ერები და ეთნიკური ურთიერთობების რეზიუმე. ანგარიში: ერები და ეთნიკური ურთიერთობები

რა განსაზღვრავს ერის არსებობას? რა როლს თამაშობს ეროვნული იდენტობა ინდივიდისა და ერის ჩამოყალიბებაში? რა არის დამახასიათებელი ეთნიკურ ურთიერთობებში თანამედროვე სამყარო? რა არის ეთნიკური კონფლიქტების გამომწვევი მიზეზები და როგორია მათი ცივილიზებული დაძლევის გზები? როგორი უნდა იყოს ეროვნული პოლიტიკა?

გარდა კლასებისა და სხვა სოციალური ჯგუფებისა, სოციალური სტრუქტურასაზოგადოებები შედგება ადამიანთა ისტორიულად ჩამოყალიბებული თემებისგან: ტომები, ეროვნებები, ერები. თანამედროვე კაცობრიობაწარმოდგენილია დაახლოებით სამი ათასით სხვადასხვა ხალხებიდა ჩვენს ქვეყანაში ასზე მეტია. ამავდროულად, მსოფლიოში 200-მდე დამოუკიდებელი სახელმწიფოა, ასე რომ, ხალხების უმეტესობა ბევრში ცხოვრობს ეროვნული სახელმწიფოებიოჰ.

რაც არ უნდა ძვირფასი იყოს ჩვენთვის ჩვენი ეროვნული ფესვების ისტორიული მეხსიერება, მნიშვნელოვანია სხვა რამის გაგება: ჩვენ ყველა ვცხოვრობთ და ვიცხოვრებთ ყოველთვის ერთად სხვადასხვა ეროვნების ხალხთან. ეს თითოეული ჩვენგანისგან მოითხოვს განსაკუთრებულ პიროვნულ მგრძნობელობას და პასუხისმგებლობას სხვა ეროვნების ადამიანებთან ურთიერთობაში.

ამის გახსენება ღირს სხვადასხვა ერებსუფრო მეტი მსგავსებაა, ვიდრე განსხვავებები და მათი საერთოობა მუდმივად იზრდება, რადგან იზრდება სამყაროს ურთიერთდამოკიდებულება, ურთიერთდაკავშირება და მთლიანობა.

მაგრამ კაცობრიობას მთელი თავისი თანდაყოლილი მრავალფეროვნებითა და ორიგინალურობით შენარჩუნების უფლება, ხალხთა დაახლოება არ ნიშნავს მათ უარყოფას. ეროვნული მახასიათებლები. პირიქით, სწორედ მათი კულტურის უნიკალურობა ემსახურება კაცობრიობის სულიერი სიმდიდრისა და მსოფლიო კულტურის უნიკალურობის ცოცხალ წყაროს.

ეთნიკური თემი

ისტორიის კურსმა შეისწავლა ადამიანთა საზოგადოების ისეთი ისტორიულად ჩამოყალიბებული ფორმები, როგორიცაა კლანი, ტომი, ეროვნება და ერი. ამ თემების განვითარება დაკავშირებულია საწარმოო ძალების ზრდასთან, ეკონომიკური კავშირების გაფართოებასთან და გარკვეული სოციალური და კულტურული წინაპირობების ჩამოყალიბებასთან. ამრიგად, კლანი და ტომი დამახასიათებელია პრიმიტიული საზოგადოება. ეროვნება შედგება კლასებისა და სახელმწიფოების წარმოშობისგან. კაპიტალიზმი ააქტიურებს ეკონომიკურ და კულტურულ კავშირებს, ქმნის ერთიან ეროვნულ ბაზარს, აღმოფხვრის შუა საუკუნეების სახელმწიფოს ეკონომიკურ ფრაგმენტაციას და აერთიანებს სხვადასხვა ეროვნებებს, რომლებიც მას ერთ ეროვნულ მთლიანობაში აერთიანებს. ერი ჩნდება.

"ტომის", "ეროვნების" და "ერის" ცნებებთან ერთად მეცნიერებაში დამკვიდრდა ეთნიკურობის ცნებაც. ეს ბერძნული სიტყვანიშნავს "ხალხს" და არ აქვს ცალსახა მახასიათებელი. ეთნიკური ჯგუფი გაგებულია, როგორც ისტორიულად ჩამოყალიბებული ხალხის ერთობლიობა გარკვეულ ტერიტორიაზე, რომლებსაც აქვთ საერთო კულტურა, ენა და მათი ერთიანობის გაცნობიერება.

ერი ყალიბდება დიდი ხნის განმავლობაში ისტორიული პერიოდისხვადასხვა (ერთმანეთთან დაკავშირებული და დაუკავშირებელი) ტომებისა და ეროვნების წარმომადგენლების კავშირის, „შერევის“, „დნობის“ შედეგად. თანამედროვე სამეცნიერო თეორიები არ იძლევა მკაფიო პასუხს კითხვაზე ამ საზოგადოების მახასიათებლების შესახებ.

მე-20 საუკუნის დასაწყისში. ერის მთავარ მახასიათებლად ითვლებოდა საერთო ენა, ეკონომიკური ცხოვრება და გონებრივი წყობა. მარქსიზმის ერთ-ერთი თეორეტიკოსი კ.კაუცკი ერის ნიშნებად მიიჩნევდა საერთო ტერიტორიას, ენას, ეკონომიკურ ცხოვრებას და ტრადიციებს. კაუცკიმ არ მოახდინა ამ მახასიათებლების აბსოლუტიზაცია, თვლიდა, რომ ერთი ან რამდენიმე მათგანის არარსებობის შემთხვევაში, ერი აგრძელებს არსებობას. იყო სხვა მოსაზრება: მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ყველა მითითებული ნიშანი არსებობს, შეიძლება ვისაუბროთ ერზე.

ერის გაგებაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოხდა მე-20 საუკუნის ბოლო მესამედში. შესაბამისი თანამედროვე იდეებიერის ჩამოყალიბების ეტაპზე დიდი მნიშვნელობააქვს ტერიტორიული, ენობრივი და ეკონომიკური ერთიანობა. შემდგომში, ინტეგრაციისა და მიგრაციული პროცესების გავლენით, ეს მახასიათებლები ხშირად კარგავენ განმსაზღვრელ როლს, თუმცა ინარჩუნებენ მნიშვნელობას.

ერის ერთიანობას, მკვლევარების აზრით, მხარს უჭერს როგორც მატერიალური, ასევე ზოგიერთ ერში ფსიქოლოგიური ფაქტორები, საერთო სულიერი ღირებულებები, წარმომავლობა და ისტორიული ბედი.

კიდევ ერთი გავრცელებული მიდგომაა, როდესაც ერი განიხილება, როგორც მოცემული სახელმწიფოს მოქალაქეთა საზოგადოება.

შემდეგში ჩვენ გამოვიყენებთ სიტყვას „ერი“ ეთნოკულტურული მნიშვნელობით, ანუ მნიშვნელობით. უმაღლესი ფორმა ეთნიკური თემი.

ისტორიული მეხსიერება ეროვნული საზოგადოებისა და ეროვნული პასუხისმგებლობის უდიდესი წყაროა. უკრაინელი ხალხისთვის, რომელიც 600 წლის განმავლობაში იყო სხვა სახელმწიფოებზე კოლონიურად დამოკიდებული, ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია.

წარსულის გაკვეთილების გახსენება, წინაპრების პატივისცემა, ცრუ ქმედებებისგან სიფრთხილე და თაობების წინაშე პასუხისმგებლობა მნიშვნელოვანი ფუნქციებია. ისტორიული მეხსიერება, რომელიც გეხმარებათ ეროვნული საზოგადოების გაერთიანებაში, მაგრამ რაც მთავარია, გაგრძნობინებთ თვითშეგნებას და დამოუკიდებლობის უფლებას.

ისტორიული გზის ერთ-ერთი ყველაზე ხელშესახები შედეგია ეროვნული კულტურა: ზღაპრები, ლეგენდები, ისტორიული ისტორიები, სიმღერები, ცეკვები, მუსიკა, განსაკუთრებული მხატვრული უნარი, გამოიხატება ტაძრის შენობებში, ხატებში, სახლის ცხოვრებაში; ეს ხალხური ეპოსი, სადაც აშკარად ჩანს ეროვნული განსხვავებები ("იგორის კამპანიის ზღაპარი" ადვილია განასხვავოთ "მანასი" ან "კალევალა"), ეს არის მწერლების, მხატვრების, კომპოზიტორების, მათ შორის თანამედროვეების ნამუშევრები, სადაც აისახება ეროვნული გემოვნება, ეროვნული ლეგენდები. უპირველეს ყოვლისა, კულტურის საშუალებით ადამიანი უკავშირდება თავის ერს.

