სამსახურში წასვლის გარეშე დატოვეთ თავი. როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად

როგორ გადაწყვიტოთ სამსახურიდან წასვლა

სამსახურიდან წასვლის გადაწყვეტილება რთული ნაბიჯია, რაც არ უნდა პრობლემური იყოს თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო. ამ გადაწყვეტილების გასაადვილებლად, შეგიძლიათ გააკეთოთ შემდეგი:

1. სცადეთ ძველი დადასტურებული გზა: ჩამოწერეთ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს ყველა დადებითი და, რაც მთავარია, უარყოფითი მხარე. ზოგჯერ თქვენ უბრალოდ უნდა ნახოთ ეს არგუმენტები ქაღალდზე - და მოქმედების გადაწყვეტილება მაშინვე გაიზრდება.
2. შეხედეთ მომავალს, შეეცადეთ წარმოიდგინოთ თავი ამ საწარმოში ხუთ წელიწადში. გულწრფელად უპასუხეთ კითხვას: რისი მიღწევა შემიძლია ხუთ წელიწადში დღევანდელი მდგომარეობით. წარმოდგენილია? მზად ხართ დახარჯოთ თქვენი ცხოვრების ხუთი წელი ამ სურათის მისაღებად? თუ არა, მაშინ დროა შეცვალოთ სიტუაცია.
3. შეისწავლეთ შრომის ბაზარი. თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ აკონტროლოთ ვაკანსიები, ან შეგიძლიათ დატოვოთ რეზიუმე, წასვლა რამდენიმე ინტერვიუზე. სარეზერვო ვარიანტის გარეშე, ძნელია წასვლა. უკიდურესად პრობლემური, მაგრამ სტაბილური სამუშაოც კი შეიძლება ჩანდეს უკეთესი, ვიდრე უცნობი. და ყველაფერი სრულიად განსხვავებულია, როცა უკვე სხვა კომპანიაში ელოდები.

როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად

ასე რომ, თქვენ მიიღეთ გადაწყვეტილება შეცვალოთ სამუშაო ადგილები. მოქმედების დროა. გათავისუფლების ორი განსხვავებული მექანიზმია: საკუთარი ნებათანამშრომელი ან მხარეთა შეთანხმებით. პროცედურა თითოეულ შემთხვევაში განსხვავებულია, მაგრამ ის ყოველთვის ერთნაირად იწყება: თანამშრომელი წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს. იწერება თავისუფალი სახით და მკაცრად ხელით.

ამის საფუძველზე ხელმძღვანელობა გასცემს ბრძანებას თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. შეკვეთაში ასევე იწერება სამუშაოს დასრულების თარიღი.

კომპანიამ საბოლოო ანგარიშსწორება უნდა გააკეთოს ბოლო სამუშაო დღის განმავლობაში. ამავდროულად, დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო წიგნი.

ეს არის ზოგადი ალგორითმი, თუ როგორ უნდა დატოვოთ თქვენი სამუშაო. კონკრეტულ შემთხვევებში, არის გარკვეული დახვეწილობა.

როგორ დატოვოთ სამსახური დამოუკიდებლად

"საკუთარი ნებით გადადგომა" საკმაოდ გავრცელებული ფორმულირებაა განცხადებებში. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ამ ფორმის მთავარი მახასიათებელია ხელმძღვანელობის სავალდებულო შეტყობინება ორი სამუშაო კვირით ადრე. ეს ორი კვირა იწყება განაცხადის მიღების დღიდან. იყავით ფრთხილად, რადგან ეს ფორმულირება საშუალებას აძლევს ხელისუფლებას თქვენი განცხადების მიღების გარეშე დაგიტოვოთ სამსახურში. ასეთ ვითარებაში განაცხადი უნდა დარეგისტრირდეს მდივანთან. ასევე მისაღებია მისი გაგზავნა ფოსტით, რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. ეს გაძლევთ დოკუმენტურ მტკიცებულებას ხელისუფლების მიერ განცხადების მიღების შესახებ და ვერავინ შეძლებს თქვენს სამსახურში დაკავების ვადაზე მეტხანს.

ამ ტიპის თანამდებობიდან გათავისუფლების ზოგადი პროცედურა შემდეგია:

• განაცხადის დაწერა
• მუშაობა ორ კვირაში (ან უფრო მოკლე პერიოდში მენეჯერთან შეთანხმებით)
• ბრძანების გამოტანა, თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის მითითებით
• ყველა გადასახდელის მიღება და თანამშრომელს სამუშაო წიგნის დაბრუნება მისი დასაქმების ბოლოს

როგორ დატოვოთ სამსახური მხარეთა შეთანხმებით

სამსახურიდან გათავისუფლების ამ ვარიანტის თავისებურებაა მუშაობის შეწყვეტის შესაძლებლობა ნებისმიერ დროს, რომელიც შეესაბამება როგორც თქვენ, ასევე დამსაქმებელს.

თავად პროცედურა ასე გამოიყურება:

• განცხადების დაწერა (ტექსტში ჩვენ მივუთითებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველ თარიღს და ვადგენთ, რომ ჩვენ ვთავაზობთ მოქმედებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის შესაბამისად, სწორედ ის არეგულირებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ვარიანტს, რომელიც გვაინტერესებს)
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმება (აქ გათავისუფლების თარიღი, გადახდები, პრემიები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში და ა.შ.)
• გათავისუფლების ბრძანების გაცემა

ამ ტიპის თანამდებობიდან გათავისუფლებას აქვს მრავალი უპირატესობა, კერძოდ, ის საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება კალენდარული თვის განმავლობაში და ასევე გარანტირებულია უფრო დიდი ოდენობის გადახდა, თუ თანამშრომელი შედის შრომის ბირჟაზე.

როგორ სწრაფად დატოვოთ სამსახური

ზოგჯერ ორკვირიანი „განვითარება“ დაბრკოლებად იქცევა. საქმე განსაკუთრებით რთულია, თუ გუნდში არასახარბიელო ატმოსფეროა. გასაკვირი არ არის, რომ თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესის მაქსიმალურად დაჩქარებას ცდილობს.

საბედნიეროდ, ყბადაღებული ორი კვირა ყოველთვის არ არის სავალდებულო. კანონის თანახმად, თქვენ გაქვთ უფლება აცნობოთ მენეჯმენტს მხოლოდ სამ დღეში, იმ პირობით, რომ:

• სეზონური მუშაკი
• ვადიანი მუშაკი
• ჩართულია გამოსაცდელი ვადა

თქვენ ასევე გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ სამსახური იმავე დღეს, თუ:

• საპენსიო
• უნივერსიტეტში ჩაბარება და სწავლის დაწყების აუცილებლობა
• სამხედრო რეკრუტირება

გარდა ამისა, გადაადგილება, ავადმყოფი ნათესავის მოვლა, ისევე როგორც თქვენი ჯანმრთელობის გაუარესება ასევე შეიძლება გამოიწვიოს გადაუდებელი გათავისუფლება.

