„Chcem skončiť v práci, ale neviem, či skončiť alebo nie“, „Chcel som odísť, ale nemohol som, zrazu to oľutujem, ak odídem“ – to sú bežné problémy mnohých že sa zamestnanci obracajú na priateľov a príbuzných. Existuje rôzne dôvody, podľa ktorej ľudí premáhajú pochybnosti, väčšina sa obáva o peniaze a niekto jednoducho sníva o tom, ako krásne prestať a na závisť kolegov. Ako odísť pracovisko?
Ťažký výber
Pri otázkach, ako sa rozhodnúť o prepustení a či sa oplatí opustiť prestížne miesto, podľa hrubých odhadov zaspí a zobudí sa asi 80 % zamestnancov.
Štatistiky poskytujú podrobné odpovede na otázku, prečo ľudia prestávajú. Malá časť pracovníkov, asi 10 %, nájde lepšiu ponuku alebo sa chce realizovať vo vlastnom podnikaní a väčšina pracovníkov, asi 70 %, nie je spokojná s pracovnými podmienkami na svojej súčasnej pozícii.
Ľudia sa zároveň z akéhokoľvek dôvodu nevedia rozhodnúť skončiť a pochybujú, že v novom podniku to bude zrazu ešte horšie.
Psychológovia radia: "Ak chceš prestať, prestaň!" Faktom je, že ak sa človek začne pýtať na takéto otázky, potom to podvedome chce, to znamená, že existuje dôvod na odchod a dosť vážny. Nesplnenie želania a neustále pripomínanie práce, ktorá vám nesedí, prípadne nepríjemný kolektív, ktorého členovia sa snažia zosmiešniť akékoľvek prešľapy, sa odrazí nielen na správaní, ale aj na zdraví.
Poradte! Môžete si urobiť zoznam, do ktorého zapíšete akékoľvek, aj menšie, nepríjemné chvíle spojené s prácou, čím viac, tým istejšie rozhodnutie príde rýchlejšie.
Po pochopení, že je čas skončiť, stojí za to postarať sa o finančné zabezpečenie - možno sa oplatí šetriť, aby ste si ušetrili určitú sumu v prípade neúspechu s inou prácou. Je potrebné sa pozrieť na niekoľko organizácií naraz, kde môžete prestúpiť.
Psychológovia odporúčajú predstaviť si moment, keď prišiel deň prepustenia, a riadiť sa pocitmi: „Odišiel som zo svojej nechutnej práce“ alebo „Odchádzam, aby som mal viac času na hobby.“ Ak s takýmito myšlienkami človek cíti úľavu, potom je odvykanie na dobrej ceste.
Situácie, kedy by ste nemali prestať
Treba zvážiť prepustenie! Ak by človeku čoskoro ponúkli prácu na výhodnejšej pozícii, potom nie je možné okamžite skončiť. Snáď sa situácia vyvinie tak, že výpovede nezoberú do novej práce. Vzniká otázka – bude zamestnanec ľutovať, že skončil?
V nasledujúcich prípadoch sa oplatí premýšľať o situácii niekoľkokrát:
- Ak ide len o to, že šéf nie je spokojný, právnici ubezpečujú, že šéf vyhovuje pracovníkom len v 20 % prípadov.
- Ak sa vám nepáči tím, mali by ste sa uistiť, že vašim kolegom bude na novom pracovisku lepšie.
- Ak si chcete otvoriť svoj vlastný podnik, musíte najprv získať dobrý kapitál a potom ísť do voľného kúpania. Zároveň je potrebné presne zistiť, či je zvolený druh podnikania na trhu žiadaný, či sa investícia oplatí.
- Ak sa šušká o hroziacej likvidácii organizácie alebo zoštíhlení. V týchto prípadoch po prepustení po určitom čase dostane prepustená osoba ďalšie platby.
Sú chvíle, keď manžel začne zarábať mnohonásobne viac a zdá sa, že už nie je potrebné pracovať. Právnici ubezpečujú, že takéto dôvody vedú k neuváženému prepúšťaniu, pretože neexistuje žiadna záruka, že si manželský partner zachová vysoký plat.
Ukončite prácu krásne
„Ak skončíte, urobte to krásne,“ hovorí firemná etika. Človek, ktorý si udržiava dobrý vzťah s tímom, nech sa deje čokoľvek, si zaslúži dobrá rada.
AT firemná etika Na to platí niekoľko pravidiel:
- Človek, ktorý chce skončiť, by sa mal v prvom rade porozprávať so šéfom a až potom to môže povedať kolegom.
- Nemali by ste okamžite predložiť rezignačný list, možno šéf ponúkne prepustenie po dohode strán, čo bude vyhovovať obom stranám. Pri rozhodnutí skončiť vlastnej iniciatívy, zo slušnosti môžete čas výpovede prebrať so šéfom, no zároveň spomenúť, ktorá možnosť vám najviac vyhovuje.
- Nemôžete nahlásiť dôvody prepustenia, aby ste predišli zbytočným rozhovorom. Dá sa povedať, že ponúkali Lepšie podmienky prácu, ale zároveň poďakovať šéfovi za dobrú skúsenosť.
- Po rozhovore so šéfom sa môžete porozprávať s tímom. Môžete mať rozlúčkovú párty.
- Ak bola prepustenej osobe ponúknutá práca nejaký čas, kým sa nenájde dôstojná náhrada, je potrebné pracovať s vysokou kvalitou - dokončiť nedostatky, dokončiť začatý projekt.
Právnici dodávajú, že pri prepúšťaní je potrebné skontrolovať správnosť úkonov zo strany prepúšťajúcej strany, sú uhradené všetky platby, je zošit správne vyplnený?
Tradície firemnej etiky
Možno sa v spoločnosti zaviedol určitý prepúšťací rituál, napríklad namiesto čaju chodia do prírody ako tím alebo vôbec neorganizujú bankety, ale dávajú si malé darčeky.
