Ako ukončiť prácu správnym spôsobom. Ako sa rýchlo a správne rozhodnúť a pochopiť, že je čas skončiť v práci

Ako sám ukončiť prácu

Aby ste prestali sami a zároveň nepoškodili svoju povesť, mali by ste dbať na nasledujúce tipy:

• takže, padlo rozhodnutie skončiť, ale na napísanie žiadosti je ešte priskoro. Do tejto chvíle si musíte nájsť novú prácu a až potom požiadať o kalkuláciu. Práca sa dnes hľadá najmä na internete a ak idete písať životopis, tak tam neuvádzajte svoje predchádzajúce pôsobisko a navyše nepíšte ani priezvisko. Takéto údaje môžu upútať pozornosť zamestnancov alebo šéfa.

Príbeh právnika Alexeja.

Rozhodol som sa, že som nedostatočne platený. Na internete zverejnil životopis so všetkými svojimi údajmi. A pre celé Rusko (rozhodol som sa neobmedzovať sa len na naše mesto). O týždeň mi volajú z našej hlavnej kancelárie v Moskve a pýtajú sa: „Aleksey, na tvojom súčasnom pracovisku ti niečo nevyhovuje, prečo si uverejnil inzerát? Bolo to veľmi nepríjemné, ale čo robiť, začal sa dostať von. Tak hovoria a tak. Chcel by som dostať viac. Zrátané a podčiarknuté: zvýšili mi plat a zostal som na predchádzajúcom pôsobisku a v centrále sa na mňa podozrievavo pozerajú.

• Hľadajte si novú prácu mimo vašej súčasnej spoločnosti., preto na posielanie životopisu nepoužívajte firemnú poštu a nepreberajte tieto záležitosti na pracovnom telefóne.
• Aby ste sa vyhli klebetám, choďte so správou o vašom prepustení priamo za šéfom a nehovorte o tom zamestnancom. Stáva sa, že zamestnanec sa rozhodne dať výpoveď pre iného skúšobná doba. V tomto prípade oznámte šéfovi svoje rozhodnutie tri dni vopred. Pri obsadzovaní vedúcej pozície musí byť oznámenie oznámené mesiac vopred. Tento čas bude šéf potrebovať na nájdenie náhrady za odchádzajúceho zamestnanca.
• Aby ste o sebe zanechali dobrý dojem po svojom odchode, usporiadajte čajový večierok na počesť vášho prepustenia a nemali by ste prerušiť vzťahy s kolegami, možno budete niekedy potrebovať ich pomoc (Kto napíše charakteristiku vašej predchádzajúcej práce? ?) . Nemali by ste robiť škandály, aj keď na to existujú dôvody, pretože nový šéf sa môže zaujímať o váš vzťah vo vašom predchádzajúcom zamestnaní.
• Ak vás úrady nechcú pustiť z práce, môže prísť ponuka na dovolenku alebo povýšenie a mali by ste byť na to pripravení. Musíte sa sami vopred rozhodnúť, ako sa v takejto situácii zachováte. V každom prípade je rozhodnutie na vás.
• Vyberte si správny čas. Ak spoločnosť prechádza globálnym auditom alebo sú na nose seriózne obchody, potom je lepšie sa na chvíľu zdržať prepúšťania. Alebo to prediskutujte so svojím šéfom a upozornite ho, že po uzavretí poslednej dohody (odovzdaní správy atď.) máte v úmysle napísať rezignáciu.

Práva zamestnancov a schéma prepúšťania

Samozrejme, vo firme, kde pracujete, chápu, že zamestnanci pre nich nebudú celý život pracovať, ale starať sa vlastnej vôle zďaleka nie sú dostatočne vnímané všetkými. Pri oznámení tohto rozhodnutia nie sú vylúčené problémy, preto je potrebné, aby ste mali jasno vo svojich právach a povinnostiach v tejto situácii.

Prepustenie zamestnanca zahŕňa tieto kroky:

Všetky práva sú jasne uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie:

1. Predtým uzavreté môžete ukončiť pracovná zmluva . S týmto právom je spojená aj povinnosť zamestnanca vopred oznámiť svoje rozhodnutie. dva týždne pred odchodom do dôchodku. Varovanie musí byť písomná forma(pozor, je to napísané), na to musíte napísať vyhlásenie.
   

   Je dôležité vziať do úvahy, že lehoty začínajú plynúť dňom nasledujúcim po prijatí žiadosti zamestnávateľom.

2. Nemôžete si vypracovať 2-týždňové obdobie. Právne predpisy Ruska stanovujú, kedy je možné posledné dva týždne nepracovať. Napríklad keď zamestnanec nemôže pokračovať v práci z dôvodu zaradenia do denného odboru na vysokej škole. Tiež nemusíte cvičiť na dôchodku a v iných prípadoch.
3. Pracovná zmluva na dobu určitú. Pokiaľ ide o pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú, možno ju ukončiť aj predčasne, na čo sa však musia strany dohodnúť. V ostatných prípadoch máte právo nepracovať až po skončení pracovnej zmluvy.
4. Máte právo stiahnuť svoju žiadosť. Kedykoľvek, keď je vaša žiadosť u šéfa, môže byť stiahnutá, napríklad ak si odchod rozmyslíte. Je to možné za predpokladu, že na vaše miesto ešte nebol prijatý nový zamestnanec.
5. Posledný pracovný deň. Keď sa pracovný čas skončí, v posledný pracovný deň, zamestnávateľ je povinný vám ho poskytnúť pracovná kniha, ďalšie doklady, ako aj vykonať záverečnú platbu.

Často zamestnanci, ktorí sa rozhodnú skončiť, vnímajú posledné dva týždne ako dovolenku. To je nesprávne, pretože tento čas sa platí rovnako ako doteraz. Preto netreba predčasne odchádzať z práce či prestať si plniť povinnosti.

Postupy výpočtu pre prepustenie z vlastnej vôle

Ak máte túžbu ukončiť svoju prácu, je podaná žiadosť a sú vypracované dva týždne, máte právo na výpočet. V tomto prípade sa výpočet vykonáva v posledný deň práce. Po prepustení z vlastnej vôle sa váš výpočet skladá z nasledujúcich platieb:

• mzda;
• platby stanovené kolektívnou zmluvou;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Veľmi často môže byť platba za dovolenku prijatá napríklad vopred, v takýchto prípadoch sa odpočíta zodpovedajúca suma mzdy. Účtovné oddelenie prepočítava predtým vyplatenú dovolenku zamestnancovi, aby urobilo konečný výpočet.

Vyrovnanie môžete získať pri prepustení nielen v posledný deň práce. Ak to z nejakého dôvodu nebolo možné, môžete požiadať o peniaze kedykoľvek inokedy.

Mali by ste vedieť, že všetky platby sú pripísané na váš účet alebo prevedené najneskôr nasledujúci deň po kontaktovaní zamestnávateľa.

Aké dokumenty je potrebné pripraviť pri prepustení

Od samého začiatku treba písať výpoveď. Toto vyhlásenie je možné preniesť na personálne oddelenie, ale ak pochybujete, že ho okamžite podpíšu, je lepšie informovať šéfa osobne. Aj keď sa papierové podanie robí cez personálne oddelenie alebo cez sekretárku, mali by ste dbať na to, aby bola táto skutočnosť patrične zaznamenaná.

• Ak chcete zaznamenať skutočnosť podania žiadosti, urobte dve kópie a jednu nechajte sekretárke alebo inšpektorovi personálneho oddelenia. Na druhej kópii ste označený podpisom a číslom a zostáva vám.
• Číslo na papieri je dátum, kedy bol šéf informovaný o rozhodnutí skončiť.
• Dva týždne po podaní žiadosti musí váš šéf podpísať príkaz na vaše prepustenie. S touto objednávkou musíte ísť na personálne oddelenie, kde vám odovzdajú pracovnú knihu a všetky ostatné dokumenty. Tieto dokumenty sa odovzdávajú spolu s poznámka. Zároveň dostanete vyúčtovanie.
• Ešte sa musíte oboznámiť s papierom, ktorý vám oznámi skončenie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom.

