Za akých okolností môžete opustiť prácu? Aký je najlepší spôsob, ako ukončiť prácu? Je možné skončiť bez práce na dva týždne

Tento materiál som napísal, aby som vás oboznámil s tým, ako na toskončiť pre vlastnej vôle bez akéhokoľvek negatívne dôsledky, bez ohľadu na to, do ktorej kategórie zamestnancov patríte: bežný zamestnanec alebo manažér akéhokoľvek prepojenia.

Ruská legislatíva poskytuje osobe právo na bezplatnú prácu. To znamená, že každý má právo vybrať si to svoje pracovná činnosť(alebo si nevybrať žiadnu - sovietske normy o zodpovednosti za parazitizmus sú už dávno zrušené), uzavrieť a ukončiť pracovnú zmluvu (zmluvu). A jedným z hlavných dôvodov výpovede je prepustenie z vlastnej vôle.

Tento článok je venovaný tomu, ako správne zariadiť takéto prepustenie a na čo by ste si v tomto prípade mali dať pozor.

○ Dobrovoľné prepustenie.

✔ TC o prepustení podľa vlastného uváženia.

Aktuálny zákonník práce Ruská federácia(ďalej pre zjednodušenie - Zákonník práce Ruskej federácie) ustanovuje v čl. 77 zoznam dôvodov, z ktorých možno dať zamestnancovi výpoveď. Tento zoznam je otvorený, ale dôvody, ktoré v ňom nie sú, sú úplné vzácne povolania a pozície (ako sú sudcovia, zamestnanci Vyšetrovací výbor alebo prokuratúra, mestská resp verejná služba), a preto je absolútna väčšina pracovníkov spokojná s 11 bodmi tohto článku.

Konkrétne odsek 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zase odkazuje na čl. 80 rovnakého kódu. V podstate čl. 80 je všetko, čo zamestnanec potrebuje vedieť, kto chce správne a bez zbytočné problémy skončiť.

Samotný postup prepúšťania pracovníkov, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, sa nezmenil od roku 1992, keď bol ešte v platnosti sovietsky zákonník pracovného práva (zákonník práce) RSFSR (neskôr - Ruská federácia) z roku 1972. Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý platí od roku 2002, však výrazne uľahčil situáciu pracujúcim v r. zmluva na dobu určitú: teraz môžu skončiť spoločné dôvody bez toho, aby zamestnávateľovi preukázali, že majú pádne dôvody na výpoveď.

✔ Aký je dôvod napísať do aplikácie?

Právne predpisy bližšie nepopisujú, aké dôvody môže mať zamestnanec na výpoveď z vlastnej vôle. To je jeho osobná vec, ktorá sa nikoho netýka. Aj keď chce skončiť, pretože nemá čas pohladkať svoju milovanú mačku pred prácou, má právo napísať výpoveď.

Dôvody, prečo zamestnanec skončí, sú dôležité len pre tzv. odpracovanie„- obdobie, počas ktorého je zamestnanec, ktorý podal žiadosť, povinný pokračovať v práci. Autor: všeobecné pravidlo táto lehota je stanovená najmenej dva týždne odo dňa podania žiadosti. Ak je však prepustenie z opodstatnených dôvodov, odpracovanie sa nevyžaduje. Ako platné dôvody uvádza Zákonník práce Ruskej federácie nasledovné:

• Ak zamestnanec nemôže pokračovať v práci (z dôvodu odchodu do dôchodku, zápisu do vzdelávacej inštitúcie atď.).
• Ak zamestnávateľ závažným spôsobom porušuje pracovné zákony alebo zmluvy a dohody s konkrétnym zamestnancom alebo tímom.

Tento zoznam však nie je vyčerpávajúci a po vzájomnej dohode sa zamestnanec a zamestnávateľ môžu zaobísť bez dodržania výpovednej doby.

Platnosť výpovedných dôvodov z vlastnej vôle sa vyžadovala, ako už bolo uvedené, do roku 2002 u zamestnancov na urgentnom príjme pracovná zmluva, ako aj do roku 2010 - udržať si nepretržité pracovné skúsenosti. V súčasnosti v dôsledku zmien v dôchodkovej legislatíve nepretržitá služba prakticky stratila význam pre určenie dôchodkov. Tam, kde sa stále berie do úvahy pri poberaní rezortných dávok, je dôležitá iba priepasť medzi prepustením a novým zamestnaním, a nie dôvody, pre ktoré k prepusteniu došlo.

✔ Zoznam nevyhnutných podmienok na prepustenie na vlastnú päsť.

Presne povedané, je potrebná iba jedna podmienka - túžba samotného pracovníka. Oznámením zamestnávateľovi vopred a odpracovaním požadovaných dvoch týždňov (alebo viac, ak bola žiadosť podaná dlhšie pred predpokladaným dátumom prepustenia), má zamestnanec plné právo zastavte akúkoľvek činnosť v starom podniku a už sa tam nikdy neobjavte.

Žiadna z požiadaviek zamestnávateľa nie je dôležitá. Ak ste povinní dokončiť nejakú prácu, vopred podpísať obchádzkový list atď., a bez toho hrozia, že vás nevydajú pracovná kniha- nebojte sa, ale pokojne prestaňte pracovať. Zákon je na vašej strane a nepoddajný zamestnávateľ sa môže dostať do problémov podaním na súd alebo s podnetom na prokuratúru. Skúsenosti ukazujú, že je to viac než dosť.

✔ Postupná objednávka / postup prepúšťania.

Takže ste sa rozhodli skončiť. Ako by ste mali konať?

Prvá vec, ktorú musí zamestnanec urobiť, je podať žiadosť. Zákon nestanovuje žiadne požiadavky na jeho formu, no najjednoduchšie sa bude používať vzorová aplikácia ktorý sa dá ľahko nájsť na internete. Žiadosť sa podáva zamestnávateľovi, ktorým je zvyčajne vedúci podniku. V závislosti od interných predpisov organizácie je možné podať žiadosť cez riaditeľstvo, personálny odbor a pod. - hlavné je, že nakoniec žiadosť skončí u vedúceho. Ak pracujete v pobočke organizácie, potom je lepšie podať žiadosť v mieste sídla.

