DIY kinetické figúrky. Kinetické sochy z celého sveta

Čo by ste sa mohli kandidáta opýtať, aby ste o ňom hneď všetko pochopili? „Hneď“ a „všetko“ samozrejme nebudú fungovať, ale stránka bude zdieľať niekoľko užitočných taktík na vedenie rozhovoru - pomôžu vám vybrať správneho zamestnanca.

Berúc do úvahy, že na rôznych pozíciách sú dôležité rôzne profesionálne a osobné kvality, mal by sa anketár na pohovor dôkladne pripraviť. Každá firma má určitý spôsob práce, ale aj nepísané pravidlá, ktorých porušenie môže vyviesť systém z rovnováhy. Aké otázky by ste si mali počas pohovoru položiť, aby ste zistili, ako dobre kandidát spĺňa požiadavky bezprostredného manažmentu a spoločnosti ako celku?

Aby ste pochopili, kto je pred vami, môžete to dobre použiť známe princípy budovanie konverzácie pri uchádzaní sa o prácu, uchyľovanie sa k novým trendom alebo ponorenie sa do štúdia psychológie kandidáta. Najosvedčenejšie metódy sú nasledujúce:

• Princíp domino: predpokladá všeobecné úlohy s postupným prehlbovaním do témy. V tomto prípade sa kandidáta napríklad pýtajú na jeho bezprostredné povinnosti a neustále si ujasňuje detaily a zužuje tému rozhovoru. Ak si žiadateľ nevymyslí zodpovednosť za seba, odpovedá sebavedomo, bez váhania.
• Princíp kruhu. Uprostred alebo na konci konverzácie sa vráťte na dôležité otázky, požiadal na začiatku pohovoru kandidáta, aby objasnil podrobnosti. Na základe odpovedí uvedených skôr a teraz môžete určiť, aký čestný je žiadateľ.

Tento typ pohovoru je vždy vhodný, keďže náborový pracovník má veľmi málo času na to, aby pochopil, kto pred ním sedí a či daný človek spĺňa požiadavky.

Štandardné otázky od zamestnávateľa

V rozhovore je dôležité identifikovať rôzne vlastnosti človeka, preto by ste mali provokovať opýtaného, ​​aby hovoril určitým smerom. Zároveň sa oplatí analyzovať odpovede, aby sa vytvoril správny portrét žiadateľa. Počas pracovných pohovorov sa často pýtajú tieto otázky:

1. "Povedz nám o sebe". Táto otázka sa netýka žiadnych konkrétnych miest v biografii, skôr dáva všeobecnú predstavu o prioritách človeka. Zaujímavý bude záujemca, ktorý poskytne informácie o vlastných skúsenostiach. profesionálne kvality, prejaví záujem o voľné pracovné miesto. Ak je príbeh nejasný a uvedené fakty nie sú relevantné pre podstatu rozhovoru, potom osoba buď nemá čo povedať, alebo si jednoducho nie je istá sama sebou a svojimi schopnosťami.
2. "Prečo ste sa rozhodli opustiť svoje predchádzajúce zamestnanie?" Dôvody môžu byť veľmi odlišné - od nespokojnosti s nedostatkom kariérny rast k nízkemu platu, zatiaľ čo dôstojný kandidát nikdy nebude hovoriť zle o svojom bezprostrednom nadriadenom alebo tíme. Je veľmi smutné, ak dôvodom odchodu bol konflikt, pretože to charakterizuje žiadateľa ako osobu, ktorá sa vzdáva ťažkostiam, a tiež znižuje jeho sebavedomie.
3. "Aký plat by ste chceli dostať?" Dobrý špecialista vie, že si zaslúži vysoký plat a zjavne neklame, keď vyjadruje cenu svojich služieb. Ak kandidát jasne nadhodnotí úroveň požadovaného platu, vždy môžete schladiť jeho zápal tým, že plat bude oveľa nižší ako požadovaný.
4. "Čo vás priťahuje pracovať na navrhovanej pozícii?" Šikovný kandidát vopred vie, že recruiteri hľadajú človeka, ktorý má nielen potrebné odborné a osobnostné kvality, ale je pripravený byť aj užitočný pre firmu, pracovať v tíme a zdieľať vlastnú skúsenosť a učte sa to od iných.
5. Opýtajte sa žiadateľa, aké sú jeho silné stránky a slabé stránky. Ak kandidát vysloví príliš všeobecné frázy, požiadajte o vysvetlenie a podrobnejšie informácie. Uchádzači zvyčajne radi hovoria o svojich silných stránkach, ale vyhýbajú sa rozprávaniu o svojich slabých stránkach.
6. "Povedzte nám o svojich profesionálnych úspechoch." Konverzácia v tomto duchu prinúti uchádzača hovoriť o sebe a zdôrazniť vlastnosti potrebné pre danú prácu. Ak kandidát hovorí vo všeobecných frázach, je nepravdepodobné, že by si jeho kandidatúra zaslúžila pozornosť.
7. "Pomenujte svoje profesionálne chyby." Inteligentný kandidát sa pri vypočutí takejto otázky nevzdá, pretože dokonale chápe, že v práci môžu byť chyby, hlavnou vecou je vyvodiť správny záver a už ich neopakovať. Je zvláštne, ak si žiadateľ na takúto situáciu nevie spomenúť: buď nie je dostatočne sebakritický, alebo si chyby vôbec nepripúšťa.
8. "Ovplyvní rodinný/osobný život kvalitu práce?" To je častá otázka, ktorá sa obracia najmä na mladé ženy, ktoré už majú malé deti alebo sú vo veku, keď si môžu založiť rodinu. Takéto informácie sú potrebné len vtedy, keď manažment predloží určité požiadavky na zamestnávanie mladých žien a stanoví prísne podmienky.

