„სამსახურის დატოვება მინდა, მაგრამ არ ვიცი, დავტოვო თუ არა“, „მინდოდა წავსულიყავი, მაგრამ ვერ მოვახერხე, უცებ ვინანებ, თუ წავიდე“ არის საერთო პრობლემა ბევრისთვის, თანამშრომლებისთვის მიმართეთ მეგობრებს და ნათესავებს. ჭამე სხვადასხვა მიზეზები, რაზეც ადამიანები სძლია ეჭვებს, უმეტესობას აწუხებს ფული, ზოგი კი უბრალოდ ოცნებობს იმაზე, როგორ დატოვოს მოხდენილად და კოლეგების შურით. როგორ დავტოვოთ სწორად სამუშაო ადგილი?
რთული არჩევანი
უხეში შეფასებით, დაქირავებული თანამშრომლების დაახლოებით 80% იძინებს და იღვიძებს კითხვებით, თუ როგორ უნდა გადაწყვიტოს სამსახურიდან წასვლა და ღირს თუ არა პრესტიჟული თანამდებობის დატოვება.
სტატისტიკა იძლევა დეტალურ პასუხებს კითხვაზე, თუ რატომ ტოვებენ ადამიანები. დასაქმებულთა მცირე ნაწილი, დაახლოებით 10%, პოულობს უკეთეს შეთავაზებას ან სურს საკუთარი ბიზნესის რეალიზება, ხოლო მუშაკთა უმრავლესობა, დაახლოებით 70%, არ არის კმაყოფილი სამუშაო პირობებით ამჟამინდელ პოზიციაზე.
ამავდროულად, რაიმე მიზეზით, ხალხმა არ იცის როგორ გადაწყვიტოს სამსახურიდან წასვლა და ეჭვი ეპარება, რომ ახალ საწარმოში კიდევ უფრო უარესი იქნება.
ფსიქოლოგები გვირჩევენ: "თუ გინდა დანებდე, თავი დაანებე!" ფაქტია, რომ თუ ადამიანი იწყებს ასეთი კითხვების დასმას, ეს ნიშნავს, რომ ქვეცნობიერად მას ეს უნდა, ანუ წასვლის მიზეზი არსებობს და საკმაოდ სერიოზულია. სურვილის შეუსრულებლობა და მუდმივი შეხსენება სამუშაოს შესახებ, რომელიც არ გიხდებათ, ან უსიამოვნო გუნდის, რომლის წევრებიც ცდილობენ დაცინონ ნებისმიერი დანაშაული, იმოქმედებს არა მხოლოდ ქცევაზე, არამედ ჯანმრთელობაზეც.
რჩევა! თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ სია, რომელშიც შეიტანოთ სამუშაოსთან დაკავშირებული ნებისმიერი, თუნდაც უმნიშვნელო, უსიამოვნო მომენტი; რაც უფრო მეტია, მით უფრო სწრაფად იქნება თავდაჯერებული გამოსავალი.
როგორც კი გააცნობიერებთ, რომ სამსახურიდან წასვლის დროა, უნდა იზრუნოთ ფინანსურ უსაფრთხოებაზე – შესაძლოა ღირდეს დაზოგვა, რათა დააგროვოთ გარკვეული თანხა, თუ სხვა სამუშაოს ვერ მიიღებთ. თქვენ უნდა გადახედოთ რამდენიმე ორგანიზაციას, სადაც შეგიძლიათ გადარიცხვა.
ფსიქოლოგები გვირჩევენ წარმოიდგინოთ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე და თვალყური ადევნოთ გრძნობებს: „მე დავტოვე სამსახური, რომელიც მოსაწყენი იყო“ ან „მივდივარ იმისთვის, რომ მეტი დრო მქონდეს ჰობისთვის“. თუ ასეთი ფიქრებით შვებას გრძნობთ, მაშინ დამტოვებელი სწორ გზაზეა.
სიტუაციები, როდესაც არ უნდა დატოვო
სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა იყოს მიზანმიმართული! თუ ადამიანს მალე შესთავაზებენ სამუშაოს უფრო მომგებიან პოზიციაზე, მაშინ ის მაშინვე ვერ დატოვებს. შესაძლოა, სიტუაცია ისე განვითარდეს, რომ თანამდებობიდან წასული ადამიანი ახალ სამსახურში არ აიყვანოს. ჩნდება კითხვა: ნანობს თანამშრომელი წასვლას?
ღირს სიტუაციის შესახებ რამდენჯერმე ფიქრი შემდეგ შემთხვევებში:
- თუ საქმე მხოლოდ იმაშია, რომ უფროსი არ არის ბედნიერი, იურისტები ირწმუნებიან, რომ უფროსები მუშებით კმაყოფილი არიან მხოლოდ შემთხვევების 20%-ში.
- თუ გუნდი არ მოგწონთ, მაშინ უნდა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი კოლეგები ახალ სამუშაო ადგილზე უკეთესი იქნებიან.
- თუ გსურთ საკუთარი ბიზნესის გახსნა, ჯერ კარგი კაპიტალი უნდა შეიძინოთ, შემდეგ კი უფასოდ წახვიდეთ. ამასთან, აუცილებელია ზუსტად გაირკვეს, არის თუ არა მოთხოვნადი ბიზნესის არჩეულ ტიპზე ბაზარზე, გამოიღებს თუ არა ინვესტიციას.
- თუ არსებობს ჭორები ორგანიზაციის გარდაუვალი ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების შესახებ. ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, გარკვეული პერიოდის შემდეგ, თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი მიიღებს მეტ ანაზღაურებას.
არის შემთხვევები, როდესაც მეუღლე იწყებს ბევრჯერ მეტის გამომუშავებას და, როგორც ჩანს, მუშაობა აღარ არის საჭირო. იურისტები ამტკიცებენ, რომ ასეთი მიზეზები იწვევს ნაჩქარევად გათავისუფლებას, რადგან არ არსებობს გარანტია, რომ მეუღლე შეინარჩუნებს მაღალ ხელფასს.
მოხდენილად მიატოვეთ სამსახური
„თუ დატოვებთ, გააკეთეთ ეს მოხდენილად“, - ამბობს კორპორატიული ეთიკა. ადამიანი, რომელიც გუნდთან კარგ ურთიერთობას ინარჩუნებს, რაც არ უნდა იყოს, იმსახურებს კარგი რეკომენდაციები.
IN კორპორატიული ეთიკაამის შესახებ რამდენიმე წესი არსებობს:
- ადამიანმა, რომელსაც სურს თავის დანებება, ჯერ უფროსს უნდა ელაპარაკოს, შემდეგ კი კოლეგებს უთხრას.
- დაუყოვნებლივ არ უნდა მიაწოდოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი; შესაძლოა, უფროსმა მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლება შესთავაზოს, რაც ორივე მხარეს მოერგება. გადადგომის გადაწყვეტისას საკუთარი ინიციატივით, თავაზიანობის გამო, შეგიძლიათ უფროსთან ერთად განიხილოთ სამსახურიდან გათავისუფლების დრო, მაგრამ ამავე დროს მიუთითოთ რომელი ვარიანტი გიხდებათ ყველაზე მეტად.
- თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები შეიძლება არ იყოს გამჟღავნებული ზედმეტი საუბრების თავიდან ასაცილებლად. შეიძლება ითქვას, რომ მათ შესთავაზეს უკეთესი პირობებიიმუშავე, მაგრამ ამავე დროს მადლობა გადავუხადო უფროსს კარგი გამოცდილებისთვის.
- უფროსთან საუბრის შემდეგ შეგიძლიათ გუნდთან საუბარი. შეგიძლიათ გაატაროთ გამოსამშვიდობებელი ჩაის წვეულება.
- თუ გათავისუფლებულს შესთავაზეს მუშაობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ მოიძებნება ღირსეული შემცვლელი, მან უნდა იმუშაოს ეფექტურად - შეასრულოს ხარვეზები, დაასრულოს დაწყებული პროექტი.
ადვოკატები დასძენენ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია გადაამოწმოთ გათავისუფლებული მხარის ქმედებების სისწორე, შესრულებულია თუ არა ყველა გადახდა, სწორად არის თუ არა შევსებული სამუშაო წიგნაკი?
