Ak sa vám za tie roky nahromadili výčitky voči nadriadeným alebo tímu, tak samozrejme chcete odísť, zabuchnúť dvere a dať všetkým najavo všetko. Pri odchode je však lepšie vyhnúť sa hlasným scénam, aby ste svojim bývalým kolegom a nadriadeným zanechali dobré spomienky.
Dobre si to premysli
Predtým, ako urobíte dôležité rozhodnutie vo svojom živote, niekoľkokrát zvážte pre a proti. Pravdepodobne je rozhodnutie skončiť kvôli nahromadeným... Choďte na dovolenku, nechajte sa rozptýliť, zmeňte svoje prostredie, uvoľnite sa a premýšľajte o tom, čo vás podnietilo k rozhodnutiu prestať. Napíšte si na papier všetky výhody a nevýhody vašej práce. Nebuďte prekvapení, ak po dôkladnej analýze a pekne si oddýchnite pochopíte, že nie všetko je také zlé, a vrátite sa do práce s novým elánom.
Ak nie ste spokojní so svojím platom alebo pozíciou, skúste sa porozprávať o možných perspektívach. Nečakajte, že hneď dostanete zvýšenie alebo zvýšenie platu, ale je pravdepodobné, že nájdete niečo, čo bude vyhovovať obom stranám. Nesnažte sa však vyhrážať, vydierať alebo používať iné ultimátne metódy, pretože nikdy nevedú k ničomu dobrému. Raz to môže fungovať - šéfovia vás požiadajú, aby ste zostali a dali vám, čo chcete. Ale vo všeobecnosti je v takýchto prípadoch miera úspešnosti veľmi malá.
Kedy je lepšie neprestať?
Nemôžete skončiť, pokiaľ nemáte na mysli inú prácu! A to aj v prípade, že máte určitú sumu peňazí na živobytie, kým nenájdete Nová práca. Faktom je, že čím viac budete „odpočívať“, tým viac otázok bude mať váš budúci zamestnávateľ ohľadom dlhej prestávky. V dôsledku toho vaša hodnota na trhu práce nepozorovane klesne.
Nie je potrebné skončiť počas „mimo sezóny“: počas prázdnin a sviatkov sa počet voľných pracovných miest znižuje, takže je nepravdepodobné, že budete môcť rýchlo nájsť Dobrá práca v tomto období.
Taktiež by ste nemali skončiť hneď po tréningu na náklady firmy. Zmluva o školení zvyčajne obsahuje klauzulu o tom, že musíte odpracovať určitú dobu alebo v prípade prepustenia vrátiť sumu, ktorú zamestnávateľ vynaložil na vaše školenie. Ak takúto sumu nemáte, budete musieť pracovať až do konca obdobia alebo do nahromadenia sumy potrebnej na vrátenie.
Dôležité maličkosti
Keď zverejňujete svoj životopis online, nezabudnite, že zamestnanci HR oddelenia vašej spoločnosti používajú rovnaké stránky. Skôr či neskôr príde čas, keď si všimnú vašu reklamu. Ak si chcete nájsť novú prácu bez toho, aby ste opustili starú, nemusíte uvádzať názov spoločnosti, pre ktorú pracujete, a svoje priezvisko. Nehovorte o svojej novej práci na svojom pracovnom telefóne, nepoužívajte firemný e-mail na odosielanie e-mailov, nefaxujte svoj životopis a pri kontrole e-mailu sa neblokujte pred spolupracovníkmi. Hľadajte si novú prácu mimo kancelárskych stien. Môžete si napríklad vziať dovolenku a pokojne začať obvolávať iných zamestnávateľov a chodiť na pohovory.
Ak sa rozhodnete skončiť, povedzte to najskôr svojmu manažérovi na osobnom stretnutí a nie kolegom z práce vo fajčiarni. Nehovorte svojim kolegom o svojich plánoch „len tak“, pretože okolo je veľa „priaznivcov“. Šéfovi sa nebude páčiť, ak sa o vašom nadchádzajúcom odchode dozvie nie od vás, ale od niekoho iného. Na otázku, prečo ste odišli, povedzte, že sa chcete profesionálne posunúť ďalej: tieto všeobecné frázy zvyčajne fungujú najlepšie.
Plánované prepustenie musíte zamestnávateľovi určite oznámiť aspoň mesiac vopred, ak ste na vedúcej pozícii, a aspoň 3 kalendárne dni vopred, ak ste na vedúcej pozícii. skúšobná doba. Tým, že spoločnosť vopred upozorní svojich nadriadených, bude mať čas nájsť nového zamestnanca na vašu pozíciu. Pokojne odovzdáte všetky prípady a dáte do poriadku všetky dokumenty a tiež si budete môcť trochu zaškoliť nováčika, ktorý nastúpi na vaše miesto. Pre každý prípad mu môžete nechať svoje kontaktné údaje.
Komunikujte so svojimi nadriadenými a kolegami korektne a zdvorilo. Ak máte dôvody prejavovať nespokojnosť, stále nemusíte vytvárať škandály a ničiť váš vzťah. Nezabúdajte, že „zlý pokoj je lepší ako dobrá hádka“, preto sa snažte zachovať si tvár a správajte sa dôstojne. Niekedy to nie je vôbec ľahké, ale nemali by ste podľahnúť provokáciám a negatívne reagovať na negativitu. Váš budúci manažér vám môže zavolať predchádzajúce miesto prácu a ak dostanete kladnú referenciu, bude to pre vás len plus.