Identifikácia životnej pozície kandidáta

Existujú informácie, ktoré pomôžu odhaliť všeobecné kvality kandidáta, pochopiť jeho túžbu rozvíjať sa a identifikovať jeho životná pozícia, alebo len cítiť náladu. Aké otázky by mal kandidát položiť počas pohovoru?

1. "Aký máš pocit zo života?" Táto otázka je filozofická, ale umožňuje nám identifikovať, na akej životnej pozícii sa uchádzač o pozíciu zaujíma. Optimisti sú presvedčení, že v živote sú ťažkosti a treba ich riešiť alebo si ich nebrať k srdcu. Sú tiež presvedčení, že človek si vytvára svoj vlastný osud a môže všetko zmeniť. Pesimisti sú si istí, že ľudia sú zlí a sú vždy pripravení ich nastoliť, sklamať, že musia mať otvorené uši a byť v strehu. Takýto človek je vopred nastavený na zlyhanie a vždy si nie je istý svojimi schopnosťami.
2. Aké otázky by ste si mali počas pohovoru určite položiť, aby ste pochopili, že odborník pred vami stojí pred vami? Opýtajte sa uchádzača, koľko pohovorov v minulosti absolvoval V poslednej dobe a od koho som dostal pozvanie. To vám umožní posúdiť, ktorý z vašich konkurentov má záujem o kandidáta a ponuku hodnotná práca. Možno aj vaša spoločnosť potrebuje takéhoto špecialistu.
3. "Kde sa vidíš o 5-7 rokov?" Je dokázané, že schopnosť plánovať a stanovovať ciele charakterizuje ľudí ako cieľavedomých a zameraných na osobný úspech. Ľudia, ktorí nevyvíjajú žiadnu iniciatívu, si neplánujú kariéru a budúci život, je nepravdepodobné, že sa stanú vynikajúcimi.
4. "Čo by ste chceli zmeniť vo svojej novej práci?" Veľmi zákerná otázka, keďže drvivá väčšina žiadateľov sa domnieva, že je potrebné niečo radikálne zmeniť a radi sa o tom porozprávajú bez predstavy vnútorné problémy spoločnosti. Šikovný kandidát nebude plánovať veľké zmeny bez pochopenia vnútorná štruktúra spoločnosti bez toho, aby poznal jej prácu ako celok.
5. "Kto vám môže odporučiť?" Toto je štandardná otázka, ktorá pomáha overiť kvalifikáciu zamestnanca, ktorý sa vám páči, a tiež ešte raz potvrdzuje, že uchádzač nemal osobné konflikty na predchádzajúcom pracovisku.
6. "Čo viete o našej spoločnosti?" Tu by sa, samozrejme, nemalo vyžadovať hlboké poznanie O spoločnosti. Avšak, malý krátky príbeh o činnostiach a druhoch produktov zabezpečí, aby sa uchádzač na pohovor aspoň pripravil a zaujímal sa o to, akú prácu by mohol získať.
7. "Prečo si myslíš, že zvládneš túto prácu?" Tu je veľmi dôležité, aby bol kandidát vo svojich odpovediach dostatočne presvedčivý – to je kvalita, ktorú musí preukázať rozprávaním o svojich silných stránkach a výhodách oproti konkurentom.

Neštandardné otázky

Vôbec nie je potrebné viesť rozhovor klasickým spôsobom. Dnes sa veľa recruiterov pri prijímaní človeka zaujíma o tie najneobvyklejšie a niekedy aj zvláštne veci. Ide o to, že musíte skontrolovať reakciu kandidáta na nezvyčajnú otázku, schopnosť logicky myslieť alebo sa primerane dostať zo smiešnych alebo hlúpych situácií, ktoré nastali. Ale v každodenný život a v práci sa to stáva pomerne často.