უკრაინელი ერი წარმოიშვა თავისი დამოუკიდებლობისათვის ხანგრძლივი ბრძოლის პროცესში, რომელმაც გააერთიანა და გააერთიანა უკრაინელი ხალხი.

Თანამედროვე უკრაინული ენაგანვითარდა ძველი საეკლესიო სლავური ენის საფუძველზე, მაგრამ შთანთქა ბევრი სიტყვა სხვა ენებიდან - პოლონური და ლათინური, ბერძნული, თათრული, რუსული, ინგლისური, გერმანული და ა.შ.

არასწორი იქნება ხალხთა განვითარების პროცესი წარმოვიდგინოთ, როგორც გადაადგილების იდეალურად სწორი გზა ერთი თემიდან მეორეში. კაცობრიობა ხალხთა ცოცხალი, მრავალფეროვანი სამყაროა. ის მუდმივ მოძრაობაშია: ხალხები ჩნდებიან, აყვავდებიან, ქრება. და ყველა ერს აქვს თავისი გზა, თავისი ბედი.

ისტორიიდან იცით, რომ ბევრი ადრე ცნობილი ხალხი ((დავიწყებაში წავიდა (ფინიკიელები, სკვითები, პოლოვციელები და ა.შ.) და ზოგიერთი თანამედროვე ხალხებიწარმოიშვა ძველად (მაგალითად, სომხები, ქართველები). ინგლისელი ერი გაჩნდა მე-16 საუკუნეში, უკრაინელი ერი მე-17-18 საუკუნეებში და გერმანელი ერი მე-19 საუკუნეში. მე-20 საუკუნეში ჩამოყალიბდა და ყალიბდება ათობით ერი. დღევანდელი კაცობრიობა წარმოდგენილია საზოგადოების ისტორიულად ჩამოყალიბებული ფორმების მთელი მრავალფეროვნებით: დღეს დედამიწაზე ცხოვრობენ კლანები და ტომები, ეროვნებები და ერები, რაც დაკავშირებულია მათი ცხოვრების ბუნებრივი კლიმატური, ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული პირობების მრავალფეროვნებასთან.

რაც შეეხება „ეროვნების“ ცნებას, ეს ნიშნავს, რომ ადამიანი მიეკუთვნება კონკრეტულ ერს. მსოფლიოს უმეტეს ქვეყანაში ეროვნება არ არის განსაზღვრული სამთავრობო სააგენტოები, მაგრამ თავად პირის მიერ ნებაყოფლობით. დღეს დედამიწაზე სულ უფრო მეტი ადამიანია დაბადებული შერეული ქორწინებიდან (ანუ სხვადასხვა ეროვნების მშობლებისგან); მათ აქვთ უფლება აირჩიონ თითოეული მშობლის ეროვნება. თანამედროვე დემოკრატიული სახელმწიფოების აბსოლუტურ უმრავლესობაში ეროვნების არჩევა არის თითოეული ინდივიდის განუყოფელი უფლება, მისი თავისუფლების ერთ-ერთი პირობა. ამის უფლება აქვთ უკრაინის მოქალაქეებსაც.

უკან ხანგრძლივი ისტორიაკაცობრიობის, სხვადასხვა ერები ჩამოყალიბდა და შეიცვალა, შერეული სხვებთან და მათში საკუთარი მახასიათებლების შეტანა. ეს პროცესები დაკავშირებულია ადამიანთა დიდი ჯგუფების დასახლებასა და გადაადგილებასთან.

Შინაარსი

IN თანამედროვე საზოგადოებადამკვიდრდა ერების ფორმირება, თუმცა ჯერ კიდევ არის ადგილი ლოკალური ცვლილებებისთვის. ერები არ არსებობენ იზოლირებულად, პირიქით, ისინი მუდმივ ურთიერთქმედებაში არიან. მოდით გავარკვიოთ რა არის ეთნიკურ ურთიერთობებსდა მოკლედ განიხილეთ მათი ჯიშები.

ეთნიკური ურთიერთობები არის სოციალური ურთიერთობების სახეობა, რომელშიც მონაწილეობენ სხვადასხვა ერები.

ეთნიკური ურთიერთობების ორი ძირითადი ტიპი არსებობს:

• ერთი სახელმწიფოს ფარგლებში;
• სხვადასხვა ქვეყნის ერებს შორის.

ეთნიკური ურთიერთობების პრობლემის შესწავლა ამერიკაში დაიწყო. ამ ქვეყანაში თეთრკანიან და შავკანიან მოსახლეობას შორის ურთიერთობის საკითხი, რომელიც თავისებურებების გამო ისტორიული განვითარება, მოუწია მორგება ერთობლივი საქმიანობაერთი სახელმწიფოს ფარგლებში.

ეთნიკური ურთიერთობების პრობლემები

ერების ურთიერთქმედება ყოველთვის მშვიდობიანად არ მიმდინარეობს, ზოგჯერ წარმოქმნილი სირთულეები და წინააღმდეგობები იწვევს აგრესიას და სამხედრო შეტაკებებსაც კი.
ამის მიზეზები შეიძლება იყოს:

• ხალხთა განვითარებისა და კულტურის სხვადასხვა დონე;
• გადარჩენისა და პრივილეგიების მიღწევის სურვილი, დისკრიმინაციისგან თავის დაღწევა;
• ბრძოლა ეკონომიკური რესურსებისთვის.

შეგვიძლია მოვიყვანოთ ქვეყნების მაგალითები, რომლებშიც ერებს შორის ურთიერთობა მშვიდობიანად მიმდინარეობდა (თანამედროვე ამერიკა) და არამშვიდობიან (რომის იმპერიის მიერ მეზობელი ხალხების დაპყრობა).

TOP 4 სტატიავინც ამას კითხულობს

ხალხებს შორის კავშირების დამყარების ყველაზე მისაღები გზა მრავალეროვნული სახელმწიფოების ჩამოყალიბებაა. ისინი აღიარებენ ყველა ერის უფლებებსა და თავისუფლებებს, კრძალავენ ეროვნული ნიშნით დისკრიმინაციას და უშვებენ მშობლიური ენის გამოყენებას ყოველდღიურ ცხოვრებაში და განათლებაში.

მიუხედავად იმისა საყოველთაო აღიარებაერების უფლებები შეინარჩუნონ თავიანთი ტრადიციები, ენის თავისუფლად გამოყენება, Ყოველდღიური ცხოვრებისკონფლიქტები სხვადასხვა ერის წარმომადგენლებს შორის საკმაოდ ხშირად ხდება. ისინი წარმოიქმნება იმის გამო, რომ ზოგიერთი ადამიანი არ არის მზად, შეეგუოს უცხო კულტურას, რომელიც მათთვის უცნაური და არასწორია. სხვა ხალხების ტრადიციებისადმი ამ დამოკიდებულებას და მხოლოდ ცხოვრების წესის სისწორეში რწმენას ეთნოცენტრიზმი ეწოდება.

რასობრივი და ეროვნული დისკრიმინაცია არ შეესაბამება თანამედროვე მსოფლიო საზოგადოებაში მოქმედ პრინციპებს, ამიტომ მისი გამოვლენის ნებისმიერი ფორმა აჩენს მსგავსი შემთხვევების დარეგულირებისა და ზომების მიღების აუცილებლობას.

ეროვნული პოლიტიკა

რუსეთში, როგორც მრავალეროვნული სახელმწიფო, მუდმივი საერთაშორისო ინტეგრაციის (სხვა სახელმწიფოებთან ურთიერთობის დამყარების) პირობებში ეროვნული პოლიტიკის საკითხი ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესია.

სახელმწიფო ცდილობს თავიდან აიცილოს ეროვნული სიძულვილი ხალხთა უფლებებში ყოველგვარი განსხვავებების განადგურებით და აღკვეთით. ამრიგად, დასაშვებია მშობლიური ენის გამოყენება, მათ შორის საგანმანათლებო ინსტიტუტები, როგორც სასკოლო საგანი. რუსეთში ეთნიკური ურთიერთობების განვითარების ტენდენციები დაკავშირებულია სხვადასხვა კულტურებს შორის მშვიდობიანი და კონსტრუქციული დიალოგის ორგანიზებასთან, მათ ურთიერთგამდიდრებასთან, ურთიერთმიღებასა და პატივისცემასთან (ტოლერანტობასთან).

რა ვისწავლეთ?

მე-11 კლასის სოციალური კვლევების თემის შესწავლისას აღმოვაჩინეთ, რომ ეთნიკური ურთიერთობები არის ურთიერთობა ერთი ან რამდენიმე სახელმწიფოს ხალხებს შორის. თანამედროვე საზოგადოებაში განსაკუთრებული მნიშვნელობა ენიჭება ერთა და ეთნიკურ ურთიერთობებს. ის მიზნად ისახავს ერების მიმართ დისკრიმინაციის ყოველგვარი გამოვლინების აღმოფხვრას, საზოგადოების სარგებელზე თავისუფალი წვდომის გახსნას ყველა ადამიანისთვის.