Dôležité! Ak chce odchádzajúca osoba zanechať dobré spomienky na seba, potom musí nevyhnutne vykonať rituály, ktoré sú akceptované bývalá spoločnosť. Ak nie sú, je potrebné dodržiavať všeobecné tradície.
Väčšinou píšu zamestnanci, ktorí odchádzajú List na rozlúčku, ktorý sa odosiela interným spôsobom e-mail. V liste, ktorý je zarámovaný v pozitívnom zmysle, je potrebné hovoriť o podpore, ktorú kolegovia počas práce poskytovali, ako aj o neoceniteľných skúsenostiach získaných vďaka tímu. Šéfovi možno poslať aj list s poďakovaním za poskytnutú pozíciu alebo za cenné zručnosti získané na tomto mieste.
Práva pracovníka
V prvom rade má zamestnanec právo kedykoľvek skončiť pracovný pomer. Zamestnávateľ nemôže akceptovať výpoveď - v tejto situácii môže dať výpoveď zaslať výpoveď.
Majte na pamäti nasledujúce práva:
- Ak list o odstúpení vlastnej vôlešéf už vzal do úvahy, to neznamená, že musíte odísť. Ak nie je dohodnuté inak, odstupujúca osoba môže do 14 dní zmeniť názor a prihlášku stiahnuť.
- Zamestnanec má právo použiť posledné dni pracovné voľno, ak nebolo vyčerpané. Je možné vziať Celkom dni dovolenky peňažnú náhradu.
- Zamestnanec má právo ísť na nemocenskú dovolenku a ak čas strávený v chorobe presiahne podmienky prepustenia, organizácia to musí zaplatiť.
- Ak je podpísaná dohoda o prepustení, zamestnanec má právo splniť všetky body uvedené v dokumente.
- Zamestnanec dostane pracovný zošit priamo v deň prepustenia. Ak ho z nejakého dôvodu nevrátia, prepustený má právo obrátiť sa na súd a požadovať náhradu za každý deň bez práce.
Okrem toho má zamestnanec právo požadovať kópie dokladov z predchádzajúceho pracoviska, ktoré môže potrebovať pri ďalšom zamestnaní.
Čo robiť, ak vedenie nechce pustiť z práce?
Ak z nejakého dôvodu nedôjde k porozumeniu a šéf nechce prepustiť alebo personálne oddelenie použije nesprávny postup prepúšťania, mali by ste okamžite kontaktovať prokuratúru alebo súd.
Keďže sú porušené práva pracovníka, je možné požadovať nielen náhradu materiálnej škody, ale aj morálnej škody. Vo väčšine prípadov sa súd postaví na stranu obete a ak k prepusteniu nedošlo, vykoná sa, a ak bol proces prepustenia porušený, zamestnanec sa vráti do zamestnania a vypláca sa náhrada za nútenú neprítomnosť.
S problémom prepúšťania sa stretáva každý druhý či tretí človek. Dôvody môžu byť rôzne, ale existuje niekoľko pravidiel morálneho a etického obsahu, ktoré treba dodržiavať. Z legislatívneho hľadiska sú tu aj nuansy, po preštudovaní ktorých sa môžete mnohým vyhnúť negatívne dôsledky. Ako správne skončiť v práci, aby ste si neublížili vlastnú kariéru a zostať v dobrom stave u svojho bývalého zamestnávateľa?
Ťažké rozhodnutie
Väčšina ľudí sa snaží na pracovisku vytvárať pre seba a svoje okolie priaznivú mikroklímu, od toho závisí kvalita práce celého tímu. S kolegami sú nadviazané priateľské vzťahy a adekvátne s vedením. No prichádza moment, kedy padne zodpovedné a ťažké rozhodnutie opustiť známe prostredie. Môže k tomu prispieť jeden alebo viacero dôvodov:
- Získanie finančne výhodnejšej ponuky.
- kariéra a profesionálny rast na inom pracovisku.
- Zmena miesta bývania.
- Konflikt s vodcom.
- Choroba alebo starostlivosť o zdravotne postihnutého člena rodiny.
- Neschopnosť udržiavať pracovný vzťah s jedným alebo viacerými kolegami atď.
Každý má dobrý dôvod a množstvo problémov, ktoré človeka nútia zmeniť prácu. Musíte však aj správne odísť, ďalšie emócie, najmä negatívne, nepomôžu vyhnúť sa negatívnym následkom. Najprv sa musíte upokojiť a spomenúť si právnu stránku problematiku práv a povinností zamestnanca, ktoré upravuje Zákonník práce. Výpoveď zamestnanca musí spĺňať všetky jeho náležitosti. Hovorme o všetkom v poriadku.
Dobrovoľné prepustenie
Padlo ťažké rozhodnutie, pripravujeme sa na to, aby sme postup dokončili správne a kompetentne. Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa osobitne venuje postupu ukončenia predtým uzatvorenej pracovnej zmluvy so zamestnávateľskou organizáciou na podnet zamestnanca. Hlavné ustanovenia tohto zákona sú nasledovné.
- Každý zo zamestnancov má právo vypovedať zmluvu so zamestnávateľom z vlastnej iniciatívy a písomne upozorniť vedenie podniku.
- Výpoveď sa predkladá na posúdenie vedúcemu oddelenia dva týždne pred ukončením zmluvy. Do 14 dní je zamestnanec povinný vykonať svoje pracovné povinnosti spôsobom v mieste obvyklým (podľa ust popis práce) a chodiť do práce každý deň.
- Na základe dohody medzi zamestnancom a vedúcim podniku je možné skrátiť výpovednú lehotu na prepustenie, to znamená, že môžete pracovať dlhšie ako 14 dní, počet závisí od dohody.
