წვრილმანი კინეტიკური ფიგურები. კინეტიკური ქანდაკებები მთელი მსოფლიოდან

რა შეგიძლიათ სთხოვოთ კანდიდატს, რომ დაუყოვნებლივ გაიგოთ ყველაფერი მის შესახებ? "მყისვე" და "ყველა", რა თქმა უნდა, არ იმუშავებს, მაგრამ საიტი გაგიზიარებთ საუბრის წარმართვის რამდენიმე სასარგებლო ტაქტიკას - ისინი დაგეხმარებიან სწორი თანამშრომლის არჩევაში.

იმის გათვალისწინებით, რომ სხვადასხვა პოზიციისთვის მნიშვნელოვანია სხვადასხვა პროფესიული და პიროვნული თვისებები, ინტერვიუერი გულდასმით უნდა მოემზადოს ინტერვიუსთვის. ნებისმიერ კომპანიას აქვს მუშაობის გარკვეული გზა, ასევე დაუწერელი წესები, რომელთა დარღვევამ შეიძლება სისტემა წონასწორობიდან გამოაგდოს. რა კითხვები უნდა დასვათ გასაუბრების დროს, რათა დადგინდეს, რამდენად აკმაყოფილებს კანდიდატი უშუალო მენეჯმენტის და მთლიანად კომპანიის მოთხოვნებს?

იმის გასაგებად, თუ ვინ არის თქვენს წინაშე, შეგიძლიათ კარგად გამოიყენოთ იგი ცნობილი პრინციპებისაუბრის შედგენა სამუშაოზე განაცხადის დროს, ახალ ტენდენციებს მიმართავს ან კანდიდატის ფსიქოლოგიის შესწავლას. ყველაზე დადასტურებული მეთოდები შემდეგია:

• დომინოს პრინციპი: ვარაუდობს ზოგადი დავალებებითემის ეტაპობრივი გაღრმავებით. ამ შემთხვევაში კანდიდატს, მაგალითად, ეკითხებიან მისი უშუალო პასუხისმგებლობის შესახებ და მუდმივად აზუსტებს დეტალებს და ავიწროებს საუბრის თემას. თუ განმცხადებელი არ იგონებს პასუხისმგებლობებს თავისთვის, ის პასუხობს თავდაჯერებულად, უყოყმანოდ.
• წრის პრინციპი. საუბრის შუაში ან დასასრულს, დაუბრუნდით მნიშვნელოვანი საკითხები, ინტერვიუს დასაწყისში კანდიდატს სთხოვა დეტალების გარკვევა. ადრე და ახლა გაცემული პასუხების საფუძველზე შეგიძლიათ განსაზღვროთ რამდენად გულწრფელია განმცხადებელი.

ამ ტიპის ინტერვიუ ყოველთვის მიზანშეწონილია, რადგან დამსაქმებელს ძალიან ცოტა დრო აქვს იმის გასაგებად, თუ ვინ ზის მის წინ და აკმაყოფილებს თუ არა ადამიანი მოთხოვნებს.

სტანდარტული კითხვები დამსაქმებლისგან

საუბარში მნიშვნელოვანია პიროვნების სხვადასხვა თვისებების იდენტიფიცირება, ამიტომ უნდა მოახდინოთ გამოკითხულის პროვოცირება, რომ ისაუბროს გარკვეული მიმართულებით. ამავდროულად, ღირს პასუხების გაანალიზება განმცხადებლის სწორი პორტრეტის შესაქმნელად. სამუშაო გასაუბრების დროს ხშირად სვამენ შემდეგ კითხვებს:

1. "Მოგვიყევი შენს შესახებ". ეს კითხვა არ ეხება ბიოგრაფიაში კონკრეტულ ადგილებს, არამედ იძლევა ზოგად წარმოდგენას პიროვნების პრიორიტეტებზე. საინტერესო იქნება განმცხადებელი, რომელიც მიაწვდის ინფორმაციას საკუთარი გამოცდილების შესახებ. პროფესიული თვისებები, გამოხატავს ინტერესს ვაკანსიის მიმართ. თუ სიუჟეტი ბუნდოვანია და ჩამოთვლილი ფაქტები არ შეესაბამება ინტერვიუს არსს, მაშინ ადამიანს ან არაფერი აქვს სათქმელი, ან უბრალოდ არ არის დარწმუნებული საკუთარ თავში და შესაძლებლობებში.
2. "რატომ გადაწყვიტეთ დატოვოთ თქვენი წინა სამსახური?" მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს - ნაკლებობის უკმაყოფილებისგან კარიერის ზრდადაბალ ანაზღაურებამდე, ხოლო ღირსეული კანდიდატი არასდროს იტყვის ცუდს მის უშუალო ხელმძღვანელზე ან გუნდზე. ძალიან სამწუხაროა, თუ წასვლის მიზეზი კონფლიქტი იყო, რადგან ეს ახასიათებს განმცხადებელს, როგორც სირთულეებს დაქვემდებარებულ პიროვნებას და ასევე ამცირებს მის თვითშეფასებას.
3. "რა ხელფასის მიღებას ისურვებდით?" კარგმა სპეციალისტმა იცის, რომ იმსახურებს მაღალ ხელფასს და აშკარად ბლეფს არ აკეთებს, როცა თავისი მომსახურების ღირებულებას ახმოვანებს. თუ კანდიდატი აშკარად გადაჭარბებულად აფასებს სასურველი ხელფასის დონეს, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ გაათბოთ მისი მხურვალე ანაზღაურება საჭიროზე გაცილებით დაბალი ხელფასის გამოძახებით.
4. "რა გიზიდავს შემოთავაზებულ პოზიციაზე მუშაობისთვის?" ჭკვიანმა კანდიდატმა წინასწარ იცის, რომ დამსაქმებლები ეძებენ ადამიანს, რომელსაც არა მხოლოდ აქვს საჭირო პროფესიული და პიროვნული თვისებები, არამედ მზად არის იყოს სასარგებლო კომპანიისთვის, იმუშაოს გუნდში და გაიზიაროს. საკუთარი გამოცდილებადა ისწავლეთ ეს სხვებისგან.
5. ჰკითხეთ განმცხადებელს რა არის მისი ძლიერი მხარეები და სუსტი მხარეები. თუ კანდიდატი ახმოვანებს ძალიან ზოგად ფრაზებს, მოითხოვეთ განმარტება და მეტი დეტალი. როგორც წესი, განმცხადებლები სიამოვნებით საუბრობენ თავიანთ ძლიერ მხარეებზე, მაგრამ თავს არიდებენ თავიანთ სუსტ მხარეებზე საუბარს.
6. "გვიამბეთ თქვენი პროფესიული მიღწევების შესახებ." ამ კუთხით საუბარი აიძულებს განმცხადებელს ისაუბროს საკუთარ თავზე, ხაზი გაუსვას სამუშაოსთვის აუცილებელ თვისებებს. თუ კანდიდატი საუბრობს ზოგადი ფრაზებით, მაშინ მისი კანდიდატურა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ყურადღებას იმსახურებს.
7. "დაასახელეთ თქვენი პროფესიული შეცდომები." ჭკვიანი კანდიდატი არ დანებდება ასეთი კითხვის გაგონებისას, რადგან მშვენივრად ესმის, რომ სამუშაოში შეიძლება იყოს შეცდომები, მთავარია სწორი დასკვნა გამოიტანოს და აღარ გაიმეოროს. უცნაურია, თუ განმცხადებელს არ ახსოვს ასეთი სიტუაცია: ის ან არ არის საკმარისად თვითკრიტიკული, ან საერთოდ არ აღიარებს შეცდომებს.
8. „იმოქმედებს თუ არა ოჯახური/პირადი ცხოვრება სამუშაოს ხარისხზე? ეს არის საერთო კითხვა, რომელიც ძირითადად მიმართავენ ახალგაზრდა ქალებს, რომლებსაც უკვე ჰყავთ პატარა ბავშვები ან იმ ასაკში არიან, როცა შეუძლიათ ოჯახის შექმნა. ასეთი ინფორმაცია საჭიროა მხოლოდ მაშინ, როდესაც მენეჯმენტი წამოაყენებს გარკვეულ მოთხოვნებს ახალგაზრდა ქალების დასაქმებასთან დაკავშირებით და ადგენს მკაცრ პირობებს.