კლასებთან, მამულებთან და სხვა ჯგუფებთან ერთად, საზოგადოების სოციალური სტრუქტურა ასევე შედგება ისტორიულად ჩამოყალიბებული თემებისგან, რომლებსაც ეთნიკურს უწოდებენ.

ეთნიკური ჯგუფებია დიდი ჯგუფებიადამიანები, რომლებსაც აქვთ საერთო კულტურა, ენა და ისტორიული ბედის განუყოფელობის გაცნობიერება. ეთნოსს ახასიათებს სტაბილური თაობათაშორისი უწყვეტობა, საერთო თვითშეგნება, ნათესაობის გრძნობა და საერთო ისტორიული ბედი.

თანამედროვე სამყაროში მეცნიერები ითვლიან 2500-დან 5000-მდე ეთნიკურ ჯგუფს, მაგრამ მათგან მხოლოდ რამდენიმე ასეულია ერი. რუსეთში ასზე მეტი ეთნიკური ჯგუფია, მათ შორის 30-მდე ერი.

საზოგადოების პირველი კონკრეტულად ადამიანური ფორმა იყო კლანი - კოლექტიური შრომითა და საერთო ინტერესების ერთობლივი დაცვით, ასევე საერთო ენის, ზნე-ჩვეულებებისა და ტრადიციების შეკრული ადამიანთა ნათესაური გაერთიანება. რამდენიმე კლანის გაერთიანება წარმოადგენს ტომს - ეთნიკური თემის ტიპს და სოციალური ორგანიზაციაწინაკლასობრივი პერიოდის ხალხი. მისი დამახასიათებელი ნიშნები: ზოგადი ტერიტორია, ეკონომიკური საზოგადოება და მოცემული ტომის წევრთა ურთიერთდახმარება, საერთო ენა, წარმომავლობა და ნათესაობა. ტომთაშორისი ეკონომიკური და კულტურული კავშირების განმტკიცება, სამხედრო შეტაკებები, გაჩენით გამოწვეული მოსახლეობის მიგრაცია. კერძო საკუთრებადა კლასები, იწვევს ტომების თანდათანობით შერევას, ნათესაური კავშირების შეცვლას ტერიტორიულით. ჩნდება ახალი ისტორიული საზოგადოება - ეროვნება.

ეროვნება არის ეკონომიკური, ენობრივი, ტერიტორიული და კულტურული საზოგადოებახალხის. სახელმწიფოს ჩამოყალიბება ხელს უწყობს ერის გაძლიერებას. მაგრამ ისტორიული განვითარების პროცესში ეროვნება შეიძლება არ ემთხვეოდეს სახელმწიფოს არც ტერიტორიულად და არც ენობრივად.

ეკონომიკური და კულტურული კავშირების განმტკიცებით ყალიბდება ბაზარი, აღმოფხვრილია მოცემული ეროვნების ეკონომიკური ფრაგმენტაცია და მისი სხვადასხვა ნაწილები გაერთიანებულია ერთ ეროვნულ მთლიანობაში.

ერი წარმოიქმნება მონათესავე ტომებიდან და ეროვნებებიდან და დაუკავშირებელი ტომებიდან, რასებიდან და ეროვნებებიდან, რაც აყალიბებს მახასიათებლებს ეროვნული ხასიათიდა ეროვნული თვითმყოფადობა. ქვეშ ეროვნული იდენტობაგაგებულია, როგორც ერის ცნობიერების ასახვა მისი წევრების ინდივიდუალურ ცნობიერებაში, რაც გამოხატავს ამ უკანასკნელთა იდეების ასიმილაციას მათი ხალხის ადგილისა და როლის შესახებ მსოფლიოში, მათი ისტორიული გამოცდილების შესახებ.

ერი არის სოციალურ-ეთნიკური საზოგადოება, რომელიც ისტორიულად წარმოიშვა გარკვეულ ტერიტორიაზე, რომელიც ხასიათდება ეკონომიკური ცხოვრების, კულტურის, ენისა და ფსიქოლოგიის სტაბილური ერთიანობით. ეროვნებისგან განსხვავებით, ერი ადამიანთა უფრო სტაბილური საზოგადოებაა და ღრმა ეკონომიკური ფაქტორები მას სტაბილურობას ანიჭებს. თითოეულმა ისტორიულად ჩამოყალიბებულმა ერმა იცის თავისი ინტერესები, მისი კულტურის მახასიათებლები, ტრადიციები და განვითარების პერსპექტივები. მას აქვს ეროვნული ღირსების განსაკუთრებული გრძნობა. ერი არის ყველაზე განვითარებული ისტორიული და კულტურული საზოგადოება: ის ვითარდება ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში სხვადასხვა ტომისა და ეროვნების წარმომადგენელთა გაერთიანების შედეგად.

რუსეთში ერები წარმოიშვნენ და ჩამოყალიბდნენ რუსული სახელმწიფოებრიობის ჩამოყალიბების შედეგად. რუსული ენის საფუძველი იყო უძველესი სლავური ენებიპლუს ლათინური, ბერძნული, თათრული, ფრანგული, ინგლისური, გერმანული.

ერის მთავარი თვისება, ბირთვი, რომელიც განსაზღვრავს მის არსს, არის სულიერი კულტურა. ადამიანი ერს კულტურით უკავშირდება და არა სისხლით, ანუ არა ეთნიკური ფესვებით. ეროვნება ნიშნავს ადამიანის კუთვნილებას კონკრეტულ ერს. მსოფლიოს უმეტეს ქვეყნებში ეროვნებას განსაზღვრავს არა სამთავრობო უწყებები, არამედ თავად პირი ნებაყოფლობით.

ეთნიკური ურთიერთობები მოიცავს სახელმწიფოს შიგნით ეროვნებებს შორის და სხვადასხვა სახელმწიფოებს შორის ურთიერთობებს.

სხვადასხვა ეთნიკური ჯგუფის შერევას და ახალი ეთნიკური ჯგუფის გაჩენას ეწოდება ეთნიკური შერევა (მაგალითად, ლათინური ამერიკელები).

ასიმილაცია არის ერთი ეთნიკური ჯგუფის სხვების მიერ შთანთქმა. აკულტურაციის დროს ერთი ხალხი ითვისებს მეორე ხალხის ნორმებს, მაგრამ ინარჩუნებს თავის ეთნიკურ იდენტობას.

ურთიერთქმედება ხორციელდება მშვიდობიანი და სამხედრო საშუალებებით.

სამეცნიერო და ტექნოლოგიური რევოლუცია დღეს განვითარების წამყვანი ფაქტორია. მისი შედეგებია, ერთი მხრივ, წარმოების სპეციალიზაცია, ხოლო მეორე მხრივ, ფართო თანამშრომლობა და თანამშრომლობა. ამ მხრივ ორი ​​პროცესი შეინიშნება:

ადამიანთა ცხოვრების ყველა ასპექტის ინტერნაციონალიზაცია;

ერებისა და ხალხების დიფერენციაცია, ეროვნული თვითგამორკვევის სურვილი. ინტერნაციონალიზაცია ხორციელდება ორი გზით:

ერთიანი სახელმწიფოს შექმნა (მაგალითად, ევროკავშირი);

ღია მრავალეროვნული საზოგადოების ფორმირება

(როგორც აშშ-ში).

მოქალაქეთა ნებისმიერი ჯგუფის უფლებების ხელყოფას, რადგან ისინი სხვა რასას ან ეროვნებას მიეკუთვნებიან, დისკრიმინაციას უწოდებენ. რასობრივი დისკრიმინაციის უკიდურეს ფორმას აპარტეიდი ეწოდება. აპარტეიდი არის ჩამორთმევა ან მნიშვნელოვანი შეზღუდვა პოლიტიკური, ეკონომიკური და სამოქალაქო უფლებებიმოსახლეობის ნებისმიერი ჯგუფი მის ტერიტორიულ იზოლაციამდე სპეციალურ ადგილებში (რეზერვაციები, ბანტუსტანები).

სამრეწველო განვითარება არ გამორიცხავს ეროვნული პრობლემები, და ხშირად აძლიერებს დამოუკიდებლობისა და თვითგამორკვევის ლტოლვას. მიზეზებია ეკონომიკური კრიზისები, ინფლაცია, ფასების ზრდა, უმუშევრობა, გარემოს გაუარესება და ა.შ.