Zorganizujte rozlúčkový banket a pozvite naň všetkých kolegov. Môže to byť také jednoduché ako čajový večierok po práci alebo počas obeda, kde sa všetkým poďakujete za spoluprácu. Posielajte listy na e-mail s uvedením vašich súradníc, na ktorých vás možno kontaktovať. Nie je potrebné prerušovať vzťahy so všetkými kolegami a hovoriť o nich zle, pretože nikdy neuhádnete, ako sa váš život bude ďalej obracať a kto iný vám bude užitočný.
Pokyny krok za krokom na správne prepustenie
Rezignačný list by mal byť napísaný rukou a text by mal znieť takto: „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili za na želanie také a také číslo. Dátum a podpis." Predložku „od“ nedávajte do dátumu („od takého a takého dátumu“), aby sa dátum, ktorý konkrétne uvediete, stal posledným dňom práce v spoločnosti.
Upozorňujeme, že dva týždne práce sa budú počítať od nasledujúceho dňa, keď napíšete žiadosť. Počas tohto obdobia máte každé právo stiahnuť svoju žiadosť a zostať v spoločnosti. Musíte však pochopiť, že postoj k vám sa po tomto pravdepodobne zmení. Hoci, ak ste nenahraditeľní a veľmi cenný človek, potom budú všetci spokojní s vaším rozhodnutím zostať.
Zamestnávateľ nemá právo zadržať vás dlhšie ako dva týždne. Ultimáta ako „kým neodovzdáte správu, nikam nepôjdete“ sú tu bezmocné.
Výpoveď môžete napísať aj počas práceneschopnosti alebo na dovolenke. V ideálnom prípade by vedenie malo podpísať vašu žiadosť a vy budete požadované dva týždne pracovať a dostávať pracovná kniha, vyplatia ti a prejdes do noveho životná etapa. Čo ak sa však všetko stane inak?
Ak šéf nechce podpísať žiadosť?
Ako má človek odstúpiť, ak manažér nechce podpísať žiadosť? Kópiu písomnej žiadosti je potrebné zaevidovať u tajomníka alebo na personálnom oddelení a musí v nej byť uvedený dátum, číslo a podpis prijímateľa. To sa stane dôkazom, ak úrad začne tvrdiť, že nič nedostali, nič nestratili atď. Ak sa po dvoch týždňoch neobjaví príkaz na vaše prepustenie, pokojne sa môžete obrátiť na príslušné orgány: prokuratúru, súd alebo inšpektorát práce.
Ďalšou možnosťou je zaslanie prihlášky doporučene s oznámením a zoznamom príloh na adresu vašej spoločnosti. Súpis investície musí byť vyhotovený v dvoch kópiách, pričom jeden z nich si ponecháte pre seba. Na inventár umiestnite poštovú známku s dátumom odoslania. Tento dátum sa bude považovať za dátum podania žiadosti. Môžete využiť aj kuriérske doručovacie služby. V oznámení je uvedený dátum a čas prijatia listu, funkcia a celé meno príjemcu.
Posledný pracovný deň
V posledný pracovný deň vám zamestnávateľ musí vydať pracovnú knižku, vyplatiť vám zarobené peniaze, náhradu za dovolenku, ktorú ste nestihli vyčerpať, dávky a príspevky (ak nejaké existujú). Ak ste z určitých dôvodov nedostali peniaze v posledný pracovný deň, po 3 dňoch môžete napísať vyhlásenie o nároku, ktoré by malo byť zaregistrované u tajomníka ako došlý dokument. Ak sa potom nič nepodnikne, môžete sa pokojne obrátiť na súd, prokuratúru alebo inšpektorát práce.
Musíte získať osvedčenie o veľkosti od účtovného oddelenia mzdy, odmeny a iné platby pre dvoch kalendárne roky ktorý predchádzal roku vášho prepustenia alebo roku podania žiadosti o osvedčenie, na ktorý narástol poistné. Tento doklad nie je povinný pri uchádzaní sa o zamestnanie, môže sa však vyžadovať pri výpočte potvrdenia o práceneschopnosti na novom pracovisku.
Ak ste sa v posledný pracovný deň nemohli dostaviť po pracovný zošit (boli ste chorí alebo boli na dovolenke), zamestnávateľ je povinný zaslať Vám písomné oznámenie o potrebe vyzdvihnúť si zošit. Dňom odoslania tohto oznámenia prestáva zamestnávateľ zodpovedať za omeškanie vydania pracovného zošita odstupujúcemu zamestnancovi.
