Ukončite bez toho, aby ste chodili do práce. Ako ukončiť prácu správnym spôsobom

Ako sa rozhodnúť skončiť v práci

Rozhodnúť sa skončiť je náročný krok, bez ohľadu na to, aké problematické môže byť vaše súčasné zamestnanie. Aby ste si toto rozhodovanie uľahčili, môžete urobiť nasledovné:

1. Skúste starý osvedčený spôsob: napíšte si všetky plusy a hlavne mínusy vašej súčasnej práce. Niekedy stačí tieto argumenty vidieť na papieri – a odhodlanie konať okamžite vzrastie.
2. Pozrite sa do budúcnosti, skúste si predstaviť seba v tomto podniku o päť rokov. Úprimne si odpovedzte na otázku: čo môžem dosiahnuť za päť rokov pri súčasnom stave vecí. Zastúpený? Ste pripravení stráviť päť rokov svojho života, aby ste získali tento obrázok? Ak nie, je čas zmeniť situáciu práve teraz.
3. Študovať trh práce. Môžete jednoducho sledovať voľné pracovné miesta, alebo môžete nechať životopis, ísť na niekoľko pohovorov. Bez možnosti zálohy je ťažké odísť. Aj mimoriadne problematická, no stabilná práca sa môže zdať lepšia ako neznáma. A veci sú úplne iné, keď už čakáte v inej spoločnosti.

Ako ukončiť prácu správnym spôsobom

Takže ste sa rozhodli zmeniť prácu. Je čas konať. Existujú dva rôzne mechanizmy prepúšťania: vlastnej vôle zamestnanca alebo dohodou zmluvných strán. Postup je v každom prípade iný, no vždy sa začína rovnako: tým, že zamestnanec napíše výpoveď. Je napísaná vo voľnej forme a prísne ručne.

Na jej základe vedenie vydá príkaz na prepustenie zamestnanca. V objednávke je napísaný aj dátum ukončenia prác.

Konečné zúčtovanie musí spoločnosť vykonať do posledného pracovného dňa. Zároveň sa zamestnancovi vydá jeho pracovná kniha.

Toto je všeobecný algoritmus, ako kompetentne ukončiť svoju prácu. V konkrétnych prípadoch existujú určité jemnosti.

Ako sám ukončiť prácu

„Rezignácia z vlastnej vôle“ je pomerne bežná formulácia vo vyhláseniach. Kľúčovým znakom tejto formy skončenia pracovného pomeru je povinné oznámenie vedenia dva pracovné týždne vopred. Tieto dva týždne začínajú plynúť odo dňa nasledujúceho po dni PRIJATIA žiadosti. Buďte opatrní, pretože toto znenie umožňuje úradom ponechať vás v práci bez prijatia vašej žiadosti. V takejto situácii musí byť žiadosť zaregistrovaná u tajomníka. Je tiež prijateľné poslať ho poštou, doporučene s oznámením. Získate tak listinný dôkaz o prijatí žiadosti úradmi a nikto vás nemôže držať v práci dlhšie, ako je dátum splatnosti.

Všeobecný postup pre tento typ prepustenia je nasledujúci:

• Písanie aplikácie
• Práca do dvoch stanovených týždňov (alebo kratšie po dohode s vedúcim)
• Výstup objednávky s uvedením dátumu prepustenia zamestnanca
• Prijatie všetkých splatných platieb a vrátenie pracovnej knihy zamestnancovi po skončení pracovného pomeru

Ako ukončiť prácu dohodou strán

Zvláštnosťou tejto možnosti prepustenia je možnosť prestať pracovať kedykoľvek, čo vyhovuje vám aj zamestnávateľovi.

Samotný postup vyzerá takto:

• Napísanie žiadosti (v texte uvádzame požadovaný dátum prepustenia a predpisujeme, že navrhujeme konať v súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, práve ona upravuje možnosť prepustenia, ktorá nás zaujíma)
• Vypracovanie dohody o ukončení pracovnej zmluvy (tu dátum prepustenia, výplaty, odmeny, ak existujú, atď.)
• Vydanie príkazu na prepustenie

Tento typ prepustenia má množstvo výhod, najmä vám umožňuje udržať si nepretržitú pracovnú skúsenosť počas kalendárneho mesiaca a tiež zaručuje vyššiu výšku platieb, ak zamestnanec vstúpi na burzu práce.

Ako rýchlo skončiť v práci

Kameňom úrazu sa niekedy stáva dvojtýždňový „vývoj“. Obzvlášť ťažké sú veci, ak je v tíme nepriaznivá atmosféra. Nie je prekvapením, že odstupujúci zamestnanec sa snaží proces prepúšťania čo najviac urýchliť.

Našťastie nie vždy sú tie povestné dva týždne povinné. Podľa zákona máte právo informovať vedenie len do troch dní za predpokladu, že:

• sezónny pracovník
• Pracovník na dobu určitú
• Zapnuté skúšobná doba

Máte tiež právo skončiť v ten istý deň, ak:

• odchod do dôchodku
• prijatie na vysokú školu a nutnosť začať študovať
• vojenský nábor

Navyše sťahovanie, starostlivosť o chorého príbuzného, ​​ako aj zhoršenie vášho zdravotného stavu môžu tiež spôsobiť urgentnú výpoveď.