Žiadosť z vlastnej vôle musí byť písomná, podáva sa na personálnom oddelení alebo priamo prednostovi. Podľa zákona vás po podaní žiadosti nikto nemá právo zadržať dlhšie ako dva týždne.

Žiadosť je dovolené napísať aj vtedy, ak ste práve na dovolenke alebo práceneschopnosti.

Niekedy vyvstáva otázka, ako rýchlo ukončiť prácu, najmä ak s ňou súvisí vzdelávací proces alebo iných okolností. V takom prípade, aby sa spolu s podaním žiadosti nevypracovali dva týždne, personálnemu oddeleniu by sa mali poskytnúť kópie dokumentov potvrdzujúcich tieto okolnosti.

Čo ak nechcú žiadosť podpísať? Ako získať pracovnú knihu?

Čo robiť, keď šéf odmietne podpísať rezignáciu? V tomto prípade by sa mali prijať tieto opatrenia:

• zaregistrovať druhú kópiu žiadosti na personálnom oddelení alebo v kancelárii;
• na kópii musí byť vyznačený dátum jeho doručenia;
• ak po dvoch týždňoch nedostanete rozkaz o prepustení, môžete napísať sťažnosť na prokuratúru alebo podať žalobu na súd.

Podanie žiadosti u vedúceho tajomníka je len jedna možnosť. Druhú kópiu papiera môžete poslať listom. Je označený dátumom, ktorý sa bude považovať za dátum podania žiadosti.

Druhú kópiu môžete poslať aj prostredníctvom kuriérskej služby. Zvyčajne prepustenie prebieha dobre, keď vám šéf rozumie a tím je na vašej strane. Ale ak to tak nie je, odcvičiť si dva týždne môže byť ťažké. V tomto prípade vaše právo na nemocenskú dovolenku a kým ste doma, lehota uplynie.

Náročné to môže byť nielen s podpisom prihlášky, ale aj s vydaním pracovného zošita.

Po prijatí dokumentu je potrebné skontrolovať prítomnosť nasledujúcich položiek:

• Meno spoločnosti;
• odraz zastávanej pozície alebo všetkých pozícií, ak ich bolo niekoľko;
• znenie prepúšťacieho zápisu, v pracovnom zošite by malo byť napísané, že ste neboli prepustení, ale prepustení z vlastnej vôle;
• zápis v knihe musí byť potvrdený oprávnenou osobou a pečiatkou organizácie.

Ak ste v posledný pracovný deň nedostali peniaze alebo pracovnú knihu, po troch dňoch môžete napísať žiadosť organizácii. Ak sa potom prípad nepohne dopredu, môžete sa obrátiť na súd alebo napísať sťažnosť prokuratúre.

Ako naberiete odvahu opustiť prácu a rozbehnúť vlastný biznis?

K tomuto problému je potrebné pristupovať premyslene, pretože ak prestanete v stave emocionálnej nerovnováhy, nepovedie to k ničomu dobrému. Je dôležité pochopiť, že všetko nebude fungovať hneď, nemôžete si len otvoriť svoj vlastný podnik a okamžite zarobiť peniaze na auto, byt a ďalšie výhody.

Často vystresovaní ľudia dajú výpoveď, potom si nájdu inú pozíciu, ktorá nie je vždy lepšia ako tá predchádzajúca.

Ak pracujete ako pomocný robotník, mali by ste zvážiť možnosť zvládnuť profesiu, ktorá sa vám páči. Takéto školenie môže zabezpečiť štát. Zároveň sa však snažte vybrať si povolanie, ktoré je teraz na trhu práce skutočne žiadané.

Teraz, v čase pokroku, keď sa počítače používajú vo všetkých podnikoch, sú veľmi žiadaní programátori a špecialisti na opravu a údržbu počítačov a iného kancelárskeho vybavenia. A ak máte zručnosti v tejto oblasti, môžete skúsiť pracovať na sebe. Ak ste skutočným profesionálom v tejto oblasti činnosti, môžete zostaviť tím rovnakých pracovníkov a rozvíjať sa.

Sergejov príbeh.

Pracoval som pre spoločnosť zaoberajúcu sa servisom náplní do tlačiarní a kancelárskeho vybavenia. Každý deň chodím do kancelárií a dopĺňam kazety, boli mi vyplatené skutočné peniaze, ale dostal som svoj plat a nič viac. Po spočítaní, koľko mi platia naši klienti, som sa rozhodol pracovať na sebe. Odstúpil. V prvej dvojici som kupoval tonery na dopĺňanie kaziet do najbežnejších modelov. A rozhodol som sa ísť cez tie isté kancelárie, ktoré som obsluhoval predtým, ale ponúknu za svoje služby o niečo nižšiu cenu. Každý rád šetrí peniaze, najmä ak zamestnanci dopĺňajú tlačiarne na vlastné náklady. Teraz sme so synom každý deň zaneprázdnení, ústne podanie fungovalo a od klienta červené telefóny.

Pred odchodom zo starej práce je však potrebný koncept myšlienky. Najprv nájdite odpovede na otázky o tom, ako budete pracovať a kto vás bude podporovať. Svoje služby môžete samostatne ponúkať domácnostiam a firmám. Ale je tu aj iná možnosť, tým je tím asistentov, ktorí budú plniť zákazky za určité percento zo mzdy.

Finančná stránka problému

Na otvorenie vlastného podnikania potrebujete peniaze, takže musíte žiť ekonomicky. Vypočítajte si, koľko peňazí potrebujete na život, aby ste sa cítili pohodlne, a postupne si ich šetrite, aby ste po ukončení predchádzajúcej práce nezostali bez živobytia. Tieto peniaze je možné vložiť na bankový účet, ale je lepšie vybrať si spoľahlivú banku, pretože existuje možnosť, že finančná inštitúcia skrachuje.

Pri začatí vlastného podnikania je dôležité pochopiť, že táto práca je zložitá a zodpovedná. Teraz je tu veľa pracovných ponúk v sociálnych sieťach, ale nemusíte podľahnúť sľubom o veľkých zárobkoch a myslieť si, že nebudete musieť pracovať vôbec. Aby ste v živote niečo dosiahli, musíte tvrdo pracovať a nezáleží na tom, v čom podnikáte.

Vlastné podnikanie nie je len zisk, sú to aj straty, záväzky voči zamestnancom a sponzorom. Preto treba byť pripravený na všetko. Ak chcete začať podnikať, musíte mať jasný akčný plán. Začať môžete aj samostatne zárobkovou činnosťou, vykonávaním určitej práce, ktorú môže vykonávať obmedzený počet ľudí.

Ako oznámite zamestnancom, že odchádzate?

Psychologická atmosféra v kancelárii a vzťahy v práci znamenajú veľa. A stáva sa, že so zamestnancami, ktorí sa rozhodnú odísť do inej firmy, sa nezaobchádza príliš dobre. Preto je dôležité správne ukončiť prácu, aby ste sa nepodrobili morálnym skúškam.