Nezabudnite venovať pozornosť tomu, čo bolo napísané vo vašej pracovnej knihe. Názov spoločnosti musí byť uvedený ako v zakladateľskej listine – celý a skrátený v zátvorkách. Ak ste boli preradení na rôzne pozície v rámci tejto spoločnosti, malo by sa to prejaviť. Výpoveď musí mať toto znenie: „Pracovná zmluva bola ukončená na podnet zamestnanca, ods. 3 prvej časti 77 ods. Zákonníka práce RF". O prepúšťaní ani slovo! Zápis musí byť overený oprávnenou osobou s uvedením jej funkcie, podpísaním a rozlúštením podpisu a tiež spečatením. Musíte sa podpísať do denníka na zaznamenávanie pohybu pracovných kníh a nezabudnite odovzdať všetky kľúče, preukaz a materiálne hodnoty. Rozlúčte sa srdečne so svojimi kolegami a vedením - a vstúpte do nového života a nových úspechov!
Pracovný svet je prekvapivo malé miesto. Keď odídete, nikdy nebudete vedieť s istotou, s kým budete pracovať, koho budete musieť požiadať o láskavosť alebo či budete niekedy potrebovať odporúčanie od svojho bývalého šéfa. A nezabudnite na klebety. Ak o sebe zanecháte negatívny dojem, hrozí, že sa o tom dozvedia aj ľudia mimo firmy.
Ako správne prestať
Odstúpenie odošlite dva týždne pred odchodom.
Pracovný čas sa môže v jednotlivých spoločnostiach líšiť, štandardnou lehotou sú však dva týždne. Zamestnávateľ potrebuje čas, aby sa pripravil na zmeny, vybavil papierovačky a začal za vás hľadať náhradu.
Veľké firmy sa s vami môžu rozlúčiť v ten istý deň. Manažéri malých spoločností však môžu potrebovať dlhšie obdobie. V tomto prípade hrozí, že stratíte nervy, pošlete svojich šéfov do pekla a jednoducho odídete.
Nemalo by sa to robiť. Pozrite sa na situáciu z pohľadu manažmentu. Navyše je to neúctivé voči ostatným kolegom. Veď potom budú zaťažení na vašu prácu.
Povedzte svojmu šéfovi, že odchádzate ako prvý, a potom všetkým ostatným.
Bez ohľadu na to, ako veľmi dôverujete svojim priateľom, nehovorte im o svojom rozhodnutí. Nepíšte o ňom na sociálnych sieťach. Váš manažér má právo byť prvý, kto sa o tom dozvie.
Tieto informácie je lepšie poskytnúť pri osobnom stretnutí. Ak váš šéf pracuje inde, porozprávajte sa s ním po telefóne. E-mail môžete poslať iba vtedy, ak obaja nemáte voľný čas. Ale toto je najhoršia možnosť a je lepšie ju nepoužívať.
Pripravte sa na rozhovor so svojím šéfom
Predtým, ako oznámite správy svojmu šéfovi, odpovedzte na niekoľko otázok.
- Máte akčný plán, ktorý zmierni dopad vášho odchodu? Ponúknite svojmu šéfovi konkrétne spôsoby riešenia problémov, ktoré vzniknú v dôsledku prepustenia.
- Čo urobíte, ak dostanete protiponuku? Buďte pripravení na to, že vám budú ponúknuté lákavé podmienky na pobyt. Vopred si premyslite, aké môžu byť tieto podmienky. Zostali by ste kvôli veľkému zvýšeniu platu? Na týždeň dovolenky navyše? Ak ste s podmienkami spokojný, počkajte na ich písomné potvrdenie. Ak nie, povedzte manažérovi, že si veľmi vážite jeho ponuku, ale nemôžete odmietnuť nové príležitosti na inej pozícii.
- Ste pripravení v prípade potreby skončiť neskôr, ako ste plánovali? Môže vás požiadať, aby ste zostali ďalší týždeň alebo dva. Vopred si premyslite, či s tým súhlasíte.
- Ste pripravený odísť v ten istý deň, keď oznámite svoje rozhodnutie? Dokážete si zbaliť všetky svoje veci a okamžite opustiť pracovný priestor?
Hovorte krátko, sebavedomo a s úsmevom
Nebite sa okolo buša. Prejdite priamo k hlavnému bodu. Ak áno, konverzácia s dobrou povahou môže byť náročná.
Odolajte nutkaniu vyjadriť všetko, čo sa nahromadilo.
Správajte sa dôstojne. Zrazu v budúcnosti tvoj kariérne cesty skrížia sa opäť cesty?
Ďakujeme svojmu manažérovi za spoluprácu. O novej pozícii nie je potrebné hovoriť. Stačí jednoducho povedať, že tam budete mať povinnosti, ktoré ste už dávno chceli vykonávať.
Zistite, na čo máte nárok pri prepustení
To môže zahŕňať dodatočné platby a bonusy, ktoré sú uvedené v zmluve. Zamestnancovi musí byť vyplatená aj náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
Napíšte rezignáciu
Po rozhovore s vašimi nadriadenými budete s najväčšou pravdepodobnosťou požiadaní o formalizáciu. Nepíšte nič zbytočné: aplikácia nemusí podrobne popisovať dôvody vášho odchodu.
Nepoľavujte
Po oficiálnom oznámení rezignácie je ľahké zabudnúť na svoje povinnosti. Ale ešte máte dva týždne pred sebou. Ak si nechcete pokaziť dojem, nepoľavujte a dokončite veci, ktoré začnete. Koniec koncov, pravdepodobne budete spomínať na tieto posledné týždne.