კანდიდატის ცხოვრებისეული პოზიციის იდენტიფიცირება

არსებობს ინფორმაცია, რომელიც დაეხმარება კანდიდატის ზოგადი თვისებების გამოვლენას, მისი განვითარების სურვილის გაგებას და მისი ამოცნობას ცხოვრებისეული პოზიცია, ან უბრალოდ იგრძენით განწყობა. რა კითხვები უნდა დაუსვას კანდიდატს გასაუბრების დროს?

1. "როგორ გრძნობთ ცხოვრებას?" ეს კითხვა ფილოსოფიურია, მაგრამ საშუალებას გვაძლევს განვსაზღვროთ, რა პოზიციას იკავებს აპლიკანტი ამ თანამდებობისთვის. ოპტიმისტები დარწმუნებულნი არიან, რომ ცხოვრებაში არის სირთულეები და მათ უნდა გაუმკლავდეთ ან გულთან ახლოს არ მიიტანოთ. ისინი ასევე დარწმუნებულნი არიან, რომ ადამიანი თავად ქმნის საკუთარ ბედს და შეუძლია შეცვალოს ყველაფერი. პესიმისტები დარწმუნებულნი არიან, რომ ადამიანები ბოროტები არიან და მუდამ მზად არიან დააყენონ ისინი, დაამცირონ, რომ ყურები ღია და სიფხიზლე უნდა იყოს. ასეთი ადამიანი წინასწარ არის განწყობილი წარუმატებლობისთვის და ყოველთვის არ არის დარწმუნებული თავის შესაძლებლობებში.
2. რა კითხვები უნდა დაუსვათ აუცილებლად გასაუბრებისას, რათა გაიგოთ, რომ თქვენს წინაშე დგას სპეციალისტი? ჰკითხეთ განმცხადებელს რამდენი ინტერვიუ გაიარა მან წარსულში Ბოლო დროსდა ვისგანაც მივიღე მოწვევა. ეს საშუალებას მოგცემთ შეაფასოთ თქვენი კონკურენტებიდან რომელია დაინტერესებული კანდიდატით და შეთავაზებით ღირებული სამუშაო. ალბათ თქვენს კომპანიას სჭირდება ასეთი სპეციალისტი.
3. "სად ხედავ საკუთარ თავს 5-7 წელიწადში?" დადასტურებულია, რომ დაგეგმვისა და მიზნების დასახვის უნარი ადამიანებს ახასიათებს როგორც მიზანდასახულ და პირად წარმატებაზე ორიენტირებულს. ადამიანები, რომლებიც არ იღებენ რაიმე ინიციატივას, არ გეგმავენ თავიანთ კარიერას და მომავალი ცხოვრება, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გახდეს გამორჩეული.
4. "რისი შეცვლა გსურთ თქვენს ახალ სამსახურში?" ძალიან მზაკვრული კითხვაა, რადგან განმცხადებელთა აბსოლუტური უმრავლესობა თვლის, რომ აუცილებელია რაღაცის რადიკალურად შეცვლა და სიამოვნებით საუბრობენ ამაზე, წარმოსახვის გარეშე შიდა პრობლემებიკომპანიები. ჭკვიანი კანდიდატი არ გეგმავს დიდ ცვლილებებს გაგების გარეშე შიდა სტრუქტურაკომპანია მისი მუშაობის მთლიანობაში ცოდნის გარეშე.
5. "ვინ შეიძლება გირჩიოთ?" ეს არის სტანდარტული კითხვა, რომელიც დაგეხმარებათ გადაამოწმოთ თქვენთვის სასურველი თანამშრომლის კვალიფიკაცია და ასევე კიდევ ერთხელ ადასტურებს, რომ განმცხადებელს არ ჰქონია პირადი კონფლიქტებიწინა სამუშაო ადგილზე.
6. "რა იცით ჩვენი კომპანიის შესახებ?" რა თქმა უნდა, აქ არ უნდა მოითხოვოთ ღრმა ცოდნაკომპანიის შესახებ. თუმცა, პატარა მოკლე ისტორიასაქმიანობისა და პროდუქციის ტიპების შესახებ დარწმუნდება, რომ განმცხადებელი მაინც მოემზადა გასაუბრებისთვის და დაინტერესებული იყო, რა სახის სამუშაოს იშოვის.
7. "რატომ ფიქრობ, რომ შეგიძლია გაუმკლავდე ამ საქმეს?" აქ ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ კანდიდატი იყოს საკმარისად დამაჯერებელი პასუხებში - ეს ის თვისებაა, რომელიც მან უნდა აჩვენოს კონკურენტებთან შედარებით თავის ძლიერ მხარეებსა და უპირატესობებზე საუბრით.

არასტანდარტული კითხვები

საერთოდ არ არის აუცილებელი საუბრის კლასიკურად წარმართვა. დღეს ბევრი დამსაქმებელი, როდესაც აყვანის პირს, აინტერესებს ყველაზე უჩვეულო და ზოგჯერ უცნაურიც კი. საქმე იმაშია, რომ თქვენ უნდა შეამოწმოთ კანდიდატის რეაქცია უჩვეულო კითხვაზე, ლოგიკურად აზროვნების უნარი ან ადეკვატურად თავის დაღწევა წარმოშობილი სასაცილო ან სულელური სიტუაციებიდან. მაგრამ შიგნით ყოველდღიური ცხოვრებისდა სამსახურში ეს საკმაოდ ხშირად ხდება.

საინტერესო ის არის, რომ აქ არ არის სწორი და არასწორი პასუხები და განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებენ ის კანდიდატები, რომლებსაც შეუძლიათ მახვილგონივრული პასუხის გაცემა ისე, რომ არ აღიქვან დამსაქმებელი ნეგატიურად. შეგიძლიათ დასვათ შემდეგი კითხვები:

1. მოგპარეს საოფისე ნივთები თქვენი ოფისის თანამშრომლებისგან?
2. რამდენი ადამიანი მოერგება ამ ოთახში?
3. შეაფასეთ ჩემი ინტერვიუს უნარები 10-ბალიანი სკალით.
4. როგორია ადამიანების ცხოვრება იდეალურ სამყაროში?
5. რამდენ ლიტრ ალკოჰოლურ სასმელს სვამს ხალხი ქალაქში ერთ ღამეში?
6. სამსახურში ჩხუბი გქონიათ?
7. რა სიმღერები ახასიათებს შენს დამოკიდებულებას საქმისადმი?

ახლა თქვენ იცით, რა კითხვებს სვამენ სამუშაო გასაუბრების დროს, რათა კანდიდატმა მაქსიმალურად გაიხსნას და თავიდან აიცილოს შესაძლო შეცდომები.

არ იცით როგორ დააინტერესოთ ბიჭი მიმოწერით? რატომ არ დაუსვით მას რამდენიმე ორიგინალური და პროვოკაციული შეკითხვა? ჩვენს სტატიაში ჩვენ გეტყვით რა კითხვები შეგიძლიათ და უნდა დაუსვათ მამაკაცებს VKontakte-ზე კომუნიკაციის დროს. ჩვენ შევადგინეთ დეტალური სიაკითხვები: პროვოკაციული, მხიარული და ორიგინალური, ქალებისა და სიყვარულის, ცხოვრებისა და ჰობის შესახებ. ასევე გაიგებთ, რა კითხვებს უნდა მოერიდოთ მამაკაცთან მიმოწერისას.