• Ak máte napäté vzťahy v kancelárii, potom je lepšie zamestnancov o svojom odchode vôbec neinformovať. A keď skončíte svoj posledný deň, len sa slušne rozlúčte s bývalými kolegami a odíďte.
• Ale ak sa váš tím rozvinul vrelý vzťah, vtedy je lepšie informovať o svojom odchode pár týždňov vopred. Počas tejto doby zamestnanci prijmú novinky a prispôsobia sa zmenám, ktoré ich čakajú. Toto správanie spôsobí, že odchod zo spoločnosti bude pre vás a vašich zamestnancov čo najbezbolestnejší.
• Ak má tím skutočne vrelé vzťahy, potom v deň odchodu môžete pozvať zamestnancov do kaviarne na oslavu tejto udalosti. Prípadne môžete v práci piť čaj s koláčikmi. Počas čajového večierka oslávte pozitívne momenty vo svojej práci, aby ste po odchode zanechali v tíme dobrý dojem.

vitajte a čestných ľudí všetci milujú. Ktovie, možno vám na stretnutiach na počesť odchodu ponúknu novú pozíciu v tej istej spoločnosti, ale za výhodných podmienok pre vás.

Ako sa správať tieto dva týždne

Keď je žiadosť odoslaná, musíte si len odpracovať pridelený čas a dostať kalkuláciu. Nie každému sa však podarí pokojne stráviť zvyšné dni v práci, a tak mnohí majú otázku, ako sa počas tohto obdobia správať.

• V prvom rade myslite na svojho bývalého šéfa, pretože si za vás bude musieť hľadať náhradu. Vo vzťahu k nadriadeným a kolegom treba byť slušný, v prípade potreby pomôcť nájsť za seba náhradu alebo zaškoliť nového zamestnanca v nastávajúcej práci. To si bude vyžadovať vašu trpezlivosť a pochopenie.
• Ak sa na vás pokazia šéfovia, ale hranice etické normy nebude porušené, potom sa mu snažte nevenovať pozornosť. Svoje povinnosti by ste mali vykonávať kvalitne, keďže ste stále v práci a úrady vám ako zamestnancovi môžu vyčítať, ale to teraz vôbec nie je potrebné. Výberom tohto správania sa prejavíte ako zodpovedný človek.
• Aj k zamestnancom treba pristupovať lojálne, pretože nikdy neviete, kedy sa vám ich pomoc v živote bude hodiť. Je lepšie skončiť bez škandálov a bez vzájomných urážok. Poďakujte kolegom za spoločne strávený čas, ak bol príjemné chvíle potom na nich nezabudni. Aby si vás každý pamätal milé slovo primerane reagovať na žiadosti o pomoc a byť v tomto čase priateľskí. Nechcite, aby vám po vyhodení „horeli“ uši 😉

Časté chyby, ktorých sa ľudia vzdávajú

Tu sú niektoré z najčastejších chýb, ktorých sa zamestnanci pri odchode dopúšťajú:

1. Túžba pomstiť sa všetkým svojim previnilcom a zlomiť staré väzby. V žiadnom prípade by sa to nemalo robiť, musíte si zachrániť tvár a zabudnúť na urážky. Vy a títo ľudia nekrstíte deti, ale nervové bunky, ako viete, nie sú obnoviteľné.
2. Príbehy o tom, aký zlý tím v starej spoločnosti a aké ťažké bolo tam pracovať. Tieto slová môžu dosiahnuť nielen bývalých kolegov, ale aj upozorniť potenciálneho zamestnávateľa, ak sa končiaci človek začne sťažovať už na pohovoroch a hľadá si novú prácu.
3. Mnoho ľudí si myslí, že sa zaobíde bez vzťahov so šéfom a bývalými kolegami, no zároveň zabúdajú, že nová práca si môže vyžadovať odporúčanie z predchádzajúcej pozície. A v ďalšej práci sa možno budete musieť prelínať so starými kolegami.
4. Škandál o problémoch spojených s prepúšťaním. Môže to byť nedostatok náhrady za dovolenku alebo iné situácie. Musíte sa o tom porozprávať a nie kričať na šéfa a zamestnancov. Musíte brániť svoje práva, ale je lepšie to robiť civilizovanými spôsobmi.

Preto sa hľadá nový pracovisko Je dôležité vedieť, ako ukončiť prácu. V prvom rade si musíte pamätať, že stále pracujete na svojej starej pozícii a svoje povinnosti by ste si mali dôsledne plniť. Nemali by ste veci triediť a pamätať si na staré krivdy, takže nedosiahnete nič iné ako škandál. A bývalí kolegovia a šéfovia, ktorí za sebou zanechajú zlý dojem, vám v ťažkej situácii nikdy nepomôžu.

Užitočné články:

Niektorí ľudia z času na čas prídu na to, že je potrebné zmeniť prácu. Niekedy nemusí byť dôvodom to, že práca je zlá, ale jednoducho to, že je potrebná zmena v živote. Časy, keď človek mohol pracovať celý život na jednom mieste a byť spokojný, sú preč, pretože nebolo na výber.

Teraz je vek pokroku, keď sa rozvíjajú všetky nové typy aktivít a každý si môže vyskúšať vybrať si z množstva rôznych voľných pracovných miest. Koniec koncov, hlavná vec je, že práca prináša potešenie a nie je ťažkým bremenom. Pracujeme, aby sme žili, nie žijeme, aby sme pracovali. Každá vetva v živote by mala zaujať svoje miesto. Pamätajte, že práca je len doplnok ku všetkému ostatnému. Venujte jej vyhradený čas bez toho, aby ste obetovali niečo oveľa cennejšie, ako je relax a rodina.

Ak sa konečne vyrieši otázka prepúšťania, ako potom skončiť v práci, aby táto zmena v živote prospela všetkým?

Prečo meniť zamestnanie?

Skontrolujte svoje motívy. Niektorí ľudia prestali len preto uspokojiť svoje ambície. Veria, že na tom istom mieste:

• nie sú oceňovaní ako dobrý pracovník;
• sú platení málo, ale zaslúžia si viac;
• neustále si veľa doberá a vyžaduje.

Často sú tieto problémy spôsobené vzťah zamestnanca. Mnohí si dovolia systematicky meškať, neodovzdávať prácu načas alebo sa zaoberať nadbytočnými záležitosťami. A je jasné, že postoj úradov sa mení. Veď to platí zamestnávateľ Dobrá práca a nie pre krásne oči.

Možno, došlo ku konfliktu, v dôsledku čoho sa osoba rozhodla odísť, alebo sa jednoducho zmenili okolnosti. Ale ak sa vám stále niečo nepáči, potom odchod je absencia zo situácie. Problémy netreba utekať, treba ich riešiť. A neexistuje žiadna záruka, že na novom mieste bude všetko podľa vašich predstáv. Toto sa nerobí! Zmeňte svoj postoj k situácii alebo k jednotlivých ľudí a výrazne vám to uľahčí. Nikto nechce mať mylný dojem, že je to nezodpovedný človek, ktorý mení prácu ako rukavice.

Ak je problém v plat prečo nejdeš za šéfom a nevysvetlíš mu všetko tak ako to je. Koniec koncov, všetci ľudia a možno aj on vstúpi do vašej pozície a zvýši ju. Aby ste však urobili takýto krok, musíte byť usilovným pracovníkom a preukázať sa dobre. Každá vykonaná práca musí byť primerane zaplatená.

O všetkom je rozhodnuté…

Ak sa vyššie uvedené na túto situáciu nevzťahuje, mali by ste sa oboznámiť so Zákonníkom práce, aby ste zistili, ako správne ukončiť zamestnanie.

Výpoveď urobené písomne ​​a predložené prednostovi. Musí byť podpísaný vedúcim a zaregistrovaný v účtovnej knihe, ak existuje. Pred rozhovorom so zamestnávateľom by ste o svojom rozhodnutí nemali informovať svojich kolegov, je to jednoducho neslušné. Šéf si zaslúži vedieť o tom ako prvý. V tomto rozhovore musíte dodržiavať pravidlá dobrej formy.