კორპორატიული ეთიკის ტრადიციები
შესაძლოა, კომპანიამ დაადგინა სამსახურიდან გათავისუფლების გარკვეული რიტუალი, მაგალითად, ჩაის დალევის ნაცვლად, ისინი ჯგუფურად გადიან ბუნებაში, ან საერთოდ არ მართავენ ბანკეტებს, მაგრამ ჩუქნიან ერთმანეთს პატარა საჩუქრებს.
Მნიშვნელოვანი! თუ მიმავალ ადამიანს სურს დატოვოს კარგი მოგონებები საკუთარ თავზე, მან უნდა შეასრულოს მიღებული რიტუალები. ყოფილი კომპანია. თუ ისინი იქ არ არიან, ზოგადი ტრადიციები უნდა იყოს დაცული.
როგორც წესი, თანამშრომლები, რომლებიც ტოვებენ, წერენ გამოსამშვიდობებელი წერილი, რომელიც იგზავნება შიგნით ელ.ფოსტა. პოზიტიურად ჩასმულ წერილში აუცილებელია ვისაუბროთ მუშაობის დროს გაწეული კოლეგების მხარდაჭერაზე და ასევე ხაზი გავუსვა გუნდის წყალობით დაგროვილ ფასდაუდებელ გამოცდილებას. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაუგზავნოთ წერილი თქვენს უფროსს, მადლობა გადაუხადოთ მას მოწოდებული თანამდებობისთვის ან ამ თანამდებობაზე შეძენილი ღირებული უნარებისთვის.
მუშათა უფლებები
დასაქმებულს უპირველეს ყოვლისა აქვს უფლება ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა. დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის მიღებაზე - ამ სიტუაციაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების პირს შეუძლია გადადგომის წერილი გაგზავნოს წერილით.
თქვენ ასევე უნდა გახსოვდეთ შემდეგი უფლებები:
- თუ გადადგომის წერილი არის სურვილისამებრუფროსმა ეს უკვე გაითვალისწინა, ეს არ ნიშნავს, რომ მოგიწევთ წასვლა. 14 დღის ვადაში, თუ სხვა ვადა არ არის შეთანხმებული, თანამდებობიდან გადადებულ პირს შეუძლია გადაიფიქროს და უარი თქვას განცხადებაზე.
- დასაქმებულს აქვს უფლება გამოიყენოს ბოლო დღესამუშაო შვებულება, თუ ის არ არის გამოყენებული. მიღება შესაძლებელია სულ შვებულების დღეებიკომპენსაცია ფულად.
- დასაქმებულს უფლება აქვს წავიდეს ავადმყოფობის შვებულებაში და თუ ავადმყოფობის დროს გატარებული დრო აღემატება სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდს, ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს იგი.
- თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს შეასრულოს დოკუმენტში მითითებული ყველა პუნქტი.
- თანამშრომელი იღებს სამუშაო წიგნს უშუალოდ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ რაიმე მიზეზით არ დაბრუნდება, გათავისუფლებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს და მოითხოვოს ანაზღაურება უმუშევრობის ყოველი დღისთვის.
გარდა ამისა, დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს საბუთების ასლები მისი წინა სამუშაო ადგილიდან, რომელიც შეიძლება დასჭირდეს შემდეგ სამუშაოზე.
რა უნდა გააკეთო, თუ მენეჯმენტს არ სურს დატოვოს სამსახური?
თუ რაიმე მიზეზით ვერ მიიღწევა გაგება და უფროსს არ სურს სამსახურიდან გათავისუფლება, ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი იყენებს არასწორ გათავისუფლების პროცედურას, დაუყოვნებლივ უნდა მიმართოთ პროკურატურას ან სასამართლოს.
იმის გამო, რომ მუშაკთა უფლებები ირღვევა, შეგიძლიათ მოითხოვოთ არა მხოლოდ მატერიალური ზიანის ანაზღაურება, არამედ მორალური ზიანიც. უმეტეს შემთხვევაში, სასამართლო იკავებს დაზარალებულის მხარეს და თუ სამსახურიდან გათავისუფლება არ განხორციელებულა, იგი ხორციელდება, ხოლო თუ დაირღვა სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი, თანამშრომელი აღდგება და იძულებითი გაცდენისთვის ანაზღაურდება.
ყოველი მეორე-მესამე ადამიანი სამსახურიდან გათავისუფლების პრობლემას აწყდება. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ არსებობს მორალური და ეთიკური შინაარსის რამდენიმე წესი, რომელიც უნდა დაიცვან. საკანონმდებლო თვალსაზრისით არის ნიუანსებიც, რომელთა შესწავლის შემდეგ მთელი რიგი პრობლემების თავიდან აცილებაა შესაძლებელი. უარყოფითი შედეგები. როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად, რათა ზიანი არ მიაყენოთ საკუთარი კარიერადა დარჩებით კარგ მდგომარეობაში თქვენს ყოფილ დამსაქმებელთან?
რთული გადაწყვეტილება
ადამიანების უმეტესობა ცდილობს შექმნას მიკროკლიმატი, რომელიც ხელსაყრელია საკუთარი თავისთვის და გარშემომყოფებისთვის სამუშაო ადგილზე, ამაზეა დამოკიდებული მთელი გუნდის მუშაობის ხარისხი. დამყარებულია მეგობრული ურთიერთობა კოლეგებთან და ადექვატური ურთიერთობები მენეჯმენტთან. მაგრამ დგება დრო, როდესაც პასუხისმგებელი და რთული გადაწყვეტილება მიიღება ნაცნობი გარემოს დატოვების შესახებ. ეს შეიძლება იყოს ერთი ან რამდენიმე მიზეზის გამო:
- ფინანსურად უფრო მომგებიანი შეთავაზების მიღება.
- კარიერული პერსპექტივები და პროფესიული ზრდასხვა სამუშაო ადგილზე.
- საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა.
- კონფლიქტი მენეჯერთან.
- ავადმყოფობა ან ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრის მოვლა.
- ერთ ან რამდენიმე თანამშრომელთან სამუშაო ურთიერთობის შენარჩუნების შეუძლებლობა და ა.შ.
ყველას აქვს კარგი მიზეზი და მთელი რიგი პრობლემები, რომლებიც აიძულებს ადამიანს შეცვალოს სამუშაო. მაგრამ თქვენ ასევე გჭირდებათ სწორად დატოვება; ზედმეტი ემოციები, განსაკუთრებით ნეგატიური, არ დაგეხმარებათ უარყოფითი შედეგების თავიდან აცილებაში. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა დამშვიდდეთ და გახსოვდეთ იურიდიული მხარედასაქმებულის უფლება-მოვალეობების საკითხს, რომელიც რეგულირდება შრომის კოდექსით. თანამშრომლის გათავისუფლება უნდა აკმაყოფილებდეს მის ყველა მოთხოვნას. მოდით ვისაუბროთ ყველაფერზე თანმიმდევრობით.
სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით
რთული გადაწყვეტილებაა მიღებული, ვემზადებით პროცედურის სწორად და კომპეტენტურად დასასრულებლად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი სპეციალურად ეძღვნება დამსაქმებელ ორგანიზაციასთან ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას დასაქმებულის ინიციატივით. ამ კანონის ძირითადი დებულებები შემდეგია.
- თითოეულ დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტოს ხელშეკრულება დამსაქმებელთან საწარმოს ხელმძღვანელობას წერილობითი შეტყობინებით.
- სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება განსახილველად წარედგინება დანაყოფის ხელმძღვანელს ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ორი კვირით ადრე. 14 დღის ვადაში დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს თავისი მოვალეობები ჩვეულ რეჟიმში (შესაბამისად სამსახურის აღწერა) და ყოველდღე წადით სამსახურში.
- დასაქმებულსა და საწარმოს ხელმძღვანელს შორის შეთანხმებით, სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა შეიძლება შემცირდეს, ანუ შეგიძლიათ იმუშაოთ 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, რაოდენობა დამოკიდებულია შეთანხმებაზე.