V tejto chvíli nezačínajte žiadne nové projekty. Ak nemáte čas niečo dokončiť, povedzte kolegom, v akom štádiu sa úloha nachádza. Nechajte rady pre tých, ktorí budú robiť vašu prácu. Zistite, ako môžete pomôcť svojim kolegom.
Uistite sa, že všetci ľutujú váš odchod a budú na vás spomínať s úsmevom.
Neurážajte svojho bývalého šéfa na sociálnych sieťach
Niektorí ľudia uverejňujú správy na sociálnych sieťach o tom, akí „sú radi, že opúšťajú toto peklo a už nevidia svojho tyrana, šéfa“. Nenechajte sa zlákať, aj keď je to pravda. Zachovajte si svoju dôstojnosť. Šéf nemusí vidieť tento príspevok, ale iní ľudia budú mať o vás názor.
Poďakujte svojim kolegom a rozlúčte sa s nimi
Nestrácajte kontakt so svojimi kolegami. Informujte nás o svojom odchode prostredníctvom e-mailu alebo všeobecného chatu. Usporiadajte rozlúčkovú párty. Je to skvelý spôsob, ako si s úsmevom zaspomínať na všetko, čo ste spolu zažili. Možno ste si vytvorili priateľstvá s niektorými ľuďmi a chcete ich vidieť mimo práce.
Toto sú štatistiky. Dôvody, prečo chcete skončiť, môžu byť rôzne, od: mobbing a (psychický tlak) a profesionálne vyhorenie, končiace nespokojnosťou mzdy a nemožnosť ďalšieho kariérny rast. Vo všeobecnosti nezáleží na tom, čo bolo dôvodom na zmenu jednej spoločnosti na druhú, rozhodnutie bolo prijaté. Vyvstáva otázka - ako správne podať výpoveď?
Ako správne podať výpoveď a urobiť proces prepúšťania čo najmenej bolestivým pre oboch nervový systém a pre kariéru? Jedna vec je povedať svojmu šéfovi, že nie ste spokojní doslova so všetkým, čo sa týka tejto meta, vyhlásiť, že je to zlá organizácia a odísť, demonštratívne zabuchnúť dvere. Iná vec je hovoriť o tom, aké užitočné veci ste získali na tomto pracovisku, čo ste sa naučili a že je čas, aby ste sa pohli ďalej. Odísť s gráciou je umenie. Ak sa rozhodnete, že vás nič nebrzdí vo vašej predchádzajúcej práci, neponáhľajte sa spáliť všetky mosty. V tejto chúlostivej záležitosti, ako pri rozvode, je dôležité zostať priateľmi.
Vypnite emócie, starostlivo zvážte pre a proti, uistite sa, že robíte správny krok. Prestať s cieľom niekomu niečo dokázať je nesprávny a nepremyslený krok, ktorý vás môže vyjsť draho.
Pre človeka, ktorý nevie, ako správne skončiť v práci a vo všeobecnosti pochybuje, či sa oplatí zmeniť prácu, odborníci varujú pred komunikáciou s kolegami a manažérom o tom, že by chceli zmeniť prácu. Pretože môžete zmeniť názor, ale signál zamestnávateľovi o vašej nelojálnosti zostane. Je lepšie poradiť sa s rodinou a priateľmi, ale nie so zamestnancami a už vôbec nie so šéfom.
Keď sa rozhodnete skončiť, prvý, kto sa o tom dozvie, by mal byť váš šéf.. Tieto informácie by ste nemali zdieľať s kolegami, môžu sa dostať k manažmentu v skreslenej podobe. Pri príprave na dôležitý rozhovor nezabúdajte, že približne v polovici prípadov vás zamestnávateľ presvedčí, aby ste zostali vo firme, ponúkne zvýšenie platu a zmenu zoznamu povinností. Preto stojí za to si vopred premyslieť svoju odpoveď na protiponuku, pochopiť, s čím ste schopný súhlasiť, a potom sa vaše rokovania so šéfom stanú rovnakým procesom vyjednávania ako pri uchádzaní sa o prácu.
Profesionálny svet je malý priestor, takže keď skončíte, snažte sa byť čo najkorektnejší, priateľskí a zodpovední. Ak sa k vám počas vašej práce váš manažér správal jemno a chápavo a podelil sa o svoje skúsenosti, nezabudnite poďakovať jeho. Pre kompetentného a múdreho manažéra spravidla nie je odchod zamestnanca tragédiou ani zradou. V tomto prípade uložte dobrý vzťah nenáročný. Hlavná nesklamte spoločnosť. Je dôležité dať zamestnávateľovi príležitosť pripraviť sa na váš odchod. Dokončite začaté projekty, pomôžte kolegom, ktorí budú pracovať na vašej stránke (možno odporučte dobrého špecialistu, aby zaujal vaše miesto, ak je medzi vašimi priateľmi). To všetko vám v prípade potreby v budúcnosti umožní obrátiť sa na nich s čistým svedomím.
Pamätajte si, ako váš šéf koná pri prepúšťaní zamestnancov. Ak je rozchod priateľský, oznámte prepustenie vopred. Ak má váš šéf vo zvyku terorizovať zamestnancov, ktorí dávajú výpoveď, nebuďte takí posledné dni v práci. Oznámte svoje odstúpenie okamžite dva týždne vopred.