Nie je potrebné hovoriť o tom, čo sa vám na tomto voľnom mieste nepáči, alebo čo je ešte horšie, o osobnej nechuti k vedúcemu. Rozdeľte sa priateľsky, aby v budúcnosti nebolo hanbou pozrieť sa mu do očí. A pamätajte, život je taká vec, že ​​všetko sa môže zmeniť na bumerang a vy musíte stále čeliť bývalému zamestnávateľovi.

Závisí to aj od vzťahu s úradmi, podľa ktorého článku sa urobí zápis do zošita, a to ovplyvňuje veľa. Aj keď to naozaj nebola najlepšia liečba, stále nemusíte byť ako takí ľudia. Treba uložiť dôstojnosť. Veď to, čo robí človeka krásnym, sú jeho vnútorné vlastnosti.

Proces prepúšťania

Po dokončení aplikácie vás čaká najťažšia časť. Stojí za to pripraviť sa na taký rozhovor, že všetko bolo pod kontrolou. Zamyslite sa nad tým, čo odpovedať, ak šéf začne ponúkať nové podmienky, ako je zvýšenie platu, dovolenka alebo menej práce. Koniec koncov, nikto nechce stratiť dobrého zamestnanca a je pripravený zachrániť svojich zamestnancov akýmkoľvek spôsobom.

Ak je prepustenie spôsobené vznikom nového zamestnania, budete musieť odmietnuť vyššie uvedené návrhy a stáť si za svojím. Poďakujte svojmu manažérovi za dobrú spoluprácu, toto správanie pomôže udržať si o sebe pozitívny názor.

Oznámenie sa podáva dva týždne pred odchodom stojí za to si to pripomenúť. Niekedy sa táto lehota po vzájomnej dohode skráti. Alebo zvyšuje myseľ, že je potrebné nájsť a zaškoliť nového zamestnanca. Takéto rozhodnutie totiž môže zamestnávateľa poriadne zaskočiť. Možno je potrebné skončiť veľký projekt alebo vyradiť iné veci. Bude lepšie, ak za vami nebudú žiadne chvosty.

Máte 14 dní na to, aby ste zmenili názor. Niektorí zamestnanci takýmito vyhláseniami manipulujú šéfov, aby zvýšili mzdy. Ale ak sa človek rozhodne odísť, stojí to za to. Manipulácia je predsa nečestná. Názor v tíme sa okamžite zmení a už teraz je veľmi ťažké získať späť bývalý rešpekt.

Najbežnejšie možnosti prepustenia

Môžete skončiť podľa rôznych článkov Zákonníka práce, ale záleží budúci život. Najlepšie je odísť z práce, keď existuje alternatíva. Ak ste však nútení odísť bez toho, aby ste sa presťahovali na iné miesto, musíte zvážiť nasledujúce body. Existujú dve bežné možnosti záznamy v zošite:

1. Prepustenie podľa želania.

Medzi týmito dvoma pojmami je podstatný rozdiel. Ak sa chcete po odchode zo zamestnania zaregistrovať na úrade práce a poberať dávky v nezamestnanosti vyžadované zákonom, je lepšie skončiť po dohode strán. A kompenzáciu dostanete takmer okamžite po časovom rozlíšení. A ak prestanete podľa prvej možnosti, budete musieť dlho čakať.

Nestačí len čakať na ponuku z ústredia práce, ale vhodné voľné miesta si musíte hľadať aj sami. Môžete sa obrátiť na priateľov, opýtať sa príbuzných alebo známych. Je tiež efektívne umiestniť svoj životopis na internet, takže existuje viac šancí nájsť si vhodné miesto, keďže internet teraz používa každý. Z času na čas si prezrite inzeráty v novinách.

Ak však došlo ku konfliktu so zamestnávateľom, nemôžete dúfať v pozitívny výsledok. Zamestnávateľ vás môže prepustiť aj kvôli určitým chybám, čo zníži vaše šance nájsť si dobrú prácu. Preto je potrebné odísť na pozitívnu nôtu. Môžete sa tiež opýtať odporúčací list , kde šéf popíše všetky zručnosti a vlastnosti, ktoré ovplyvňujú profesionalitu.

Po ukončenie pracovnej zmluvy zamestnancovi sa dáva pracovná kniha so záznamom a pečiatkou, mzda za posledné obdobiečas. Ak sú nevyužité dni dovolenky, môžete si ich vziať alebo dostať peňažnú náhradu. Ak však zamestnávateľ odmietne vydať to, čo mu patrí podľa zákona, zamestnanec môže žalovať. Ide predsa o zákonné práva a nemali by sa porušovať.

Odchod zo zamestnania je veľmi vážny krok, najmä ak človek pracuje dostatočne dlho. Je potrebné zvážiť pre a proti, pretože toto nový obrat v živote. Stojí za zváženie, či nová práca uspokojí všetky potreby, fyzické aj emocionálne. Ak sľubujú vysoký plat, požiadavky budú primerané. Niektorí zamestnávatelia chcú, aby sa ich zamestnanci naplno venovali práci, nevideli žiadne víkendy ani sviatky. Pamätajte ľudové príslovie- čím tichšie pôjdete, tým ďalej sa dostanete.

Neobetujte svoju rodinu pre lepší príjem. Peniaze predsa nie sú cennejšie ako milovaní. S nesprávnym prístupom môžete stratiť všetko. Mnohí berú nabitý program, aby svojim deťom poskytli všetko, čo im svet ponúka. Deti však potrebujú lásku a pozornosť, a to žiadne hračky nenahradia.

Je potrebné byť dôvtipný vo všetkých záležitostiach a v súvislosti s prepúšťaním!

Postup prepustenia z práce je v legislatíve rozpracovaný do najmenších detailov - vo väčšine prípadov musí zamestnanec upozorniť manažéra napísaním rezignácie a pracovať ďalšie 2 týždne. Otázka, ako skončiť bez pracovného voľna, môže byť relevantná pre tých zamestnancov, ktorí odídu z práce z vlastnej vôle, ale z dôvodu životných okolností nie sú schopní pracovať ďalšie 2 týždne. Môže za to napríklad životné okolnosti – zdravotný stav alebo presťahovanie sa do inej oblasti.

Je možné skončiť bez práce na dva týždne

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie podrobne analyzuje otázky súvisiace s prepustením z iniciatívy zamestnanca a práve tu je právne určená potreba vypracovať požadované dva týždne. Táto lehota začína plynúť dňom, keď riaditeľ dostane rezignáciu, bez ohľadu na to, kedy ju schváli a začne sa príprava príslušného príkazu.

Zároveň pre tých, ktorí hľadajú odpoveď na otázku, či je potrebné pracovať 2 týždne po prepustení, musíte vedieť, že tento článok Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza aj situácie, keď zamestnanie zmluva musí byť ukončená v lehote určenej zamestnancom, alebo skončenie pracovného pomeru po vzájomnej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom o pracovnom čase.

Lehoty na prepustenie v Zákonníku práce Ruskej federácie

Ak sa k nemu pristupuje striktne formálne, potom čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nevyžaduje 2-týždňové pracovné voľno, ale uvádza potrebu upozorniť manažéra v tejto lehote (aby si mohol vyzdvihnúť náhradu atď.). Napríklad, ak zamestnanec pred odchodom na 28-dňovú dovolenku napíše vyhlásenie o skončení pracovného pomeru, bude okamžite po skončení dovolenky prepustený z vlastnej vôle bez práce. Za termín sa považuje aj to, ak zamestnanec upozorní riaditeľa počas práceneschopnosti - po predložení hárku so zdravotným postihnutím na personálnom oddelení sa môžu započítať dni choroby.