თუ დამსაქმებელი არღვევს წესებს შრომის კოდექსი, თქვენ ასევე გაქვთ უფლება დაუყოვნებლივ დატოვოთ სამსახური.

ხელმძღვანელობა აჭიანურებს ხელფასებს თუ სრულად იხდის? შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დატოვოთ ნებისმიერ დროს.

და, რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ მოლაპარაკება გათავისუფლების პირობებზე ხელმძღვანელობასთან, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მხარეთა თანხმობით ე.წ.

თუ არცერთი ზემოაღნიშნული პუნქტი არ გეხებათ და ორი კვირის განმავლობაში გუნდში მუშაობა აუტანელი გეჩვენებათ, ყოველთვის არის ბოლო ვარიანტი: შვებულებაში წასვლა ან ავადმყოფობის შვებულება. უნდა გესმოდეთ, რომ შრომის კანონმდებლობა ავალდებულებს მხოლოდ ხელმძღვანელობას აცნობოთ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე. კანონში რაიმე მოქმედების ნორმები არ არის გაწერილი.

როგორ დატოვოთ სამსახური დისტანციურად

არის სიტუაციები, როდესაც შეუძლებელია მენეჯმენტთან მისვლა თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე პირადად ხელმოწერისთვის. ასეთ შემთხვევებში დასაშვებია დისტანციურად თავის დანებება. პროცედურა ზოგადად იდენტურია თანამდებობიდან გათავისუფლების სტანდარტული პროცესის, რამდენიმე პუნქტის გამოკლებით:

• განაცხადზე უნდა დაადასტუროთ ხელმოწერა ნოტარიულად.
• განაცხადი უნდა გაიგზავნოს ფოსტით, აუცილებლად რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით.
• საპასუხოდ, თანამშრომელს რეგისტრირებული ფოსტით ეგზავნება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი ბეჭდით, ხოლო თავდაპირველ ბრძანებაში კეთდება შენიშვნა, რომ წერილი გაიგზავნა.
• დისტანციური გათავისუფლების სამუშაო წიგნი ასევე ეგზავნება თანამშრომელს ფოსტით.

როგორ დატოვოთ სამსახური

თუ აღარ გსურთ გააგრძელოთ მუშაობა თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე, არ უნდა გადადოთ სამსახურიდან გათავისუფლება. მაგრამ ზედმეტი აჩქარება ასევე არ გამოგადგებათ, რადგან მნიშვნელოვანია არ დაივიწყოთ საკუთარი სარგებელი.
სამსახურიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მუშაობის თავისებურებები თითოეულ კონკრეტულ ორგანიზაციაში. ეს დახვეწილობა დაგეხმარებათ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური. მაგალითად, არ უნდა დატოვოთ საკურორტო სეზონის წინა დღეს, თუ ტურიზმის სექტორის თანამშრომელი ხართ, რადგან სწორედ ამ დროს ხდება იქ ყველაზე მაღალი შემოსავალი. გარდა ამისა, გამოთვალეთ, როდის დაგერიცხებათ დამატებითი ბონუსები და ბონუსები. დაელოდეთ სანამ მიიღებთ მათ გამგზავრებამდე.

თქვენ არ უნდა დატოვოთ "არსად": "გაუქმების დრო" ჩაიწერება თქვენს სამუშაო წიგნში და შეიძლება გამოიწვიოს კითხვები პოტენციური დამსაქმებლებისგან.

და, რა თქმა უნდა, არ უნდა დატოვოთ, თუ კომპანია, რომელშიც მუშაობთ, იხდის თქვენს განათლებას. ამან შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული ჯარიმები.

როგორ დატოვოთ სამსახური სკანდალის გარეშე

და ბოლოს, გათავისუფლებაზე მინდა ვისაუბრო წმინდა ადამიანური თვალსაზრისით. ყოველივე ამის შემდეგ, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ კანონის მიხედვით სწორად დატოვოთ სამსახური, არამედ იცოდეთ როგორ გააკეთოთ ეს ჩხუბისა და სკანდალების გარეშე. რა თქმა უნდა, თავისთავად გათავისუფლება არ არის სასიამოვნო პროცესი. მაგრამ ნებისმიერ სიტუაციაში მნიშვნელოვანია შეინარჩუნოთ სახე და იცოდეთ როგორ დატოვოთ კომპანია ღირსეულად.

დაიმახსოვრე, რომ შენი გათავისუფლების შესახებ კომპანიაში პირველი უნდა იყოს შენი უფროსი. თუ ამის შესახებ ჭორები მას მესამე მხარის მეშვეობით მიაღწევს, სკანდალი არ შეიძლება მოხსნას. ასე რომ, ნუ იქნებით ფარული კოლეგებთან და თუ თქვენს რეზიუმეს სამუშაო ადგილებზე დატოვებთ, იქ არ უნდა მიუთითოთ თქვენი გვარი და მიმდინარე პოზიცია.

თუ თქვენ ხართ მენეჯერულ თანამდებობაზე, უმჯობესია აცნობოთ უფროსებს თქვენი განზრახვის შესახებ მინიმუმ ერთი თვით ადრე. თქვენ უნდა გქონდეთ დრო საქმეების გადასაცემად, ხოლო თქვენს ხელმძღვანელობას უნდა ჰქონდეს დრო, რომ მოამზადოს თქვენთვის შემცვლელი.

კარგი იქნება, თუ თავად შემოგთავაზებთ რამდენიმე კანდიდატს თქვენი ადგილისთვის და ყველაფერს გააკეთებთ მათ მომზადებაში.

სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო ორი სამუშაო კვირა არ არის შვებულება, არც შვებულება, არც დასვენება ახალი სამუშაო. ეს არის სრულ განაკვეთზე სამუშაო დღეები და ამიტომ არ უნდა მიხვიდეთ სამსახურში ჩვეულებრივზე გვიან, ან პირიქით, ადრე წახვიდეთ. იგივე პასუხისმგებლობით მოექეცი შენს საქმეს, გამოიჩინე თავი პროფესიონალად.

რაც არ უნდა რთული იყოს ამ გუნდში ცხოვრება, შეეცადეთ დატოვოთ კარგი მოგონებები თქვენს შესახებ როგორც კოლეგებთან, ასევე უფროსებთან. ცხოვრება არაპროგნოზირებადია და შეიძლება მაინც დაგჭირდეთ დახმარება ყოფილი კოლეგები. გარდა ამისა, თქვენს მომავალ დამსაქმებელს ყოველთვის შეუძლია დაუკავშირდეს თქვენს ამჟამინდელ უფროსს და მოითხოვოს გამოხმაურება თქვენს სამუშაოზე. დაიმახსოვრე ეს და არ გააჯახუნო კარი სანამ წახვალ.