Ak nebolo možné vyhnúť sa konfliktom počas prepúšťania, zdržte sa komentárov k tomu, čo sa stalo - podnikateľská etika toto nedovoľuje. Majte na pamäti, že informácie o tom, ako došlo k odlúčeniu od zamestnanca, sa na trhu práce šíria veľmi rýchlo. Preto dôležité je nechať len o sebe príjemné dojmy (ako u nadriadených, tak aj v tíme ako celku) a zbytočné emócie môžu poškodiť vašu reputáciu ako zamestnanca. Za žiadnych okolností by ste nemali vyhadzovať všetku nahromadenú negativitu, nemali by ste si dať do tváre najavo všetko, čo vás za tie roky práce ranilo. Urobte všetko pre to, aby ste sa uistili, že keď sa stretnete bývalých kolegov usmievaj sa a smelo sa im pozeraj do očí a nepredstieraj cudzinci. Udržujte vzťahy so zamestnancami z predchádzajúceho pracoviska. Budete sa môcť podeliť o užitočné odborné skúsenosti a v prípade potreby vás môžu odporučiť na novú prácu.
Ako správne ukončiť prácu - technické body
Deväť z desiatich výpovedí je dobrovoľných. Toto je oficiálne, ale v skutočnosti to nie je také jednoduché. Táto formulácia môže skrývať prepúšťanie, rezignáciu na základe dohody strán a dokonca prepúšťanie pre výtržníctvo.
V práci sa hovorilo o znižovaní počtu zamestnancov. Šéf zavolá podriadenému, rozhodí rukami a požiada ho, aby napísal vyhlásenie. S tým teda absolútne nemôžete súhlasiť, inak prídete o odstupné a ďalšie výhody. Ak človek dá výpoveď z dôvodu znižovania počtu zamestnancov, je to pre neho z finančného hľadiska optimálne. A preto. Po prvé, je na to upozornený dva mesiace vopred a počas tejto doby si môže nájsť novú prácu. Po druhé, pri prepustení sa mu vypláca dvojmesačná mzda vo výške priemerného mesačného zárobku.
Ďalšou možnosťou je, že zamestnávateľ začne hovoriť o prepúšťaní, ale zamestnanec s istotou vie, že jeho zamestnanecká pozícia nebude ukrátená. Zamestnávateľ chce len prijať nového človeka na uvoľnené miesto a prípadne znížiť plat. V tomto prípade odborníci radia dosiahnuť dohodu medzi stranami a obojstranne výhodnú dohodu. Dohoda strán zahŕňa listinu s prejavom vôle dvoch strán, zamestnanca a zamestnávateľa, o ukončení pracovná zmluva. Tu je vyjednávanie vhodné. Napríklad človek nechce skončiť a verí, že by mohol pracovať, no majitelia majú iný názor, hoci v zásade sa týmto zamestnancom nemajú za čo uraziť. A ponúkajú mu šesť platov. V tomto prípade má osoba, ktorá dáva výpoveď, právo žiadať viac. Ale tu hlavnou vecou nie je ísť príliš ďaleko.
Pre zamestnanca je výhodné dať výpoveď na vlastnú žiadosť keď vie, že je za niečo vinný - úradné porušenia, neprítomnosť, porušenie charty spoločnosti - to je neúplný zoznam dôvodov, prečo odísť sám, aby nepokazil pracovný záznam.
Existujú však aj skutočné dobrovoľné výpovede, kedy chce zamestnanec z tejto práce naozaj odísť. Pri odchode musí pracovať dva týždne, no sú aj iné možnosti. Absolútne nie je potrebné odpracovať dva týždne, ak to zamestnávateľ nevyžaduje. Môžu vám vyplatiť výplatu v ten istý deň a hneď po podaní výpovede vám vyplatia zarobenú mzdu a prípadne aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Zamestnávateľ musí doložiť aj všetky potvrdenia, napríklad o príjme za rok.
Šéf nechce prísť o cenný personál a je tvrdohlavý podpísať rezignáciu. Potom má zamestnanec priamu cestu na poštu. Musíte poslať doporučený list s potvrdením o prijatí a dátum, kedy ste túto poštovú zásielku podali, sa už bude považovať za dátum odstúpenia. Ak si myslíte, že vás prepustili nesprávne a nezákonne, pokojne sa ozvite inšpekcia práce v mieste bydliska. Ak to nepomôže, obráťte sa na súd.
Nechajte svoju starú prácu podľa všetkých pravidiel, potom budú zmeny len k lepšiemu.
„Chcem skončiť v práci, ale neviem, či skončiť alebo nie,“ „Chcel som odísť, ale nemohol som, zrazu to oľutujem, ak odídem“ sú bežné problémy mnohých zamestnancov obrátiť sa na priateľov a príbuzných. Jedzte rôzne dôvody, o ktorej ľudí prepadajú pochybnosti, väčšina sa obáva o peniaze a niektorí jednoducho snívajú o tom, ako prestať s gráciou a závisťou svojich kolegov. Ako správne odísť pracovisko?
Ťažký výber
Podľa hrubých odhadov asi 80 % prijatých zamestnancov zaspáva a vstáva s otázkami, ako sa rozhodnúť skončiť a či sa oplatí odísť z prestížnej pozície.