Tri dni

Legislatíva našej krajiny stanovuje situácie, kedy môžete napísať rezignáciu bez práce a po 3 dňoch prestať pracovať v organizácii. To platí, keď:

• zamestnanec ešte neukončil skúšobnú dobu (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• doba trvania zmluvy uzatvorenej s ním je kratšia ako 2 mesiace (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zamestnanec sa podieľal na výkone sezónnej práce (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2 týždne

Dvojtýždňová lehota je podľa Zákonníka práce lehota, v ktorej musíte upozorniť šéfa, že chcete zmeniť prácu. V takom prípade musí zamestnanec odpracovať požadované dva týždne odo dňa podania žiadosti a dostať z personálneho oddelenia kalkuláciu a pracovný zošit, aby mohol získať novú prácu. V skutočnosti dátum prepustenia určuje vedenie, po dohode s ktorým môžete pracovnú zmluvu ukončiť skôr. V tomto prípade je povinné mať písomný doklad o dosiahnutej dohode (napríklad vízum na vašej žiadosti).

Je vhodné, že ak sa situácia zmení a zamestnanec si odchod rozmyslí, žiadosť možno stiahnuť. V prípade, že sa pracovný pomer skončí dohodou strán alebo prepustením po dovolenke, nie je to možné. Ak sa však namiesto odchádzajúceho zamestnanca nájde iná osoba, ktorá vyhotovuje pracovné dokumenty, nebude možné žiadosť stiahnuť.

1 mesiac pri práci na manažérskej pozícii

Oddelene Zákonníka práce RF zabezpečuje situácie, kedy rozprávame sa o odvolaní konateľa. čl. 280 je uvedená potreba mesačného oznámenia od doručenia vyplnenej žiadosti zamestnávateľovi. Obdobné požiadavky platia aj pre trénerov a športovcov – pri prepustení majú nárok na prácu mesiac (ak zmluva neurčuje iné, spravidla dlhšie obdobie). Vo všetkých uvažovaných prípadoch je to kvôli špecifikám práce, ktoré neumožňujú okamžité opustenie predchádzajúceho zamestnania.

Aké sú dôvody ukončenia bez práce?

Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný atribút nefunguje, ale včasné oznámenie manažéra o prepustení podpísaním žiadosti a nie je rozdiel, či zamestnanec bude toto obdobie pracovať alebo bude na práceneschopnosti. Preto by bolo z právneho hľadiska správnejšie baviť sa nie o tom, ako dá zamestnanec výpoveď bez odpracovania, ale ako ukončiť pracovný pomer s minimálnou výpovednou lehotou alebo vôbec bez nej (napríklad pre dôchodcov) . Spravidla je to kvôli existencii dobrých dôvodov, ku ktorým právne predpisy zahŕňajú:

• Prijatie na vzdelávaciu inštitúciu - vysokú školu alebo strednú školu na denné vzdelávanie, keď vám rozvrh štúdia neumožňuje normálne vykonávať pracovné povinnosti. V tomto prípade musia byť k žiadosti priložené podporné dokumenty.
• Vstup na zaslúžený odpočinok pre tých zamestnancov, ktorí dosiahli dôchodkový vek, istý Ruská legislatíva. Zároveň, ak sa takýto zamestnanec v dôchodkovom veku opäť zamestná, stráca nárok na výpoveď bez odpracovania.
• Podľa rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 7. marca 2004 č. 2 existuje dobrý dôvod, riešenie problémov ako skončiť bez odpracovania je aj nové vymenovanie manžela/manželky so zmenou bydliska – presťahovanie sa do iného mesta alebo krajiny. V tomto prípade sa k žiadosti prikladá potvrdenie o preradení manžela na inú prácu.

Osobitné okolnosti ustanovené zákonom

Pracovná legislatíva zohľadňuje osobitné situácie, keď zamestnanec nemôže pracovať 2 týždne po prepustení. Sú to situácie ako:

• Tehotenstvo a iné príčiny rodinný charakter(starostlivosť o chorého člena rodiny, zdravotne postihnuté dieťa, prítomnosť troch a viacerých maloletých detí) s príslušnými listinnými dôkazmi.
• Nedodržanie/porušenie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie alebo miestnych predpisov zo strany správy spoločnosti. Situáciu s omeškaním mzdy o viac ako 15 dní považuje čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie - v tomto prípade má zamestnanec právo pozastaviť výkon svojich povinností. Ak zároveň požiada o prepustenie a mzda v podniku sa nevypláca ďalšie dva týždne, nie je potrebné nič vybavovať. Podobná situácia je aj v prípade porušenia pravidiel platenia za obdobie práceneschopnosti, prevodu dávok na tehotné ženy a pod. Arbitrážna prax ukazuje, že spravodlivosť v týchto prípadoch bude na strane zamestnanca.

Ako dať výpoveď bez práce

Keďže tento postup môže mať niekoľko rôzne dôvody v závislosti od situácie sa bude líšiť aj konanie zamestnanca alebo zamestnávateľa. To môže zahŕňať:

• skrátenie doby do skončenia pracovnej zmluvy, ak zamestnanec potrebuje skončiť čo najskôr (napríklad ak sa nájde atraktívnejšie zamestnanie);
• skrátenie času stráveného v práci (napríklad v konflikte s tímom zamestnanec zažíva nepohodlie v takomto prostredí).

Po dohode zmluvných strán

Ak sa strany dohodnú, zamestnanec môže byť prepustený bez odpracovania dvoch týždňov, ak vedúci nie je proti takémuto ukončeniu pracovného pomeru a zdokumentoval toto rozhodnutie podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. V mnohých prípadoch bude táto pozícia pre zamestnanca výhodnejšia ako dvojtýždňové odpracovanie. V tomto prípade to však môže chvíľu trvať, pretože je potrebné vydať príslušný príkaz, účtovné oddelenie vykonať kalkuláciu a personálna služba vyplniť pracovný zošit.

Nemocenská dovolenka

Zamestnanec, ktorý je na nemocenskej dovolenke a po získaní príslušného lekárskeho posudku o nemožnosti vykonávať predchádzajúce povinnosti (napríklad v dôsledku úrazu), môže skončiť z vlastnej vôle. V takom prípade poskytne potvrdenie o invalidite osobe zodpovednej za vedenie pracovného výkazu v organizácii a môže byť prepustený ihneď po skončení práceneschopnosti. Ak je lehota na upozornenie riaditeľa kratšia ako zákonných 14 dní, problém je možné vyriešiť dohodou strán.

Odchod s následným prepustením

Podľa zákona môžete ísť na ďalšiu dovolenku a skončiť hneď po jej skončení. Môže ísť o situácie povolené pracovným právom, keď:

• Zamestnanec chce „chodiť“ dni, ktoré mu boli pridelené, a pýta si dovolenku, lebo má na to právo.
• Zamestnanec sa z rôznych dôvodov (napríklad náhle našiel novú prácu) rozhodne podať žiadosť už na dovolenke. V tomto prípade, ak do konca dovolenky zostáva 14 a viac dní, bude prepustený ihneď po odchode z dovolenky. Ak je táto lehota dlhšia, potom je možné problém vyriešiť dohodou strán.

Na podnet zamestnávateľa

Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zaoberá situáciami, keď k prepusteniu dôjde z iniciatívy zamestnávateľa. Tieto dôvody možno rozdeliť do dvoch skupín. Prvý zahŕňa dôvody, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť (napríklad zníženie stavu zamestnancov, na ktoré ho treba upozorniť najneskôr dva mesiace vopred). Druhá skupina je spojená so zavinením samotného zamestnanca a nezabezpečuje odpracovanie. Dôvodom môže byť:

• hrubé porušenie pracovná disciplína (záškoláctvo, vystupovanie v práci v stave opitosti, prezradenie zverených tajomstiev, úrazy z dôvodu porušenia pravidiel ochrany práce, spáchanie majetkovej trestnej činnosti);
• opakované zlyhanie pri vykonávaní pracovných funkcií bez dobrého dôvodu;
• pri práci s materiálne hodnoty- spáchanie činu, ktorý podkopáva dôveru;
• nemorálne konanie osoby vykonávajúcej vzdelávacie funkcie.