Niekedy prepusteniu predchádza konflikt medzi zamestnancom a vedením podniku. Ak sa bojíte, že sa aplikácia stratí alebo zničí, aby vás následne vyhodili „pod článkom“ (tj za hrubé porušenie pracovné povinnosti alebo disciplína v podniku), je potrebné sa vopred uistiť. Spravidla bude stačiť napísať žiadosť v dvoch kópiách. Potom sa jedna kópia prenesie na vedenie podniku a na druhú personalista, sekretárka alebo iná osoba, ktorá má potrebné oprávnenie v súlade s interné pravidlá organizácia, pri prijatí označí: dátum prijatia žiadosti, označenie pozície, podpis s prepisom. Vyhlásenie s takouto značkou bude spoľahlivým dôkazom v prípade súdneho sporu. Ak odmietnu označiť známku, najlepším riešením je poslať žiadosť doporučenou poštou s upozornením a popisom prílohy. to dlhá cesta(list odíde aspoň tri dni), ale absolútne spoľahlivé: z podpisu a dátumu na poštovom oznámení bude zrejmé, že list bol doručený v ten deň a súpis prílohy označenej poštou na súde bude dôkazom odoslania listu o odstúpení.

Ale žiadosť už bola podaná. Od tohto momentu v súlade s čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie začína plynúť výpovedná lehota. Ako už bolo spomenuté, malo by to byť aspoň dva týždne. V tom istom prípade, ak chce zamestnanec skončiť bez práce, zamestnávateľ má právo požadovať doklady potvrdzujúce dôvody Predčasné odvolanie. Ak takéto dokumenty neexistujú, bude potrebné vypracovať dva týždne.

Počas pracovnej doby si zamestnanec musí plniť svoje povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Odoslanie dobrovoľného rezignačného listu nezabráni vášmu zamestnávateľovi, aby vás prepustil z dôvodu absencie alebo iného porušenia, ak nejaké existujú. V prípade, že zamestnanec ochorie, výpovedná doba sa neprerušuje. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný vydať výpoveď, vykonať výpočet a vydať pracovnú knihu, aj keď je zamestnanec na práceneschopnosti. Ak sa zamestnanec nemôže dostaviť do práce osobne, môže byť zaslaný poštou s jeho súhlasom alebo bude vydaný po zotavení.

Je potrebné mať na pamäti, že ak ste boli podľa funkcie hmotne zodpovednou osobou a boli ste osobne zodpovední za bezpečnosť akéhokoľvek majetku zamestnávateľa, mali by ste tento majetok vrátiť pri prepustení podpísaním príslušných dokumentov - inak vás môže vedenie podniku zadržať. zodpovedný. Podpísanie alebo nepodpísanie obchádzkového listu a inej internej dokumentácie však nesúvisí s prepustením a znamená len to, že v prípade potreby to budete musieť urobiť bez toho, aby ste boli zamestnancom podniku. Vydajte pracovný zošit a vykonajte úplné vyrovnanie vedenie bude stále zodpovedné.

Po uplynutí pracovného času je zamestnanec povinný ukončiť pracovnú činnosť. Ak bude pokračovať vo výkone svojej funkcie a nebude trvať na prepustení, potom sa podľa zákona pracovná zmluva považuje za trvajúcu a celé konanie o prepustení sa musí začať odznova.

Okrem toho má zamestnanec počas celej doby trvania výpovede právo stiahnuť svoju žiadosť a pokračovať v práci. Jedinou výnimkou bude prípad, keď na jeho miesto v prevodnom príkaze už bol pozvaný iný zamestnanec (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Avšak v tomto prípade nový zamestnanec musí byť od svojej organizácie písomne ​​vyzvaný, pričom odstupujúca osoba musí byť oboznámená s touto výzvou a súhlasom, ktorý na prevod dal jej budúci nástupca.

✔ Aký záznam bude vložený do práce?

Malo by sa pamätať na to, že zošit je pomerne prísny dokument a výsledok možných sporov o dĺžke služby a druhu práce často závisí od správnosti záznamov v nej. Preto pri prepustení z akéhokoľvek dôvodu, a to aj na vlastnú žiadosť, musí zamestnanec zabezpečiť, aby personál podniku vykonal zápis v prísnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Aktuálny pokyn na vyplnenie zošitov stanovuje, že zápis sa vykonáva s odkazom na čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - všeobecný článok, ktorý stanovuje všetky dôvody prepustenia, a nie čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý sa konkrétne vzťahuje na prepustenie z iniciatívy zamestnanca.

Preto zápis v zošite pre odstupujúceho musí obsahovať odkaz na odsek 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a slová „prepustený z vlastnej vôle“ alebo „prepustený z iniciatívy zamestnanca“. Opäť zdôrazňujeme: v pracovnom poriadku, čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie by nemalo byť! Toto je veľmi častá chyba, ktorá sa robí na mnohých HR oddeleniach, no pre jej rozšírenosť sa stáva neprijateľnou.

V prípade, že pri prepustení zistíte, že napriek tomu došlo k chybe, je potrebné, aby ste ju bezodkladne urobili nový vstup: "Číslo záznamu ... (tu by malo byť číslo chybného záznamu) je neplatné." Potom by už personalisti mali urobiť správny záznam pre ďalšie sériové číslo.

Aby sme ukončili konverzáciu o vstupoch do práce, venujme pozornosť skutočnosti, že sa robia iba záznamy v práci celými slovami, žiadne skratky. Preto by sa nemalo písať „s. 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ a „článok 77 ods Zákonníka práce Ruská federácia".