- Výpoveď zamestnanca ku dňu podania žiadosti je možné podať, ak nemožno pokračovať v práci (choroba, nástup na vzdelávacia inštitúcia, porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie zo strany zamestnávateľa alebo iné normatívny akt, dôchodkový vek, invalidita, neodkladné presťahovanie a ďalšie okolnosti uvedené v žiadosti).
- Po odoslaní žiadosti pracovná zmluva uzatvorená skôr musí byť ukončená 14. deň. Počas tejto doby má zamestnanec právo si ho vyzdvihnúť, v takom prípade dohoda naďalej funguje. Ak je však vydaný príslušný príkaz a na túto pozíciu je pozvaný iný zamestnanec, neexistujú dôvody na odmietnutie prijatia nového zamestnanca.
- Po uplynutí zákonom stanovenej výpovednej doby (2 týždne) má zamestnanec právo nenavštevovať pracovisko, a to aj v prípade, že zamestnávateľ nevypovedal zmluvu.
- V posledný pracovný deň je podnik povinný zaplatiť zamestnancovi výpočet a všetku splatnú náhradu, zobraziť prepustenie v zošite, ktorý sa vydáva v ten istý deň.
- Ak lehota stanovená zákonom na oznámenie o prepustení uplynula a zamestnanec pokračuje v práci a zamestnávateľ nevydal príslušný príkaz, žiadosť možno považovať za zrušenú.
Postup
Zákonník práce redukuje prepúšťanie na tri hlavné body.
- Podanie rezignácie.
- Odpracovanie výpovednej lehoty (najmenej 14 dní odo dňa podania žiadosti).
- Prijatie kalkulácie a pracovnej knihy zamestnancom (prerokované s vedením, najneskôr však posledný pracovný deň).
V reálnych podmienkach je to možné rôzne možnosti vývoj, ktorý je založený na nesúhlase strán s akoukoľvek položkou. Zamestnávatelia sa často snažia oddialiť pracovný čas, ak je zamestnanec pre spoločnosť hodnotný: žiadosť nepodpíšu alebo povedia, že si ju neprečítali včas. Niekedy existujú nepríjemné situácie s oneskorením výpočtu a prijatia potrebných dokumentov. Najčastejším porušením zo strany zamestnanca je neplnenie pracovných povinností a neprítomnosť (bez závažného dôvodu) na pracovisku po podaní žiadosti, čo zamestnávateľ považuje za neprítomnosť. Z hľadiska Zákonníka práce to môže znamenať prepustenie podľa iného článku alebo sankcie (vrátane pokút) predpísané v interných dokumentoch podniku. V každom prípade sa všetky nezhody dajú vyriešiť rokovaním, čo radia právnici. Ak to nie je možné, každá strana sa môže obrátiť na súdne orgány. Aby sa predišlo konfliktným situáciám, zamestnanec a zamestnávateľ musia jasne dodržiavať normy zákona a nedovoliť, aby ich porušovala opačná strana. V prvom rade správne napíšte výpoveď. Ako ukazuje arbitrážna prax, veľký počet zamestnanec robí chyby.
Vyhlásenie
V legislatívnych aktoch nie je jasne vypracovaná forma žiadosti o prepustenie, preto často vznikajú sporné situácie. Podniky nezávisle vytvárajú jednotné formuláre, ktoré sa používajú ako formulár. Väčšinou tento druh Dokument je písaný rukou a má štandardný obsah. Aký je správny spôsob ukončenia práce? Napíšte kompetentnú žiadosť a mnohí právnici odporúčajú urobiť to duplicitne a zaregistrovať sa ako prichádzajúci dokument alebo podpísať známemu úradníkovi dátum. Druhá kópia zostáva zamestnancovi a môže byť použitá v príp konfliktná situácia. Napríklad v prípade straty dokumentu alebo jeho predčasného poskytnutia vedúcim oddelenia riaditeľovi podniku. Typický formulár žiadosti vyzerá takto:
Riaditeľ Neva LLC
Sidorov I.I.
Od účtovníka Selezneva A. Yu.
Vyhlásenie
Žiadam Vás o odvolanie z mojej funkcie na vlastnú žiadosť ku dňu 14.7.2011.
Selezneva A. Yu (podpis) 07.01.2011
Tento formulár je jednoduchý a informatívny, je v ňom uvedený dátum uplynutia lehoty varovania a jasne uvedený dátum predloženia dokladu. Zamestnanec môže napísať výpoveď vopred (šesť mesiacov, tri mesiace), zákon to nezakazuje, hoci táto situácia sa v praxi vyskytuje len zriedka. Súdna prax ukazuje, že najviac kontroverzné situácie sa možno vyhnúť, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ jasne a písomne dohodnú na svojich želaniach.
Podmienky prepustenia
Od okamihu registrácie žiadosti legislatíva stanovuje lehotu (dva týždne) 14 dní, po ktorej musí zamestnanec dostať výpočet pri prepustení a formulár zošita so zodpovedajúcim záznamom. Pre veľa dôvodov bývalý zamestnanec sa snaží tento čas skrátiť. Úloha je vyriešená jednoducho v prípade vzájomného súhlasu strán (zamestnanec a zamestnávateľ). Svoju prácu môžete ukončiť bez práce vyplnením žiadosti príslušným spôsobom alebo podpísaním samostatnej dohody. V liste o odstúpení je uvedený dátum, kedy chce zamestnanec ukončiť zmluvu. Ak to vedúci podpíše, príkaz je vydaný v stanovenom čase. Pre zamestnanca Hlavná úloha je správnym odôvodnením potreby neodkladného prepustenia a prítomnosti osoby, ktorá môže v krátkom čase začať plniť svoje povinnosti. Objektívnymi dôvodmi môže byť choroba, naliehavé rodinné okolnosti atď. Ak vedúci podniku nesúhlasí s argumentmi zamestnanca, bude si musieť odpracovať čas stanovený v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. plne. Preto je otázka, ako rýchlo skončiť v práci, aktuálna pre mnohých zamestnancov, najmä pre tých, ktorí sa obávajú, že prídu o perspektívnejšiu prácu, ktorá sa im zdá veľmi atraktívna.