დღეს, სამწუხაროდ, არსებობს ეროვნული ძალადობა - ერის დათრგუნვა ან დამცირება. ეს გამოიხატება ერის უფლებების შელახვით, რელიგიის, კულტურის, ენისა და ტრადიციების აკრძალვა-დევნით. ეროვნული ძალადობა ეფუძნება ნაციონალიზმის იდეოლოგიას. ნაციონალიზმი არის იდეოლოგია, პოლიტიკა, ფსიქოლოგია და სოციალური პრაქტიკა ერთი ერის მეორეზე გამოყოფისა და დაპირისპირების შესახებ. ნაციონალიზმი ემყარება ეროვნული უპირატესობის იდეებს, ეროვნული ექსკლუზიურობა. ნაციონალიზმის უკიდურესი ფორმაა შოვინიზმი - იდეოლოგია, რომელიც ქადაგებს მტრობას და ხშირად სიძულვილს სხვა ხალხების მიმართ. ასევე არსებობს დომინანტი ერების ნაციონალიზმი (დიდი ძალა) და ჩაგრული ერების ნაციონალიზმი, რომლებიც იცავენ ეროვნულ დამოუკიდებლობას.

არსებობს მოსაზრება, რომ ნაციონალიზმი პროგრესული ფენომენია. ის საშუალებას გაძლევთ გააერთიანოთ ერი, გიქმნით სიამაყის, პატრიოტიზმის, ერთგულების გრძნობას და სწრაფად უზრუნველყოფს საზოგადოებაში ორგანიზებას. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ნაციონალიზმი იწვევს სხვა ხალხების მიმართ სიძულვილს და მტრობას, ქმნის კონფლიქტებისა და ომების საფუძველს.

ნაციონალიზმს უპირისპირდება ინტერნაციონალიზმი - სხვადასხვა რასისა და ერის ხალხთა ნებაყოფლობითი თანამშრომლობა, რომელიც არ გამორიცხავს მათ სუვერენიტეტს და თანასწორობას.

ეროვნული შეუწყნარებლობა იწვევს ომებს და კაცობრიობის განადგურებას.

Მთავარი მიზეზიეთნიკური კონფლიქტები არის ეთნოცენტრიზმი - რწმენა საკუთარი კულტურის სისწორეში, სხვა კულტურის ნორმების უარყოფის ტენდენცია.

ერებისა და ეროვნული ურთიერთობების განვითარების ორი ტენდენცია არსებობს:

ეროვნული ცხოვრებისა და ეროვნული მოძრაობების გამოღვიძება, ეროვნული ჩაგვრის წინააღმდეგ ბრძოლა, ეროვნული სახელმწიფოების შექმნა;

ერებს შორის ყველა ურთიერთობის განვითარება და გაუმჯობესება, ეროვნული ბარიერების მოშლა, ეკონომიკური ცხოვრების, მეცნიერებისა და პოლიტიკის საერთაშორისო ერთიანობის შექმნა.

ეს ორი ტენდენცია მოქმედებს ერთდროულად და მუდმივად, რაც წარმოადგენს მთავარ წინააღმდეგობებს ეთნიკური ურთიერთობების განვითარებაში.

მაგრამ არსებობს სხვა წინააღმდეგობები:

თითოეული ერის, თითოეული ეთნიკური ჯგუფის ინტერესების სწორი შერწყმა მთლიანად საზოგადოების ინტერესებთან;

მუდმივი თანამშრომლობის განვითარება, შრომის საერთაშორისო დანაწილება და ეროვნული თვითმყოფადობის შენარჩუნება;

ეროვნული ინტელიგენციის ზრდა და ეროვნული დამოუკიდებლობის, ენის, კულტურის დაკარგვა;

წინააღმდეგობები ეროვნულ-სახელმწიფოებრივ ერთეულებს შორის (გამოყენება ბუნებრივი რესურსები, ეკოლოგიური პრობლემები, ტრანსპორტი და ა.შ.);

მიგრაციული პროცესები და მათი შედეგები ეთნიკურ ურთიერთობებში;

ინტერპერსონალური კონფლიქტებიეროვნულ ნიადაგზე. ეთნიკური ურთიერთობების გამწვავების მიზეზები ქ

სსრკ და რუსეთი:

სხვადასხვა ხალხის სულიერი ინტერესებისა და საჭიროებებისადმი უყურადღებობა;

ეთნიკური ინტერესებისა და ტრადიციების ფაქტობრივი ხელყოფა;

ეთნიკურად უცხო ჩვეულებებისა და რიტუალების დაწესება; - ეროვნული ფაქტორის მნიშვნელობის იგნორირება საზოგადოების ცხოვრებაში.

ჰუმანისტური ეროვნულ-ეთნიკური პოლიტიკის პრინციპები:

ეროვნული და საერთაშორისო ინტერესების მუდმივი ჰარმონიული შერწყმა;

ყოველი ხალხის თვითგამორკვევის უპირობო უფლება;

ადამიანის უფლებების პრიორიტეტი ეროვნული სუვერენიტეტისა და ავტონომიის ნებისმიერ ინტერესზე;

განსაკუთრებული მგრძნობელობა და სიფრთხილე ყველაფერში, რაც ეხება ეთნიკური კომუნიკაციის საკითხებს, გავლენას ახდენს ხალხის ეროვნულ გრძნობებზე.

ისტორიამ დაამტკიცა, რომ მხოლოდ ერთმანეთის პატივისცემა, უფლებებისა და თავისუფლებების პატივისცემა ხელს უწყობს მშვიდობასა და საზოგადოების წინსვლას. ხალხი უნდა იყოს ტოლერანტული და ტოლერანტული ერთმანეთის მიმართ. ტოლერანტობა არის ტოლერანტობა სხვა ადამიანების მოსაზრებებისა და შეხედულებების მიმართ.

თანამედროვე ადამიანიუნდა ჰქონდეს ეროვნული კომუნიკაციის კულტურა, პატივი სცეს ხალხის ეროვნულ ღირსებას, ეროვნული კულტურები, პროგრესული წეს-ჩვეულებები და ტრადიციები, ყოველი ხალხის ენაზე, ვცდილობთ განვთავისუფლდეთ ცრურწმენებისგან არა მხოლოდ მსოფლმხედველობით, არამედ გრძნობებითაც, არა მხოლოდ სიტყვებით, არამედ საქმითაც. ის უნდა ცდილობდეს ისეთი სოციალური ატმოსფეროს შექმნას, რომელშიც ნებისმიერი ეროვნების ადამიანი ჩვენს ქვეყანაში ნებისმიერ ადგილას იგრძნობს თავს ისე, როგორც სახლში.

ნებისმიერი ორგანიზაციის მოტივაციის სამი ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტია ინტერესთა ბალანსის შენარჩუნებაში მათი როლის თვალსაზრისით:

• მოზიდვის მოტივაცია
• შეკავების მოტივაცია
• ეფექტური მუშაობის მოტივაცია

თანამშრომლის მოზიდვის მოტივაცია სხვადასხვა სიტუაციებიგანსხვავებულია და დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ ვის უფრო აინტერესებს: ადამიანი ეძებს სამუშაოს თუ კომპანია ეძებს თანამშრომელს. გამოცდილმა HR სპეციალისტებმა იციან, რომ კანდიდატების ქცევა, რომლებიც დამოუკიდებლად ეძებენ სამუშაოს, განსხვავდება იმ ქცევისგან, ვინც აღმოაჩინა რეკრუტერებმა, ეს განსაკუთრებით შესამჩნევია პირდაპირი ძიების შემთხვევაში. შემდეგ ბრაკონიერობის პროექტში, როგორც წესი, გათვალისწინებულია მოტივაციის სამივე ასპექტი.

ბევრ მარტივ შემთხვევაში, მოტივაციის ყველა ასპექტი არ ემთხვევა ერთმანეთს და ხშირად ეწინააღმდეგება ერთმანეთს. ასე რომ, კომპანიის პირობებით მოზიდული ადამიანი სამსახურში მიდის. მუშაობის დაწყების შემდეგ, მას ესმის, რომ არის გარემოებები, რომლებიც მისთვის გაუცნობიერებელი ან უცნობი იყო სამუშაოზე განაცხადის დროს. ისინი შემდგომში იწვევს მისი პრეტენზიებისა და მოტივაციის ცვლილებას. მაგალითად, კანდიდატს იზიდავდა კარგი ოფისი და მისი მდებარეობა, მაგრამ ორგანიზაციაში გამოყენებული შეკავების ფორმები არაჯანსაღ ფსიქოლოგიურ ატმოსფეროს ქმნის. ზოგჯერ თანამშრომელი დრამატულად აღიქვამს არსებულ ვითარებას, შემდეგ კი პირველ თვეებში ტოვებს სამსახურს.