ჰკითხეთ თქვენს თანამოსაუბრეს უმარტივეს საკითხებზე, რომლებიც არ საჭიროებს თვითგამოცხადებას ან ფიქრს. საუბარი მარტივად დაიწყება. ეს კითხვები ხელს შეუწყობს ნდობის ჩამოყალიბებას. ისაუბრეთ იმაზე, თუ რას აკეთებდა დღეს, რა საინტერესო რამ ნახა, მის საქმიანობაზე (სწავლაზე), იმაზე, თუ რა ხდება ახლა მის ქალაქში, თუ სხვა ქალაქში ცხოვრობთ, განიხილეთ უახლესი ამბები.

1. კარგი დღე იყო?
2. Როგორ ხარ?
3. Რას აკეთებ ახლა?
4. ლანჩზე დადიხართ სასადილოში თუ საჭმელს იღებთ სახლიდან?
5. თქვენი პროექტი მიღებულია?
6. სამსახურიდან სახლში ინციდენტის გარეშე დაბრუნდით?
7. აქ მაგარია, შენთან როგორი ამინდია?
8. რა ადგილების ნახვას ურჩევდით ტურისტს თქვენს ქალაქში?
9. წელს უკვე გქონდა შვებულება?
10. დღეს წახვედი სარბენად?
11. როგორ მოგწონთ სიახლე, რომ დოლარი ოდნავ დაეცა?
12. უკვე გსმენიათ რა მოხდა გუშინ [რეგიონის სახელი]?
13. როგორ აღნიშნეთ 23 თებერვალი (საჰაერო ძალების დღე, ახალი წელი)?
14. რა მიიღეთ დაბადების დღეზე?

კითხვები ცხოვრებისა და ჰობის შესახებ

ეს კითხვები შესანიშნავია ონლაინ გაცნობისთვის. შეეხეთ ისეთ თემებს, როგორიცაა ჰობი, მიღწევები, ოჯახური და ბავშვობის მოგონებები და შინაური ცხოველები. ეს ყველაფერი დაგეხმარებათ ერთმანეთის უკეთ გაცნობაში.

იმისათვის, რომ აირჩიოთ კითხვები, რომლებიც მისთვის საინტერესო იქნება, ყურადღებით შეისწავლეთ მისი გვერდი კონტაქტში. მან უკვე დაწერა ყველაფერი, რაც გჭირდებათ განყოფილებაში "ჩემს შესახებ".

1. მოგწონთ მოგზაურობა შორეულ ქვეყნებში?
2. რა ჟანრის მუსიკას უსმენ?
3. რას კითხულობ?
4. როგორ გრძნობთ თავს კომპიუტერულ თამაშებზე?
5. რომელ ფილმს უყურებდით ახლა?
6. რა გირჩევნიათ: ფეხბურთი თუ ჰოკეი?
7. შეგიძლია ცურვა?
8. რატომ აფასებ შენს მეგობრებს?
9. Გყავს ძმები ან დები?
10. რომელი იყო თქვენი საყვარელი თამაში?
11. გინდოდათ ბავშვობაში მამას დამსგავსებოდით?
12. მოგწონთ, როცა თქვენი ოჯახი იკრიბება დღესასწაულზე?
13. ვის დაიცავთ სახლში: კატას თუ ძაღლს?
14. შეგიძლიათ კედელზე თარო ან სურათი დაკიდოთ?
15. მოგწონთ ნივთების კეთება?

გსურთ მიიღოთ დეტალური ინფორმაცია ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციებიროგორ სწორად შევხვდეთ მამაკაცებს ინტერნეტში? ჩვენ გირჩევთ წაიკითხოთ უფასო საკონტროლო სიაალექსეი ჩერნოზემი "როგორ ავაშენოთ ურთიერთობები ინტერნეტში და გადააქციოთ ისინი ბედნიერ ნამდვილებად." თქვენ შეისწავლით როგორ შექმნათ მიმზიდველი იმიჯი ინტერნეტში, სად დაიწყოთ გაცნობა და როგორ გადაიტანოთ ისინი ინტერნეტიდან რეალურ სამყაროში.

წიგნი უფასოა. ჩამოსატვირთად დააწკაპუნეთ ამ ბმულზე, დატოვეთ თქვენი ელფოსტა და მიიღებთ წერილს pdf ფაილის ბმულით.

სასაცილო, ორიგინალური კითხვები

დაუსვით ეს კითხვები და ატმოსფერო მშვიდი გახდება. ხუმრობის გახსენება დაეხმარება ბიჭს მოდუნებულად და მომხიბვლელად იგრძნოს თავი. ეს ხელს შეუწყობს კორესპონდენციის დივერსიფიკაციას და მისი სიმპათიის მოპოვებას.

1. რას აკეთებთ მაღვიძარასთან, როცა ძალიან ადრე გაღვიძებთ?
2. რა ფერით შეღებავდით თქვენს მაცივარს?
3. რომელ ამინდს უკავშირებთ თავს?
4. როგორ იკეცავ წინდებს?
5. ოდესმე გასულხართ გარეთ ჩუსტებით?
6. მოგწონთ კრუნჩხვა? თხელი ყინულიგუბეებში?
7. ოდესმე გიფიქრიათ, რომ მაგარი იქნებოდა ფრენა?
8. რას იტყვით, როცა საკუთარ თავს დილით სარკეში ხედავთ, შავკანიანი და გაუპარსავი?
9. შეგიძლიათ საუზმეზე წვნიანი მიირთვათ?
10. როგორი ხე იქნებოდი?
11. მოგწონთ ფილმი ბუშტუკებით?
12. გიმღერიათ ლიფტში ყოფნისას?

კითხვები ქალებისა და სიყვარულის შესახებ

თქვენი ცნობისმოყვარეობის დასაკმაყოფილებლად, თუ როგორ იქცეოდა ბიჭი ადრე გოგოებთან და როგორ მოიქცევა თქვენთან, დაგვეხმარება კითხვები მის წინა გამოცდილებასთან და მის რწმენასთან დაკავშირებით. აქ არის რამდენიმე ცხელი სახიფათო კითხვებიურთიერთობების შესახებ:

1. რას აფასებ გოგოში ყველაზე მეტად?
2. გოგოს რა ხასიათის მახასიათებლებმა შეიძლება გაგაფუჭოთ?
3. თქვენთვის მნიშვნელოვანია მომავალი მეუღლის პროფესია?
4. რას ფიქრობთ მოტყუებაზე?
5. ქალი კაცს სახლში უნდა დაელოდოს თუ საქმეში თან ახლდეს?
6. გახსოვთ პირველად როდის შეგიყვარდა ვინმე?
7. რას ფიქრობთ გოგოებზე, რომლებიც პირველები საუბრობენ თავიანთ გრძნობებზე?
8. ოდესმე ყოფილა, რომ არ გიპასუხონ?
9. საკუთარ თავს მოსიყვარულეს უწოდებ?
10. ერთი ნახვით სიყვარული ზღაპარია?
11. რას ნიშნავს შენთვის რომანტიკა?
12. მისაღებია თუ არა მრავალცოლიანობა?
13. შეგიძლიათ შეგიყვარდეთ კალმის მეგობარი VK-ზე?

პროვოკაციული კითხვები

ეს რთული კითხვები, დაჭერით. მათ დრო სჭირდებათ, რომ იფიქრონ და აირჩიონ ყველაზე ზუსტი პასუხი.

1. იყენებთ თუ არა გინებას თქვენს სიტყვაში და რატომ?
2. გჯერათ ქალისა და მამაკაცის მეგობრობის?
3. რამ შეიძლება შეგაშინოთ?
4. თავს აზარტულად თვლით?
5. გვიამბეთ თქვენი ღრმა ოცნების შესახებ.
6. Როდესაც შენ ბოლოჯერტიროდა?
7. რას აფასებ ცხოვრებაში ყველაზე მეტად? გსურთ იცხოვროთ სამუდამოდ?
8. გქონიათ პრობლემა ალკოჰოლთან ან ნარკოტიკებთან?
9. რას ფიქრობთ კრიმინალური წარსულის მქონე ადამიანებზე?
10. რას არასოდეს გააკეთებ თუნდაც ფულისთვის?
11. როცა შეგიძლია შენი ცოლის ან შვილის გადარჩენა, ვის გადაარჩენ?