Výpočty pri prepustení
Po ukončení zmluvy a podpísaní príslušnej objednávky musí zamestnanec dostať všetky požadované typy výpočtov a vypláca sa aj kompenzácia. Po prepustení účtovné oddelenie vytvorí časové rozlíšenie mzdy podľa skutočne odpracovaných hodín za aktuálny mesiac bez ohľadu na dátum ukončenia prac. S týmto typom platby spravidla nie sú žiadne problémy, výpočet sa vykonáva v štandardnom režime. Najčastejšie otázky týkajúce sa časového rozlíšenia vznikajú pri vydávaní náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Po prepustení môže výpočet tejto sumy vyvolať kontroverziu. Platy za dovolenku sa zamestnancom pripisujú v súlade s článkom 121 Zákonníka práce Ruskej federácie ročne, zatiaľ čo mnohí zamestnanci v skutočnosti nechodia na dovolenku na vlastnú žiadosť alebo z iniciatívy svojho priameho nadriadeného. Informácie o tejto platbe sa zhromažďujú za celé obdobie práce, teda za každý rok, bez ohľadu na to, či bola dovolenka vyčerpaná. Náhradu škody pri prepustení upravuje článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak má zamestnanec právo na dodatočnú (mimoriadnu) dovolenku z dôvodu druhu činnosti, potom sa jeho platba riadi internými regulačnými dokumentmi podniku a rozhodnutím manažmentu. Za platbu dovolenky vopred túto sumu zadržané z výpočtu. Ostatné druhy odstupného a náhrad závisia od druhu činnosti podniku a profesie zamestnanca.
Stiahnutie prihlášky
Niekedy sa zamestnávateľ pri rokovaní so zamestnancom o prepustení, vzhľadom na hodnotu odborníka, snaží ho viac zaujať priaznivé podmienky pracovať a odísť v podniku. Môže ísť o zvýšenie platu kariérny rast alebo zodpovednejšej oblasti práce. Zároveň zostáva zamestnancovi zostávajúcich 14 dní odpracovania na dôkladné zváženie návrhu vedenia. Výsledok nie je vždy predvídateľný, no väčšina ľudí pri úvahách o vyhliadkach na postup a o tom, že môžu zostať vo vlastnom tíme, najčastejšie stiahne predtým napísané vyhlásenie. Zvyčajne sa to robí dvoma spôsobmi: buď po uplynutí 14 dní zostane pracovná zmluva na základe dohody strán v platnosti, alebo sa napíše úradný dokument, ktorým sa zruší platnosť rezignácie. Neexistuje jednotná forma dokumentu, takže môže byť napísaný v akejkoľvek forme. Ukladá sa do osobného spisu zamestnanca a žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle stráca právnu silu.
Odchod správnym smerom
Bez ohľadu na dôvod odchodu sa zamestnanec musí správať veľmi korektne a dôstojne, zanechať o sebe čo najlepší dojem ako človeka, tak aj ako odborníka. Aby ste to dosiahli, musíte dodržiavať niekoľko základných pravidiel. Nemôžete ísť „nikam“, musíte si najprv vybrať prácu, ísť na pohovor. Ak je budúce miesto objektívne perspektívnejšie, potom môžete pripraviť tím na váš odchod. Niektorým zamestnávateľom je sympatické, že si zamestnanec hľadá nové miesto, pretože mu nevedia poskytnúť perspektívu ďalší rast a rozvoj. Hoci väčšina manažérov a kolegov sa k tomu, kto podáva rezignáciu, správa ako k vlastizradcovi.
Diplomacia
Je možné, že svetlé vyhliadky na prácu na novej pozícii na dlho očakávanom mieste zostanú snami, takže by ste mali veľmi správne komunikovať s vedením. Nikto nie je imúnny voči chybám, čo ak sa budete musieť vrátiť? Pri rozhovore s režisérom je potrebné použiť maximum argumentov a minimum emócií. Dôvod odchodu by mal byť formulovaný tak, aby neovplyvnil hrdosť osoby. Najlepšie je začať rozhovor s vďačnosťou za neoceniteľnú skúsenosť práce pod jeho vedením. Ak správne sformulujete svoju požiadavku, možno budete môcť opustiť prácu bez toho, aby ste museli pracovať. Zároveň je však potrebné zdôvodniť úplnosť všetkých vašich aktuálnych záležitostí. Ak diplomatický prístup priniesol pozitívny výsledok, môžete požiadať o odporúčania pre novú prácu. A potom si dokonca môžete sadnúť a napísať knihu „Ako skončiť v práci“. Hlavné pravidlo: nezabuchnite dvere a nekričte, aký je to zlý podnik, aj keď k prepusteniu zamestnanca dôjde z iniciatívy vedúceho, musíte si aspoň „zachovať tvár“.
tím
Ako správne skončiť v práci, aby ste neprerušili priateľstvá a mohli sa vrátiť? Recept je jednoduchý – buďte otvorení a priateľskí. Pracovný tím je veľká rodina- ak vysvetlíte správne, budete pochopení a podporovaní. Predpoklad pri prepustení je dodanie všetkých aktuálnych projektov, ukončenie začatých prác. Bude veľmi dobré, ak si zamestnanec privedie na svoje miesto kvalifikovaného odborníka, ktorého zaškolenie nezaberie veľa času. Potom pracovný tok neutrpí, čo bude veľmi príjemné pre vedenie podniku a kolegov v práci. Po predložení dokladu o odvolaní a ak je podpísaný riaditeľom, je potrebné upovedomiť všetky protistrany, s ktorými boli nadviazané pracovné a osobné kontakty. Pomôže to nestratiť užitočné kontakty a v prípade potreby ich nadviazať a uľahčí to prácu aj človeku, ktorý s nimi bude pracovať v budúcnosti.