- თანამშრომლის გათავისუფლება განაცხადის შეტანის დღეს შეიძლება განხორციელდეს, თუ შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება (ავადმყოფობა, მიღება საგანმანათლებლო დაწესებულებისდამსაქმებლის მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევა ან სხვა ნორმატიული აქტი, საპენსიო ასაკი, ინვალიდობა, გადაუდებელი გადაადგილება და განცხადებაში მითითებული სხვა გარემოებები).
- განაცხადის წარდგენის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულებაადრე დადებული, უნდა შეწყდეს მე-14 დღეს. ამ დროის განმავლობაში დასაქმებულს აქვს მისი აყვანის უფლება, ამ შემთხვევაში ხელშეკრულება აგრძელებს მოქმედებას. მაგრამ თუ გაიცემა შესაბამისი ბრძანება და ამ თანამდებობაზე მოწვეულია სხვა თანამშრომელი, მაშინ ახალი თანამშრომლის დაქირავებაზე უარის თქმის საფუძველი არ არსებობს.
- კანონით დადგენილი შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ (2 კვირა) დასაქმებულს უფლება აქვს არ დაესწროს სამუშაო ადგილზე იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დამსაქმებელს ხელშეკრულება არ შეუწყვეტია.
- ბოლო სამუშაო დღეს კომპანია ვალდებულია თანამშრომელს გადაუხადოს ხელფასი და ყველა შესაბამისი კომპენსაცია, თანამდებობიდან გათავისუფლება ასახოს სამუშაო წიგნში, რომელიც გაიცემა იმავე დღეს.
- თუ გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებისთვის კანონით განსაზღვრული ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს სამსახურში წასვლას, ხოლო დამსაქმებელმა არ გამოსცა შესაბამისი ბრძანება, მაშინ განცხადება შეიძლება ჩაითვალოს გაუქმებულად.
Პროცედურა
შრომის კოდექსი სამ ძირითად პუნქტამდე ამცირებს სამსახურიდან გათავისუფლებას.
- გადადგომის შესახებ წერილის წარდგენა.
- გაფრთხილების პერიოდის დასრულება (მინიმუმ 14 დღე განაცხადის შეტანის დღიდან).
- თანამშრომლის მიერ გადახდის და სამუშაო წიგნის მიღება (შეთანხმებულია ხელმძღვანელობასთან, მაგრამ არა უგვიანეს ბოლო სამუშაო დღისა).
რეალურ პირობებში შესაძლებელია სხვადასხვა ვარიანტებიმოვლენების განვითარება, რომელიც ეფუძნება მხარეთა უთანხმოებას ნებისმიერ საკითხთან დაკავშირებით. დამსაქმებლები ხშირად ცდილობენ გადადოს სამუშაო პერიოდი, თუ თანამშრომელი კომპანიისთვის ღირებულია: ისინი არ აწერენ ხელს განაცხადს ან ამბობენ, რომ დროულად არ წაუკითხავთ. ზოგჯერ არსებობს უსიამოვნო სიტუაციებიანგარიშსწორებისა და საჭირო დოკუმენტების მიღების დაგვიანებით. დასაქმებულის მხრიდან ყველაზე გავრცელებული დარღვევაა სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა და განცხადების შეტანის შემდეგ სამუშაო ადგილიდან გაცდენა (საპატიო მიზეზის გარეშე), რაც დამსაქმებლის მიერ მიჩნეულია დაუსწრებლად. შრომის კოდექსის თვალსაზრისით, ეს შეიძლება მოჰყვეს სხვა მუხლით გათავისუფლებას ან საწარმოს შიდა დოკუმენტებში გაწერილ სანქციებს (ჯარიმების ჩათვლით). ნებისმიერ შემთხვევაში, ყველა უთანხმოება მოლაპარაკების გზით შეიძლება მოგვარდეს, რასაც იურისტები გვირჩევენ. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ თითოეულ მხარეს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს. კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა მკაცრად უნდა დაიცვან კანონები და არ მისცენ საპირისპირო მხარეს მათი დარღვევა. უპირველეს ყოვლისა, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს სწორად ვწერთ. Როგორც ნაჩვენებია არბიტრაჟის პრაქტიკა, დიდი რიცხვიშეცდომებს თავად თანამშრომელი უშვებს.
განცხადება
საკანონმდებლო აქტებში თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განაცხადის მკაფიოდ შემუშავებული ფორმა არ არსებობს, ამიტომ ხშირად წარმოიქმნება საკამათო სიტუაციები. საწარმოები დამოუკიდებლად ქმნიან ერთიან ფორმებს, რომლებიც გამოიყენება როგორც ფორმა. Უმეტეს შემთხვევაში ამ ტიპისდოკუმენტი დაწერილია ხელით და აქვს სტანდარტული შინაარსი. როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად? დაწერეთ განცხადება სწორად და ბევრი იურისტი გვირჩევს ამის გაკეთებას ორ ეგზემპლარად და დაარეგისტრიროთ იგი შემოსულ დოკუმენტად ან დაადოთ ნაცნობი თანამდებობის პირის ხელმოწერა თარიღის მითითებით. მეორე ეგზემპლარი რჩება თანამშრომელთან და მისი გამოყენება შესაძლებელია საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში. კონფლიქტური სიტუაცია. მაგალითად, თუ დოკუმენტი დაიკარგა ან ის განყოფილების უფროსმა დროულად მიაწოდა საწარმოს დირექტორს. ტიპიური განაცხადის ფორმა ასე გამოიყურება:
შპს „ნევას“ დირექტორს
სიდოროვი I.I.
ბუღალტერ სელეზნევა ა.იუ.
განცხადება
გთხოვთ, 2011 წლის 14 ივლისს, ჩემივე მოთხოვნით გამათავისუფლოთ თანამდებობიდან.
Selezneva A. Yu. (ხელმოწერა) 07/01/2011
ეს ფორმა არის მარტივი და ინფორმაციული, მასში მითითებულია გაფრთხილების ვადის გასვლის თარიღი და მკაფიოდ მითითებულია დოკუმენტის წარდგენის თარიღი. თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება წინასწარ (ექვსი თვე, სამი თვე), ეს კანონით არ არის აკრძალული, თუმცა პრაქტიკაში ეს სიტუაცია იშვიათად ხდება. როგორც სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, უმრავლესობა საკამათო სიტუაციებიშეიძლება თავიდან იქნას აცილებული, თუ თანამშრომელი და დამსაქმებელი მკაფიოდ შეთანხმდებიან თავიანთ სურვილებზე წერილობით.
სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები
განცხადების რეგისტრაციის მომენტიდან კანონმდებლობა ადგენს ვადას (ორი კვირა) 14 დღის განმავლობაში, რის შემდეგაც თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას და სამუშაო წიგნის ფორმა შესაბამისი ჩანაწერით. მრავალი მიზეზის გამო ყოფილი თანამშრომელიცდილობს შეამციროს ეს დრო. პრობლემა ადვილად მოგვარდება, თუ მხარეები (დასაქმებული და დამსაქმებელი) ურთიერთშეთანხმებით შეთანხმდებიან. თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური სამუშაო დროის გარეშე, შესაბამისი განაცხადის შევსებით ან ცალკე ხელშეკრულების გაფორმებით. თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მითითებულია თანამშრომლისთვის სასურველი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი. თუ მენეჯერი ხელს მოაწერს, ბრძანება გაიცემა მითითებულ ვადაში. თანამშრომლისთვის მთავარი დავალებაარის გადაუდებელი გათავისუფლების აუცილებლობისა და იმ პირის არსებობის სწორი დასაბუთება, რომელსაც შეუძლია მოკლე დროში დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება. ობიექტური მიზეზები შეიძლება მოიცავდეს ავადმყოფობას, გადაუდებელ ოჯახურ გარემოებებს და ა.შ. თუ საწარმოს ხელმძღვანელი არ ეთანხმება დასაქმებულის არგუმენტებს, მაშინ მას მოუწევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით გათვალისწინებული სრული განაკვეთის დამუშავება. ამიტომ, კითხვა, თუ როგორ სწრაფად დატოვოთ სამსახური, აქტუალურია მრავალი მუშაკისთვის, განსაკუთრებით მათთვის, ვისაც ეშინია გამოტოვოს უფრო პერსპექტიული სამუშაო, რომელიც მათთვის ძალიან მიმზიდველია.