Zaujímavosťou je, že tu neexistujú správne alebo nesprávne odpovede a osobitnú pozornosť si zaslúžia tí kandidáti, ktorí dokážu odpovedať vtipne bez toho, aby vnímali recruitera negatívne. Môžete položiť nasledujúce otázky:

1. Ukradli ste zamestnancom kancelárie kancelárske potreby?
2. Koľko ľudí sa zmestí do tejto miestnosti?
3. Ohodnoťte moje schopnosti viesť pohovor na 10-bodovej škále.
4. Aký je život ľudí v ideálnom svete?
5. Koľko litrov alkoholických nápojov vypijú ľudia za jednu noc v meste?
6. Pohádali ste sa v práci?
7. Aké piesne charakterizujú váš postoj k práci?

Teraz už viete, aké otázky sa kladú počas pracovného pohovoru, aby sa kandidát čo najviac otvoril a vyhol sa prípadným chybám.

Neviete, ako zaujať chlapa korešpondenciou? Prečo mu nepoložiť pár originálnych a provokatívnych otázok? V našom článku vám povieme, aké otázky môžete a mali by ste klásť mužom pri komunikácii na VKontakte. Zostavili sme podrobný zoznam otázky: provokatívne, vtipné a originálne, o ženách a láske, o živote a záľubách. Dozviete sa tiež, akým otázkam sa pri dopisovaní s mužom vyhnúť.

Opýtajte sa svojho partnera na najjednoduchšie veci, ktoré si nevyžadujú sebaodhalenie alebo premýšľanie. Rozhovor sa začne ľahko. Tieto otázky pomôžu vybudovať dôveru. Hovorte o tom, čo dnes robil, čo zaujímavé videl, o jeho práci (štúdiu), o tom, čo sa teraz deje v jeho meste, ak bývate v inom meste, diskutujte o najnovších správach.

1. Bol to dobrý deň?
2. Ako sa máš?
3. Čo práve robíš?
4. Chodíte na obed do jedálne alebo si beriete jedlo z domu?
5. Bol váš projekt prijatý?
6. Dostali ste sa domov z práce bez incidentov?
7. Je tu pohoda, aké máte počasie?
8. Aké miesta by ste odporučili turistom vidieť vo vašom meste?
9. Mali ste už tento rok dovolenku?
10. Boli ste si dnes zabehať?
11. Ako sa vám páči správa, že dolár trochu klesol?
12. Počuli ste už, čo sa včera stalo v [názov regiónu]?
13. Ako ste oslávili 23. február (Deň vzdušných síl, Nový rok)?
14. Čo si dostal na narodeniny?

Otázky o živote a záľubách

Tieto otázky sú ideálne pre online zoznamovanie. Dotknite sa tém, ako sú koníčky, úspechy, rodinné a detské spomienky a domáce zvieratá. To všetko vám pomôže lepšie sa spoznať.

Aby ste si vybrali otázky, ktoré ho budú zaujímať, pozorne si preštudujte jeho kontaktnú stránku. Všetko potrebné už napísal v sekcii „O mne“.

1. Radi cestujete do vzdialených krajín?
2. Akú hudbu počúvaš?
3. Čo čítaš?
4. Ako vnímaš počítačové hry?
5. Aký film by ste si teraz pozreli?
6. Čo máš radšej: futbal alebo hokej?
7. Viete plávať?
8. Prečo si vážiš svojich priateľov?
9. Máš bratov alebo sestry?
10. Akú hru ste hrali najradšej?
11. Chceli ste byť ako váš otec ako dieťa?
12. Máte radi, keď sa vaša rodina zíde na hostine?
13. Koho by ste si nechali doma: psa alebo mačku?
14. Môžete zavesiť poličku alebo obraz na stenu?
15. Rád vyrábaš veci?

Chceli by ste dostať podrobné pokyny krok za krokom Ako sa správne zoznámiť s mužmi na internete? Odporúčame prečítať bezplatný kontrolný zoznam Alexey Chernozem "Ako budovať vzťahy na internete a transformovať ich na šťastné skutočné." Dozviete sa, ako vytvoriť atraktívny obraz na internete, kde začať randiť a ako ich preniesť z internetu do reálneho sveta.

Kniha je zadarmo. Ak chcete stiahnuť, kliknite na tento odkaz, zanechajte svoj e-mail a dostanete e-mail s odkazom na súbor pdf.

Vtipné, originálne otázky

Položte tieto otázky a atmosféra sa uvoľní. Schopnosť vtipkovať pomôže chlapovi cítiť sa uvoľnene a očarujúco. Pomôže to diverzifikovať korešpondenciu a získať jeho sympatie.