Záverečná fáza
Po obdržaní celej sumy výpočtu a patričnej kompenzácie sa nezabudnite srdečne rozlúčiť so svojimi kolegami, malý čajový večierok zanechá príjemné spomienky. Ale v sviatočnom zhone musíte zbierať všetko Požadované dokumenty. Pracovná kniha musí obsahovať záznam o skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca, t. j. čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa vám podarí získať odporúčací list od vedenia, bude to veľmi užitočné pre zamestnanca aj pre imidž spoločnosti zamestnávateľa. V účtovníctve musíte získať osvedčenie vo forme 2-NDFL (daň z príjmu) za posledných 6 mesiacov. Na novom pracovisku to bude potrebné na výpočet práceneschopnosti alebo dovolenky. Nesnažte sa brať so sebou všetko, čo bolo vyvinuté, kolegovia budú vďační, ak im vypracované kontingenčné tabuľky alebo grafy ukazovateľov necháte a naučíte ich, ako si tie isté vyrobiť sami.
Pracovný svet je prekvapivo malý. Keď odchádzate, nikdy neviete, s kým budete pracovať, koho budete musieť požiadať o láskavosť a či budete niekedy potrebovať odporúčanie od bývalého šéfa. A nezabudnite na klebety. Ak o sebe zanecháte negatívny dojem, hrozí, že sa o tom dozvie mimo firmy.
Ako prestať správnym spôsobom
Odstúpenie odošlite dva týždne pred odchodom
Doba obrátky sa môže líšiť od spoločnosti k spoločnosti, ale štandardom sú dva týždne. Zamestnávateľ potrebuje čas, aby sa pripravil na zmeny, vybavil papierovačky a začal za vás hľadať náhradu.
Veľké firmy sa s vami môžu rozlúčiť v ten istý deň. Ale lídri malých spoločností môžu potrebovať dlhšie obdobie. V tomto prípade hrozí vytrhnutie, poslanie úradov do čerta a len odchod.
Nemalo by sa to robiť. Pozrite sa na situáciu z pohľadu vedenia. Okrem toho je to neúctivé voči ostatným kolegom. Koniec koncov, potom budú zaťažení vašou prácou.
Najprv informujte svojho šéfa a potom všetkých ostatných
Bez ohľadu na to, ako veľmi dôverujete svojim ľuďom, nehovorte im o svojom rozhodnutí. Neuverejňujte to na sociálnych sieťach. Váš manažér má právo vedieť ako prvý.
Je lepšie poskytnúť tieto informácie osobne. Ak váš šéf pracuje inde, porozprávajte sa s ním po telefóne. E-mail môžete poslať iba vtedy, ak obaja nemáte voľný čas. Ale toto je najhoršia možnosť, ktorú je lepšie nepoužívať.
Pripravte sa na rozhovor so svojím šéfom
Predtým, ako oznámite správy svojmu šéfovi, odpovedzte na niekoľko otázok.
- Máte akčný plán, ktorý zmierni dopady vášho odchodu? Ponúknite šéfovi konkrétne spôsoby riešenia problémov, ktoré vzniknú v dôsledku prepustenia.
- Čo urobíte, ak dostanete protiponuku? Buďte pripravení na to, že vám môžu ponúknuť lákavé podmienky na pobyt. Vopred si premyslite, aké by to mohli byť podmienky. Budete stáť za veľkým zvýšením platov? Na týždeň dovolenky navyše? Ak vám podmienky vyhovujú, počkajte na ich písomné potvrdenie. Ak nie, povedzte svojmu manažérovi, že si veľmi vážite jeho ponuku, no nové príležitosti na inej pozícii nemôžete odmietnuť.
- Ste pripravení v prípade potreby skončiť neskôr, ako ste plánovali? Možno vás požiadajú, aby ste zostali ešte týždeň alebo dva. Vopred si premyslite, či s tým súhlasíte.
- Ste pripravený odísť v deň, keď oznámite svoje rozhodnutie? Dokážete si zbaliť všetky svoje veci a hneď odísť z pracovného priestoru?
Hovorte krátko, sebavedomo a s úsmevom
Nebite sa okolo buša. Prejdite rovno k veci. Ak áno, konverzácia s dobrou povahou môže byť náročná.
Odolajte nutkaniu vyjadriť všetko, čo sa nahromadilo.
Správaj sa slušne. Zrazu v budúcnosti tvoj kariérne cesty znovu krížiť?
Ďakujeme vedúcemu za spoluprácu. O novej pozícii nie je potrebné hovoriť. Stačí povedať, že tam budete mať povinnosti, ktoré ste už dávno chceli splniť.
Zistite, na čo máte nárok pri odchode
To môže zahŕňať dodatočné platby a bonusy, ktoré sú uvedené v zmluve. Zamestnancovi musí byť vyplatená aj náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
Napíšte rezignáciu
Po rozhovore so svojimi nadriadenými budete s najväčšou pravdepodobnosťou požiadaní o vydanie. Nepíšte nič zbytočné: v žiadosti nie je potrebné podrobne popisovať dôvody vášho odchodu.
Nepoľavujte
Po formálnej rezignácii je ľahké zabudnúť na svoje povinnosti. Máte však pred sebou ešte dva týždne. Ak si zo seba nechcete pokaziť dojem, nepoľavujte a dotiahnite začatú prácu do konca. Tieto posledné týždne si vás určite zapamätajú.