Aby výpoveď z vlastného slobodného bola pre obe strany čo najmenej bolestivá a negatívne neovplyvnila ďalšiu kariéru, existuje niekoľko jednoduchých pravidiel:

• Je potrebné ukončiť dôsledné dodržiavanie postupu stanoveného Zákonníkom práce Ruskej federácie. Je potrebné dodržať aj požiadavky stanovené internými dokumentmi organizácie - avšak len v rozsahu, ktorý neodporuje zákonu a len ak ste s nimi boli oboznámení proti podpisu.
• Vždy, keď je to možné, sa treba vyhýbať konfliktom. bývalý zamestnávateľ. Samozrejme, musíte chrániť svoje práva - ale pracovný trh nie je taký veľký a váš nového lídra môže kontaktovať bývalého. Najlepšie je zanechať o sebe dobrý dojem, a ak sa na to potrebujete nejakým spôsobom stretnúť s bývalými šéfmi, je lepšie to urobiť.
• Dôkladne zvážte vrátenie nástrojov, vybavenia, dokumentov, ktoré ste používali v predchádzajúcom zamestnaní. Najlepšia možnosť tu - previesť podľa inventarizácie na nového zamestnanca, ktorý prišiel k Vám, ak tam nie je - tak na zástupcu vedenia firmy. V prípade konfliktu vám to umožní vyhnúť sa obvineniam zo sprenevery.
• Počas cvičenia buďte maximálne zodpovední k svojim povinnostiam. Nemalo by dochádzať k žiadnym porušeniam (meškanie, neprítomnosť atď.) - inak môžete ľahko nájsť záznam o prepustení v zošite nie podľa vôle, ale z iniciatívy zamestnávateľa.
• Dobrovoľné prepustenie musí byť dobrovoľné. V praxi nastáva situácia, keď zamestnávateľ požaduje, aby odporný zamestnanec sám napísal výpoveď – v tomto prípade nie je potrebné hľadať iný dôvod výpovede a výplaty odškodné . Takéto tvrdenia sú však úplne nezákonné. Ak zamestnancovi hrozí, že inak dostane „výpoveď podľa článku“ (teda za porušenie zákona resp. pracovná zmluva) - zamestnávateľ tým priznáva, že sa sám pripravuje na porušenie zákona. Nezákonné prepustenie v tomto prípade bude možné odvolať sa na súde, keď bolo dosiahnuté opätovné zaradenie do práce. Keďže je však mimoriadne problematické spolupracovať s vedením v takomto vzťahu, väčšina zamestnancov sa súdnou cestou domáha zmeny znenia výpovede z vlastnej vôle a platu. kompenzácie na nútené cestovanie. Okrem toho môže súd od zamestnávateľa vymáhať aj náhradu nemajetkovej ujmy.

Ak sa človek rozhodol odísť z práce a zároveň neodpracovať predpísané 2 týždne, mal by vedieť, že také metódy existujú a sú v zákone uvedené. Ako teda skončiť bez práce? Článok rozoberá rôzne možnosti prepustenia v krátkom čase.

Výpoveď s odpracovaním 3 dní

Aby mohol zamestnanec skončiť z vlastnej vôle, musí zamestnávateľa o svojom zámere informovať vopred, 2 týždne pred predpokladaným termínom. Existujú však okolnosti, keď človek nemá príležitosť a nemá dostatok času na vypracovanie náležitého času. Existujú možnosti, kedy sa to dá urobiť do 3 dní. Tu sú dôvody, prečo je to možné:

- ak bol zamestnanec skúšobná doba. Stačí napísať žiadosť na 3 dni;

- ak bola zmluva uzatvorená na dobu do 2 mesiacov;

- likvidácia organizácie;

- v prípade zníženia počtu zamestnancov;

- ak bol zamestnanec zapojený do sezónnych prác, pričom táto skutočnosť musí byť zaznamenaná v pracovnej zmluve. Odchod treba oznámiť šéfovi 3 dni vopred.

Výpoveď v deň podania žiadosti

Podľa zákona, v súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže zamestnanec po dohode so šéfom skončiť v jeden deň. Ak to vyhovuje obom stranám.

V článku 80 sa uvádza, že zamestnanec má možnosť nepracovať dva týždne, ak existuje dobrý dôvod:

- zamestnanec je zapísaný na univerzitu alebo inú vzdelávaciu inštitúciu na denné vzdelávanie;

- zamestnanec dovŕšil dôchodkový vek;

- v súvislosti s porušeniami zo strany zamestnávateľa pracovné právo. Niekedy sa vyskytujú prípady, keď zamestnávateľ prekračuje svoje právomoci, napríklad uráža zamestnancov alebo porušuje normy stanovené pracovným právom. Podľa zmluvy je potrebné odpracovať 8 hodín denne a zamestnávateľ trvá na zotrvaní po skončení pracovnej doby.

- sťahovanie (túto skutočnosť je potrebné potvrdiť dokladmi, ako dôkaz môže poslúžiť napr. odhlásenie z evidencie);

- ak je druhý z manželov poslaný pracovať do zahraničia;

- preloženie manžela/manželky za prácou do iného mesta, na potvrdenie je potrebné potvrdenie z práce;

- zdravotný stav zamestnanca, ak má zamestnanec nejaké ochorenie a nemôže pokračovať v činnosti v tejto organizácii. Zamestnanec musí predložiť lekárske potvrdenie.

- ak má zamestnanec deti mladšie ako 14 rokov a tieto údaje poskytol zamestnávateľovi pri uchádzaní sa o toto voľné miesto, potom po prepustení nemôžete pracovať 14 dní;

- starostlivosť o dieťa - zdravotne postihnutú osobu alebo chorého príbuzného, ​​člena rodiny;

Tehotné ženy, ako aj zamestnankyne s adoptovaným dieťaťom majú právo skončiť bez práce. Na potvrdenie tehotenstva musí žena priniesť potvrdenie o registrácii a podpísané primárom.

Ak je dieťa mladšie ako 3 roky a žena nechce pracovať 2 týždne po prepustení, môže napísať žiadosť o dovolenku na opatrovanie. A keď už ste na dovolenke, podľa ľubovôle predložte rezignáciu. Po dovolenke k nej už zamestnanec nesmie ísť pracovisko, keďže dátum odchodu pripadne na obdobie dovolenky.

Pracujúci dôchodca si tiež nemusí odpracovať dvojtýždňovú lehotu, môže sa aj čo najskôr vyplatiť.

Pri prepustení slobodnej matky nie sú v legislatíve žiadne osobitné ustanovenia, ktoré sa na ňu budú vzťahovať všeobecné zásady popísané vyššie.