ფაქტორები, რომლებიც ქმნიან მოზიდვის მოტივაციას, როგორც წესი, მოიცავს:

• ხელფასის ოდენობა, პრემიების ხელმისაწვდომობა, ბონუსები, მოგების გაზიარება და ა.შ.
• სახელი, ზომა, კომპანიის რეიტინგი, ბიზნესის ბუნება და ა.შ.
• თანამდებობის დონე და დასახელება, უფლებამოსილების და პასუხისმგებლობის ოდენობა, კარიერული წინსვლის შესაძლებლობა და ა.შ.
• კორპორატიული ინფრასტრუქტურის ხელმისაწვდომობა (სასადილო, კორპორატიული ტრანსპორტი, კომუნიკაციები, სამუშაო ტანსაცმელი) და ა.შ.
• ოფისის ადგილმდებარეობა, ოფისის ტიპი და სამუშაო ადგილების მდგომარეობა
• პირადი და საქმიანი თვისებებითავი
• კორპორატიული კულტურა, შრომის კოდექსთან შესაბამისობა, საგადასახადო კანონიერება და ა.შ.

ეს სია ცდილობს დაასახელოს ფაქტორები მნიშვნელობის მიხედვით. თუმცა, სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებს აქვთ საკუთარი პრიორიტეტები. ასე რომ, უმაღლესი მენეჯმენტისთვის, მაგალითად, ბოლო ორი გარემოება შეიძლება იყოს უფრო მნიშვნელოვანი, მაგრამ სხვებისთვის მნიშვნელოვანია მხოლოდ ერთი ფაქტორი - პირველი.

როდესაც მიზიდულობის მოტივაცია აღარ მუშაობს, შეკავების მოტივაცია წინა პლანზე მოდის. როგორც წესი, კომპანია აყალიბებს შეკავების მოტივაციას კორპორატიული პროგრამების სახით ან თანამშრომლისთვის გარკვეული ინდივიდუალური პირობების სახით, როდესაც მიიღება სიგნალები მისი შესაძლო წასვლის შესახებ.

მკაცრად რომ ვთქვათ, კონკრეტული თანამშრომლის შენარჩუნების ინდივიდუალური პროგრამები შეიძლება მიუთითებდეს, რომ კომპანიას არ აქვს სისტემა, რომელიც საშუალებას აძლევს მას გაითვალისწინოს თანამშრომლების კვალიფიკაციის ცვლილებები და დროულად უპასუხოს მის ზრდას. უდავოა, რომ მუშაობის პროცესში იზრდება თანამშრომლის კომპეტენცია: ის მდიდრდება ახალი ცოდნით, ეუფლება ახალ ტექნოლოგიებს, იძენს. ახალი გამოცდილებაფაქტობრივად, სწორედ ეს ავითარებს კომპანიას - ეს არის კომპეტენციის ზრდის კანონი.

თუ კომპანია უგულებელყოფს ამ კანონს, მაშინ თანამშრომელი მიემგზავრება ახალ ადგილზე, რომელიც საშუალებას აძლევს მას გააცნობიეროს მისი გაზრდილი უნარები. ეს ხდება, მაგალითად, ორგანიზაციებში, სადაც ანაზღაურება არის „სახელშეკრულებო და პრეცედენტზე დაფუძნებული“, რაც უფრო დეტალურად იქნება განხილული მოგვიანებით.

შეკავების მოტივაცია ასევე შეიძლება ჩამოყალიბდეს თანამშრომელში, მაგალითად, როდესაც ის თავად აღმოაჩენს მიმზიდველი თვისებებიკომპანიაში: ”ისინი იხდიან იმაზე ნაკლებს, ვიდრე ველოდი, მაგრამ სახლთან ახლოსაა”, ”ნამუშევარი ერთფეროვანია, მაგრამ გუნდი მშვენიერია” და ა.

კორპორატიული ზომები თანამშრომლების შესანარჩუნებლად:

• კვალიფიკაციისა და კარიერული განვითარების, დუბლირებისა და კადრების რეზერვის პროგრამები
• დაკრედიტება, გადავადებული გადახდები, გრძელვადიანი ბონუსები, ოფციები და ა.შ.
• კომპენსაციის ღონისძიებები ინფლაციის, საგადასახადო ზარალის და ა.შ.
• სოციალური პაკეტის ფორმირების მოქნილი ფორმები, შეღავათებთან დაკავშირებული
• სტაჟზე, კვალიფიკაციასა და მიღწევებზე
• კორპორატიული იდეოლოგიისა და კორპორატიული კულტურის აქტიური ფორმები

ეფექტური მუშაობისთვის მოტივაციის ორგანიზება ყველაზე რთული ამოცანაა კომპანიების უმეტესობისთვის. სწორედ ეს ასპექტი იგულისხმება შემთხვევების აბსოლუტურ უმრავლესობაში, როდესაც საქმე მოტივაციას ეხება.

ეფექტური მუშაობის წახალისების ალგორითმების ორგანიზაციაში არსებობა წყვეტს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შესაძლო წინააღმდეგობებს და სტაბილურს ხდის ინტერესთა ბალანსს.

ამასთან, ამ კონკრეტული პრობლემის გადაჭრისას, ყველაზე მეტი წინააღმდეგობა და კონფლიქტი წარმოიქმნება, რადგან შედეგი პირდაპირ გავლენას ახდენს სამუშაოს შეფასების სამართლიანობაზე და მის გადახდაზე.

თუ რუსეთში კაპიტალიზმის ასაკს განვსაზღვრავთ, როგორც ათი წელი, მაშინ ადვილად შეგვიძლია მივყვეთ მოტივაციის ამ ასპექტის განვითარების ისტორიას.

90-იანი წლების დასაწყისში "კაპიტალიზმის აყვავების" ეპოქაში კომპანიების მნიშვნელოვანი რაოდენობა იზიდავდა მაღალი ხელფასის მქონე მუშებს, რამაც ინტერესთა ბალანსი შეცვალა დამსაქმებლის სასარგებლოდ. მაღალი ხელფასის გამო, მუშა, რომელიც ყურადღებას არ აქცევდა შრომის კოდექსით გარანტირებული შრომითი ფაქტორების ნაკლებობას, ცდილობდა კომპანიაში შესვლას. ასეთ ვითარებაში საკმაოდ ლოგიკურად გამოიყენებოდა „ნეგატიური მოტივაციის“ ფორმები სამუშაოს მოტივირებაში - ჯარიმები, გამოქვითვები, პრემიების ჩამორთმევა, ავადმყოფობის გამოქვითვა, შვებულება. ხელფასის ოდენობა ინტუიციურად განისაზღვრა.

როდესაც ბაზარი კომერციული საწარმოებით იყო გაჯერებული, დასაქმებულს ჰქონდა არჩევანი, საწარმოებმა დაიწყეს კონკურენცია შრომის ბაზარზე ხელფასების და სამუშაო პირობების თვალსაზრისით. დამსაქმებლებს სჭირდებათ შეიმუშაონ მიზიდულობის ფაქტორები და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის გზები.

თუმცა, იმ წლებში, იგივე სამუშაოსთვის, ანაზღაურების სხვაობა მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდა და ზოგჯერ ერთსა და იმავე ორგანიზაციაში. გადახდის დადგენის ამ მეთოდს შეიძლება ეწოდოს „სახელშეკრულებო-პრეცედენტული“: დასაქმებულს გადაუხადეს ის თანხა, რაზეც ის დათანხმდა მუშაობას. კიდევ ერთი თანამშრომელი, რომელიც ამ თანამდებობაზე მოვიდა თანამდებობიდან წასულის ჩასანაცვლებლად, არ იღებდა იგივე ანაზღაურებას, რაც მის წინამორბედს, მაგრამ ახალი ხელშეკრულების მიხედვით.

უნდა აღინიშნოს, რომ მსხვილ სამრეწველო საწარმოთა უმეტესობას ჰქონდა შრომისა და სახელფასო განყოფილებები (OTIs), რომლებიც ხშირად იყო დაცული საწარმოების კორპორატიიზაციის დროს. მაგრამ მათი როლი შეიცვალა, დაემატა ახალი ფუნქციები, რადგან მოტივაცია - ამის უარყოფას დღეს არავინ ბედავს - მხოლოდ ხელფასების გამოთვლა არ არის.

შრომის ბაზრის შექმნისას კომპანიებმა დაიწყეს სპეციალისტების მიწოდებისა და მოთხოვნის შესწავლა, მათი ანაზღაურების განაკვეთები და ა.შ., რამაც გამოიწვია ანაზღაურების განაკვეთების გარკვეული სტანდარტიზაცია. მაგრამ ამ მიდგომითაც კი გაჩნდა მთელი რიგი პრობლემები და შეზღუდვები. ამრიგად, შრომის ბაზრები რეგიონებში და რუსეთის ქალაქებშიც კი საკმაოდ განსხვავდება მიწოდებისა და მოთხოვნის სტრუქტურით, ასევე შემოთავაზებული ხელფასების დონით. შრომის ბაზარზე ხელფასების შესწავლა გართულებულია ამ სფეროში კონფიდენციალურობით, ამიტომ კომპანიების ანგარიშები, რომლებიც ახორციელებენ ხელფასების მონიტორინგს, შეიძლება იყოს ძალიან არასანდო.