გათვლები სამსახურიდან გათავისუფლებისას
ხელშეკრულების შეწყვეტისა და შესაბამისი ბრძანების გაფორმების შემდეგ დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ყველა საჭირო სახის ანაზღაურება, ასევე იხდის კომპენსაციას. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ბუღალტერია აკეთებს დარიცხვას ხელფასებიმიმდინარე თვის ფაქტობრივი სამუშაო დროის მიხედვით, სამუშაოს დასრულების თარიღის მიუხედავად. როგორც წესი, პრობლემები არ წარმოიქმნება ამ ტიპის გადახდასთან დაკავშირებით, გაანგარიშება ხორციელდება სტანდარტულ რეჟიმში. ყველაზე ხშირად, დარიცხვის შესახებ კითხვები ჩნდება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაცემისას. სამსახურიდან დათხოვნისას ამ თანხის დათვლამ შესაძლოა დაპირისპირება გამოიწვიოს. შვებულების ანაზღაურება თანამშრომლებს ერიცხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის შესაბამისად, ყოველწლიურად, მაშინ როდესაც ბევრი თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მიდის შვებულებაში საკუთარი თხოვნით ან უშუალო ხელმძღვანელის ინიციატივით. ამ გადასახადის შესახებ ინფორმაცია გროვდება სამუშაოს მთელი პერიოდის განმავლობაში, ანუ ყოველწლიურად, მიუხედავად შვებულების გამოყენების ფაქტისა. თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლით. თუ დასაქმებულს საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე აქვს დამატებითი (რიგგარეშე) შვებულების უფლება, მაშინ მისი ანაზღაურება რეგულირდება საწარმოს შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტებითა და მენეჯმენტის გადაწყვეტილებით. შვებულების ანაზღაურების წინასწარ გადახდისთვის ამ თანხასგამოკლებულია გაანგარიშებიდან. სხვა სახის ანაზღაურება და კომპენსაცია დამოკიდებულია საწარმოს საქმიანობის ტიპზე და დასაქმებულის პროფესიაზე.
განაცხადის გაუქმება
ზოგჯერ დამსაქმებელი, სპეციალისტის ღირებულებიდან გამომდინარე, თანამშრომელთან თანამდებობიდან გათავისუფლების თაობაზე მოლაპარაკების დროს, ცდილობს უფრო მეტად დააინტერესოს იგი. ხელსაყრელი პირობებიიმუშავეთ და დატოვეთ საწარმოში. ეს შეიძლება იყოს ხელფასის ზრდა, კარიერაან მუშაობის უფრო საპასუხისმგებლო სფერო. ამავდროულად, დარჩენილი 14 სამუშაო დღე რჩება თანამშრომელს, რათა ყურადღებით განიხილოს მენეჯმენტის წინადადება. შედეგი ყოველთვის არ არის პროგნოზირებადი, მაგრამ ადამიანების უმეტესობა, როდესაც ფიქრობს დაწინაურების პერსპექტივაზე და იმ ფაქტზე, რომ მათ შეუძლიათ დარჩნენ საკუთარ გუნდში, ყველაზე ხშირად ხსნიან ადრე დაწერილ განცხადებას. ეს ჩვეულებრივ კეთდება ორი გზით: ან 14 დღის გასვლის შემდეგ მხარეთა შეთანხმებით ძალაში რჩება შრომითი ხელშეკრულება, ან იწერება ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც აცილებს განცხადებას. დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ ის შეიძლება დაიწეროს ნებისმიერი ფორმით. ის ინვესტირდება თანამშრომლის პირად საქმეში და განცხადება ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებ კარგავს იურიდიულ ძალას.
სწორად გასვლა
განურჩევლად წასვლის მიზეზისა, თანამშრომელი უნდა მოიქცეს ძალიან სწორად და ღირსეულად, დატოვოს საუკეთესო შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე როგორც ადამიანზე, ისე როგორც სპეციალისტზე. ამისათვის თქვენ უნდა დაიცვას რამდენიმე ძირითადი წესი. „არსად“ ვერ წახვალ; ჯერ უნდა იპოვოთ სამუშაო ადგილი და წახვიდეთ გასაუბრებაზე. თუ მომავალი ადგილმდებარეობა ობიექტურად უფრო პერსპექტიულია, მაშინ შეგიძლიათ მოამზადოთ გუნდი თქვენი წასასვლელად. ზოგიერთ დამსაქმებელს ესმის, რომ თანამშრომელი ეძებს ახალ სამუშაოს, რადგან მათ არ შეუძლიათ უზრუნველყონ პერსპექტივები შემდგომი ზრდადა განვითარება. მიუხედავად იმისა, რომ მენეჯერებისა და კოლეგების უმეტესობა მოღალატედ ექცევა მათ, ვინც გადადგომის წერილს წარადგენს.
დიპლომატია
შესაძლებელია, რომ დიდი ხნის ნანატრი ადგილის ახალ თანამდებობაზე მუშაობის ნათელი პერსპექტივები ოცნებად დარჩეს, ამიტომ მენეჯმენტთან ძალიან სწორად უნდა დაუკავშირდეთ. არავინ არ არის დაცული შეცდომებისგან; რა მოხდება, თუ უკან უნდა დაბრუნდე? რეჟისორთან საუბრისას უნდა გამოიყენოთ მაქსიმალური არგუმენტები და მინიმალური ემოციები. წასვლის მიზეზი ისე უნდა იყოს ჩამოყალიბებული, რომ არ იმოქმედოს ადამიანის თვითშეფასებაზე. უმჯობესია საუბარი მადლიერებით დაიწყოთ მისი ხელმძღვანელობით მუშაობის ფასდაუდებელი გამოცდილებისთვის. თუ თქვენ სწორად ჩამოაყალიბებთ თქვენს მოთხოვნას, შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური სამუშაოს გარეშე. მაგრამ ამავდროულად, აუცილებელია თქვენი ყველა მიმდინარე საქმის დასრულების დასაბუთება. თუ დიპლომატიურმა მიდგომამ დადებითი შედეგი გამოიღო, მაშინ შეგიძლიათ მოითხოვოთ რეკომენდაციები ახალი სამუშაოსთვის. შემდეგ კი შეგიძლიათ დაჯდეთ წიგნის დასაწერად „როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად“. ძირითადი წესი: არ გააჯახუნოთ კარი და არ იყვიროთ, რა ცუდი საწარმოა, მაშინაც კი, თუ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება მენეჯერის ინიციატივით, თქვენ მაინც უნდა „სახე გადაარჩინოთ“.
გუნდი
როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად, რომ არ გაწყვიტოთ მეგობრული კავშირები და არ გქონდეთ დაბრუნების საშუალება? რეცეპტი მარტივია - იყავით ღია და მეგობრული. სამუშაო გუნდი არის დიდი ოჯახი- თუ სწორად აგიხსნით, გაგიგებენ და მხარს დაგიჭერენ. აუცილებელი პირობათანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხდება ყველა მიმდინარე პროექტის მიწოდება, სამუშაოს დასრულება დაწყებულია. ძალიან კარგი იქნება, თუ თანამშრომელი თავის ადგილზე მოიყვანს კვალიფიციურ სპეციალისტს, რომლის მომზადებასაც დიდი დრო არ დასჭირდება. მაშინ სამუშაო პროცესი არ დაზარალდება, რაც დიდად მოეწონება საწარმოს ხელმძღვანელობას და კოლეგებს სამუშაოზე. სამსახურიდან გათავისუფლების დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ და თუ მას ხელს აწერს დირექტორი, აუცილებელია ეცნობოს ყველა კონტრაქტორს, ვისთანაც დამყარდა სამუშაო და პირადი კონტაქტები. ეს დაგეხმარებათ არ დაკარგოთ სასარგებლო კავშირები და საჭიროების შემთხვევაში დაამყაროთ ისინი, ასევე გაუადვილებს იმ ადამიანს, ვინც მათთან მომავალში იმუშავებს.