Prepustenie počas dovolenky alebo práceneschopnosti

Je možné odísť bez odpracovania termínu splatnosti, prípadne s využitím nevyčerpaných dní dovolenky? Samozrejme. Zákon umožňuje spísať žiadosť o dovolenku s následným prepustením. Pracovné obdobie sa bude zhodovať s dovolenkou, potom môžete bezpečne vyzdvihnúť svoju prácu. Jedinou výhradou pri tejto metóde je, že tento proces musí prebehnúť po vzájomnej dohode so zamestnávateľom. Nie je totiž povinný súhlasiť a môže trvať na odpracovaní.

Rovnakým spôsobom, keď nie ste na práceneschopnosti, môžete napísať rezignáciu. Obdobie pracovného voľna sa bude zhodovať s dňami strávenými na práceneschopnosti. Odpracovanie sa nevyžaduje, zamestnanec bude zbavený svojich povinností ako v neprítomnosti. Zároveň sa však dni invalidity platia v plnej výške. Prirodzene, potvrdenie choroby je povinné.

Poznanie svojich práv vám umožní odísť z práce bez odpracovania si predpísaného dvojtýždňového obdobia. Ak existujú podmienky, ktoré vám to umožňujú, môžete ich použiť, pretože situácie v živote sú rôzne a nepredvídané. Niekedy sú okolnosti také, že človek nemá taký čas a nemôže pracovať, v tomto prípade môžete použiť jednu z metód opísaných v tomto článku.

Video k téme článku:

Ako skončiť za výhodných podmienok pre seba? Z pohľadu zákonníka práce sú dve rôzne základy skončenie pracovnej zmluvy: na podnet zamestnávateľa a na podnet zamestnanca. Rozdiel je zrejmý – kto chce skončiť pracovný pomer, ten iniciuje výpoveď. Prečo by teda v situácii, keď zamestnávateľovi pracovný pomer nevyhovoval, mal zamestnanec aj tak prejaviť vôľu ukončiť ich? Už samotná formulácia otázky je sugestívna, pretože hlavným dôvodom prepustenia zamestnanca je túžba zamestnávateľa zbaviť sa nevhodného zamestnanca. Treba tu tiež poznamenať, že zbavenie sa formálnych zásahov do vašich pracovných vzťahov neumožňuje vyriešiť hlavný problém - neochota zamestnávateľa pokračovať v pracovných vzťahoch s vami.

Ak budete požiadaní o napísanie rezignácie z vlastnej vôle, zamestnávateľ v prvom rade chce, aby sa váš pracovný pomer skončil. O tom, prečo by podľa zamestnávateľa mali prestať práve na vašu žiadosť, si povieme nižšie.

Zamestnávatelia sa spravidla riadia nasledujúcimi úvahami.

1. zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď za vlastnej iniciatívy jednoducho preto, že "chcem!". Právo, a to umenie. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje vyčerpávajúci zoznam okolností, ktoré dávajú zamestnávateľovi právo ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom. Okolnosti sú nasledovné:

1) likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom;
2) zníženie počtu alebo zamestnancov organizácie, individuálny podnikateľ;
3) nesúlad zamestnanca so zastávanou funkciou alebo vykonávanou prácou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdenej výsledkami certifikácie;
4) zmena vlastníka majetku organizácie (vo vzťahu k vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi);
5) opakované neplnenie zo strany zamestnanca bez dobrého dôvodu pracovných povinností, ak ich má disciplinárne konanie;
6) jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom:
a) neprítomnosť, t. j. neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jej dĺžku, ako aj v prípade neprítomnosti na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny v riadok počas pracovného dňa (zmena) );
b) objavenie sa zamestnanca na pracovisku (na svojom pracovisku alebo na území organizácie - zamestnávateľa alebo zariadenia, kde zamestnanec musí v mene zamestnávateľa vykonávať pracovnú funkciu) v stave pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo iná toxická intoxikácia;
c) prezradenie zákonom chránených tajomstiev (štátne, obchodné, služobné a iné), o ktorých sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením pracovných povinností, vrátane sprístupnenia osobných údajov iného zamestnanca;
d) spáchanie na mieste výkonu práce krádeže (aj drobného) cudzieho majetku, sprenevery, jeho úmyselného zničenia alebo poškodenia, zistených rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, alebo rozhodnutím sudcu, orgánu, úradníka oprávneného prejednávať prípady správne delikty;
e) porušenie požiadaviek ochrany práce ustanovených komisiou na ochranu práce alebo komisárom pre ochranu práce zamestnancom, ak malo toto porušenie ťažké následky (pracovný úraz, nehoda, katastrofa) alebo vedome vyvolalo reálnu hrozbu takýchto následkov;
7) spáchanie vinného konania zamestnancom, ktorý priamo slúži peňažným hodnotám alebo hodnotám komodít, ak tieto činy vedú k strate dôvery zamestnávateľa v neho;
8) spáchanie nemorálneho trestného činu zo strany zamestnanca vykonávajúceho vzdelávacie funkcie nezlučiteľného s pokračovaním tejto práce;
9) prijatie neprimeraného rozhodnutia vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcov a hlavného účtovníka, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použitie alebo inú škodu na majetku organizácie;
10) jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností vedúcim organizácie (pobočka, zastupiteľský úrad), jeho zástupcami;
11) predloženie falošných dokladov zo strany zamestnanca zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy;
12) prípady stanovené pracovnou zmluvou s vedúcim organizácie, členmi kolektívneho výkonného orgánu organizácie;
13) iné prípady ustanovené týmto kódexom a iné federálne zákony.

Ak vás teda zamestnávateľ požiada o výpoveď z vlastnej vôle, s najväčšou pravdepodobnosťou nemá zákonný dôvod na skončenie pracovného pomeru. Preto zamestnávateľ potrebuje vašu túžbu, vypracovanú písomne.