Ak zamestnávateľ poruší pravidlá pracovné právo, máte tiež právo okamžite skončiť.

Vedenie mešká platy alebo ich vypláca v plnej výške? Kedykoľvek môžete bezpečne skončiť.

A, samozrejme, môžete rokovať o podmienkach odvolania s vedením, v prípade odvolania takzvaným súhlasom strán.

Ak sa vás netýka ani jeden z vyššie uvedených bodov a práca v tíme sa vám dva týždne zdá neúnosná, vždy je tu posledná možnosť: ísť na dovolenku alebo zdravotnú dovolenku. Musíte pochopiť, že pracovné právo vás zaväzuje informovať vedenie len dva týždne pred prepustením. Normy akéhokoľvek pracovného výkonu v zákone nie sú presne stanovené.

Ako ukončiť prácu na diaľku

Sú situácie, keď nie je možné prísť osobne podpísať výpoveď do vedenia. V takýchto prípadoch je dovolené prestať na diaľku. Postup je vo všeobecnosti identický so štandardným procesom prepúšťania, s výnimkou niekoľkých bodov:

• Podpis na žiadosti musíte notársky overiť.
• Žiadosť musí byť zaslaná poštou, nevyhnutne doporučenou poštou s oznámením.
• V reakcii na to sa kópia príkazu na prepustenie s pečaťou zašle zamestnancovi doporučenou poštou a v pôvodnom príkaze sa uvedie, že list bol odoslaný.
• Pracovný zošit na diaľkové prepustenie sa zamestnancovi zasiela aj poštou.

Ako dať výpoveď v práci

Ak už nechcete pokračovať v práci na svojej súčasnej pozícii, nemali by ste odkladať výpoveď. No prílišná náhlivosť vám tiež neurobí dobre, pretože je dôležité nezabúdať na vlastný prospech.
Pri prepúšťaní je potrebné brať do úvahy osobitosti práce v každej konkrétnej organizácii. Tieto jemnosti vám pomôžu pochopiť, ako najlepšie ukončiť svoju prácu. Napríklad, ak ste zamestnancom v cestovnom ruchu, nemali by ste skončiť v predvečer prázdnin, pretože práve v tomto období sa tam dosahujú najvyššie zárobky. Okrem toho si vypočítajte, kedy vám budú pripísané ďalšie bonusy a bonusy. Pred odchodom počkajte, kým ich dostanete.

Nemali by ste skončiť „nikde“: „prestoj“ sa zaznamená do vašej pracovnej knihy a môže vyvolať otázky od potenciálnych zamestnávateľov.

A, samozrejme, nemali by ste skončiť, ak spoločnosť, v ktorej pracujete, platí za vaše vzdelanie. To môže viesť k vážnym pokutám.

Ako dať výpoveď bez škandálu

Na záver by som chcel hovoriť o prepúšťaní z čisto ľudského hľadiska. Je totiž dôležité nielen správne podľa zákona skončiť v práci, ale vedieť, ako to urobiť bez hádok a škandálov. Samozrejme, prepúšťanie samo o sebe nie je príjemný proces. Ale v každej situácii je dôležité zachovať si tvár a vedieť dôstojne opustiť firmu.

Pamätajte, že je to váš šéf, kto by mal byť prvou osobou vo firme, ktorá sa dozvie o vašom prepustení. Ak sa k nemu dostanú chýry prostredníctvom tretích strán, škandál sa nemusí obísť. Nebuďte preto s kolegami tajní a ak necháte svoj životopis na pracovných stránkach, neuvádzajte tam svoje priezvisko a aktuálnu pozíciu.

Ak ste na manažérskej pozícii, je najlepšie svoj zámer odísť oznámiť nadriadeným aspoň mesiac vopred. Mali by ste mať čas na odovzdanie prípadov a váš manažment by mal mať čas pripraviť za vás náhradu.

Bude dobré, ak sami navrhnete niekoľko kandidátov na svoje miesto a pokúsite sa ich pripraviť.

Posledné dva pracovné týždne pred prepustením nie sú dovolenka, ani dovolenka, ani odpočinok predtým Nová práca. Ide o pracovné dni na plný úväzok, a preto by ste nemali prísť do práce neskôr ako zvyčajne, alebo naopak, odísť skôr. Pristupujte k svojej práci rovnako zodpovedne, ukážte sa ako profesionál.

Bez ohľadu na to, aký ťažký je život v tomto tíme, snažte sa zanechať dobré spomienky na seba s kolegami aj nadriadenými. Život je nepredvídateľný a možno budete stále potrebovať pomoc bývalých kolegov. Okrem toho sa váš budúci zamestnávateľ môže kedykoľvek obrátiť na vášho súčasného šéfa a požiadať ho o spätnú väzbu na vašu prácu. Pamätajte na to a pred odchodom nezabuchnite dvere.