Štatistiky poskytujú podrobné odpovede na otázku, prečo ľudia prestávajú. Malá časť pracovníkov, asi 10 %, nájde lepšiu ponuku alebo sa chce realizovať vo vlastnom podnikaní a väčšina pracovníkov, asi 70 %, nie je spokojná s pracovnými podmienkami na svojej súčasnej pozícii.
Ľudia sa zároveň z akéhokoľvek dôvodu nevedia rozhodnúť skončiť a pochybujú, že v novom podniku to bude ešte horšie.
Psychológovia radia: "Ak chceš prestať, prestaň!" Faktom je, že ak si človek začne klásť takéto otázky, znamená to, že to podvedome chce, teda je dôvod na odchod a je to dosť vážne. Nesplnenie túžby a neustále pripomínanie práce, ktorá vám nesedí, alebo nepríjemného kolektívu, ktorého členovia sa snažia zosmiešniť akékoľvek previnenie, sa odrazí nielen na správaní, ale aj na zdraví.
Poradte! Môžete si urobiť zoznam, do ktorého zahrniete akékoľvek, aj menšie nepríjemné momenty spojené s prácou, čím viac, tým rýchlejšie príde sebavedomé riešenie.
Keď si uvedomíte, že je čas skončiť, mali by ste sa postarať o finančnú istotu – možno sa oplatí šetriť, aby ste nazhromaždili určitú sumu v prípade, že sa vám nepodarí získať inú prácu. Musíte sa pozrieť na niekoľko organizácií, kde môžete prestúpiť.
Psychológovia odporúčajú predstaviť si moment, keď prišiel deň prepustenia, a sledovať pocity: „Odišiel som z práce, ktorá bola nudná“ alebo „Odchádzam, aby som mal viac času na hobby.“ Ak pociťujete úľavu pri takýchto myšlienkach, potom je odvykanie na dobrej ceste.
Situácie, kedy by ste nemali prestať
Prepustenie musí byť úmyselné! Ak človeku čoskoro ponúkne prácu na výhodnejšej pozícii, nemôže hneď skončiť. Snáď sa situácia vyvinie tak, že ten, kto dá výpoveď, nebude prijatý do novej práce. Vzniká otázka: bude zamestnanec ľutovať odchod?
V nasledujúcich prípadoch sa oplatí premýšľať o situácii niekoľkokrát:
- Ak ide len o to, že šéf nie je spokojný, právnici ubezpečujú, že šéfovia sú spokojní s pracovníkmi iba v 20 % prípadov.
- Ak sa vám nepáči tím, mali by ste sa uistiť, že vaši kolegovia na novom pracovisku budú lepší.
- Ak si chcete otvoriť vlastný podnik, musíte najprv získať dobrý kapitál a potom ísť na slobodu. Zároveň je potrebné presne zistiť, či je zvolený druh podnikania na trhu žiadaný, či sa investícia oplatí.
- Ak sa šušká o hroziacej likvidácii organizácie alebo znižovaní počtu zamestnancov. V týchto prípadoch po prepustení po určitom čase dostane prepustená osoba ďalšie platby.
Sú chvíle, keď manžel začne zarábať mnohonásobne viac a zdá sa, že už nie je potrebné pracovať. Právnici tvrdia, že takéto dôvody vedú k neuváženému prepúšťaniu, pretože neexistuje žiadna záruka, že si manželský partner udrží vysoký plat.
Ukončite svoju prácu elegantne
„Ak skončíte, urobte to elegantne,“ hovorí firemná etika. Človek, ktorý udržiava dobré vzťahy s tímom, nech sa deje čokoľvek, si zaslúži dobré odporúčania.
V podnikovej etike existuje v tejto veci niekoľko pravidiel:
- Človek, ktorý chce skončiť, by sa mal najskôr porozprávať so svojím šéfom a až potom to môže povedať kolegom.
- Nemali by ste okamžite poskytnúť rezignačný list, možno šéf ponúkne prepustenie po dohode strán, čo bude vyhovovať obom stranám. Pri rozhodovaní o rezignácii vlastnej iniciatívy, zo slušnosti môžete čas výpovede prediskutovať so šéfom, no zároveň spomenúť, ktorá možnosť vám najviac vyhovuje.
- Dôvody prepustenia nesmú byť zverejnené, aby sa predišlo zbytočným rozhovorom. Dá sa povedať, že ponúkli Lepšie podmienky prácu, ale zároveň poďakovať šéfovi za dobrú skúsenosť.
- Po rozhovore so šéfom sa môžete porozprávať s tímom. Môžete mať čajový večierok na rozlúčku.
- Ak bola prepustenému ponúknutá práca nejaký čas, kým sa nenájde dôstojná náhrada, musí pracovať efektívne - naplniť nedostatky, dokončiť začatý projekt.
Právnici dodávajú, že pri prepúšťaní je potrebné skontrolovať správnosť úkonov zo strany prepúšťajúcej strany, či boli zrealizované všetky platby, či je správne vyplnená pracovná kniha?
Tradície firemnej etiky
Možno si spoločnosť zaviedla určitý prepúšťací rituál, napríklad namiesto čaju chodia do prírody ako skupina alebo vôbec neorganizujú bankety, ale dávajú si malé darčeky.