თუმცა, გადახდის ოდენობა თავისთავად, როგორც ცნობილია, არ წყვეტს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ინტერესების დაბალანსების პრობლემას. კომპანიები ავითარებენ გზებს პროდუქტიული მუშაობის წახალისებისთვის: პრემიები, პრემიები, დამატებითი გადახდები გარკვეული ინდიკატორების მისაღწევად, რაც გარკვეულწილად მოგვაგონებს ბონუსების დავიწყებულ ფორმებს და ერთიანად გადასახადებს.

გადახდის კლასიკური ფორმა არის საბაზისო განაკვეთისა და ცვლადი ნაწილის კომბინაცია. მათი თანაფარდობა დამოკიდებულია ბიზნესის ტიპზე და კომპანიის სტრატეგიაზე.

ბიზნესი, რომელსაც აქვს სახსრების დიდი ბრუნვა (უძრავი ქონება, მანქანები, თამბაქო, ალკოჰოლი, ზეთი) და სარისკო, აგრესიული სტრატეგია ამცირებს საბაზისო განაკვეთის ზომას ცვლადი ნაწილის მიმართ.

ინტელექტუალური ბიზნესი, საქმიანობა, სადაც დიდია „ადამიანური ფაქტორის“ როლი, ასევე მართვის საქმიანობაპირიქით, იძლევა საიმედო საფუძველს და ანაზღაურების შედარებით მცირე ცვლადი ნაწილს (ფინანსები და აღრიცხვა, პროგრამირება და ა.შ.).

კომპანიები შეიმუშავებენ ფორმულებს, რომლებიც გამოთვლიან ხელფასის ცვლადი ნაწილს და სიმულაციას უკეთებენ მთლიან შემოსავალს. ამ ფორმულიდან ირკვევა, თუ რა უნდა იყოს საბაზისო განაკვეთის ზომა და ის, როგორც წესი, ინტუიციურად განისაზღვრება. ყველამ იცის, რომ ფორმულების შექმნის მთავარი სირთულე არის ბუნებრივი მაჩვენებლების აღწერა და მათი აწონვა. აქ არ არის მეცნიერება, ეს კეთდება ექსპერიმენტულად და შედეგი ხშირად იწვევს კონფლიქტებს და უსამართლობის განცდას მუშებს შორის.

ამჟამად იწყება ტარიფების გაცოცხლება საბაზისო განაკვეთის დასადგენად და რაც მთავარია, კომპანიის სხვა პოზიციებს შორის პოზიციის ადგილის დადგენა.

დატენვის ძველი მეთოდები, დროის მოხმარების სტანდარტებზე დაფუძნებული, კვდება შრომის ინტენსივობისა და შრომისმოყვარეობის გამო. ადრე, თითოეული პროფესიისთვის, კვლევითმა ინსტიტუტმა შეიმუშავა სტანდარტები თითოეულ სამუშაოზე დახარჯული დროისა და ხელფასების გამოთვლის მეთოდებზე. ხელფასების გამოთვლაში პენიანი შეცდომის დაშვება შეუძლებელი იყო, რადგან მაშინ სახელმწიფო იხდიდა ხელფასს - მაღალი პასუხისმგებლობა! ვინც ცდილობდა ამ ტექნიკის გამოყენებას, ესმის, რომ ეს არის ბედი.

ახლა, ბაზარზე უცხოური კომპანიების შემოსვლით, მივიღეთ თანამედროვე საშუალებებიტარიფირება - „გრადირება“, ანალიტიკური მეთოდები, რომლებიც ეფუძნება სამუშაოს სირთულის, მნიშვნელობის, სამუშაოს პასუხისმგებლობის გამოთვლას და ა.შ. ამგვარად, Hay Group-ის, Watson Wyatt Woldwide-ის და ზოგიერთი დიდი ხუთეულის კომპანიების მეთოდები უკვე ფართოდ არის ცნობილი ჩვენს ბაზარზე.

ტარიფირება საშუალებას გაძლევთ შექმნათ პოზიციების რეიტინგი, რომლის უკან არის ტრენინგის და კარიერის გადაცემის პროგრამები. ანუ ის ქმნის საფუძველს მოტივაციის მოზიდვისა და შენარჩუნების ახალი მრავალფეროვანი ფორმებისთვის.

კავშირი მოტივაციასა და კომპანიის სტრატეგიას შორის

გადახდის მეთოდოლოგია ან ფორმულა, რაც არ უნდა ზუსტი იყოს, თავისთავად არ წყვეტს შეკავებისა და წახალისების პრობლემებს, თუ ის არ განიხილება კორპორატიული სტრატეგიის კონტექსტში.

სხვადასხვა კომპანიას აქვს სტრატეგიული ხედვა განსხვავებული პერსპექტივა. არის კომპანიები, რომლებსაც აქვთ ერთი ან ორი წლის ხედვა, ეს, როგორც წესი, მცირე შიდა ორგანიზაციებია. ტრანსნაციონალური კორპორაციები"იხილეთ" ბევრად უფრო შორს. ზოგიერთი კორპორაცია ხარჯავს მნიშვნელოვან თანხას ხუთწლიან სტრატეგიულ დაგეგმვაზე, მაგრამ ყოველწლიურად აუმჯობესებს სტრატეგიას.

სტრატეგია პირდაპირ და არაპირდაპირ გავლენას ახდენს მოტივაციის სისტემაზე.

პირდაპირი ეფექტი არის ის, რომ როდესაც სტრატეგიული დაგეგმვაგათვალისწინებულია პერსონალის ხარჯები, დგინდება პოლიტიკა პერსონალის რაოდენობის, სტრუქტურისა და განვითარების სფეროში, მოტივაციის სფეროში. იგი ასევე ითვალისწინებს შრომის ბაზრის შესაძლო პირობებს, ეკონომიკურ განვითარებას და სხვა გარე საფრთხეებსა და შესაძლებლობებს.

ორგანიზაციის წევრებმა, რომლებსაც აქვთ დაწერილი საკადრო პოლიტიკა, ნებისმიერ დროს იციან წესები, რომლითაც იქმნება ურთიერთობები მასში. აქ მეტი სამართლიანობაა, მეტი სტაბილურობა.

არანაკლებ ეფექტურია კორპორატიული სტრატეგიის არაპირდაპირი გავლენა. თანამშრომლების ცოდნა ორგანიზაციის მიზნების შესახებ თავისთავად მოტივაციურია, რადგან თითოეული თანამშრომლის ქმედება იძენს მნიშვნელობას კონტექსტში. ზოგადი მიმართულებაორგანიზაციის ძალისხმევა. თანამშრომლები აღარ არიან დამსაქმებლის ბრმა იარაღები და მოქმედებენ შეგნებულად, რაც ზრდის მათ გავლენას.

ამჟამად, ეს არის მოტივაციის ეს აშკარა მხარე, რომელიც სულ უფრო მეტ ყურადღებას იპყრობს, ასევე იმიტომ, რომ მას აქვს რამდენიმე სასარგებლო "გვერდითი ეფექტი".

• უპირველეს ყოვლისა, სტრატეგიის შემუშავებისას, კომპანიის მენეჯერები ერთიანდებიან, რადგან ერთობლივი შემოქმედებით საქმიანობას აქვს გუნდის შექმნის ეფექტი.
• მეორეც, ყველა მენეჯერი ერთდროულად იღებს ერთსა და იმავე მიზნებს - ეს ქმნის ერთსულოვნებას და თანმიმდევრულობას მენეჯმენტის გუნდში.
• მესამე, მენეჯმენტის გუნდი, ნებაყოფლობით თუ უნებლიეთ, გადასცემს მათ "ქვემოთ" - ქვეშევრდომებს, შემდეგ ორგანიზაციის მიზნები წყვეტს თანამშრომლებისთვის "თავისთავად" ყოფნას, ისინი ხდებიან საკუთარი მიზნები.
• მეოთხე, „მიზნების ხე“ აგებული სტრატეგიიდან დასაქმებულთა დავალებამდე დიდწილად განსაზღვრავს კორპორატიულ კულტურას.
• მეხუთე, ამის საფუძველზე შეიძლება აშენდეს მიზნების მიხედვით მართვის სისტემა (MBO) და სხვა მართვისა და მოტივაციის მექანიზმები.