1. Čo robíte s budíkom, keď vás zobudí príliš skoro?
2. Akou farbou by ste namaľovali vašu chladničku?
3. S akým počasím sa spájate?
4. Ako si skladáte ponožky?
5. Išli ste niekedy von v papučiach?
6. Radi chrumkáte? tenký ľad v kalužiach?
7. Mysleli ste si niekedy, že by bolo skvelé vedieť lietať?
8. Čo poviete, keď sa ráno uvidíte v zrkadle, strapatú a neoholenú?
9. Mohli by ste jesť polievku na raňajky?
10. Aký by si bol strom?
11. Máte radi film s praskajúcimi bublinami?
12. Už ste niekedy spievali vo výťahu?

Otázky o ženách a láske

1. Čo si najviac ceníš na dievčati?
2. Aké povahové črty dievčaťa ťa dokážu odradiť?
3. Je pre vás dôležité povolanie vašej budúcej manželky?
4. Čo si myslíš o podvádzaní?
5. Má žena čakať na muža doma alebo ho sprevádzať pri jeho podnikaní?
6. Pamätáte si, kedy ste sa prvýkrát do niekoho zamilovali?
7. Čo si myslíš o dievčatách, ktoré ako prvé hovoria o svojich pocitoch?
8. Stalo sa vám niekedy, že ste neboli opätovaní?
9. Nazvali by ste sa zamilovaným?
10. Je láska na prvý pohľad rozprávka?
11. Čo pre teba znamená romantika?
12. Je polygamia akceptovateľná?
13. Mohli by ste sa zamilovať do kamaráta na VK?

Provokatívne otázky

Toto ťažké otázky, s úlovkom. Vyžadujú si čas na premyslenie a výber najpresnejšej odpovede.

1. Používate vo svojom prejave nadávky a prečo?
2. Veríš na priateľstvo medzi mužom a ženou?
3. Čo vás môže vystrašiť?
4. Považujete sa za gamblera?
5. Povedz nám o svojom najhlbšom sne.
6. Keď ty naposledy plakal?
7. Čo si v živote najviac ceníš? Chceli by ste žiť večne?
8. Mali ste problémy s alkoholom alebo drogami?
9. Čo si myslíte o ľuďoch s registrom trestov?
10. Čo nikdy neurobíš ani pre peniaze?
11. Keď môžete zachrániť svoju ženu alebo dieťa, koho zachránite?

Vulgárne otázky

Opýtať intímna sféra treba byť opatrný. Medzi uvoľnenosťou a vulgárnosťou je veľmi tenká hranica. A samozrejme, nie je potrebné začínať takýto rozhovor, ak ste sa stretli len nedávno. Tu je niekoľko špinavých otázok, ktoré by ste mali položiť mužovi:

1. Sledovali ste niekedy iných, ako majú sex?
2. Aké druhy sexu ste vyskúšali?
3. S ktorou herečkou by ste chceli zdieľať posteľ?
4. Kedy si naposledy pozeral porno?
5. Holíte si podpazušie a chĺpky v slabinách?
6. Súhlasili by ste s trojkou?
7. Na čo myslíš, keď sa pozrieš na dievčenské prsia?
8. Chceli by ste sex s cudzincom?
9. Vymenujte najviac nezvyčajné miesto kde si mal sex.
10. Je pravda, že tvar špičky mužského nosa naznačuje tvar hlavy jeho mužnosti?
11. Čo ťa na sexe znechutí?
12. Čo máš na predohre najradšej?

Najťažšia vec na zoznamovaní online je napísať mu prvú správu. V našom článku sme zhromaždili tie najkompletnejšie.

Z tohto článku sa dozviete, ako na to, čo bude zaujímať oboch.

Akým otázkam by ste sa mali vyhnúť v korešpondencii s mužom?

1. Vyhnite sa otázkam, na ktoré nie ste pripravení odpovedať sami. Takto sa zbavíte trapasu, keď vám dá kompletnú odpoveď a spýta sa, čo si o tejto téme myslíte.
2. Vyhnite sa priamym testovacím otázkam, ktoré vás nútia preukázať vedomosti v akejkoľvek disciplíne (Zaujíma vás chémia? Potom mi povedzte, ktorý prvok je na 75. mieste v periodickej tabuľke. Viete po nemecky? Preložte v skratke, o čom spieva Rammstein).
3. Pri diskusii o rozchode s jeho predchádzajúcou partnerkou (manželkou) či želanom počte detí by ste mali byť mimoriadne opatrní. Počkaj, kým prehovorí.
4. Vyhnite sa otázkam o sumách na jeho účte a o majetku, ktorý vlastní. Nepýtajte sa na to aspoň v prvých rozhovoroch. Ak si neviete pomôcť, klaďte nepriame otázky (Dokázali by ste žiť rok bez práce? Darovali by ste mame k výročiu auto/novú kuchynskú súpravu/výlet do zahraničia?). Zvedavosť a priame otázky o jeho finančnom stave chlapovi ukážu, že čelí sebeckému a netaktnému človeku.
5. V rozhovoroch o politike, náboženstve, spoločenská aktivita. Nesprávne položená otázka môže uraziť a zničiť intimitu, ktorá sa vytvára. V jeho vyjadreniach sa určite vynorí vášeň a fanatizmus. A vy sa budete musieť rozhodnúť, či sú tieto názory prijateľné.