Vzor rezignačného listu

V tomto prípade sa dokument vyhotovuje na meno riaditeľa organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje. Text je napísaný voľnou formou, mali by však obsahovať všetky potrebné informácie:

• V záhlaví dokumentu je napísané, komu je určený a od koho napríklad „Director of Boomerang LLC“ Smirnov A.V. od vodiča Ivanova A.S.“
• Ďalej je v strede riadku napísaný názov dokumentu - „Vyhlásenie“.
• Základná časť obsahuje žiadosť o prepustenie bez odpracovania, v prípade potreby doloženú odkazom na legislatívu, napr. „Žiadam vás, aby ste ma prepustili z vlastnej vôle bez odpracovania (podľa 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) od 1. novembra 2017 z dôvodu presťahovania mojej manželky za prácou do iného mesta (osvedčenie je v prílohe )“.
• Na konci je uvedený dátum a podpis.

Video

Ako sa rozhodnúť skončiť v práci

Rozhodnúť sa skončiť je náročný krok, bez ohľadu na to, aké problematické môže byť vaše súčasné zamestnanie. Aby ste si toto rozhodovanie uľahčili, môžete urobiť nasledovné:

1. Skúste starý osvedčený spôsob: napíšte si všetky plusy a hlavne mínusy vašej súčasnej práce. Niekedy stačí tieto argumenty vidieť na papieri – a odhodlanie konať okamžite vzrastie.
2. Pozrite sa do budúcnosti, skúste si predstaviť seba v tomto podniku o päť rokov. Úprimne si odpovedzte na otázku: čo môžem dosiahnuť za päť rokov pri súčasnom stave vecí. Zastúpený? Ste pripravení stráviť päť rokov svojho života, aby ste získali tento obrázok? Ak nie, je čas zmeniť situáciu práve teraz.
3. Študovať trh práce. Môžete jednoducho sledovať voľné pracovné miesta, alebo môžete nechať životopis, ísť na niekoľko pohovorov. Bez možnosti zálohy je ťažké odísť. Aj mimoriadne problematická, no stabilná práca sa môže zdať lepšia ako neznáma. A veci sú úplne iné, keď už čakáte v inej spoločnosti.

Ako ukončiť prácu správnym spôsobom

Takže ste sa rozhodli zmeniť prácu. Je čas konať. Existujú dva rôzne mechanizmy prepustenia: na vlastnú žiadosť zamestnanca alebo na základe dohody strán. Postup je v každom prípade iný, no vždy sa začína rovnako: tým, že zamestnanec napíše výpoveď. Je napísaná vo voľnej forme a prísne ručne.

Na jej základe vedenie vydá príkaz na prepustenie zamestnanca. V objednávke je napísaný aj dátum ukončenia prác.

Konečné zúčtovanie musí spoločnosť vykonať do posledného pracovného dňa. Zároveň sa zamestnancovi vydá jeho pracovná kniha.

Toto je všeobecný algoritmus, ako kompetentne ukončiť svoju prácu. V konkrétnych prípadoch existujú určité jemnosti.

Ako sám ukončiť prácu

„Rezignácia z vlastnej vôle“ je pomerne bežná formulácia vo vyhláseniach. Kľúčovým znakom tejto formy skončenia pracovného pomeru je povinné oznámenie vedenia dva pracovné týždne vopred. Tieto dva týždne začínajú plynúť odo dňa nasledujúceho po dni PRIJATIA žiadosti. Buďte opatrní, pretože toto znenie umožňuje úradom ponechať vás v práci bez prijatia vašej žiadosti. V takejto situácii musí byť žiadosť zaregistrovaná u tajomníka. Je tiež prijateľné poslať ho poštou, doporučene s oznámením. Získate tak listinný dôkaz o prijatí žiadosti úradmi a nikto vás nemôže držať v práci dlhšie, ako je dátum splatnosti.

Všeobecný postup pre tento typ prepustenia je nasledujúci:

• Písanie aplikácie
• Práca do dvoch stanovených týždňov (alebo kratšie po dohode s vedúcim)
• Výstup objednávky s uvedením dátumu prepustenia zamestnanca
• Prijatie všetkých splatných platieb a vrátenie pracovnej knihy zamestnancovi po skončení pracovného pomeru

Ako ukončiť prácu dohodou strán

Zvláštnosťou tejto možnosti prepustenia je možnosť prestať pracovať kedykoľvek, čo vyhovuje vám aj zamestnávateľovi.

Samotný postup vyzerá takto:

• Napísanie žiadosti (v texte uvádzame požadovaný dátum prepustenia a predpisujeme, že navrhujeme konať v súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, práve ona upravuje možnosť prepustenia, ktorá nás zaujíma)
• Vypracovanie dohody o ukončení pracovnej zmluvy (tu dátum prepustenia, výplaty, odmeny, ak existujú, atď.)
• Vydanie príkazu na prepustenie

Tento typ výpovede má množstvo výhod, najmä vám umožňuje udržať si nepretržitú pracovnú skúsenosť počas kalendárneho mesiaca a tiež zaručuje väčšia veľkosť platby, ak zamestnanec vstúpi na burzu práce.

Ako rýchlo skončiť v práci

Kameňom úrazu sa niekedy stáva dvojtýždňový „vývoj“. Obzvlášť ťažké sú veci, ak je v tíme nepriaznivá atmosféra. Nie je prekvapením, že odstupujúci zamestnanec sa snaží proces prepúšťania čo najviac urýchliť.

Našťastie nie vždy sú tie povestné dva týždne povinné. Podľa zákona máte právo informovať vedenie len do troch dní za predpokladu, že:

• sezónny pracovník
• Pracovník na dobu určitú
• Na skúšku

Máte tiež právo skončiť v ten istý deň, ak:

• odchod do dôchodku
• prijatie na vysokú školu a nutnosť začať študovať
• vojenský nábor

Navyše sťahovanie, starostlivosť o chorého príbuzného, ​​ako aj zhoršenie vášho zdravotného stavu môžu tiež spôsobiť urgentnú výpoveď.

Ak zamestnávateľ poruší zákonník práce, máte tiež právo okamžite skončiť.

Vedenie mešká platy alebo ich vypláca v plnej výške? Kedykoľvek môžete bezpečne skončiť.

A, samozrejme, môžete rokovať o podmienkach odvolania s vedením, v prípade odvolania takzvaným súhlasom strán.

Ak sa vás netýka ani jeden z vyššie uvedených bodov a práca v tíme sa vám dva týždne zdá neúnosná, vždy je tu posledná možnosť: ísť na dovolenku alebo zdravotnú dovolenku. Musíte tomu rozumieť pracovné právo zaväzuje vás len oznámiť vedeniu dva týždne pred prepustením. Normy akéhokoľvek pracovného výkonu v zákone nie sú presne stanovené.

Ako ukončiť prácu na diaľku

Sú situácie, keď nie je možné prísť osobne podpísať výpoveď do vedenia. V takýchto prípadoch je dovolené prestať na diaľku. Postup je vo všeobecnosti identický so štandardným procesom prepúšťania, s výnimkou niekoľkých bodov:

• Podpis na žiadosti musíte notársky overiť.
• Žiadosť musí byť zaslaná poštou, nevyhnutne doporučenou poštou s oznámením.
• V reakcii na to sa kópia príkazu na prepustenie s pečaťou zašle zamestnancovi doporučenou poštou a v pôvodnom príkaze sa uvedie, že list bol odoslaný.
• Pracovná kniha na prepúšťanie na diaľku zaslané aj zamestnancovi poštou.