დასკვნითი ეტაპი
მთლიანი ანგარიშსწორების თანხის და შესაბამისი კომპენსაციის მიღების შემდეგ, არ დაგავიწყდეთ თბილად დაემშვიდობოთ თქვენს კოლეგებს, პატარა ჩაის წვეულება სასიამოვნო მოგონებებს დატოვებს. მაგრამ სადღესასწაულო აურზაურში აუცილებელია ყველაფრის შეგროვება Საჭირო საბუთები. სამუშაო წიგნში უნდა იყოს ჩანაწერი დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, ანუ მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80. თუ მოახერხებთ მენეჯმენტისგან სარეკომენდაციო წერილის მიღებას, ეს ძალიან სასარგებლო იქნება როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლის კომპანიის იმიჯისთვის. ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტიდან უნდა მიიღოთ სერთიფიკატი 2-NDFL (საშემოსავლო გადასახადი) ფორმით ბოლო 6 თვის განმავლობაში. საჭირო იქნება ახალ სამუშაო ადგილზე ავადმყოფობის შვებულების ან შვებულების გამოსათვლელად. არ შეეცადოთ თან წაიღოთ ყველაფერი, რაც შექმენით; თქვენი კოლეგები მადლობლები იქნებიან, თუ მათ დაუტოვებთ შემუშავებულ შემაჯამებელ ცხრილებს ან ინდიკატორებს და ასწავლით როგორ შექმნან იგივე.
სამუშაო სამყარო საოცრად პატარა ადგილია. წასვლისას ვერასოდეს გაიგებთ დანამდვილებით ვისთან იმუშავებთ, ვისთან მოგიწევთ სიკეთის თხოვნა ან დაგჭირდებათ თუ არა ოდესმე თქვენი ყოფილი უფროსის რეკომენდაცია. და არ დაივიწყოთ ჭორები. თუ საკუთარ თავზე უარყოფით შთაბეჭდილებას ტოვებთ, არსებობს რისკი, რომ კომპანიის გარეთ მყოფმა ადამიანებმა შეიტყონ ამის შესახებ.
როგორ დავანებოთ თავი სწორად
გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე გაგზავნეთ გადადგომის შესახებ განცხადება.
სამუშაო დრო შეიძლება განსხვავდებოდეს კომპანიის მიხედვით, მაგრამ ორი კვირა არის სტანდარტული პერიოდი. დამსაქმებელს დრო სჭირდება ცვლილებებისთვის მოსამზადებლად, საბუთების დასასრულებლად და თქვენთვის შემცვლელის ძებნაში.
დიდ ფირმებს შეუძლიათ დაგემშვიდობონ იმავე დღეს. მაგრამ მცირე კომპანიების მენეჯერებს შეიძლება დასჭირდეთ უფრო გრძელი პერიოდი. ამ შემთხვევაში, არსებობს გუნება-განწყობის დაკარგვის, უფროსების ჯოჯოხეთში გაგზავნის და უბრალოდ წასვლის რისკი.
ამას არ უნდა აკეთებდეს. შეხედეთ სიტუაციას მენეჯმენტის თვალსაზრისით. გარდა ამისა, ეს არის უპატივცემულობა სხვა კოლეგების მიმართ. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი დამძიმდებიან თქვენი საქმით.
უთხარი შენს უფროსს, რომ ჯერ შენ მიდიხარ და მერე ყველა დანარჩენს.
არ აქვს მნიშვნელობა რამდენად ენდობით თქვენს მეგობრებს, არ უთხრათ მათ თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ. არ გამოაქვეყნოთ მის შესახებ სოციალურ ქსელებში. თქვენს მენეჯერს უფლება აქვს პირველმა იცოდეს ამის შესახებ.
უმჯობესია ეს ინფორმაცია პირადი შეხვედრის დროს მიაწოდოთ. თუ თქვენი უფროსი მუშაობს სხვაგან, ესაუბრეთ მას ტელეფონით. ელფოსტის გაგზავნა შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორივეს თავისუფალი დრო არ გაქვთ. მაგრამ ეს ყველაზე ცუდი ვარიანტია და უმჯობესია არ გამოიყენოთ იგი.
მოემზადეთ უფროსთან საუბრისთვის
სანამ ამბებს თქვენს უფროსს გააცნობთ, უპასუხეთ რამდენიმე კითხვას.
- გაქვთ სამოქმედო გეგმა, რომელიც შეამსუბუქებს თქვენი წასვლის გავლენას?შესთავაზეთ თქვენს უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების შედეგად წარმოქმნილი პრობლემების გადაჭრის კონკრეტული გზები.
- რას გააკეთებთ, თუ მიიღებთ კონტრშემოთავაზებას?მოემზადეთ, რომ შემოგთავაზოთ დარჩენის მაცდური პირობები. წინასწარ იფიქრეთ რა შეიძლება იყოს ეს პირობები. დარჩებოდით ხელფასების დიდ ზრდაზე? დამატებითი კვირის შვებულებისთვის? თუ თქვენ კმაყოფილი ხართ პირობებით, დაელოდეთ მათ წერილობით დადასტურებას. თუ არა, უთხარით მენეჯერს, რომ ნამდვილად აფასებთ მის შეთავაზებას, მაგრამ არ შეგიძლიათ უარი თქვათ სხვა პოზიციის ახალ შესაძლებლობებზე.
- მზად ხართ, საჭიროების შემთხვევაში, დაგეგმილზე გვიან დატოვოთ სამსახური?შეიძლება მოგთხოვონ დარჩენა კიდევ ერთი ან ორი კვირა. წინასწარ დაფიქრდით, ეთანხმებით თუ არა ამას.
- მზად ხართ წახვიდეთ იმავე დღეს, როდესაც გამოაცხადებთ თქვენს გადაწყვეტილებას?შეგიძლიათ ჩაალაგოთ მთელი თქვენი ნივთები და დაუყოვნებლივ დატოვოთ სამუშაო ადგილი?
ისაუბრეთ მოკლედ, თავდაჯერებულად და ღიმილით
არ სცემეს ბუჩქის გარშემო. პირდაპირ გადადით მთავარ საკითხზე. თუ გაქვთ, კეთილგანწყობილი საუბარი შეიძლება რთული იყოს.
აღუდგეს სურვილს გამოხატოს ყველაფერი, რაც დაგროვდა.
მოიქეცი ღირსეულად. მოულოდნელად მომავალში შენი კარიერული გზებიისევ გადაიკვეთებიან?
მადლობა თქვენს მენეჯერს ერთად მუშაობისთვის. ახალ თანამდებობაზე საუბარი არ არის საჭირო. საკმარისია უბრალოდ იმის თქმა, რომ იქ გექნებათ მოვალეობები, რომელთა შესრულებაც დიდი ხანია გინდოდათ.
გაარკვიეთ, რისი უფლება გაქვთ სამსახურიდან გათავისუფლებისას
ეს შეიძლება მოიცავდეს დამატებით გადახდებს და ბონუსებს, რომლებიც მითითებულია ხელშეკრულებაში. თანამშრომელს ასევე უნდა გადაუხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ
უფროსებთან საუბრის შემდეგ, დიდი ალბათობით, მოგეთხოვებათ გაფორმება. არ დაწეროთ არაფერი ზედმეტი: განაცხადში არ არის საჭირო თქვენი წასვლის მიზეზების დეტალური აღწერა.
არ დაისვენო
გადადგომის ოფიციალურად გამოცხადების შემდეგ, ადვილია დაივიწყოთ თქვენი პასუხისმგებლობა. მაგრამ ჯერ კიდევ ორი კვირა გაქვთ წინ. თუ არ გსურთ თქვენი შთაბეჭდილების გაფუჭება, არ დაისვენოთ და დაასრულოთ დაწყებული საქმეები. ბოლოს და ბოლოს, ალბათ დაგამახსოვრდებათ ბოლო კვირები.
არ დაიწყოთ ახალი პროექტები ამ დროს. თუ დრო არ გაქვთ რაიმეს შესასრულებლად, უთხარით კოლეგებს, რა ეტაპზეა დავალება. დატოვე მინიშნებები მათთვის, ვინც შეასრულებს თქვენს საქმეს. შეიტყვეთ, თუ როგორ შეგიძლიათ დაეხმაროთ თქვენს კოლეგებს.