1. Pokúste sa začať konverzáciu: tlačte na konverzáciu, namiesto toho, aby ste za každú cenu požadovali odpoveď.
2. Vedieť, kedy prestať s otázkami. Po päťdesiatich otázkach za sebou máte pocit, že ste prišli na pohovor alebo testovanie.
3. Po odoslaní otázky dovoľte účastníkovi rozhovoru podrobne odpovedať. Urobte si čas s ďalšou otázkou, neprerušujte, keď sa začnete deliť o vlastnú skúsenosť.
4. Ak kladiete otázky, zapamätajte si odpovede alebo vytvorte samostatný súbor, do ktorého si uložte poznámky chlapíka. Bude veľmi nepríjemné, ak sa znova opýtate na rovnakú otázku. Nepríjemná bude aj situácia, keď začnete nahlas snívať o spoločnom víkende na grilovačke, pričom zabudnete, že váš partner je prísny vegetarián. Aby ste nepôsobili rušivo, označte si aj témy, o ktorých sa chce vyhnúť diskusii.
5. Uľahčite mu pochopenie vášho cieľa. Uveďte vysvetlenie, prečo ste položili túto konkrétnu otázku. Je dobré priviesť k otázke niekoľko napísaním úvodné frázy. Chcete napríklad zistiť, či sa v jeho rodine nevyskytli prípady alkoholizmu. Sťažujte sa, že susedia sú opäť hluční, opitý otec rodiny odháňa členov svojej domácnosti. Potom sa opýtajte, či je oboznámený s touto situáciou. Nechajte ho odpovedať trochu inak, ako ste chceli vedieť, ale možno sa ukáže, ako sa správa k opilcom alebo ako sa dokáže úspešne dohadovať s bitkárom.
6. Buďte opatrní so zdrobnenými príponami. Mnohí muži neznesú pískaciu reč a jej rečníci sa im zdajú úzkoprsé a infantilné. Význam vášho tvrdenia môže byť skreslený a môže nadobudnúť nežiaducu konotáciu v závislosti od toho, či ide o zdrobnenú príponu. Otázka "Ako sa máš?" prejavuje záujem a "Ako sa máš?" môže znieť detinsky alebo mierne odmietavo.
7. Ukážte skutočný záujem. Ak sa s ním nudíte, ani sto otázok to nezakryje. Naopak, muž ocení pozornosť na sebe, takže šanca pozorného a aktívneho poslucháča bude vyššia.

V kontakte s

Spolužiaci

Z tohto článku sa dozviete:

• Ako efektívne viesť pohovor
• Aké otázky by mal kandidát položiť počas pohovoru?
• Aké otázky by sa mal kandidát pýtať počas pohovoru?

Prijatie ďalšieho zamestnanca - významná udalosť nielen pre samotného žiadateľa, ale aj pre spoločnosť. Môže to spôsobiť nesprávna personálna politika vážne problémy v podniku. Preto je prijatie nového zamestnanca pomerne zložitý proces, ktorý nevyhnutne zahŕňa rozhovory a niekedy aj kontroly a testovanie. Myšlienka, aké otázky položiť uchádzačovi o prácu počas pohovoru, znepokojuje vedúcich aj HR manažérov.

Každý manažér je v určitom okamihu konfrontovaný s potrebou osobne pohovoriť s uchádzačom o konkrétne voľné pracovné miesto. Podľa štatistík náborových firiem viac ako 24 % uchádzačov o prácu vyšperkuje svoje profesionálne zručnosti, skúsenosti a úspechy, aby úspešne absolvovali pohovor so zamestnávateľom a dostali sa na želanú pozíciu s dobrým platom, pohodlnými pracovnými podmienkami a kariérnymi vyhliadkami.

Pre firmu je dôležité presne a objektívne posúdiť, čoho je kandidát skutočne schopný a aký je a či sa hodí na voľné miesto, o ktoré sa uchádza. Aby ste to pochopili, musíte počas pohovoru položiť uchádzačovi správne otázky.

Na pohovor sa treba pripraviť nielen na kandidáta, ale aj na manažéra, ktorý bude klásť otázky a analyzovať odpovede.