ვულგარული კითხვები

იკითხეთ შესახებ ინტიმური სფეროსიფრთხილეა საჭირო. ძალიან თხელი ზღვარია სიფხიზლესა და ვულგარულობას შორის. და, რა თქმა უნდა, არ არის საჭირო ასეთი საუბრის დაწყება, თუ ცოტა ხნის წინ შეხვდით. აქ არის რამოდენიმე ბინძური კითხვა, რომელიც უნდა დაუსვათ მამაკაცს:

1. გიყურებთ ოდესმე სხვების სექსზე?
2. რა სახის სექსი გიცდიათ?
3. რომელ მსახიობთან ისურვებდით საწოლის გაზიარებას?
4. ბოლოს როდის უყურეთ პორნოს?
5. იპარსავთ მკლავებსა და საზარდულის თმას?
6. დათანხმდით სამეულზე?
7. რაზე ფიქრობ, როცა გოგოს მკერდს უყურებ?
8. გსურთ სექსი უცხო ადამიანთან?
9. დაასახელეთ ყველაზე მეტი უჩვეულო ადგილისადაც სექსი გქონდა.
10. მართალია, რომ მამაკაცის ცხვირის წვერის ფორმა მიუთითებს მისი ვაჟკაცობის თავის ფორმაზე?
11. რას იტყვით სექსი გაღიზიანებთ?
12. რა მოგწონთ ყველაზე მეტად წინათამაშში?

ყველაზე რთული ონლაინ გაცნობისას არის მისთვის პირველი შეტყობინების მიწერა. ჩვენს სტატიაში ჩვენ შევიკრიბეთ ყველაზე სრულყოფილი.

ამ სტატიიდან შეიტყობთ როგორ, რომელიც ორივესთვის საინტერესო იქნება.

რა კითხვებს უნდა მოერიდოთ მამაკაცთან მიმოწერისას?

1. მოერიდეთ კითხვებს, რომლებზეც თავად არ ხართ მზად უპასუხოთ. ასე მოიშორებთ უხერხულობას, როცა ის სრულ პასუხს გაგცემთ და გეკითხებათ რას ფიქრობთ ამ თემაზე.
2. თავი შეიკავეთ პირდაპირი ტესტირების კითხვებისგან, რომლებიც გაიძულებენ ცოდნის დემონსტრირებას ნებისმიერ დისციპლინაში (ქიმია გაინტერესებთ? მერე მითხარით რომელი ელემენტია პერიოდულ სისტემაში 75-ე ადგილზე. იცით გერმანული? მოკლედ თარგმნეთ რას მღერის რამშტეინი).
3. უკიდურესად ფრთხილად უნდა იყოთ, როდესაც განიხილავთ წინა პარტნიორთან (ცოლთან) განშორებას ან შვილების სასურველ რაოდენობას. დაელოდეთ მის საუბარს.
4. მოერიდეთ კითხვებს მის ანგარიშზე არსებულ თანხებთან და მის საკუთრებაში არსებულ ქონებასთან დაკავშირებით. პირველ საუბარში მაინც ნუ იკითხავთ ამის შესახებ. თუ თავს ვერ უშველით, დაუსვით არაპირდაპირი კითხვები (შეგიძლიათ თუ არა ერთი წელი იცხოვროთ მუშაობის გარეშე? აჩუქებდით თუ არა დედას მანქანას/ახალი სამზარეულოს კომპლექტს/მოგზაურობას საზღვარგარეთ მისი წლისთავისთვის?). ცნობისმოყვარეობა და პირდაპირი კითხვები მისი ფინანსური მდგომარეობის შესახებ ბიჭს დაანახებს, რომ ის ეგოისტი და უტაქციო ადამიანის წინაშე დგას.
5. პოლიტიკაზე, რელიგიაზე საუბრებში ბევრი ხარვეზია, სოციალური აქტივობა. Არასწორი დასვა კითხვაშეუძლია შეურაცხყოფა მიაყენოს და გაანადგუროს დამყარებული ინტიმური ურთიერთობა. მის განცხადებებში აუცილებლად გაჩნდება ვნება და ფანატიზმი. და თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ მისაღებია თუ არა ეს შეხედულებები.

1. შეეცადეთ დაიწყოთ საუბარი: აიძულეთ საუბარი, ვიდრე მოითხოვოთ პასუხი ნებისმიერ ფასად.
2. იცოდეთ როდის შეწყვიტოთ კითხვები. ზედიზედ ორმოცდაათი კითხვის შემდეგ გეძლევათ განცდა, რომ მოსულხართ გასაუბრებაზე ან ტესტირებაზე.
3. კითხვის გაგზავნის შემდეგ მიეცით საშუალება თანამოსაუბრეს დეტალურად უპასუხოს. დრო დაუთმეთ შემდეგ შეკითხვას, ნუ შეწყვეტთ, როცა საკუთარი გამოცდილების გაზიარებას დაიწყებთ.
4. თუ სვამთ კითხვებს, დაიმახსოვრეთ პასუხები ან შექმენით ცალკე ფაილი, სადაც შეინახავთ ბიჭის შენიშვნებს. ძალიან უხერხული იქნება თუ ისევ იგივე კითხვას დასვამთ. ასევე უსიამოვნო იქნება სიტუაცია, როცა მწვადზე ერთობლივ შაბათ-კვირაზე ხმამაღლა ოცნებობთ, დაივიწყებთ, რომ თქვენი თანამოსაუბრე მკაცრი ვეგეტარიანელია. ასევე, რათა არ მოგეჩვენოთ შეურაცხმყოფელი, მონიშნეთ ის თემები, რომელთა განხილვასაც მას სურს თავი აარიდოს.
5. გაუადვილეთ მას თქვენი მიზნის გაგება. გთხოვთ, მოგვაწოდოთ ახსნა, თუ რატომ დასვით ეს კონკრეტული შეკითხვა. მიზანშეწონილია კითხვამდე მივიყვანოთ რამდენიმეს დაწერით შესავალი ფრაზები. მაგალითად, გსურთ გაარკვიოთ, არის თუ არა მის ოჯახში ალკოჰოლიზმის შემთხვევები. ჩივიან, რომ მეზობლები ისევ ხმაურობენ, ოჯახის მთვრალი მამა ოჯახის წევრებს დევნის. შემდეგ ჰკითხეთ, იცნობს თუ არა ამ სიტუაციას. მიეცით მას პასუხის გაცემა ოდნავ განსხვავებულად, ვიდრე თქვენ გინდოდათ იცოდეთ, მაგრამ იქნებ გაირკვეს, თუ როგორ ექცევა იგი მთვრალებს ან როგორ შეუძლია წარმატებით მსჯელობა ჩხუბისთავთან.
6. ფრთხილად იყავით დამამცირებელი სუფიქსებით. ბევრი მამაკაცი ვერ იტანს ლაპარაკს და მისი გამომსვლელები მათთვის ვიწრო და ინფანტილურად ეჩვენებათ. თქვენი განცხადების მნიშვნელობა შეიძლება დამახინჯდეს და მიიღოს არასასურველი კონოტაცია, იმისდა მიხედვით, არის თუ არა დამამცირებელი სუფიქსი. კითხვა "როგორ ხარ?" იჩენს ინტერესს და "როგორ ხარ?" შეიძლება ბავშვურად ჟღერდეს ან ოდნავ დამამცირებლად.
7. გამოიჩინეთ გულწრფელი ინტერესი. თუ მასთან მოგბეზრდებათ, ამას ასი კითხვაც არ დაუმალავს. პირიქით, მამაკაცი დააფასებს საკუთარ თავს ყურადღებას, ამიტომ ყურადღებიანი და აქტიური მსმენელის შანსები უფრო მაღალი იქნება.

კონტაქტში

კლასელები

ამ სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

• როგორ ჩავატაროთ ინტერვიუ ეფექტურად
• რა კითხვები უნდა დაუსვას კანდიდატს გასაუბრების დროს?
• რა კითხვები უნდა დაუსვას კანდიდატმა გასაუბრების დროს?