Dôležité! Ak chce osoba, ktorá odchádza, zanechať dobré spomienky na seba, potom musí vykonať rituály, ktoré sú akceptované bývalá spoločnosť. Ak tam nie sú, treba dodržiavať všeobecné tradície.
Zvyčajne píšu zamestnanci, ktorí odchádzajú List na rozlúčku, ktorý sa odosiela interným e-mailom. V liste zarámovanom v pozitívnom zmysle je potrebné hovoriť o podpore kolegov poskytnutých počas práce a tiež zdôrazniť neoceniteľné skúsenosti získané vďaka tímu. Môžete tiež poslať list svojmu šéfovi s poďakovaním za poskytnutú pozíciu alebo za cenné zručnosti získané na tejto pozícii.
Práva pracovníka
Zamestnanec má v prvom rade právo kedykoľvek skončiť pracovný pomer. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť prijatie výpovede – v takom prípade môže výpoveď poslať listom.
Mali by ste tiež pamätať na nasledujúce práva:
- Ak už šéf zohľadnil žiadosť o výpoveď na vlastnú žiadosť, neznamená to, že bude musieť odísť. Ak sa nedohodne na inej lehote, môže si to do 14 dní rozmyslieť a svoju žiadosť stiahnuť.
- Zamestnanec má právo na čerpanie dovolenky v posledných dňoch práce, ak si ju nevyčerpal. Je možné vziať Celkom dni dovolenky náhrada v peniazoch.
- Zamestnanec má právo ísť na nemocenskú dovolenku a ak čas strávený v chorobe presiahne obdobie prepustenia, organizácia to musí zaplatiť.
- Ak je podpísaná dohoda o prepustení, zamestnanec má právo splniť všetky body uvedené v dokumente.
- Zamestnanec dostane pracovnú knihu priamo v deň prepustenia. Ak sa z nejakého dôvodu nevráti, prepustený má právo obrátiť sa na súd a požadovať náhradu za každý deň bez práce.
Okrem toho má zamestnanec právo vyžiadať si kópie dokladov z predchádzajúceho pracoviska, ktoré môže potrebovať pri ďalšom zamestnaní.
Čo robiť, ak vás vedenie nechce nechať odísť z práce?
Ak z nejakého dôvodu nedôjde k porozumeniu a šéf nechce prepustiť alebo personálne oddelenie použije nesprávny postup prepúšťania, mali by ste okamžite kontaktovať prokuratúru alebo súd.
Keďže sa porušujú práva pracovníkov, môžete požadovať nielen náhradu materiálnej škody, ale aj morálnu ujmu. Vo väčšine prípadov sa súd postaví na stranu obete, a ak sa prepustenie neuskutočnilo, vykoná sa, a ak bol proces prepustenia porušený, zamestnanec sa vráti do zamestnania a vypláca sa náhrada za nútené neprítomnosti.
Dostali ste atraktívnu pracovnú ponuku a pevne ste sa rozhodli ukončiť svoje súčasné zamestnanie. Zdá sa, že ide o maličkosť: informujte o tom svojho šéfa, napíšte rezignáciu, prijmite platbu - a ahoj, nový život! No z nejakého dôvodu vás nohy stále nesú okolo kancelárie manažéra, odkladáte náročný rozhovor, cítite sa trápne pred kolegami...
Ako ukončiť prácu s najmenšie straty pre vašu kariéru a nervový systém? Skôr ako sa pustíte do toho, prečítajte si pokyny.
Nechajte krásne
Táto situácia je mnohým známa: nový zamestnávateľ vám už pripravuje pracovisko, no ten súčasný ešte nevie, že spustenie nového projektu a firemná oslava prebehne bez vašej účasti. Kedy a ako informovať svojho manažéra o pripravovaných zmenách?
Prvým pravidlom prepúšťania kompetentných je nepáliť mosty. Snažte sa udržiavať dobré vzťahy so svojimi kolegami a šéfom. Široký odborný kruh sa v skutočnosti často ukáže ako úzky a je pravdepodobné, že sa ešte stretnete s bývalými kolegami a svojím manažérom. To platí najmä pre malé mestá.
Náročný rozhovor so šéfom je potrebné viesť tvárou v tvár. Ak je vaša kancelária otvoreným priestorom, potom je lepšie ísť do rokovacej miestnosti: kolegovia by zatiaľ nemali vedieť o vašich plánoch. Ako prebieha rozhovor s manažérom, závisí od mnohých vecí: od pracovnej situácie, vašich osobných vzťahov, situácie v tíme atď.
Samozrejme, je lepšie sa o dôvodoch odchodu porozprávať čo najúprimnejšie. Avšak bez ohľadu na to, ako veľmi by ste chceli, nehovorte svojmu šéfovi, že nie ste nadšení z jeho štýlu riadenia tímu, práca sa vám zdá nudná a plat je nízky. Diplomacia je skvelá vec: s jej pomocou môžete udržiavať dobré vzťahy aj vo veľmi ťažkých časoch. ťažká situácia. Vysvetlite, že ste dostali zaujímavú ponuku – serióznejšia pozícia, vyšší plat. Možno tvoj rodinná situácia a už nemôžete cestovať do kancelárie na druhej strane mesta. Alebo si možno unavený neustále spracovanie a cítiť sa emocionálne vyhorený. Takéto dôvody treba povedať úprimne, no zároveň jemne. Nezabudnite dodať, že odchod z tímu vás veľmi mrzí, ale ste vďačný za skúsenosti získané počas práce vo firme.