სტრატეგიული მოტივაციის სისტემას ასევე აქვს "ფენიანი", იერარქიული სტრუქტურა:

• გრძელვადიანი მოტივაცია
• საშუალოვადიანი მოტივაცია
• მოკლევადიანი მოტივაცია
• პირდაპირი მოტივაცია

გრძელვადიანი მოტივაცია მოიცავს მოტივაციის საკმაოდ ტრადიციულ ფორმებს. ისინი პირდაპირ გამომდინარეობენ სტრატეგიული მიზნებიდან და ქმნიან საკადრო პოლიტიკის საფუძველს:

• გადახდები, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის სტრატეგიულ საქმიანობასთან
• გადახდები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლების გრძელვადიან შესრულებასთან
• გადავადებული გადახდის ბონუსები, ოფციები და ა.შ.
• დამატებითი გადასახადები მომსახურების ხანგრძლივობისთვის
• არამატერიალური ფორმები - ტიტულები, სტრატეგიული აღიარება მნიშვნელოვანი შედეგები, განსაკუთრებული პოზიცია იერარქიულ სისტემაში, კარიერის დაგეგმვა

საშუალოვადიანი მოტივაცია ორგანიზებულია ერთ წლამდე ვადით და მოიცავს საკმაოდ ტრადიციულ მექანიზმებს: კვარტალურ და წლიურ პრემიებს.

თუ გრძელვადიანი მოტივაცია მიზნად ისახავს კომპანიაში თანამშრომლების შენარჩუნებას, მაშინ ეს თვისება აქვს მხოლოდ საშუალოვადიანი მოტივაციის ზოგიერთ ფორმას. მაგალითად, ეს არის უარი წლიური პრემიის გადახდაზე, თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას წლის შუა რიცხვებში, ან დასაქმებულის უფლება შეღავათებზე, თუ ის მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში და ა.შ. არამატერიალური ფორმები შეიძლება იყოს ორივე „დავიწყებული ძველი“. ” - საქმიანობის შედეგები ერთი თვის, კვარტალის და ა.შ. და ჩვენთვის ახალი - მართვა მიზნების მიხედვით.

მოტივაციის კუმულაციური და გადავადებული ფორმები საკმაოდ ეფექტურად მუშაობს, მაგალითად, ეგრეთ წოდებული „სიმბოლო მოტივაცია“, როდესაც თანამშრომელმა იცის რა და რამდენი გამოიმუშავა, მაგრამ იღებს მას ნაღდი ფულით ან ნატურით არა უადრეს ერთი წლის შემდეგ. "ტოკენ მოტივაცია" დაიბადა და გამოიყენება პედაგოგიკაში. კომერციაში, მსგავსი სისტემის დანერგვის გამოცდილება - "შემოწმების მოტივაციის სისტემა" - ავტორმა მიიღო V.V. Dokuchaev-თან ერთად Academservice CJSC-ში 1996 წელს.

მოკლევადიანი მოტივაცია - ყოველთვიური ხელფასი და ყოველთვიური ბონუსი. მოტივაციის არამატერიალური ფორმები აქ არც ისე ეფექტურია.

პერსპექტიულ მიმართულებად შეიძლება ჩაითვალოს კორპორატიული „შრომის ბირჟის“ სისტემა იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა კომპეტენციები არ არის მოთხოვნადი და არ არის მათი პოზიციის კომპენსირებადი ფაქტორები. ასეთ თანამშრომლებს შეუძლიათ დამატებითი საფასურით მონაწილეობა მიიღონ სამუშაოში, რომელიც კომპანიას დროდადრო სჭირდება: პერსონალის მომზადება, თარჯიმანი, მათ შორის დოკუმენტაციის თარჯიმანი, პროექტებისა და ანგარიშების შედგენა სხვა განყოფილებებისთვის, საექსპერტო საქმიანობა და ა.შ.

მოკლევადიანი მოტივაცია, უფრო მეტად, ვიდრე სხვა სახის მოტივაცია, მიზნად ისახავს ეფექტური მუშაობის წახალისებას და სწორედ აქ უნდა მუშაობდეს დარიცხვის ფორმულები. მაგრამ აქ არის პრობლემები, რადგან ეს ფორმულები არ მუშაობს.

Ეს პრობლემა თანამედროვე მენეჯმენტიწყვეტს რამდენიმე გზით. ორი ყველაზე ცნობილი არის. პირველი, რომელიც უკვე აღვნიშნეთ, არის მენეჯმენტი მიზნების მიხედვით. მეორე არის შესრულების შეფასება.

შესრულების შეფასება არის თანამშრომლის მუშაობის სტანდარტიზებული შეფასება, ორგანიზებული ისე, რომ ყველა ადამიანის შრომა, განურჩევლად პოზიციისა და სამუშაოს შინაარსისა, შეფასდეს უშუალო ხელმძღვანელის მიერ იერარქიულ საფუძველზე, „პირამიდულად“, ერთიანი კრიტერიუმების მიხედვით. შეფასებები შედარებადია და გავლენას ახდენს ყოველთვიურ ან კვარტალურ ბონუსზე. EAST LINE, მაგალითად, ახორციელებს ოთხმასშტაბიან კვარტალურ შეფასებას.

შიდა კომპანიებში პირდაპირი მოტივაცია საკმაოდ იშვიათია. ეს არის ჯილდო, მაგალითად, დაუგეგმავი და დაუგეგმავი მცირე ბონუსის ერთჯერადი გადახდის სახით. კარგი შედეგიან სამუშაოს დასრულებისთანავე შესრულებული სამუშაოს მაღალი მნიშვნელობა.

ეს ასე გამოიყურება: თანამშრომელი აცნობებს შედეგს, მენეჯერი კი ფულს კონვერტში გადასცემს. ასეთი ბონუსის ზომა ისეთია, რომ მას აქვს მორალური და არა მატერიალური ეფექტი. თუმცა, ფული არ არის პირდაპირი მოტივაციის ერთადერთი გზა. ეს შეიძლება იყოს კომპანიის პრეზიდენტის პირადი ზარი თანამშრომლისთვის, ხელის ჩამორთმევა და ა.შ.

ოთხივე „ფენის“ მოტივაციის ეფექტი სტრატეგიული სისტემამოტივაციას აქვს თავისი „სიცოცხლის ხანგრძლივობა“. ამრიგად, პირდაპირი მოტივაციის ეფექტი შეიძლება გაქრეს მენეჯერის მხრიდან პირველივე ცენზურით უშუალოდ ან ხელფასის მიღების შემდეგ. მოკლევადიანი მოტივაცია უფრო ნელა იკლებს, ხოლო საშუალო და გრძელვადიანი მოტივაცია კიდევ უფრო ნელა ქრება. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ გრძელვადიანი მოტივაცია ჩაანაცვლებს მოტივაციის ქვედა დონეებს. თუ მოტივაციის ოთხივე დონე არსებობს კომპანიაში, მაშინ ისინი ერთად მუშაობენ უფრო ეფექტურად, რაც ორგანიზაციას აძლევს სტრატეგიულ სტაბილურობას, ისევე როგორც ოთხი ფეხი სტაბილურობას აძლევს მაგიდას. ამიტომ არის თუ არა ის, როგორც სტრატეგიული სტაბილურობის სიმბოლო, საუკუნეების მანძილზე წარმოდგენილია, როგორც ობიექტი ნებისმიერ მსჯელობაში („ავიღოთ, მაგალითად, ცხრილი“), მათ შორის, მკითხველისთვის შემოთავაზებული ამ სტატიაში?

1. სახელმძღვანელოს ტექსტიდან ჩამოწერეთ ეთნიკური ჯგუფის მახასიათებლები.

ეთნიკური ჯგუფი, მეცნიერებაში ყველაზე გავრცელებული აღნიშვნა ეთნიკური თემისთვის (ხალხი, ეთნოსი), რომელიც გაგებულია, როგორც საერთო ეთნიკური იდენტობის მქონე ადამიანთა ჯგუფი. საერთო სახელიდა კულტურის ელემენტები და ფუნდამენტურ კავშირშია სხვა თემებთან, მათ შორის სახელმწიფოებთან.

2. განმარტეთ განსხვავება გრძნობებს შორის ეროვნული სიამაყედა ნაციონალიზმი.

ეროვნული სიამაყე არის ადამიანის სრულყოფა თავისი ერისადმი მიკუთვნებულობის შეგნებით, მასთან განუყრელი კავშირი, სიყვარულის გრძნობასთან ერთად. ჩემს მშობლიურ სამშობლოსდა წმინდა, სისხლის პასუხისმგებლობის გაგება მის ბედზე.

თანამედროვე საზოგადოებაში ნაციონალიზმი გულისხმობს პოლიტიკის იდეოლოგიასა და მიმართულებას. ფუნდამენტური პრინციპირაც არის თეზისი ერის, როგორც სოციალური ერთიანობის უმაღლესი ფორმის პრიორიტეტის, მისი პრიმატის შესახებ სახელმწიფოს ჩამოყალიბების პროცესში.

მიეცით მაგალითი თქვენი მსჯელობის საილუსტრაციოდ.