სხვა თანამშრომლის დაქირავება - მნიშვნელოვანი მოვლენაარა მხოლოდ თავად განმცხადებლისთვის, არამედ კომპანიისთვისაც. არასწორი საკადრო პოლიტიკა შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული პრობლემებისაწარმოში. ამიტომ, ახალი თანამშრომლის დაქირავება საკმაოდ რთული პროცესია, რომელიც აუცილებლად მოიცავს საუბრებს, ზოგჯერ ინსპექტირებას და ტესტირებას. იდეა იმის შესახებ, თუ რა კითხვები უნდა დაუსვას სამუშაოს განმცხადებელს გასაუბრების დროს, აწუხებს როგორც აღმასრულებლებს, ასევე HR მენეჯერებს.

რაღაც მომენტში, ყველა მენეჯერს აწყდება პირადად გასაუბრების საჭიროება კონკრეტულ ვაკანსიაზე განმცხადებელს. რეკრუტირების ფირმების სტატისტიკის მიხედვით, სამუშაოს მაძიებელთა 24%-ზე მეტი ალამაზებს თავის პროფესიულ უნარებს, გამოცდილებას და მიღწევებს, რათა წარმატებით გაიაროს გასაუბრება დამსაქმებელთან და მოხვდეს სასურველ პოზიციაზე კარგი ხელფასით, კომფორტული სამუშაო პირობებით და კარიერული პერსპექტივით.

მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიამ ზუსტად და ობიექტურად შეაფასოს, რისი უნარი აქვს კანდიდატს რეალურად და როგორია ის და შეესაბამება თუ არა ის ვაკანსიას, რომელზეც განაცხადებს. ამის გასაგებად, თქვენ უნდა დაუსვათ განმცხადებელს სწორი კითხვები გასაუბრების დროს.

აუცილებელია გასაუბრებისთვის მომზადება არა მხოლოდ კანდიდატისთვის, არამედ მენეჯერისთვისაც, რომელიც დასვამს კითხვებს და გააანალიზებს პასუხებს.

1. შეადგინეთ ძირითადი კითხვების სია, რომლებიც უნდა დაუსვათ განმცხადებელს.

სანამ კანდიდატთან შეხვედრას დაიწყებდეთ, მოამზადეთ კითხვების სია, რომლებიც უნდა დაუსვათ მას გასაუბრების დროს. მათზე პასუხები დაგეხმარებათ ყველაზე შესაფერისი განმცხადებლის იდენტიფიცირებაში.

ინტერვიუს კითხვების ეს სია შექმნილია იმის გასარკვევად, შეუძლია თუ არა განმცხადებელს დამსაქმებლის მიერ დაკისრებული ამოცანების შესრულება. ამისათვის თქვენ უნდა გესმოდეთ რა პროფესიული მიღწევებიდა კანდიდატის რეალური შესრულება.

არ შემოიფარგლოთ მომზადებული სიით და განუმარტეთ განმცხადებელს ყველა გაუგებარი წერტილი, დაუსვით დამატებითი კითხვები. თქვენი ამოცანაა შექმნათ ყველაზე ობიექტური და ჰოლისტიკური სურათი იმ ადამიანის შესახებ, რომელსაც სურს თქვენს კომპანიაში მუშაობა.

ინტერვიუს კითხვები მორგებულია იმ პოზიციაზე, რომელზეც კანდიდატი განაცხადებს. მისი პასუხებიდან გამომდინარე, დამსაქმებლისთვის ცხადი უნდა გახდეს, შეესაბამება თუ არა ეს ადამიანი მის მიერ არჩეულ თანამდებობას. თუ არ არის სიცხადე, ეს ნიშნავს, რომ ინტერვიუს კითხვები იყო შერჩეული ან არასწორად დასმული, ისინი უნდა შეიცვალოს (ამ თემას დავუბრუნდებით შემდეგ ნაწილში).

1. თვალყური ადევნეთ განმცხადებელს გასაუბრების დროს.

თქვენ უნდა აწარმოოთ გასაუბრება და არა კანდიდატი. შეაჩერეთ სამუშაოს განმცხადებელი, როდესაც ის ცდება თემიდან ან ურთიერთობს არასაჭირო ინფორმაცია. თქვენი მიზანია დაუსვათ მას ყველა საჭირო კითხვა.

ვთქვათ, თქვენ ჰკითხეთ აპლიკანტის მიღწევებს, მაგრამ პასუხის ნაცვლად, ის იწყებს საუბარს იმაზე, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია კვალიფიკაციის ამაღლება და სწავლის გაგრძელება. თავაზიანად შეაწყვეტინეთ მას და სთხოვეთ დაუბრუნდეს საწყის თემას - პირად წარმატებას.

იმ კანდიდატებთან, რომლებსაც არ შეუძლიათ მკაფიოდ უპასუხონ თქვენს შეკითხვებს (დაუკავშირებელ თემებზე საუბარი, პირდაპირი პასუხების თავიდან აცილება, საუბარში ინიციატივის აღება), უბრალოდ შეწყვიტეთ ურთიერთობა. თუ ადამიანი ასე ნათლად აჩვენებს თავის უკონტროლობას და წესების დამორჩილების უუნარობას ინტერვიუს ეტაპზეც კი, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ის კარგი თანამშრომელი გახდება.

1. მიიღეთ მკაფიო პასუხები განმცხადებლის კითხვებზე.

საჭიროა გასაუბრება, რათა დამსაქმებელმა გაიგოს, როგორი ადამიანია მის წინაშე, შეესაბამება თუ არა ის სასურველ პოზიციას და როგორია მისი მუშაობის ეფექტურობა. კომპანიის ინტერესებში შედის მკაფიო, კონკრეტული და ჭეშმარიტი პასუხების მიღება განმცხადებლისგან დასმულ კითხვებზე.

მაგალითად, გაყიდვების მენეჯერის თანამდებობის კანდიდატისთვის ძირითადი მახასიათებელიიქნება მისი გაყიდვების მაჩვენებლები. ეს მაჩვენებელი საკმარისია დამსაქმებლისთვის განმცხადებლის ეფექტურობის შესაფასებლად: თუ თანამშრომელმა მისცა კარგი შედეგითქვენს წინა სამუშაო ადგილზე, შეგიძლიათ იყოთ ისეთივე სასარგებლო თქვენი კომპანიისთვის.

თუმცა, გასაუბრების დროს განმცხადებლები ყოველთვის არ ცდილობენ კითხვებზე მკაფიოდ და ლაკონურად უპასუხონ. ზოგი ზედმეტად დეტალურად სწავლობს და პასუხობს ვრცლად და დეტალურად, ზოგი უბრალოდ ლაპარაკობს და ადვილად შორდება თემას, ზოგს კი საკუთარი თავის გამოხატვის ზედმეტად რთული და აბსტრაქტული ხერხი აქვს.

აქედან გამომდინარე, ინტერვიუს ჩამტარის ამოცანაა უზრუნველყოს, რომ საუბარი მიზნობრივად იყოს და მკაცრად დათმობილი დრო დაიკავოს. მოგერიდებათ, თავაზიანად შეაწყვეტინოთ კანდიდატი, თუ ის საუბარს სხვა მიმართულებით წაიყვანს და დაუყოვნებლივ გააფრთხილეთ, რომ შეზღუდული დრო გაქვთ ინტერვიუსთვის და რაც უფრო მოკლე და მკაფიოა მისი პასუხი, მით უფრო სავარაუდოა, რომ ის დასაქმდება.

1. დაიცავით დრო ინტერვიუს დროს.