Adekvátny vodca pochopí vaše pohnútky, no buďte mentálne pripravený na protinávrh. Zvýšenie platu, nová pozícia, neplánovaná dovolenka alebo zaujímavá služobná cesta – udržať si hodnotného zamestnanca. Je len na vás, či sa rozhodnete odísť alebo zostať za nových podmienok. Hlavné je, aby si manažér nemyslel, že ho manipulujete na povýšenie na pozícii alebo plat.
Varovať vopred
zaväzuje zamestnanca oznámiť dobrovoľnú výpoveď 14 dní vopred, po dohode so zamestnávateľom je však možné túto lehotu skrátiť. Ale potrebujete to? Naopak, v záujme udržiavania vzťahov s nadriadenými a prijímania dobrých odporúčaní môže byť vhodné porozprávať sa skôr, napríklad nie dva, ale tri týždne pred prepustením. Firme tak poskytnete viac času na nájdenie nového zamestnanca a pokojné dokončenie vecí. Váš nový zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou pochopí vašu túžbu dokončiť to, čo ste začali na svojom starom mieste. Navyše sa ukážete ako zodpovedný človek.
Bez ohľadu na to, či máte možnosť upozorniť svojho manažéra na predčasný odchod alebo nie, snažte sa to firme uľahčiť prechodné obdobie- čas, kedy už nebudete na svojom pracovisku a nový zamestnanec sa ešte nedostal do tempa. Ak je to možné, dokončite aktuálne projekty, dodávajte včas a kľúčové kontakty nechajte novému zamestnancovi. Skrátka, uľahčite život svojmu nástupcovi.
Posledné dva týždne práce netreba vnímať ako niečo podobné dovolenke – práve naopak, je to akési zhrnutie. Príďte včas, nesnažte sa odísť z práce skôr, pretože posledných štrnásť dní platí zamestnávateľ rovnako ako všetky predchádzajúce.
Dodržiavajte tradície
V posledný pracovný deň si treba nielen vyzdvihnúť pracovný zošit, ale aj rozlúčiť sa so svojím tímom. Pošlite to svojim kolegom email, ďakujem im za spoluprácu a dobré vzťahy, predsa len, práca vo firme ťa asi niečo naučila. Vymeňte si kontakty s kľúčovými zamestnancami a so všetkými, ktorí s vami pracovali na rovnakom oddelení. Kolegov z katedry možno obdarovať drobným suvenírom na pamiatku, ako ste spolu pripravovali reportáže, rozbiehali projekty či bojovali o klientov.
V niektorých tímoch je zvykom pri príležitosti prepustenia pozvať kolegov po práci do neďalekej kaviarne alebo ich pohostiť počas obedňajšej prestávky v kancelárii. Neporušujte tradície a nechajte svojich kolegov, aby vám zablahoželali k novému kroku vo vašej kariére.
Poznať svoje práva
Bohužiaľ, postup prepúšťania nie je vždy hladký. Stáva sa, že zamestnávateľ, ktorý sa dozvedel o rozhodnutí zamestnanca skončiť, sa začne správať ako feudálny pán a snaží sa ho udržať. Sú v pohybe rôzne metódy: od sľubov zlatých hôr a vysokých funkcií až po vyhrážky streľbou pod článkom alebo nepodpísanie rezignačného listu.
Ale ani v takýchto situáciách by ste sa nemali stratiť. Ako je známe, poddanstvo v Rusku bol zrušený pred 150 rokmi a môžete skončiť bez čakania na podpis manažéra. K tomu je potrebné doložiť skutočnosť podania výpovede, a to buď odovzdaním konateľovi prostredníctvom kancelárie pri dodržaní všetkých formalít, alebo zaslaním doporučene poštou s oznámením. Dátum oznámenia, že list bol doručený, je dátumom vášho oznámenia o prepustení. Po 14 dňoch je zamestnávateľ povinný vystaviť vám pracovnú knižku a výplatnú pásku, ktorá by okrem iného mala obsahovať aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Majte na pamäti, že to môžete odmietnuť a vziať si dovolenku s následným prepustením. V tomto prípade bude posledným dňom práce vo firme posledný deň dovolenky.
Ako však prežiť dva týždne pod tlakom manažéra, ktorý je urazený vašou „neverou“? Nepodliehajte provokáciám, robte si svoju prácu, dôsledne dodržujte všetky papierové formality, nemeškajte a neuvádzajte dôvody na pripomienky. V najkrajnejšom prípade vám môže pomôcť nemocenská: kým je zamestnanec chorý, dva týždne práce pokračujú ako zvyčajne.
Nech sú vaše posledné dni v spoločnosti akékoľvek, pamätajte: pred uplynutím výpovednej lehoty má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. A hoci medzi zamestnancami aj zamestnávateľmi panuje názor, že pre tých, ktorí sa rozhodnú z firmy odísť, niet cesty späť, stále existujú výnimky.