27.11.2014 01:50

ბევრი ადამიანი სვამს კითხვას, რომელია თავის დანებების საუკეთესო გზა - არა უბრალოდ დატოვება, არამედ დატოვება კონფლიქტის გარეშე, ლამაზად. ეს კითხვა მართლაც ძალიან მნიშვნელოვანია: სწორი და ინტელექტუალური ქცევა სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესში არის გარანტი იმისა, რომ თქვენ შექმენით ოპტიმალური პირობები თქვენი მომავალი წარმატებისთვის.

ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ რამდენიმე ძირითად პრინციპზე, რომელიც უნდა დაიცვან სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. ისინი განიხილება ამ სტატიაში.

უმეტესობა მნიშვნელოვანი წესი- არასოდეს წახვიდე ცუდ პირობებში! ეს ეხება დამსაქმებელს, კოლეგებს, ბიზნეს პარტნიორებს და - რაც მთავარია - თქვენ, როგორც პროფესიონალ და მოწიფულ ადამიანს.

1. შეაფასეთ სიტუაცია

პირველ რიგში, დარწმუნდით, რომ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლება სწორი გადაწყვეტილებაა. არ დატოვოთ მხოლოდ იმისთვის, რომ მთელი კომპანიის ყურადღება მიიპყროთ თქვენს პიროვნებაზე. აწონ-დაწონეთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე. იფიქრეთ იმაზე, რისი გაუმჯობესება შეგიძლიათ სამუშაოს იმ ასპექტებში, რომლებიც გაღიზიანებთ? შეგიძლიათ მიიღოთ სხვა სამუშაო კომპანიაში? ესაუბრეთ თქვენს მენეჯერს, იცის თუ არა მან, რომ აპირებთ სამსახურიდან წასვლას (თუ ფიქრობთ, რომ დარჩენის კარგი მიზეზები არსებობს)? შეძლო მან თქვენი საჭიროებების გაგება?

2. შეამოწმეთ სამართლებრივი ასპექტები

ყურადღებით შეამოწმეთ ყველა დოკუმენტი, რომელსაც მოაწერეთ ხელი თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოზე მუშაობისას. შეიცავს თუ არა შემუშავების პირობას გარკვეული პერიოდიკომპანიაში და ა.შ. თქვენ ასევე უნდა შეაფასოთ ფინანსური შედეგებისამსახურიდან გათავისუფლება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ სხვა სამუშაო ვერ იპოვნეთ.

3. აირჩიეთ შესაფერისი დრო

დატოვე "ჩართვა მაღალი ნოტა“ და არა იმ დროს, როცა თავს დაღლილად გრძნობ. ხარჯვის შემდეგ სრული ანალიზისიტუაციებში და გარკვეული დასკვნების გაკეთების შემდეგ (რომ ჯობია თავი დაანებოთ), დაწერეთ განცხადება.

4. შეატყობინეთ პირადად

ნუ გეშინია. დანიშნეთ შეხვედრა თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან. არ უთხრათ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ ელ. თქვენ უნდა უთხრათ მას ამის შესახებ სათითაოდ. ძალიან მნიშვნელოვანია: უთხარით თქვენს მენეჯერს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, სანამ ვინმემ ამის შესახებ გაიგოს. ის იმსახურებს პირველმა გაიგოს ახალი ამბები.

5. წარადგინეთ გადადგომის შესახებ განცხადება

განაცხადი უნდა იყოს დაწერილი ფორმალურ სტილში, ემოციების გარეშე. ეს უნდა იყოს მოკლე და თავაზიანი წერილი, რომელშიც ნათქვამია, რომ აპირებთ დატოვოთ სამსახური ამა თუ იმ თარიღზე. მიმართეთ ადრე, რათა საკმარისი დრო გქონდეთ კოლეგების წინაშე დაკისრებული ვალდებულებების შესასრულებლად.

6. მოემზადეთ პასუხის გასაცემად კითხვაზე გათავისუფლების მიზეზების შესახებ

უპასუხეთ რაც შეიძლება გულწრფელად, ტაქტიანად და პატივისცემით. ეს არის კარგი შესაძლებლობა, რომ თქვენს მენეჯერს (ან ვინმეს) კონსტრუქციული იყოს უკუკავშირი. იყავით სამართლიანი, აღნიშნეთ ყველა ფაქტორი და დაასაბუთეთ ისინი. მიუხედავად მიზეზებისა, რამაც აიძულა უარი ეთქვა, იყავით თანმიმდევრული. მოემზადეთ კოლეგებისა და სხვებისგან გამოხმაურების მისაღებად.

თუ თქვენი კომპანია იყენებს გასასვლელ ინტერვიუს, რომელიც მიზნად ისახავს წასვლის "რეალური" მიზეზების გამოვლენას, მიიღეთ მონაწილეობა მასში. უპასუხეთ კითხვებს გააზრებულად, ნუ დაწვავთ ხიდებს რაიმე უარყოფითის თქმით.

7. დაელოდეთ მენეჯერის რეაქციას

თუ თქვენი მენეჯერი პროფესიონალია, ის აუცილებლად ინანიებს თქვენს გათავისუფლებას. თუ უკვე გაქვთ ახალი სამსახური, ის მოგილოცავთ. რაც მთავარია, მან პატივი უნდა სცეს თქვენს გადაწყვეტილებას.

აუხსენით მას თქვენი მოქმედების მიზეზები და დაჰპირდით, რომ დარჩენილ დროში მხარს დაუჭერთ მას და გუნდს, რათა მათ რაც შეიძლება ნაკლებად მტკივნეულად იგრძნონ თქვენი წასვლა.

8. დაელოდეთ თქვენი კომპანიის რეაქციას

როგორ რეაგირებდა თქვენი დამსაქმებელი ადრე წასული თანამშრომლების მიმართ? რა ურჩევნია მენეჯმენტს: ხალხის შემდეგ წასვლა გარკვეული დროან იმავე დღეს წავიდე? ნებისმიერ შემთხვევაში, მოემზადეთ მეორე სცენარისთვის: გაასუფთავეთ კომპიუტერი არასაჭირო ფაილებისგან, წაშალეთ პირადი ინფორმაცია, ჩაალაგე შენი პირადი ნივთები. არ აიღოთ არაფერი რაც ეკუთვნის კომპანიას.

თუ თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი კომპანიაში, მოემზადეთ იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა მოგაწოდოთ კონტრშემოთავაზება თქვენს შესანარჩუნებლად. ღირს წინასწარ დაფიქრება, რა პირობებში შეგეძლოთ მისი მიღება.