დარწმუნდით, რომ ყველა ნანობს თქვენს წასვლას და გაგახსენდებათ ღიმილით.
ნუ მიაყენებთ შეურაცხყოფას თქვენს ყოფილ უფროსს სოციალურ ქსელებში
ზოგიერთი ადამიანი სოციალურ ქსელებში აქვეყნებს შეტყობინებებს იმის შესახებ, თუ როგორ "მოხარულები არიან, რომ ტოვებენ ამ ჯოჯოხეთს და აღარ ხედავენ თავიანთ ტირან ბოსს". ნუ ცდებით, თუნდაც ეს სიმართლე იყოს. შეინარჩუნე შენი ღირსება. უფროსმა შეიძლება ვერ ნახოს ეს პოსტი, მაგრამ სხვა ადამიანებს ექნებათ თქვენი აზრი.
მადლობა გადაუხადეთ თქვენს კოლეგებს და დაემშვიდობეთ მათ
არ დაკარგოთ კავშირი თქვენს კოლეგებთან. შეგვატყობინეთ თქვენი გამგზავრების შესახებ ელექტრონული ფოსტით ან ზოგადი ჩეთის საშუალებით. მოაწყვეთ გამოსამშვიდობებელი წვეულება. ეს შესანიშნავი გზაა ღიმილით დასამახსოვრებლად ყველაფერი, რაც ერთად განიცადეთ. შესაძლოა ზოგიერთ ადამიანთან გქონდეთ მეგობრობა და გინდოდეთ მათი ნახვა სამუშაოს გარეთ.
დღეს ნებისმიერ თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს მრავალი მიზეზი იმისა, რომ სურდეს ან დასჭირდეს კონკრეტულ ორგანიზაციაში მუშაობის შეწყვეტა. თუმცა შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სავალდებულო მუშაობას წერის შემდეგ, შესაძლებელია თუ არა ამ პირობის შეუსრულებლობა 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე?
თანამშრომლის წესები და ვალდებულებები
IN შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია აცხადებს, რომ ნებისმიერი თანამშრომელი ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს საკუთარი ნებით გადადგომის განზრახვის შესახებ მინიმუმ ორი კვირის (14 დღის) შესახებ. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება კალენდარული დღეები, მიუხედავად მათში სამუშაო ცვლის რაოდენობისა. მითითებული ვადა ითვლება მენეჯერისთვის განცხადების წარდგენიდან და მისი გაცნობიდან მომდევნო დღიდან. თანამშრომლების ზოგიერთი კატეგორიისთვის ჩნდება კითხვა: „როგორ დავტოვოთ სამსახური მითითებულ პერიოდში მუშაობის გარეშე? აბსოლუტურად არ არის შესაბამისი. ეს დაახლოებითგამოსაცდელი ვადის გამავალი თანამშრომლებისა და დროებითი/სეზონური ხელშეკრულებით მომუშავე სპეციალისტების შესახებ, რომელთა ჯამური ხანგრძლივობაა არაუმეტეს 2 თვისა. ამ კატეგორიის მუშაკთა წარმომადგენლებს უფლება აქვთ აცნობონ თავიანთ დამსაქმებლებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ მათი განზრახვის შესახებ ფაქტობრივ გათავისუფლებამდე სამი დღით ადრე.
ეთანხმებით მენეჯმენტს არჩევანით თუ კანონით?
დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ნებისმიერი თანამშრომელი მისი მოთხოვნით, სამუშაოს გარეშე. ეს რეალური შანსიმცირე კომპანიების თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ შესაძლებლობა უშუალოდ დაუკავშირდნენ უფროსებს. საკმარისია თქვენი თხოვნა არაფორმალურ გარემოში გამოხატოთ და თუ მენეჯმენტი თანხმდება, შეგიძლიათ სამუშაო ადგილი დატოვოთ განაცხადის ხელმოწერიდან მეორე დღესაც. როგორ დატოვოთ სამსახური 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, თუ ეს ნამდვილად გჭირდებათ, მაგრამ თქვენს უფროსს არ სურს თქვენი დასაქმების პოზიციაზე დაყენება? ეს შესაძლებელია სპეციალურ პირობებში. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ მიზეზი უნდა იყოს მითითებული განაცხადში და ასევე (მენეჯმენტის მოთხოვნით) დადასტურებული დოკუმენტებით. გათავისუფლების ვადას განმცხადებელი დამოუკიდებლად მიუთითებს. თუ განცხადებაში მითითებული მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდება, დასაქმებულს უფლება აქვს შეიტანოს სარჩელი.
სპეციალური გარემოებები სწრაფი გათავისუფლებისთვის
შეაჩერე შენი შრომითი საქმიანობასაგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხული სტუდენტები უფლებამოსილნი არიან. ამ ფაქტის დასადასტურებლად დაგჭირდებათ შესაბამისი სერთიფიკატი უნივერსიტეტიდან. ასევე, პენსიონერები საპენსიო თარიღის მიღწევისთანავე იხდიან სამსახურიდან სამსახურის გარეშე. დატოვე შენი ნებით რაც შეიძლება მალეასევე შესაძლებელია, თუ დამსაქმებელი გადააჭარბებს თავის უფლებამოსილებას, მოქმედებს უკანონოდ ან სხვაგვარად არღვევს შრომის კანონმდებლობას. ამ მიზეზით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია არსებობდეს დარღვევების მტკიცებულება. ეს სამი მიზეზი ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის №80 მუხლში, იგივე მუხლი იძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობას დასაქმებულის მიერ მოთხოვნილ ვადებში სხვა მოქმედ გარემოებებში. სხვა მიზეზების დეტალური ჩამონათვალი შრომის კოდექსში არ არის, აქცენტი უნდა გააკეთოთ კანონქვემდებარე აქტებზე.
სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების სხვა მიზეზები
შესაძლებელია თუ არა თანამდებობიდან გადადგომა სამუშაოს გარეშე, თუ ამ გადაწყვეტილების მიზეზები დაკავშირებულია ოჯახთან ან თანამშრომლის პირადი ცხოვრების სხვა სფეროსთან? ჩვენი სახელმწიფოს კანონები იძლევა ამის შესაძლებლობას, მაგრამ თანამშრომელი მზად უნდა იყოს იმისთვის, რომ სასწრაფოდ გათავისუფლების აუცილებლობა უნდა დადასტურდეს, როგორც ეს არის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ძირითადი მიზეზების შემთხვევაში. სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია რეგიონის შეცვლა მუდმივი ადგილისაცხოვრებელი, ასევე მეუღლის ხანგრძლივი სამუშაო მოგზაურობა სხვა ქვეყანაში/რეგიონში მთელი ოჯახისთვის საცხოვრებელი ადგილის უზრუნველყოფით, ჯანმრთელობის გაუარესება, რაც შეუძლებელს ხდის ამ რეგიონში დარჩენას ან სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. დაკავებულ თანამდებობაზე. მათ, ვინც არ იცის როგორ დაანებოს თავი შრომის გარეშე, საკუთარ შვილებს შეუძლიათ დახმარება. ორსულ ქალს ან 14 წლამდე ბავშვის დედას შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს ხელშეკრულება დამსაქმებელთან. ასევე, ნებისმიერ მშობელს შეუძლია დატოვოს სამსახური უმუშევროდ, თუ ოჯახს ჰყავს მრავალშვილიანი (სამ შვილზე მეტი) და ყველა ბავშვს არ აქვს მიღწეული 16 ან 18 წელი, მაგრამ იმ პირობით, რომ ეს უკანასკნელნი არიან სტუდენტები ან სტუდენტები. საგანმანათლებო ინსტიტუტები. სწრაფი გათავისუფლების საფუძველია აგრეთვე ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის აუცილებლობა (ამისთვის საჭიროა შესაბამისი სამედიცინო დანიშნულება) ან პირველი ჯგუფის ინვალიდი.
გსურთ დატოვოთ? დროა ავად გახდე!
