňa. okrem toho daný fakt vyžaduje listinné dôkazy.
Tieto údaje musia obsahovať žiadosť o prepustenie zamestnanca:
- postavenie a meno osoby, ktorá má právo registrovať tieto žiadosti;
- meno spoločnosti;
- postavenie a meno iniciátora tohto dokumentu;
- názov štrukturálnej jednotky, v ktorej pracuje zamestnanec, ktorý odchádza;
- v samotnej žiadosti je potrebné uviesť žiadosť o uvoľnenie z práce;
- zamestnanec uvedie, že chce získať výpočet bez práce;
- dôvody tejto túžby;
- zoznam dokladov, ktoré je potrebné priložiť k žiadosti, medzi ktorými by mali byť najmä doklady potvrdzujúce potrebu urýchleného prepustenia;
- ak sa celý proces uskutoční so súhlasom strán, potom je potrebné uviesť ich podrobnosti;
- na konci listu sa pripojí dátum, podpis a iniciály žiadateľa.
Žiadosť sa podpíše a predloží na personálne oddelenie v organizácii alebo priamo na vedenie podniku. Keď je dokument prijatý, pripojí sa k nemu prichádzajúce číslo.
Vydanie objednávky
Vyplnenie príkazu na prepustenie sa príliš nelíši od štandardného formulára T-8. Jediným znakom takéhoto príkazu je, že dátum jeho vydania a dátum prepustenia sa môžu zhodovať alebo líšiť o deň. Podrobnosti a evidencia objednávky sú zhodné s ostatnými formulármi.
Objednávka podpísaná riaditeľom sa prenesie do účtovného oddelenia pre všetky časové rozlíšenie. Zamestnanec sa tiež musí oboznámiť s príkazom na prepustenie, podpísať svoj podpis, čo bude znamenať súhlas so zadaním takýchto informácií.
Zápis do práce
Nezáleží na tom, či zamestnanec pracuje požadované 2 týždne alebo je prepustený v jeden deň, záznam v pracovnej knihe bude rovnaký. Kniha obsahuje článok, na základe ktorého došlo k prepúšťaniu. Obsahuje aj vysvetlenie.
Záznam v zošite a záznam v objednávke týkajúci sa zamestnanca sa musia navzájom zhodovať. Nemôžu byť iné. Okrem záznamu na stránke musí byť:
- dátum prepustenia;
- podpis zamestnanca personálneho oddelenia, ktorý vykonal zápis do zošita;
- Pečiatka spoločnosti.
Zamestnanecké výhody
Platby zamestnancovi pri prepustení s pracovným voľnom sú totožné s platbami, ktoré sa vyplácajú pri odchode bez pracovného voľna. Hlavná kompenzácia pozostáva z peňazí, ktoré sa vyplácajú za nevyužitú dovolenku. Ale za podmienky, že je tam nevyužitá časť.
Niektoré firmy dávajú peniaze navyše tehotným ženám a dôchodcom. To, či takéto platby existujú alebo nie, zistíte, ak si prečítate kolektívnu zmluvu alebo to môže byť uvedené v pracovnej zmluve.
Dodatočné platby dostávajú zamestnanci, ktorí opustia svoje bývalé pracovisko na základe dohody strán. Aby ste to mohli urobiť, musíte v dokumente stanoviť presnú sumu platieb splatných zamestnancovi.
Na vlastnú žiadosť teda môžete skončiť za jeden deň. To si však vyžaduje určité zákonom stanovené podmienky. Ak sa potvrdia, zamestnávateľ je povinný dať zamestnancovi výpoveď ku dňu podania žiadosti.
Budete mať záujem
V živote každého človeka môže prísť čas, keď budete musieť zmeniť prácu. Ako správne skončiť, aby ste nestratili obchodné väzby a zostali vo výborných vzťahoch s tímom a vedením? Táto otázka znepokojuje každého. Dôvody na prijatie tohto dôležité rozhodnutie, veľmi rozdielne, no výsledok je vždy rovnaký – nechcete na tejto pozícii pokračovať vo svojej práci v tejto konkrétnej spoločnosti.
Aký by mohol byť dôvod prepustenia?
- Silná únava a emocionálne vyčerpanie, podkopávanie zdravia.
- Vysoká pracovná záťaž s nízkymi mzdami.
- Vysoké nároky manažmentu so zlou organizáciou pracovného procesu.
- Nepríjemná emocionálna situácia v tíme.
- Veľmi dobrá pracovná ponuka od inej firmy.