9. მიიღეთ ის, რასაც გამოიმუშავებთ

დარწმუნდით, რომ კომპენსაციასთან დაკავშირებული ყველა კითხვა და ხელფასი, სამართლიანად არის მოგვარებული და არ დაგავიწყდათ არაფრის ჩამოთვლა.

10. ჩუმად დაანებე თავი

ყველა ღონე იხმარეთ, რომ ყველაფერი დაასრულოთ და მოაწყოთ, დაასრულეთ დანარჩენი სამუშაო. თუ დრო და სიტუაცია საშუალებას მოგცემთ, დაეხმარეთ იმ პირის მომზადებას, რომელიც შეგიცვლით. ზოგი ტელეფონის ნომერსაც კი ტოვებს, რათა კოლეგებმა, საჭიროების შემთხვევაში, დაუშვან და დაუსვან რამე, თუ კითხვები აქვთ. ასეთი მეგობრული დამოკიდებულება ხშირად ძალიან აფასებს კომპანიას. და საერთოდ, ეს ერთ-ერთია იმ ეპიზოდთაგანი, რომლის წყალობითაც კოლეგები თქვენთან მუშაობის კარგ მოგონებას დატოვებენ.

11. პატივი ეცით თქვენს კონფიდენციალურობას

არ ისაუბროთ თქვენს გათავისუფლებაზე, სანამ ეს ოფიციალური ინფორმაცია არ გახდება. როცა სამსახურიდან წახვალ, მაშინვე ნუ ეტყვი ყველას, ვინც იცნობ. არ დაიწყოთ საუბარი თქვენი გათავისუფლების შესახებ, სანამ არ განიხილავთ ყველა დეტალს თქვენს ხელმძღვანელთან.

12. ნუ გამოხატავთ ნეგატიურობას

კოლეგებთან თქვენი წასვლის შესახებ საუბრისას მხოლოდ დადებით პუნქტებზე ისაუბრეთ - ძირითადად იმაზე, თუ რამდენად სასარგებლო იყო თქვენთვის ამ კომპანიაში მუშაობა. ნუ იტრაბახებთ თქვენი ახალი სამსახურით. იყავით თავმდაბალი და დააფასეთ ის, რასაც კომპანია და კოლეგები აკეთებენ თქვენთვის. როცა თავს დაანებებ, შენზე ცუდი არაფერი თქვა. ყოფილი დამსაქმებელი, მენეჯერები თუ კოლეგები.

13. იმუშავეთ ბოლო დღემდე და შეასრულეთ ყველა ვალდებულება

გათავისუფლების ეტაპზე ადამიანის დამოკიდებულება მოვალეობებისადმი არის ის, რაც ხორბალს ხორბალს ჰყოფს. სწორედ ამ პერიოდში ვლინდებიან ნამდვილი პროფესიონალები. იყავი ერთგული როგორც ყოველთვის. ნუ მოიქცევით როგორც დროებითი მუშაკი და მოერიდეთ უკმაყოფილო კოლეგებთან საუბარს. სამწუხაროდ, ბევრი ადამიანი, ვინც მოულოდნელად დატოვა სამსახური, ზოგჯერ ივიწყებს იმ წლების შესახებ, როდესაც ისინი მუშაობდნენ იმისთვის, რომ აეშენებინათ თავიანთი კარიერა კომპანიაში, რომელსაც ტოვებენ. რამდენიმე კვირაში ან დღეში ისინი ზიანს აყენებენ თავიანთ წარსულს და ხშირად მომავალ რეპუტაციას ამის გაცნობიერების გარეშე. ნუ იქნები სულელი!

14. აცნობეთ თქვენს კოლეგებს და ბიზნეს პარტნიორებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან საუბრის შემდეგ, მიაწოდეთ ინფორმაცია სხვა მენეჯერებს და მთავარ თანამშრომლებს, რომლებთანაც მუშაობდით. მადლობა ამ ადამიანებს იმისთვის, რომ ისინი წარმატებით ითანამშრომლეს თქვენთან და დაეხმარნენ კარიერის აშენებაში.

15. დაემშვიდობე

სანამ მატარებლიდან გადმოხვალთ, ყველას დაემშვიდობეთ. გამოხატეთ თქვენი მადლიერება თქვენი კოლეგების, მენეჯერებისა და ბიზნეს პარტნიორების მიმართ. სამუშაოს ბოლო დღეს შეგიძლიათ მოაწყოთ პატარა მაგიდა კერძებით. თქვენს კოლეგებს დაიმახსოვრებენ ეს. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ კავშირი ზოგიერთ მათგანთან, აუცილებლად გაცვალეთ კონტაქტები საკვანძო ადამიანები. გაუგზავნე გამოსამშვიდობებელი შეტყობინება ელ.ფოსტარომელსაც პირადად ვერ ნახავ.

ჰკითხეთ თქვენს მენეჯერს, კოლეგებს ან ბიზნეს პარტნიორებს, მზად არიან თუ არა მოგცენ რეკომენდაციები. მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება ელექტრონული ფოსტით, ტელეფონით ან პროფესიული სოციალური მედიით, როგორიცაა LinkedIn.

სამსახურიდან გათავისუფლების სტილი ბევრს ამბობს ადამიანის ხასიათზე, ამიტომ ღირსეულად უნდა მოიქცეთ ამ სიტუაციაში. დღეს, როდესაც ამდენი დაკავშირებულია ერთმანეთთან (ყოველ შემთხვევაში, ვირტუალურად), დიდია შანსი, რომ ერთმა ადამიანმა იცნობდეს მეორეს, ვისთანაც მუშაობდით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გადაკვეთოთ გზები წარსული სამუშაოდან ბევრ ადამიანთან. ხშირად ხდება, რომ ადამიანს ხელახლა ასაქმებს ყოფილი დამსაქმებელი.

თარგმანი: სტეპან დობროდუმოვი

შესაბამისი და საინტერესო HR შემთხვევები ჩვენს Telegram-ში. გამოიწერეთ არხი!

საიტიდან მასალების კოპირება და ნებისმიერი დამუშავება აკრძალულია

შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის თანახმად, სამსახურიდან ნებაყოფლობით გათავისუფლება ხდება დასაქმებულის ინიციატივით იმის გამო. სხვადასხვა მიზეზები: ახალი შეთავაზება, გადაადგილება ან სხვა გარემოებები. ხელშეკრულების შეწყვეტის ეს პროცედურა დღეს ითვლება ერთ-ერთ ყველაზე უკონფლიქტოდ. მიზეზი ისაა, რომ მისთვის, დამსაქმებლის ინიციატივისგან განსხვავებით, არყოფნის ან შემცირების გამო, არგუმენტები, სპეციალური პროცედურა და გაზრდილი ანაზღაურება არ არის საჭირო. მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა მარტივია, მას მაინც აქვს თავისი წესები.