1. Urobte si zoznam základných otázok, ktoré by ste mali žiadateľovi položiť.

Predtým, ako sa s kandidátom začnete stretávať, pripravte si zoznam otázok, ktoré mu počas pohovoru položíte. Odpovede na ne pomôžu identifikovať najvhodnejšieho uchádzača.

Tento zoznam otázok na pohovore je určený na zistenie, či je uchádzač schopný vykonávať úlohy zadané zamestnávateľom. Aby ste to urobili, musíte pochopiť, čo profesionálne úspechy a skutočný výkon kandidáta.

Neobmedzujte sa na pripravený zoznam a vyjasnite si so žiadateľom všetky nejasné body, položte doplňujúce otázky. Vašou úlohou je vytvoriť si čo najobjektívnejší a najucelenejší obraz človeka, ktorý chce pracovať vo vašej spoločnosti.

Otázky na pohovore sú prispôsobené pozícii, o ktorú sa kandidát uchádza. Na základe jeho odpovedí by zamestnávateľovi malo byť jasné, či je tento človek vhodný na pozíciu, ktorú si vybral. Ak nie je jasné, znamená to, že otázky na pohovore boli vybrané alebo nesprávne položené, je potrebné ich zmeniť (k tejto téme sa vrátime v ďalšej časti).

1. Monitorujte uchádzača počas pohovoru.

Pohovor by ste mali viesť vy, nie kandidát. Zastavte uchádzača o prácu, keď sa odkloní od témy alebo komunikuje zbytočné informácie. Vaším cieľom je položiť mu všetky potrebné otázky.

Povedzme, že ste sa pýtali na úspechy uchádzača, no on namiesto odpovede začne rozprávať o tom, aké dôležité je zlepšiť si zručnosti a pokračovať v štúdiu. Slušne ho prerušte a požiadajte ho, aby sa vrátil k pôvodnej téme – osobnému úspechu.

S tými kandidátmi, ktorí nevedia jasne odpovedať na vaše otázky (hovoriť o nesúvisiacich témach, vyhýbať sa priamym odpovediam, prevziať iniciatívu v rozhovore), jednoducho prestaňte komunikovať. Ak človek takto jasne preukáže svoju nekontrolovateľnosť a neschopnosť dodržiavať pravidlá aj vo fáze pohovoru, je nepravdepodobné, že bude dobrým zamestnancom.

1. Získajte jasné odpovede na otázky od žiadateľa.

Pohovor je potrebný, aby zamestnávateľ pochopil, aký človek má pred sebou, či sa hodí na požadovanú pozíciu a aká je efektivita jeho práce. Je v záujme spoločnosti, aby na položené otázky od žiadateľa dostala jasné, konkrétne a pravdivé odpovede.

Napríklad pre kandidáta na pozíciu obchodného manažéra kľúčová charakteristika budú jeho predajné čísla. Tento údaj stačí zamestnávateľovi na posúdenie efektívnosti žiadateľa: ak zamestnanec dal dobré výsledky na svojom predchádzajúcom pôsobisku môžete byť rovnako užitoční pre svoju spoločnosť.

Počas pohovorov sa však uchádzači nie vždy snažia odpovedať na otázky jasne a stručne. Niektorí ľudia zachádzajú do prílišných podrobností a odpovedajú zdĺhavo a podrobne, niektorí ľudia sú len ukecaní a ľahko odbočia od témy a niektorí ľudia majú príliš zložitý a abstraktný spôsob vyjadrovania.

Úlohou osoby, ktorá vedie rozhovor, je preto zabezpečiť, aby rozhovor bol k veci a zabral presne vymedzený čas. Kľudne kandidáta zdvorilo prerušte, ak naberie konverzáciu iným smerom, a okamžite ho upozornite, že na pohovor máte obmedzený čas a čím je jeho odpoveď kratšia a jasnejšia, tým je väčšia pravdepodobnosť, že bude prijatý.

1. Počas rozhovoru sa držte časového rámca.

Kompetentný manažér (alebo HR manažér) nielen určuje čas pohovoru, ale určuje aj jeho časový rámec. Na efektívny rozhovor stačí polhodina: počas tohto obdobia môžete mať čas položiť žiadateľovi všetky potrebné otázky a získať na ne odpovede. Zdĺhavé, dlhé rozhovory spravidla neprinášajú ďalšie významné informácie, ale iba unavujú obe strany a vypĺňajú čas klebetením.

Ak chcete zabezpečiť, aby rozhovor prebiehal správnym tempom, podľa plánu a viedol k očakávaným výsledkom, použite štandardné techniky moderovania rozhovoru. Uistite sa, že kandidát odpovedal na položenú otázku, vráťte ho k téme, v prípade potreby zopakujte svoju otázku alebo sa spýtajte na objasnenie, vyžiadajte si konkrétne fakty.