შრომის სამართალში რუსეთის ფედერაციაარ არსებობს მითითება, რომ გაფრთხილების შემდეგ მან უნდა იმუშაოს. ეს არის დიდი და, რაც მთავარია, სრულიად სამართლებრივი ხარვეზი. უკვე გაარკვიეთ, როგორ დატოვოთ მოწევა 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე? ეს მარტივია - უბრალოდ აცნობეთ მენეჯმენტს თქვენი განზრახვის შესახებ ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლის წინა დღეს ან მისი დაწყების შემდეგ. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი საკუთარი ნებით წერს განცხადებას და უგზავნის უფროსებს. რის შემდეგაც ის მიდის სამედიცინო დაწესებულებაში და გასცემს ავადმყოფობის მოწმობას. შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს ავადმყოფობის გამო არ წავიდეს სამსახურში ავადმყოფობის მოწმობაში დადგენილ ვადებში. ამ შემთხვევაში განაცხადის დაწერიდან ზუსტად ორი კვირის შემდეგ შეგიძლიათ მოითხოვოთ გაანგარიშება და სამუშაო წიგნი HR განყოფილებაში.
როგორ დავანებოთ თავი სამუშაო დროის გარეშე შვებულებით?
თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ შვებულება, უფლება აქვთ მოითხოვონ ფინანსური ანაზღაურება ან მიმართონ შვებულებას სამუშაოს დარჩენილი ორი კვირის განმავლობაში. თუ ეს შესაძლებელია, წინასწარ უნდა კოორდინაცია გაუწიოთ თქვენს გადაწყვეტილებას მენეჯმენტთან. მაგრამ პირადი შეთანხმების გარეშეც კი, მენეჯმენტს არ აქვს უფლება არ გაათავისუფლოს თანამშრომელი ან უარი თქვას გათავისუფლებაზე შვებულების დასრულებისთანავე. თუ ეს არ არის გადაუდებელი საკითხი, არამედ მუშაობის უხალისობა, მაშინ უნდა აირჩიოთ გათავისუფლების პერიოდი ბევრი დასვენების დღეებით. მაგალითად, ვინც არის გამოსაცდელი ვადა, შეგიძლია დატოვო სამზე მუშაობის გარეშე დადგენილი დღეები. საკმარისია განაცხადის დაწერა პარასკევს (5/2 გრაფიკით). და უკვე ორშაბათს, სტანდარტული შაბათ-კვირის შემდეგ, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ფაქტობრივი გათავისუფლება.
განაცხადის ნიმუში
შეიძლება ჰქონდეს განცხადება ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებ თავისუფალი ფორმა. მისი "სათაური" მიუთითებს ადრესატს - აღმასრულებელი დირექტორიკომპანია და თავად ორგანიზაციის სრული სახელწოდება. არ დაგავიწყდეთ მიუთითოთ თქვენი პოზიცია და სრული სახელი სათაურის ქვედა ხაზში. განცხადებაში მითითებულია თქვენი სურვილი („საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება“). თუ არსებობენ განსაკუთრებული მიზეზები, ისინი ასევე უნდა იყოს მითითებული თანამდებობიდან გათავისუფლების სასურველ თარიღთან ერთად. უნდა დაერთოს არსებული გარემოებების მნიშვნელობის დამადასტურებელი დოკუმენტები, ხოლო თავად განაცხადის ბოლოში უნდა გაკეთდეს ინვენტარიზაცია. თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამუშაოს გარეშე აპირებს სამსახურიდან წასვლას, თან ერთვის ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან. აღწერაში ასე უნდა ეწოდოს. ზოგიერთი დოკუმენტისთვის, ასლები საკმარისი იქნება, მაგალითად, თუ ასეა შიდა შეკვეთებიორგანიზაცია, რომელშიც მუშაობს განმცხადებლის მეუღლე, მისი სხვა რეგიონში გადაყვანის შესახებ. განაცხადის დასკვნითი ნაწილია მისი წარდგენის თარიღი და ხელმოწერა განმცხადებლის პასპორტის მონაცემების ჩანაწერით.
უჩივლო თუ მოაგვარე?
რა უნდა გააკეთოს, თუ დასაქმებულმა იცის როგორ დატოვოს სამსახური 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე და იპოვა შესაფერისი ვარიანტი შრომის მისაღები რეგლამენტიდან, მაგრამ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს მუშაობას? ეს დარღვევაა შრომის კანონმდებლობა, იმ პირობით, რომ პირველმა ყველაფერი სწორად გააკეთა და საბუთები სწორად დაასრულა. სწორი გადაწყვეტილება იმ თანამშრომლისთვის, რომლის უფლებებიც დაირღვა, იქნება სასამართლოში წასვლა. მაგრამ თქვენ არ შეგიძლიათ დაითვალოთ სწრაფი ტესტირება; სავარაუდოდ, მასალების მოსმენას და შესწავლას რამდენიმე თვე დასჭირდება. ასე რომ, იქნებ ნამდვილად ჯობია სცადოთ მშვიდობიანად მოლაპარაკება თქვენს უფროსთან და იმუშაოთ გამოყოფილი დროით, ან გირჩიოთ კარგი რეზიუმეს მქონე სპეციალისტი თქვენი ადგილის დასაკავებლად? მართლაც, არსებობს რამდენიმე გზა, რომ სწრაფად დატოვოთ, მაგრამ ასეთი სერიოზული ცვლილებების დაგეგმვა ბევრად უფრო ადვილია საკუთარი ცხოვრებაწინასწარ და გადადგეს თანამდებობა ზოგადი პირობებით.
თქვენ მიიღეთ მიმზიდველი სამუშაო შეთავაზება და მტკიცედ გადაწყვიტეთ დატოვოთ თქვენი მიმდინარე სამუშაო. როგორც ჩანს, ეს პატარა საკითხია: აცნობეთ თქვენს უფროსს ამის შესახებ, დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ, მიიღეთ გადახდა - და გამარჯობა, ახალი ცხოვრება! მაგრამ რატომღაც, ფეხები გამუდმებით გიბიძგებს მენეჯერის კაბინეტის წინ, გადადებ რთულ საუბარს, თავს უხერხულად გრძნობ კოლეგების წინაშე...
როგორ დატოვოთ სამსახური ყველაზე ნაკლები დანაკარგებიკარიერისთვის და ნერვული სისტემა? სანამ ჩახვალთ, გაეცანით სახელმძღვანელო მითითებებს.
ლამაზად დატოვე
ეს სიტუაცია ბევრისთვის ნაცნობია: ახალი დამსაქმებელი უკვე ამზადებს სამუშაო ადგილს თქვენთვის, მაგრამ ახლანდელმა ჯერ არ იცის, რომ ახალი პროექტის დაწყება და კორპორატიული ზეიმი თქვენი მონაწილეობის გარეშე მოხდება. როდის და როგორ აცნობოთ თქვენს მენეჯერს მომავალი ცვლილებების შესახებ?
კომპეტენტური თანამდებობიდან გათავისუფლების პირველი წესი არის ხიდების არ დაწვა. სცადეთ გადარჩენა კარგი ურთიერთობაკოლეგებთან და უფროსთან. ხშირად ფართო პროფესიული წრე რეალობაში ვიწრო აღმოჩნდება და სავარაუდოა, რომ კვლავ შეხვდებით ყოფილ კოლეგებს და თქვენს მენეჯერს. ეს განსაკუთრებით ეხება პატარა ქალაქებს.
უფროსთან რთული საუბარი უნდა იყოს პირისპირ. თუ თქვენი ოფისი ღია სივრცეა, მაშინ უმჯობესია შეხვედრის დარბაზში წასვლა: ამ დროისთვის კოლეგებმა არ უნდა იცოდნენ თქვენი გეგმების შესახებ. როგორ წარიმართება მენეჯერთან საუბარი ბევრ რამეზეა დამოკიდებული: სამუშაო სიტუაციაზე, პირად ურთიერთობებზე, გუნდში არსებულ ვითარებაზე და ა.შ.