27.11.2014 01:50

Mnoho ľudí si kladie otázku, aký je najlepší spôsob, ako prestať - nielen odísť, ale odísť bez konfliktu, krásne. Táto otázka je naozaj veľmi dôležitá: korektné a inteligentné správanie v procese prepúšťania je zárukou, že máte vytvorené optimálne podmienky pre váš budúci úspech.

Môžeme hovoriť o niektorých kľúčových zásadách, ktoré by sa mali dodržiavať pri prepúšťaní. O nich sa bude diskutovať v tomto článku.

Väčšina dôležité pravidlo- nikdy neodchádzajte v zlých podmienkach! Týka sa to zamestnávateľa, kolegov, obchodných partnerov, a čo je najdôležitejšie, vás ako profesionála a zrelého človeka.

1. Zhodnoťte situáciu

Najprv sa uistite, že vaše prepustenie je správne rozhodnutie. Neodchádzajte len preto, aby ste na svoju osobu upozornili celú spoločnosť. Zvážte všetky pre a proti. Premýšľajte o tom, čo môžete zlepšiť v tých aspektoch práce, ktoré vás rozčuľujú? Môžete získať inú prácu vo firme? Hovorili ste so svojím manažérom, vie, že chcete skončiť (ak máte pocit, že existujú dobré dôvody zostať)? Dokázal pochopiť vaše potreby?

2. Skontrolujte si právne aspekty

Dôkladne skontrolujte všetky dokumenty, ktoré ste podpísali počas práce vo svojej súčasnej práci. Obsahuje podmienku na vypracovanie určité obdobie vo firme a pod.? Musíte tiež hodnotiť finančné dôsledky prepúšťanie, najmä ak ste si nenašli inú prácu.

3. Vyberte si správny čas

Ukončiť „zap vysoká nota“, a nie v čase, keď sa cítite vyčerpaní. Po utratení úplná analýza situácie a po vykonaní určitých záverov (že je lepšie prestať) napíšte vyhlásenie.

4. Oznámte to osobne

neboj sa. Dohodnite si stretnutie so svojím priamym nadriadeným. Nehovorte mu, že ste prepustený email. Musíte mu o tom povedať jeden na jedného. Veľmi dôležité: povedzte svojmu manažérovi o prepustení skôr, ako sa o ňom dozvie niekto iný. Zaslúži si byť prvý, kto sa o novinke dozvie.

5. Odošlite svoj rezignačný list

Žiadosť musí byť napísaná formálnym štýlom, bez emócií. Mal by to byť krátky a zdvorilý list, v ktorom uvediete svoj úmysel skončiť v ten a ten deň. Prihlás sa včas, aby si mal dostatok času na splnenie záväzkov voči kolegom.

6. Buďte pripravení odpovedať na otázku o dôvodoch prepustenia

Odpovedzte čo najúprimnejšie, taktne a s rešpektom. Toto je dobrá príležitosť dať svojmu manažérovi (alebo niekomu inému) konštruktívne spätná väzba. Buďte spravodliví, spomeňte všetky faktory a zdôvodnite ich. Bez ohľadu na dôvody, ktoré vás prinútili prestať, buďte dôslední. Pripravte sa na spätnú väzbu od kolegov a iných.

Ak vaša spoločnosť využíva výstupný pohovor, ktorého cieľom je odhaliť „skutočné“ dôvody odchodu, zúčastnite sa ho. Zmysluplne odpovedajte na otázky, nepálite mosty vyslovením niečoho negatívneho.

7. Počkajte na reakciu manažéra

Ak je váš manažér profesionál, určite bude ľutovať vaše odvolanie. Ak už máte novú prácu, zablahoželá vám. Najdôležitejšie je, že musí rešpektovať vaše rozhodnutie.

Vysvetlite mu dôvody svojho konania a sľúbte, že v zostávajúcom čase podporíte jeho aj tím, aby váš odchod pociťovali čo najmenej bolestivo.

8. Počkajte na reakciu vašej spoločnosti

Ako váš zamestnávateľ reagoval na zamestnancov, ktorí predtým odišli? Čo manažment preferuje: že ľudia odchádzajú potom určitý čas Alebo odísť v ten istý deň? V každom prípade buďte pripravení na druhý scenár: vyčistite počítač od nepotrebných súborov, odstráňte ho osobné informácie, zbaľte si osobné veci. Neberte si nič, čo patrí spoločnosti.

Ak ste hodnotným zamestnancom vo firme, pripravte sa na to, že zamestnávateľ vám urobí protiponuku, aby si vás udržal. Stojí za to si vopred premyslieť, za akých podmienok by ste to mohli prijať.

9. Vezmite si, čo zarobíte

Uistite sa, že všetky otázky týkajúce sa odmeňovania a plat, sú vyrovnané férovo a nezabudli ste nič uviesť.