კომპეტენტური მენეჯერი (ან HR მენეჯერი) არა მხოლოდ ადგენს ინტერვიუს დროს, არამედ განსაზღვრავს მის ვადებს. ეფექტური ინტერვიუსთვის საკმარისია ნახევარი საათი: ამ პერიოდის განმავლობაში შეგიძლიათ დრო დაუთმოთ განმცხადებელს ყველა საჭირო კითხვას და მიიღოთ მათზე პასუხი. გაჭიანურებული, ხანგრძლივი საუბრები, როგორც წესი, არ მოაქვს დამატებით მნიშვნელოვან ინფორმაციას, არამედ მხოლოდ აბეზრებს ორივე მხარეს და ავსებს დროს ლაპარაკით.

იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ინტერვიუ წარიმართება სწორი ტემპით, გეგმის მიხედვით და მიგვიყვანს მოსალოდნელ შედეგებამდე, გამოიყენეთ საუბრის მოდერაციის სტანდარტული ტექნიკა. დარწმუნდით, რომ კანდიდატმა უპასუხა დასმულ შეკითხვას, დააბრუნეთ იგი თემაში, საჭიროების შემთხვევაში გაიმეორეთ თქვენი შეკითხვა ან დასვით დამაზუსტებელი, მოითხოვეთ კონკრეტული ფაქტები.

შემდეგ ეტაპზე ან სემანტიკურ ბლოკზე გადასასვლელად გამოიყენეთ ფრაზები: „მესმის შენი“, „გმადლობ“, „ვხვდები“, „საკმარისია“ და ა.შ. აპლიკანტმა გასაუბრებაზე, გამოიყენეთ ეს მარტივი ტექნიკა, ნახევარსაათიანი ინტერვიუს დროს შეგიძლიათ მიიღოთ ძალიან მკაფიო წარმოდგენა კანდიდატის პროფესიულ ვარგისიანობაზე.

რა კითხვები დაუსვას განმცხადებელს გასაუბრების დროს, პლუს მაგალითები

ასევე მნიშვნელოვანია კითხვების თანმიმდევრობა, რომლებიც აპლიკანტს უსვამენ გასაუბრების დროს.

ქვემოთ მოცემულია მათი ოპტიმალური შეკვეთა:

გვიამბეთ ცოტა თქვენს შესახებ	განმცხადებლის პასუხში ყურადღება მიაქციეთ შემდეგ პუნქტებს: · არის თუ არა მისი ამბავი მისი ბიოგრაფიის ძირითადი ფაქტების ფორმალური ჩამონათვალი, თუ ის დაუყოვნებლივ აცნობებს რაიმე საინტერესოს და მნიშვნელოვანს, გამოთქვამს სურვილი შეუერთდეს კომპანიის პერსონალს; · რამდენად გარკვევით, კომპეტენტურად და ლაკონურად საუბრობს; · განმცხადებელი დრტვინავს თუ აყოვნებს კითხვაზე პასუხის გაცემას?
გვითხარით თქვენი შეხედულებების შესახებ ცხოვრებაზე	ამ ინტერვიუს კითხვის მიზანია მისცეს ადამიანს საშუალება აჩვენოს როგორ უმკლავდება გამოწვევებს. ზოგი დარწმუნებულია, რომ ცხოვრება მშვენიერია, ზოგი უფრო პესიმისტურია და ცხოვრებას ძალიან უჭირს, ზოგი აღიარებს, რომ სირთულეები ხდება, მაგრამ მათი გადალახვა შესაძლებელია, თუ ცდილობ.
რა გაინტერესებდათ ამ ვაკანსიით?	გასაუბრებაზე განმცხადებლების უმეტესობა შემოიფარგლება სტანდარტული პასუხებით: კარიერული პერსპექტივები, კარგი ხელფასი, კომფორტული სამუშაო პირობები. პროფესიონალები ჩვეულებრივ აღწერენ სამუშაოს სარგებელს უფრო კონკრეტულად და ზუსტად.
Რა არის შენი ძლიერი მხარეები? რა ხდის თქვენ იდეალურ კანდიდატად ამ თანამდებობაზე?	ეს არის ერთ-ერთი მთავარი კითხვა, რომელიც კანდიდატს უნდა დაუსვას გასაუბრების დროს. ეს არის პიროვნების ძლიერი მხარეები, რომლებიც აქცევს მას შესაბამის (ან შეუფერებელ) კომპანიაში კონკრეტული პოზიციისთვის. ის, თუ როგორ აღწერს განმცხადებელი თავის უპირატესობებს, ძალზე გამოვლენილია: ზოგი საუბრობს აბსტრაქტულ კატეგორიებში, ზოგი კი ასახელებს კონკრეტულ ობიექტურ ფაქტებსა და ციფრებს (რაც ბევრად უფრო საინტერესოა დამსაქმებლისთვის).
რაში ხედავ შენს ნაკლოვანებებს?	ჭეშმარიტი პროფესიონალი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გაინტერესებს გამოცხადებები და მოინანიოს საკუთარი ცოდვები ინტერვიუს დროს. პირიქით, ის წარმოაჩენს თავის სისუსტეებს ისე, რომ დამსაქმებლის თვალში კიდევ უფრო მიმზიდველი გახდეს (მაგალითად, იტყვის, რომ ბევრი მას შრომისმოყვარეად თვლის, აღნიშნავს მის გადაჭარბებულ მოთხოვნებს საკუთარი თავისა და სხვების მიმართ და ა.შ. )
რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური? რა გაიძულებს შეცვალო სამსახური? როგორი იყო თქვენი ურთიერთობა მენეჯმენტთან?	პირველი შეკითხვა ეხება აპლიკანტებს, რომლებმაც უკვე დატოვეს და ეძებენ ახალ თანამდებობას, მეორე კი მათთვის, ვინც ჯერ არ წასულა. წინა სამუშაო, მაგრამ აპირებს. ის, თუ როგორ საუბრობს განმცხადებელი თავის ამჟამინდელ (ან წარსულ) კომპანიაზე, ახასიათებს მას როგორც პიროვნებას და სპეციალისტს. რა თქმა უნდა, არსებობენ ადამიანები, რომლებსაც აქვთ რთული ხასიათი და ისინი შეიძლება ვინმეს აღმოჩნდნენ ყოფილი კოლეგებიდა უფროსებს. მაგრამ თუ კონფლიქტი, სკანდალურობა და გუნდში ურთიერთობის შეუძლებლობა შესამჩნევია უკვე გასაუბრების ეტაპზე, მაშინ ისინი აუცილებლად გამოჩნდებიან სამუშაოს ახალ ადგილზე, ასე რომ თქვენ უნდა იყოთ ძალიან ფრთხილად ასეთ თანამშრომლებთან. პროფესიონალი, რომელიც ცდილობს დაიკავოს სასურველი პოზიცია, ხმამაღლა არ გააკრიტიკებს თავის წინა საქმიანობას, არამედ ნეიტრალურად დაახასიათებს მას, ჩამოთვლის პოზიტიურ ასპექტებს და ხაზს უსვამს, რომ ის ცდილობს განავითაროს და დაიპყროს ახალი ჰორიზონტები.
გაქვთ სხვა სამუშაო შეთავაზება?	მოთხოვნილი სპეციალისტი ალბათ უკვე მიწვეულია სხვა კომპანიებში და ამას ღიად შეუძლია თქვას, მთავარია ხაზი გაუსვას იმ კომპანიაში მუშაობის სურვილს, სადაც გასაუბრებაზე იყო მოსული.
როგორ ხედავთ თქვენს ცხოვრებას 5, 10 წელიწადში?	რამდენიმე ადამიანს აქვს ასეთი შორსმიმავალი გეგმები; ჩვეულებრივ, ადამიანები მიდიან დინებას, სარგებლობენ გაჩენილი შესაძლებლობებით და ერგებიან გარემოს. ამ ტიპის განმცხადებელი არ ქმნის საუკეთესო თანამშრომლებს. ზოგს აქვს უხეში გეგმები(მაგალითად, გახდე პროფესიონალი რომელიმე სფეროში). გასაუბრებაზე მოსულ კანდიდატთა მხოლოდ ძალიან მცირე რაოდენობა შეძლებს ამ კითხვაზე კონკრეტულად და დეტალურად პასუხის გაცემას, აღწერს მათ შემდგომი ზრდაპროფესიაში და ნაბიჯები, რომლებიც უნდა გადაიდგას წარმატების მისაღწევად. ასეთი განმცხადებლები ყველაზე პერსპექტიული არიან დამსაქმებლის თვალსაზრისით
რას შესთავაზებთ ცვლილებებს ჩვენი კომპანიის მუშაობაში?	ახალ კომპანიაში გასაუბრებაზე მოსული პროფესიონალი შეეცდება გაეცნოს მის საქმიანობას და შესთავაზოს გარკვეული გაუმჯობესება, სულ მცირე, ზოგადი თვალსაზრისით. რა თქმა უნდა, ძნელია გარედან ორგანიზაციის საქმიანობის ყველა ნიუანსის გაგება და შეგრძნება, მაგრამ ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია არა სიზუსტე, არამედ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემაში ინიციატივის გამოვლენა.
	ასეთ კითხვებზე საუკეთესო პასუხია ინტერვიუერს დაუყონებლივ მიეცით ტელეფონის ნომრები, სახელები და მენეჯერების თანამდებობები წინა სამუშაო ადგილებიდან, რომლებიც მზად არიან დადებითი გამოხმაურებისთვის. მაგრამ ეს ხდება ძალიან იშვიათად. თუ განმცხადებელი უარს იტყვის განხილვაზე ამ თემას, ეს არის მისი დეკლარირებული სამუშაო გამოცდილება და მუშაობის ხარისხი ეჭვის შეტანის საფუძველი
როგორია თქვენი ხელფასის მოლოდინი?	გამოცდილ, კვალიფიციურ სპეციალისტს ნათლად ესმის, რამდენად ღირს მისი დრო. რა თქმა უნდა, კომპანიას ყოველთვის არ შეუძლია და არ სურს გადაუხადოს მას ზუსტად ამდენი, თუნდაც ის მართლაც ნიჭიერი და კომპეტენტური თანამშრომელია. მაგრამ ბლეფი, არაადეკვატური მოლოდინები უნდა გააფრთხილოს ნებისმიერი დამსაქმებელი, რომელიც ატარებს ინტერვიუს. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ სცადოთ ფასის დასაშვებად შემცირება ან განმცხადებელს შესთავაზოთ ბონუსები და შეღავათები
რა გაინტერესებს, რა არის შენი ჰობი?	ეს შეკითხვა განმცხადებელს ინტერვიუს ბოლოს უნდა დაუსვას. ის კიდევ რამდენიმე შეხებას დაამატებს ზოგადი შთაბეჭდილებაკანდიდატისგან და საშუალებას მოგცემთ დაასრულოთ საუბარი დადებით, არაფორმალურ ნოტაზე. ან იქნებ თქვენც იპოვნოთ მოაზროვნე ადამიანი, რომელსაც თქვენნაირი ინტერესები აქვს