Dobrovoľné prepustenie je jedným z najrýchlejších a najjednoduchších. Zamestnanec spísal vyhlásenie, označil v ňom žiadosť o skončenie pracovného pomeru odo dňa spísania žiadosti, zamestnávateľ súhlasil a to je všetko - došlo k skončeniu pracovného pomeru. Zajtra už tento zamestnanec nepôjde do práce a pre nespokojných šéfov nebude bolesťou v očiach. Okrem toho pri prepustení z vlastnej vôle zamestnanec nemá nárok na žiadne náhrady. Preto tak veľmi túžia prepúšťať „z vlastnej vôle“ pri znižovaní stavu či zamestnancov, keď zo zákona má každý zamestnanec právo na vyplatenie odstupného a udržanie priemerného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru. zabudnite, že ak ste absolvovali školenie na náklady zamestnávateľa a podpísali ste príslušný súhlas s podmienkou pracovať na určitú dobu, potom vám pri prepustení z vlastnej vôle môžu byť účtované náklady na školenie! Ako vidíte, zamestnávateľ má skvelú príležitosť ušetriť na takomto prepúšťaní.

Zákonnosť dobrovoľného prepustenia je veľmi ťažko napadnuteľná na súde. Vyhláška Pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „O žiadosti súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ uvádza, že ak žalobca tvrdí, že zamestnávateľ prinútil podať výpoveď z vlastnej vôle, potom táto okolnosť podlieha overeniu a povinnosť preukázať ju je uložená pracovníkovi. Je mimoriadne ťažké získať takéto dôkazy, najmä po prepustení, preto si dôkazovú základňu musíte pripraviť vopred, ale o tom nižšie.
Zhrnutím vyššie uvedeného môžeme povedať, že prepustenie zamestnanca „z vlastnej vôle“ je najlacnejšie, najpohodlnejšie a rýchly spôsob je zaručené, že zamestnávateľ sa rozíde s nevhodným zamestnancom.

Čo robiť, ak ste nútení dobrovoľne odstúpiť?

Sú aspoň tri možnosti:

1. Ak vás rozhovor so zamestnávateľom priviedol k názoru, že prácu naozaj stojí za zmenu (teda naozaj túžite po skončení pracovného pomeru), mali by ste napísať vyhlásenie a skončiť z vlastnej vôle. Pravidlá sú nasledovné.

V súlade s čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred, pokiaľ tento zákonník alebo iný federálny zákon neustanovuje inú dobu. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o výpoveď.

Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím výpovede.

V prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z vlastnej iniciatívy (z vlastnej vôle) spôsobená nemožnosťou pokračovať v práci (zápis do vzdelávacej inštitúcie, odchod do dôchodku a iné prípady), ako aj v prípadoch zisteného porušenia zo strany zamestnávateľa pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov, obsahujúcich normy pracovné právo, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody alebo pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca.

Pred uplynutím výpovede má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. Prepustenie sa v tomto prípade nevykoná, pokiaľ nie je na jeho miesto písomne ​​pozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi nemožno odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy.

Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec právo prerušiť prácu. V posledný deň výkonu práce je zamestnávateľ povinný na písomnú žiadosť zamestnanca vydať zamestnancovi pracovnú knihu, ostatné doklady súvisiace s prácou a vykonať s ním konečné zúčtovanie.

Ak po uplynutí výpovednej lehoty nedošlo k ukončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec netrvá na prepustení, potom pracovná zmluva trvá.

2. Ak si skutočne vážite svoju prácu a nechcete sa s ňou rozísť, mali by ste sa v prvom rade pokúsiť konštruktívne porozprávať so zamestnávateľom, aby ste zistili, prečo sa vás zamestnávateľ tak veľmi snaží zbaviť a či môžete so svojimi stranami urobiť niečo na nápravu situácie.

2.1 Najčastejšie sa do takejto situácie dostávajú tehotné ženy (ktorých je z nejakého dôvodu medzi zamestnávateľmi zvykom sa zbaviť). Čo môžete v takejto situácii ponúknuť zamestnávateľovi?

Ak je zamestnávateľ negramotný, môže sa domnievať, že tehotná žena a následne žena s dieťaťom spôsobia ďalšiu finančnú záťaž pre organizáciu. Nie je to tak, keďže všetky dávky pre poistenkyne (ste poistená, ak vám zamestnávateľ platí UST z vašej mzdy, resp. z mzdového fondu, do ktorého patrí okrem iného aj vaša mzda) sú vyplácané na náklady Sociálnej poisťovne. Fond.

Zamestnávateľa môžu pohnúť aj tieto motívy:

- nechce za vás hľadať náhradu,
- je ťažké nájsť zamestnanca vašej úrovne (v prípade, že ste taký nepostrádateľný špecialista, potom nemá zmysel sa vás zbaviť, čo by mal zamestnávateľ naznačiť),
Ťažkosti so zaškolením existujúcich zamestnancov.

Aké riešenie týchto problémov môžete ponúknuť zamestnávateľovi?

a) Zamestnávateľ má právo prijať na dobu Vášho pobytu na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke iného zamestnanca, pričom s ním uzatvorí pracovnú zmluvu na dobu určitú ako náhradu za dočasne neprítomného zamestnanca. Aby zamestnávateľ následne nemal ťažkosti s jeho prepustením, mala by byť doba trvania zmluvy špecifikovaná napríklad „na obdobie, keď Ivanova T.M. na rodičovskej dovolenke“.

b) Vaše úlohy je možné rozdeliť medzi ostatných zamestnancov s ich písomným súhlasom s tým, že im budú stanovené primerané príplatky za plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca (zamestnávateľ má voľné finančné prostriedky vo forme Vašej mzdy a možno ich použiť na stanoviť dodatočné platby). Možnosť takejto distribúcie je upravená v čl. 60_2 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého na splnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce uvedenej v pracovnej zmluve môže byť zamestnancovi s jeho súhlasom pridelená ďalšia práca v inom a v rovnakej profesii (pozícii). Obdobie, počas ktorého bude zamestnanec vykonávať extra práca, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.