10. Ticho ukončite

Vynaložte maximálne úsilie, aby ste všetko dokončili a zorganizovali, dokončite zvyšok práce. Ak to čas a situácia dovolia, pomôžte vyškoliť osobu, ktorá vás nahradí. Niektorí nechávajú aj telefónne číslo, aby kolegovia v prípade potreby mohli povoliť a niečo sa opýtať, ak majú otázky. Takýto priateľský prístup si firma často veľmi váži. A vôbec, toto je jedna z tých epizód, vďaka ktorým kolegovia zanechajú dobrú spomienku na spoluprácu s vami.

11. Rešpektujte svoje súkromie

Nehovorte o svojom prepustení, kým sa nestane oficiálnou informáciou. Keď skončíte, nehovorte to hneď každému, koho poznáte. Nezačínajte konverzáciu o vašom prepustení, kým nepreberiete všetky podrobnosti so svojím nadriadeným.

12. Nevyjadrujte negativitu

Keď sa o svojom odchode rozprávate s kolegami, zaoberajte sa iba pozitívnymi bodmi - hlavne tým, aké užitočné bolo pre vás pracovať v tejto spoločnosti. Nechváľte sa novou prácou. Buďte pokorní a vážte si, čo pre vás spoločnosť a kolegovia robia. Keď skončíte, nehovorte o sebe nič zlé. bývalý zamestnávateľ, manažéri alebo kolegovia.

13. Tvrdo pracujte do posledného dňa a plňte si všetky povinnosti

Postoj človeka k povinnostiam v štádiu prepustenia je to, čo oddeľuje zrno od pliev. Práve v tomto období sa odhaľujú skutoční profesionáli. Buďte lojálni ako vždy. Nesprávajte sa ako brigádnik a vyhýbajte sa konverzáciám s nespokojnými kolegami. Žiaľ, veľa ľudí, ktorí nečakane skončili, niekedy zabudne na všetky tie roky, ktoré tvrdo pracovali na budovaní svojej kariéry v spoločnosti, z ktorej odchádzajú. Za pár týždňov či dní si poškodia minulú a často aj budúcu povesť bez toho, aby si to uvedomovali. Nebuď hlúpy!

14. O prepustení informujte svojich kolegov a obchodných partnerov

Po rozhovore so svojím priamym nadriadeným oznámte novinky ostatným manažérom a kľúčovým zamestnancom, s ktorými ste pracovali. Poďakujte týmto ľuďom za to, že s vami úspešne spolupracovali a pomohli vybudovať kariéru.

15. Rozlúčte sa

Než vystúpite z vlaku, rozlúčte sa so všetkými. Vyjadrite svoju vďačnosť svojim kolegom, manažérom a obchodným partnerom. V posledný deň práce si môžete zorganizovať malý stôl s maškrtami. Vaši kolegovia si to budú pamätať. Skúste s niektorými zostať v kontakte, určite si s nimi vymieňajte kontakty kľúčoví ľudia. Pošlite správu na rozlúčku na e-mail koho nemôžete vidieť osobne.

Opýtajte sa svojho manažéra, kolegov alebo obchodných partnerov, či sú ochotní dať vám odporúčania. Môžu to urobiť prostredníctvom e-mailu, telefónu alebo profesionálnych sociálnych médií, ako je LinkedIn.

Štýl prepustenia hovorí veľa o charaktere človeka, takže v tejto situácii sa musíte správať dôstojne. Dnes, keď je toľko ľudí navzájom prepojených (aspoň virtuálne), je veľká šanca, že jedna osoba pozná druhú, s ktorou ste pracovali. V budúcnosti sa tiež môžete stretnúť s mnohými ľuďmi z minulých zamestnaní. Často sa stáva, že človeka znovu zamestná bývalý zamestnávateľ.

Preklad: Stepan Dobrodumov

Relevantné a zaujímavé HR prípady v našom telegrame. Prihláste sa na odber kanála!

Kopírovanie a akékoľvek spracovanie materiálov zo stránky je zakázané

Podľa článku 80 Zákonníka práce k dobrovoľnému prepusteniu dochádza na podnet zamestnanca z dôvodu rôzne dôvody: nová ponuka, sťahovanie alebo iné okolnosti. Tento postup vypovedania zmluvy je dnes považovaný za jeden z najbezkonfliktnejších. Dôvodom je, že na rozdiel od prípadu z podnetu zamestnávateľa z dôvodu absencie alebo skrátenia sa od neho nevyžadujú argumenty, osobitný postup a vyplácanie zvýšenej náhrady. Aj keď je postup prepúšťania jednoduchý, stále má svoje pravidlá.

Podľa akého článku sú prepustení na vlastnú žiadosť

§ 80 Zákonníka práce Ruská federácia(Zákonník práce Ruskej federácie) pod názvom „Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca (na vlastnú žiadosť)“ podrobne rozoberá postup a pravidlá tohto postupu. Týkajú sa dôvodov, lehôt na podanie žiadosti a prípadov skončenia práce pred uplynutím doby varovania. Okrem toho článok obsahuje informáciu o stiahnutí prihlášky.

Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia

Každý zamestnanec, vrátane tehotnej ženy, má v súlade s článkom 77 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie „Všeobecné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy“ právo skončiť z vlastnej iniciatívy z dôvodu rôznych okolností. Aby ste to urobili správne, je dôležité poznať špecifiká a pravidlá pre ukončenie pracovnej zmluvy. Nedôjde teda ku konfliktom so zamestnávateľom a iným problémom, ktoré proces natiahnu na dlhší čas.

Podmienky prepustenia

Autor: všeobecné pravidlo podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi prepustenie podaním žiadosti adresovanej jemu 2 týždne pred plánovaným odchodom. Táto lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po zaregistrovaní prihlášky. Je dôležité, aby bolo podanie prihlášky zaevidované, inak môže dôjsť k posunutiu lehoty na spracovanie. Ďalšie pravidlá prepúšťania zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť:

• lehotu dvoch týždňov možno zrušiť písomnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
• zákon neukladá zamestnancovi povinnosť byť počas týchto 2 týždňov na pracovisku (môžete ísť na dovolenku, na práceneschopnosť);
• všeobecné pravidlo dvojtýždňového pracovného voľna má výnimky (na skúšobnú dobu - 3 dni a na manažérsku pozíciu - 1 mesiac).

Manažér nemá právo odmietnuť zamestnanca. Ak sa tak stane, potom by mal zamestnanec vedieť, že ide o porušenie zákona zo strany zamestnávateľa. Potom sa žiadosť vypracuje v štandardnom formulári a odošle sa poštou s doručenkou. Takže budete vedieť o prevzatí dokumentov zamestnávateľom. Po 2 týždňoch môžete prestať pracovať v organizácii. Po uplynutí tejto doby musí byť zamestnancovi dané pracovná kniha a výpočet. V opačnom prípade má právo obrátiť sa na inšpekciu zaoberajúcu sa takýmito protiprávnymi situáciami a pracovné spory.

Výpoveď

Prvá vec, ktorú musí zamestnanec urobiť, je podať výpoveď z vlastnej iniciatívy 2 týždne pred odchodom. Odpočítavanie začne nasledujúci deň. Zákon nedefinuje presné požiadavky, no mal by ich určiť viacero dôležité body:

1. Priezvisko, meno, priezvisko a funkcia vedúceho, názov organizácie.
2. Priezvisko, meno, priezvisko žiadateľa, t.j. samotný zamestnanec.
3. Text vyhlásenia. Zahŕňa žiadosť o odvolanie z funkcie určitý počet(je lepšie napísať napríklad „1. august, a nie „od 1. augusta“). V prípade potreby uveďte dôvod ukončenia zmluvy.
4. Na konci je uvedený dátum podania prihlášky, podpis a odpis.

Pracovné právo vám umožňuje stiahnuť žiadosť. Robí sa to rovnakou formou ako žiadosť o prepustenie na podnet zamestnanca. Manažér má právo odmietnuť:

• ak už bola na miesto odstupujúceho zamestnanca prijatá iná osoba, ktorej podľa zákona nemožno odoprieť prácu;
• ak zamestnanec odišiel na dovolenku (mal stiahnuť žiadosť pred nástupom na dovolenku).

Dôvody prepustenia

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa za platné dôvody na zachovanie dĺžky služby zamestnanca považujú tieto prípady:

• dosiahnutie dôchodkového veku;
• potreba pohybu;
• niektoré choroby;
• začiatok vzdelávania vo vyššej alebo strednej odbornej inštitúcii;
• starostlivosť o chorého člena rodiny;
• porušenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa.

Nie je potrebné uvádzať dôvod, ak nie je základom pre vyplácanie náhrad alebo zrušenie povinnej pracovnej doby. Vo všeobecnosti by ste mali napísať „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili z vlastnej vôle“. Okrem toho môžete uviesť dôvod - "v súvislosti s odchodom do dôchodku." Rovnakým spôsobom sú formulované ďalšie okolnosti.

Rozkaz o prepustení

Ak žiadosť o prepustenie z vlastnej slobodnej vôle nemá jasný vzor, ​​príkaz na ňu sa vypracuje v súlade s formulárom T-8 stanoveným zákonom. Vychádza v 2 exemplároch, z ktorých jeden zostáva v účtovníctve pre výpočet úhrad materiálu. Príkaz na prepustenie z vlastnej vôle sa vydáva s určitými podrobnosťami, ako napríklad:

• kód podľa celoruského klasifikátora riadiace činnosti(OKUD) - 0301006;
• kód podľa celoruského klasifikátora podnikov a organizácií (OKPO) - pre každú spoločnosť je iný;
• názov spoločnosti;
• samotný text objednávky;
• Dátum prípravy.

Pracovny cas

Štandardná doba spracovania je 2 týždne. Začína sa dňom po podaní žiadosti. Ale toto obdobie nie je vždy dodržané. Nemôžete cvičiť 2 týždne v prípade:

• zamestnávateľ to nevidí potrebné;
• zamestnanec má dobré dôvody - prijatie na denné štúdium, urgentné presťahovanie, dôchodca);
• zamestnávateľ porušil pracovná zmluva;
• zamestnanec je na práceneschopnosti.