Počas tejto doby nezačínajte žiadne nové projekty. Ak nemáte čas niečo dokončiť, povedzte kolegom, v akom štádiu sa úloha nachádza. Nechajte rady pre tých, ktorí budú robiť vašu prácu. Opýtajte sa, ako môžete pomôcť svojim kolegom.
Aby všetci ľutovali tvoj odchod a spomínali na teba s úsmevom.
Neurážajte svojho bývalého šéfa na sociálnych sieťach
Niektorí uverejňujú na sociálnych sieťach správy o tom, akí sú šťastní, že odchádzajú z tohto pekla a už nevidia šéfa tyrana. Nenechajte sa zlákať, aj keď je to pravda. Zachovajte si dôstojnosť. Šéf nemusí vidieť tento záznam, ale iní ľudia sa o vás vyvinú.
Poďakujte kolegom a srdečne sa s nimi rozlúčte
Buďte v kontakte s kolegami. Dajte nám vedieť o svojom odchode e-mailom alebo v obecnom chate. Usporiadajte rozlúčkovú párty. Je to skvelý spôsob, ako si s úsmevom spomenúť na všetko, čo ste spolu zažili. Možno sú niektorí, s ktorými ste si vytvorili priateľstvá a radi by ste ich videli aj mimo práce.
Dôvodov pre túžbu alebo potrebu prestať pracovať v konkrétnej organizácii dnes môže mať každý zamestnanec veľa. Pracovná legislatíva však stanovuje povinné odpracovanie po spísaní.Je možné túto podmienku nesplniť bez odpracovania 2 týždňov?
Pravidlá a povinnosti zamestnancov
AT zákonníka práce Ruská federácia uvádza, že každý zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel skončiť z vlastnej vôle najmenej dva týždne (14 dní) vopred. V tomto prípade sa berú do úvahy kalendárne dni bez ohľadu na počet pracovných zmien v nich. Určená lehota sa počíta od nasledujúceho dňa po podaní žiadosti prednostovi a jeho oboznámení sa s ňou. Pre niektoré kategórie zamestnancov otázka znie: „Ako prestať pracovať bez odpracovania stanoveného obdobia? absolútne irelevantné. Je to o o zamestnancoch v skúšobnej dobe a špecialistoch pracujúcich na dočasné / sezónne zmluvy, ktorých celková doba nie je dlhšia ako 2 mesiace. Zástupcovia týchto kategórií pracovníkov majú právo oznámiť svojim zamestnávateľom svoj zámer ukončiť pracovnú zmluvu tri dni pred skutočným prepustením.
Dohodnúť sa s vedením podľa vôle alebo zákona?
Zamestnávateľ má právo dať výpoveď každému zamestnancovi podľa vlastného uváženia bez toho, aby odpracoval. Toto reálna šanca pre zamestnancov malých firiem, ktorí majú možnosť komunikovať priamo s nadriadenými. Požiadavku stačí vysloviť v neformálnom prostredí a ak vedenie pokročí, môžete pracovisko opustiť aj na druhý deň po podpísaní prihlášky. Ako skončiť bez práce na 2 týždne, ak to naozaj potrebujete, ale šéf nechce nastúpiť na pozíciu zamestnanca? To platí za zvláštnych okolností. Pamätajte však, že dôvod bude musieť byť uvedený v žiadosti a tiež (na žiadosť vedenia) zdokumentovaný. Termín prepustenia určuje žiadateľ samostatne. Ak požiadavka uvedená v žiadosti nie je splnená, zamestnanec má právo podať žalobu na súd.
Špeciálne okolnosti pre rýchle prepustenie
Zastavte svoje pracovná činnosť oprávnení študenti zapísaní vo vzdelávacej inštitúcii. Na potvrdenie tejto skutočnosti budete potrebovať príslušný certifikát od univerzity. Dôchodcovia sú tiež prepustení bez odpracovania, keď dosiahnu dátum odchodu do dôchodku. Nechajte podľa vôle čo najskôr je možné aj vtedy, ak zamestnávateľ prekročí svoje oprávnenie, koná nezákonne alebo iným spôsobom poruší pracovnoprávny poriadok. Pri prepúšťaní pri tejto príležitosti je potrebné mať dôkazy o porušení. Tieto tri dôvody sú uvedené v článku č. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ten istý článok pripúšťa možnosť prepustenia v lehote, ktorú si zamestnanec vyžaduje za iných platných okolností. Podrobný zoznam ďalších dôvodov Zákonník práce neobsahuje, treba sa riadiť podzákonnými normami.
Iné dôvody prepustenia bez odpracovania
Je možné skončiť bez práce, ak dôvody tohto rozhodnutia súvisia s rodinou alebo inou oblasťou osobného života zamestnanca? Zákony nášho štátu takúto možnosť umožňujú, ale zamestnanca treba pripraviť na to, že nutnosť neodkladnej výpovede bude musieť potvrdiť, ako je to v prípade hlavných dôvodov predpísaných v Zákonníku práce. Základom pre ukončenie pracovnej zmluvy je zmena regiónu trvalé miesto bydlisko, ako aj dlhodobá služobná cesta manžela/manželky do inej krajiny/regiónu so zabezpečením bývania celej rodiny, zhoršenie zdravotného stavu znemožňujúce pobyt v tomto regióne alebo výkon služobného úradu povinnosti na súčasnej pozícii. Tým, ktorí nevedia prestať bez práce, môžu pomôcť ich vlastné deti. Tehotná žena alebo matka dieťaťa do 14 rokov môže vypovedať zmluvu so zamestnávateľom kedykoľvek. Každý z rodičov môže skončiť bez práce aj vtedy, ak má rodina veľa detí (od troch detí) a všetky deti majú menej ako 16 rokov alebo 18 rokov, ale za predpokladu, že ide o študentov alebo študentov. vzdelávacie inštitúcie. Základom rýchleho prepustenia je aj potreba starostlivosti o chorého člena rodiny (vyžaduje si to príslušný lekársky predpis) alebo zdravotne postihnutú osobu prvej skupiny.