რა მუხლით ათავისუფლებენ მათივე მოთხოვნით

შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი რუსეთის ფედერაცია(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) სათაურით "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით (საკუთარი მოთხოვნით)" დეტალურად განიხილავს ამ პროცედურის პროცედურას და წესებს. ისინი ეხება მიზეზებს, განცხადების შეტანის ვადებს და სამუშაოს შეწყვეტის შემთხვევებს გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. გარდა ამისა, სტატიაში მოცემულია ინფორმაცია განაცხადის გაუქმების შესახებ.

სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

ნებისმიერ თანამშრომელს, მათ შორის ორსულ ქალს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, „სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის ზოგადი საფუძვლები“, უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით დატოვოს სამსახური სხვადასხვა გარემოებების გამო. ამის სწორად გასაკეთებლად, მნიშვნელოვანია იცოდეთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სპეციფიკა და წესები. ასე რომ, არ იქნება კონფლიქტები დამსაქმებელთან და სხვა პრობლემები, რაც პროცესს დიდხანს გააჭიანურებს.

სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები

ავტორი ზოგადი წესირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულმა წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, მის მიმართ განცხადების წარდგენით დაგეგმილ გამგზავრებამდე 2 კვირით ადრე. ამ პერიოდის დათვლა იწყება განაცხადის რეგისტრაციის შემდეგ. მნიშვნელოვანია, რომ განაცხადის წარდგენა რეგისტრირებულია, წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამუშავების პერიოდი შეიძლება გადაიდო. თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლების სხვა წესები:

• ორკვირიანი ვადა შეიძლება გაუქმდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობითი შეთანხმებით;
• კანონი არ ავალდებულებს დასაქმებულს სამუშაო ადგილზე ყოფნას ამ 2 კვირის განმავლობაში (შეგიძლიათ წახვიდეთ შვებულებაში, ავადმყოფზე);
• ორკვირიანი შრომის ზოგად წესს აქვს გამონაკლისი (საცდელი ვადით - 3 დღე, ხოლო მენეჯერულ თანამდებობაზე - 1 თვე).

მენეჯერს არ აქვს უფლება უარი თქვას თანამშრომელზე. თუ ეს მოხდება, მაშინ დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, რომ ეს არის დამსაქმებლის მიერ კანონის დარღვევა. შემდეგ განაცხადი შედგენილია სტანდარტული ფორმით და იგზავნება ფოსტით დაბრუნების ქვითრით. ასე რომ, თქვენ გეცოდინებათ დამსაქმებლის მიერ დოკუმენტების მიღების შესახებ. 2 კვირის შემდეგ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ ორგანიზაციაში მუშაობა. ამ პერიოდის შემდეგ დასაქმებულს უნდა მიეცეს სამუშაო წიგნიდა გაანგარიშება. წინააღმდეგ შემთხვევაში მას უფლება აქვს მიმართოს ინსპექციას, რომელიც ეხება ასეთ უკანონო სიტუაციებს და შრომითი დავები.

განცხადება გადადგომის შესახებ

პირველი, რაც დასაქმებულმა უნდა გააკეთოს, არის გამგზავრებამდე 2 კვირით ადრე საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების შესახებ განცხადება. ათვლა დაიწყება მეორე დღეს. კანონი არ განსაზღვრავს ზუსტ მოთხოვნებს, მაგრამ უნდა დაკონკრეტდეს რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტები:

1. ხელმძღვანელის გვარი, სახელი, პატრონიმი და თანამდებობა, ორგანიზაციის დასახელება.
2. განმცხადებლის გვარი, სახელი, პატრონიმი, ე.ი. თავად თანამშრომელი.
3. განცხადების ტექსტი. მოიცავს მოთხოვნას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გარკვეული რაოდენობა(უმჯობესია დაწეროთ, მაგალითად, "1 აგვისტო და არა "1 აგვისტოდან"). საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი.
4. დასასრულს იდება განცხადების წარდგენის თარიღი, ხელმოწერა და ჩანაწერი.

შრომის კანონი საშუალებას გაძლევთ გააუქმოთ განაცხადი. ეს კეთდება იმავე ფორმით, როგორც განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ თანამშრომლის ინიციატივით. მენეჯერს უფლება აქვს უარი თქვას:

• თუ თანამდებობიდან წასული თანამშრომლის შემცვლელად უკვე მიიღეს სხვა პირი, რომელსაც კანონის თანახმად, არ შეიძლება უარი ეთქვას სამუშაოზე;
• თუ თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში (მას უნდა გაეტანა განაცხადი შვებულების დაწყებამდე).

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შემდეგი შემთხვევები განიხილება დასაქმებულის სტაჟის შენარჩუნების ნამდვილ მიზეზად:

• საპენსიო ასაკის მიღწევა;
• გადაადგილების საჭიროება;
• ზოგიერთი დაავადება;
• სწავლის დაწყება უმაღლეს ან საშუალო სპეციალიზებულ დაწესებულებაში;
• ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა;
• დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა.

არ არის საჭირო მიზეზის მითითება, თუ ეს არ არის რაიმე კომპენსაციის გადახდის ან სავალდებულო სამუშაო პერიოდის გაუქმების საფუძველი. ზოგადად, თქვენ უბრალოდ უნდა დაწეროთ „გთხოვთ, თქვენი ნებით გამათავისუფლოთ“. დამატებით, შეგიძლიათ მიუთითოთ მიზეზი - „პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით“. ანალოგიურად ჩამოყალიბებულია სხვა გარემოებებიც.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება

თუ განცხადებას საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ არ აქვს მკაფიო ნიმუში, მაშინ მასზე ბრძანება შედგენილია კანონით დადგენილი T-8 ფორმის შესაბამისად. იგი გამოქვეყნებულია 2 ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი რჩება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში მატერიალური გადახდების გაანგარიშებისთვის. ბრძანება საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ გაიცემა გარკვეული დეტალებით, როგორიცაა:

• კოდი სრულიად რუსული კლასიფიკატორის მიხედვით მართვის საქმიანობა(OKUD) - 0301006;
• კოდი საწარმოებისა და ორგანიზაციების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის მიხედვით (OKPO) - ის განსხვავებულია თითოეული კომპანიისთვის;
• კომპანიის სახელი;
• თავად შეკვეთის ტექსტი;
• მომზადების თარიღი.