Pred odchodom odíďte

Zamestnanec má právo odísť z vlastnej iniciatívy aj počas dovolenky alebo pred ňou. Žiadosť je v tomto prípade napísaná v rovnakej forme. Častejšie obsahuje frázu „Žiadam vás o poskytnutie dovolenky s následným prepustením podľa vlastného uváženia“. V súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa posledný deň dovolenky považuje za posledný pracovný deň. V tomto prípade nemusíte cvičiť 2 týždne.

Zoznam dokumentov pri prepustení z vlastnej vôle

Zamestnanec musí predložiť iba výpoveď. Ako odpoveď mu budú vydané oficiálne dokumenty z tohto zoznamu:

• pracovný zošit so záznamom o dôvodoch prepustenia vydaný personálnym oddelením;
• osvedčenie 2-NDFL, potvrdzujúce výšku prijatého príjmu a zrazenú daň z príjmu fyzických osôb;
• platobný certifikát mzdy za posledné 2 kalendárne roky;
• informácie o platbách a iných odmenách, o poistných skúsenostiach poisteného zamestnanca.

Práva pri prepustení podľa vlastného uváženia

Každá strana má svoje práva. Pre zamestnanca je to možnosť kedykoľvek stiahnuť žiadosť. Pracovná zmluva zostáva v platnosti, ak zamestnanec nedostal v posledný deň výpoveď. Zamestnávateľ má právo požadovať od neho úplné plnenie úloh až po prepustenie vrátane. Ak konateľ poruší pracovnú zmluvu, zamestnanec nesmie pracovať 2 týždne, ale len ak to dokázal na súde.

Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle

Musí byť vyhotovený ku dňu výpovede, t.j. posledný pracovník po 2 týždňoch práce. Záverečné zúčtovanie zahŕňa vyplatenie všetkých súm splatných zamestnancovi. Tie obsahujú:

• mzda;
• náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;
• platby podľa pracovnej alebo kolektívnej zmluvy.

Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti

Zamestnanec môže podať žiadosť aj vtedy, ak deň výpovede spadá do obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ nemá právo ho meniť. Po uplynutí 2 týždňov vedenie vykoná kalkuláciu, vydá príkaz s poznámkou o neprítomnosti zamestnanca. Pre doklady a dlžné sumy si môžete prísť kedykoľvek. Jedinou podmienkou postupu prepustenia je, že dočasné dávky v invalidite sa pridelia do 10 dní po priznaní práceneschopnosti. Bude vyplatená v nasledujúci výplatný deň.

Cez prázdniny

Všetky výpočty v tomto prípade a vydanie pracovnej knihy v tomto prípade sa vykonávajú v posledný pracovný deň pred dovolenkou. Zamestnanec napíše výpoveď z vlastnej vôle za rovnakých podmienok. Okrem mzdy musí zamestnanec dostať aj dovolenku. Kompenzovaná platba za nevyčerpanú dovolenku je už vylúčená. Zamestnanec ho môže dostať, ak mu odmietne poskytnúť odpočinok.

Po dovolenke

Ak zamestnanec už využil dovolenku a rozhodol sa po nej skončiť, bude musieť odpracovať 2 týždne spoločné dôvody po napísaní prihlášky. Platby sú v tomto prípade rovnaké ako pri odchode z práce kedykoľvek inokedy. Zahŕňajú mzdy a platby podľa pracovnej alebo kolektívnej zmluvy. Ak bola žiadosť podaná pred dovolenkou s oznámením o prepustení po nej, výpočet sa vykoná v posledný pracovný deň. Potom vydajú pracovnú knihu. Ak bola dovolenka poskytnutá vopred, prepustenej osobe sa zrazí preplatok za dovolenku vo výške 20 %.

Po práceneschopnosti

Ak zamestnanec po skončení práceneschopnosti nemôže pokračovať v práci, potom v žiadosti uvedie tento dôvod a potvrdí ho dokladmi. V takom prípade môže byť prepustený v ten istý deň s výpočtom a vydaním pracovnej knihy. Osoba dostáva náhradu za nevyčerpanú dovolenku, mzdu a nemocenskú dovolenku.

Výpoveď za jeden deň

Ak nie je možné, aby zamestnanec pokračoval v práci, organizácia je povinná s ním vypovedať zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti. K tomu je potrebné poskytnúť podporné dokumenty, napríklad potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia o chorobe, od ústavu pri prijatí atď. Vypísanie žiadosti, vyplnenie objednávky a oboznámenie sa s ňou pri Predčasné odvolanie sa stane za jeden deň. Výpočet je možné vykonať najneskôr nasledujúci deň vrátane výplaty mzdy a náhrad za dovolenku.