Ako dať výpoveď v práci

Ak už nechcete pokračovať v práci na svojej súčasnej pozícii, nemali by ste odkladať výpoveď. No prílišná náhlivosť vám tiež neurobí dobre, pretože je dôležité nezabúdať na vlastný prospech.
Pri prepúšťaní je potrebné brať do úvahy osobitosti práce v každej konkrétnej organizácii. Tieto jemnosti vám pomôžu pochopiť, ako najlepšie ukončiť svoju prácu. Napríklad, ak ste zamestnancom v cestovnom ruchu, nemali by ste skončiť v predvečer prázdnin, pretože práve v tomto období sa tam dosahujú najvyššie zárobky. Okrem toho si vypočítajte, kedy vám budú pripísané ďalšie bonusy a bonusy. Pred odchodom počkajte, kým ich dostanete.

Nemali by ste skončiť „nikde“: „prestoj“ sa zaznamená do vašej pracovnej knihy a môže vyvolať otázky od potenciálnych zamestnávateľov.

A, samozrejme, nemali by ste skončiť, ak spoločnosť, v ktorej pracujete, platí za vaše vzdelanie. To môže viesť k vážnym pokutám.

Ako dať výpoveď bez škandálu

Na záver by som chcel hovoriť o prepúšťaní z čisto ľudského hľadiska. Je totiž dôležité nielen správne podľa zákona skončiť v práci, ale vedieť, ako to urobiť bez hádok a škandálov. Samozrejme, prepúšťanie samo o sebe nie je príjemný proces. Ale v každej situácii je dôležité zachovať si tvár a vedieť dôstojne opustiť firmu.

Pamätajte, že je to váš šéf, kto by mal byť prvou osobou vo firme, ktorá sa dozvie o vašom prepustení. Ak sa k nemu dostanú chýry prostredníctvom tretích strán, škandál sa nemusí obísť. Nebuďte preto s kolegami tajní a ak necháte svoj životopis na pracovných stránkach, neuvádzajte tam svoje priezvisko a aktuálnu pozíciu.

Ak ste na manažérskej pozícii, je najlepšie svoj zámer odísť oznámiť nadriadeným aspoň mesiac vopred. Mali by ste mať čas na odovzdanie prípadov a váš manažment by mal mať čas pripraviť za vás náhradu.

Bude dobré, ak sami navrhnete niekoľko kandidátov na svoje miesto a pokúsite sa ich pripraviť.

Posledné dva pracovné týždne pred prepustením nie sú dovolenka, ani dovolenka, ani odpočinok predtým Nová práca. Ide o pracovné dni na plný úväzok, a preto by ste nemali prísť do práce neskôr ako zvyčajne, alebo naopak, odísť skôr. Pristupujte k svojej práci rovnako zodpovedne, ukážte sa ako profesionál.

Bez ohľadu na to, aký ťažký je život v tomto tíme, snažte sa zanechať dobré spomienky na seba s kolegami aj nadriadenými. Život je nepredvídateľný a možno budete stále potrebovať pomoc bývalých kolegov. Okrem toho sa váš budúci zamestnávateľ môže kedykoľvek obrátiť na vášho súčasného šéfa a požiadať ho o spätnú väzbu na vašu prácu. Pamätajte na to a pred odchodom nezabuchnite dvere.

Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel skončiť 2 týždne pred dátumom navrhovaného prepustenia. Tieto 2 týždne sa nazývajú povinné pracovné voľno. Zákon však stanovuje prepustenie bez povinného odpracovania.

V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza prípady, keď zamestnanec nemôže pracovať 2 predpísané týždne. Ide o prípady ako:

• neschopnosť pokračovať pracovná činnosť v súvislosti so zápisom na vysokú školu resp vzdelávacie inštitúcie bakalárske a magisterské štúdium pre denný odbor;
• odchod zamestnanca do dôchodku;
• porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnanca, ako aj miestnych zákonov a ustanovení pracovných a kolektívnych zmlúv;
• iné prípady.

Medzi ďalšie prípady pracovného práva patria:

• presťahovanie sa za prácou do inej oblasti;
• vyslanie druhého z manželov pracovať do zahraničia;
• sťahovanie do nového bydliska resp lekárske indikácie;
• pri starostlivosti o chorého člena rodiny, zdravotne postihnuté dieťa alebo dieťa do 14 rokov.

Dôchodcovia a tehotné ženy, ako aj matky a adoptívni rodičia s dieťaťom do 14 rokov môžu skončiť bez práce.

Výpoveď bez práce dva týždne

Zamestnanec môže dať výpoveď bez odpracovania povinných dvoch týždňov v rámci 3-dňového obdobia. Je to možné za nasledujúcich okolností:

• o skúšobnej dobe - čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako 2 mesiace - čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• ak zamestnanec vykonával sezónne práce - čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto obdobie platí len pre zamestnanca. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť sezónneho zamestnanca, musí mu to oznámiť 7 kalendárnych dní vopred.

Aby bol zamestnanec považovaný za sezónneho pracovníka, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve.

Výpoveď bez práce

Aby zamestnanec mohol skončiť, musí napísať vyhlásenie adresované zamestnávateľovi. Presne rovnaký postup platí, ak zamestnanec odíde bez práce. V prihláške je potrebné uviesť „Žiadam o výpoveď bez povinného odpracovania 2-týždňovej lehoty z dôvodu ...“.
V niektorých prípadoch musí zamestnanec preukázať, že nemôže odpracovať požadované 2 týždne. Napríklad, ak to nie je možné z dôvodu presťahovania sa do iného bydliska. K tomu stačí predložiť doklady na výpise.

Jeden deň výpoveď bez práce

Zamestnanec môže skončiť v jeden deň po dohode so zamestnávateľom, ako aj v prípade, že nastanú vyššie uvedené dôvody. Zamestnanec napíše žiadosť av ten istý deň dostane výpočet a pracovnú knihu.
Okrem vyššie uvedených dôvodov môže kolektívna zmluva uviesť ďalšie okolnosti prepustenia zamestnanca v jednom dni. Ak sa zamestnávateľ nedomnieva, že súčasná okolnosť je dôvodom na prepustenie zamestnanca v jeden deň, môže sa zamestnanec obrátiť na komisiu práce alebo na súd, aby ochránil svoje práva.

Zákonné prepustenie po troch dňoch práce

Ako už bolo uvedené, štandardná pracovná doba pred prepustením je 2 týždne. Existujú však kategórie pracovníkov, ktoré do tohto zoznamu nepatria. Zamestnávateľ ich musí na ich žiadosť prepustiť a vyplatiť v plnej výške v kratšom termíne – 3 dni.

Medzi týchto zamestnancov patria:

• tých, ktorí sú testovaní. V čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že ak sa zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe, rozhodne odísť z vlastnej vôle, musí pracovať iba 3 pracovné dni;
• zamestnancov s kým dočasnú zmluvu. To znamená, že v čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že ak bol zamestnanec prijatý iba na vykonávanie určitého množstva práce (alebo určitého druhu práce) a bola s ním uzatvorená pracovná zmluva až na 2 mesiace, potom pred prepustením môže odpracovať len 3 kalendárne dni;
• sezónnych pracovníkov. Napríklad na kopanie zemiakov. V čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že zamestnanci, ktorí sa podieľajú na výkone sezónnej práce, as kým pracovná zmluva uzatvorené až na 2 mesiace, môžu pokojne skončiť po uplynutí 3 kalendárnych dní odo dňa oznámenia zamestnávateľa.

Zamestnávateľ musí byť upozornený písomne. Spravidla stačí len výpoveď. Považuje sa to za oznámenie náčelníkovi.