- Vyvážené a premyslené rozhodnutie o potrebe zmeniť náplň práce.
- Rodinné pomery.
- Nedostatok kariérneho rastu a motivácie k rozvoju.
Dôvody, prečo sa zamestnanec rozhodne odísť zo zamestnania, možno vymenovať veľmi dlho. Takmer všetky sú výsledkom negramotnej práce vedenia spoločnosti a personálnych manažérov.
Ak vás myšlienka „chcem skončiť“ neopustí, potom sa na svojom pracovisku cítite veľmi nepríjemne. Existuje niekoľko spôsobov, ako tento problém vyriešiť. Na začiatok stojí za to analyzovať celý pracovný postup a pochopiť, čo presne vám bráni v plodnom rozvoji a prospechu spoločnosti.
Veľmi často sa stáva, že rozhodnutie o odchode robí zamestnanec spontánne, pod vplyvom silné emócie. Neskôr sa však ukáže, že to bola chyba a problém sa dal vyriešiť. Preto bez ohľadu na to, k akému konfliktu vo vašej práci dôjde, nemali by ste v hneve hádzať manažérovi na stôl rezignáciu. Upokojte sa a správne zhodnoťte situáciu. Skôr ako skončíte, mali by ste si dobre premyslieť všetky pre a proti, ktoré vám táto práca dáva. A ak existujú nejaké možné zmeny, ktoré vám pomôžu neopustiť svoje miesto, určite by ste ich mali vyriešiť.
Nemáte dostatočný plat alebo sa chcete ďalej rozvíjať? O týchto bodoch sa určite porozprávajte so svojím manažérom. Je možné, že tieto problémy budú vyriešené k obojstrannej spokojnosti. Budete mať vyhliadky a šéf nebude musieť prísť o kvalifikovaného zamestnanca. Pri rozhovore s vodcom však v žiadnom prípade nevydierajte a nepredkladajte ultimáta. Takéto správanie neprinesie pozitívny výsledok.
Ak ste odhodlaní odísť, tak predtým, ako odídete z tejto práce, určite si nájdite novú. Nechoďte do neznáma. Vždy si pamätajte, že čím väčšia je priepasť medzi pracovnými miestami, tým menšia bude vaša hodnota ako kvalifikovaného zamestnanca. vyzdvihnutie Nová práca, nereklamujte svoje riešenie spoločnosti. Vždy si môžete svoj odchod rozmyslieť a negatívny názor na vás zostane. Nelojálni zamestnanci sú v popredí prepúšťania.
Keď ste sa pevne rozhodli odísť, odošlite žiadosť a dajte ju podpísať svojmu manažérovi. Poriadok v prípadoch a ich odovzdanie, ako aj poučenie vášho nástupcu potrvá ďalšie dva týždne. Existuje však niekoľko prípadov, keď to môžete urobiť. Zamestnanci prechádzajúci v čase prijatia do trvalé zamestnanie. Ak je vo vašej pracovnej zmluve uvedená trojmesačná skúšobná doba a tá ešte neskončila, musíte byť vypočítaný do troch dní odo dňa podania výpovede. To platí aj pre všetkých zamestnancov, ktorí sú zamestnaní alebo majú pracovná zmluva u zamestnávateľa do 2 mesiacov.
Ak vás váš manažér odmietne pustiť a nechce podpísať žiadosť, musíte vedieť, ako v tomto prípade skončiť. Podpis konateľa nie je potrebný. Prihlášku napíšte v dvoch exemplároch a zaregistrujte ju ako doručenú poštu u sekretárky, pričom jednu kópiu si nechajte pre seba. Nezabudnite si zapísať registračné číslo a dátum. Od tohto momentu začalo odpočítavanie 14 dní do momentu prepustenia. Nechcete sa registrovať osobne? Pošlite list s upozornením poštou. Všetka korešpondencia musí byť zaregistrovaná.
Existuje niekoľko ďalších dobrých dôvodov, prečo sa môžete oplatiť bez ďalšej práce. Tie obsahujú:
- odchod do dôchodku.
- Presťahovanie sa do nového bydliska v inom meste.
- Branná povinnosť.
- Prihlasujem sa do vzdelávacia inštitúcia na denné oddelenie.
- Vyslanie manželky alebo manžela na prácu v zahraničí alebo na nové miesto vojenskej služby.
Tento zoznam je možné rozšíriť, pretože v ňom nie je jasne definovaný. Zamestnávateľ preto posudzuje každý prípad osobitne a rozhoduje o platnosti výpovedného dôvodu.