Ako prestať sám

Je dôležité, aby zamestnanec vedel, že má právo dať výpoveď na vlastnú žiadosť a zamestnávateľ nemôže odmietnuť prijatie žiadosti. Je dôležité robiť všetko podľa pokynov, aby nedošlo k nezhodám. Postup, ako správne podať výpoveď, zahŕňa niekoľko fáz:

1. Písanie aplikácie. Zamestnanec, ktorý sa rozhodne pre takýto krok, musí v určitej lehote podať riaditeľovi žiadosť, v ktorej prípadne uvedie dôvod svojho odchodu.
2. Vydanie objednávky. Po registrácii prihlášky (toto treba dodržať a je lepšie si urobiť kópiu pre seba) sa vygeneruje objednávka. Je zostavený v štandardnej jednotnej forme. Zamestnanec sa musí oboznámiť s objednávkou a vložiť do nej svoj podpis.
3. Prepustenie. Zamestnávateľ vykoná príslušný zápis do zošita, zamestnanec sa zapíše do osobnej karty. V rovnakej fáze sa vykoná úplný výpočet na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako prepustiť zamestnanca na vlastnú päsť

Zamestnávateľ musí podpísať výpoveď. Ďalej musíte vydať objednávku vo formulári T-8, s ktorou sa zamestnanec oboznámi. Potom personálne a účtovné oddelenie spresní informácie o odpracovanom období v aktuálnom mesiaci, poskytnutí dovolenky, dobe práceneschopnosti a ďalšie informácie potrebné na výpočet náhrady. V deň prepustenia sa vydáva osvedčenie o práci, v ktorom je uvedený dôvod prepustenia a zaplatenie splatných finančných prostriedkov.

Video

Dôvodov pre túžbu alebo potrebu prestať pracovať v konkrétnej organizácii dnes môže mať každý zamestnanec veľa. Pracovná legislatíva však stanovuje povinné odpracovanie po spísaní.Je možné túto podmienku nesplniť bez odpracovania 2 týždňov?

Pravidlá a povinnosti zamestnancov

AT zákonníka práce Ruská federácia uvádza, že každý zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel skončiť z vlastnej vôle najmenej dva týždne (14 dní) vopred. V tomto prípade sa berú do úvahy kalendárne dni bez ohľadu na počet pracovných zmien v nich. Určená lehota sa počíta od nasledujúceho dňa po podaní žiadosti prednostovi a jeho oboznámení sa s ňou. Pre niektoré kategórie zamestnancov otázka znie: „Ako prestať pracovať bez odpracovania stanoveného obdobia? absolútne irelevantné. Je to o o zamestnancoch v skúšobnej dobe a špecialistoch pracujúcich na dočasné / sezónne zmluvy, ktorých celková doba nie je dlhšia ako 2 mesiace. Zástupcovia týchto kategórií pracovníkov majú právo oznámiť svojim zamestnávateľom svoj zámer ukončiť pracovnú zmluvu tri dni pred skutočným prepustením.

Dohodnúť sa s vedením podľa vôle alebo zákona?

Zamestnávateľ má právo dať výpoveď každému zamestnancovi podľa vlastného uváženia bez toho, aby odpracoval. Toto reálna šanca pre zamestnancov malých firiem, ktorí majú možnosť komunikovať priamo s nadriadenými. Stačí vyjadriť svoju požiadavku v neformálnom prostredí a ak vedenie pokročí, odíďte pracovisko Môžete aj na druhý deň po podpísaní prihlášky. Ako skončiť bez práce na 2 týždne, ak to naozaj potrebujete, ale šéf nechce nastúpiť na pozíciu zamestnanca? To platí za zvláštnych okolností. Pamätajte však, že dôvod bude musieť byť uvedený v žiadosti a tiež (na žiadosť vedenia) zdokumentovaný. Termín prepustenia určuje žiadateľ samostatne. Ak požiadavka uvedená v žiadosti nie je splnená, zamestnanec má právo podať žalobu na súd.

Špeciálne okolnosti pre rýchle prepustenie

Zastavte svoje pracovná činnosť oprávnení študenti zapísaní v vzdelávacia inštitúcia. Na potvrdenie tejto skutočnosti budete potrebovať príslušný certifikát od univerzity. Dôchodcovia sú tiež prepustení bez odpracovania, keď dosiahnu dátum odchodu do dôchodku. Nechajte podľa vôle čo najskôr je možné aj vtedy, ak zamestnávateľ prekročí svoje oprávnenie, koná nezákonne alebo iným spôsobom poruší pracovnoprávny poriadok. Pri prepúšťaní pri tejto príležitosti je potrebné mať dôkazy o porušení. Tieto tri dôvody sú uvedené v článku č. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ten istý článok pripúšťa možnosť prepustenia v lehote, ktorú si zamestnanec vyžaduje za iných platných okolností. Podrobný zoznam ďalších dôvodov Zákonník práce neobsahuje, treba sa riadiť podzákonnými normami.