კინეტიკური ხელოვნებაში ბოლო წლებიპოპულარობის მწვერვალზეა, რადგან ოსტატები, რომლებიც დაეუფლნენ სინათლეს და მოძრაობას, ახერხებენ განსაცვიფრებელი ეფექტის მიღწევას - სკულპტურის სტატიკური ბუნების დაძლევას. ჩვენს მიმოხილვაში - 8 ყველაზე ორიგინალური მაგალითებიროგორ ცოცხლდებიან ხელოვნების საგნები.

1.ფანტასტიკური მექანიზმი მხატვრის Lime Young-ისგან

სამხრეთ კორეელი მხატვრის ლაიმი იანგის კინეტიკური ქანდაკება

ლაიმ იანგი ნამდვილი ვირტუოზია. ოსტატი ახერხებს ყველაზე რთული მექანიზმების აგებას მიკროსქემის დაფებიდან, მიკროპროცესორებიდან, სერვოდან და სხვა მექანიკური მოწყობილობებიდან. მისი კინეტიკური სკულპტურები ამოქმედების დროს მაგნიტურ ზემოქმედებას ახდენს მაყურებელზე, რადგან ჩვეულებრივი ადამიანისთვის უბრალოდ შეუძლებელია მექანიზმის საიდუმლოს ამოხსნა.

2. ლითონის სფეროებისგან დამზადებული მანქანის სილუეტები

კინეტიკური ქანდაკება BMW მუზეუმში

კინეტიკური სკულპტურა BMW-ს მუზეუმში რამდენიმე წლის წინ გამოჩნდა, მაგრამ მაინც აღფრთოვანებას იწვევს. 714 ლითონის სფერო იკეცება მანქანის მოდელების ფორმაში სხვადასხვა წლებიგათავისუფლება.

3. ფრთები ბობ პოტსის მიერ

ბობ პოტსის კინეტიკური ქანდაკება

70 წლის მოქანდაკე ბობ პოტსი მინიმალისტურ, მაგრამ არანაკლებ შთამბეჭდავ ნამუშევრებს ქმნის. მისი კინეტიკური სკულპტურები ნიჩბოს დროს ჩიტის ფრთების ქნევას ან ნიჩბის მოძრაობას ბაძავს. საოცარია, როგორ ახერხებს ოსტატი ასე ზუსტად გადმოსცეს მოძრაობის ტრაექტორია.

4. „ცეკვავენ“ სკულპტურები ენტონი ჰოუვა

ენტონი ჰოუის კინეტიკური ქანდაკება

ენტონი ჰოუ მუშაობს უხეში მასალით - ფოლადის გამაგრებით, მაგრამ ქმნის საოცრად ჰარმონიულ კინეტიკურ სკულპტურებს. მშვიდ ამინდში ისინი ელეგანტურად და დახვეწილებად გამოიყურებიან და ქარის პირველი ამოსუნთქვით იწყებენ თავიანთ ლამაზ ცეკვას.

5. „მექანიკური თევზი“ მიერ ხელოვნების ჯგუფი ArtMechanicus

კინეტიკური სკულპტურა ხელოვნების ჯგუფიდან ArtMechanicus

ხელოვნების ჯგუფის ArtMechanicus-ის ძალისხმევის წყალობით, ერთზე მეტი „მექანიკური თევზი“ დაიბადა. მოსკოვის ოსტატების კოლექციაში შედის "თევზის სახლი", რომელიც მოგვაგონებს ნოეს კიდობანს, "თევზი-რაინდი", რომელიც განასახიერებს მარტოხელა მხედარს, "თხილის თევზი", რომელიც სიმბოლოა სილამაზის სურვილის შესახებ და "თევზის ვერძი" - ალეგორია. ბრძოლა ცოცხალ და უსულო პრინციპებს შორის.

6. ხის საოცრება დევიდ როის

თავისი კინეტიკური ქანდაკებებით დევიდ როი აძლევს შეხებას და სატენდერო სახელები- "ფიესტა", " Ზაფხულის წვიმა", "მზის ცეკვა", "სერენადა", "ზეფირი". ხის ქმნილებები მოძრაობს ქარის მიერ და მაშინვე ხდება მსუბუქი და მოხდენილი.

" მიიღო ახალი სტატია"". ეს მართლაც საინტერესო მექანიზმებია, როგორც ცოცხალი არსებები. ის ეფუძნება კომპიუტერისა და ბუნებრივი ევოლუციის კანონებს. პირველი სკულპტურები გაცურეს. ბოლო ცხოველები დადიან სიმშვიდეში, გრძნობენ წყალს და დაბრკოლებებს, იხსენებენ გზას და თავსაც კი იცავენ ქარიშხლებისგან.

კინეტიკური ქანდაკება თეო იანსენიმუშაობს მხოლოდ ქარის ენერგიაზე: არ არის ბენზინის, დიზელის, ელექტრო და ა.შ ძრავები. მოძრაობისთვის ენერგია ინახება ბოთლებში. ზოგადი მიმოხილვაკინეტიკის შესახებ თეოს ქანდაკებებიიანსენის მიღება შეგიძლიათ ვიდეოდან:

და თუ გსურთ, ჩვენ განვიხილავთ უფრო დეტალურ დიზაინის მახასიათებლებს.