Povinnosti zamestnanca pri prepustení

Pri odchode si zamestnanec musí splniť celý rad povinností. Tie obsahujú:

• povinné oznámenie nadriadeného o nadchádzajúcom prepustení. V závislosti od dôvodu zamestnania a dôvodu výpovede sa výpovedná doba môže líšiť - od 2 týždňov do výpovede ku dňu výpovede;
• je povinný vyzdvihnúť svoju pracovnú knihu a úplné vyrovnanie, ktoré zahŕňa:
  • mzdy za skutočne odpracované hodiny od okamihu zamestnania do okamihu prepustenia;
  • náhrada mzdy za dovolenku: nárok na dovolenku má každý zamestnanec, aj keď odpracoval niekoľko týždňov. Zamestnávateľ teda musí za neho platiť náhradu mzdy a zamestnanec je povinný ju prijať;
  • odškodné. V niektorých prípadoch prepustenia sa poskytujú kompenzačné dávky. Môžu byť stanovené aj v kolektívnej zmluve.

Špeciálne okolnosti

Nezabudnite, že existujú určité osobitné okolnosti, za ktorých môže zamestnanec skončiť okamžite bez toho, aby pracoval jeden deň.
Zákonník práce zahŕňa:

• dohodou strán. V čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že ak strany medzi sebou uzavrú vhodnú písomnú dohodu, zamestnanec môže skončiť bez práce;
• zamestnancov, ktorí nastúpili na univerzitu a začali študovať. K takémuto prepusteniu spravidla dochádza v predvečer 1. septembra. Zápis zamestnanca na vysokú školu je spravidla známy oveľa skôr ako pred začiatkom školský rok. Preto môže prestať za 2 týždne. Ak však chce ukončiť pracovný pomer tesne pred začiatkom akademického roka, musí predložiť potvrdenie od vzdelávacej jednotky o prijatí na vysokú školu;
• zamestnanci, ktorí vzhľadom na svoj vek dovŕšili dôchodkový vek a nebudú pokračovať v pracovnej činnosti. Dosiahnutie určitého veku zamestnanca pri odchode do dôchodku podľa zákona nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru;
• konfliktná situácia so zamestnávateľom na pozadí porušenia pracovnoprávnych noriem vo vzťahu k tomuto zamestnancovi;
• výpoveď zamestnanca z dôvodu, že zamestnávateľ presahuje jeho úradné právomoci ako vodca. Často sa stáva, že šéf „zabudne“ a začne svojich zamestnancov urážať a používať na nich obscénne výrazy;
• porušenie podmienok výplaty mzdy alebo iných výhod. Ide napríklad o preplatenie dovolenky, odstupné či platby za „nemocenské“, materské a iné;
• pracovisko konkrétneho zamestnanca nie je riadne vybavené, čo mu bráni v plnení jeho bezprostredných pracovných povinností v plnom rozsahu.

Toto indikatívny zoznam dôvody na prepustenie zamestnanca bez 2-týždňového pracovného voľna. Ako však ukazuje prax, existuje mnoho ďalších dôvodov na ukončenie pracovného pomeru bez odpracovania. Tie obsahujú:

• rodinné alebo osobné okolnosti. Takéto okolnosti bude potrebné zdokumentovať, čo je niekedy dosť ťažké. Ak však existuje naliehavá potreba rýchleho prepustenia, vždy sa môžete porozprávať s manažérom a podpísať s ním príslušnú dohodu;
• presťahovanie manžela za prácou do iného regiónu. Napríklad dlhá služobná cesta manžela/manželky, ktorá znamená nútené presťahovanie celej rodiny do iného regiónu. Dôvod je celkom dobrý, no niektorí zamestnávatelia ho žiadajú zdokumentovať;
• prípady, keď sa zdravotný stav zamestnanca prudko zhoršil a už nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti. Aj zákon má za to, že takýto dôvod je celkom dobrým dôvodom na výpoveď. Ale bez potrebných lekárskych dokladov nebude možné skončiť;
• rodiny s deťmi do 14 rokov;
• viacdetné rodiny, ak má odchádzajúci rodič 3 a viac detí do 16 rokov. A ak študujú na vysokej škole, tak až do promócie vzdelávacia inštitúcia;
• vznikla potreba starostlivosti o dieťa - zdravotne postihnutú osobu alebo iného člena rodiny s I. skupinou postihnutia. Prítomnosť takéhoto dôvodu musí byť potvrdená aj lekárskymi dokladmi;
• tehotenstvo zamestnankyne. Mať bruško nie je dôkazom tehotenstva. Konateľovi je potrebné predložiť lekárske potvrdenie zo zdravotníckeho zariadenia, v ktorom je táto tehotná zamestnankyňa evidovaná. Potvrdenie podpisuje vedúci lekár ústavu, prednosta prenatálnej kliniky a ošetrujúci lekár. Na certifikáte musí byť aj „hlavná“ pečať inštitúcie.

Prestať bez práce, vziať si dovolenku

Existuje ďalšia možnosť prepustenia bez skutočného povinného odpracovania. Ale je pravdepodobné, že odchádzajúci má dni nevyužitej dovolenky. To znamená, že zamestnanec môže ísť na dovolenku s následným prepustením. Potom sa posledný deň na tomto pracovisku bude považovať za posledný deň dovolenky. A nevyžaduje sa žiadne spracovanie! Treba sa ale so zamestnávateľom dohodnúť aspoň ústne.

Súd alebo súd

Môže nastať aj situácia, keď má zamestnanec zákonný dôvod na výpoveď z tohto zamestnávateľa bez odpracovania termínu splatnosti a zamestnávateľ trvá na opaku. Ako byť v takejto situácii?

Ak si zamestnanec nechce „vytrhnúť nervy“, môže si pokojne odpracovať termín a skončiť. Ale je tu aj iná možnosť – ich sebaobrana pracovné práva. To znamená, že môže žalovať zamestnávateľa.
Hlavnou nevýhodou tejto metódy je, že proces môže trvať niekoľko mesiacov. To nie je výhodné ani pre jednu stranu. Preto stojí za to hľadať možnosti mierového riešenia problému. Čo môže zamestnanec urobiť? Za seba môže ponúknuť náhradu, teda kompetentného zamestnanca, ktorý chce dňom výpovede nastúpiť do pracovných povinností. Ak zamestnávateľovi táto možnosť vyhovuje, urobí ústupky a prepustí zamestnanca bez odpracovania. Ak ale nepomôžu žiadne opatrenia, tak ostáva už len riešiť problém súdnou cestou.

Vzorová aplikácia

Ak chce zamestnanec skončiť, musí napísať rezignáciu. Ak chce skončiť bez odpracovania, tak sa táto skutočnosť musí prejaviť v žiadosti.
Výpoveď musí obsahovať tieto informácie:

• funkcia a iniciály oprávnenej osoby, ktorá takéto žiadosti prijíma;
• celé meno zamestnávateľa;
• iniciály a postavenie prepúšťajúceho zamestnanca. Ak je podnik veľký, musíte špecifikovať štrukturálnu jednotku;
• samotné vyhlásenie. Tu odstupujúci zamestnanec uvádza:
  • žiadosť o jeho prepustenie určitý počet. Napríklad prepustiť dňa 04.05.2018. Potom sa za posledný pracovný deň bude považovať 4. 4. 2018;
  • požiadať o prepustenie bez odpracovania;
  • dôvody prepustenia bez práce;
  • zoznam dokumentov, ktoré zamestnanec priloží k žiadosti na potvrdenie dôvodu takéhoto rýchleho prepustenia;
  • ak dôjde k prepusteniu bez odpracovania dohodou strán, môžu sa uviesť aj podrobnosti tejto dohody.
• Keď zamestnanec stanoví hlavný text, uvedie dátum napísania žiadosti, podpíše sa a dešifruje ju.

Žiadosť by sa mala prednostne podávať na hlavičkovom papieri spoločnosti. Ak to však nie je rozvinuté, môžete písať na bežný hárok.