Chcete skončiť? Je čas ochorieť!
v pracovnom práve Ruská federácia nič nenasvedčuje tomu, že po varovaní musí nevyhnutne fungovať. Ide o veľkú a hlavne úplne právnu kľučku. Už ste prišli na to, ako skončiť bez práce 2 týždne? Je to jednoduché – stačí oznámiť vedeniu svoj zámer v predvečer nástupu na práceneschopnosť alebo po jej otvorení. V tomto prípade zamestnanec napíše vyhlásenie z vlastnej vôle a pošle ho svojim nadriadeným. Potom ide do lekárskeho zariadenia a vypracuje nemocenskú dovolenku. V súlade s tým má zamestnanec právo neísť do práce pre chorobu v čase uvedenom v potvrdení o chorobe. Zároveň presne dva týždne po spísaní žiadosti môžete požadovať kalkuláciu a pracovná kniha na personálnom oddelení.
Ako prestať pracovať bez toho, aby ste si dali dovolenku?
Zamestnanci, ktorí majú v rezerve dovolenku, majú po prepustení právo požadovať hmotnú náhradu alebo čerpať dovolenku na zostávajúce dva týždne práce. Ak je to možné, oplatí sa vopred koordinovať svoje rozhodnutie s vedením. Ale ani bez osobnej dohody nemajú úrady právo zamestnanca neuvoľniť alebo odmietnuť okamžite po skončení dovolenky. Ak nejde o naliehavosť, ale o neochotu pracovať, mali by ste si na prepustenie zvoliť obdobie s veľkým počtom dní voľna. Napríklad tí, ktorí sú na skúšobná doba, môžete skončiť bez cvičenia v troch dni splatnosti. Prihlášku stačí napísať v piatok (s harmonogramom 5.2.). A už v pondelok, po štandardnom víkende, môžete žiadať skutočnú výpoveď.
Vzorová aplikácia
Dobrovoľný rezignačný list môže voľná forma. V jeho „hlavičke“ je uvedený adresát - generálny riaditeľ spoločnosti a úplný názov samotnej organizácie. Nezabudnite uviesť pozíciu a celé meno na spodnom riadku „čiapky“. V žiadosti je uvedené jeho želanie („prepustiť na vlastnú žiadosť“). Ak je k dispozícii špeciálne dôvody, mali by byť uvedené aj spolu s požadovaným dátumom prepustenia. Musia byť priložené dokumenty potvrdzujúce dôležitosť existujúcich okolností a v spodnej časti samotnej žiadosti by sa mal vykonať súpis. Ak sa zamestnanec chystá zo zdravotných dôvodov skončiť bez pracovného pomeru, je priložené potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia. V popise by to tak malo byť pomenované. Pri niektorých dokladoch postačia kópie, ak napríklad áno interné objednávky organizácie, v ktorej manžel/ka žiadateľa pracuje, o jeho preložení do iného kraja. Záverečnou časťou žiadosti je dátum jej podania a podpis s dekódovaním pasových údajov žiadateľa.
Žalovať alebo urovnať?
Čo robiť, ak zamestnanec vie, ako dať výpoveď bez práce na 2 týždne, našiel si pre seba vhodnú možnosť z prijateľných zákonníkov práce a zamestnávateľ trvá na odpracovaní? Je to porušenie pracovné právo za predpokladu, že prvý urobil všetko správne a správne vykonal dokumenty. Správnym rozhodnutím zamestnanca, ktorého práva sú porušené, bude obrátiť sa na súd. Nedá sa však počítať s rýchlym súdnym konaním, vypočutie a štúdium materiálov bude s najväčšou pravdepodobnosťou trvať niekoľko mesiacov. Takže možno je naozaj lepšie pokúsiť sa pokojne rokovať s úradmi a vypracovať si pridelený čas alebo odporučiť odborníka s dobrým životopisom na vašu pozíciu? V skutočnosti existuje niekoľko spôsobov, ako rýchlo prestať, ale je oveľa jednoduchšie plánovať takéto vážne zmeny vlastný život vopred a prepustený za všeobecných podmienok.
Dostali ste atraktívnu pracovnú ponuku a pevne ste sa rozhodli ukončiť svoje súčasné zamestnanie. Zdá sa, že záležitosť je malá: informujte o tom šéfa, napíšte rezignáciu, nechajte si zaplatiť - a ahoj, nový život! No z nejakého dôvodu vás nohy vždy prenesú popri kancelárii manažéra, odložíte náročnú konverzáciu, pred kolegami sa cítite trápne...
Ako dať výpoveď v práci najmenšia strata pre kariéru a nervový systém? Skôr ako sa pustíte do toho, prečítajte si pokyny.
Nechajte krásne
Táto situácia je mnohým známa: nový zamestnávateľ vám už pripravuje pracovisko a ten súčasný ešte nevie, že spustenie nového projektu a firemná oslava prebehne bez vašej účasti. Kedy a ako informovať manažéra o pripravovaných zmenách?
Prvým pravidlom dobrého prepúšťania je nepáliť mosty. Skúste uložiť dobrý vzťah s kolegami a šéfom. Široký odborný kruh sa v skutočnosti často ukáže ako úzky a je pravdepodobné, že sa ešte stretnete s bývalými kolegami a lídrom. To platí najmä pre malé mestá.
Náročný rozhovor so šéfom sa musí viesť tvárou v tvár. Ak je vaša kancelária otvoreným priestorom, potom je lepšie ísť do rokovacej miestnosti: kolegovia by zatiaľ nemali vedieť o vašich plánoch. Ako prebieha rozhovor s manažérom, závisí od mnohých vecí: od pracovnej situácie, vašich osobných vzťahov, situácie v tíme atď.