Სამუშაო დრო

სტანდარტული შემობრუნების დრო 2 კვირაა. იგი იწყება განაცხადის შეტანიდან მეორე დღეს. მაგრამ ეს პერიოდი ყოველთვის არ არის დაცული. თქვენ არ შეგიძლიათ 2 კვირის განმავლობაში ვარჯიში შემდეგ შემთხვევებში:

• დამსაქმებელი ვერ ხედავს ამის საჭიროებას;
• დასაქმებულს აქვს კარგი მიზეზები - დაშვება სრულ განაკვეთზე სწავლაზე, სასწრაფო გადაადგილება, პენსიონერი გახდა);
• დამსაქმებელმა დაარღვია შრომითი ხელშეკრულება;
• თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაშია.

გამგზავრებამდე დატოვე

დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით დატოვოს თანამდებობა შვებულების დროს ან მის წინ. განცხადება ამ შემთხვევაში იწერება იმავე ფორმით. უფრო ხშირად ის შეიცავს ფრაზას „გთხოვთ, სურვილისამებრ უზრუნველყოთ შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით“. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის თანახმად, შვებულების ბოლო დღე ითვლება ბოლო სამუშაო დღედ. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ 2 კვირა ვარჯიში.

საბუთების სია საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას

თანამშრომელს მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი უნდა წარუდგინოს. საპასუხოდ, მას გადაეცემა ოფიციალური დოკუმენტები შემდეგი სიიდან:

• პერსონალის განყოფილების მიერ გაცემული სამუშაო წიგნი მასში ჩანაწერით გათავისუფლების მოტივით;
• სერთიფიკატი 2-NDFL, რომელიც ადასტურებს მიღებული შემოსავლის ოდენობას და დაკავებულ პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს;
• გადახდის მოწმობა ხელფასებიბოლო 2-ისთვის კალენდარული წლები;
• ინფორმაცია გადასახდელებისა და სხვა ანაზღაურების შესახებ, დაზღვეული თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ.

სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლების უფლება

თითოეულ მხარეს აქვს საკუთარი უფლებები. თანამშრომლისთვის ეს არის შესაძლებლობა ნებისმიერ დროს გააუქმოს განაცხადი. შრომითი ხელშეკრულება ძალაში რჩება, თუ დასაქმებული ბოლო დღეს არ გაათავისუფლეს. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს მისგან მოვალეობების სრული შესრულება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. თუ მენეჯერი არღვევს შრომით ხელშეკრულებას, თანამშრომელმა შეიძლება არ იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან შეძლო ამის დამტკიცება სასამართლოში.

გაანგარიშება საკუთარი ნებით დათხოვნისას

ეს უნდა გაკეთდეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, ე.ი. ბოლო თანამშრომელი 2 კვირის მუშაობის შემდეგ. საბოლოო ანგარიშსწორება მოიცავს დასაქმებულის წინაშე ყველა თანხის გადახდას. Ესენი მოიცავს:

• ხელფასი;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის;
• გადახდები შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.

სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფი შვებულებით

დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს მაშინაც კი, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი ემთხვევა დროებითი შრომისუუნარობის ვადას. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს იგი. 2 კვირიანი პერიოდის შემდეგ მენეჯმენტი აკეთებს გაანგარიშებას, გასცემს ბრძანებას თანამშრომლის არყოფნის შესახებ შენიშვნით. საბუთებისა და გადასახდელი თანხების მისაღებად ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ მისვლა. სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის ერთადერთი პირობაა დროებითი ინვალიდობის შეღავათების დანიშვნა ავადმყოფი შვებულების მინიჭებიდან 10 დღის განმავლობაში. ის გადაიხდება გადახდის მომდევნო დღეს.

Არდადეგებზე

ყველა გამოთვლა ამ შემთხვევაში და ამ შემთხვევაში სამუშაო წიგნაკის გაცემა ხდება შვებულებამდე ბოლო სამუშაო დღეს. თანამშრომელი წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს საკუთარი ნებით იმავე პირობებით. ხელფასის გარდა, თანამშრომელს უნდა მიეცეს შვებულების ანაზღაურება. გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსირებული გადახდა უკვე გამორიცხულია. თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს იგი, თუ უარს იტყვის მისთვის დასვენების უზრუნველყოფაზე.

შვებულების შემდეგ

თუ თანამშრომელმა უკვე გამოიყენა შვებულება და გადაწყვიტა დატოვოს შვებულება, მაშინ მას მოუწევს მუშაობა 2 კვირის განმავლობაში. საერთო საფუძველიგანაცხადის დაწერის შემდეგ. გადახდები ამ შემთხვევაში იგივეა, რაც ნებისმიერ დროს სამსახურიდან წასვლისას. ისინი მოიცავს ხელფასს და ანაზღაურებას შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით. თუ განცხადება შეტანილი იყო შვებულებამდე, მის შემდეგ გათავისუფლების შესახებ, მაშინ გაანგარიშება ხდება ბოლო სამუშაო დღეს. შემდეგ გასცემენ სამუშაო წიგნს. თუ შვებულება წინასწარ იყო მინიჭებული, მაშინ დათხოვნილ პირს უკავდება ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა 20%-ის ოდენობით.

ავადმყოფობის შემდეგ

თუ თანამშრომელი ვერ აგრძელებს მუშაობას შრომისუუნარობის პერიოდის დასრულების შემდეგ, მაშინ განცხადებაში იგი მიუთითებს ამ მიზეზზე და ადასტურებს დოკუმენტებით. ამ შემთხვევაში ის შეიძლება გათავისუფლდეს იმავე დღეს სამუშაო წიგნაკის გამოთვლით და გაცემით. პირი იღებს კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულების, ხელფასისა და ავადმყოფობის გამო.

თანამდებობიდან გათავისუფლება ერთ დღეში

თუ თანამშრომლისთვის შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება, ორგანიზაცია ვალდებულია შეწყვიტოს მასთან ხელშეკრულება განცხადებაში მითითებულ ვადაში. ამისათვის თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დამადასტურებელი დოკუმენტები, მაგალითად, ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან დაავადების შესახებ, ინსტიტუტიდან მიღების შესახებ და ა.შ. განაცხადის დაწერა, შეკვეთის შევსება და გაცნობა, როდესაც ადრეული გათავისუფლებახდება ერთ დღეში. გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს არაუგვიანეს მეორე დღისა, შვებულების ხელფასისა და კომპენსაციის ჩათვლით.