ეროვნული სიამაყე არის გრძნობა, რომელიც საფუძვლად უდევს სოციალურ-ფსიქოლოგიურ ფენომენს, რომელიც აგროვებს: 1) ეროვნულ ღირსებას; 2) საკუთარი ერის ისტორიული წვლილის გაცნობიერება; 3) საკუთარი ეროვნული და კულტურული ფასეულობების მაღალი შეფასება, მათ შორის მშობლიური ენადა ლიტერატურა.
ნაციონალიზმის მაგალითია ფაშისტური გერმანია ჰიტლერის მეთაურობით, რომელიც აღმოიფხვრა მას შემდეგ, რაც გერმანიამ დაამარცხა ფაშიზმი მეორე მსოფლიო ომში.

3. წაიკითხეთ ტექსტი და შეასრულეთ დავალებები.

ეთნიკურობა დაკავშირებულია არა მხოლოდ ბუნებასთან, ის დაკავშირებულია ცნობიერებასთან, ადამიანის ფსიქოლოგიასთან. საფრანგეთში ცხოვრობენ კელტები-ბრეტონები და იბერები-გასკონები. ისინი, მკაცრად რომ ვთქვათ, არ არიან ფრანგები; პირველები ინგლისიდან არიან, მეორენი ესპანეთიდან. ვანდეის ტყეებში და პირენეის ფერდობებზე ისინი საკუთარ კოსტიუმებში იცვამენ, საკუთარ ენაზე საუბრობენ და აშკარად გამოირჩევიან ფრანგებისგან. მაგრამ შეიძლება ითქვას ნაპოლეონის მარშალ მურატზე ან მუშკეტერ დ’არტანიანზე, რომ ისინი არ არიან ფრანგები? ისინი თავს ფრანგულ ეთნიკურ ჯგუფად თვლიდნენ.

ეთნიკური ჯგუფები ხშირად ქმნიან ეთნიკური ჯგუფების სისტემას. მაგალითად, "ჩინელები" ან "ინდიელები" ექვივალენტურია არა "ფრანგების" ან "გერმანელების", არამედ ზოგადად "დასავლეთ ევროპელების", რადგან ისინი კულტურის პრინციპებზე გაერთიანებული ეთნიკური ჯგუფების სისტემებია. "ინდუსები" შეკრული არიან კასტური სისტემებით, ხოლო "ჩინელები" იეროგლიფური დამწერლობით. როგორც კი ინდუსტანელმა მკვიდრმა მიიღო ისლამი, მან შეწყვიტა ინდუიზმი. და რომ გახდე სრულფასოვანი "ამერიკელი", უბრალოდ უნდა დაიბადო აშშ-ში და არ აქვს მნიშვნელობა ეროვნებით "იტალიელი", "რუსი" თუ "გერმანელი" ხარ.

ეთნიკური წარმომავლობა ასევე არის იმ ადამიანების ქცევა, რომლებიც მას ქმნიან. ადამიანი ხშირად ისე იქცევა, რომ მისი ქცევის ბუნებით შეიძლება მისი ეთნიკური წარმომავლობის დადგენა.

ეთნიკური ჯგუფის მიკუთვნებით ნებისმიერი ადამიანი აცნობიერებს თავის კავშირს საზოგადოებასთან, ისტორიასთან და კულტურასთან.

(სკოლების ენციკლოპედიის მასალებზე დაყრდნობით)

1) როგორ არის დაკავშირებული ბუნება და საზოგადოება ეთნოსში (ხაზი გაუსვით ტექსტის შესაბამის დებულებებს)?

ეთნიკურობა არის ადამიანთა გაერთიანება, რომელიც მდებარეობს ბუნებისა და საზოგადოების საზღვარზე; ეს არის ადამიანების ცხოვრება კონკრეტულად. ბუნებრივი პირობები, რომელიც განსაზღვრავს თითოეული ეთნიკური ჯგუფის უნიკალურობას და იმავდროულად სოციალური და კულტურული კანონებით შებოჭილ ცხოვრებას.

2) გასკონი დ’არტანიანმა აღიარა თავი არა მარტო გასკონად, არამედ ფრანგადაც. როგორ ფიქრობთ, ის მხოლოდ ერთი ან ორივე ეთნიკური ჯგუფის წარმომადგენელი იყო? Განმარტე შენი პასუხი.

დიახ, ის ორივე ეთნიკური ჯგუფის წარმომადგენელია, რადგან... გასკონელები საფრანგეთშიც ცხოვრობენ. Სწორია.

3) რა „კულტურის პრინციპები“ უწყობს ხელს ეთნიკური ჯგუფების სისტემის ჩამოყალიბებას (ხაზი გაუსვით ტექსტის შესაბამის დებულებებს)?

უწყვეტობის პრინციპი, ანუ ახალი და ძველი თაობების კავშირი განვითარების პროცესში. მთლიანობის პრინციპი, კულტურის შეღწევა სოციალური სფეროს ყველა სფეროში.

მაგალითად, "ჩინელები" ან "ინდიელები" ექვივალენტურია არა "ფრანგების" ან "გერმანელების", არამედ ზოგადად "დასავლეთ ევროპელების", რადგან ისინი კულტურის პრინციპებზე გაერთიანებული ეთნიკური ჯგუფების სისტემებია. "ინდუსები" შეკრული არიან კასტური სისტემებით, ხოლო "ჩინელები" იეროგლიფური დამწერლობით. როგორც კი ინდუსტანელმა მკვიდრმა მიიღო ისლამი, მან შეწყვიტა ინდუიზმი. და რომ გახდე სრულფასოვანი "ამერიკელი", უბრალოდ უნდა დაიბადო აშშ-ში და არ აქვს მნიშვნელობა ეროვნებით "იტალიელი", "რუსი" თუ "გერმანელი" ხარ.

4) მოიყვანეთ რამდენიმე მაგალითი იდეის საილუსტრაციოდ: „ადამიანი ხშირად ისე მოქმედებს, რომ მისი ეთნიკური წარმომავლობა შეიძლება განისაზღვროს მისი ქცევის ბუნებით“.

ხშირად ადამიანი იქცევა ისე, როგორც მას ასწავლეს, როგორც ეს ჩვეულებრივ მის საზოგადოებაშია. მაგალითად, თუ ადამიანი ყოველთვის პუნქტუალურად მოდის, ყველაფერს ზედმიწევნით სწორად აკეთებს და არ გადაუხვევს წესებს ერთი ნაბიჯით - მისი ქცევის ხასიათზე შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ის ეკუთვნის გერმანელებს, ეთნიკურ ჯგუფს, რომელიც არის პედანტური, პუნქტუალური და. სწორი.

5) განმარტეთ ტექსტში მოცემული ფრაზა: „ნებისმიერი ადამიანი ეთნიკური ჯგუფის მიკუთვნებით აცნობიერებს თავის კავშირს საზოგადოებასთან, ისტორიასთან და კულტურასთან“.

ეროვნება არის ის, რაც არის ზოგადი კულტურადა ისტორია. თუ თქვენ მიეკუთვნებით რუს ეთნიკურ ჯგუფს, მაშინ სწავლობთ რუსი ხალხის ისტორიას და კულტურას, გრძნობთ, რომ რუსი ხალხის ნაწილი ხართ.

რუსები აღმოსავლეთ სლავური ეთნიკური ჯგუფია, რუსეთის ყველაზე მრავალრიცხოვანი მკვიდრი და დე ფაქტო სახელმწიფოს შემქმნელი ხალხი, ყველაზე მრავალრიცხოვანი ხალხი ევროპაში. მთლიანობაში, მსოფლიოში დაახლოებით 133 მილიონი რუსი ცხოვრობს. 2010 წლის მარტში ჩატარებული VTsIOM-ის გამოკითხვის თანახმად, რუსეთში მცხოვრები რუსების 75% თავს მართლმადიდებლობის მიმდევრად თვლის და ასევე არის ადამიანთა მნიშვნელოვანი ნაწილი, რომლებიც არ ასწავლიან არცერთ რელიგიას. სახელმწიფო ენა- რუსული.

1) "ყოველი ეროვნება არის ერთიანი და ძმურად გაერთიანებული კაცობრიობის სიმდიდრე და არა დაბრკოლება მის გზაზე" (ნ. ა. ბერდიაევი (1874-1948), რუსი ფილოსოფოსი).

თითოეული ერი თავისებურად მდიდარი და დიდია და ყველას თავისი სპეციფიკური ღირებულებები აქვს. და არავის არ უნდა ერეოდეს, თუ იქ კარგი ადგილია.

2) „ვაი იმ ერს, რომელიც ნაკუწებად არის მოწყვეტილი, რომელთაგან თითოეული თავის თავს ერს ჰგონია“ (დ. ჯიბრანი (1883-1931), ლიბანელი მწერალი, ფილოსოფოსი და მხატვარი).

ვაი თუ ყველას უნდა იყოს დიდი, მაგარი. ის ყველაფერს თავის თავზე იღებს, თქვენ უნდა იყოთ ერთ მთლიანობაში და ყველაფერი კარგად იქნება.