Iné dôvody prepustenia bez odpracovania

Je možné skončiť bez práce, ak dôvody tohto rozhodnutia súvisia s rodinou alebo inou oblasťou osobného života zamestnanca? Zákony nášho štátu takúto možnosť umožňujú, ale zamestnanca treba pripraviť na to, že nutnosť neodkladnej výpovede bude musieť potvrdiť, ako je to v prípade hlavných dôvodov predpísaných v Zákonníku práce. Základom pre ukončenie pracovnej zmluvy je zmena regiónu trvalé miesto bydlisko, ako aj dlhodobá služobná cesta manžela/manželky do inej krajiny/regiónu so zabezpečením bývania celej rodiny, zhoršenie zdravotného stavu znemožňujúce pobyt v tomto regióne alebo výkon služobného úradu povinnosti na súčasnej pozícii. Tým, ktorí nevedia prestať bez práce, môžu pomôcť ich vlastné deti. Tehotná žena alebo matka dieťaťa do 14 rokov môže vypovedať zmluvu so zamestnávateľom kedykoľvek. Každý z rodičov môže skončiť bez práce aj vtedy, ak má rodina veľa detí (od troch detí) a všetky deti majú menej ako 16 rokov alebo 18 rokov, ale za predpokladu, že ide o študentov alebo študentov. vzdelávacie inštitúcie. Základom rýchleho prepustenia je aj potreba starostlivosti o chorého člena rodiny (vyžaduje si to príslušný lekársky predpis) alebo zdravotne postihnutú osobu prvej skupiny.

Chcete skončiť? Je čas ochorieť!

V pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie nie je uvedené, že po upozornení na to musí pracovať. Ide o veľkú a hlavne úplne právnu kľučku. Už ste prišli na to, ako skončiť bez práce 2 týždne? Je to jednoduché – stačí oznámiť vedeniu svoj zámer v predvečer nástupu na práceneschopnosť alebo po jej otvorení. V tomto prípade zamestnanec napíše vyhlásenie z vlastnej vôle a pošle ho svojim nadriadeným. Potom ide do lekárskeho zariadenia a vypracuje nemocenskú dovolenku. V súlade s tým má zamestnanec právo neísť do práce pre chorobu v čase uvedenom v potvrdení o chorobe. Zároveň presne dva týždne po spísaní žiadosti môžete na personálnom oddelení požadovať kalkuláciu a zošit.

Ako prestať pracovať bez toho, aby ste si dali dovolenku?

Zamestnanci, ktorí majú v rezerve dovolenku, majú po prepustení právo požadovať hmotnú náhradu alebo čerpať dovolenku na zostávajúce dva týždne práce. Ak je to možné, oplatí sa vopred koordinovať svoje rozhodnutie s vedením. Ale ani bez osobnej dohody nemajú úrady právo zamestnanca neuvoľniť alebo odmietnuť okamžite po skončení dovolenky. Ak nejde o naliehavosť, ale o neochotu pracovať, mali by ste si na prepustenie zvoliť obdobie s veľkým počtom dní voľna. Napríklad tí, ktorí sú v skúšobnej dobe, môžu skončiť bez toho, aby cvičili v troch dni splatnosti. Prihlášku stačí napísať v piatok (s harmonogramom 5.2.). A už v pondelok, po štandardnom víkende, môžete žiadať skutočnú výpoveď.

Vzorová aplikácia

Dobrovoľný rezignačný list môže voľná forma. V jeho „hlavičke“ je uvedený adresát - generálny riaditeľ spoločnosti a úplný názov samotnej organizácie. Nezabudnite uviesť pozíciu a celé meno na spodnom riadku „čiapky“. V žiadosti je uvedené jeho želanie („prepustiť na vlastnú žiadosť“). Ak je k dispozícii špeciálne dôvody, mali by byť uvedené aj spolu s požadovaným dátumom prepustenia. Musia byť priložené dokumenty potvrdzujúce dôležitosť existujúcich okolností a v spodnej časti samotnej žiadosti by sa mal vykonať súpis. Ak sa zamestnanec chystá zo zdravotných dôvodov skončiť bez pracovného pomeru, je priložené potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia. V popise by to tak malo byť pomenované. Pri niektorých dokladoch postačia kópie, ak napríklad áno interné objednávky organizácie, v ktorej manžel/ka žiadateľa pracuje, o jeho preložení do iného kraja. Záverečnou časťou žiadosti je dátum jej podania a podpis s dekódovaním pasových údajov žiadateľa.

Žalovať alebo urovnať?

Čo robiť, ak zamestnanec vie, ako dať výpoveď bez práce na 2 týždne, našiel si pre seba vhodnú možnosť z prijateľných zákonníkov práce a zamestnávateľ trvá na odpracovaní? Ide o porušenie pracovného práva za predpokladu, že prvý urobil všetko správne a správne vyhotovil dokumenty. Správnym rozhodnutím zamestnanca, ktorého práva sú porušené, bude obrátiť sa na súd. Nedá sa však počítať s rýchlym súdnym konaním, vypočutie a štúdium materiálov bude s najväčšou pravdepodobnosťou trvať niekoľko mesiacov. Takže možno je naozaj lepšie pokúsiť sa pokojne rokovať s úradmi a vypracovať si pridelený čas alebo odporučiť odborníka s dobrým životopisom na vašu pozíciu? V skutočnosti existuje niekoľko spôsobov, ako rýchlo prestať, ale je oveľa jednoduchšie plánovať takéto vážne zmeny vlastný život vopred a prepustený za všeobecných podmienok.