როგორ დავანებოთ თავი საკუთარ თავს

მნიშვნელოვანია, რომ დასაქმებულმა იცოდეს, რომ მას აქვს უფლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან საკუთარი მოთხოვნით და დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას განაცხადის მიღებაზე. მნიშვნელოვანია ყველაფერი გავაკეთოთ ინსტრუქციის მიხედვით, რათა არ მოხდეს უთანხმოება. პროცედურა, თუ როგორ უნდა გადადგეს სწორად, მოიცავს რამდენიმე ეტაპს:

1. განაცხადის დაწერა. თანამშრომელმა, რომელიც გადაწყვეტს ამ ნაბიჯის გადადგმას, განსაზღვრულ ვადაში უნდა წარადგინოს განცხადება დირექტორის მისამართით და საჭიროების შემთხვევაში მიუთითოს მისი წასვლის მიზეზი.
2. ბრძანების გაცემა. განაცხადის დარეგისტრირების შემდეგ (ეს უნდა დაიცვათ და სჯობს თავად გააკეთოთ ასლი) გენერირებული იქნება შეკვეთა. იგი შედგენილია სტანდარტული ერთიანი ფორმით. თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს ბრძანებას, მოაწეროს მასში ხელმოწერა.
3. სამსახურიდან გათავისუფლება. დამსაქმებელი აკეთებს შესაბამის ჩანაწერს სამუშაო წიგნში, თანამშრომელი ხელს აწერს მას პირად ბარათში. ამავე ეტაპზე, სრული გაანგარიშება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის საფუძველზე.

როგორ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი დამოუკიდებლად

დამსაქმებელმა ხელი უნდა მოაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს. შემდეგი, თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება T-8 ფორმაში, რომლითაც უნდა გაეცნოთ თანამშრომელს. ამის შემდეგ პერსონალისა და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება განმარტავს ინფორმაციას მიმდინარე თვეში დამუშავებული პერიოდის, შვებულების უზრუნველყოფის, ავადმყოფობის შვებულების პერიოდისა და კომპენსაციის გამოსათვლელად საჭირო სხვა ინფორმაციას. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს გაიცემა შრომის მოწმობა, რომელშიც მითითებულია გათავისუფლების მიზეზი და გადასახდელი თანხები.

ვიდეო

დღეს კონკრეტულ ორგანიზაციაში მუშაობის შეწყვეტის სურვილის ან საჭიროების მიზეზები ნებისმიერ თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს ბევრი. თუმცა შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს წერის შემდეგ სავალდებულო გათიშვას, შესაძლებელია თუ არა ამ პირობის არ შესრულება ვარჯიშის გარეშე 2 კვირის განმავლობაში?

თანამშრომლების წესები და მოვალეობები

AT შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია აცხადებს, რომ ნებისმიერი თანამშრომელი ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს საკუთარი ნებით დატოვების განზრახვის შესახებ, სულ მცირე, ორი კვირით (14 დღით) ადრე. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება კალენდარული დღეები, მიუხედავად მათში სამუშაო ცვლის რაოდენობისა. მითითებული ვადა ითვლება ხელმძღვანელისთვის განცხადების წარდგენიდან და მისი გაცნობიდან მომდევნო დღიდან. დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის ჩნდება კითხვა: "როგორ დავტოვოთ სამსახური მითითებული პერიოდის დამუშავების გარეშე?" აბსოლუტურად შეუსაბამო. ეს დაახლოებითპრობაციონერების და დროებით/სეზონურ კონტრაქტებზე მომუშავე სპეციალისტების შესახებ, რომელთა ჯამური ვადა არ აღემატება 2 თვეს. ამ კატეგორიის მუშაკთა წარმომადგენლებს უფლება აქვთ აცნობონ თავიანთ დამსაქმებლებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის განზრახვის შესახებ ფაქტობრივ გათავისუფლებამდე სამი დღით ადრე.

ხელმძღვანელობასთან შეთანხმება ნებით თუ კანონით?

დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ნებისმიერი თანამშრომელი თავისი ნებით, სამუშაოს გარეშე. ეს რეალური შანსიმცირე კომპანიების თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ ზემდგომებთან უშუალო კომუნიკაციის შესაძლებლობა. საკმარისია თქვენი მოთხოვნა არაფორმალურ გარემოში გამოხატოთ და თუ ხელმძღვანელობა წინ წავიდა, წადით სამუშაო ადგილიგანაცხადის ხელმოწერიდან მეორე დღესაც შეგიძლიათ. როგორ დატოვოთ სამსახური 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, თუ ეს ნამდვილად გჭირდებათ, მაგრამ უფროსს არ სურს თანამშრომლის პოზიციაზე შესვლა? ეს მართალია განსაკუთრებულ პირობებში. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ მიზეზი უნდა იყოს მითითებული განაცხადში და ასევე (მენეჯმენტის მოთხოვნით) დოკუმენტირებული. გათავისუფლების ვადას განმცხადებელი ადგენს დამოუკიდებლად. თუ განცხადებაში მითითებული მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდება, დასაქმებულს უფლება აქვს სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი.

სპეციალური გარემოებები სწრაფი გათავისუფლებისთვის

შეაჩერე შენი შრომითი საქმიანობაჩარიცხული სტუდენტები საგანმანათლებლო დაწესებულების. ამ ფაქტის დასადასტურებლად დაგჭირდებათ შესაბამისი ცნობა უნივერსიტეტიდან. ასევე, პენსიონერები პენსიაზე გასვლის თარიღის მიღწევისას სამსახურიდან ათავისუფლებენ სამუშაოს გარეშე. დატოვე სურვილისამებრ რაც შეიძლება მალეასევე შესაძლებელია, თუ დამსაქმებელი გადააჭარბებს უფლებამოსილებას, მოქმედებს უკანონოდ ან სხვაგვარად არღვევს შრომის კანონმდებლობას. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია არსებობდეს დარღვევების მტკიცებულება. ეს სამი მიზეზი ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის №80 მუხლში, იგივე მუხლი იძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობას სხვა მოქმედ გარემოებებში დასაქმებულის მიერ მოთხოვნილ ვადაში. სხვა მიზეზების დეტალური ჩამონათვალი შრომის კოდექსში არ არის, უნდა იხელმძღვანელოთ კანონქვემდებარე აქტებით.