Čo môžete ponúknuť zamestnávateľovi z vašej strany? Pomôžte nájsť a aktualizovať náhradu predtým, ako odídete na materskú dovolenku, a prípadne jej sľúbte, že na ňu budete dohliadať na diaľku (cez telefón alebo internet, ak to vaša práca umožňuje) až do pôrodu alebo pred návratom do práce. Ak zamestnávateľ zvolí možnosť pridelenia ďalších povinností existujúcim zamestnancom, môžete im pomôcť dostať sa do tempa, ponechať im čo najviac podrobné pokyny, vaše telefóny alebo poskytnúť inú možnosť kontaktovať vás s cieľom vyriešiť aktuálne problémy. Vo všeobecnosti máte právo pokračovať v práci bez toho, aby ste pred pôrodom vôbec nastúpili na materskú dovolenku, alebo pracovať doma alebo pracovať na čiastočný úväzok. Ako vidíte, možností je veľa, len treba nájsť takú, ktorá uspokojí vás aj vášho zamestnávateľa.

Odborová organizácia, ak existuje, môže byť dobrým sprostredkovateľom pri hľadaní kompromisu so zamestnávateľom, preto sa určite obráťte aj na nich.
Ak by sa napriek všetkému vynaloženému úsiliu nepodarilo so zamestnávateľom dohodnúť, tak ďalšie akcie závisí od toho, či ste pripravení na otvorenú konfrontáciu alebo nie.

2.2. Ak nemáte silu odolať zamestnávateľovi, mali by ste napísať rezignáciu z vlastnej vôle, pričom ste sa predtým pripravili na opätovné zaradenie do práce na súde. Aby ste to urobili, zásobte sa dôkazmi o „vynútenosti“ vášho „dobrovoľného“ prepustenia. Najjednoduchšie je nahrať si rozhovor so zamestnávateľom na diktafón. Dôležité je, aby na diktafónovom zázname boli zaznamenané vyhrážky alebo iný nátlak na vás zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľa môžete vyprovokovať k rozhovoru v prítomnosti kolegov alebo iných osôb, ktoré môžu neskôr vypovedať súdne zasadnutie(Nespoliehajte sa príliš na kolegov, pretože zriedkavý zamestnanec bude súhlasiť so svedectvom proti svojmu zamestnávateľovi). Keď budete mať dôkaz, môžete podať žiadosť.

Pozor! Tip na typy zodpovednosti za oneskorenú výplatu miezd.

Skúsenosti to ukazujú túto možnosť akcie s najväčšou pravdepodobnosťou nevyriešia váš problém. Je malá šanca, že zamestnávateľ pochopí, že je lepšie vás nekontaktovať a nechať vás na pokoji. Najpravdepodobnejším scenárom je však opakované prepúšťanie, pokračujúci nátlak a ďalšie protiprávne konania.
Čo sa stane ďalej, závisí od vašej vytrvalosti: koľkokrát ste na súde pripravení na opätovné zaradenie do práce (nezabudnite, že skutočný čas na posúdenie prípadov vrátenia je od šiestich mesiacov do jedného roka).

2.3 Ak vás otvorená konfrontácia nevystraší, pripravte sa na to, že po strate možnosti bezpečne sa zbaviť zamestnanca bude zamestnávateľ hľadať iné možnosti. Všetky „kreatívne nápady“ zamestnávateľov možno spravidla rozdeliť do dvoch kategórií:

- tí, ktorí idú za svojím cieľom, sformovať vo vás túžbu skončiť z vlastnej vôle;
- tie, ktoré dávajú zamestnávateľovi právo ukončiť váš pracovný pomer z iných dôvodov. Keďže všetky ostatné dôvody vyžadujú existenciu objektívnych okolností (a už sme povedali, že keďže zamestnávateľ potreboval vašu žiadosť, nemá iné právne dôvody na to, aby vás prepustil), tieto okolnosti budú „umelo vytvorené“. Jediná rada, ktorú možno v tejto situácii poskytnúť, je neposkytnúť zamestnávateľovi dôvody na prepustenie.

3. Ukončite, ale za výhodných podmienok.

Keďže, ako už bolo spomenuté vyššie, záujmom zamestnávateľa nie je len zbaviť sa vás ako zamestnanca, ale aj čo najrýchlejšie, najjednoduchšie a bezkonfliktne to urobiť, je možné vyjednávať o poskytnutí takejto úspory zdrojov zamestnávateľovi. Čo môžete žiadať výmenou za váš súhlas s ukončením? Zákon vás v ničom neobmedzuje, konkrétny výsledok závisí len od vašej schopnosti vyjednávať. Svoje dobrovoľné prepustenie môžete podmieniť napríklad:

— vyplatenie odstupného (ľubovoľná výška);
- poskytovanie písomných pozitívnych odporúčaní pre nasledujúcich zamestnávateľov;
- poskytnutie určitého času na hľadanie nového zamestnania;
— poskytovanie nepoužitých ročná dovolenka nasleduje prepustenie
- atď.

Ústnym dohodám so zamestnávateľom by sa nemalo dôverovať, preto by sa v tomto prípade malo usilovať o prepustenie na základe dohody strán. Zákonník práce Ruskej federácie upravuje veľmi stručne tento druh výpoveď, ktorá vám dáva možnosť zahrnúť do dohody o skončení pracovného pomeru akékoľvek podmienky, na ktorých sa so zamestnávateľom dohodnete. Ak s Vami zamestnávateľ odmietne skončiť pracovný pomer dohodou zmluvných strán, aspoň v liste o výpovedi z vlastnej vôle nepožiadajte o skončenie pracovného pomeru s Vami pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty. . V tomto prípade dáte zamestnávateľovi dva týždne na splnenie dohodnutých podmienok (alebo vám poskytne záruky na ich splnenie), ale ak ani po dvoch týždňoch zamestnávateľ dohodu nesplní, budete môcť svoju žiadosť stiahnuť, čím zbavíte zamestnávateľa zákonných dôvodov vás prepustiť.

Ako skončiť v práci a prečo je také dôležité robiť to správne? Prečítajte si článok.

Ak ste mali problém nájsť voľné miesto, ak ste nevedeli, ako dať výpoveď v práci, ak ste mali problémy s výberom oblasti činnosti, môže to znamenať iba jednu vec: stále nie ste prihlásený na odber noviniek z tejto najužitočnejšej stránky.

Nie náhodou som začal hovoriť o témach, ktoré sa týkajú práce a kariéry, pretože dnes sa dotkneme jednej z nich.