Ak chcete prejsť do ďalšej fázy alebo sémantického bloku, použite frázy: „Rozumiem vám“, „Ďakujem“, „Chápem“, „Stačí“ atď. Ak máte pripravený zoznam otázok, ktoré uchádzača na pohovore, použite tieto jednoduché techniky, počas polhodinového pohovoru získate veľmi jasnú predstavu o profesionálnej vhodnosti kandidáta.

Aké otázky položiť žiadateľovi počas pohovoru, plus príklady

Dôležitá je aj postupnosť otázok, ktoré sú žiadateľovi počas pohovoru položené.

Nižšie je uvedené ich optimálne poradie:

Kinetické umenie v posledné roky je na vrchole obľúbenosti, pretože majstrom, ktorí zvládli svetlo a pohyb, sa darí dosiahnuť ohromujúci efekt – prekonať statický charakter sochy. V našej recenzii - 8 z najviac originálne príklady ako umelecké predmety ožívajú.

1.Fantastický mechanizmus od umelkyne Lime Young

Kinetická socha od juhokórejského umelca Laimi Yang

Lime Young je skutočný virtuóz. Master dokáže skonštruovať najzložitejšie mechanizmy z dosiek plošných spojov, mikroprocesorov, serv a iných mechanických zariadení. Jeho kinetické sochy po uvedení do činnosti pôsobia na divákov magneticky, pretože pre bežného človeka je jednoducho nemožné vyriešiť záhadu mechanizmu.

2. Siluety áut vyrobené z kovových gúľ

Kinetická socha v múzeu BMW

Kinetická socha v múzeu BMW sa objavila pred niekoľkými rokmi, ale stále spôsobuje potešenie. 714 kovových gúľ sa skladá do tvaru modelov áut rôzne roky uvoľniť.

3. Wing Flap od Boba Pottsa

Kinetická socha Boba Pottsa

70-ročný sochár Bob Potts vytvára minimalistické, no nemenej pôsobivé diela. Jeho kinetické sochy imitujú mávanie vtáčích krídel či pohyb vesla pri veslovaní. Je úžasné, ako sa majstrovi darí tak presne sprostredkovať trajektóriu pohybu.

4. „Tancujúce“ sochy Anthony Howe va

Kinetická socha od Anthonyho Howea

Anthony Howe pracuje s hrubým materiálom – oceľovou výstužou, no vytvára prekvapivo harmonické kinetické sochy. V pokojnom počasí vyzerajú elegantne a sofistikovane a s prvým závanom vetra začnú svoj fantazijný tanec.

5. "Mechanické ryby" od umeleckej skupiny ArtMechanicus

Kinetická plastika od umeleckej skupiny ArtMechanicus

Vďaka úsiliu umeleckej skupiny ArtMechanicus sa zrodila nejedna „mechanická ryba“. Zbierka moskovských majstrov zahŕňa „Fish-House“, ktorý pripomína Noemovu archu, „Fish-Knight“, zosobňujúci osamelého jazdca, „Nut Fish“, symbolizujúci túžbu po kráse, a „Fish-bar“ - alegóriu boj medzi živými a neživými princípmi.

6. Drevené zázraky od Davida Roya

David Roy svojimi kinetickými sochami dáva dojemné a nežné mená- "Fiesta", " Letný dážď", "Slnečný tanec", "Serenáda", "Zephyr". Drevené výtvory uvádza vietor do pohybu a okamžite sa stávajú ľahkými a pôvabnými.

“ prijaté nový článok"". Sú to naozaj zaujímavé mechanizmy, ako živé veci. Vychádza zo zákonov počítača a prirodzeného vývoja. Vyplávali prvé sochy. Posledné zvieratká kráčajú v kľude, cítia vodu a prekážky, pamätajú si cestu a dokonca sa chránia pred búrkami.

Kinetická socha Theo Jansen jazdí len na veternú energiu: neexistujú žiadne benzínové, naftové, elektrické atď. motory. Energia na pohyb je uložená vo fľašiach. Všeobecný prehľad o kinetickej Theove sochy Jansen je možné získať z videa:

A ak chcete, zvážime podrobnejšie konštrukčné prvky.

Takže, pre začiatok, princíp fungovania jednej stielovanej časti.

Toto sú rozmery 11 komponentov nôh.

Nohy sú zase pripevnené k akejsi chrbtici. Chrbticou je v tomto prípade kľukový hriadeľ, ktorý môže buď jednoducho prenášať pohyb, alebo sa môže otáčať pomocou vrtúľ, stlačeného vzduchu atď.