ასე რომ, დამწყებთათვის, ერთი დახრილი ნაწილის მუშაობის პრინციპი.

ეს არის 11 ფეხის კომპონენტის ზომები.

ფეხები, თავის მხრივ, ერთგვარ ხერხემალზეა მიმაგრებული. ხერხემალი ამ შემთხვევაში არის ამწე ლილვი, რომელსაც შეუძლია ან უბრალოდ გადასცეს მოძრაობა, ან შეცვალოს პროპელერების, შეკუმშული ჰაერის და ა.შ.

ფეხის საუკეთესო მოძრაობა ხდება მაშინ, როდესაც ფეხი აღწერს რაღაც სამკუთხედს მომრგვალებული წვეროებით. ფეხის 11 კომპონენტის განსხვავებული პროპორციები წარმოქმნის სხვადასხვა გეომეტრიულ ფორმებს მოძრაობისას. სკულპტურების ავტორმა ბევრი ექსპერიმენტი ჩაატარა, კერძოდ, კომპიუტერულ მოდელებზე ფეხის ნაწილების იდეალური თანაფარდობის მოსაძებნად. ეს ურთიერთობა შეიძლება უფრო ნათლად იყოს წარმოდგენილი შემდეგი ვიდეოს დახმარებით. ის ასევე განსხვავებულ ინტერპრეტაციას იძლევა. გარეგნობაკინეტიკური სკულპტურის ფეხები.

Ჰო მართლა, კომპიუტერული მოდელირებაარ მისცა რაიმე განსაკუთრებული შედეგი ვარიანტების დიდი რაოდენობის გამო გეომეტრიული ფორმები, რომელიც ფეხის ფეხს შეუძლია აღწეროს. მაგალითად, 11 ფეხის თითოეულ კომპონენტს შეიძლება ჰქონდეს 10 სიგრძის ვარიანტი. ეს იწვევს მილიონზე მეტ შესაძლო მოსახვევს. კომპიუტერი მათზე ასობით წლის განმავლობაში იმუშავებდა. კომპიუტერის ევოლუციის მეთოდს უნდა მივმართო.

ასე რომ, კომპიუტერმა აირჩია 1500 შემთხვევითი პარამეტრებიფეხის კომპონენტების სიგრძე. და მან დააფასა გეომეტრიული ფორმები, რომლებსაც თითოეული ფეხის ფეხი აღწერს:

გეომეტრიული ფორმების 1500 ვარიანტიდან შეირჩა 100 ყველაზე ოპტიმალური. შესაბამისად, იყო 100 ტიპის კომბინაცია სხვადასხვა სიგრძისფეხის ნაწილები.

ნაწილების ამ სიგრძიდან (დანარჩენი ამოღებულია) შემთხვევითი მეთოდიშეიქმნა ფეხის კიდევ 1500 ვარიანტი. აქედან შეირჩა 100 ფეხი ყველაზე ოპტიმალური მოსახვევებით. ნაწილების სიგრძის მიხედვით, შეიქმნა 1500 ფეხის ახალი ვარიანტი - და ა.შ.

ციკლი დღე და ღამე მეორდებოდა მრავალი თვის განმავლობაში. საბოლოო შედეგი არის Animaris Currens Vulgaris-ის ფეხი, პირველი ცხოველი, რომელიც დამოუკიდებლად დადიოდა სანაპიროზე. მაგრამ ეს ფეხიც არ იყო იდეალური, ცხოველი პერიოდულად ჩერდებოდა. ასე რომ, ევოლუცია გაგრძელდა :)

აქ მოცემულია რიცხვების ნაკრების მაგალითი, რომელიც იძლევა მეტ-ნაკლებად მოძრავ ფეხს:

a = 38, b = 41,5, c = 39,3, d = 40,1, e = 55,8, f = 39,4, g = 36,7, h = 65,7, i = 49, j = 50, k = 61,9, l=7,8, m= 15

ფეხის კომპონენტების კიდევ ერთი გაანგარიშება, რომელიც განხორციელდა მატკადაში:

და აქ არის ფეხების კომპონენტების გაანგარიშების კიდევ ერთი მაგალითი:

ამ გაანგარიშების საფუძველზე ასევე აგებულია კინეტიკური ქანდაკება:

ამ ვიდეოში შეგიძლიათ კარგად დაათვალიეროთ პლასტმასის ბოთლების ნაკრები, რომლებიც გამოიყენება ქარის ენერგიის შესანახად:

ქარი ამოძრავებს იალქნებს ამწე ლილვზე, ენერგია გადადის ველოსიპედის ტუმბოზე, რომელიც აბერავს ბოთლებს. ამას რამდენიმე საათი სჭირდება. მაგრამ როგორ შეიძლება ცხოველის მოძრაობა და თუნდაც ავტომატურად? ამას კუნთები სჭირდება. კუნთები არის მილი ღრუ მილში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მისი გახანგრძლივება. დრეკადობა გამოწვეულია რეზინის ბურთის გაბერვით, რომელიც იმატებს მოცულობას და უბიძგებს ჩასმული მილს.

ზოგიერთი ენთუზიასტი ცდილობს შექმნას რეალური მანქანები მათზე დაყრდნობით:

ისე, თავად ავტორი თვლის, რომ ამ ტიპის მოძრაობა არის რევოლუცია ტექნოლოგიის სამყაროში, მნიშვნელობით შედარებულია ბორბლის გამოგონებასთან. ამ არსებების მოძრაობა ეფუძნება ბორბლის პრინციპს (არსებობს ღერძი, რომელიც ყოველთვის ჰორიზონტალურია მიწასთან), მაგრამ სხვა ყველაფერი განსხვავებულია. ეს უპირატესობაა ბორბალთან შედარებით, განსაკუთრებით ძნელად მისადგომ ადგილებში, როგორიცაა ქვიშა.

კინეტიკური ქანდაკების შესანიშნავი მაგალითი "ზაზუნას" ძრავით:

ინტერვიუ თეო იანსენთან რუსული სუბტიტრებით:

თეო იანსენის თანამედროვე კინეტიკური ქანდაკებების ძირითადი კომპონენტები:

1. დახრილი ფეხები, რომლებზეც ადრე ვისაუბრეთ.
2. ძრავები ასევე ქანდაკებების ქარიშხალია.
3. ბატარეები, ისინი ასევე გულშემატკივართა ფორმის ნივთებია ქანდაკებებზე და პლასტმასის ბოთლები, სადაც ჰაერის ამოტუმბვა ხდება.
4. სიგნალის გადაცემის სისტემა - შეკუმშული ჰაერის გადამცემი მილები და გამშვები სარქველები ზამბარებით.
5. დაბრკოლებისა და ნიადაგის ტენიანობის მონიტორინგის სისტემა (თუ ზონდები გადაულახავ დაბრკოლებებს წააწყდებიან, ისინი აბრუნებენ ქანდაკებას).
6. წყლის სენსორული სისტემა (დაფუძნებულია ბოთლებში წყლის შეწოვაზე, წნევის გაზრდაზე და ცხოველის უკან გაგზავნაზე).
7. ცხოველის ტვინი არის ბოთლების, სარქველების, მილების სისტემა, რომელიც მუშაობს შესაბამისად ბინარული სისტემა. ტვინი ითვლის ნაბიჯებს დაბრკოლებიდან დაბრკოლებამდე. ამიტომ, როცა ცხოველი წყალს მიაღწევს და ა.შ. და უკან ბრუნდება, მან იცის რამდენ ხანს უნდა დაბრუნდეს უკან.
8. ქარიშხლისგან დაცვის სისტემა (ჩაქუჩი, რომელიც როცა ძლიერი ქარიქანდაკების ცხვირზე დადებულ ფსონებს მიწაში აყენებს).

მომავალში კიდევ იქნება :)

ეს არის თეო იანსენის ორიგინალური ცოცხალი კინეტიკური ქანდაკებები.