Verím, že všetko treba urobiť čo najlepšie.

Je potrebné nielen správne začať aktivity na novom mieste, ale aj bez problémov a škandálov sa rozlúčiť so starým tímom a šéfom.

Ide o to, ako prestať, dnes si povieme.

Prečo je také dôležité ukončiť prácu správnym spôsobom?

Šéfovia, sú ako dievčatá z hlúpej, ale populárnej pesničky.

Šéfovia sú rôzni: čierna, biela, červená.

To znamená, že niekto mal celkom šťastie na šéfa a niekto dostal skutočného diabla z pekla.

A keď máte šancu uniknúť pred týmto démonom (nájdete si novú prácu), objaví sa neodolateľná túžba: povedať tomu bastardovi všetko, čo si o ňom myslíte, a zároveň upozorniť svojich kolegov na svoje „fe“ o ich poslušnosť satrapovi .

Táto túžba je celkom pochopiteľná, no snažte sa nazhromaždiť všetku silu, aby ste ju zahnali.

Manžel jednej z mojich priateľov často opakuje frázu: „Musíte odísť, aby ste sa mohli vždy vrátiť.

Zdá sa mi, že má absolútnu pravdu, pretože nikdy neviete, ako sa váš osud vyvinie, bumerangový zákon ešte nikto nezrušil.

Čo ak vám to na novom mieste nevyjde?

Čo ak budete musieť spolupracovať so starými?

A už ste spálili všetky mosty bez nádeje na ich obnovu.

Okrem toho sa skúste na túto situáciu pozrieť aj z druhej strany.

Raz som bol svedkom ohavného obrazu odchodu jedného z mojich kolegov, ktorý nevedel ako dať výpoveď v práci, tak vrhol do kancelárie najnechutnejší škandál.

Kričal, akí sme všetci idioti a aký je náš šéf šmejd.

Je jasné, že na seba pôsobil ako bojovník proti zlu v nepoškvrnenom plášti, no videli sme len nevychovaného lúzera s kopou komplexov.

Chyby tých, ktorí nevedia dať výpoveď zo zamestnania

Nie všetci ľudia sa špecificky pokúšajú odísť tak, že zabuchnú dverami hlasnejšie.

Pre niektorých je to prirodzené, pretože jednoducho nepoznajú pravidlá ideálneho prepustenia z práce.

Najčastejšie chyby pri zmene zamestnania vyzerajú takto:

Túžba jedným ťahom zlomiť staré väzy a zároveň sa pomstiť každému, kto vám pri vašej práci spôsobil zle alebo ublíženie.

A stačí len odísť a zároveň si zachovať tvár.

Klam, že sa zaobídete bez údržby dobré vzťahy s bývalým šéfom a kolegami.

A čo skutočnosť, že sa môžete stretnúť s niektorým z vašich kolegov na seminároch, konferenciách alebo kdekoľvek inde?

Zvyk rozprávať škaredé veci o svojich starých kolegoch na novom pracovisku, o tom, koľko ste museli vydržať, kým ste pracovali v tomto odvetví pekla.

Obzvlášť talentovaní uchádzači to začínajú robiť na pohovore a potom sú prekvapení: „Ako to, že ma nevzali?!“.

Neochota brániť svoje práva.

Nemusíte škandál, ale je potrebné sa porozprávať (totiž rozprávať a nekričať s dobrou obscénnosťou) o kompenzácii nevyužitej dovolenky alebo o načasovaní doplatenia zvyšku mzdy.

Manipulácia s ponukou Nová práca získať zvýšenie platu alebo manažérsku pozíciu.

Idioti sa nestanú šéfmi, takže vás v okamihu prezrú a budete mať problémy.

Je celkom jednoduché opustiť prácu, aby ste nespôsobili problémy sebe ani ľuďom.

Hlavná vec je dodržiavať tieto tipy:

Povedzte prvej osobe, že sa chystáte odísť, konkrétne šéfovi.

Nie polku kancelárie tajne, ale svojmu šéfovi.

Je lepšie to robiť v súkromí a nekričať: „To je ono, koza, tvoja nadvláda sa skončila, odchádzam tam, kde ma budú milovať a rešpektovať! pred celým tímom.

Nezabudnite, že dva týždne pred odchodom musíte napísať vyhlásenie.

Neutešujte sa nádejami, že ste svoju žiadosť vyhodili a po 5 minútach ste boli uvoľnení.

Inteligentný šéf bude môcť za tieto dva týždne vypiť ďalšie vedro vašej krvi, ak s ním nevyriešite problémy priateľsky.

Dokončite celý svoj biznis.

Nenechávajte chvosty pre nového zamestnanca, ktorý príde k vám.

Prečo potrebujete kliatby, ktoré nováčik pošle pri pokuse o odstránenie vašich blokád.

Neoddávajte sa svojim ničomným inštinktom.

Neveste sponky, pilníky, papier, nezatláčajte špendlíky oboma rukami.

Prečo toto všetko potrebujete?

Zničiť pomocou zbytočného odpadu zvyšky sebaúcty?

Nebuďte arogantní počas povinného dvojtýždňového pracovného obdobia.

Nemusíte neustále meškať a ísť domov skôr a svojim správaním dávať najavo: "Je mi to jedno, už tu skoro nepracujem."

Vidíte, že vy, ako ste tu už takmer nezamestnaní, nie ste platení podobne mzdy za posledný mesiac.

Odíďte elegantne a povedzte milé slová kolegom a šéfovi.

Ak je to vo vašej kancelárii akceptované, môžete dokonca nastaviť „odpad“ (nastaviť stôl - toto je dekódovanie pre pomalých).

Nehovorte každému za sebou, ako vám bude dobre, aké vyhliadky vás tam čakajú.

Peklo, horšie ako to súčasné, vás tam môže čakať a takéto príbehy budú otravovať kolegov a nadriadených.

1. Pamätajte, že výsledky vašej činnosti patria starej kancelárii (pokiaľ nie je v zmluve stanovené inak), preto by ste si tento vývoj nemali brať so sebou.

Nechajte svoj pracovný priestor čistý.