Samozrejme, je lepšie sa o dôvodoch odchodu porozprávať čo najúprimnejšie. Akokoľvek však chcete, nehovorte šéfovi, že nie ste nadšení jeho štýlom vedenia tímu, práca sa vám zdá nudná a plat je malý. Diplomacia je skvelá vec: s jej pomocou môžete udržiavať dobré vzťahy aj vo veľmi ťažká situácia. Vysvetlite, že ste dostali zaujímavú ponuku – pozícia je vážnejšia, plat je vyšší. Možno ste sa zmenili rodinná situácia a na úrad na druhej strane mesta už nemôžete ísť autom. Alebo si možno unavený neustále spracovanie a cítiť sa emocionálne vyhorený. Takéto dôvody treba povedať úprimne, no zároveň jemne. Nezabudnite dodať, že odchod z kolektívu vás veľmi mrzí, ale ste vďačný za skúsenosti nadobudnuté počas pôsobenia vo firme.
Adekvátny vodca pochopí vaše motívy, ale buďte mentálne pripravený na protiponuku. Zvýšenie platu, nová pozícia, neplánovaná dovolenka alebo zaujímavá služobná cesta - s cieľom udržať si cenného zamestnanca. Odíďte alebo zostaňte za nových podmienok, je to na vás. Ide hlavne o to, aby manažér neuvažoval, že ho manipulujete s cieľom povýšenia alebo platu.
Varovať vopred
ukladá zamestnancovi oznámiť výpoveď z vlastnej vôle do 14 dní, po dohode so zamestnávateľom je však možné túto lehotu skrátiť. Ale potrebujete to? Naopak, v záujme udržiavania vzťahov s nadriadenými a získavania dobrých odporúčaní môže byť vhodné porozprávať sa skôr, napríklad nie dva, ale tri týždne pred prepustením. Firme tak poskytnete viac času na hľadanie nového zamestnanca a pokojne aj dokončenie obchodu. Váš nový zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou pochopí vašu túžbu dokončiť to, čo ste začali na starom mieste. Navyše sa ukážete ako zodpovedný človek.
Bez ohľadu na to, či máte možnosť upozorniť svojho šéfa na predčasný odchod alebo nie, skúste to firmám uľahčiť prechodné obdobie- čas, kedy už nebudete na pracovisku a nový zamestnanec ešte nebude aktuálny. Ak je to možné, dokončite aktuálne projekty, včas odovzdajte prípady a ponechajte kľúčové kontakty na nového zamestnanca. Jedným slovom, uľahčiť život nástupcovi.
Posledné dva týždne práce netreba vnímať ako niečo ako dovolenku – práve naopak, je to akýsi debrífing. Príďte včas, nesnažte sa odísť z práce skôr, pretože posledných štrnásť dní platí zamestnávateľ rovnako ako všetky predchádzajúce.
Dodržiavajte tradície
V posledný pracovný deň je potrebné nielen vyzdvihnúť pracovný zošit, ale aj rozlúčiť sa s tímom. Odoslať kolegom emailďakujem im za spoluprácu a dobré vzťahy, pretože práca vo firme ťa určite niečo naučila. Vymeňte si kontakty s kľúčovými zamestnancami a so všetkými, ktorí s vami pracovali na rovnakom oddelení. Kolegov z katedry možno obdarovať drobným suvenírom na pamiatku, ako ste spolu pripravovali reportáže, rozbiehali projekty či bojovali o klientov.
V niektorých tímoch je zvykom pri príležitosti prepúšťania pozvať kolegov po práci do neďalekej kaviarne alebo ich pohostiť počas obedňajšej prestávky v kancelárii. Neporušujte tradície a nechajte svojich kolegov zablahoželať vám k novému kroku vo vašej kariére.
Poznať svoje práva
Žiaľ, nie vždy proces prepúšťania prebieha hladko. Stáva sa, že zamestnávateľ, keď sa dozvedel o rozhodnutí zamestnanca skončiť, sa začne správať ako feudálny pán a snaží sa ho udržať. Sú v pohybe rôzne metódy: od sľubov o zlatých horách a vysokých pozíciách až po vyhrážky streľbou pod článkom alebo nepodpísanie rezignácie.
Ale ani v takýchto situáciách by ste sa nemali stratiť. Ako je známe, poddanstvo v Rusku bol zrušený pred 150 rokmi a môžete skončiť bez čakania na podpis hlavy. K tomu je potrebné zdokumentovať skutočnosť podania rezignácie, a to buď jej odovzdaním vedúcemu prostredníctvom úradu pri dodržaní všetkých formalít, alebo zaslaním doporučene poštou s oznámením. Dátum oznámenia, že list bol doručený, je dátumom vášho oznámenia o prepustení. Po 14 dňoch je zamestnávateľ povinný vydať vám pracovnú knihu a kalkuláciu, ktorá by okrem iného mala obsahovať aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Majte na pamäti, že to môžete odmietnuť a vziať si dovolenku s následným prepustením. V tomto prípade bude posledným dňom práce vo firme posledný deň dovolenky.
Ako však prežiť dva týždne pod tlakom hlavy urazenej vašou „neverou“? Nepodliehajte provokáciám, robte si svoju prácu, dôsledne dodržujte všetky papierové formality, nemeškajte a nedávajte dôvod, aby sa k vám vyjadrovali. V najkrajnejšom prípade vám môže pomôcť nemocenská: kým je zamestnanec chorý, dva týždne pracovného voľna pokračujú ako zvyčajne.
Nech sú vaše posledné dni v spoločnosti akékoľvek, pamätajte: pred uplynutím výpovede má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. A hoci medzi zamestnancami aj zamestnávateľmi panuje názor, že pre tých, ktorí sa rozhodnú z firmy odísť, už niet cesty späť, predsa len sa nájdu výnimky.