რა თქმა უნდა, უმჯობესია, რაც შეიძლება გულწრფელად ვისაუბროთ წასვლის მიზეზებზე. თუმცა, რამდენიც არ უნდა გინდოდეთ, არ უთხრათ უფროსს, რომ არ ხართ აღფრთოვანებული მისი გუნდის მართვის სტილით, სამუშაო მოსაწყენი გეჩვენებათ, ხელფასი კი მცირეა. დიპლომატია დიდი რამ არის: მისი დახმარებით შეგიძლია შეინარჩუნო კარგი ურთიერთობა ძალიან რთულ დროსაც კი. რთული სიტუაცია. აუხსენით, რომ მიიღეთ საინტერესო შეთავაზება - უფრო სერიოზული თანამდებობა, უფრო მაღალი ხელფასი. ალბათ შენი ოჯახური მდგომარეობადა თქვენ აღარ შეგიძლიათ ოფისში წასვლა ქალაქის მეორე მხარეს. ან იქნებ დაიღალე მუდმივი დამუშავებადა გრძნობს ემოციურად დაღლილობას. ამ სახის მიზეზების თქმა უნდა გულწრფელად, მაგრამ ამავე დროს დელიკატურად. არ დაგავიწყდეთ დაამატოთ, რომ ძალიან ვწუხვართ გუნდის დატოვების გამო, მაგრამ მადლობელი ხართ კომპანიაში მუშაობისას მიღებული გამოცდილებისთვის.
ადეკვატური ლიდერი გაიგებს თქვენს მოტივებს, მაგრამ გონებრივად მოემზადეთ კონტრწინადადებისთვის. ხელფასის მატება, ახალი თანამდებობა, დაუგეგმავი შვებულება ან საინტერესო მივლინება - ღირებული თანამშრომლის შენარჩუნება. თქვენი გადასაწყვეტია, წახვიდეთ თუ დარჩეთ ახალი პირობებით. მთავარი ის არის, რომ მენეჯერმა არ იფიქროს, რომ თქვენ მას მანიპულირებთ თანამდებობაზე ან ხელფასზე დაწინაურებისთვის.
წინასწარ გააფრთხილე
ავალდებულებს დასაქმებულს ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ აცნობოს 14 დღით ადრე, თუმცა დამსაქმებელთან შეთანხმებით ეს ვადა შეიძლება შემცირდეს. მაგრამ გჭირდებათ ეს? პირიქით, უფროსებთან ურთიერთობის შესანარჩუნებლად და კარგი რეკომენდაციების მიღების მიზნით, შეიძლება ღირდეს ადრე საუბარი, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე არა ორი, არამედ სამი კვირით ადრე. ამგვარად, თქვენ მოგცემთ კომპანიას მეტი დრო ახალი თანამშრომლის მოსაძებნად და მშვიდად დაასრულოს საქმეები. თქვენი ახალი დამსაქმებელი, სავარაუდოდ, გაიგებს თქვენს სურვილს დაასრულოთ ის, რაც დაიწყეთ ძველ ადგილას. გარდა ამისა, თავს პასუხისმგებლიანად გამოიჩენთ.
მიუხედავად იმისა, გექნებათ თუ არა შესაძლებლობა გააფრთხილოთ თქვენი მენეჯერი ნაადრევად წასვლის შესახებ თუ არა, შეეცადეთ გაუადვილოთ კომპანიას. გარდამავალი პერიოდი- დრო, როცა სამუშაო ადგილზე აღარ იქნები და ახალმა თანამშრომელმა ჯერ არ აუჩქარა. თუ შესაძლებელია, დაასრულეთ მიმდინარე პროექტები, მიაწოდეთ დროულად და დატოვეთ ძირითადი კონტაქტები ახალ თანამშრომელთან. მოკლედ, გაუადვილეთ ცხოვრება თქვენს მემკვიდრეს.
ბოლო ორი კვირა სამუშაო არ უნდა აღვიქვათ როგორც შვებულების მსგავსი - პირიქით, ეს ერთგვარი შეჯამებაა. დროულად მიდით, ნუ ეცდებით სამსახურიდან ადრე გასვლას, რადგან ბოლო თოთხმეტი დღეს დამსაქმებელი იხდის ისევე, როგორც ყველა წინა დღეს.
შეინარჩუნე ტრადიციები
ბოლო სამუშაო დღეს თქვენ არა მხოლოდ უნდა აიღოთ სამუშაო წიგნი, არამედ დაემშვიდობოთ თქვენს გუნდს. გაუგზავნეთ თქვენს კოლეგებს ელ, მადლობა მათ თანამშრომლობისთვის და კარგი ურთიერთობები, ბოლოს და ბოლოს, კომპანიაში მუშაობამ ალბათ რაღაც გასწავლა. გაცვალეთ კონტაქტები მთავარ თანამშრომლებთან და ყველასთან, ვინც თქვენთან მუშაობდა იმავე განყოფილებაში. განყოფილების კოლეგებს შეიძლება გადაეცეს მცირე სუვენირი იმის ხსოვნისთვის, თუ როგორ მოამზადეთ ანგარიშები ერთად, დაიწყეთ პროექტები ან იბრძოდით კლიენტებისთვის.
ზოგიერთ გუნდში, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ჩვეულებრივად არის მიწვეული კოლეგები სამუშაოს შემდეგ ახლომდებარე კაფეში ან მკურნალობენ მათ ოფისში ლანჩის დროს. არ დაარღვიოთ ტრადიციები და მიეცით საშუალება კოლეგებს მოგილოცონ ახალი ნაბიჯი კარიერაში.
Იცოდე შენი უფლებები
სამწუხაროდ, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ყოველთვის შეუფერხებლად არ მიდის. ეს ხდება, რომ დამსაქმებელი, როდესაც შეიტყო თანამშრომლის გადაწყვეტილების შესახებ, იწყებს ფეოდალის მსგავსად მოქცევას, ცდილობს მის შენარჩუნებას. ისინი მოძრაობაში არიან სხვადასხვა მეთოდები: ოქროს მთებისა და მაღალი თანამდებობების დაპირებიდან დაწყებული მუხლით გასროლით ან გადადგომის წერილზე ხელმოწერის მუქარამდე.
მაგრამ ასეთ სიტუაციებშიც კი არ უნდა დაიკარგო. როგორც ცნობილია, ბატონყმობარუსეთში ის 150 წლის წინ გააუქმეს და თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ მენეჯერის ხელმოწერის მოლოდინის გარეშე. ამისათვის თქვენ უნდა დააფიქსიროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შეტანის ფაქტი, ან მენეჯერისთვის გადაცემით ოფისის მეშვეობით ყველა ფორმალობის დაცვით, ან რეგისტრირებული ფოსტით გაგზავნით შეტყობინებასთან ერთად. წერილის მიწოდების შესახებ შეტყობინების თარიღი არის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების თარიღი. 14 დღის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნაკი და ხელფასი, რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, უნდა მოიცავდეს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას. გაითვალისწინეთ, რომ შეგიძლიათ მასზე უარი თქვათ და შვებულება მიიღოთ შემდგომი გათავისუფლებით. ამ შემთხვევაში, კომპანიაში მუშაობის ბოლო დღე იქნება შვებულების ბოლო დღე.
მაგრამ როგორ უნდა გადარჩეს ორი კვირა მენეჯერის ზეწოლის ქვეშ, რომელიც განაწყენებულია თქვენი "ღალატებით"? ნუ დანებდებით პროვოკაციებს, აკეთეთ თქვენი საქმე, მკაცრად დაიცავით ყველა ქაღალდის ფორმალობა, არ დააგვიანოთ და არ დაასაბუთოთ კომენტარის გაკეთების საფუძველი. ყველაზე ექსტრემალურ შემთხვევაში, ავადმყოფობის შვებულება დაგეხმარებათ: სანამ თანამშრომელი ავად არის, ორკვირიანი სამუშაო ჩვეულ რეჟიმში გრძელდება.
როგორიც არ უნდა იყოს თქვენი ბოლო დღეები კომპანიაში, გახსოვდეთ: თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. და მიუხედავად იმისა, რომ როგორც თანამშრომლებს, ისე დამსაქმებლებს შორის არსებობს მოსაზრება, რომ უკან დაბრუნება არ არის მათთვის, ვინც გადაწყვეტს კომპანიის დატოვებას, მაინც არის გამონაკლისები.