სამუშაოდან გათავისუფლების სხვა მიზეზები

შესაძლებელია თუ არა სამსახურიდან თავის დანებება, თუ ამ გადაწყვეტილების მიზეზები დაკავშირებულია ოჯახთან ან თანამშრომლის პირადი ცხოვრების სხვა სფეროსთან? ჩვენი სახელმწიფოს კანონები იძლევა ასეთ შესაძლებლობას, მაგრამ დასაქმებული უნდა იყოს მზად იმისთვის, რომ სასწრაფოდ გათავისუფლების აუცილებლობა უნდა დადასტურდეს, როგორც ეს არის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ძირითადი მიზეზების შემთხვევაში. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია რეგიონის შეცვლა მუდმივი ადგილისაცხოვრებელი, ასევე მეუღლის ხანგრძლივი მივლინება სხვა ქვეყანაში/რეგიონში მთელი ოჯახისთვის საცხოვრებელი ადგილის უზრუნველყოფით, ჯანმრთელობის გაუარესება, რაც შეუძლებელს ხდის ამ რეგიონში დარჩენას ან სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. მოვალეობები ამჟამინდელ პოზიციაზე. მათ, ვინც არ იცის როგორ დატოვოს სამსახური უმუშევროდ, საკუთარი შვილები დაეხმარებიან. ორსულ ქალს ან 14 წლამდე ბავშვის დედას შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს ხელშეკრულება დამსაქმებელთან. ასევე, ნებისმიერ მშობელს შეუძლია დატოვოს სამსახური უმუშევროდ, თუ ოჯახს ჰყავს მრავალშვილიანი (სამი შვილიდან) და ყველა ბავშვი არის 16 წლამდე ან 18 წლამდე, მაგრამ იმ პირობით, რომ ეს უკანასკნელნი არიან სტუდენტები ან სტუდენტები. საგანმანათლებო ინსტიტუტები. სწრაფი გათავისუფლების საფუძველს ასევე ემსახურება ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის აუცილებლობა (ამისთვის საჭიროა შესაბამისი სამედიცინო დანიშნულება) ან პირველი ჯგუფის ინვალიდი.

გსურთ დატოვოთ? დროა ავად გახდე!

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში არ არის მითითებული, რომ ამის შესახებ გაფრთხილების შემდეგ, მან უნდა იმუშაოს. ეს არის დიდი და, რაც მთავარია, სრულიად სამართლებრივი ხარვეზი. უკვე გაარკვიეთ, როგორ დატოვოთ მოწევა 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე? ეს მარტივია - უბრალოდ აცნობეთ მენეჯმენტს თქვენი განზრახვის შესახებ ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლის წინა დღეს ან მისი გახსნის შემდეგ. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი საკუთარი ნებით წერს განცხადებას და უგზავნის უფროსებს. შემდეგ ის მიდის სამედიცინო დაწესებულებაში და ადგენს ავადმყოფობის შვებულებას. შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს ავადმყოფობის გამო არ წავიდეს სამსახურში ავადმყოფობის ცნობაში მითითებულ ვადაში. ამავდროულად, განაცხადის დაწერიდან ზუსტად ორი კვირის შემდეგ, შეგიძლიათ მოითხოვოთ გაანგარიშება და სამუშაო წიგნი პერსონალის განყოფილებაში.

როგორ დავანებოთ თავი სამუშაოს გარეშე, შვებულების გაცემის შემდეგ?

თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ რეზერვში შვებულება, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, უფლება აქვთ მოითხოვონ მატერიალური ანაზღაურება ან შვებულება ისარგებლონ სამუშაოს დარჩენილი ორი კვირის განმავლობაში. თუ ეს შესაძლებელია, ღირს თქვენი გადაწყვეტილების წინასწარ კოორდინაცია მენეჯმენტთან. მაგრამ პირადი შეთანხმების გარეშეც კი, ხელისუფლებას არ აქვს უფლება არ გაათავისუფლოს თანამშრომელი ან უარი თქვას სამსახურიდან გათავისუფლებაზე შვებულების დასრულებისთანავე. თუ საქმე ეხება არა გადაუდებელობას, არამედ მუშაობის უქონლობას, მაშინ უნდა აირჩიოთ პერიოდი დიდი რაოდენობით დასვენების დღეებით გათავისუფლებისთვის. მაგალითად, პირობით მსჯავრდებულებს შეუძლიათ დატოვონ სამში ვარჯიშის გარეშე დადგენილ დღეებში. საკმარისია განაცხადის დაწერა პარასკევს (განრიგით 5/2). და უკვე ორშაბათს, სტანდარტული შაბათ-კვირის შემდეგ, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ფაქტობრივი გათავისუფლება.

განაცხადის ნიმუში

ნებაყოფლობითი გადადგომის წერილი შეიძლება თავისუფალი ფორმა. მის "სათაურში" მითითებულია ადრესატი - გენერალური დირექტორიკომპანია და თავად ორგანიზაციის სრული სახელწოდება. არ დაგავიწყდეთ მიუთითოთ პოზიცია და სრული სახელი "ქუდის" ქვედა ხაზში. განცხადებაში მითითებულია მისი სურვილი („საკუთარი თხოვნით გათავისუფლება“). Თუ არის შესაძლებელი განსაკუთრებული მიზეზები, ისინი ასევე უნდა იყოს მითითებული თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველ თარიღთან ერთად. უნდა დაერთოს არსებული გარემოებების მნიშვნელობის დამადასტურებელი დოკუმენტები, ხოლო თავად განაცხადის ბოლოში უნდა გაკეთდეს ინვენტარიზაცია. თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან უმუშევრად დატოვებას აპირებს, თან ერთვის ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან. აღწერილობაში ის ასე უნდა იყოს დასახელებული. ზოგიერთი დოკუმენტისთვის ასლები საკმარისი იქნება, მაგალითად, თუ ასეა შიდა შეკვეთებიორგანიზაცია, რომელშიც მუშაობს განმცხადებლის მეუღლე, მისი სხვა რეგიონში გადაყვანის შესახებ. განცხადების დასკვნითი ნაწილია მისი წარდგენის თარიღი და ხელმოწერა განმცხადებლის პასპორტის მონაცემების დეკოდირებით.

უჩივლო თუ მოაგვარე?

რა უნდა გააკეთოს, თუ დასაქმებულმა იცის როგორ დატოვოს სამსახური 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე და იპოვა მისთვის შესაფერისი ვარიანტი მისაღები შრომის კოდექსებიდან და დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს მუშაობას? ეს არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, იმ პირობით, რომ პირველმა ყველაფერი სწორად გააკეთა და დოკუმენტები სწორად შეასრულა. იმ თანამშრომლის სწორი გადაწყვეტილება, რომლის უფლებებიც ირღვევა, იქნება სასამართლოში წასვლა. მაგრამ სწრაფი გამოცდის იმედი არ შეიძლება, სავარაუდოდ, მასალების მოსმენას და შესწავლას რამდენიმე თვე დასჭირდება. ასე რომ, იქნებ ნამდვილად ჯობია სცადოთ მშვიდობიანად მოლაპარაკება ხელისუფლებასთან და გამოთვალოთ გამოყოფილი დრო, ან გირჩიოთ სპეციალისტი კარგი რეზიუმე თქვენი თანამდებობისთვის? მართლაც, არსებობს რამდენიმე გზა სწრაფად შეწყვეტისთვის, მაგრამ ასეთი სერიოზული ცვლილებების დაგეგმვა ბევრად უფრო ადვილია საკუთარი ცხოვრებაწინასწარ და გაათავისუფლეს ზოგადი პირობებით.