Najlepší pohyb nôh nastáva, keď chodidlo opisuje niečo ako trojuholník so zaoblenými vrcholmi. Rôzne proporcie 11 komponentov nohy vytvárajú pri pohybe rôzne geometrické tvary. Autor sôch veľa experimentoval, najmä s počítačovými modelmi, aby našiel ideálny pomer častí nohy. Tento vzťah možno o niečo jasnejšie predstaviť pomocou nasledujúceho videa. Poskytuje tiež iný výklad. vzhľad nohy kinetickej sochy.

Mimochodom, počítačové modelovanie neposkytol žiadne špeciálne výsledky z dôvodu obrovského množstva možností geometrické tvary, ktoré noha nohy dokáže opísať. Napríklad každý z 11 komponentov nôh môže mať 10 možností dĺžky. Výsledkom je viac ako milión možných kriviek. Počítač by na nich fungoval stovky rokov. Musel som sa obrátiť na metódu počítačovej evolúcie.

Počítač teda vybral 1500 náhodné možnosti dĺžky komponentov nohy. A ocenil geometrické tvary, ktoré opisuje chodidlo každej nohy:

Z 1500 možností geometrických tvarov bolo vybraných 100 najoptimálnejších. Podľa toho existovalo 100 typov kombinácií rôzne dĺžkyčasti nohy.

Z týchto dĺžok častí (zvyšok bol odstránený) náhodná metóda bolo vytvorených ďalších 1 500 možností nôh. Z nich sa vybralo 100 nôh s najoptimálnejšími krivkami. Na základe výsledných dĺžok dielov bolo vytvorených nových 1 500 možností nôh – a tak ďalej.

Cyklus sa opakoval vo dne v noci po mnoho mesiacov. Konečným výsledkom je noha Animaris Currens Vulgaris, prvé zviera, ktoré sa samostatne prechádzalo po pláži. Ale ani táto noha nebola ideálna, zviera sa pravidelne zastavovalo. Takže vývoj pokračoval :)

Tu je príklad množiny čísel, ktoré dávajú viac či menej pohyblivú nohu:

a = 38, b = 41,5, c = 39,3, d = 40,1, e = 55,8, f = 39,4, g = 36,7, h = 65,7, i = 49, j = 50, k = 61,9, l = 7,8, m= 15

Ďalší výpočet komponentov nôh, vykonaný v Matkade:

A tu je ďalší príklad výpočtu komponentov nôh:

Na základe tohto výpočtu je tiež postavená kinetická socha:

V tomto videu si môžete dobre pozrieť sady plastových fliaš, ktoré sa používajú na skladovanie veternej energie:

Vietor hýbe plachtami na kľukovom hriadeli, energia sa prenáša na pumpu bicykla, ktorá nafukuje fľaše. Trvá to niekoľko hodín. Ako však prinútiť zviera, aby sa pohybovalo, a to dokonca automaticky? To si vyžaduje svaly. Svaly sú trubica v dutej trubici, ktorá môže spôsobiť jej predĺženie. Predĺženie je spôsobené nafúknutím gumenej guľôčky, ktorá zväčší objem a tlačí vloženú rúrku.

Niektorí nadšenci sa na nich snažia vyvinúť skutočné vozidlá:

Nuž, sám autor verí, že tento typ pohybu je revolúciou vo svete techniky, porovnateľnou významom s vynálezom kolesa. Spôsob, akým sa tieto bytosti pohybujú, je založený na princípe kolesa (existuje os, ktorá je vždy vodorovná so zemou), ale všetko ostatné je iné. To je výhoda oproti kolesu najmä na ťažko dostupných miestach, ako je piesok.

Vynikajúci príklad kinetickej sochy s motorom „škrečka“:

Rozhovor s Theom Jansenom s ruskými titulkami:

Hlavné zložky moderných kinetických sôch od Thea Jansena:

1. Napäté nohy, o ktorých sme hovorili predtým.
2. Motory sú tiež vetrom sôch.
3. Batérie, to sú také vejárovité veci na sochách a plastové fľaše, kde sa čerpá vzduch.
4. Systém prenosu signálu - rúrky prenášajúce stlačený vzduch a spätné ventily s pružinami.
5. Systém monitorovania prekážok a pôdnej vlhkosti (ak sondy narazia na neprekonateľné prekážky, otočia sochu späť).
6. Systém snímania vody (založený na nasatí vody do fliaš, zvýšení tlaku a odoslaní zvieraťa späť).
7. Mozog zvieraťa je sústava fliaš, ventilov, hadičiek), pracujúcich podľa binárny systém. Mozog počíta kroky od prekážky k prekážke. Preto, keď zviera dosiahne vodu atď., a otočí sa späť, vie, ako dlho sa má vrátiť.
8. Systém ochrany pred búrkou (kladivo, ktoré keď silný vietor zaráža kolíky na nose sochy do zeme).

V budúcnosti ich bude viac :)

Ide o originálne živé kinetické sochy od Thea Jansena.