Vyčistite zásuvky svojho stola, vyhoďte všetky nepotrebné papiere a zoberte si so sebou svoje osobné veci.

Odíďte s úsmevom na tvári a vďakou k ľuďom, s ktorými ste bok po boku spolupracovali, aj k šéfovi, vďaka ktorému ste mali peniaze na chlieb s maslom.

Aj keď nie je za čo ďakovať, snažte sa na seba.

Užitočné budú aj tipy vo videu nižšie.

Pozri, pamätaj:

Ak sa budete držať týchto jednoduché pravidlá a vyvarujte sa bežných chýb, už nikdy sa nebudete hanbiť za svoje činy, ako predtým, keď ste to nevedeli ako dať výpoveď v práci.

Užitočný článok? Nenechajte si ujsť nové!
Zadajte svoj e-mail a dostávajte nové články poštou

V pracovnom živote každého zamestnanca príde čas, keď premýšľa o zmene zamestnania. Ísť pracovať do inej organizácie nebude fungovať rýchlo. Ide o to, že na základe platného Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný pracovať na svojom bývalom pracovisku ešte 2 týždne po napísaní rezignácie. Prax ukázala, že nie všetci zamestnanci majú v týchto týždňoch chuť pracovať. Ako rýchlo ukončiť svoju prácu, povieme v tomto článku.

Možné možnosti prepustenia bez odpracovania

Po prvé, ak je spoločnosť malá a zamestnanec má dobrý vzťah s manažérom, mali by ste sa s ním pokúsiť vyjednať prepustenie bez toho, aby ste určili dátum splatnosti. Podľa zákona môže riaditeľ organizácie prepustiť svojho zamestnanca bez toho, aby musel pracovať. V takejto situácii má zamestnanec s podpísanou výpoveďou právo od nasledujúceho dňa nepracovať. Pripomíname, že takýto výsledok udalostí je možný len vtedy vzájomný súhlas strany.

Čo robiť v situácii, keď šéf nestretne zamestnanca na polceste? Existuje východisko, ak má zamestnanec určitú životná situácia, ktoré musí uviesť vo svojej žiadosti.

Zamestnávateľ môže z celkom zákonných dôvodov požiadať svojho zamestnanca, aby mu poskytol konkrétne potvrdenia a dokumenty na overenie pravosti a spoľahlivosti dôvodu náhleho prepustenia, ktorý uviedol.

V písomnej žiadosti o prepustenie je zamestnanec povinný uviesť aj podmienky skončenia pracovného pomeru. Nevyhovenie žiadosti zamestnanca o skončenie pracovného pomeru môže zamestnanec napadnúť na súde.

Extrémne životné dôvody

Pri prijatí do vzdelávacie inštitúcie na získanie vyššie vzdelanie zamestnanec môže okamžite opustiť miesto výkonu práce predložením príslušného referenčného potvrdenia z neho vzdelávacia inštitúcia. Ďalšou kategóriou pracovníkov, ktorí majú právo opustiť svoje pracovisko a neodpracovať si predpísanú dobu, sú osoby v dôchodkovom veku. Existujú aj situácie, keď zamestnávateľ nezákonne využíva svoje oficiálne postavenie, prekračuje svoje právomoci alebo jeho konanie nie je v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, v dôsledku čoho dochádza k porušeniu základného pracovného práva. Iba v tomto prípade by mal mať zamestnanec na pamäti, že bude potrebné preukázať všetky porušenia jeho zamestnávateľa.

V 80. čl. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza všetky body s možnými porušeniami zamestnávateľov vo vzťahu k ich zamestnancom a tiež zvážil otázku prepustenia zamestnancov z dobrých dôvodov v lehote, ktorú určili.

V pracovných predpisoch krajiny stále neexistuje podrobný zoznam platných dôvodov a takéto kontroverzné prípady sa posudzujú na základe stanov.

Iné životné okolnosti

Revíziou rôzne možnosti výpoveď, zamestnanec má predstavu o tom, či existujú možnosti opustiť pracovisko bez odpracovania zákonom stanovenej lehoty, vzhľadom na osobný život resp. rodinné dôvody. Zamestnanci majú takúto možnosť aj z úplne zákonných dôvodov, len na to, ako aj na hlavné dôvody, je potrebné poskytnúť príslušné potvrdenie.

Pracovná zmluva môže byť ukončená z týchto dôvodov:

• Pohybujúce sa na trvalé miesto bydlisko v inom regióne.
• Pracovná cesta jedného z manželov do iného regiónu alebo do inej krajiny, kde je pridelené bývanie pre jeho rodinu.
• V oblasti, kde pracuje, sa človek necíti dobre a z tohto dôvodu nemôže profesionálne vykonávať svoje povinnosti.
• Tehotná žena, ako aj matka dieťaťa, ktoré ešte nedovŕšilo 14 rokov veku, má právo kedykoľvek skončiť pracovný pomer,
  Ak sú v rodine 3 a viac detí, ktoré študujú v vzdelávacie inštitúcie alebo sú študenti, ktorí ešte nemajú 16/18 rokov, jeden z rodičov môže dať výpoveď a nepracovať v riadnom termíne.

Aj podľa zákona môžu občania, ktorí sa starajú o chorých rodinných príslušníkov alebo zdravotne postihnutú osobu 1. skupiny, rýchlo skončiť, ak predložia potrebné lekárske potvrdenia.

Za kolíziu vnútroštátnych pracovnoprávnych predpisov možno považovať aj to, že nikde nie je uvedené, že zamestnanec, ktorý oznámil nadriadeným vôľu odísť z práce, je povinný nejaký čas pokračovať v práci. Ak chcete skončiť v súlade so zákonom, musíte informovať úrady pred odchodom na práceneschopnosť alebo kedy bola otvorená. V tejto situácii musíte napísať vyhlásenie z vlastnej vôle a adresovať ho svojmu manažmentu. Potom musíte ísť do nemocnice na práceneschopnosť. V tomto prípade zamestnanec nesmie pracovať v lehotách uvedených v jeho lekárskom potvrdení a po uplynutí 2-týždňovej lehoty odo dňa podania písomnej žiadosti mu musí byť vrátená pracovná kniha a celá vypočítaná.